江苏劳动合同条例(最新)

江苏省劳动合同条例一、劳动合同的定义和订立劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的书面协议。

劳动合同应当以自愿为原则，平等协商的原则，订立合同前，用人单位应向劳动者明确说明工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

二、劳动合同的期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。

固定期限的劳动合同可以有短期、中期和长期三种。

用人单位应当依法按期续签劳动合同，如果用人单位要终止劳动合同，需提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。

三、劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬和工作时间；社会保险和福利待遇；劳动保护和安全条件；劳动纪律和劳动争议解决方式等。

四、劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式记录。

如劳动条件变更对劳动者不利，劳动者有权拒绝变更并要求用人单位支付相应经济补偿。

劳动合同的解除必须符合法定条件和程序，如双方协商一致、一方提前通知等。

五、劳动合同的终止和解决劳动争议劳动合同终止的方式包括：劳动合同期满；一方提前通知解除；达到退休年龄等。

对于劳动纠纷，双方可以自行协商解决或通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式来解决。

六、劳动合同争议的解决劳动合同争议可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。

劳动者可以向劳动争议处理机构申请调解，如不满意调解结果可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

以上内容仅为简要介绍，具体的劳动合同条款和劳动法规定请以相关法律文件为准。

如有需要，建议您进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

江苏省劳动合同条例2024年最新第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，保护劳动者和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合江苏省实际情况，制定本条例。

第二条本条例适用于江苏省行政区域内用人单位与劳动者建立、变更、解除和终止劳动合同的行为。

第三条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。

第六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者社会保险待遇。

第七条用人单位应当严格执行劳动保护规定，保障劳动者的人身安全和健康。

第八条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。

第九条劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益。

第十条劳动者和用人单位应当遵守国家法律法规，履行劳动合同的约定。

第二章劳动合同的订立第十一条用人单位招用劳动者，应当向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。

第十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内完成。

第十三条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十四条用人单位与劳动者可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第十五条用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当如实告知劳动者本人及其家庭成员患有重大疾病、残疾或者其他特殊情况。

第十六条用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第十七条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作条件和生活待遇。

江苏劳动合同条第一条为了加强劳动者与用人单位之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商订立的为了共同劳动目的而设立的合同。

第三条劳动合同应当书面订立，用人单位应当按照国家规定用工手续和标准补助文件办理。

第四条劳动合同可以固定期限，也可以不固定日期。

第五条用人单位应当在录用劳动者之前提供完整、真实的劳动岗位介绍和工作内容。

第六条用人单位和劳动者可以通过协商订立劳动合同，双方在劳动合同中应当明确劳动者的岗位、工作内容和工作地点。

第七条劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，工资应当保证按时发放，并应当符合国家劳动法规定的最低工资标准。

第八条用人单位应当为劳动者购买社会保险和提供必要的劳动保护设施，保护劳动者的合法权益。

第九条劳动合同的解除应当适用国家法律、行政法规和劳动合同的约定。

第十条劳动合同在特殊情况下，劳动者有权提前解除，但应当提前通知用人单位并支付相应的赔偿。

第十一条劳动合同解除时，应当支付劳动者相关的绩效奖金和离职补偿金。

第十二条双方合同期满后可以续签，双方同意继续合作的可以视作已续签劳动合同。

第十三条具体劳动合同内容和标准手续由国家相关部门制定并公布。

第十四条劳动合同条例的实施由江苏省劳动保障局负责监督和检查。

第十五条劳动合同条例自颁布之日起施行。

第十六条劳动合同条例的修订，由江苏省劳动保障局研究并征得相关部门意见后，报经江苏省人民政府批准后施行。

以上是江苏劳动合同条，主要涉及劳动合同的签订、工资待遇、劳动保护、解除与赔偿等方面的规定，以促进劳动者和用人单位的和谐关系，保护劳动者的合法权益。

2023精选江苏省劳动合同条例任意 [完整版] .doc 第一篇范本：【标题】 2023年江苏省劳动合同条例 [完整版]【目录】1. 第一章总则1.1 劳动合同的定义和适用范围1.2 劳动合同的订立和解除1.3 劳动关系的证据及保密义务1.4 劳动合同的保障和监督2. 第二章劳动合同的订立2.1 劳动合同的形式和内容2.2 劳动合同的签订和承诺2.3 劳动合同的变更和补充2.4 劳动合同的期限和解除3. 第三章劳动合同的解除3.1 劳动合同的解除原因和程序3.2 解除劳动合同的通知和赔偿3.3 劳动合同争议的处理4. 第四章劳动合同的保护4.1 劳动者权益的保护4.2 福利待遇的保障4.3 计划生育政策的执行5. 第五章劳动合同的监督5.1 监督机构的职责和权限5.2 违法劳动合同的处罚和纠正【正文】本文档为2023年江苏省劳动合同条例的完整版，共分为五章，详细规定了劳动合同的订立、解除、保护和监督等方面的内容。

第一章总则本章介绍了劳动合同的定义和适用范围，劳动合同的订立和解除程序，劳动关系的证据和保密义务，以及劳动合同的保障和监督机制。

第二章劳动合同的订立本章详细阐述了劳动合同的形式和内容，劳动合同的签订和承诺，劳动合同的变更和补充，以及劳动合同的期限和解除程序。

第三章劳动合同的解除本章了劳动合同解除的原因和程序，解除劳动合同的通知和赔偿要求，以及劳动合同争议的处理机制。

第四章劳动合同的保护本章重点介绍了劳动者权益的保护措施，福利待遇的保障要求，以及计划生育政策的执行规定。

第五章劳动合同的监督本章明确了劳动合同监督机构的职责和权限，违法劳动合同的处罚和纠正措施等内容。

【附件】本文档附带了2023年江苏省劳动合同条例相关附件，包括样式合同范本、申请解除劳动合同的通知书等。

【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的关于劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等具体劳动条件的协议。

2. 劳动关系：劳动者和用人单位之间的相互关系，包括权利、义务和责任等方面的规范。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX《江苏省劳动合同条例》修订全文本合同目录一览1. 第一条总则1.1 第一项适用范围1.2 第二项劳动合同的订立1.3 第三项劳动合同的履行1.4 第四项劳动合同的变更1.5 第五项劳动合同的解除和终止2. 第二条劳动合同的订立2.1 第一项订立劳动合同的原则2.2 第二项劳动合同的形式和内容2.3 第三项劳动合同的生效3. 第三条劳动合同的履行3.1 第一项用人单位的义务3.2 第二项劳动者的义务3.3 第三项劳动合同的履行保障4. 第四条劳动合同的变更4.1 第一项劳动合同变更的条件4.2 第二项劳动合同变更的程序5. 第五条劳动合同的解除和终止5.1 第一项劳动合同解除的条件5.2 第二项劳动合同终止的条件5.3 第三项经济补偿和赔偿6. 第六条劳动争议的处理6.1 第一项劳动争议的解决途径6.2 第二项劳动仲裁的程序和效力7. 第七条法律责任7.1 第一项用人单位的法律责任7.2 第二项劳动者的法律责任7.3 第三项监管机构的责任8. 第八条劳动合同的示范文本8.1 第一项劳动合同示范文本的内容8.2 第二项劳动合同示范文本的推广使用9. 第九条劳动合同的备案和监管9.1 第一项劳动合同备案的程序和要求9.2 第二项劳动合同监管的措施和手段10. 第十条劳动合同的信息化管理10.1 第一项信息化管理的要求和内容10.2 第二项信息化管理的保障措施11. 第十一条劳动合同的培训和教育11.1 第一项用人单位的培训义务11.2 第二项劳动者的培训义务12. 第十二条劳动保护与劳动安全12.1 第一项劳动保护的要求和内容12.2 第二项劳动安全的措施和责任13. 第十三条保密协议和竞业限制13.1 第一项保密协议的内容和效力13.2 第二项竞业限制的条件和期限14. 第十四条附则第一部分：合同如下：第一条总则1.1 第一项适用范围本合同适用于江苏省内依法成立的用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的行为。

江苏省劳动合同条例2023年最新根据《江苏省劳动合同条例》2023年最新规定，下面是一个包含关键信息项的劳动合同示范文本。

文本中列出合同的关键信息项，并提供详细的合同条款。

关键信息项：合同编号：____________________________甲方（用人单位）名称：____________________________甲方（用人单位）地址：____________________________乙方（劳动者）姓名：____________________________乙方（劳动者）身份证号码：____________________________合同签署地点：____________________________合同签署日期：____________________________合同有效期：从____年__月__日到____年__月__日试用期：____个月工作岗位：____________________________工作地点：____________________________工资待遇：基本工资__________元/月，其他补贴__________元/月工作时间：____________________________社会保险：参保项目及方式____________________________其他福利：____________________________劳动合同甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人/主要负责人：____________________________联系电话：____________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________住址：____________________________第一条合同的性质本合同为劳动合同，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

江苏省劳动合同条例江苏省劳动合同条例第一章总则第一条为规范劳动合同的订立、履行，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本条例。

第二条劳动者、用人单位订立、履行劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同订立、履行应遵循自愿、平等、协商一致的原则。

第四条用人单位应当建立健全劳动合同制度，公示劳动合同的订立与解除情况。

第五条用人单位应当按照国家有关规定，制定有效的劳动规章制度，明确劳动者的权利和义务。

第二章劳动合同的订立第六条劳动合同应当采取书面形式。

第七条劳动合同书面形式包括纸质合同和电子合同。

第八条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动者、用人单位的名称、地址；（二）劳动者、用人单位的基本情况；（三）劳动合同的期限；（四）劳动合同的内容和劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬；（五）劳动条件、工作时间和休假休息；（六）社会保险和福利待遇；（七）劳动合同的解除条件和方式；（八）劳动争议解决方式；（九）其他合同约定事项。

第九条劳动合同应当经劳动者签字或者盖章确认。

第十条用人单位不能依法与劳动者订立固定期限劳动合同的，可以与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同履行期限应当确切，并明确在劳动合同中。

第十二条劳动者应当按照劳动合同约定提供劳动，并按照要求完成劳动。

第十三条劳动者享有按照国家规定的标准享受休假、休息、福利待遇的权利。

第十四条劳动者享有劳动安全、职业健康保护的权利。

第十五条用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者的工资、津贴和奖金。

第十六条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者享有依法参加社会保险的权利。

第四章劳动合同的变更、解除第十七条劳动合同的变更应当经双方协商一致，并以补充协议的形式进行。

第十八条劳动合同期限届满，继续使用的，应当另行订立劳动合同。

第十九条劳动合同解除应当依法进行。

第五章劳动合同争议的解决第二十条劳动合同争议应当通过协商解决。

第二十一条劳动合同争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

江苏省劳动合同条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的活动。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。

第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况。

第七条劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的姓名以及住址、联系方式；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）违约责任；（八）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十一条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同的解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2024年江苏省劳动合同条江苏省劳动合同条例第一条为保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律，制定本条例。

第二条用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同，适用本条例。

第三条劳动合同的订立应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

第四条劳动合同应当采取书面形式。

用人单位应在劳动关系产生时，与劳动者订立书面劳动合同。

第五条劳动合同的内容应当包括以下条款：（一）劳动合同的期限、工作地点和工作内容；（二）劳动者的劳动报酬、工作时间和休息休假；（三）安全卫生和劳动保护保障；（四）劳动纪律、劳动争议处理；（五）劳动合同解除的条件和程序；（六）其他需要明确约定的条款。

第六条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限、特定工作期限。

劳动合同期限不得超过十年。

固定期限劳动合同的期限不得超过三年，经双方协商一致可以延长，但不得超过三年。

无固定期限劳动合同为无固定期限。

第七条用人单位劳动合同的终止应当依法办理解除或终止手续。

劳动合同终止的情形包括：（一）劳动合同期满；（二）双方协商一致解除；（三）用人单位依法解除；（四）劳动者提前通知解除；（五）劳动者无故不回岗就业；（六）劳动者患病或非因工伤的其他原因不能胜任工作，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认；（七）劳动者因工伤或职业病丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构确认；（八）用人单位依法解散、破产、死亡或者被吊销执照；（九）其他依法规定的情形。

第八条在劳动合同终止前，用人单位应当提前告知劳动者解除合同的事由和提前通知期限。

提前通知期限按照劳动者在用人单位工作的年限递增，不满三个月的，提前三十日通知；已在用人单位工作满三个月不满一年的，提前六十日通知；已在用人单位工作满一年的，提前九十日通知。

法律、行政法规对提前通知期限有特殊规定的，依照其规定执行。

第九条用人单位不得因劳动者提出劳动合同解除要求、劳动检察机关要求解除劳动合同、劳动者提出工资标准调整等合法权益维护要求、劳动者提出劳动保护监督检查要求、劳动者参加社会组织等合法活动而解除劳动合同。

江苏劳动合同条例合同编号：__________鉴于甲方（转让方）与乙方（受让方）就股份转让事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一章定义和解释1.1.1“股份”：指甲方持有的目标公司的股份；1.1.2“目标公司”：指______公司，一家依据中国法律设立并有效存续的有限责任公司；1.1.3“转让价格”：指甲方将股份转让给乙方的价格；1.1.4“转让日期”：指甲方将股份转让给乙方的日期；1.1.5“工作日”：指法定的工作日，不包括法定节假日和休息日。

1.2.1仅为方便阅读而设置，不影响本合同的解释；1.2.2本合同中的条款应遵循上下文进行解释；1.2.3本合同中的条款如有冲突，应以甲乙双方的共同意愿为准。

第二章股份转让2.1股份转让：甲方同意将其持有的目标公司的______%股份转让给乙方，乙方同意受让。

2.2转让价格：甲乙双方同意，股份转让的价格为人民币______元（大写：______元整）。

2.3转让日期：甲乙双方同意，股份转让的日期为______年______月______日。

第三章付款方式3.1.1乙方应于______年______月______日前向甲方支付人民币______元（大写：______元整）作为定金；3.1.2乙方应于______年______月______日前向甲方支付剩余的股份转让款，即人民币______元（大写：______元整）。

3.2付款凭证：乙方支付股份转让款后，甲方应向乙方出具相应的付款凭证。

第四章股份过户4.1过户手续：甲乙双方同意，自股份转让款支付完毕之日起______个工作日内，共同办理股份过户手续。

4.2过户费用：股份过户所需的费用由乙方承担。

4.3过户完成：股份过户手续办理完毕后，甲方不再享有目标公司的股东权益，乙方成为目标公司的股东。

第五章保密条款5.1保密义务：甲乙双方同意，对本合同的内容以及与股份转让有关的其他信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。

2023最新江苏省劳动合同条江苏省劳动合同条例（2023年）第一章总则第一条为规范我省劳动关系，保护劳动者的合法权益，推动经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条在江苏省境内，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，并按照法律规定的条件提供社会保险。

第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间在劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面约定的书面协议。

第四条劳动合同应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。

第五条用人单位应当将劳动合同的内容清晰、明确地告知劳动者，并将劳动合同的一份留存。

第六条劳动合同应当采用书面形式。

口头约定的劳动合同，一方要求采用书面形式的，应当立即采用书面形式。

第七条劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

第二章劳动合同的签订第八条劳动者应当根据用人单位的要求，提供与劳动关系建立和劳动合同签订有关的资料和信息。

第九条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定以下内容：（一）劳动合同的种类、期限和工作地点；（二）劳动合同的工作内容、工作时间和休假规定；（三）劳动者的劳动报酬、工资支付办法、奖金及其他福利待遇；（四）劳动合同的劳动保护、劳动条件和安全卫生措施；（五）劳动合同的违约责任和解决劳动争议的方式；（六）劳动合同的其他条款。

第十条劳动合同期限一般不超过三年。

劳动者的用工期限未满三年的，劳动合同期限可按照用工实际需要，在一年以内签订固定期限劳动合同。

第十一条无固定期限劳动合同是指劳动合同期限没有约定收场时间的合同，用人单位与劳动者可以自行约定使用。

第十二条企事业单位和机关事业单位应当采取录用工作人员的方式，与工作人员签订劳动合同。

第十三条用人单位应当在劳动合同签订后的十日内，将劳动合同备案。

第十四条劳动合同续订，劳动者继续劳动工作的，应当继续履行劳动合同。

第十五条用人单位与劳动者可以约定试用期。

江苏省劳动合同条例完整版江苏省劳动合同条例第一章总则第一条为规范劳动关系、保障劳动者权益、促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于江苏省境内用人单位与劳动者之间订立的、变更的、续订的劳动合同。

第三条劳动合同应当遵循公平、自愿、协商、互利、诚实、守信的原则，不得违反法律、法规和社会公德，不得损害劳动者合法权益。

第四条劳动合同应当采用书面形式，双方应当按照约定履行义务。

第五条用人单位应当按照规定报送用工信息，提供合法稳定的工作岗位，保障劳动者劳动安全和健康，提供必要的劳动条件和待遇。

第六条劳动者应当按照约定履行工作职责，规范行为，不得损害用人单位合法权益。

第七条政府部门应当加强劳动合同的宣传和管理，维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系。

第二章劳动合同的订立第八条劳动合同应当采用书面形式，载明以下内容：（一）劳动合同的名称、用人单位和劳动者的姓名或名称、住所或地址；（二）工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬、工作时间和休假等条件；（四）社会保险和福利待遇；（五）劳动保护、劳动条件和劳动安全；（六）违反劳动合同的责任和法律责任；（七）劳动合同的期限和终止条件；（八）双方协商的其他事项。

劳动合同应当由用人单位和劳动者签字或盖章确认。

用人单位应当将一份劳动合同交付劳动者保存。

第九条劳动合同应当采用一式两份的方式，一份由用人单位保存，一份交付劳动者。

劳动者可以要求用人单位提供劳动合同副本。

第十条劳动者与用人单位订立劳动合同应当遵循自愿的原则，不得以暴力、威胁、欺诈等手段强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第十一条用人单位应当告知劳动者劳动合同的条款、劳动保护、社会保险和福利待遇等情况，并应当向劳动者提供合法稳定的工作岗位。

第十二条用人单位同意与劳动者订立或变更劳动合同的，应当在30日内办理用工登记手续。

第十三条无固定期限劳动合同应当以一年为周期订立。

一、总则第一条为规范劳务关系，保障劳务双方的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本条例所称劳务合同，是指劳动者与用人单位之间，为完成一定工作任务而签订的书面协议。

第三条劳务合同依法签订、履行、变更、解除和终止，受法律保护。

第四条劳务关系当事人应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，依法维护自己的合法权益。

二、劳务合同的订立第五条劳务合同应当采用书面形式，由双方当事人签字或者盖章。

第六条劳务合同应当包括以下内容：（一）劳务关系当事人的名称或者姓名、住所地；（二）劳务内容、工作地点、工作时间、工作方式；（三）劳动报酬及支付方式；（四）社会保险、福利待遇；（五）合同期限；（六）违约责任；（七）争议解决方式；（八）其他约定事项。

第七条劳务合同不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

三、劳务合同的履行第八条劳务关系当事人应当按照劳务合同的约定，全面履行各自的义务。

第九条用人单位应当按照约定支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或者随意降低劳动报酬。

第十条劳动者应当按照约定完成工作任务，保证工作质量。

第十一条劳务关系当事人因不可抗力导致合同无法履行的，应当协商解决；协商不成的，可以依法解除合同。

四、劳务合同的变更和解除第十二条劳务合同订立后，有下列情形之一的，当事人可以变更或者解除合同：（一）双方当事人协商一致的；（二）因不可抗力导致合同无法履行的；（三）一方当事人严重违约的；（四）法律法规规定的其他情形。

第十三条变更或者解除劳务合同，应当书面通知对方，并按照规定办理相关手续。

五、劳务合同的终止第十四条劳务合同期满或者双方当事人协商一致，可以终止合同。

第十五条劳务合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六、争议处理第十六条劳务关系当事人发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十七条劳动争议仲裁委员会应当依法及时审理，作出公正裁决。

江苏省人大常委会公告第124号江苏省劳动合同条例《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2021年1月15日修订通过，现予发布，自2021年5月1日起实施。

网站还有很多《江苏省劳动合同条..的贴子，去找找看>>江苏省人民代表大会常务委员会2021年1月15日江苏省劳动合同条例（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2021年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）第一章总那么第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同两边当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，标准劳动用工治理，构建和进展和谐稳固的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本条例。

依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于前款所称的用人单位。

国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本条例执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系两边权利和义务的协议。

用人单位与劳动者成立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第四条用人单位应当保障劳动者的人格尊严、平安健康和获取劳动报酬、参与民主治理等权利，不得通过制定规章制度免去用人单位责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利。

劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度，依照劳动法律、法规的规定和集体合同、劳动合同的约定行使权利、履行义务，不得损害用人单位的合法权益。

用人单位依法制定、修改或决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。

江苏省劳动合同条例合同编号：_______甲方（用人单位）：江苏省_______公司地质：江苏省_______市_______区_______路_______号法定代表人：_______联系方式：_______乙方（劳动者）：_______联系号码：_______住质：江苏省_______市_______区_______路_______号联系方式：_______鉴于甲方为一家依法注册成立并合法存续的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期限为_______年。

1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续，否则本合同自动终止。

二、工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（职位），从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为江苏省_______市_______区_______路_______号。

三、工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天。

3.2甲方应保证乙方的法定节假日休息，并根据国家规定给予乙方带薪年休假。

四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（大写：_______元整），支付方式为每月_______日发放上月工资。

4.2甲方应根据乙方的表现和公司的经营状况，给予乙方奖金、提成等额外报酬。

五、社会保险5.1甲方应按照国家规定为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方应按照国家规定缴纳应由个人承担的社会保险费。

六、保密条款6.1乙方在合同期内及合同终止后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

2024年江苏省劳动合同标题：2024年江苏省劳动合同正文：第一章总则第一条目的和原则根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和江苏省劳动合同法律、法规的规定，为保护劳动者的合法权益，规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，特制定本劳动合同。

第二条合同适用范围本合同适用于江苏省境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。

第三条合同的定义本合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，双方应当依法履行本合同的约定。

第二章合同的订立第四条合同的签订劳动者与用人单位应当通过协商自愿签订劳动合同。

双方可以书面形式、口头形式或者其他有效形式签订合同。

第五条合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动者和用人单位的基本信息：姓名（名称）、性别、年龄、身份证号码（社会信用代码）、联系方式等；2. 劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬和工作地点；3. 用人单位提供的工作条件和劳动者享受的福利待遇；4. 法律、法规规定的或者劳动者与用人单位达成的其他事项。

第六条合同的变更劳动合同生效后，劳动者与用人单位发生下列情况之一的，可以协商变更劳动合同：1. 双方协商一致；2. 国家法定节假日和劳动者休假期间；3. 劳动合同约定的其他情形。

第三章合同的履行第七条工作条件用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件，不得降低劳动者的劳动报酬。

第八条工作时间和休假用人单位应当按照国家法律、法规的规定，保障劳动者的工作时间和休假权益。

第九条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动者的劳动报酬，并提供合理的工资支付方式。

第十条劳动保护用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十一条违约责任如劳动合同的任何一方违反了合同约定，应当承担相应的违约责任。

第四章合同的解除和终止第十二条合同解除劳动合同有效期届满或劳动任务完成后，劳动合同自动解除。

第十三条合同终止劳动合同解除、劳动者申请解雇、用人单位提前解雇等情况下，劳动合同终止。

2024江苏公立单位劳动合同规定专版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 双方定义第二条：合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期第三条：工作内容3.1 工作岗位3.2 工作职责3.3 工作时间第四条：劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效工资4.3 奖金4.4 补贴4.5 加班费第五条：社会保险和福利5.1 养老保险5.2 医疗保险5.3 失业保险5.4 工伤保险5.5 生育保险5.6 福利待遇第六条：劳动保护和职业健康6.1 劳动保护6.2 职业健康检查6.3 职业病防治第七条：培训和继续教育7.1 培训7.2 继续教育第八条：劳动纪律和考核8.1 劳动纪律8.2 考核制度第九条：保密和知识产权9.1 保密义务9.2 知识产权保护第十条：解除和终止合同10.1 提前解除10.2 劳动者单方面解除10.3 用人单位单方面解除10.4 合同到期终止第十一条：争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决第十二条：其他约定12.1 非全日制用工12.2 兼职12.3 劳动者伤亡处理12.4 合同的变更和解除第十三条：附件13.1 劳动合同书13.2 用人单位规章制度13.3 劳动者个人档案资料第十四条：其他14.1 合同的生效、修改和废止14.2 法律法规规定的其他事项14.3 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）是指江苏省内依法成立的公立单位，按照法律规定和政策规定，具有独立法人资格，为本合同的用人单位。

1.2 乙方（劳动者）是指年满18周岁，具有完全民事行为能力，与甲方建立劳动关系，在本合同约定的岗位上工作的员工。

1.3 本合同双方主体之间的权利义务关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家的其他相关法律法规执行。

第二条：合同期限2.1 固定期限劳动合同：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。

最新江苏省劳动合同前言近年来，随着经济的快速发展，劳动合同在中国的权威度和规范程度越来越高，对于保障劳动者权益和促进产业持续健康发展有着重要的作用。

江苏省也不例外，最新的劳动合同条例不仅规定了劳动关系的基本内容，还明确规定了劳动者的权利和义务等。

本文将介绍最新江苏省劳动合同的相关内容。

劳动合同的种类江苏省劳动合同条例明确规定了两种劳动合同：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指以一定期限约定的劳动合同，一般不超过10年，但国家、地方规定或者依照工作性质需要的可以延长，延长期限不得超过10年。

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指未确定具体期限的劳动合同。

双方协商后签订的劳动合同可以是无固定期限的，而且一般情况下该合同模式适用于“高层次人才”、“技术骨干”等人员。

劳动合同的签署和变更劳动合同的签署和变更是在保障劳动权益的前提下推进产业健康可持续的重要途径。

劳动合同的签署劳动合同的签署一般需要满足以下条件：•劳动合同必须经过双方批准；•劳动合同应当采用书面的形式；•劳动合同必须按照规定的内容和合法程序签订。

劳动合同的变更劳动合同在一定条件下可以进行变更，如职务变动、工资调整等。

但应当注意以下几点：•劳动合同变更应当经过双方协商；•劳动合同变更必须满足法律法规的规定；•劳动合同变更应当经过书面形式的确认。

劳动合同的解除解除劳动合同是指在一定条件下，用人单位或者劳动者提出解除劳动合同关系的行为。

按照劳动合同条例规定，解除劳动合同分为以下几种情况：1.单方解除•内部原因：用人单位无法承担劳动者工作的情形；•作业环境削弱、严重危害劳动者身心健康；•违反规定新用其他单位劳动；•违反劳动合同条款；•一方的违法行为，造成对方合法权益的损害。

2.双方协商解除•双方经协商一致；•劳动者提出辞职的，应当提前三十日（含）以上书面告知用人单位。

3.劳动者单方面解除•用人单位要求劳动者违法违规；•用人单位未经支付劳动者约定的合法劳动报酬，且拒不改正。