神火源文化发展及理念

商丘城市文化的视觉设计——商丘市廉政文化广场设计方案苏世昌【摘要】为了充分打造商丘文化形象,全面提高廉政文化的渗透力,使文化与城市建设对接。

广场以＂清正廉洁＂为设计理念,分为＂清德园、正气园、廉心园、洁行园＂四个景区。

本方案的造型以甲骨文中的＂商＂字为基础进行拓展设计,采取平面与立体、古典与现代相结合的文化宣传策略。

%The design concept of Shangqiu cultural square focuses on the theme of ＂Honest Administration＂,in order to forge the cultural image of Shangqiu,enhance the overall permeation of ＂Honest Administration＂ culture,and intergate culture into city construction.The mould in this design alternative is based on the Chinese oracle character ＂商＂,and adopts a cultural propaganda strategy of flat surface and three-dimensional,classical and modernization combinations.【期刊名称】《湖北广播电视大学学报》【年(卷),期】2012(032)005【总页数】2页(P75-76)【关键词】商丘;廉政文化广场;设计方案【作者】苏世昌【作者单位】商丘师范学院,河南商丘476000【正文语种】中文【中图分类】J59为了充分打造商丘文化形象，充分发掘传统文化资源，并推陈出新，使文化与城市建设对接；亦为了呼应中央纪委、省纪委和市纪委五次、六次全会精神，全面加强廉政文化建设，着力营造浓厚的反腐倡廉社会氛围，全面提高廉政文化的渗透力、覆盖面、感染力，我们在市委领导的大力支持下，按照“高起点、高标准、高质量、高水平、出精品、树经典”的要求，把位于商丘市黄金地段、文化路和神火大道交叉口东南角的绿地改造为廉政文化广场，力争将其建设成为文化内涵丰富，景观协调统一，勤廉元素鲜明的展示商丘形象的窗口。

一、关于神火河南神火集团有限公司（以下简称神火集团）是以煤炭、发电、电解铝生产及产品深加工为主的大型企业集团，属中国500强企业，河南省百户重点企业，河南省重点扶持的煤炭骨干企业及铝加工企业，河南省第一批循环经济试点企业。

所属子公司河南神火煤电股份有限公司“神火股份”于1999年在深交所挂牌上市。

截至2010年底，拥有总资产300亿元，员工35000余人。

煤炭生产规模1500万吨，分布在永城、郑州、许昌等地；在建规模1700万吨，分布在山西、新疆和澳大利亚等地。

发电装机容量500MW，在建和筹建容量3300MW。

氧化铝产能80万吨，电解铝产能90万吨，铝合金和型材加工能力70万吨，高精度双零铝箔2.5万吨。

主要产业的生产经营管理分别通过ISO9001国际质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSMS18001职业安全健康管理体系、ISO10012计量管理体系认证，产品在国内外市场上享有较高信誉，经济效益连续多年名列全国同行业前茅。

连续多年位居中国企业500强和中国煤炭企业100强；2011年位居河南工业100强第11位，河南省内企业地税入库第四名。

2011年2月27日获得省政府20号文件通令嘉奖。

企业先后获得河南省最佳效益企业、河南省五好先进党委、河南省改革开放30年卓越贡献国有企业、全国煤炭工业优秀企业、全国五一劳动奖状、全国先进基层党组织、全国文明单位等荣誉。

“十二五”末，神火集团煤炭产能将达到5000万吨，电解铝产能180万吨，原铝转换率达到60%，氧化铝产能达到200万吨，发电装机容量4000MW，房地产开发规模120万平方米；实现销售收入1000亿元以上，利税总额240亿元以上，利润总额150亿元以上；企业总资产1000亿元以上；综合实力保持河南省工业企业10强，争取进入5强，不含中央驻豫企业时，争取进入3强，确保进入中国企业300强，争取进入100强。

二、产业发展1.煤炭产业：煤炭产业是神火集团的主要支柱产业。

神东企业文化一、概述神东企业文化是指神东集团在长期发展中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织文化。

它是神东集团的核心竞争力之一，也是公司持续发展的重要保障。

神东企业文化以“诚信、创新、共赢”为核心价值观，以员工为中心，注重员工的发展和满意度，强调团队合作和社会责任，致力于成为全球率先的能源企业。

二、核心价值观1. 诚信：神东企业文化的第一核心价值观是诚信。

公司要求所有员工在工作中始终保持诚信，坚守道德底线，遵守法律法规，秉持诚实守信的原则。

公司鼓励员工诚实守信、言行一致，树立良好的企业形象。

2. 创新：创新是神东企业文化的第二核心价值观。

公司鼓励员工勇于创新，提倡开辟进取的精神。

鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。

公司重视科技创新，加强技术研发，提高产品质量和竞争力。

3. 共赢：共赢是神东企业文化的第三核心价值观。

公司强调与员工、合作火伴和社会各界的合作和共赢关系。

公司鼓励员工团结协作，共同努力实现个人与企业的共同发展。

公司注重与合作火伴的互利共赢，积极履行社会责任，推动可持续发展。

三、行为准则1. 尊重和关心员工：公司尊重员工的人格和权益，关心员工的生活和工作。

提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的职业发展和培训需求。

公司鼓励员工平等交流，倡导开放、包容的企业文化。

2. 严谨务实：公司要求员工严谨务实，做事塌实，不求虚名，追求实效。

要求员工严格按照公司的规章制度和工作流程进行工作，确保工作质量和效率。

鼓励员工勇于承担责任，追求卓越。

3. 团队合作：公司强调团队合作，鼓励员工之间的互助和支持。

公司倡导员工之间的良好沟通和合作，鼓励团队协作，共同完成工作目标。

公司注重培养团队精神和团队合作能力。

4. 社会责任：公司强调社会责任，积极履行企业公民的角色。

公司致力于环境保护、资源节约和社会公益事业，推动可持续发展。

鼓励员工参预公益活动，关注社会问题，积极回馈社会。

四、组织文化1. 学习型组织：公司鼓励员工持续学习和自我提升，建立学习型组织。

煤炭行业的企业文化煤炭行业是中国最大的传统产业之一，它是国家经济建设的重要组成部分。

煤炭企业文化的建设是提升企业形象、提高企业内部凝聚力和竞争力的有力工具，也是促进企业可持续发展的关键因素。

一、煤炭企业文化的意义煤炭企业文化是指企业所表现出来的内部精神风貌，主要包括文化理念、文化价值观、文化形象、文化行为规范等方面。

煤炭企业文化建设是企业全面发展的重要组成部分，具有以下几个方面的意义：1、树立企业形象：煤炭企业在日益激烈的市场竞争中，树立良好的企业形象显得尤其重要。

企业文化是煤炭企业形象的体现，可以通过文化建设强化企业形象，提高企业品牌价值。

2、凝聚企业内部力量：煤炭企业是一个大而复杂的组织，企业文化可以帮助企业内部建立一种共同的精神风貌和价值观，增强企业内部的凝聚力和向心力。

3、增强竞争实力：煤炭企业需要面对日益激烈的市场竞争，企业文化可以激励员工主动拓展市场，增强企业的竞争实力和市场地位。

4、促进企业可持续发展：煤炭企业文化建设是企业可持续发展的关键因素，可以促进企业不断创新和进步，适应市场变化，实现企业可持续发展。

二、煤炭企业文化的建设1、文化理念：煤炭企业的理念是企业发展的核心，可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的内部管理水平和生产效率。

例如，"以人为本" 的理念可以激发员工的发展潜力，提高员工的工作积极性和创造力；"品质至上" 的理念可以提高企业产品的质量和市场竞争力。

2、文化价值观：煤炭企业的价值观是企业行为的指南，可以促进企业员工的道德感和责任感，提高员工的道德水平和业务水平。

例如，"诚信、责任、奋斗" 的价值观，可以促进员工的品质和态度，提高员工的工作效率和业务水平。

3、文化形象：煤炭企业的形象是企业的代表面貌，可以反映出企业的能力和素质水平，提高企业的品牌价值和市场竞争力。

例如，"绿色环保" 的形象，可以增强企业的环保意识和形象，促进产品的市场销售；"科技创新" 的形象可以推动企业技术进步和创新。

神华集团企业文化一、概述神华集团是中国最大的煤炭生产企业之一，也是全球领先的能源公司之一。

作为一家国有企业，神华集团始终致力于推动煤炭产业的可持续发展，并以企业文化为引领，不断提升员工的专业素养和企业的核心竞争力。

本文将详细介绍神华集团的企业文化。

二、核心价值观1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石，建立了完善的诚信管理体系，要求员工在工作中遵守道德规范，诚实守信，言行一致。

2. 创新：神华集团鼓励员工不断创新，提倡开拓进取的精神，积极推动科技创新和业务模式创新，以适应市场的变化和发展的需求。

3. 卓越：神华集团追求卓越，要求员工在工作中精益求精，不断提升自己的能力和素质，以实现个人和企业的共同发展。

三、企业精神1. 团结奋进：神华集团倡导团结奋进的企业精神，要求员工在工作中相互支持、携手合作，共同为企业的发展贡献力量。

同时，鼓励员工积极面对困难和挑战，勇于担当，不断追求卓越。

2. 精益求精：神华集团追求卓越品质，要求员工在工作中精益求精，不断提高工作质量和效率。

通过持续改进和创新，提升企业的核心竞争力。

3. 和谐共赢：神华集团倡导和谐共赢的企业文化，注重员工的身心健康和个人发展，关注社会责任和环境保护，与各利益相关方共同分享企业发展的成果。

四、文化建设1. 培养企业文化：神华集团注重培养企业文化，通过开展各种培训和教育活动，使员工深入了解企业的核心价值观和企业精神，并将其融入到日常工作中。

2. 建立激励机制：神华集团建立了完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会和荣誉表彰等方式，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的归属感和忠诚度。

3. 加强沟通交流：神华集团注重沟通交流，建立了畅通的信息渠道，鼓励员工与领导沟通，提出建议和意见，共同推动企业的发展。

五、企业文化的价值1. 提升企业形象：神华集团的企业文化体现了企业的核心价值观和精神，能够塑造企业的良好形象，提升企业在市场中的竞争力和影响力。

选矿厂企业文化理念
企业目标：培育一流人才生产一流产品建设一流企业
企业文化理念：科学发展安全发展和谐发展
企业安全理念：从零开始向零奋斗
企业管理理念：安全保厂科技兴厂制度管厂文化治厂和谐系厂人才铸厂
企业经营理念：以人为本诚实守信互惠互赢
企业工作理念：精细精益精确精美
企业道德理念：精细造就精品行为铸就形象
企业精神：爱厂敬业拼搏创优求实创新追求卓越
企业战略：主业做好实力做强规模做大
企业作风：敬业奉献创新高效
企业发展指导思想：以科学发展为指导，以加快公司发展为目标，依法经营，严格管理，勤俭办企；健全企业内部管理机制，加快信息化建设，实现公司效益和效率的全面提高；坚持以人为本，加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和制度建设为突破口，实施人才强企战略；健全激励约束机制，实现员工与企业共同成长，促进公司创新发展。

神华集团企业文化神华集团是中国最大的煤炭企业之一，拥有广泛的煤炭资源和多元化的业务领域。

作为一家具有国际竞争力的企业，神华集团注重塑造和传承企业文化，以提升员工凝聚力和企业形象。

一、核心价值观神华集团的核心价值观是“诚信、责任、创新、协同”。

这四个价值观是企业文化的基石，指导着神华集团的发展和运营。

1. 诚信：神华集团坚持诚信为本，重视与各利益相关方的合作关系，保持诚信和公正的商业行为，树立良好的企业形象。

2. 责任：神华集团秉持责任为先的原则，关注环境保护、安全生产和员工福利，积极履行社会责任，为可持续发展做出贡献。

3. 创新：神华集团鼓励员工勇于创新，推动科技进步和业务创新，不断提升竞争力和市场份额。

4. 协同：神华集团强调团队合作，倡导内部各部门之间的协同合作，实现资源共享和优势互补，共同实现企业发展目标。

二、企业愿景神华集团的企业愿景是成为全球领先的能源企业，为社会提供可持续发展的能源解决方案。

1. 创造价值：神华集团致力于通过高效的资源开发和利用，为股东、员工和社会创造持续增长的经济价值。

2. 保护环境：神华集团注重环境保护，积极推动绿色低碳发展，减少对环境的影响，为可持续发展做出贡献。

3. 关注员工：神华集团重视员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会，激励员工的创新和积极性。

4. 社会责任：神华集团积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动当地社会经济发展，为社会做出积极贡献。

三、企业行为准则为了落实核心价值观和实现企业愿景，神华集团制定了严格的企业行为准则，要求员工遵守以下原则：1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法违规活动。

2. 诚实守信：员工应该诚实守信，不得从事欺诈、贿赂等不诚信行为，保持商业道德和职业操守。

3. 安全生产：员工必须严格遵守安全生产规定，关注工作安全，确保自己和他人的生命财产安全。

4. 环境保护：员工应该重视环境保护，遵守环境保护法律法规，积极参与绿色低碳发展。

新时代商丘城市IP形象创新设计研究作者：***来源：《美与时代·上》2024年第05期摘要：社会出现“IP形象热”的现象，即知识产权和文化符号发展的热潮，蕴含着丰富的文化内涵和商业价值。

商丘作为殷商文化的源头地区，城市IP形象单一，缺乏地域文化的深度挖掘，IP孵化少，无法有效地发挥其文化价值和经济价值。

通过对商丘城市IP形象的调研分析，发现城市IP建设过程中出现的问题，提出相应解决策略。

结合现代视觉传达设计元素，实现商丘城市IP形象的创意设计，形成以“商”字IP形象为主，其他形象为辅的商丘城市IP形象系列设计。

创新商丘城市品牌形象，对于提升城市知名度，提升城市综合竞争力，推动商丘城市发展大有助益。

关键词：新时代；城市IP形象；地域文化；商丘基金项目：本文系2023商丘市哲学社会科学规划项目“新时代商丘城市IP形象创新设计研究”阶段性研究成果；2022年商丘工学院教育教学改革研究与实践项目“课程思政视域下殷商文化融入高校室内设计课程教学实践探索与研究”（2022JGXM53）阶段性研究成果。

一、新时代背景下商丘城市IP形象设计的概述（一）IP形象和城市IP形象的论述IP全称“Intellectual Property”，本意为知识产权，最早在网络文学领域声名鹊起，随着互联网时代的到来，IP有了全新的涵义。

它是文化与产品的共生体，是具有高辨识度、自带流量、可变现周期长的精神产品及其象征载体，是文化元素的形象化或概念化设计。

目前IP设计的产业链也逐渐衍生到影视、游戏、周边产品等领域中。

城市IP形象设计是打造城市知名度、推动城市品牌建设的重中之重。

对城市中特有的文化元素进行提炼和挖掘后的二次创意，能够将城市的地域文化和传统文化形象化、符号化、图案化，以更直观、明确的方式凝练城市文化。

其本质是从关注城市本身过渡到以受众为中心，让受众产生对城市长久而稳定的认知[1]。

城市IP形象设计在新时代背景下与新文创相结合，可以进一步扩大城市文化影响力，通过广泛主题推动高效的IP构建，以达到商业价值与文化价值共同发展的目的[2]。

煤矿企业文化范文一、以安全生产为核心安全生产是煤矿行业最重要的核心业务，也是企业生产经营的基石。

煤矿企业文化应以安全生产为核心，将员工的生命安全和身体健康放在首位，强调安全生产的重要性，提倡“安全第一、预防为主”的理念，在企业中形成安全文化，使每一位员工对安全有更高的认识和责任感。

二、注重职业道德与责任意识煤矿企业文化还应注重培养员工的职业道德和责任意识，要求员工恪守职业操守，遵守法律法规，秉持诚信、敬业、专业的工作态度。

企业应通过各种途径加强员工的职业道德教育和责任意识培养，提高员工的道德水平和责任心，使员工积极参与企业的发展。

三、鼓励团队合作煤矿企业由于工作环境的特殊性，员工之间需要紧密合作，形成高效的团队，以保证安全、优质的生产。

煤矿企业文化应鼓励团队合作，强调员工之间的合作和协作精神，提倡相互帮助、相互支持，共同面对困难和挑战，实现企业和员工的共同发展。

四、强调创新精神与学习能力在快速变化的市场环境下，煤矿企业需要不断适应和变革，才能保持竞争优势。

企业文化应鼓励创新精神和学习能力，鼓励员工积极探索创新，推动企业的持续发展。

煤矿企业应为员工提供学习机会和平台，培养员工的学习能力，不断提升员工的专业技能和知识水平。

五、建立健全的激励机制激励是激发员工积极性和创造力的重要手段。

企业文化应建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等多种方式激励员工，鼓励员工做出更大的贡献。

此外，企业还可以通过举办员工活动、组织培训等方式，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度。

六、关注员工福利和文化建设煤矿企业文化应关注员工的福利和文化建设，帮助员工解决生活中的问题，提高员工的幸福感和满意度。

企业可以建立员工文化活动中心，组织各种文娱活动，提供员工健康保障、培训发展等福利待遇，提升员工的整体素质和生活质量。

总之，煤矿企业文化是企业长期发展的创新发展因素，是企业成功的重要保障。

通过构建积极阳光的企业文化氛围，煤矿企业能够吸引和培养优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

本文共有15200.5字，如对您有帮助，可购买打赏第一篇：河南能源企业文化河南能源集团十大理念企业使命：勇于担当成就梦想释义：站位高远，服务大局，以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识，在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担重任，成就河南能源做强、做大、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越、受人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。

企业愿景：行业领先国际一流释义：坚持战略引领，实施创新驱动，建设卓越团队，以全球化视野瞄准行业最前沿，抢占行业制高点，整合国内、国际两种资源，拓展国内、国际两个市场，打造企业文化先进、发展战略清晰、管理模式科学、产业结构合理、核心竞争力突出的企业集团。

企业哲学：人企合一顺势而行释义：企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。

企业以人为本，感恩员工，让员工体面劳动、幸福生活；员工感恩企业，用心做事，实现人企共赢、人企共荣。

顺应宏观大势，研判经济趋势，把握发展走势，应势而变，乘势而上，顺势而行。

核心价值观：用心做事追求卓越释义：持之以恒，强化想做事的紧迫感；细心专注，强化善做事的责任感；精益求精，强化做成事的使命感。

发扬“特别能战斗”的优良传统，把企业当家，把岗位当命，把工作当事业，持续提升，超越优秀，追求卓越，让员工实现更好发展，让企业实现更大价值。

管理理念：三化为本创新驱动释义：以“制度化、规范化、市场化”为内容的三化管理是企业规范高效运作的活力之本。

“制度化”是基础，“规范化”是保障，“市场化”是核心。

依靠创新驱动，“三化”有机融合，激发管理内生动力，激活资源要素活力，持续提升企业核心竞争力。

发展理念：先人一步持续提升释义：先人一步，遍地黄金。

研判宏观大势、市场趋势、行业走势，洞察先机、抢占先机、赢得先机。

坚持战略引领、风险可控原则，秉承规模增长与价值增长并重、价值增长优先，产业运营与资本运营并举、产业运营为主的发展思路，科学决策，诚信立业，不断提升企业可持续发展能力。