关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议

新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告一、背景与目的1. 背景说明：老干部工作是党务工作的重要组成部分，随着我国社会主义现代化建设的不断发展，老干部工作也面临新的形势和挑战。

2. 调研目的：本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。

二、研究方法与过程1. 研究方法：本次调研采用文献资料分析法、访谈法和问卷调查法，通过多种方式获得相关信息。

2. 研究过程：通过查阅相关文献、访谈局级以上领导和基层老干部、发送问卷等多种方式收集数据，对数据进行整理、分析并得出研究结论。

三、问题阐述与对策建议1. 现有问题：老干部工作队伍建设存在哪些问题？2. 对策建议：如何加强老干部工作队伍建设，以更好地服务老干部？- 加强老干部工作队伍综合素质的提升；- 推进老干部工作队伍专业化建设；- 大力培养青年干部加入老干部工作队伍；- 加强与老干部联系保持工作，促进“老有所为”；- 着力打造老干部工作队伍的品牌形象。

四、结论1. 经过全面系统地调研，本文认为目前老干部工作队伍建设存在着专业性不足、年龄结构不合理、知识储备不足等方面的问题。

2. 为推进老干部工作队伍建设，本文提出了加强财务保障、培养年轻干部、建立老干部活动室等建议，期望可以为老干部工作队伍的发展提供一些有益思考。

一、背景与目的老干部是党政机关和企事业单位的重要资源，也是党的工作的一部分。

老干部是新中国革命和建设的重要功臣，他们为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。

当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，老干部工作也不断面临新的形势和挑战。

加强老干部工作队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务，也是保障老干部权益的必要措施。

因此，本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。

为此，本篇调研报告将分为三个章节，分别是背景与目的、问题阐述与对策建议和结论。

浅谈新形势下高校离退休工作队伍的建设随着我国人口老龄化趋势的不断发展，如何更好地做好老龄工作，事关国家发展全局。

我国高校离退休人员的数量与日俱增，进而为高校离退休服务管理工作提出了新的挑。

本文分析了高校离退休工作队伍存在的问题和困难，提出了提升校离退休人员管理与服务工作的方法和措施。

一、目前高校离退休工作队伍存在的主要问题（一）新时代下老干部工作队伍建设存在的问题1.思想政治素质有待进一步提高习近平总书记提出：“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。

”这是习近平总书记对老干部工作要为党的事业增添正能量给予的充分肯定和高度评价，既是离退休干部工作的价值取向，也是目标导向。

要做好这项工作，首先要求离退休工作人员具备较高的思想政治素质和较高的理论水平，才能做好对老同志的宣传引导工作。

但从目前情况来看，很多高校离退休工作人员的政策水平、理论素养、知识结构以及做好老干部工作的政治责任感都与党中央要求相去甚远。

2.业务能力有待进一步加强离退休工作是一项综合性工作，它的工作对象是为祖国的革命事业和经济建设付出过心血和汗水的老人们。

他们在各自的岗位上工作、奋斗了几十年，具有一定的政治和文化素养，相当多的老同志在自己从事过的领域里还拥有较高的专业技能和专长。

这就要求离退休管理工作人员加强文化知识学习，拥有较高的文化素养。

但从目前来看，很多离退休工作人员的业务水平都与上述要求存在差距。

3.开拓创新能力有待进一步提升社会在不断进步，老干部对经济、政治、文化等方面的需求呈现出新趋势：高标准、多元化和多层化，这就要求工作人员拓宽渠道、扩展视野，采用多种形式为老同志提供服务。

面对新形势、新要求，离退休工作人员也需要与时俱进、积极探索，创新服务方式，更新服务理念。

但在目前高校离退休工作队伍当中还存在着某种程度的滞后性，工作方式墨守成规，工作视野狭窄陈旧，缺乏与时代适应的工作理念与工作机制。

老干部工作意见建议篇一：关于加强和改进老干部工作的意见关于加强和改进老干部工作的意见各所，机关各科室：为进一步做好老干部工作，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，根据上级有关规定，结合我局实际，现就我局加强和改进老干部工作提出如下意见：一、认清形势，掌握情况，找准做好新时期老干部工作的特点和规律胡锦涛指出“各级组织部门除了要继续落实老干部待遇外，还应从政治上关心老同志”。

这充分体现了党中央对广大老干部的关心爱护和对老干部工作的高度重视。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，近年来，我局始终坚持以人为本，不断增强离退休党支部的凝聚力、战斗力，为老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”尽力创造有利条件，取得了一些成效。

但也应当看到，随着形势的变化，体制的转变，特别是财政预算和工资制度的改革，出现了新情况、新问题，我们在做老干部工作时，没有跟上形势，方法不多，宣传不够，理解沟通少，在思想作风上、组织观念上、待遇落实上、余热发挥上还存在一些差距。

目前，我局现有离退休职113人，他们为税务事业的发展做出了积极的贡献，是全局的宝贵财富，积累了丰富的工作经验，具有崇高的威望和广泛的影响，保持着优良传统和作风，具―1―有独特的优势，合理的、有效的发挥这些优势，有利于推动税务事业的发展，有利于维护团结稳定，有利于树立良好的税务形象。

事实证明，他们虽然退了休，但心仍未离开税务事业，经常为局、所工作出谋献策，关心和支持税务事业的发展。

因此，进一步加强和改进老干部工作，把握任务重、思想性、政策性强等特点，充分发挥老干部的积极作用，从政治上多关怀老同志，思想上多关心老同志，生活上多关照老同志，事无巨细做好老干部工作，真心实意对待老同志；根据老干部工作的新情况，把思想教育与开展健康有益的文化体育活动、解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持以理服人，以情感人，寓教于乐，真正把老干部工作做实、做活、做深、做细，从而，相互理解，消除误解，加深了解，达到谅解。

2023年最新的老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作部门建设存在的问题及建议11月5日，省委老干部局调研处长贾世玮、基层指导处处长朱灵元、调研处副处长路逸群一行，来兰调研指导老干部工作四化建设工作。

调研采取座谈会议形式进行，市政协原副主席、市关工委副主任石春生，市委老干部局班子成员，局机关各科室、局属各单位主要负责人，榆中县委组织部老干部工作负责人、榆中县离退休干部党工委专职副书记，市直部门和老年大学党支部书记代表参加了座谈。

座谈中，市委组织部副部长、老干部局局长苏国强汇报了2023年兰州市老干部工作四化建设情况，榆中县委组织部老干部工作负责人张孝春汇报了榆中县离退休干部党组织建设标准化工作情况。

其他参会人员围绕本地区本部门老干部工作四化建设的经验做法、存在困难问题、下步工作打算及对策建议作了交流发言。

贾世玮对兰州市在四化建设中的做法和取得的成绩给予了充分肯定，认为兰州市能够认真贯彻落实一化带两化促三性工作要求，结合自身实际，在老干部工作四化建设方面，形成了一网一号 1483 精准服务机制、离退休干部党建工作三个覆盖等特色做法，工作亮点突出、工作成效显著。

贾世玮强调，加强老干部工作四化建设，是省委老干部局贯彻中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的新形势、新任务，不断总结经验和做法的基础上做出的部署安排。

兰州市要高站位认识，充分认清四化建设是当前和今后老干部工作的纲，不断创新做法、不断总结经验，积极广泛运用信息化手段，自觉践行精准化、标准化、规范化理念，切实推动四化工作长足发展；要高质量推进，从载体设计上、平台搭建上、路径选择上、理念更新上、思路完善上入手，不断总结、改进、完善老干部工作，以更加精准精细、务实有效的举措，省市携手合力开创老干部工作全新局面、共同推进老干部工作高质量发展。

苏国强表示，省委老干部局为兰州市老干部工作四化建设指明了方向和思路，下一步，将加以认真研究吸收，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实做好老干部工作四化建设各项工作，不折不扣抓好中央和省市委关于老干部工作的决策部署和政策措施落实，推动全市老干部工作再上新台阶。

老干部工作的思路举措
老干部工作的思路和举措可以从以下几个方面展开：
1. 精准发挥作用：老干部经验丰富，可以通过选拔优秀的老干部，将其安排在关键岗位上，发挥其经验和智慧的作用。

同时，可以组建老干部专家团队，为党和政府提供决策咨询和智力支持。

2. 做好党风廉政建设工作：老干部是党风廉政建设的重要力量，可以通过开展廉政教育、加强组织监督、建立问责机制等方式，引导老干部自觉遵守党纪国法，严禁利用权力谋私利，保持政治清醒和良好形象。

3. 引导老干部参与社会组织和公益事业：老干部可以积极参与社会组织和公益事业，发挥自己的特长和经验，为社会做出贡献。

可以通过开展志愿活动、组织教育培训等方式，激励老干部参与社会公益事业。

4. 加强老干部队伍建设：老干部队伍是党和政府的宝贵财富，可以通过加强培训、提供发展机会等方式，不断提高老干部的专业素养和能力水平。

同时，可以加大对退休老干部的关爱和福利保障，让他们安享晚年。

5. 搭建老干部交流平台：可以通过建立老干部交流平台，促进老干部之间的互动和交流，分享经验、交流观点，形成交流学习的氛围。

可以组织老干部座谈会、学术研讨会等活动，提供交流的平台和机会。

总之，老干部工作的思路和举措应该紧密围绕党的工作大局和老干部自身特点，发挥老干部的优势，促进老干部健康成长和积极参与社会。

老干部工作存在的问题及对策老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。

新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。

当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。

一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题。

（一）思-想认识不到位。

相关工作人员对老干部服务管理工作的观念上存在偏差。

重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思-想政-治工作时，实施过程比较随意。

而且领导一般很少关注老干部的思-想政-治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。

也就导致老干部思-想政-治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思-想政-治工作。

同时，管理人员和老干部对于思-想政-治工作的认识存在误区。

主要是因为一些地区在进行思-想政-治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。

这样的情况就使得相关工作人员和老干部都认为思-想政-治工作没有实际意义，只是走一个形式。

这样也就会导致老干部的思-想政-治工作不能取得实际效果。

（二）一些老干部思-想政-治觉悟有待加强。

现阶段一些老干部的思-想政-治觉悟不高，组织-纪-律-观念淡薄，这是很严重的思-想政-治问题。

现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法规。

时刻关注国家的大事。

但是一些老干部确实的受到环境的影响，思-想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思-想，直接影响老干部的思-想政-治。

老干部工作队伍建设的调研报告老干部工作队伍建设的调研报告一、引言在当今社会，老干部作为中国共产党的中坚力量，承担着重要的党务工作。

老干部工作队伍的建设对于党的事业发展具有至关重要的作用。

为了更好地了解老干部工作队伍的现状及其建设需求，本次调研针对老干部工作队伍进行了全面深入的研究。

二、调研背景作为中国特色社会主义事业的重要力量，老干部一直以来都是中国共产党的宝贵财富。

党中央高度重视老干部工作队伍的建设，提出了一系列的发展要求和目标。

然而，随着时代的发展和人员结构的差异，老干部工作队伍建设出现了一些新的问题和挑战，需要引起党的高度重视和关注。

三、调研目标本次调研旨在深入了解老干部工作队伍的现状、存在的问题以及建设需求，并提出相应的发展策略和措施，以期为老干部工作队伍的健康发展提供有价值的参考。

四、调研方法本次调研采用了问卷调查、深度访谈和实地观察相结合的方式。

经过对相关数据的搜集和数据分析，在调研中我们得出了以下结论。

五、调研结果1.老干部工作队伍的现状调研发现，老干部工作队伍的数量较多，分布广泛。

但是，在一些地方，老干部工作队伍规模庞大，工作不够精细化，对老干部的关心和照顾工作存在一定的滞后性。

老干部工作队伍中芳龄结构偏大，年轻人才的输送不足，影响了队伍的活力和凝聚力。

2.老干部工作队伍存在的问题老干部工作队伍存在着信息不畅通、理念滞后、作风不规范等问题。

一些老干部在工作中有时缺乏积极性和主动性，工作效率不高。

在一些地方，老干部工作队伍中出现了懒散、消极、不作为的现象，需要进一步加强管理和组织建设。

3.老干部工作队伍建设的需求在调研中，老干部工作队伍提出了加强培训、提升素质、丰富活动等需求。

他们希望通过培训来提升自身的专业技能和综合素质，进一步适应工作发展的需要。

他们也希望能够丰富自己的业余生活，提供更多的文化娱乐活动供他们参与，增强其身心健康。

六、对老干部工作队伍建设的建议1.加强组织建设要坚持党对老干部工作的全面领导，做好队伍建设的规划和组织工作。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。

笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。

一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。

随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。

概括起来，主要表现为以下四个方面：（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。

在工作人员配备问题上，兼职人员多，年龄结构总体偏大，人员交流少，任职时间较长，部分同志没有岗位自豪感，导致在工作中标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，不思进取。

（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。

对老干部工作部门的建设上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。

（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。

不少人未受过专业培训，即使短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，对老干部提出的问题解释不清，属于边干边学的状态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。

（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。

少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极”，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。

做好新时期老干部工作经验做法5篇第1篇示例：新时期老干部工作是党和国家事业发展中不可或缺的重要力量。

老干部具有丰富的工作经验和丰富的政治智慧，是党的宝贵财富。

如何做好新时期老干部工作，激发他们的工作热情，发挥他们的作用，成为建设美好中国的重要任务。

下面就讨论一下做好新时期老干部工作经验做法。

要重视老干部在党和国家事业发展中的作用。

老干部是党的宝贵财富，他们在长期的工作中积累了丰富的经验和智慧，具有丰富的政治素养和丰富的知识储备。

要充分发挥老干部在各个领域的作用，鼓励他们继续为党和国家贡献力量。

要加强对老干部的思想政治引领，帮助他们树立正确的政治方向，提高政治觉悟，增强党性修养，维护党的团结统一。

要关心关爱老干部，为他们提供必要的帮助和援助。

老干部有很多困难和问题需要解决，比如生活困难、身体不好、心理问题等。

要建立健全老干部关爱机制，积极帮助老干部解决实际困难，提供必要的帮助和援助。

要关心老干部的思想情绪，及时了解他们的需求和心理变化，做好心理疏导工作，帮助老干部树立乐观积极的心态，维护身心健康。

要加强老干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力水平。

老干部虽然有很多丰富的经验，但也有很多新知识需要学习。

要组织老干部参加各种培训活动，学习新知识、新技术，提高综合素质和能力水平。

要鼓励老干部积极参与学习，提高学习积极性，更新知识观念，适应新时代的工作要求。

要建立健全老干部管理制度，提高管理水平和服务质量。

要建立规范高效的老干部管理制度，明确权责关系和管理流程，提高管理水平和服务质量。

要建立老干部信息库，及时了解老干部情况，为他们提供个性化的管理和服务。

要积极为老干部搭建交流平台，促进老干部之间的交流互动，增强团结合作，共同为党和国家事业发展贡献力量。

做好新时期老干部工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党政组织和社会各界的共同努力。

要重视老干部在党和国家事业中的作用，关心关爱老干部，加强培训学习，建立健全管理制度，共同努力，为老干部创造更好的工作环境，激发他们的工作热情，发挥他们的作用，为建设美好中国贡献力量。

加强老干部工作队伍建设的几点建议老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做出重大贡献的特殊群体。

习近平总书记在全国老干部先进集体和先进个人表彰大会上强调“老干部工作承担着党中央关心老干部的重要任务”，可见党和国家对老干部工作高度重视。

因此不断加强老干部工作队伍建设是老干部工作部门适应新形势、解决新问题、服从服务于全党中心工作的迫切需要。

一、老干部及其工作队伍基本情况我活动中心管理的离退休老干部有520人。

其中，离休干部11人。

平均年龄92岁，老干部体检患病率达到了99%。

患重病和生活不能自理的有3人。

处级及以上退休干部共有人509人，他们最大的87岁，最小的60岁，平均年龄71岁，他们身体状况也日渐愈下。

我大港区域老干部活动中心现有工作人员7人，大学以上学历的有7人，80后1人，70后6人。

从离退休干部情况看他们都已经进入了三高期“高龄、高发病、重病高发期”，是人生最困难的时期，最需要各级组织、老干部工作者以及社会方方面面的关怀与帮助，最需要心理、精神上的安慰，同时对老干部工作而言则形势越来越严峻。

二、主要特点我活动中心老干部工作者紧紧围绕党的中心工作，怀着对前辈的深厚感情，以俯首甘为孺子牛的精神。

满腔热情地为老干部服务。

（一）他们整体素质高，党性强。

他们爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，他们每年坚持走访慰问老干部，冬送温暖，夏送凉爽，把党和政府对老干部的关怀送到老干部家中，让老同志们感受到组织的温暖。

在老干部们体检时，他们把身体不好的老同志背上背下，汗水湿透了衣衫，却毫无怨言。

他们不忘初心，牢记使命，处处发挥党员模范作用，为老干部办实事办好事。

（二）他们任劳任怨，无私奉献。

老干部工作者把自己作为组织与老干部之间的桥梁，勤奋忘我的工作涌现出了任劳任怨、无私奉献感人的事迹。

例如。

局长邢宝成同志在老干部工作岗位上工作多年，他像敬重自己的父母一样，把老干部照顾的无微不至，遇到老同志病故，他要亲自为其理发、擦洗身体、穿寿衣，老同志的家属特别感动。

老干部工作创新举措随着时代的发展和进步，老干部工作也在不断地创新和改进中。

在新时代背景下，老干部工作面临着新的挑战和机遇，需要采取新的举措来适应社会发展的变化。

本文将从多个方面分析老干部工作的创新举措，为进一步促进老干部工作的发展提供参考。

一、加强政策支持和引导政府是老干部工作的主要责任机构，加强政策支持和引导对于推动老干部工作创新具有重要意义。

政府应当根据老干部群体的需求，及时出台相关政策措施，为他们提供更好的服务和保障。

同时，政府还可以加强对老干部组织的指导和监督，引导他们更好地履行自己的职责，发挥更大的作用。

二、建立健全老干部服务体系老干部服务体系是老干部工作的基础和根本，建立健全老干部服务体系对于提高老干部生活品质和幸福感至关重要。

可以通过建立老干部健康教育、文化体育、社会服务等机构来为老干部提供全方位的服务。

同时，还可以借助互联网平台，为老干部提供便捷的信息服务，让他们更好地了解社会动态和政策变化。

三、创新老干部活动形式传统的老干部活动形式已经无法满足老干部的需求，需要创新活动形式，为他们提供更加丰富多彩的活动内容。

可以组织老干部参加文化艺术、体育健身、社会公益等活动，丰富老干部的精神文化生活。

同时，还可以建立老干部志愿服务队伍，让老干部在服务中感受到成就和幸福。

四、促进老干部学习和培训老干部是社会的宝贵资源，他们具有丰富的经验和智慧，需要及时更新知识、提高素质。

可以通过组织老干部参加各类培训班和学习活动，让他们积累新知识，提升综合素质。

同时，还可以建立老干部学习交流平台，让老干部相互学习、分享经验，促进信息流通和智慧碰撞。

五、强化老干部权益保护老干部是社会的重要力量，他们对社会和国家的发展作出了杰出贡献，应当受到应有的尊重和保护。

政府应当设立老干部权益保护机构，维护老干部的合法权益，保障他们的生活和安全。

同时，还可以加强老干部维权意识，让他们更加自觉地维护自己的合法权益。

六、加强老干部文明素质建设老干部是社会的楷模和表率，他们的言行举止直接影响社会风气和社会和谐。

加强新形势下老干部工作队伍建设的探讨引言随着社会发展和改革开放的推进，中国社会主义事业取得了前所未有的成就。

在这个过程中，老干部群体发挥了重要作用。

然而，在新形势下，老干部工作队伍建设面临许多新的挑战和任务。

本文将探讨在新形势下加强老干部工作队伍建设的重要性，并提出一些措施和建议。

一、加强组织领导，提高履职能力老干部工作队伍建设的核心是组织领导能力的提高。

只有建立健全的组织机制，加强队伍建设的组织领导，才能更好地发挥老干部的作用。

具体措施如下：1.加强领导班子建设。

建立老干部工作领导小组，指导和协调老干部工作的重要决策和工作实施。

2.增加培训投入。

加强对老干部工作队伍的培训和学习，提高他们的业务水平和履职能力。

3.建立考核机制。

建立科学合理的老干部工作评价机制，及时评估他们的工作表现和贡献。

二、加强理论学习，提高政治素质老干部是党和国家的重要资源，他们在党的事业中起着重要的带头作用。

加强老干部的理论学习，提高他们的政治素质，是加强老干部工作队伍建设的关键。

以下是具体措施：1.组织学习活动。

定期组织老干部进行专题学习，使他们能够了解党的路线、方针、政策等重要理论知识。

2.推进理论创新。

鼓励老干部参加理论研究和学术交流，发表优秀成果，推动理论创新。

3.完善培训体系。

建立全面的老干部培训体系，不断提高他们的理论水平和政治素养。

三、倡导文化建设，传承价值观念老干部是党的先进分子，他们的文化修养和思想观念对队伍建设起着重要作用。

加强文化建设，传承和弘扬社会主义核心价值观，是加强老干部工作队伍建设的需要。

以下是具体措施：1.加强文化交流。

组织老干部参观学习社会主义先进文化，引导他们践行社会主义核心价值观。

2.开展道德教育。

加强对老干部进行道德教育，引导他们担当民族复兴的时代使命。

3.建立文化活动制度。

组织丰富多彩的文化活动，激发老干部的积极性和创造力。

四、加强交流合作，提升工作能力老干部工作队伍的建设不能只局限在一地，要加强交流合作，提升其工作能力。

关于新形势下离退休干部工作队伍建设的对策及建议1老干部工作队伍作为使老干部工作发展提高所需的第一人力资源，在数量上与其它物质资源一样具有有限性，在管理上要求越来越高。

近年来，××××*离退休干部不断增多，学习、工作、生活经常碰到新的难题，现有的离退休干部工作队伍由于种种原因，已经不适应新时期工作需要。

因此，只有坚持大力度、大投入、高质量、高标准的原则，把干部职工队伍建设作为老干部工作中可持续性发展的重要任务来抓，造就一支政治坚定、作风朴实、纪律严明、工作热心的新型离退休干部工作队伍，才能保证工作不断线、资源不枯竭，才能形成千帆进发、百舸争流的欣欣向荣局面。

否则，我们的工作将成为无源之水，无本之木，失去前进的动力，对不起曾经为中国革命和社会主义建设做出不可磨灭的离退休老干部。

一、离退休干部工作队伍现状㈠老干工作成就了老干工作队伍本身⒈从工作性质看：老干部在党的事业中的地位和作用决定了老干部工作的重要性。

做好老干部工作，是保证党的事业兴旺发达、代代相传，实现国家长治久安、社会稳定发展的重要条件。

老干部工作的这种特殊属性对老干部工作队伍提出了“站在党的角度上想问题，站在老干部的角度上干工作”的原则要求，从而保证了队伍自身政治上的成熟。

⒉从工作对象上看：是年逾花甲的老人，是资深望重的老前辈，是党和国家的有功之臣，是一生默默无闻的金融老战士。

他们有从事经济、金融工作的丰富经验，有在长年工作中形成的优良品质、道德风范、敬业精神。

对党和人民的金融事业充满无限忠诚。

离退休老干部工作人员开展工作的过程，也是向老同志请教和学习的过程，这种优势无形地促进了队伍自身素质的全面提高。

⒊从工作条件看：老干部工作部门和其它部门比起来，一无权，二无钱；累身子，少票子。

但困难中蕴含着机遇，服务中饱含着真情。

老干部工作的艰难和困苦恰恰催生了我们的队伍迎难而上，坚韧不拔，克难制胜的可贵素质。

⒋从工作位置上看：老干部工作人员处在“当参谋、会协调、搞服务”的三维坐标中，随着工作范围的逐步扩展和工作程度的日益深化，为老干部工作人员挑担子、闯路子，有“位”更有“为”搭建了大舞台是社会的需要。

关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议第一篇：关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议建设一支高素质的老干部工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。

在新的形势下，老干部工作面临着许多新的任务，如何适应新形势的需要，建设一支政治觉悟高、工作能力强、服务态度好、进取精神足的老干部工作队伍，是摆在各级党委、政府及其有关部门面前的重要课题。

为此，我局进行专题调研并结合近年来全区老干部工作实践，对目前老干部工作队伍建设所存在的问题及原因进行探讨，并提出改进措施和工作建议。

一、当前老干部工作队伍建设面临的突出问题从整体情况来看，我们有一支思想端正、作风优良、纪律严明、素质比较过硬的老干部工作人员队伍，很多同志长期默默无闻，任劳任怨的工作着，各项任务完成得比较出色，但随着老干部群体已进入“双高期”，其养老、医疗、生活以及参加活动、党建、学习等都面临许多新问题，使得当前许多地方老干部工作队伍建设与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。

概括起来，主要表现为以下四个方面：（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。

经前几年机构改革，我区行政体制、编制逐步理顺，各单位（部门）基本上能按有关规定设立老干部工作专职机构，配备专兼职人员，为做好新时期老干部工作奠定了坚强的组织基础，但在工作人员配备问题上，其年龄结构很不合理。

在对20个部门的老干部工作人员构成随机调查数据显示：年龄50岁以上的有12人，占总数33%；40至50岁的有17人，占总数46%；30至40岁的有8人，占总数21%，其中35岁以下的有2人，仅占总数的5%。

这些组成人员中，部分同志认为老干部工作是侍候老的、照顾病的、送走死的，没有多大的出息，没有岗位自豪感；还有部分同志是从原开发区部门领导岗位退下来的，认为老干部工作岗位政治前途渺茫，职位受限难提拔，有船到码头车到站的思想；凡此种种，思想波动大，导致在实际工作中心理消极沉闷，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，使得精心谋事、潜心干事、用心成事成为空话。

做好新形势下的老干部工作心得 (3)做好新形势下的老干部工作心得 (3)精选2篇（一）1. 充分理解新形势下的老干部工作意义：新形势下，老干部工作是建设党和国家的重要任务。

我们要深刻理解老干部在党的事业中所作出的贡献，以及他们在社会发展中的积极作用，坚持以老干部为中心，为他们提供优质服务，激发他们的积极性和创造力。

2. 加强政策宣传和解释：针对新形势下老干部所面临的问题和需求，我们要及时宣传和解释党的各项政策，使老干部能够积极适应新形势，发挥自己的特长和优势。

同时，要加强政策的研究和制定，确保老干部权益得到保障。

3. 推进老干部队伍建设：在新形势下，我们要加强对老干部队伍的凝聚力和向心力的建设，通过组织学习、交流座谈等方式，加强老干部之间的联系和交流，形成良好的协作机制。

同时，要加强对老干部的培训和提升，提高他们适应新形势的能力。

4. 坚持以人为本，关心老干部的生活和健康：老干部是党和国家的宝贵财富，我们要关心他们的生活和健康，为他们提供良好的居住和医疗条件，积极组织各类文体活动，丰富他们的精神文化生活。

5. 加强老干部与年轻干部的交流与融合：老干部们具有丰富的工作经验和智慧，他们的经验和思想对年轻干部的成长具有重要的指导意义。

我们要加强老干部与年轻干部的交流与融合，搭建交流平台，促进彼此学习和提高。

总之，做好新形势下的老干部工作，就是要充分认识其重要性，加强政策宣传和解释，推进老干部队伍建设，关心老干部的生活和健康，加强老干部与年轻干部的交流与融合，以实际行动践行党的宗旨，促进老干部的幸福和党和国家事业的持续发展。

做好新形势下的老干部工作心得 (3)精选2篇（二）作为一名负责任的老干部，我认为在新形势下做好老干部工作，应当牢固树立服务意识，深入人心，赢得广大干部群众的支持和拥护。

以下是我总结的一些心得体会：首先，要加强学习，不断提高专业水平。

随着时代的变革，老干部要适应新形势的发展，就必须不断学习新知识、新理论，提高自己的专业素养。

加强老干部部门自身建设随着我国老年人口的日益增加，老干部的作用越来越重要。

老干部部门作为联系老年群体的重要部门，应该加强自身建设。

一、加强老干部干部队伍建设1.选派专业人员担任干部：老干部部门干部队伍应该以专业人才为主，通过外部招聘等方式获得一批高素质的后备干部，并加强内部干部培训，提高干部队伍素质。

2.注重精神文明建设：老干部部门作为新时代老年人服务的重要平台，要从基层干部队伍的思想、作风和精神文化建设入手。

3.建立激励机制：老干部部门应该通过加强激励机制建设，调动基层干部参与老年人服务的积极性。

二、加强老干部部门工作机制建设1.创建公开透明的工作机制：老干部部门应该形成公开透明、民主协商的工作机制，促进机关工作规范化和科学化。

2.完善工作制度：完善各项工作制度，加强信息系统建设，切实提升组织协作、业务研究和综合服务能力。

3.创新工作模式：老干部部门可以采用下沉式服务、一对一服务等新的服务模式，提供更为便利的服务，不断增强老年人服务的满意度。

三、加强老干部部门自身建设1.增强综合素质：老干部部门基层干部要不断增强自己的综合素质，包括业务能力、管理能力、领导力等方面的能力建设。

2.提高服务能力：老干部部门基层干部要不断提高自己的服务能力，支持老年人生活，促进老年人的医疗、养老、文化等方面的发展。

3.践行社会责任：老干部部门要践行社会责任，积极参与到社区服务、社会建设中去，营造和谐社区氛围。

加强老干部部门自身建设，是提升老年人服务质量的必要手段，也是老干部部门顺应时代发展和适应老年人需求的重要举措。

牢固树立服务意识，建立高效制度，积极担当社会责任，推进老年人事业的可持续发展。