关于新形势下老干部工作队伍建设的对策与建议

新形势下加强老干部工作队伍建设的调研报告一、背景与目的1. 背景说明：老干部工作是党务工作的重要组成部分，随着我国社会主义现代化建设的不断发展，老干部工作也面临新的形势和挑战。

2. 调研目的：本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。

二、研究方法与过程1. 研究方法：本次调研采用文献资料分析法、访谈法和问卷调查法，通过多种方式获得相关信息。

2. 研究过程：通过查阅相关文献、访谈局级以上领导和基层老干部、发送问卷等多种方式收集数据，对数据进行整理、分析并得出研究结论。

三、问题阐述与对策建议1. 现有问题：老干部工作队伍建设存在哪些问题？2. 对策建议：如何加强老干部工作队伍建设，以更好地服务老干部？- 加强老干部工作队伍综合素质的提升；- 推进老干部工作队伍专业化建设；- 大力培养青年干部加入老干部工作队伍；- 加强与老干部联系保持工作，促进“老有所为”；- 着力打造老干部工作队伍的品牌形象。

四、结论1. 经过全面系统地调研，本文认为目前老干部工作队伍建设存在着专业性不足、年龄结构不合理、知识储备不足等方面的问题。

2. 为推进老干部工作队伍建设，本文提出了加强财务保障、培养年轻干部、建立老干部活动室等建议，期望可以为老干部工作队伍的发展提供一些有益思考。

一、背景与目的老干部是党政机关和企事业单位的重要资源，也是党的工作的一部分。

老干部是新中国革命和建设的重要功臣，他们为新中国的发展做出了不可磨灭的贡献。

当前，随着我国社会主义现代化建设的不断推进，老干部工作也不断面临新的形势和挑战。

加强老干部工作队伍建设是推进社会主义现代化建设的重要任务，也是保障老干部权益的必要措施。

因此，本次调研旨在通过对新形势下老干部工作队伍建设的分析，探究如何加强老干部工作队伍建设，更好地服务老干部，推动老干部工作实现优化和创新。

为此，本篇调研报告将分为三个章节，分别是背景与目的、问题阐述与对策建议和结论。

浅谈新形势下高校离退休工作队伍的建设随着我国人口老龄化趋势的不断发展，如何更好地做好老龄工作，事关国家发展全局。

我国高校离退休人员的数量与日俱增，进而为高校离退休服务管理工作提出了新的挑。

本文分析了高校离退休工作队伍存在的问题和困难，提出了提升校离退休人员管理与服务工作的方法和措施。

一、目前高校离退休工作队伍存在的主要问题（一）新时代下老干部工作队伍建设存在的问题1.思想政治素质有待进一步提高习近平总书记提出：“要发挥老同志的政治优势、经验优势、威望优势，组织引导老同志讲好中国故事、弘扬中国精神、传播中国好声音，推动全党全社会更好培育和践行社会主义核心价值观。

”这是习近平总书记对老干部工作要为党的事业增添正能量给予的充分肯定和高度评价，既是离退休干部工作的价值取向，也是目标导向。

要做好这项工作，首先要求离退休工作人员具备较高的思想政治素质和较高的理论水平，才能做好对老同志的宣传引导工作。

但从目前情况来看，很多高校离退休工作人员的政策水平、理论素养、知识结构以及做好老干部工作的政治责任感都与党中央要求相去甚远。

2.业务能力有待进一步加强离退休工作是一项综合性工作，它的工作对象是为祖国的革命事业和经济建设付出过心血和汗水的老人们。

他们在各自的岗位上工作、奋斗了几十年，具有一定的政治和文化素养，相当多的老同志在自己从事过的领域里还拥有较高的专业技能和专长。

这就要求离退休管理工作人员加强文化知识学习，拥有较高的文化素养。

但从目前来看，很多离退休工作人员的业务水平都与上述要求存在差距。

3.开拓创新能力有待进一步提升社会在不断进步，老干部对经济、政治、文化等方面的需求呈现出新趋势：高标准、多元化和多层化，这就要求工作人员拓宽渠道、扩展视野，采用多种形式为老同志提供服务。

面对新形势、新要求，离退休工作人员也需要与时俱进、积极探索，创新服务方式，更新服务理念。

但在目前高校离退休工作队伍当中还存在着某种程度的滞后性，工作方式墨守成规，工作视野狭窄陈旧，缺乏与时代适应的工作理念与工作机制。

老干部工作意见建议篇一：关于加强和改进老干部工作的意见关于加强和改进老干部工作的意见各所，机关各科室：为进一步做好老干部工作，落实好老干部的政治待遇和生活待遇，根据上级有关规定，结合我局实际，现就我局加强和改进老干部工作提出如下意见：一、认清形势，掌握情况，找准做好新时期老干部工作的特点和规律胡锦涛指出“各级组织部门除了要继续落实老干部待遇外，还应从政治上关心老同志”。

这充分体现了党中央对广大老干部的关心爱护和对老干部工作的高度重视。

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分，近年来，我局始终坚持以人为本，不断增强离退休党支部的凝聚力、战斗力，为老同志“老有所养、老有所为、老有所学、老有所乐”尽力创造有利条件，取得了一些成效。

但也应当看到，随着形势的变化，体制的转变，特别是财政预算和工资制度的改革，出现了新情况、新问题，我们在做老干部工作时，没有跟上形势，方法不多，宣传不够，理解沟通少，在思想作风上、组织观念上、待遇落实上、余热发挥上还存在一些差距。

目前，我局现有离退休职113人，他们为税务事业的发展做出了积极的贡献，是全局的宝贵财富，积累了丰富的工作经验，具有崇高的威望和广泛的影响，保持着优良传统和作风，具―1―有独特的优势，合理的、有效的发挥这些优势，有利于推动税务事业的发展，有利于维护团结稳定，有利于树立良好的税务形象。

事实证明，他们虽然退了休，但心仍未离开税务事业，经常为局、所工作出谋献策，关心和支持税务事业的发展。

因此，进一步加强和改进老干部工作，把握任务重、思想性、政策性强等特点，充分发挥老干部的积极作用，从政治上多关怀老同志，思想上多关心老同志，生活上多关照老同志，事无巨细做好老干部工作，真心实意对待老同志；根据老干部工作的新情况，把思想教育与开展健康有益的文化体育活动、解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持以理服人，以情感人，寓教于乐，真正把老干部工作做实、做活、做深、做细，从而，相互理解，消除误解，加深了解，达到谅解。

2023年最新的老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作部门建设存在的问题及建议11月5日，省委老干部局调研处长贾世玮、基层指导处处长朱灵元、调研处副处长路逸群一行，来兰调研指导老干部工作四化建设工作。

调研采取座谈会议形式进行，市政协原副主席、市关工委副主任石春生，市委老干部局班子成员，局机关各科室、局属各单位主要负责人，榆中县委组织部老干部工作负责人、榆中县离退休干部党工委专职副书记，市直部门和老年大学党支部书记代表参加了座谈。

座谈中，市委组织部副部长、老干部局局长苏国强汇报了2023年兰州市老干部工作四化建设情况，榆中县委组织部老干部工作负责人张孝春汇报了榆中县离退休干部党组织建设标准化工作情况。

其他参会人员围绕本地区本部门老干部工作四化建设的经验做法、存在困难问题、下步工作打算及对策建议作了交流发言。

贾世玮对兰州市在四化建设中的做法和取得的成绩给予了充分肯定，认为兰州市能够认真贯彻落实一化带两化促三性工作要求，结合自身实际，在老干部工作四化建设方面，形成了一网一号 1483 精准服务机制、离退休干部党建工作三个覆盖等特色做法，工作亮点突出、工作成效显著。

贾世玮强调，加强老干部工作四化建设，是省委老干部局贯彻中央精神、综合研判新时代老干部工作面临的新形势、新任务，不断总结经验和做法的基础上做出的部署安排。

兰州市要高站位认识，充分认清四化建设是当前和今后老干部工作的纲，不断创新做法、不断总结经验，积极广泛运用信息化手段，自觉践行精准化、标准化、规范化理念，切实推动四化工作长足发展；要高质量推进，从载体设计上、平台搭建上、路径选择上、理念更新上、思路完善上入手，不断总结、改进、完善老干部工作，以更加精准精细、务实有效的举措，省市携手合力开创老干部工作全新局面、共同推进老干部工作高质量发展。

苏国强表示，省委老干部局为兰州市老干部工作四化建设指明了方向和思路，下一步，将加以认真研究吸收，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实做好老干部工作四化建设各项工作，不折不扣抓好中央和省市委关于老干部工作的决策部署和政策措施落实，推动全市老干部工作再上新台阶。

老干部工作的思路举措
老干部工作的思路和举措可以从以下几个方面展开：
1. 精准发挥作用：老干部经验丰富，可以通过选拔优秀的老干部，将其安排在关键岗位上，发挥其经验和智慧的作用。

同时，可以组建老干部专家团队，为党和政府提供决策咨询和智力支持。

2. 做好党风廉政建设工作：老干部是党风廉政建设的重要力量，可以通过开展廉政教育、加强组织监督、建立问责机制等方式，引导老干部自觉遵守党纪国法，严禁利用权力谋私利，保持政治清醒和良好形象。

3. 引导老干部参与社会组织和公益事业：老干部可以积极参与社会组织和公益事业，发挥自己的特长和经验，为社会做出贡献。

可以通过开展志愿活动、组织教育培训等方式，激励老干部参与社会公益事业。

4. 加强老干部队伍建设：老干部队伍是党和政府的宝贵财富，可以通过加强培训、提供发展机会等方式，不断提高老干部的专业素养和能力水平。

同时，可以加大对退休老干部的关爱和福利保障，让他们安享晚年。

5. 搭建老干部交流平台：可以通过建立老干部交流平台，促进老干部之间的互动和交流，分享经验、交流观点，形成交流学习的氛围。

可以组织老干部座谈会、学术研讨会等活动，提供交流的平台和机会。

总之，老干部工作的思路和举措应该紧密围绕党的工作大局和老干部自身特点，发挥老干部的优势，促进老干部健康成长和积极参与社会。

老干部工作存在的问题及对策老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。

新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。

当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。

一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题。

（一）思-想认识不到位。

相关工作人员对老干部服务管理工作的观念上存在偏差。

重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思-想政-治工作时，实施过程比较随意。

而且领导一般很少关注老干部的思-想政-治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。

也就导致老干部思-想政-治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思-想政-治工作。

同时，管理人员和老干部对于思-想政-治工作的认识存在误区。

主要是因为一些地区在进行思-想政-治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。

这样的情况就使得相关工作人员和老干部都认为思-想政-治工作没有实际意义，只是走一个形式。

这样也就会导致老干部的思-想政-治工作不能取得实际效果。

（二）一些老干部思-想政-治觉悟有待加强。

现阶段一些老干部的思-想政-治觉悟不高，组织-纪-律-观念淡薄，这是很严重的思-想政-治问题。

现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法规。

时刻关注国家的大事。

但是一些老干部确实的受到环境的影响，思-想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思-想，直接影响老干部的思-想政-治。

MODERN ENTERPRISE CULTURE人力资源154MODERN ENTERPRISE CULTURE新形势下加强离退休老干部管理的对策高英杰 单县中心医院摘 要 离退休老干部对国家发展和社会进步做出了重大贡献，党和国家的主要任务之一就是为他们提供好服务和管理。

离退休老干部是老龄人口的一小部分，对他们的管理是中国共产党工作的重要组成部分，社会进入新的发展阶段，必须调整和重新设计离退休老干部的服务管理，以适应时代的新要求。

文章阐述了离退休老干部管理的重要性，分析了其存在的问题，提出了优化离退休老干部管理的措施。

关键词 新形势 离退休老干部 管理 对策中图分类号：D632 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）04-154-03由于我国人口老龄化的不断加深，离退休老干部的管理工作成为国家与社会关注的重点，作为国家发展与社会进步的主要见证者，他们对于新生代人群有着重要的教育意义，可以向下一代传递爱国主义精神、艰苦奋斗的作风。

如何完善离退休老干部的管理与服务，使他们向下一代传递自己丰富的经验与智慧，不断地为社会发展增添活力成为当前各单位需要注意的问题。

传统的离退休老干部的服务与管理方式需要与时俱进，各企业应该注意对其内容进行不断的完善与发展，尽力解决目前存在的问题，使其满足离退休老干部的实际需要，为和谐社会的发展增添力量[1]。

一、加强离退休老干部管理的意义离退休老干部是我们党的重要组成部分，是党和国家的重要财富。

有的企业老干部解放前就参加了革命工作，为党和国家做出了贡献。

他们作为新中国的见证人，本身就是历史的教科书。

在不断发展的社会中，积极适应社会，爱国、顽强、节俭是他们身上的中华优秀传统美德。

因此，要高度重视加强对离退休老干部的管理和服务。

离退休老干部管理是党政和国家管理的重要组成部分，国家对离退休老干部的积极政策，体现了党和国家对国家服务人员的尊重和社会主义制度的优越性。

老干部工作部门建设存在的问题及建议老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，同样也是一项政策性、业务性、服务性很强的工作，需要建设一个高素质、高效率的老干部工作部门，才能把老干部工作越做越好。

笔者结合近年来的工作实际，围绕“老干部工作部门建设存在的问题及建议”这一主题，谈谈粗浅看法，旨在进一步转变工作作风，改进工作方法，以卓有成效地做好老干部工作。

一、当前老干部工作部门建设面临的突出问题从整体情况来看，目前老干部工作机构和队伍建设进一步优化和完善：年龄和文化结构进一步年轻化、高学历化，工作人员业务能力素质进一步提高。

随着社会的发展和形势的变化，老干部工作所依存的条件、工作的对象等也随之发生变化，使得当前老干部工作部门建设与新形势下老干部工作在一定程度上呈现不相适应的状况。

概括起来，主要表现为以下四个方面：（一）队伍结构与开拓进取的要求不相适应。

在工作人员配备问题上，兼职人员多，年龄结构总体偏大，人员交流少，任职时间较长，部分同志没有岗位自豪感，导致在工作中标准低，只求过得去，不求过得硬，缺乏应有的干事激情，不思进取。

（二）思想观念与与时俱进的要求不相适应。

对老干部工作部门的建设上，仍存在着“谈时重要，做时次要，忙时不要”的现象；少数同志思想观念陈旧，思维方式老化，习惯沿袭老一套；有的工作人员学习意识不强，偏重于凭经验工作，工作视野狭窄，工作效果不显著。

（三）能力素质与多元需求的要求不相适应。

不少人未受过专业培训，即使短期业务培训也未参加，政策不懂、业务不熟，对老干部提出的问题解释不清，属于边干边学的状态；有的只满足处理一般事务性任务，如走访慰问、开展基本活动等，不擅长提供文体娱乐、健康保养、政治学习等精神服务，服务层面窄，难以满足老干部多元化需求。

（四）工作作风与深入细致的要求不相适应。

少数老干部工作人员缺乏耐心、恒心和务实的工作作风，工作主动性不够，遇问题玩“太极”，或满足于完成任务，养成了守摊子、看门子的习气。

关于进一步做好老干部工作的意见离退休老干部是党和国家的宝贵财富，为认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实中央以及省、市委有关加强和改进老干部工作的指示精神，结合我县实际，现就进一步做好新形势下的老干部工作提出如下意见：一、要切实加强对老干部工作的领导1、进一步提高对老干部工作的认识。

认真做好新时期老干部工作，是实践“三个代表”重要思想，服从全党工作大局的需要；是尊重党的历史，继承党的优良传统，加强干部队伍建设的需要；是贯彻党的十六届三中全会和县委十届三次全会精神，推动全县经济和社会发展的需要。

各级党政领导要从讲政治的高度，进一步提高做好老干部工作的思想认识，把做好老干部工作当作自已应尽的政治责任。

2、落实老干部工作领导责任制。

要认真贯彻落实２００１年县委书记办公会议纪要第二期意见和200４年县委关于老干部迎春座谈会纪要中的要求，明确各级党政领导在老干部工作中的责任，切实把老干部工作列入重要议事日程。

老干部工作领导小组要切实发挥统筹部署、综合协调的职责，认真研究解决老干部工作中的重大问题。

组织、宣传、老干部、机关工委、党校、财政、人事劳动社会保障、教育、卫生、文化、体育、机关事务管理局等部门要充分发挥职能作用，共同做好老干部工作。

各级党组织分管老干部工作的领导要切实负起责任，加强对老干部工作的指导，及时帮助解决实际问题。

强化政治责任，把落实老干部工作领导责任制列入党建工作责任制考核内容，一并考核。

3、进一步健全老干部工作制度。

各级党委、政府要定期听取老干部工作的汇报，帮助解决老干部工作中的实际困难。

各部门、单位领导干部要加强与老干部的联系，帮助解决老干部的具体问题，落实好老干部的各项政策。

各单位每年对老干部工作要进行自查，县委组织部、老干部局定期进行检查。

4、进一步完善老干部的管理体制。

按照中央“统一指导、分级管理、原单位负责”的原则，各级党委、政府对所属老干部工作负责；县委组织部、老干部局负责离退休干部的管理，担负监督、检查、指导协调职责；各部门对各所属单位老干部工作负主管责任，各单位对本单位老干部工作负责，具体落实老干部的各项政策，做好老干部日常的各项管理服务工作。

加强老干部工作队伍建设的几点建议老干部是我们党和国家的宝贵财富，是对中国革命和社会主义建设事业做出重大贡献的特殊群体。

习近平总书记在全国老干部先进集体和先进个人表彰大会上强调“老干部工作承担着党中央关心老干部的重要任务”，可见党和国家对老干部工作高度重视。

因此不断加强老干部工作队伍建设是老干部工作部门适应新形势、解决新问题、服从服务于全党中心工作的迫切需要。

一、老干部及其工作队伍基本情况我活动中心管理的离退休老干部有520人。

其中，离休干部11人。

平均年龄92岁，老干部体检患病率达到了99%。

患重病和生活不能自理的有3人。

处级及以上退休干部共有人509人，他们最大的87岁，最小的60岁，平均年龄71岁，他们身体状况也日渐愈下。

我大港区域老干部活动中心现有工作人员7人，大学以上学历的有7人，80后1人，70后6人。

从离退休干部情况看他们都已经进入了三高期“高龄、高发病、重病高发期”，是人生最困难的时期，最需要各级组织、老干部工作者以及社会方方面面的关怀与帮助，最需要心理、精神上的安慰，同时对老干部工作而言则形势越来越严峻。

二、主要特点我活动中心老干部工作者紧紧围绕党的中心工作，怀着对前辈的深厚感情，以俯首甘为孺子牛的精神。

满腔热情地为老干部服务。

（一）他们整体素质高，党性强。

他们爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，他们每年坚持走访慰问老干部，冬送温暖，夏送凉爽，把党和政府对老干部的关怀送到老干部家中，让老同志们感受到组织的温暖。

在老干部们体检时，他们把身体不好的老同志背上背下，汗水湿透了衣衫，却毫无怨言。

他们不忘初心，牢记使命，处处发挥党员模范作用，为老干部办实事办好事。

（二）他们任劳任怨，无私奉献。

老干部工作者把自己作为组织与老干部之间的桥梁，勤奋忘我的工作涌现出了任劳任怨、无私奉献感人的事迹。

例如。

局长邢宝成同志在老干部工作岗位上工作多年，他像敬重自己的父母一样，把老干部照顾的无微不至，遇到老同志病故，他要亲自为其理发、擦洗身体、穿寿衣，老同志的家属特别感动。

老干部工作发展现状与形势任务分析调研报告随着我国国家安全、经济发展、社会稳定等各方面的需求，老干部队伍的发展成为一个重要的议题。

老干部队伍是国家宝贵的资源，在国家经济、政治、文化和社会建设各个领域中起到了不可替代的作用。

本文将对老干部工作发展现状与形势任务进行分析调研报告。

一、老干部工作的现状1.老干部队伍的数量增多，年龄结构日趋老化。

当前老干部队伍的总数已经超过9000万人，其中不少人已经超过了80岁。

老干部队伍的增多和老化已经成为老干部工作的重要现状。

2.老干部队伍的素质有所提高，但专业技能和科技水平仍然不高。

伴随着我国经济的快速发展，老干部队伍的素质也有所提高。

但由于历史的原因，老干部队伍在专业技能和科技水平方面仍然存在较大差距。

3.老干部工作的话语权和影响力逐渐减弱。

对于许多老干部而言，他们所掌握的专业技能、知识和认知模式，很难适应当下不断变化的需求。

因此，在科技和现代管理等方面，老干部的话语权和影响力均已逐渐减弱。

二、老干部工作发展面临的形势和任务1.实现老干部工作和老干部队伍自身的和谐发展。

加强老干部工作，就是为了实现老干部队伍自身的和谐发展。

要加强老干部工作，在增加政策支持、繁荣老年文化、加强老干部队伍自身建设方面，需要下更加完善的措施。

2.提高老干部队伍、老干部的素质和能力。

老干部队伍需要提高其素质和能力，增强综合素质和专业技能。

建立完善的培训体系，加大技能培训、知识普及和观念转型等方面的投入力度，提升老干部队伍的素质和能力。

3.老干部队伍淘汰和补充相结合，保障干部队伍稳定和发展。

在老干部工作中，要注重淘汰不适应当前需求的老干部，同时也要保障补充新鲜血液。

要加强各类文件的制定，实现退役军人补充、担任咨询顾问和特约教授等职务的引导，实现新老干部混合进行工作。

4.老干部工作工作的社会舆论和舆情问题。

老干部是国家宝贵的资源之一，其工作受到社会关注程度比较高。

要加强信息公开、加强互联网话语权，以及积极回应公众的关切和意见，维护老干部队伍的良好形象。

优化老干部工作机构思路建议一、背景介绍老干部工作是党和国家事业的重要组成部分，对于发展社会主义事业、巩固党的执政地位具有重要意义。

然而，随着我国经济社会的发展和老龄化问题的加剧，老干部工作面临着一些新情况、新问题和新挑战。

因此，优化老干部工作机构成为当前亟待解决的问题。

二、优化老干部工作机构的必要性1.提高工作效率：目前老干部工作机构庞大，工作繁琐，导致工作效率不高，优化机构可以提高工作效率，更好地服务老干部。

2.适应老龄化社会的需求：随着我国人口老龄化程度的加深，老干部的数量不断增加，需要更加灵活、高效的工作机构来满足他们的需求。

3.优化资源配置：通过优化老干部工作机构，可以更好地配置资源，提高资源利用效率，实现资源的最大化利用。

三、优化老干部工作机构的思路建议1. 精简机构层级当前老干部工作机构层级繁多，导致信息传递和决策效率低下。

建议精简机构层级，减少冗余职能，提高工作效率。

具体措施包括：•取消重复职能：将相同或相似的职能合并，避免重复工作。

•调整机构设置：根据工作需要，合理划分机构，避免机构之间的职能重叠。

•建立协同机制：加强机构之间的沟通与协作，形成工作合力。

2. 强化信息化建设信息化建设是优化老干部工作机构的重要手段，可以提高工作效率、提供更加便捷的服务。

具体措施包括：•建设老干部信息管理系统：通过建设信息管理系统，实现老干部信息的集中管理、共享和便捷查询。

•推行电子化办公：推广使用电子邮件、电子文档等工具，减少纸质文件的使用，提高工作效率。

•加强网络安全保护：加强网络安全意识教育和技术防护，确保老干部信息的安全。

3. 创新服务方式提供优质的服务是老干部工作机构的重要职责，需要创新服务方式，更好地满足老干部的需求。

具体措施包括：•开展线上培训：建设老干部线上培训平台，开展各类培训活动，提升老干部的知识和技能。

•设立特色服务窗口：根据老干部的需求，设立特色服务窗口，提供个性化、差异化的服务。

新时期加强老干部工作的对策和建议作者：邬红云来源：《现代企业文化·理论版》2017年第22期中图分类号：G777 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-01摘要离退休老干部工作是党的思想工作的重要组成部分。

新时期，老干部工作面临许多新问题，对做好老干部工作提出了更高的要求。

基于此，笔者先介绍了所在单位目前老干部工作的基本情况及主要做法，然后分析了目前老干部工作存在的问题和不足，最后提出了新时期加强老干部工作的对策和建议。

关键词老干部问题对策随着改革的不断深入，老干部工作不仅迎来了机遇，也面临着巨大挑战和新的考验。

如何适应新时期的需要，构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，亟需加强和改进老干部工作。

一、目前老干部工作的基本情况及主要做法（一）基本情况江苏省血液中心现有在岗职工223人，离退休职工101人，其中包括一名离休干部，在职职工总人数超40%都是离退休职工；由中心党委牵头，成立了离退休党支部，列属中心党委第五支部，包括三名支部委员。

党支部设组织委员一名、宣传委员一名，退休的原中心党办主任担任支部书记。

（二）主要做法江苏省血液中心领导已认识到加强老干部工作的重要性，实施了多项有利于老干部工作开展的措施，主要做法包括：一是认真落实老干部政治和生活待遇；二是充分发挥老同志余热；三是积极开展老同志文体活动。

二、目前老干部工作存在的问题和不足总体而言，我们的老干部工作人员队伍是一支素质过硬、纪律严明、作风优良、思想端正的队伍，在实际的老干部工作中任劳任怨，各项任务也较为出色的完成，但随着新时期的来临，老干部工作面临着一些新的问题，使得当前血液中心的老干部工作与新形势下老干部工作呈现不相适应的状况。

（一）对老干部工作重要性认识有待加强基层的老干部工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，难免出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。

加强新形势下老干部工作队伍建设的探讨引言随着社会发展和改革开放的推进，中国社会主义事业取得了前所未有的成就。

在这个过程中，老干部群体发挥了重要作用。

然而，在新形势下，老干部工作队伍建设面临许多新的挑战和任务。

本文将探讨在新形势下加强老干部工作队伍建设的重要性，并提出一些措施和建议。

一、加强组织领导，提高履职能力老干部工作队伍建设的核心是组织领导能力的提高。

只有建立健全的组织机制，加强队伍建设的组织领导，才能更好地发挥老干部的作用。

具体措施如下：1.加强领导班子建设。

建立老干部工作领导小组，指导和协调老干部工作的重要决策和工作实施。

2.增加培训投入。

加强对老干部工作队伍的培训和学习，提高他们的业务水平和履职能力。

3.建立考核机制。

建立科学合理的老干部工作评价机制，及时评估他们的工作表现和贡献。

二、加强理论学习，提高政治素质老干部是党和国家的重要资源，他们在党的事业中起着重要的带头作用。

加强老干部的理论学习，提高他们的政治素质，是加强老干部工作队伍建设的关键。

以下是具体措施：1.组织学习活动。

定期组织老干部进行专题学习，使他们能够了解党的路线、方针、政策等重要理论知识。

2.推进理论创新。

鼓励老干部参加理论研究和学术交流，发表优秀成果，推动理论创新。

3.完善培训体系。

建立全面的老干部培训体系，不断提高他们的理论水平和政治素养。

三、倡导文化建设，传承价值观念老干部是党的先进分子，他们的文化修养和思想观念对队伍建设起着重要作用。

加强文化建设，传承和弘扬社会主义核心价值观，是加强老干部工作队伍建设的需要。

以下是具体措施：1.加强文化交流。

组织老干部参观学习社会主义先进文化，引导他们践行社会主义核心价值观。

2.开展道德教育。

加强对老干部进行道德教育，引导他们担当民族复兴的时代使命。

3.建立文化活动制度。

组织丰富多彩的文化活动，激发老干部的积极性和创造力。

四、加强交流合作，提升工作能力老干部工作队伍的建设不能只局限在一地，要加强交流合作，提升其工作能力。

关于新形势下离退休干部工作队伍建设的对策及建议1老干部工作队伍作为使老干部工作发展提高所需的第一人力资源，在数量上与其它物质资源一样具有有限性，在管理上要求越来越高。

近年来，××××*离退休干部不断增多，学习、工作、生活经常碰到新的难题，现有的离退休干部工作队伍由于种种原因，已经不适应新时期工作需要。

因此，只有坚持大力度、大投入、高质量、高标准的原则，把干部职工队伍建设作为老干部工作中可持续性发展的重要任务来抓，造就一支政治坚定、作风朴实、纪律严明、工作热心的新型离退休干部工作队伍，才能保证工作不断线、资源不枯竭，才能形成千帆进发、百舸争流的欣欣向荣局面。

否则，我们的工作将成为无源之水，无本之木，失去前进的动力，对不起曾经为中国革命和社会主义建设做出不可磨灭的离退休老干部。

一、离退休干部工作队伍现状㈠老干工作成就了老干工作队伍本身⒈从工作性质看：老干部在党的事业中的地位和作用决定了老干部工作的重要性。

做好老干部工作，是保证党的事业兴旺发达、代代相传，实现国家长治久安、社会稳定发展的重要条件。

老干部工作的这种特殊属性对老干部工作队伍提出了“站在党的角度上想问题，站在老干部的角度上干工作”的原则要求，从而保证了队伍自身政治上的成熟。

⒉从工作对象上看：是年逾花甲的老人，是资深望重的老前辈，是党和国家的有功之臣，是一生默默无闻的金融老战士。

他们有从事经济、金融工作的丰富经验，有在长年工作中形成的优良品质、道德风范、敬业精神。

对党和人民的金融事业充满无限忠诚。

离退休老干部工作人员开展工作的过程，也是向老同志请教和学习的过程，这种优势无形地促进了队伍自身素质的全面提高。

⒊从工作条件看：老干部工作部门和其它部门比起来，一无权，二无钱；累身子，少票子。

但困难中蕴含着机遇，服务中饱含着真情。

老干部工作的艰难和困苦恰恰催生了我们的队伍迎难而上，坚韧不拔，克难制胜的可贵素质。

⒋从工作位置上看：老干部工作人员处在“当参谋、会协调、搞服务”的三维坐标中，随着工作范围的逐步扩展和工作程度的日益深化，为老干部工作人员挑担子、闯路子，有“位”更有“为”搭建了大舞台是社会的需要。

MODERN ENTERPRISE CULTURE管理纵横MEC 322020.8新时期老干部工作遇到的问题及对策李力 中国第一重型机械股份公司中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-032-02在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。

基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。

一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。

长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。

此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。

（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。

部分基层工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。

2.待遇标准存在差距，经费难以落实退休干部的退休费标准并不一致，部分事业单位退休干部的月收入与同级别在职人员的收入有较大差距，并且医疗待遇方面，退休干部的医保有限，与离休干部相比，其健康状况明显偏低，并且关于退休干部的专项经费政策并不完善，部分经费难以有效落实。

加强老干部工作队伍建设1. 背景介绍近年来，我国老龄化问题日益凸显，老年人口数量持续增长，对养老服务和社会管理提出了新的挑战。

在这种情况下，老干部工作队伍的建设显得尤为重要。

老干部是社会的重要资源，他们拥有丰富的工作经验和丰富的人际关系网络，可以为社会发展和稳定做出重要贡献。

加强老干部工作队伍建设是当前和未来的重要任务。

2. 现状分析目前，我国老干部工作队伍建设存在一些问题。

一些老干部缺乏新时代的理念和知识，难以适应社会发展的需要。

一些地方和单位对老干部的管理和利用不够重视，老干部的作用未能充分发挥。

再次，老干部工作队伍的组织形式和管理模式相对滞后，难以适应当前社会的变化和需求。

加强老干部工作队伍建设势在必行。

3. 加强老干部工作队伍建设的重要性加强老干部工作队伍建设对于实现全面建设社会主义现代化国家的目标具有重要意义。

老干部具有丰富的工作经验和管理能力，可以对各个领域的工作提供宝贵的意见和建议。

老干部是社会的重要资源，他们在社会管理、社会服务等方面具有丰富的经验和资源，可以为社会的发展提供有力支持。

再次，加强老干部工作队伍建设可以为老年人提供更好的养老服务和关爱，提高老年人的幸福感和获得感。

4. 加强老干部工作队伍建设的措施为加强老干部工作队伍建设，可以从以下几个方面入手。

要加强老干部的理论学习和业务培训，使他们紧跟时代发展的步伐，提高业务能力。

要加强对老干部的关爱和管理，营造尊重老干部、重视老干部的良好氛围。

再次，要创新老干部工作队伍的组织形式和管理模式，使之更加适应社会的发展和需要。

要加强与老干部相关的政策法规的落实和执行，为老干部工作提供有力支持。

5. 加强老干部工作队伍建设的成效加强老干部工作队伍建设将取得一系列成效。

老干部将成为社会的重要力量，为社会的发展和稳定提供重要支持。

老干部的工作效率和综合素质将得到提高，为社会生产和社会服务提供更好的保障。

再次，老干部的作用将会得到更好的发挥，为社会建设和发展提供更多的智慧和力量。