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干部日常管理和监督中哪些做法干部是组织中的重要角色，其管理和监督工作对于保持组织的正常运转和提高工作效率至关重要。
正确的管理和监督做法可以激发干部个人的潜力，促进团队的协作，进而实现组织的整体目标。
本文将探讨干部日常管理和监督中的一些关键做法。
一、建立明确的工作目标干部的工作目标应该既符合组织的整体目标，又能够激发干部的个人动力。
建立明确的工作目标有助于干部明确自己的职责范围，提高工作的针对性和效率。
对于每个干部，应该制定具体、明确的工作目标，并与其进行沟通和确认。
同时，监督人员应该定期跟踪目标的完成情况，并进行适时的调整。
二、建立有效的沟通渠道在干部管理和监督过程中，建立有效的沟通渠道是至关重要的。
良好的沟通可以促进信息的流通和交流，增强干部的凝聚力和认同感。
管理者可以通过定期组织会议、开展交流活动、进行个别沟通等方式，与干部进行及时、有效的沟通。
重要决策应该充分听取干部的意见和建议，增强干部的参与感和自主性。
三、建立科学的绩效评估体系绩效评估是管理和监督干部的重要手段之一。
建立科学的绩效评估体系，可以客观地评估干部的工作表现，鼓励干部努力工作和提高工作质量。
在绩效评估中，应该明确评估标准和权重，并与干部进行充分的沟通和解释。
评估结果应该及时反馈给干部，帮助他们了解自己的优势和不足，并进行相应的改进和提升。
四、开展培训和学习活动干部的培训和学习是提升管理能力和监督能力的重要手段。
组织可以根据干部的需要和发展方向，组织培训课程、开展学习活动，提高干部的知识水平和技能。
培训和学习应该结合实际工作，注重理论与实践的结合，使干部能够将学到的知识和技能运用到实际工作中，提高整体工作效果。
五、激励与奖惩并重激励和奖惩是管理和监督干部的有效手段。
通过激励和奖惩，可以调动干部的积极性和工作热情，促进工作的顺利进行。
激励可以采取物质激励和精神激励相结合的方式，包括薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等。
而对于工作不力或存在问题的干部，应该采取适当的纪律处分，以起到警示和警戒作用。
村干部队伍监督管理存在问题及对策
村干部是农村基层管理的重要力量，他们的作用十分重要。
但是，在村干部队伍监督管理上存在一些问题。
下文中，我们将就这些问题
提出对策以加以改进。
一、回避责任问题
有些村干部在工作中回避自己的责任，遇到问题不主动处理，反
而将责任推给其他人，这不仅影响了工作的开展，也严重损害了群众
利益。
解决这一问题需要加强对村干部责任担当的培训和要求。
二、权力寻租问题
一些村干部因为拥有相对权力，为了谋取私利而利用权力进行寻租，长期以来对群众利益造成了损害。
因此，需要建立健全村干部权
力监督制度，并严格监督村干部的行为，从而打击权力寻租这一行为。
三、管理混乱问题
一些村干部在管理工作中不严肃认真，不恰当地处理问题，导致
管理混乱，严重影响了社会治安与景区秩序。
为了解决这一问题，需
要加强对村干部的岗位职责和管理要求的培训，同时不断完善村干部
考核制度。
四、腐败问题
一些村干部在工作和生活过程中利用职权谋取私利，甚至涉嫌严
重腐败。
为了解决这一问题，我们需要严格查处腐败行为，对违纪违
法干部要依法严惩，同时建立健全干部考核、监督、问责等制度。
综上所述，要想解决村干部队伍监督管理存在的问题，我们需要
加强对村干部的培训，建立健全村干部权力监督制度以及加强对村干
部的考核、监督与问责。
这样一来，才能够让村干部队伍更加健康、
更加稳固地发挥作用，更好地服务广大农民和社会发展。
严格干部日常监督管理
严格干部日常监督管理是指对干部进行日常行为监督和管理的一种制度安排，旨在加强对干部的监督，确保他们履行职责、遵守纪律，保持良好的工作作风和道德品质。
以下是一些严格干部日常监督管理的措施：
1. 强化制度约束：建立健全相关制度，明确干部的职责和权责边界。
对违反制度的行为进行严肃处理，形成对违纪行为的威慑效应。
2. 加强监督检查：定期开展对干部工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保干部按照规定履行职责。
3. 完善考核机制：建立科学合理的干部考核评价体系，将干部绩效、廉政情况等因素纳入考核范畴，强化对干部履职情况的评价和监督。
4. 鼓励干部自我监督：培养干部自我约束和自律意识，加强专业培训和道德教育，提高干部的思想品德素质和职业道德水平。
5. 加强团队监督：建立团队协作机制，加强同事间的互相监督和评价，避免干部间的权力滥用和腐败问题。
6. 推行公开透明：构建公开透明的管理平台，向公众公示干部的工作情况、收入情况以及廉政档案等信息，增加干部的社会监督。
7. 坚持严肃问责：对违法违纪干部依法追究责任，形成严查重拳的问责机制，确保干部的行为合法合规。
通过以上措施的实施，可以有效加强对干部的日常监督管理，提高干部队伍的作风纪律和执行力，从而为干部履行职责、服务人民提供有力保障。
加强干部监督管理手段加强干部监督管理手段近年来，随着社会发展和权力运行的复杂性，加强干部监督管理手段成为一项紧迫的任务。
干部队伍是党和国家事业的中坚力量，但也不可避免地存在一些问题和挑战。
为了保证干部的廉洁高效履职，加强干部监督管理手段迫在眉睫。
本文将从深度和广度两个维度，综合评估现有的监督管理手段，并提出一些建议，以进一步加强干部监督管理。
一、深度评估1. 党纪政务处分制度：作为党内监督的重要手段，党纪政务处分制度在维护党的团结统一、加强党风廉政建设方面发挥了重要作用。
然而，当前的党纪政务处分制度还存在一些问题。
程序不严谨、操作不规范、执行力度不够等。
有必要对党纪政务处分制度加以完善，建立更加科学、规范和有效的处分机制。
2. 绩效考核: 绩效考核是一种常用的干部管理手段，可以激励干部提高工作质量和效率。
然而，目前绩效考核存在标准单一、指标过多等问题，导致一些干部出现“攀比压力”以及数据造假等行为。
应该建立科学合理的考核指标体系，注重综合素质评价，避免简单以绩效考核来衡量干部能力和业绩。
3. 建立健全干部报告制度: 干部报告制度是一种重要的干部监督管理手段。
通过定期报告个人事项、经历和财产状况等，并接受组织审查，可以有效防止干部滥用职权、腐败堕落。
然而，当前的干部报告制度还需要更加完善，包括报告内容、报告方式、报告周期等方面的规范化。
加强对干部报告的审核和监督，确保其真实性和准确性。
二、广度评估1. 强化督查机制: 督查是一种重要的监督管理手段，可以迅速发现和纠正干部队伍中的问题。
加强督查机制，完善监督检查制度，建立定期巡察和专项检查制度，对各级干部进行全面监督。
要加强对督查结果的落实，严肃查处干部违法违纪问题，形成震慑。
2. 推行领导干部选拔任用制度改革: 领导干部选拔任用制度是干部监督管理的关键环节，关系到干部队伍的整体素质和能力。
加强干部选拔任用制度改革，要从源头上保证干部的素质和能力。
推行公开、公正、公平的选拔任用制度，加大对干部选拔任用工作的监督力度。
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
干部监督工作经验交流干部监督工作是一项非常重要的工作，可以有效地维护干部队伍的纪律和形象，保证各项工作的正常开展。
因此，干部监督工作必须高度重视，不断创新，在实践中不断摸索出有效的经验，以提高工作质量和效率。
一、加强对干部的日常管理要做好干部监督工作，首要的一条就是要加强对干部的日常管理。
这包括做好干部的工作考核和岗位职责分工规定。
要对干部的工作进行定期考核，对考核结果进行分析，及时进行反馈和改进。
同时，要根据干部的实际情况和岗位职责分工规定，进行必要的调整和优化，确保岗位职责清晰，各项任务得以有效地完成。
二、建立健全的监督机制要做好干部监督工作，就必须建立健全的监督机制。
这包括：完善干部监督制度，建立规范的考核评价制度，加强监督信息征集和分析，同时也要建立诚信干部评价制度，鼓励干部良性竞争，促进干部队伍的健康发展。
三、重视干部培训和发展干部培训和发展是干部队伍建设的重要内容。
要重视对干部的培训和发展，提高干部的综合素质和管理能力。
同时，要加强对干部的工作指导，增强干部工作能力和创新能力。
从而保证干部队伍始终保持高度的职业道德和职业素养。
四、加强宣传和教育工作加强宣传和教育工作是做好干部监督工作的重要前提。
要让干部明白监督工作的意义和重要性，增强干部对监督工作的支持和理解。
同时，要加强对各项职业道德和职业行为准则的宣传和教育，促进干部部队的健康发展。
五、加强监督工作的效果评估对于干部监督工作，加强监督工作的效果评估也是非常必要的。
只有对监督工作进行系统的效果评估，才能找到当前监督工作存在的问题，以及下一步的重点工作方向，并且及时进行调整和改进，从而保证干部监督工作始终保持高效性和针对性。
总之，干部监督工作经验交流是我们在实践工作中的积累和总结，而这些有效的经验同样适用于新时代的工作要求和实践中的困难和挑战。
只有不断深化干部监督工作的理论研究，不断创新监督工作的方法和手段，才能更好地维护干部队伍的形象和纪律，推进各项工作的健康发展。
干部监督管理工作思路干部监督管理是维护党风廉政建设和党的纪律的重要方面，需要建立健全的工作机制和思路。
以下是一些在干部监督管理工作中常见的思路：1. 建立健全监督体系：建立多层次、全方位的监督体系，包括党内监督、组织监督、群众监督等。
形成监督合力，确保对干部的监督全面覆盖。
2. 强化党内监督：加强党内监督机制，使党内监督能够深入到各级组织和每个党员干部。
通过组织生活、民主评议、巡察等方式，实现对党员干部行为的动态监督。
3. 加强组织监督：组织部门要加强对干部选拔任用程序的监督，确保选拔的干部具备党纪政纪要求。
对涉嫌违纪违法的干部，要及时介入、调查、处理。
4. 发挥媒体监督作用：利用新闻媒体和新兴社交媒体，对干部进行监督。
通过曝光典型案例，倒逼广大党员干部严守纪律，推动党风廉政建设。
5. 推动制度建设：完善监督管理的相关制度，建立规范的选拔任用程序、激励和约束机制，形成对干部行为的规范管理。
6. 开展巡察工作：开展巡察工作，通过巡视巡察发现问题、推动整改，实现对党员干部的及时监督和警示教育。
7. 加强对重要岗位的监督：对担任重要岗位的干部要加强监督力度，确保其履职尽责，防范权力滥用和腐败风险。
8. 倡导群众监督：倡导群众对党员干部行为的监督，通过开展群众评议、投诉举报等方式，增强监督的公开性和广泛性。
9. 建设数字化监督系统：利用先进的信息技术手段，建设数字化监督系统，提高监督的效率和精准度。
10. 加强教育培训：通过加强党风廉政教育和培训，提高党员干部的法纪观念和道德水平，增强自我监督的意识。
这些思路相互配合，形成合力，有助于建立健全的干部监督管理工作机制，确保干部忠诚老实、履职尽责、清正廉洁。
基层监督工作是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是中央决策部署在地方的具体实施，也是推动全面从严治党向基层延伸的重要抓手。
如何做好基层监督工作，一直是各级党委、政府和监督机构关心的重大问题。
在基层监督工作中，我们积累了一些思考和体会，现就以下几点作一总结：1. 完善监督制度，强化制度执行。
监督制度是基层监督工作的重要保障，要认真总结监督工作中的经验和教训，不断完善监督制度，建立健全各项监督规章制度，并严格执行，确保制度的有效运行。
2. 依法开展监督，健全法治意识。
在基层监督工作中，要始终坚持依法监督，依法行使监督权力，做到底线思维和红线意识，健全法治意识，依法开展监督工作，确保监督工作的合法性和公正性。
3. 加强监督队伍建设，提高监督工作效能。
监督队伍是基层监督工作的重要组成部分，要加强监督队伍建设，提高监督人员的专业水平和业务能力，加强监督工作的力量和效能，确保监督工作的深入开展。
4. 发挥裙众监督作用，建立健全互动机制。
裙众是基层的主体和基础，要充分发挥裙众的监督作用，建立健全监督的互动机制，加强与裙众的交流和通联，做到监督工作的全覆盖和全过程。
5. 强化监督工作的规范化和常态化。
基层监督工作要始终坚持规范化和常态化，建立健全监督工作的长效机制，确保监督工作的持续深入开展，做到监督的全覆盖和无死角。
我们在基层监督工作中，深刻认识到基层监督工作的重要性和复杂性，还存在一些不足和问题，需要在今后的工作中不断加以改进和完善。
希望各级党委、政府和监督机构能够高度重视基层监督工作，切实加强对基层监督工作的指导和支持，为做好基层监督工作提供有力保障。
做好基层监督工作，不仅需要监督机构和监督人员的共同努力，更需要各级党委、政府和社会各界的大力支持和配合，以实现全面从严治党和全面从严治警的目标，推动国家治理体系和治理能力现代化迈出坚实的步伐。
经过多年的实践和总结，在基层监督工作中我们也遇到了一些新的挑战和问题，需要进一步完善和加强。
加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议措施引言：领导干部在日常管理中扮演着关键的角色，他们的作用直接影响着组织的效率和执行力。
然而，在当前社会环境下，领导干部日常管理监督问题日益突出。
为了提高领导干部的管理水平和监督能力，我们需要深入调查问题的本质，并提出相应的建议措施。
本文将从不同角度探讨加强领导干部日常管理监督的问题，并分享个人观点和理解。
第一部分：问题分析1.1 领导干部日常管理监督问题的现状当前，领导干部日常管理监督中存在着一系列问题。
其中，一些领导干部缺乏有效的监督机制，导致权力滥用和腐败问题的发生。
另一方面，一些领导干部可能面临管理能力不足的挑战，导致组织目标无法顺利实现。
这些问题不仅影响了整体管理效果，还对组织的形象和声誉造成了负面影响。
1.2 问题的深层次原因领导干部日常管理监督问题的产生，与多种因素相关。
首先，一些领导干部的职位晋升过程可能存在不公平现象，导致管理岗位上的不合适人选。
其次，一些领导干部缺乏系统的管理培训和提升机会，无法掌握先进的管理理念和方法。
此外，一些领导干部缺乏自我约束和道德底线，导致管理行为失范。
第二部分：调查与分析2.1 调查方法和数据收集为了深入了解领导干部日常管理监督问题，我们可采用问卷调查和面谈的方式进行调查。
通过询问领导干部和下属的意见，了解问题的实质和影响。
此外，可以分析一些相关案例和实践经验，从中汲取经验教训。
2.2 数据分析和问题关联度评估在收集到的调查数据基础上，我们可进行统计和分析，了解各个问题的关联度和重要性。
通过综合评估，确定所提出问题的核心和关键。
第三部分：解决方案与建议措施3.1 加强干部选拔任用机制针对领导干部职位晋升过程不公平的问题，建议建立公正、透明的干部选拔任用机制。
通过严格的考核、评估和选拔程序，选拔具有优秀素质和管理能力的人才进入管理层，避免不合适人选上台。
3.2 加强领导干部培训与提升为了提高领导干部的管理水平，建议加强领导干部的培训和提升机会。
加强干部监督工作的实践和思考加强干部监督工作的实践和思考干部是党和人民事业的中坚力量，是决定党和国家前途命运的重要力量。
因此，做好干部监督工作对于保证干部队伍的健康发展，加强党的建设和推进全面从严治党具有重要意义。
这篇文章旨在探讨加强干部监督工作的实践和思考。
一、当前干部监督工作面临的形势当前，我国面临的国内外形势都十分严峻。
在国内，一些干部面临着低俗之风、奢靡之风、享乐之风等不良风气侵蚀；同时，一些干部也存在着漠视群众、铺张浪费等问题。
在外部环境方面，面临的战略威胁、经济困难、信息过载和民族混杂等问题也不容忽视。
这就要求我们严密监督干部，加强制约，加强纪律建设。
二、建立健全干部监督制度为了强化干部监督，必须建立健全干部监督制度，建立干部各级监督体系，对干部进行全面监督。
具体而言，要完善干部任职和选拔制度，明确干部选拔的程序、标准和要求，确保干部任用制度公正、公平。
加强干部工作纪律的制定和执行，加大惩戒的力度，同时，在选择干部时，要坚决避免贪污腐败的情况。
此外，可以加强教育和培训，加强班子建设，提高干部的素质和品德。
三、加强干部监督的方式和手段针对不同类型的干部，可以采取不同的监督方式和手段。
首先，对于所任职位的高级干部，可以采取集体协商决策的机制，明确责任、职责和权利。
其次，可以采取巡视制度，加强对各级党委和纪委的监督。
并且通过监察组织、群众监督、媒体监督，发掘和打击干部的违纪问题，对于不符合职业道德、不符合党员本质和失职失责的干部进行惩处。
另外，要发挥互联网的优势，通过公开网上监督平台，让广大群众在线进行举报和监督，使得监督工作得到民主化和现代化。
四、加强干部监督的重要意义干部监督工作的开展，可以帮助发现和纠正干部工作中的一些问题；可以加强纪律建设和党的执政能力的提高，从而使各项工作有序推进；可以产生教育和警示作用，增强干部的担当精神和责任意识；同时，也使干部在工作中坚持正确的方向和态度，塑造良好的形象。
加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议方案加强领导干部日常管理监督问题的调查与建议方案引言：领导干部的日常管理监督是保证政府部门运作有效性和廉洁性的关键环节。
然而，当前存在一些问题，如监督机制不够完善、监察手段不够精准等，制约了领导干部的履职能力和党风廉政建设。
针对这些问题，需要对其进行深入调查分析，并提出相应的建议方案。
本文将从多个方面探讨加强领导干部日常管理监督问题，并提出解决措施。
一、监督机制不够完善的问题1.1 监督机构设置不合理目前，监督机构的设置存在一定问题，例如职责范围重合、监督力量不够充足等。
这导致了监督过程中的信息沟通不畅、工作效率低下等问题。
1.2 监督程序不够规范监督程序的规范性不足是一个普遍存在的问题。
一些领导干部管理监督工作的流程不明确，使得监督工作过程中容易出现决策偏差和管理混乱等情况。
二、监察手段不够精准的问题2.1 监察手段单一目前，针对领导干部的监察手段主要局限在文件审查、会议纪要等传统方式上。
这种监察手段相对单一，难以充分把握干部的日常工作状态和廉政风险。
2.2 监察手段信息化程度低随着信息技术的发展，监察手段需要进行相应的升级。
然而，当前监察手段的信息化程度较低，导致监察工作无法高效运作，对干部的有效监督程度不够。
三、解决方案3.1 完善监督机制针对监督机构设置不合理的问题，可以通过调整和优化机构设置，明确各机构的职责和监督范围，避免重复与缺失，提高监督效能。
3.2 稳定监督程序为保证监督程序的规范性，应建立明确的监督操作流程和标准，制定相关规章制度，确保领导干部的日常管理监督工作能够按规定进行，真正做到依法、规范地开展工作。
3.3 多样化监察手段应拓宽监察手段，引入现代科技手段，如大数据分析、人工智能应用等，实现对干部的精准监测与评估，从而为决策提供更科学、客观的依据。
3.4 提高监察手段的信息化程度以信息技术为支撑，建设信息化监督系统，推动信息共享与交换，提高监察手段的信息化程度，以便更好地监测和追踪领导干部的日常工作。
干部监督管理存在的问题及整改措施
干部监督管理是党的组织监督的一个重要方面，它关系到党的事业发展和群众的切身利益。
由于干部相对特殊的地位和权力，干部监督管理存在着问题，需要加以整改。
本文将从干部监督管理存在的问题和整改措施两个方面进行讨论。
一、干部监督管理存在的问题
1.监督制度不健全。
对干部进行监督的制度不够完备，减弱了对干部的监督力度。
2.干部官僚主义问题严重。
少数干部存在官僚主义，侵害群众利益，导致信任危机。
3.干部廉政意识薄弱。
干部廉政意识不强，存在对贿赂的纵容或接受，导致社会不公平现象加剧。
4.监督人员素质不高。
“官官相互赏”的问题突出，监督人员存在污染和不透明现象。
二、整改措施
1.建立健全监督制度。
制定更加严格的监督条例和制度，切实肩负起监督责任，发挥监督的作用。
2.推进领导干部作风建设。
政治经济学专家陈鸣谈到，要用好权利，首先要有权利，权利有责任，忠诚有担当，这是现代优秀政治家的基本素质。
3.加强廉政教育。
廉政教育对干部监督管理有着举足轻重的作用，有助于树立廉政形象和营造清廉政治环境。
4.提升监督人员素质。
加强监督人员素质的同时，根据年龄、职务、经验和业绩等多个方面，对监督人员进行合理分配和任免。
综上所述，解决干部监督管理的问题需要有全面的、系统的、有计划的整改措施。
只有这样，才能够有效地保障干部监督管理的合法性和实效性，让更多的干部忠于党、服务群众。
浅谈如何抓好基层干部的监督管理浅谈如何抓好基层干部的监督管理基层干部作风建设关系到国家的政权建设，是巩固执政基础的关键。
基础不牢地动山摇，所以，抓好对基层干部监督管理是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是提升战斗力和凝聚力的保障，然而，基层干部当中消极怠工、作风不实、慵懒散漫不同层度地存在。
所以，怎样解决好存在的问题是对执政党的重大考验。
笔者认为，可从以下几方面努力。
强化教育培训，提高素质。
一是政治理论的学习。
强调“以人为本、执政为民”的理念，加强基层干部关于党的性质和宗旨教育以及责任意识、公仆意识、服务意识教育，突出对党员干部的理想信念教育，党的优良传统作风教育，从政道德教育，以及维护和遵守党风廉政各项规定的教育，增强党员干部的自觉性和坚定性，加强廉政建设和道德修养。
二是业务知识的学习。
随着社会经济不断地发展变化、基层经济建设、服务民生、计划生育、综治城管等各项工作也在不断变化，通过举办定期培训的方式，提高基层干部服务和业务水平，更好地投入到现代化的建设当中。
三是服务水平的提高。
改善群众观，热情周到地服务群众。
深刻认识到群众的重要性，按照习总书记好干部的标准做到“勤政为民”，认真践行“两学一做”中合格党员形象，促使广大基层党员干部保持良好的执行力，真正做到“为人民服务”。
创新机制，激发活力。
当前领导干部选拔任用强调“能力硬、素质强、水平高、态度优、有担当”，但凡在干事创业当中能创新机制，激发出干事创业激情与活力的，凡是抓敢管敢碰硬的人都能“有为有位”。
在基层干部选拔任用上，更是能把认真贯彻实施党的路线、方针、政策，公正廉洁、年富力强的人员选拔上来。
以能力和业绩为导向的用人机制，将品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，既重能力实绩，又看品德修养，坚持以德为先。
既要有现实表现，又要有发展潜力，为年轻干部成长营造良好的环境。
既要尊重基层党组织的意见，又要认真听取群众反映，顺应群众的呼声，形成良好的用人导向。
推动基层监督的经验做法及成效近年来，中国加强了基层监督力度，不断推行基层监督经验做法，取得了显著成效。
本文将围绕推动基层监督的经验做法及成效展开讨论。
一、建立健全基层监督机制为了加强基层监督，中国建立了健全的基层监督机制。
这种机制包括社会监督、群众监督、党内监督和组织监督等多种形式，从而形成了多层次、多角度的监督网络。
在这个机制下，各个部门、企业和组织都要接受监督，从而有效地遏制了一些不正之风的滋生。
二、实行公开透明的管理制度公开透明是推动基层监督的重要经验做法之一。
各级政府和机关必须公开自己的权力范围、职责和工作程序，同时要接受公众监督。
这样，公众就可以更加了解政府的工作，发现并纠正政府的错误和不当行为，促进政府的规范化运行。
三、注重培养基层干部基层干部是基层监督的关键力量。
他们不仅要有扎实的专业知识，还要有较高的政治素质和良好的道德品质。
因此，注重培养基层干部是推动基层监督的重要经验做法之一。
通过加强培训和教育，提高基层干部的素质和能力，使他们更好地履行职责，促进基层工作的顺利开展。
四、加强宣传教育宣传教育是推动基层监督的重要手段之一。
通过广泛宣传基层监督制度和政策，提高公众的监督意识和能力，加强对基层监督的支持和参与。
同时，加强对基层干部的教育和引导，使他们更好地了解和认识基层监督，增强对基层监督的重视和支持。
五、推动技术创新技术创新是推动基层监督的重要手段之一。
通过引进先进的监督技术和工具，提高监督效率和质量，加强对基层监督的实时监控和数据分析。
同时，通过建立和完善基层监督平台，实现信息共享和协同工作，提高工作效率和效果。
基于以上经验做法，中国在推动基层监督方面取得了显著成效。
各级政府和机关更加重视基层监督工作，加强了对基层干部的培养和教育，加强了对基层工作的支持和协调。
同时，在基层监督机制的支持下，公众参与监督的积极性和效果也有了明显提高。
推动基层监督需要多种手段和经验做法的支持和协同。
干部管理和监督工作总结
干部管理和监督工作是党和国家事业发展的重要保障，也是党的建设的重要内容。
在过去的一段时间里，我们对干部管理和监督工作进行了深入的总结和反思，取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
下面就对这方面的工作进行总结，希望能够为今后的工作提供一些参考和借鉴。
首先，干部管理和监督工作要坚持党的领导。
党的领导是我们党的根本原则，也是我们工作的根本保证。
在干部管理和监督工作中，要牢固树立“四个意识”，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，确保干部管理和监督工作始终沿着正确的方向前进。
其次，干部管理和监督工作要加强制度建设。
制度是保障工作顺利进行的重要保障，也是监督工作的重要手段。
我们要不断完善各项管理和监督制度，建立健全各项规章制度，确保各项工作有章可循，有据可依。
再次，干部管理和监督工作要加强教育培训。
干部是党和国家事业发展的中坚力量，他们的素质和能力直接关系到党和国家事业的成败。
我们要不断加强对干部的教育培训，提高他们的政治觉悟和业务能力，使他们能够胜任各项工作。
最后，干部管理和监督工作要加强监督检查。
监督是制度的重要内容，也是保证工作顺利进行的重要手段。
我们要加强对各项工作的监督检查，及时发现和纠正各种问题，确保各项工作的顺利进行。
总之，干部管理和监督工作是一项重要的工作，我们要高度重视，不断加强和改进，确保各项工作的顺利进行。
希望全体干部同志都能够牢记党的宗旨，牢记党的使命，不断提高政治觉悟和业务能力，为党和国家事业的发展贡献自己的力量。
浅谈如何加强乡镇干部管理监督浅谈如何加强乡镇干部管理监督乡镇干部是党和政府在农村工作的骨干力量，是处在农村改革、发展、稳定的第一线，直接联系广大人民群众，担负着把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责，是推动社会主义新农村建设、构建和谐社会及实现农民富裕的的组织者和实施者，历史使命任重而道远。
努力建设一支高素质的干部队伍，显得颇为重要。
现结合我多年的基层工作实际，浅谈加强乡镇干部管理监督的看法：一、乡镇干部队伍存在如下问题一是工作慢热。
通过连续多年的干部教育实践活动，乡镇干部的整体素质有了明显提高，作风得到明显改善。
但日常工作中办事拖沓、效率不高已成为诸多乡镇干部的通病。
有的乡镇干部只把承诺挂在嘴上，落实写在纸上，不把工作放在心上，工作敷衍塞责，能拖则拖，落实上级精神，通常采取以会议落实会议，以文件落实文件的形式，结果是会开了，文件发了，至于效果如何，却很少问津。
二是态度冷漠。
突出表现在一些乡镇干部对全局不关心，对大局不热心，对发展不尽心，不想干事，不愿干事，有令不行，有禁不止，过得悠闲自在。
工作似乎事不关己，不想干，不愿干，能躲则躲，得过且过。
还有些干部不愿深入群众，不和群众打成一片，淡忘了党的宗旨，该办的事不办。
我不干，干不好，奈我何？虽是少数人，但消极影响不可低估。
三是作风乱作为。
有些乡镇干部放松对人生观、世界观的改造，管不住小节，受不住清苦，耐不住寂寞，经不住诱惑，被市场经济所俘虏,处处讲关系、讲情义、讲实惠，不给好处不办事，给了好处乱办事，把手中的权力当作捞取好处的工具，使部门权力个人化，个人权力利益化，胡乱作为，导致群众意见很大，干群关系紧张,损害党和政府的形象。
二、乡镇干部队伍管理存在问题的根源一是环境条件差。
众所周知，农村条件艰苦，工作辛苦，无论是自然环境环境还是管理环境都比较差。
虽然近年来工作环境有了较大好转改善，但总体上仍不能和城市机关相提并论，乡镇干部有失落心理，而且乡镇工作直接面向农民，既怕为群众办事不成遭连累自己，也怕办成事后群众一哄而上。
浅谈如何抓好基层干部的监督管理
基层干部作风建设关系到国家的政权建设，是巩固执政基础的关键。
基础不牢地动山摇，所以，抓好对基层干部监督管理是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是提升战斗力和凝聚力的保障，然而，基层干部当中消极怠工、作风不实、慵懒散漫不同层度地存在。
所以，怎样解决好存在的问题是对执政党的重大考验。
笔者认为，可从以下几方面努力。
强化教育培训，提高素质。
一是政治理论的学习。
强调“以人为本、执政为民”的理念，加强基层干部关于党的性质和宗旨教育以及责任意识、公仆意识、服务意识教育，突出对党员干部的理想信念教育，党的优良传统作风教育，从政道德教育，以及维护和遵守党风廉政各项规定的教育，增强党员干部的自觉性和坚定性，加强廉政建设和道德修养。
二是业务知识的学习。
随着社会经济不断地发展变化、基层经济建设、服务民生、计划生育、综治城管等各项工作也在不断变化，通过举办定期培训的方式，提高基层干部服务和业务水平，更好地投入到现代化的建设当中。
三是服务水平的提高。
改善群众观，热情周到地服务群众。
深刻认识到群众的重要性，按照习总书记好干部的标准做到“勤政为民”，认真践行“两学一做”中合格党员形象，促使广大基层党员干部保持良好的执行力，真正做到“为人民服务”。
创新机制，激发活力。
当前领导干部选拔任用强调“能力硬、素质强、水平高、态度优、有担当”，但凡在干事创业当中能创新机制，激发出干事创业激情与活力的，凡是抓敢管敢碰硬的人都能“有为有位”。
在基层干部选拔任用上，更是能把认真贯彻实施党的路线、方针、政策，公正廉洁、年富力强的人员选拔上
来。
以能力和业绩为导向的用人机制，将品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，既重能力实绩，又看品德修养，坚持以德为先。
既要有现实表现，又要有发展潜力，为年轻干部成长营造良好的环境。
既要尊重基层党组织的意见，又要认真听取群众反映，顺应群众的呼声，形成良好的用人导向。
另外就力借机关科级干部轮岗典型经验，拓宽轮岗的范围，使干部在复杂的形式下的考验磨砺意志品质、激发创造思维，强化大局观念，提高综合素质，为全局的发展提供人才保障。
强化管理，完善体系。
为抓好从严管理干部工作，切实加强对基层干部的日常管理，健全群众民主评议和民主测评制度，完善基层干部考核评价体系，有效防范各种苗头性倾向性问题。
强化对基层干部的监督制约，认真贯彻党内监督各项制度，督促基层干部自觉接受组织、群众和社会监督。
完善与科学发展相适应的党政领导班子和领导干部绩效考核评价机制，健全综合绩效考评指标体系，把加强干部作风建设工作列入党风廉政建设责任制考核的重要内容。
将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，实行一票否决，增强绩效考评效率，有效解决干部作风不实等问题。
