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房地产销售面试技巧前言房地产销售一直是一个相对高收益的职业选择，在面对如此多的竞争和如此复杂的市场环境下，如何提高面试的成功率是每个即将参加面试的人需要面临的一项技能难题。
本文将介绍几种房地产销售面试技巧，帮助大家在面试中取得更好的表现。
第一篇：准备面试为了通过面试，在面试之前，你需要做好充分的准备。
首先，你需要了解公司的背景、文化和产品。
其次，你需要学习公司的销售策略，以便了解如何与潜在客户沟通。
最后，你需要研究公司的竞争对手，并了解他们的销售策略，以便了解自己的优势和不足。
第二篇：制定面试策略在面试过程中，你需要善于制定面试策略，以使自己的表现更加出色。
首先，要注意到自己的个人形象，全程保持自信神态，兴致勃勃地回答面试官的问题。
其次，在你回答面试问题时，你要注意到自己的语言表达，应该清晰明了且具有说服力。
最后，你需要证明你具有出色的沟通能力，能够与公司的潜在客户建立良好的关系。
第三篇：认真聆听在面试中，认真聆听是非常重要的，这可以有效地提高面试的成功率。
首先，你需要专注地听面试官的问题，包括所问问题的细节和面试官所需要的答案。
其次，你需要在听取面试官的问题之后，表现出自己在理解问题，并试图快速回答问题的态度。
第四篇：积极彰显自己的优点在面试中，积极彰显自己的优点是非常重要的。
首先，你需要在回答面试问题时，阐述自己的优势，并试图证明这些优势在房地产销售中的重要性。
其次，你需要在面试过程中尽可能地表现出自己的专业知识和领导能力，以便让面试官更好地了解你。
第五篇：适当运用幽默适当地运用幽默可以在面试过程中起到冰破的作用。
在面试中，你需要做一个不一样的人，通过幽默打破尴尬局面，并增加面试官的好感度。
但是，要注意适度，切勿太过卖弄幽默，毕竟正式场合下还是以严谨为主。
第六篇：恰当表现自己的缺点在面试过程中，恰当地表现自己的缺点可以表现出你的真实性格，增加面试官对你的信任。
但是，你必须着重突出求稳和钻进去的工作态度，也就是说你对工作抱有高度责任心，愿意修正缺点，使自己成为更好的人和销售人员。
去房地产公司面试技巧论述房地产行业是一个竞争激烈的行业，在面试过程中准备得当并展示出自己的实力是很重要的。
以下是一些房地产公司面试的技巧和建议，供参考。
1.提前了解公司和职位要求：在面试之前，务必对该公司及相关职位有足够的了解。
查看公司的官方网站，熟悉其公司背景、核心价值观和经营理念。
同时，仔细阅读职位描述，了解公司对候选人的期望和要求。
2.准备好个人介绍：在面试开始时，需要对自己进行简单而有力的介绍。
包括个人背景、教育背景和工作经验。
此外，还可以强调一些与职位相关的技能和专业知识。
3.展示你的销售技巧：房地产行业往往需要有优秀的销售能力。
在面试中，可以通过分享过去的销售经验来展示自己的销售技巧。
着重强调自己的协商能力、沟通能力和客户关系管理技巧。
4.展示你的团队合作能力：房地产公司通常是一个团队合作的环境，所以在面试中要展示自己的团队合作能力。
可以分享你过去在团队中取得的成就，说明你是一个愿意与他人合作并为团队成功而努力的人。
5.强调你的时间管理和组织能力：在房地产行业，时间管理和组织能力非常重要。
在面试中可以分享你过去如何有效地安排工作时间，如何应对多任务和紧迫的截止日期等。
6.展示你的问题解决能力：在房地产行业，问题总会出现。
在面试中可以提及你过去遇到的复杂问题，并展示你是如何找到解决方案的。
这将展示你的冷静应对能力和解决问题的能力。
7.准备回答常见的面试问题：在房地产公司的面试中，一些常见问题可能会被问到，比如“你为什么对这个职位感兴趣？”、“你过去的销售经验如何与这个职位相关？”等等。
提前准备好回答这些问题，并结合自己的经验和技能作出巧妙的回答。
8.有针对性地提问：在面试的最后，面试官一般会问你是否有任何问题。
这是一个展示你对公司和职位热情度的机会。
在面试前，准备一些与公司或职位相关的问题，并在这个环节提问。
这将展示你对职位的关注程度和主动性。
9.保持自信和积极的态度：在面试过程中要保持自信和积极的态度。
我是一个相对沉默的个性,与人交流的时候更喜欢倾听和理解。
我觉得我很适合贵公司1、我热爱这个行业,中国人是一个家庭至上的民族，房子对于中国人的意义是无与伦比的.中国的房地产行业未来也一直会是朝阳行业.同时我也看好贵公司,认识到贵公司一直致力于创新与服务，我认为这样的理念是符合房地产行业未来发展潮流的。
2、我喜欢倾听别人，只有做好一个聆听者，才能获得良好的沟通，作为女性、也是我的性格所致，我比较容易理解别人，善于站在对方的角度考虑问题，希望这些特质是贵公司需要的.3、在大学的时候,我在学生会工作学习了很长时间,在学生会的经历给我的最大感触就是要不断总结和进步。
中国的房地产市场受到政策的干预很大，政策足矣左右行业的方向，所以，全面的掌握、搜集、整理、总结和理解政策是从业者必备的条件.4、自认为我有较好的学习力，不论是从求学经历还是技能提升来看,我都喜欢接受新鲜事物和知识。
房地产行业的不可预知性较大。
所以，随时感受变化才是我们行业不变的法则。
如果我有幸加入公司这个大家庭,我一直都会做好的事情就是不断给自己充电，以应对错从复杂的情况.5、房地产市场的走势和群众的预期有很大关系,我希望以我敏锐的洞察和细心的理解，尽量把握潮流的脉搏。
6、合作是双向选择,我选择了贵公司，是我心之所属。
当然，公司是否选择我要考虑的因素会很多，我当然希望自己能留下,但是无论怎样,我都祝愿公司不断发展，书写传奇.篇二：去房地产公司面试我该提些什么问题去房地产公司面试我该提些什么问题你说的别人都迷糊.你去房地产面试是为了什么工作。
如果不分详细工作的话基本可以问下边的内容：1、你的工作分派。
2、你的部门同事多少，工作怎么安排，你会跟谁合作，什么样的合作。
3、你的试用期.4、试用期后的工资定级及工资薪酬的标准等级等。
5、缴纳什么样的保险。
6、如果是新人的话，你的直接boss是谁？7、以后发展道路。
最主要的是待遇和以后的发展方向。
如果是新人,感觉工资可以，别的要求最好慢慢提,省的遭人烦，现在可不是当初了，房地产日子不好过。
房地产企业面试技巧总结篇一：某房地产公司助理面试方案面试方案设计一、用人单位确定人员需求，销售部需要一名销售主管，现在拟定我为融城房地产开发公司人力资源部招聘经理,需要为公司招聘一名销售主管,首先发布招二、一周后，有18名应聘者投简历，经过招聘组对简历的初步筛选，淘汰8人，通知剩余10人到公司参加下一步面试。
主要进行两轮的能力测试，分别是无领导小组讨论和案例分析。
（一）、无领导小组讨论——随机分为5人一组，分别进行讨论，通知前来面试的时间相隔1小时,如第一组9点开始,则第二组10点开始;如此做法一来只用1道题目来测试所有的人,降低了hr的工作繁杂度，也方便考察者判断、识别面试者的基本素质与能力,二来节省了被试者的时间,不用过多等待。
目标：主要比较和评价被试者在领导能力、沟通能力、应变能力和团队精神等能力方面的差异。
讨论题目：做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识有明确的目标善于化解人际冲突能通观全局有决断力1、请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来。
（考察目的：判断他的职业性格特征以及行为风格，包括动机特征、自信心、独立性、决断性等特点）2、接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
（考察目的：被试者在团队工作中与他人产生关系时表现出来的能力，包括语言和非语言沟通能力、说服能力、合作能力、人际交往意识与技巧、团队精神等；以及以及被试者在处理一个问题时的分析思维能力，包括理解能力、综合能力、对信息的探索利用能力等）3、选派出一个代表来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因，时间控制在5分钟内。
（考察被试者在团队中的影响力，语言组织能力和语言表达能力）由评审团（hr高级招聘专员1名，销售经理助理，专业人事顾问组成）观察被试者讨论过程，并根据应聘者表现打分，确定6名进入笔试。
房地产面试自我介绍尊敬的各位面试官：大家好！非常荣幸能有机会参加今天的面试，我是XX（你的姓名），来自XX（你的学校或公司）。
首先，我想简单介绍一下我的教育背景。
我于XX年毕业于XX大学（或者其他学校）的XX专业（或者其他专业）学位。
在校期间，我通过系统的学习，打下了坚实的专业基础，并取得了优异的成绩。
在学校期间，我还积极参加各类社团组织和实践活动，锻炼了团队合作和组织协调能力。
接下来，我要谈一下我对房地产行业的热爱和对此岗位的研究与了解。
我对房地产行业充满了浓厚的兴趣，因为房地产是一个极其重要的产业，关系到人们的居住环境、社会发展和经济增长。
我曾经阅读了大量相关的书籍和行业报告，了解了房地产行业的整体发展状况、市场变化和政策导向。
我对房地产行业的前景有着清晰的认识，并且对未来有着积极的预期。
在过去的一段时间里，我也有机会参与了一些房地产项目的实践，这让我更加深入地了解了这个行业的工作方式和挑战。
通过与项目团队的合作，我学会了如何通过市场分析、风险评估和项目管理等手段，合理制定项目策略，并且分析并解决实际工作中的问题。
我还参与了一些市场调研和竞争对手分析的工作，这让我能够更好地了解市场需求和行业动态，并及时调整项目战略。
除了专业技能之外，我还注重自身的能力和素质的培养。
我具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够和不同的人建立良好的工作关系。
在过去的一些团队项目中，我发现很多问题是可以通过有效的沟通和协调来解决的，因此我注重培养自己的沟通能力和团队意识。
同时，我也注重自身的学习和进修，不断更新知识，提升技能，以适应行业的不断变化和发展。
最后，我希望能够加入贵公司，并为公司的发展做出自己的贡献。
我相信，通过我在学校和实践中积累的知识和经验，以及对房地产行业的热爱，我能够胜任这个岗位，并且在公司中快速成长。
我会努力学习和工作，不断提升自己，为公司的目标和发展努力奋斗。
感谢各位面试官给我宝贵的时间和机会，期待与您共事！谢谢！。
很高兴来到这里，我是一名准备进入房地产行业的求职者，我的姓名叫做XXX。
我毕业于某本科院校地产专业，获得了学士学位，并且在校期间积极参加了各类实习和培训，积累了一定的实践经验和专业知识。
下面，我将在自我介绍中向大家详细介绍我自己的背景和优势，希望能够得到您的青睐。
1、个人背景介绍
我是一名平凡的大学生，从小就比同龄人更加注重学习和积累知识。
在高中时期，我就展示出了我的专业性和学习能力。
我在本科期间，积累了丰富的经验和富有创造力的想法。
学校是我积累实践经验的重要场所，我选择到了多家知名地产公司，如万达地产、万科地产、金地集团和保利地产等，每次实习都能从中收获很多。
2、专业素质
本人有扎实的地产知识，尤其是在房地产销售，招租，预算，运营，策划以及推广等领域有一定的专业素质和实践经验。
我还在校内积极参加各种竞赛和比赛，例如房地产经纪人比赛，组织手工制作房屋概念画和进行理论上的处理等。
这些经历都让我学会了如何合理处理和解决问题，让一个方案变得更加完善和实用。
3、个人优势
我有较强的学习能力和自我调节能力，这两点对于房地产行业的发展壮大非常的重要。
我善于沟通和交流，不仅能够和领导上司等人顺畅沟通，还能够和客户建立良好关系。
我有扎实的团队意识和凝聚力，拥有很强的团队精神，能够与同事共同探讨遇到的问题，并成为有效的讨论者。
我对于自己的介绍和分析。
我相信，我拥有良好的素质和积极的心态，能够适应房地产行业的工作和挑战，希望您能够给予我机会和信任，展示我自己的才华和实力。
谢谢！。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==房地产公司面试技巧和注意事项房地产销售的面试中，也会有很多不同的方法与技巧。
同样也有很多注意事项。
下面是小编为大家带来的房地产面试技巧及注意事项，欢迎阅读。
房地产面试技巧：如何回答问题(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
否则，长篇大论，会让人不得要领。
面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。
应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
房地产面试技巧：如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==房地产会计面试技巧想要通过面试必须征服面试官。
以下是小编收集的相关信息，仅供大家阅读参考!由于初入职场，很多会计人员不晓得怎么征服面试官，而顺利通过面试，进入理想的公司，从事高薪的职位。
其实很多刚刚走入社会的会计人员对求职有部分不当的做法，经验不足的他们往往会被面试官的提问吓到。
而导致求职失败。
在面试前了解一定的会计面试技巧，能够使你轻轻松松征服面试官。
如今是出入职场的人员找工作的紧张阶段。
由于求职经验较少，不少会计人员在面临职场考官提问时不太注意技巧而导致求职失败。
为此，他们应该寻求到一些会计面试技巧。
亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
微笑：始终如一微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、面试自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
应聘自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。
” 面试自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
应答：思考5秒钟当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
去房地产公司面试技巧论述去房地产公司面试技巧1、这个职位要求自信，性格随和，流畅的表达。
2、第一个是自我介绍，介绍你的简介，你来自哪，什么学校专业你以及你的兴趣爱好。
这因是销售工作，所以你从哪来不重要，关键是你你的兴趣爱好，性格得和这工作匹配，然后你得说你做着工作是快乐享受的，也对这个行业充满兴趣和信心。
自信一些，肯定OK。
虽然后面HR会问，但是你得主动自己说，干销售的就需要主动。
这个可以加分哦。
3、后面HR会问你以前做什么的，继续说你以前工作和销售相关的，把好的成绩说出来，分享一下为什么会成功。
然后表示出对房行业是期望已久的，有较强的信信心把这份工作干好。
就这样了，把握精髓，祝你好运!去房地产公司面试技巧问题解答技巧1、买高层的好处是什么?(1)高层视野景观好。
现在城市里的房子越建越高，越建越密，您总不会喜欢被人压制着吧?如果您住的是低层，以后有可能哪一天一觉醒来就发现对面有个人在对你笑呢，那个美丽的公园已经属于别人的视野范围了。
(2)高层气派，档次高。
除了别墅之外，恐怕没有几个多层项目敢说自己气派，有档次;而高层，单就那飞扬的外立面就足以让人感到无比的荣耀。
(3)高层通风好，可以尽情呼吸新鲜空气。
(4)高层易于物业管理，可以享受到优质的生活服务。
(5)高层可乘坐电梯，省去爬楼梯的劳累与苦恼。
(6)高层适合商住两用，出租回报率高。
2、为什么说买多层的好?(1)出房率高，房价低，升值潜力大。
(2)物业管理费用低，节省日常费用。
(3)符合中国人群住的生活习惯，无使用电梯的风险，生活便利。
3、一次性付款划算在哪里?(1)按揭贷款需要办理繁杂的手续，而一次性付款则可省去很多麻烦。
(2)现在银行存款利率低，把钱存入银行赚不到多少利息，而按揭贷款利息等费用支出又很大，如果没有很好的投资机会，还不如选择一次性付款，至少不会让你的资产贬值，甚至能够让您得到升值的好处。
(3)如果选择按揭贷款，以后的生活负担会很重，每月不但要支付家庭日常支出，还要偿还银行贷款、支付物业管理费等。
房产置业顾问面试技巧（通用6篇）置业顾问面试如何做自我介绍篇一面试是招聘、招生等的一个常见程序，指通过面谈来了解并评估应试者，来确定是否符合要求。
常见的面试有工作面试、入学面试等。
有规模的公司应征，有可能要经历两次以上的面试，例如先见人事部，后到用人单位见直属上司或部门主管。
有时面试和笔试同日进行；有时先通过笔试合格，之后才得到面试机会。
置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
不但从名称上，更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员，他们不但具备了较高的文化素质，经过了置业专业体系培训，同时还要了解金融等方面知识和理财知识，具有复合型人才的特征，能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。
自我介绍思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
置业顾问面试问题篇二1；简单的自我介绍，如果是刚大学毕业的，可以说说在大学里的学习和生活经历，或者实习方面的经历，以及自己平时的兴趣爱好。
尽管自我介绍很简单，但却是面试中非常关键的。
因为从自我介绍就能看出您的性格，能力等方面的问题，以此来判断您是否能胜任置业顾问这份职位。
2；对房地产的了解，尽管您对房地产没任何了解，但您可以说您对房地产行业充满激情，觉得能通过这份职业带给自己光明的前途，因为房子是居住的地方，其它东西可以没有，唯独不能没有房子。
3；认为营销人员是什么？这时您一定要充满自信，表现出自己的亲和力。
4；为什么要面试置业顾问，可以实话实说，但一定要补充觉得年轻人就该有激情，梦想，挑战高薪等。
置业顾问面试如何做自我介绍篇三房产置业顾问，是以一个职业人的身份满足客户房产的需要，推荐最适合的而不是最贵的，最终以一种从意向到交房的一系列的专业服务完成销售，作为置业顾问，除了职业流程的烂熟，还需要对不同客户心理的把握对突发问题的掌控。
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房地产公司面试经验谈
内含万科、华润、佳兆业、三江航天等详细面经
迟迟没有写出来这个所谓的面经，是因为总觉得写出来这个面经，有种找
工作就是为了找一份好工作这种想法这么简单。
之所以这么说，我觉得找工作
不是仅是为了找一份好工作，而是找到一份自己的事业。
但是，网上看到一些
人写的面经时候，总觉得他们有一种炫耀、找工作就是完美的应对招聘的一种
心态。
不发表面经，我觉得是对自己面试过的公司一种尊重。
但是作为一名过来人，能帮上我们后面的同学，我觉得还是很有必要的，
也是有责任的。
所以，在写这个面经之前，我有个前提，那就是尽量不提公司
面试的具体题目，尽量讲述一些掌握了某种心态就可以全部通吃的方法。
先交代一下自己的基本状况吧，本人985两年制专业型男硕士，本科211
农业院校工程管理（典型的以就业房地产为主的专业），目标大型房地产公司，地址仅限武汉。
20XX年的房地产形势很严峻，房地产公司招人也比去年大幅度
减少，加上我对“武汉”这个条件的限制，因此我们很多人在开始的时候倍受
打击，大部分情况都是简历被刷，能参加到面试的寥寥无几。
我4、5月份参加了保利、万科、瑞安建业的暑期实习面试，不过最终没有成行，但是面试经
历让我对招聘很快的成熟起来，并掌握了一些要领。
然后9月份开始投递简历，国庆节接到第一个面试通知，到最后12月底敲定，共参加过不计其数的宣讲会，深圳益田、三江航天、瑞安、广州富力、华润、佳兆业、万科七家公司面试，
收到其中三江航天、佳兆业、万科三家offer，另有中途深圳益田、广州富力
我自己主动退出，一家瑞安笔试不过被淘汰，一家华润终面无果。
10月初签
约三江航天，12月与三江解约，签订万科。
1 关于实习
个人觉得实习的性质不是为了可以留在实习单位，至少抱着“实习了多半
就可以留在实习单位”的想法是不靠谱的。
举几个例子，我身边的参加保利、
万科、铁四院等的，没有几个可以留下来的。
保利、铁四院这样的国企能在实
在期间留下来的，多半是确实非常优秀的科学型硕士（极少数），像我这样的
专业型硕士往往不在他们的考虑范围之内。
再说万科，不是万科的公司不厚道，而是确实实习公司很希望能留下来，但是没想到的是，正式招聘时集团总部对
人才的终审实在严格，被刷下来的多半是集团终审没有通过。
2 关于简历
关于简历，我实在没有太多要说的，因为本人的简历实在普通，跟那些牛
人的比起来实在就是典型的扔垃圾箱式的简历。
不过，我要补充的是简历也很
重要，一份拥有诸多闪光点的简历可以给面试官面试的时候留下深刻印象，而
面试的时候“不择手段”地给面试官留下良好印象是我的原则之一。
这样在面
试官晚上加班筛选谁可以通过此轮面试的时候，你才有机会。
但是对于我来说，我的简历通过简历筛选应该问题不大，没通过的大多数也是自己的硬件不过关，尤其是大型国企的“硕士本科皆为985”的这样的标准，我是必刷无疑的。
剩
下的最重要的就是对于简历里的每一句话你都要慎重思考了，每一句话最好考
虑清楚面试官会根据你写的这个经历，这个事情提一个问题，最好自己都有所
准备，并且左右逢源。
3 关于宣讲会
宣讲会我个人认为是最重要的环节之一。
我去参加了大部分房地产公司的
宣讲会，去参加每个宣讲会，把参加宣讲会一开始会场的纪律，员工的反应，
员工在现场工作时的状态，以及现场播放他们制作的视频，有些东西自己就可
以观察出来，他们的员工之间的信任程度，
和谐程度，公司氛围等等，我都会记录在一个本上，这种东西并不是那么
重要，但是对于弄清楚他们公司人员对人才的口味是有一定帮助的。
3 关于笔试
关于笔试就不必说太多了，国企专业知识会考很多，私企一般都是行测，
去做一两套公务员行测的试题就可以了。
港企或外企的话本人了解不那么多，
但是个人觉得需要做的准备就是心理准备，他们注重的是考查人的思维方式是
否符合自己的公司文化。
4 关于无领导小组
对于无领导小组需要说的是，个人认为无领导小组需要的一是人的一种气场，我在面试之前经常做的就是把一句话换做很多种不同的语调，姿态，语气，嗓音来调整，找到最合适的那种声音记住它，力图在面试过程中能通过第一句
话就能给面试官留下深刻的印象，最好是特别欣赏的印象。
无领导小组需要的
第二点就是能够在自我介绍之后的第一次发言控制住场面的形势，尤其是通
过自己的发言来确定本组讨论的基调和原则，这样你就是小组的领导者，也许
你发言不是最多的，但是整个气氛和思路是你来控制的，如果在小组某位同学
发言时间过长而且无法打断，别人把解决问题那期待的眼神都投向你的时候，
那你就成功了，是真正的领导者。
个人不喜欢吵架，所以，如果遇到那种强势
的人，我想我会很难办，但是，往往我会争取第一个发言，至少也是第一个提
出小组讨论原则和思路的人，就算有强势的人，如果他在我发言之后来反驳我，会使他的不好相处性格特征展现出来，所以聪明的人不会在我领导的小组当中
充当唯一不微笑的那个角色。
另外，个人很鼓励大家平时关注时政，社会热点，用理智的思维来思考，这样在无领导小组讨论中才可以用理性的领导者者眼光
在阅读材料超短的时间内把握住材料的关键点和解决该问题的前提和原则，也
能在别人之前把令人认同的思路整理出来并首先发言。
有一点，关于社会热点
需要的绝对不是热血愤青，而是一个充分成熟的理性青年。
凡是事事都指责政
府的人肯定不成熟，国家那么多精英和制定政策的人，想想也不是他们不成熟，而是有些东西我们没理解，如果不相信，查查资料，深入思考一些就知道自己
是否指责的完全正确。
5 关于结构化面试和专业面试
所谓结构化面试就是公司HR的面试，有的外地来的公司鉴于时间关系，结构化和专业面试合成一个进行，主要考察一些性格问题，比如最成功的一件事，最失败的一件事等等，大家可以在网上找到很多。
1.我的建议仍然是语调、声音自己去之前要调试好，（仪表什么的就不说了，那些都是基本的），另外自信、坚毅、成熟的回答问题也是关键。
2.本人在单独面谈当中这方面是个缺点，总是回答问题过于理智，过于官方，没有漏洞，因为同类问题早就准备过了，所以给面试官很强的“这个人挺
优秀的，但始终觉得谈话不交心”的感觉，这一点在三江航天、佳兆业、华润、万科当中影响极其之大，直接导致了我跟万科武汉公司部门经理没有“交心”，最后被迫调至万科另外一个地区公司。
3.另外一些老生常谈的必须准备的东西，那就是关于房地产的看法，对应
聘岗位的看法，每一次面试之前都要对去面试公司的文化、宗旨等等深入了解，最好形成自己的认识，如果问起你对公司文化的看法，你的回答不仅准确而且
形成了自己的认识，对他们公司文化有着深刻的认同感，那么会给自己加分很多，尤其像万科这样的各方面都有其特点，其每个部门的管理办法都已经成了
业界的典范，比如应聘的成本岗，而网上会有万科成本管理的特点，最好上网
查阅，并形成自己的思考，那也是一种加分方式。
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以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！
冬是清寒的。
站在有风的地方，悄然回首，看见来时的路。
一路有花的娇艳，
有草的青葱，有树的挺拔，有鸟的鸣叫。
抬起头，天空蓝的清澈。
风起时，有
笑颜。
冬，是寂寞的。
万物都归于沉静中，孕育着来年的昌盛。
隐忍才是最有力的，
也因此，寂寞的冬天给人以太多的幻想与渴望。
会去渴望温暖的一炉壁火，也
会想要一个温暖的怀抱。
围炉煮雪，相拥着取暖。
习惯了把心情种在寂寞里过冬，深耕一陇陌上的花开。
等待着，下一季的盛景。
不会忘记冬的情怀，圣诞节的钟声会敲响，冬有自己的辉煌。
静静的写下一首
小诗，待到花开时，扦插在那枝头，为冬吟。
