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离退休干部工作存在的问题离退休干部工作在中国已经历了多年，其主要任务是关心照顾退休干部的生活和工作，增进其福利福利保障，促进他们继续为社会作出贡献。
然而，离退休干部工作在发展中仍旧存在着很多问题和挑战，需要我们认真弄清这些问题，努力解决，才能更好地为退休干部服务。
一、关注的焦点不足离退休干部工作的一个初始重点是照顾好那些年迈的退休干部，但是大部分的离退休干部是在相当优良的状况下退休的，他们的生活并没有受到太大的冲击。
现在的问题是有些离退休干部需要更多的关怀，他们需要的不仅仅是工资、药品和社保卡等物质上的保障。
离退休干部需要的是有价值的互动和合理的活动。
二、福利制度还需进一步拓展许多退休干部对于自己的福利待遇也有着很高的期望值。
但是，许多离退休干部的福利制度离他或她的现实生活差距还很远。
离退休干部有时会因为物质上的不足而感到挫折，这会使他们失去对未来的信心。
因此，为了使离退休干部在生活、经济、商品等方面享受到更好的福利待遇，离退休干部工作需要拓展和完善其福利制度。
三、在人才培养上亟待重视离退休干部虽然离开职业岗位，但他们的人才资源和经验技能是不可替代的，而且这些人才和技能往往需要长时间的积累。
离退休干部工作在人才培养上需要更加重视。
特别是对那些在退休前不断学习和发展的干部，如何利用他们的经验和技能，继续为社会的发展做贡献，对于做好工作是非常重要的。
四、组织形式、方式、方法不够灵活离退休干部工作固然有很多方法和手段，如各种各样的活动、讲座、学习班、咨询等等。
但是，针对不同年龄层和不同需求的离退休人士，还需要灵活运用不同的方式和方法。
这样，我们才能更好地满足他们的需求，引导他们发挥出更加积极的作用。
五、机构设置需再优化机构建设是离退休干部工作的基础。
离退休干部工作部门应该建立更加精简的组织机构，以减轻安排和协调工作的难度。
同时，还应加强与其他部门之间的配合和沟通，努力建造一个互通有无、高效统调的服务平台。
老干部党建工作存在的问题老干部党建工作是党的一项重要工作，是推动党的事业发展和党员干部队伍建设的重要一环。
然而，在实践中，老干部党建工作存在着诸多问题。
一、政治意识淡薄。
由于年龄和工作经验的原因，一些老干部的政治意识存在淡化、消退的趋势，他们对党的理论和政策等的学习重视不够，对如何保持党性、维护党的纪律等方面的观念模糊，容易陷入消极的思想状态。
二、管理方式老化。
一些老干部在管理方式上还停留在传统的模式上，缺乏创新意识和先进管理的方法，对新技术、新设备的认识和理解不足，导致了现代化管理模式的落后。
三、发挥作用不足。
老干部是党和国家事业的宝贵财富，但有些老干部认为自己已经退休了，没有什么必要再为党和国家事业做贡献，对于参与党建工作、发挥自己的余热等缺乏积极性，影响了自身的发展以及党建工作的开展。
四、机制不健全。
目前在老干部党建工作中机制的问题比较突出，比如，有些基层单位对老干部的使用不够充分，老干部的经验没有得到充分发挥；同时，在机制方面，也缺乏专门的老干部党建工作机构的建立，缺少明确的奖励机制和培训机制。
解决这些问题的关键是应对新形势建立新机制，切忌老一套、僵化不变，应积极推进老干部党建工作，采取切实可行的措施，使老干部的政治觉悟、思想意识得到提升，不断地为党和人民作出贡献。
为此，我们可以从以下几个方面入手：一、及时安排老干部的培训、学习，开展各种形式的学习活动，加强新时期党的理论、路线、方针、政策及政治纪律等的教育和学习，提高老干部的政治意识和工作能力。
二、在基层单位中合理安排老干部工作，充分发挥其余热，以实际行动践行共产党员的初心和使命。
三、设立老干部党建工作机构，完善奖励机制和培训机制，建立健全老干部党员转岗制度，适度开展老年职业技能培训，进一步改善老干部生活和待遇，才能进一步推动老干部党建工作的开展。
综上所述，当前老干部党建工作所存在的问题虽然令人关注，但是只要我们掌握正确的方法和采取超前的措施，相信可以从中寻找机遇，充分发挥老干部积极作用，为中国共产党和社会主义事业的长足发展作出新的贡献。
老干部工作存在的问题及对策老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。
新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。
当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。
一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题。
（一）思-想认识不到位。
相关工作人员对老干部服务管理工作的观念上存在偏差。
重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思-想政-治工作时，实施过程比较随意。
而且领导一般很少关注老干部的思-想政-治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。
也就导致老干部思-想政-治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思-想政-治工作。
同时，管理人员和老干部对于思-想政-治工作的认识存在误区。
主要是因为一些地区在进行思-想政-治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。
这样的情况就使得相关工作人员和老干部都认为思-想政-治工作没有实际意义，只是走一个形式。
这样也就会导致老干部的思-想政-治工作不能取得实际效果。
（二）一些老干部思-想政-治觉悟有待加强。
现阶段一些老干部的思-想政-治觉悟不高，组织-纪-律-观念淡薄，这是很严重的思-想政-治问题。
现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法规。
时刻关注国家的大事。
但是一些老干部确实的受到环境的影响，思-想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思-想，直接影响老干部的思-想政-治。
老干部工作中存在的问题和不足中国的老干部们有着大量的经验和丰富的能力，他们发挥着重要的作用，但是，由于行政经验不足，时代变迁导致的观念上的滞后，工作技术落后，把企业管理和开发带上新水平，以及实现技术跨越等等。
老干部经验不足是老干部在工作中存在的一个主要问题，有的老干部由于多年的经营管理经验，把企业管理严格而认真地导入到了企业管理中，他们拒绝采纳新的技术，重复使用旧的经验，从而针对新情况，使企业失去发展机会。
另外，老干部也容易受到社会变革的影响而吃力，他们缺乏对新环境的把握能力，不能有效地发挥作用，特别是对各种新型技术开发、管理和应用技能，也无法很好地与新环境相结合。
此外，老干部在思想上也存在问题。
企业的发展需要人才的革新，但有的老干部却未能跟上时代的变化，他们仍然坚持自己的既定观念，不愿改变自己的工作模式，而采用“牢记历史传统”和“严格执行规定”的“老思想”，而没有重视创新和发展，导致企业发展受阻，甚至企业存亡受到威胁。
此外，因为老干部的技术落后，他们在工作中的工作效率和工作质量不能保证，从而使企业受到影响。
有的老干部在使用计算机和信息技术方面没有多少掌握，没有能力从事新的工作，也没有能力在新的环境中发挥作用，从而影响企业的正常运作。
总之，老干部在工作中存在的问题主要有：行政经验不足、时代变迁导致的观念上的滞后、工作技术落后、思想落后、技术落后以及低效率工作等。
老干部工作中存在的问题会对企业的发展造成一定的不利影响，为了让企业能够更好地发展，应当采取有效的措施，来解决老干部在工作中存在的问题。
首先，要做好政策就业服务与制度落实的整合工作，以帮助老干部更好地适应新的发展环境，以及加强他们的行政经验和能力，为企业发展提供更多的支持。
其次，要注重教育培训。
应该按照企业的要求，定期组织培训，让老干部掌握新的管理理念、新的技术技能，以及更加深入的行政经验等，以有效提高他们在工作中的工作能力。
再次，要把重点放在提升思想政治素质上，加强老干部的思想政治教育，增强他们的素质，以适应社会的发展。
老干部工作中存在的问题和不足近年来，随着社会发展，老干部作为中国共产党领导的核心力量，在全社会发挥着重要作用。
但是，老干部也存在着一些问题和不足。
首先，老干部的学习能力不足。
伴随着社会的发展，需要老干部掌握更多的知识和技术，但很多老干部尚不能掌握。
传统的老干部，大多缺乏新的学习热情，精力不够，拖拉办事，不能及时掌握新的知识和技术，从而影响了其工作效率。
其次，老干部的能力和工作表现不足。
老干部在公共事务上缺乏发言权，经常无法牢牢掌握社会问题，而且缺乏信息处理能力，没有足够的责任心，仅仅停留在表面，难以真正出色完成工作。
此外，老干部的思想状况也存在问题。
由于历史原因，许多老干部停留在传统思想当中，比较保守，没有跟上时代发展的步伐，社会问题的解决也无法得到良好的发挥。
最后，老干部的年龄结构也是一个问题。
现有的老干部大多在50岁以上，他们的年龄较大，受到身体的影响，会影响到他们的工作能力，影响到工作质量。
老干部的工作中存在以上提到的问题，因此，如何改善老干部的工作，解决存在的问题和不足，是需要解决的重要课题。
首先，加强老干部的学习。
让老干部重视学习，经常参加一些培训，使他们掌握更多的新知识和技术，提高他们的核心能力。
同时，要给老干部提供一个良好的学习环境，鼓励他们积极思考，持续提高学习能力。
其次，要解决老干部的工作表现不足。
可以创新工作方式，实行与老干部分管制度，使他们担任一些重要职位，分担更多社会责任，让他们有机会发挥自己的特长，提高他们的绩效。
此外，积极推进老干部的精神文明建设。
要加强老干部在思想政治方面的教育，让他们掌握正确的社会主义理念，全面掌握当今社会的发展趋势，及时调整思想、增强精神文明素质。
最后，加强青年老干部的培养工作。
加强年轻人的政治教育，培养其责任感，让他们接班老干部，积极参与社会事业，完成老干部的使命。
党的老干部是党的核心力量，我们要重视老干部的工作，解决好老干部存在的问题和不足，让老干部发挥更大的作用，共同推进社会发展。
老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。
笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。
一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。
随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。
概括起来，主要表现为以下四个方面：（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。
在工作人员配备问题上，兼职人员多，年龄结构总体偏大，人员交流少，任职时间较长，部分同志没有岗位自豪感，导致在工作中标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，不思进取。
（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。
对老干部工作部门的建设上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。
（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。
不少人未受过专业培训，即使短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，对老干部提出的问题解释不清，属于边干边学的状态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。
（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。
少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极”，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。
老干部自身建设存在的问题和不足之处一、概述老干部是我国党和政府系统中的重要力量，他们在长期的工作生涯中积累了丰富的经验和知识，对于党和国家的发展起着不可替代的作用。
然而，随着社会的不断发展和变化，老干部自身建设中也存在着一些问题和不足之处。
本文将从几个方面探讨老干部自身建设存在的问题和不足之处。
二、学习意识不强1.部分老干部学习意识不强，对新知识和新理念的接受能力较弱。
随着时代的变迁，新的科技、管理理念层出不穷，老干部应该保持学习的姿态，不断充实自己的知识储备。
2.缺乏学习新知识的主动性和自觉性，只停留在过去的工作经验和知识中，导致对新形势的把握能力不足，影响了工作的效率和效果。
三、保守思想习气1.一些老干部独断专行，不愿意接受他人意见，对新事物持保守态度。
这种保守思想习气导致了工作中的僵化和难以适应新的工作要求。
2.部分老干部对于年轻干部的工作能力和管理手段持怀疑态度，对于新人的培养和引导工作不够主动和积极。
四、工作作风问题1.一些老干部存在着工作作风不扎实、不切实际的问题，工作中缺乏一定的计划性和系统性，影响了工作的质量和效率。
2.部分老干部在工作中缺乏团队合作精神，个人主义色彩过重，不善于与人交流和协调合作，导致工作进展缓慢，甚至出现矛盾和纠纷。
五、缺乏创新精神1.部分老干部对于新技术、新理念的接受能力不足，缺乏创新意识，导致在工作中难以解决新问题和应对新挑战。
2.一些老干部对于工作中的创新方式和方法持怀疑态度，习惯于一成不变的工作模式，导致工作中的创新性不足。
六、缺乏自我调整能力1.一些老干部在工作中遇到问题时，缺乏及时的自我调整和改进能力，导致问题难以解决和工作效果不佳。
2.部分老干部在工作中缺乏对自身行为和能力的客观评估，自我意识不强，难以发现和改正自身存在的问题。
七、缺乏责任感和使命感1.一些老干部工作中缺乏对党和国家的责任感和使命感，对工作不够投入和积极，影响了工作的效果和质量。
老干部科是负责管理和服务老干部的部门，以下是一些可能存在的问题及整改措施：
1.服务意识不足：老干部科的工作人员可能缺乏主动服务意识，对
老干部的需求和关心不够。
整改措施包括加强对工作人员的培训，提高服务意识和沟通能力，建立定期走访和联系老干部的制度。
2.活动组织不够丰富：老干部科可能没有组织足够多样化和有意义
的活动，导致老干部的生活较为单调。
整改措施包括与老干部进行需求调查，制定符合他们兴趣和能力的活动计划，并积极组织实施。
3.医疗保健服务不到位：老干部科可能在医疗保健方面的服务不够
及时和全面。
整改措施包括建立与医疗机构的合作机制，提供定期体检、专家咨询和医疗绿色通道等服务，确保老干部的健康需求得到满足。
4.信息沟通不畅：老干部科与老干部之间的信息沟通可能存在障碍，
导致重要信息无法及时传递。
整改措施包括建立有效的信息沟通渠道，如定期召开座谈会、设立热线电话或建立信息化平台，加强与老干部的互动和交流。
5.设施设备陈旧：老干部科的活动场所和设施设备可能过时或不满
足需求。
整改措施包括加大对设施设备的投入，改善活动场所的条件，提供舒适和安全的环境。
需要注意的是，具体的问题和整改措施可能因地区、单位和老干部的特点而有所不同。
因此，在制定整改措施时，应充分考虑实际情况，
并与老干部进行充分沟通和参与，以确保整改措施的针对性和有效性。
浅谈当前老干工作中存在的问题及建议陈晓明老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。
近几年来，老干部人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在的问题也随之增多。
这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远发展有一定的影响。
因此，如何前瞻性地发现这些问题并及时加以解决，已经成为国税部门亟待解决的一个重要课题。
一、当前老干工作中存在的问题（一）对老干工作认识上不到位。
一是少数同志对老干工作认识不足，重视不够。
片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求，还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。
二是对老干工作缺乏深入细致的调研。
特别是近年来，随着组织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化管理的不断推进，国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂的行政事务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老套路办事，工作创新不够。
三是人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。
以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平均年龄接近45岁，呈老化状态，而该局的年税收计划3.5亿元，征管力量严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老干管理工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
（二）对老干思想政治工作不到位。
个别地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。
个别老干部不能正确理解党和国家制定的政策，特别是对分享改革与经济发展的成果的理解存在片面性，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利。
个别老干部不能正确对待当前存在的一些不良社会现象，用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题。
（三）对老干部党建工作不到位。
个别单位把主要精力放在抓在职党建，放松了离退休干部党组织建设，工作只是局限于领老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，组织一些文体活动等，而没有真正把离退休党建工作列入重要议事日程，离退休党建工作出现薄弱环节，造成部分老党员组织生活不健全，党性观念淡薄。
有的在离开工作岗位后，不再注重自身的政治学习、党性修养和思想改造,看待问题和处理问题从个人利益出发，甚至有的老同志牢骚满腹，对新生事物产生模糊认识和不平衡心理，不能从党的事业和社会发展的大局来正确对待个人得失。
（四）对老干部管理服务不到位。
一是沟通不及时。
一些老干部虽然人退下来了，但是对国税事业可以说一往情深,而有时信息沟通渠道的不畅通和信息传递的不及时，使他们产生一种被抛弃的感觉。
二是服务不到位。
由于多方面因素的影响，在实际工作中确实存在着服务不到位、关心不及时的问题，致使一些老干部产生失落感。
三是活动不丰富。
由于离休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，生活显得枯燥。
他们迫切希望在力所能及的、丰富多彩的活动中陶冶情趣，充实和填补由于社会活动逐渐减少所带来的情感真空。
而有的单位由于种种原因，他们的愿望往往被忽视，久而久之致使老干部思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。
（五）老干管理工作人员素质有待提高。
有的老干工作人员政治责任感和事业心不强。
在政策上习惯于一知半解，不能做到深入扎实，在作风上不能做到求真务实、实事求是，在工作上不能做深、做细、做好、做活。
业务素质有待提高。
老干工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、经费等诸多方面，这就要求老干工作者必须要有较强的组织协调能力，但有的同志不善于协调各个方面、各个环节的关系，不善于调动各方面的积极性；有的缺乏调查研究能力，不善于观察分析，不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的各种矛盾，影响了工作水平和工作质量。
心理素质有待提高。
有时老干部对政策和单位工作的不理解向工作人员发泄，工作人员时常受到老干部的曲解、埋怨和批评，心理受到极大的压力。
在这种情况下，有的同志表现出急躁情绪，不能静下心来做好解释工作，做到正确引导，而是对老同志发牢骚，闹情绪，影响了问题的客观反映，影响了问题的及时解决，进而影响了整个老干工作的开展。
二、加强老干管理工作的几点建议（一）从讲政治的高度认识老干工作。
老干工作“不是中心但影响中心，不是大局而影响大局”。
我们应切实把老干工作放到全局来考虑，放到整个干部工作中来考虑，围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。
通过健全老干组织建设，使每名老党员都能过上组织生活，感受到党的关怀。
要把老干工作纳入领导工作的重要议事日程，年初国税工作会议，重大工作决策和年终总结，考核评议以及举行重大活动，均邀请老干部参加；经常召开老干部座谈会，定期听取汇报，通报全局的一些重要工作，并请老干部们献计献策；认真对待和做好本单位老干来信来访工作，高度重视并处理解决老干们反映的困难和问题，真正做到思想重视，工作到位，措施有力，把问题化解在当地，解决在基层，妥善处理在萌芽状态。
（二）从坚持以人为本的角度在生活上关心老干部。
科学发展观强调以人为本。
落实老干部的生活待遇，是老干工作的一项经常性的重要内容，也是科学发展观落实在老干工作中的直接体现。
一是要及时发放离退休干部的离退休费，及时按规定报销医药费。
二是要关心生活，热心为老干部服务。
帮助他们解决生活、疾病、医疗等方面的困难，特别是对参加工作早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。
每年安排老同志进行一次健康体检，保证老干部就医用车。
三是关心老干部的切身利益，使之现有的待遇不受影响，同时分享改革的成果。
（三）从党建工作入手做好老干思想政治工作。
老干部退下来以后，所处的社会、工作、生活环境都发生了变化。
要从老干部党组织建设入手，解决老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况的难题，为老干部开展自我教育和自我管理创造良好的环境，为开展老干部思想政治工作提供强有力的组织保证。
坚持和完善“三会一课”制度、党员学习制度、民主生活会制度以及党费收缴、党员管理制度，根据老党员的年龄、身体状况、心理特点和思想实际，不断研究和探索与老同志相适应的工作制度和活动形式，达到党组织工作制度的规范、创新。
同时把党建工作与思想政治工作结合起来，与落实老干部“两项待遇”紧密结合起来，与解决实际生活紧密结合起来。
而思想政治工作应注重“老有所学，老有所娱”。
从长期教育入手，组织老干部不断学习和更新知识，用新的思想理论来充实自己，使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实，思想观念不断更新，始终保持对共产主义理想不懈追求的信念。
同时，广泛开展老同志喜闻乐见的思想教育和社会实践活动，在组织学习、辅导报告、座谈讨论以及参观考察等传统的工作方法的基础上，创新工作载体。
（四）从转变服务观念着手提升老干工作管理水平。
为老干部服务，是我们老干部工作的主题和落脚点。
一是确保沟通渠道的畅通。
虽然老同志已经离开了工作岗位，但他们依然关心税收事业的发展，这就要求上至领导、下到每位老干工作者，都要最大限度地确保沟通渠道的畅通，坚持及时沟通、定期沟通和随机沟通相结合，如在新的政策出台、单位人事变动、有关工作调整等时机，及时向老干部传达通报情况，并现场听取老干部的意见或建议。
领导要与老干部建立联系制度，坚持定期走访、定期联系和定期看望，当面倾听老干部的心声，帮助他们解决老干部所关心的热点、难点问题。
通过这种方式，做到上情及时下达、下情及时上报，始终保持领导与老干部沟通渠道的畅通。
二是确保“老有所学、老有所教”。
随着物质生活水平的提高，老同志对精神生活的需求也愈来愈高，渴求知识的愿望非常迫切。
因此，我们要最大限度地为他们“老有所学”创造条件。
要出台优惠政策，从资金方面积极支持，鼓励他们参与学习，内容包括书法、美术、计算机、法律等，对他们的学习要有规划、有目标、有要求；积极建立老干部学习活动室，丰富学习资料，确保他们有书看、有资料阅读；组织他们参观学习，参观考察重点税源企业、城市建设、新农村建设等，让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对国家的大政方针和单位工作的理解和支持。
三是确保“老有所养、老有所乐”。
离退休是老干部人生和事业的转折，也带来心理和需求的变化。
因此，我们应积极开展一系列健康向上的娱乐活动，来满足他们转折所带来的心理变化和需求，最大限度地为他们“老有所养、老有所乐”创造条件。
如举办书法、绘画、诗歌、象棋比赛，安排诸如养生健身等方面的知识讲座，尽可能地为他们提供健身的机会和场所，使之各有其所，各有其乐。
（五）从实际出发提高老干工作者的素质。
一是强化对老干工作者的思想教育。
要通过一系列的思想教育，使他们有胸怀大局、忍辱负重、淡泊名利、吃亏奉献的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感，使他们热爱老干部，热爱老干事业。
二是强化对老干工作者的文化培养。
老干工作内容繁杂细微、涉及面广，有的老同志爱好非常广泛，有的甚至达到了一定的专业水平。
因此，老干工作者除了对老干工作的路线方针政策有深刻理解外，还必须掌握其他多方面的知识，如心理学、管理学、社会学等；培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣，组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上，提高生活质量。
同时，老干工作者要不断学习，善于观察分析，及时发现新情况和新问题，运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断，从中总结经验，摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。
三是强化对老干工作者的心理培育。
在实际工作中，老干工作者往往处于矛盾的焦点位置，既是党和政府政策法规的宣传执行者，又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者，还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。
因此，老干管理工作者要有坚韧不拨的精神抓好对老干的服务，承受住上级的批评、老干部的埋怨和同志们的曲解，要保持一种平和的心态，乐观的情绪，宽容的心胸，协调处理好方方面面的关系。
（作者系临武县局副局长）。
