面试成功与失败经验谈

面试时要求你说明个人成就和失败如何作答案例1：面试官：是否可以分享一下你在以往的工作经历中所获得的最大的成就和失败？求职者：我认为我最大的成就是我的咨询解决方案帮助了一个民营企业扭亏为盈。

作为一名咨询顾问，我的主要工作是负责为大学生进行就业指导和提供企业管理咨询服务。

当时有一家亏损的民营企业希望我们能为其进行管理咨询，使其能正常运作并赢利，我和我的团队主动接下了这个项目。

我们做了大量的信息收集工作，之后发现，这家民营企业的主要问题在于人才的吸收和利用上。

用大量的资金引进了技术和人才，但是都没有真正发挥作用。

我们根据这家企业的实际情况，为其进行了所有岗位的工作分析，明确了岗位职责，确立了人才引进和激励机制。

通过这一系列的措施，这家企业在一年内重新赢利。

虽然我在这之后也为许多企业进行管理咨询服务并获得成功，但这是我在企业管理咨询方面的第一次成功，我把它认为是我至今最大的成功。

而最大的失败是，有一次我对企业内部的一些实际情况没有考虑周全，我的团队的咨询方案没有被贯彻实施。

从中我学习到，在咨询的前期要更加了解客户的实际情况，根据客户的实际情况来做出切实可行的咨询方案，这样才能真正使客户满意，也使自己的工作有效果。

专家解析：该求职者对于失败事例的选择十分聪明，既没有忽视自己的责任，也没有承担失败的全部责任，并阐明了自己从中吸取了教训，这是很好的做法。

案例2：面试官：是否可以和我分享一下你在学习、生活、社团活动和工作中所获得的最大收获和失败？求职者：我认为我最大的成就是在“挑战杯年度创业计划大赛”上获得北京地区的二等奖。

当时我和另外三位同学组成了一个团队参加该比赛，我们的主题是“车载广告在实际生活当中的运用”。

由于我本身是学理科的，在这之前对经济管理知识一无所知，所以在那段时间都是边学习边工作，度过了无数个不眠之夜，最终通过努力，我们获得了北京地区的二等奖。

我最高兴的一刻就是在赛场上进行总结性陈述的时候。

虽然上台演讲时我非常紧张，但是演讲结束时，团队成员认可的眼神和台下热烈的掌声让我相信自己是成功的。

面试失败的心得面试失败的心得面试是找工作过程中必须经历的环节，无论你有多强的简历，最终能否获得工作还是要看面试表现。

虽然面试失败是常态，但是每次面试失败都会让人感到失落和沮丧。

无论面试失败多少次，我们都应该从中吸取经验，总结经验教训，为下一次面试做好准备。

下面是我总结的面试失败的心得：一、回顾面试过程在面试失败后，首先要不要想着自我否定，相反，我们应该去回顾自己面试的过程，找出面试失败的原因，查漏补缺，从而为下一次机会做好准备。

1.面试前准备不充分我第一次面试失败，主要原因是没有做好面试前的准备。

我只是简单翻了一下公司的官网，了解了一部分的项目和业务，但是对公司的整体情况不够清晰，也没有理解企业文化。

这是极不应该的，事先准备性的了解公司背景、业务范围、发展历程都是为面试必须完成的工作。

2.自我认识不清面试时，很多人会夸大自己的能力或者谦虚过度。

我第二次面试失败，是因为我没有准确把握自己的能力。

企业需要的技能和经历，我没有全部具备，面试中回答套话，没有切入核心，导致企业担忧我是否适合该岗位。

因此，要准确把握自我认识，了解自己的优势，知道哪些地方还不够。

3.表现不佳第三次面试也是失败的，这是因为在面试过程中我的表现并不理想。

我紧张、语速过快，思维不够紧密，回答问题也过于简略，没有展开准确的解释。

这导致面试官对我的能力和态度产生了怀疑。

因此，领导面试前做好充分的思考和准备，时刻保持自信和镇定，放慢语速，充分解释自己的想法和观点，同时注意面部表情，让面试官感觉到你的热情和积极性。

二、吸取教训总结面试失败经验根据以上面试失败的原因，我们需要根据具体问题吸取教训，总结经验教训，从而为下一次面试做好充分准备，比如：1.提高面试前准备水平。

在面试之前做足准备，全面了解企业情况，适当掌握一些专业知识，密切关注岗位需求，充分锻炼面试情况下的表达能力和解决问题的能力，可以提高面试通过率。

2.全面认识自我。

首先要根据工作与职责清楚地向自己展开招标，考虑自己的优良和苦楚。

女生的20次失败面试经验女生的20次失败面试经验面试是跳槽或者求职的重要环节，无论男女都会面临面试的挑战。

然而，作为女生，我在求职过程中遭遇了多次面试失败的经历。

以下是我面试中的20次失败经验，希望能够帮助其他女性朋友避免类似的错误。

1. 缺乏准备：第一次面试的时候，我并没有对公司和职位进行深入了解，结果在面试中回答问题不到位，给面试官留下了不专业的印象。

2. 没有自信：在面试中，我的紧张和缺乏自信经常影响我的表现，导致面试官对我的能力产生了质疑。

3. 表达能力不强：在回答问题时，我时常思路不清晰，措辞不准确，导致无法清楚地表达我的观点和经验。

4. 忽略面试礼仪：我在面试中没有给予面试官足够的尊重和关注，没有握手、眼神交流等基本的面试礼仪。

5. 穿着不得体：在某些面试中，我选择了不合适的服装造成了不良的第一印象，面试官对我的专业素养产生了质疑。

6. 目标不明确：在面试中，我对自己的职业规划和发展方向没有明确的了解和规划，导致面试官认为我缺乏职业目标。

7. 没有充分准备个人简历：在面试中，我没有对自己的个人简历进行充分的准备和熟悉，导致在回答有关个人经历的问题时支支吾吾。

8. 抄袭答案：有一次，我在面试中抄袭了网络上的答案，结果面试官通过一些问题很快发现了我的做法，这给我带来了巨大的尴尬。

9. 对公司和行业了解不足：在某些面试中，我没有对公司和行业进行足够的了解和研究，因此在面试中缺乏相关的专业知识。

10. 缺乏合作精神：在面试中，我对于团队合作和协作精神的重要性认识不足，导致我在面试中不能适当地展示自己的团队合作能力。

11. 没有提问面试官：在面试结束时，我没有提问面试官的问题，没有表现出对公司和职位的兴趣，给面试官留下了不积极的印象。

12. 过于紧张：在某些关键的面试场合，我因为太紧张而导致出现了口干、手汗等症状，进一步影响了我的表现和自信心。

13. 回答问题偏离主题：在某些面试中，我在回答问题时经常偏离主题，没有直接、简洁地回答问题，导致面试官对我的回答产生了困惑。

谈一谈你一次成功经历【篇一：谈一谈你一次成功经历】这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。

关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。

接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。

【篇二：谈一谈你一次成功经历】一次购买二手车谈判经历背景：我表哥由于工作需要，当时准备购买一辆二手车，并看到一则广告推销一辆已使用 5 年的大众牌 polo 轿车，销售价格为55000 元，但表哥想用 40000 元以下的价格买到二手的大众牌polo 轿车。

双方电话联系后约定某一个时间看车并面谈价格，我随表哥一同前往谈判。

谈判地点：北京西三环的一个二手车交易市场谈判时间：电话联系后的第三天上午 9：00～12：00谈判目标 1、基本目标：以 40000 元左右的价格买大众牌的 polo 轿车。

2、二级目标：让对方处理车子的一些遗留问题，如车垫子的磨损，车的右前门有凹痕，司机驾驶座的弹性较差，汽车的自动换挡处漏油，需要换新垫圈。

3、掩饰目标：让对方承担过户费，以及车轮胎和刹车的更换费用。

买卖双方优劣势分析我方优势：1、车子已经行驶了 42000 公里，车的外部有一些刮痕和锈斑。

车胎在行驶 10000 公里时需要更换，刹车再行驶 5000 公里时也不得不更换。

汽车的自动换挡处漏油，需要换一个新垫圈。

这些问题都可以压低汽车的价格。

2、偶尔看见的广告上有售价 30000 元的情况，而且说车的行驶状况良好。

3、对方急需资金周转。

我方劣势： 1、该型轿车是比较受欢迎的品牌，对方可以抬价。

对方优势： 1、轿车，内部比较清洁，没有严重的刮痕、生锈以及机械问题。

2、市场上同样条件的小轿车广告售价为 50000 元，但车主声称已行驶的里程数很低，并且车的状况良好。

公务员面试案例分析成功与失败案例对比分析公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，对于考生而言，案例分析是其中一种常见的考核方式。

本文将对公务员面试中成功案例与失败案例进行对比分析，从而总结出取得成功的关键因素和避免失败的注意事项。

成功案例一：沟通协商能力展示在一次公务员面试中，考官向应聘者提出如何处理一起群体性事件的问题。

应聘者从维稳角度出发，提出了建立有效的沟通渠道，并协商解决问题的方案。

他详细阐述了沟通的重要性、各方利益的平衡以及诉求的合理性，最终获得了考官的认可。

成功案例分析：1. 清晰表达观点：应聘者在回答问题时，清晰地陈述了自己的观点，并通过逻辑性的语言结构展现出自己的思维方式。

2. 经验分享与反思：应聘者结合自身经验，给出了切实可行的解决方案，并表达出对解决方案的反思和改进空间。

3. 语言表达能力：应聘者运用准确的词汇和流畅的语言，使考官能够清楚地理解他的观点。

失败案例一：缺乏实际案例支撑在某次面试中，考官向应聘者提问如何应对一起突发事件，应聘者未能提供具体的案例支撑。

他只是简单地说应该积极应变，但没有展示出自己的实际行动能力和责任担当。

失败案例分析：1. 缺乏实际案例：应聘者只停留在理论层面，未能提供过去类似案例或自身经历的具体描述，无法证明自己的实际能力和表现。

2. 行动能力不足：应聘者对于解决突发事件的方案描述漫无边际，缺乏可操作性和实际性。

3. 缺乏责任担当：应聘者没有切实表达出自己在解决问题中的责任担当和自我反思。

成功案例二：专业知识运用考官询问一个与法规相关的问题，应聘者运用自己扎实的专业知识，准确地解答了考官的问题，并结合实际应用场景，给出了详细的法规宣贯意见。

成功案例分析：1. 硬性知识储备：应聘者具备专业知识储备，能够准确地回答相关问题，表明他对于专业领域有扎实的理解和掌握。

2. 应用能力展示：应聘者通过实际案例和场景，将专业知识与实际工作相结合，体现出他的应用能力和灵活运用能力。

三一文库（）/求职离职/面试技巧面试成功与失败经验谈为何同时面试两个人，一个会被录取，而却另一个会被淘汰呢？其实关键就是面试中的技巧还不够精，不能灵活掌控好面试精神状态。

但如何给面试官留下良好印象呢？这是一个最关键的问题，需要看看你是怎样回答面试问题了。

以下是面试成功与失败经验谈，希望能帮到你。

1：你在现任公司的情况。

（Canyoutellusalittlebitaboutyourcurrentposition?）失败者：ImpartoftheEuropeanSalesteamatourcompany.Weretheworldsleadi ngsupplierofIThardware.(在公司我是负责欧洲销售这部分，我们公司在IT硬件这一行业里一直是领军人物)成功者：Imassistantsalesdirectorforachainoflanguageschools.Althroughthisp ostisquiteachangethen,butIthinktheskillsarethesame,despitethepro duct.(我是一家语言连锁学校的销售主管助理，尽管这与我所应聘的职位有所出入，但我觉得不管是什么行业，技巧都是相同的)总结：这个问题面试官旨在考察应聘者个人工作经验，过分夸大原公司的实力容易给面试官留下傲慢的印象，相反个人工作经验不足则需表现出应有的自信。

2：为什么要离开你现在的公司？（Whydoyouwanttomoveon?）失败者：Well,theyretoosmallforme，Imlookingforsomethingmuchbigger，Iseethiscompanyaskindoflikeasteppingstone。

Istartheregainthenecessaryexperience,thenmoveontosomethingbig ger.（我的公司对我来说太小了，我想要找一家更大的公司，这个公司对我来说就是一个跳板，当我学到更好的工作经验后，我还会寻找更好的机会）成功者：WellIvecomeasfarasIcaninmycurrentposition,IfeelandIm28nowand wouldlovetotakeonsomemoreresponsibility.（在我现在的公司，我的发展潜力已经走到了尽头，我才28岁，我愿意再尝试更多的挑战，承担更多的责任）总结：这个问题的回答至关重要，直接表明你进应聘公司的主观动机，要巧妙应对。

竭诚为您提供优质文档/双击可除面试谈一次失败的经历篇一：谈谈你的一次失败经历谈谈你的一次失败经历可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

回答"没有缺点（弱点）"并不能给用人单位留下完美的印象，反而让人觉得你要么是对自己缺乏了解，要么是自负。

人无完人，没有人会相信这样的回答。

只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

8．"谈谈你的一次失败经历。

"人人都经历过失败，说自己从没失败过，是不可信的。

回答这样的问题时，不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败，并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响，比如你应聘的是份接待员的工作，而你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历，你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个工作机会吗？在叙述自己失败经历的过程中，自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致，而在这个过程里自己又是如何尽心尽力，失败后是如何敢于面对，不丢失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑战的。

9．"你为什么选择我们公司？"这个问题最好从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

"10．"对这个岗位，你有哪些可预见的困难？"不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者"不行"。

可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度。

"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

"11．"如果录用你，你将怎样开展工作？"这是个空泛的问题，你在没有投入到具体的工作中之前，是不会知道那些具体的工作方法的，就好像要你解一道方程，却没给你已知条件一样，这种条件下，即便你得出了结果，也是蒙出来，肯定是不正确的。

面试收获心得感悟简短（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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回答成功与失败的问题
回答成功与失败的问题
谈谈你人生旅途中如愿最大的成功和失败是什么？
专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和深度，接踵而至可以判断出人品你思想的深度和悟性。

如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了须要好几天，那就容易判断你是更易一个经历单纯、对逆境不会承受力的人。

所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大顽固的感觉；特别强调最失败的一件事时，要谈到从失败吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以无挫折商的感觉。

面试试题。

面试讲一次失败的经历【篇一：面试讲一次失败的经历】这是一道典型的“压力”面试题，考官除了考查回答内容外，还会注意面试者的相关神态动作，看面试者能否顶住压力。

关于这种题型，面试者可以这样回答：以个人曾经参与的一次活动或一个比赛为例子，阐释在面对困难时是如何克服的，但最终还是因为个人参与，缺乏团队合作而最终失败。

接下来可以总结一下失败的原因，点明团队合作的重要性，表达对失败的认识与反思。

【篇二：面试讲一次失败的经历】关于“谈谈你的一次失败经历”这样的问题在面试中被问及的频率很高。

每个人都有失败的经历，在面试中你能否通过恰当的表述，表明你已经通过失败经历吸取了教训呢？既然问的是“失败经历”，说明面试官在意的其实并不是结果，而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法，从而考察其学习能力和应变能力。

在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题的提出也是出于这个目的。

回答提示：一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度，但如果表达过于夸张，会让面试官对你的能力产生怀疑；而如果说自己没有失败经历，恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。

面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容：1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。

如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

tips：需要特别注意的几点事项1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。