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浅谈支部书记履职存在问题及如何提高履职能力【Suifeng8868】本人从2011年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记的工作总结和与一些基层支部书记的沟通学习，笔者认为支部书记的履职能力影响着支部工作的顺利开展。
现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己的一些肤浅认识。
一、支部书记履职能力存在的问题（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。
党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。
随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。
但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。
政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。
政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。
总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层支部书记存在的一个普遍现象。
（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。
党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。
这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。
一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。
四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。
浅谈基层领导干部领导能力提升对策随着社会的发展和经济的不断进步，基层工作领导干部的工作面临着越来越多的挑战和压力。
为了更好的适应这些挑战和压力，提升基层领导干部的领导能力就成为了当务之急。
本文将从加强学习、激发潜能和实践能力三个方面，来探讨基层领导干部领导能力提升的对策。
一、加强学习领导干部要想提升自己的领导能力，首先要加强学习，并且持续不断地学习新知识、新技能。
领导干部应该坚持学习先进的领导理论和实践，了解先进的管理思想和方法。
除了日常工作中遇到的问题，还应该关注全球化、信息化和知识经济等方面的新动态，以沉淀自己的理论基础和知识储备。
二、激发潜能提高领导能力的过程中，激发自己的潜能是非常重要的一环。
领导干部要首先建立正确的人生观和价值观，明确自己的人生目标和职业规划。
同时，要不断激发自己的积极性，保持精神状态的良好和饱满。
在实干中充分发挥自己的领导才能，充分利用自己的知识和技能，创新性地解决工作中遇到的问题，推动工作的进展。
三、实践能力基层领导干部最重要的能力就是实践能力。
在实践中不断锻炼自己的领导能力，是提升自己的领导能力的必经之路。
领导干部应该在实践中积累经验、吸取教训，不断反思自己的工作和行为，找到自己的不足之处并加以改正。
在工作中发现问题后不要逃避，而是勇敢地坚持解决，不断提高自己的解决问题的能力和方法。
综上所述，加强学习、激发潜能和实践能力是基层领导干部提升领导能力的关键。
只有不断完善自己，不断提高自己的素质和能力，才能在日益激烈的工作竞争中立于不败之地。
浅谈如何提高领导干部的素质和能力加强党的执政能力建设是全面建成小康社会的根本保证，而党的执政能力建设在很大程度上又取决于各级领导干部的素质和能力。
那么如何加强和提高领导干部的素质和能力，笔者结合工作实际，谈些粗浅看法。
一、加强和提高思想政治素质领导干部是一个单位、一个部门大政方针的决策者、指挥者，肩负着特殊使命,他们的思想政治素质如何，既决定领导者自身的发展方向，更决定单位和部门的各项事业发展。
（一）强化领导干部的理论修养“理论是行动的先导”.领导干部是社会各项事业的组织者、决策者和指挥者,坚定正确的政治方向，是立党为公，执政为民的基础。
这就要求我们不论是在考核评价体系的建立上，还是在领导干部的培养中,都要把加强领导干部理论修养建设放在首位,通过不断学习，使他们熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和掌握科学发展观的精神实质，掌握科学的世界观和方法论,善于运用马克思主义的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的管理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
（二）强化领导干部为人民谋利益的公仆形象全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨.领导干部都要强化公仆意识，少说空话，多干实事。
要以焦裕禄等优秀领导干部为榜样，尽心竭力为群众排忧解难,做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
组织部门在考核任用领导干部过程中,要坚持以群众满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护作为选拔任用的准则，真正把那些能够同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来,到群众中去，经常深入群众，了解群众，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖的领导干部遴选到重要岗位。
（三）强化领导干部廉洁奉公的思想道德水平领导干部由于所处职位的重要性和特殊性,其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要影响。
因此，我们对领导干部的选拔任用和监督工作中,要始终站在党性立场上观察、分析、处理问题,不断加强领导干部的权力观、人生观、价值观教育,时刻用“两个务必”来规范领导干部的行为。
浅谈如何转变工作作风提高基层工作能力随着社会不断发展，人们对基层工作的要求也越来越高。
然而，在基层工作中，很多人却面临着许多问题，如工作效率低、工作固化等等。
这时，如何转变工作作风提高基层工作能力就成为了一个非常重要的问题。
一、明确工作目标和任务在进行基层工作时，首先应该明确自己的工作目标和任务。
只有明确了自己的工作目标和任务，才能更好地制定工作计划，并将工作落实下去。
在制定工作计划时，应该重视问题分析，制定合理的方案和措施，并合理安排时间，确保工作计划的实施。
二、加强沟通与交流在基层工作中，加强沟通与交流，不仅可以建立良好的工作关系，还可以获得更多有益的信息和思路。
因此，我们在工作中应该积极沟通，多与同事和群众交流，倾听他们的意见和建议，不断改进自己的工作方式和方法。
三、勇于创新与改革现在的社会在不断地变化，各种新技术、新观念也在不断地出现。
在进行基层工作时，我们也要不断地学习新知识，掌握新技能，勇于创新与改革。
只有不断地创新和改革，才能适应社会的发展和变化，提高工作效率和质量。
四、注重团队精神和团队协作在基层工作中，注重团队精神和团队协作，能够更好地解决问题，提高工作效率。
因此，我们在工作中应该注重团队精神和团队协作，共同努力，共同完成工作任务。
五、强化学习和自我提升在进行基层工作时，我们应该不断地加强学习和自我提升，不断提高自己的综合素质。
只有具备了扎实的基本功和宽广的知识面，才能更好地完成工作任务，提高工作能力。
六、始终坚持以人为本在进行基层工作时，领导和干部要始终坚持以人为本的工作思想，坚持从群众的需要和利益出发，分析问题，解决问题。
只有真正地关心群众，倾听群众的心声，才能得到群众的信任和支持，推动基层工作的发展。
总之，我们要认真思考如何转变工作作风，提高基层工作能力，不断探索新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
只有如此，才能更好地为群众服务，为实现美好社会而努力。
浅谈基层领导干部领导能力提升对策一名优秀的基层领导干部，不仅要有坚定的理想信念、过硬的工作作风，更要有较强的领导能力。
领导能力是衡量一名基层领导干部是否合格的重要标准，也是影响基层工作效能和发展的关键因素。
由于基层领导干部工作环境和职责的特殊性，其领导能力提升存在一定的难度和挑战。
如何有效提升基层领导干部的领导能力成为了当前亟待解决的问题之一。
一、了解基层工作实际，提升领导智慧作为基层领导干部，首先需要深入了解基层工作的实际情况，对基层干部和群众的需求有深刻的了解。
只有真正了解基层，领导才能更好地指导基层工作。
基层领导干部要注重深入基层实地调研，了解基层群众的真实需求，理解基层干部的工作压力和困难，这样才能在实际工作中有针对性地提出解决问题的措施和办法，从而提升领导智慧。
基层领导干部还要善于倾听群众和干部的意见建议，因为基层干部和群众更加了解基层的情况，他们提出的意见和建议具有重要的参考价值。
领导干部要注重发挥群众的主体作用和基层干部的主力军作用，倾听他们的心声，及时调整工作方向，从而更好地满足基层的需求，提升领导智慧。
二、不断学习提升，增强领导能力领导干部要注重学习提升，不断地充实自己的知识储备和提升自己的能力素质，使自己成为一名“全面发展”的领导者。
在学习方面，领导干部要注重学习领导理论知识和领导实践经验，充实自己的理论知识水平，提高自己的领导能力。
领导干部还要注重学习相关的专业知识和技能，提高自己的工作业务水平，从而更好地指导基层工作。
领导干部的学习不仅局限于书本知识，更要注重学习实践经验，通过参与实际工作、亲自实践，积累自己的工作经验，从而提升自己的领导能力。
三、培养团队协作意识，增强凝聚力在基层工作中，领导干部往往需要依靠和指导一支队伍来完成工作任务，领导干部要善于培养团队协作意识，增强团队凝聚力，使团队在工作中协调一致，目标明确，工作高效。
要做到这一点，领导干部首先要注重团队建设，搭建一个和谐向上、团结奋进的工作团队。
浅谈如何提升基层妇联干部工作能力蛟河市河北街妇联张湘晖基层妇联组织是与妇女联系最直接、最密切的组织,是妇联全部工作和战斗力的基础,其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会发展的全局,更关系到全面建设小康社会的进程。
基层妇联如何更好的发挥自身职能，切实在做好妇女工作,与基层妇联干部的工作能力息息相关。
结合街区实际,对基层妇联干部工作能力进行调查，分析目前妇女干部工作能力情况,现就基层妇联干部在工作中存在的问题及如何提升工作能力提出对策和建议。
一、基层妇联干部工作现状河北街辖区内含4个社区，2个行政村，总户数为１3707户、34907人，其中妇女9111人,占人口总数的26。
1%，城镇妇女8208人，农村妇女903人,妇女中有劳力能力４4０３人。
全街有妇联干部７人,１人专职妇联干部,其余人为兼职，平均年龄48岁，其中:大专学及以上学历３人，高中及中专学历4人。
成立妇女之家４个,留守儿童之家１个,妇女儿童维权站５个。
两年来，街道妇联工作坚持围绕中心,服务大局,在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作,发挥了作用，但具体工作中仍存在上级有任务、有要求才办，综合协调能力不足,自主开展工作能力欠缺，创新能力不强等问题,探索其原因,妇联干部自身的综合能力有待提高。
二、工作中存在的问题1、自我认同感较差.一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责,认为妇联工作比较虚，不容易出成绩,因而只埋头搞中心工作,不钻研妇女工作业务,对妇女工作得过且过,使妇女工作陷于被动局面。
二是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少,因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作,只能被动地参与上级妇联组织开展的活动.三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识,对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调,有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳．２、工作任务繁重。
浅谈新形势下基层工会干部应该具备的素质和能力发布时间：2021-12-31T08:21:44.874Z 来源：《中国科技人才》2021年第25期作者：刘会杰[导读] 良好的思想政治素质是做好工会工作的基础。
国企工会干部要自觉学习改造更新，不断提高自身的思想政治觉悟，适应并服务于企业的建设发展。
中铁十六局集团铁运工程有限公司河北高碑店 074000习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
”建设好国有企业是国有企业广大干部职工应负起来的重大职责和历史使命。
工会工作作为国有企业整体工作的重要组成部分，围绕中心服务企业、服务职工，竭尽全力履行好“参与、维护、建设、教育”等基本职能，是工会干部的重要职责和历史担当。
国有企业工会干部要履行好这份重要职责和历史担当，笔者认为，应该具备以下几种素质和能力。
一、要有良好的思想政治觉悟良好的思想政治素质是做好工会工作的基础。
国企工会干部要自觉学习改造更新，不断提高自身的思想政治觉悟，适应并服务于企业的建设发展。
首先，要具有坚定的共产主义政治信仰，这是做好工会工作的基本条件。
国有企业工会组织是在党的领导下开展工作的，作为新时期的基层工会干部，只有自身具有坚定的政治信仰，才能够坚持党的领导，在党的领导下做好职工的思想政治工作，帮助他们树立起正确的世界观、人生观、价值观和坚定的政治信仰。
其次，要具有优良的忠诚企业品质。
企业是我们赖以生存发展的平台。
忠诚企业就要爱岗敬业履职尽责，就要爱企如家，竭尽心智为企业发展勇于担当。
职工是企业建设发展的根本，工会干部是职工的“娘家人”，其所思所想所为必须以企业利益和职工利益为本，不负职工重托，真正当好职工“代表”。
第三，要强化真心服务职工的意识。
职工是企业的主人，是工会干部的服务对象。
作为“娘家人”，工会干部心里要时刻装着职工，想职工所想、急职工所急、帮职工所需。
浅谈如何提升基层干部的能力和素质随着中国的快速发展，基层组织在社会运行中扮演着越来越重要的角色。
然而，尽管基层干部的工作非常关键，但不幸的是，很多基层干部的能力和素质并不足以胜任这一岗位。
因此，本文将就如何提升基层干部的能力和素质进行探讨，以期为其进一步发展提供有益的指导。
首先，提升干部的意识和思维方式是提升基层干部能力的第一步。
作为干部，在工作中需要具备一种全局意识和战略眼光，这种意识和眼光必须能够帮助他们更好地理解和解决问题。
在这个意义上，领导者需要提高对标志和发展的认知，多了解背后逻辑并学习借力，拉动整个组织甚至项目的发展。
除此之外，良好的思维方式也是致胜的关键。
基层干部需要基于腹地、人才、市场和政策等大环境因素来制定策略。
只有通过正确的思维方式才能做出明智的决策，让组织取得持久的发展。
其次，提升基层干部的专业素质是非常关键的。
这包括对专业技能和领域的精通，以及在日常工作中积累的经验。
换言之，干部们需要具备足够的知识和技能来与同行们竞争。
这些技能范围很广，可能包括掌握财务和统计知识、熟练使用电脑和各种办公软件、掌握语言沟通技巧，并具备问题解决的能力等等。
但需要注意的是，提高素质需要不断学习进取，对新业务进行研究，提高左右驱动力；通过各种方式进行学习，包括培训、学习交流，参与各行业内的讲座和研讨会等等。
在这个方面，不单止群众的期待，更有领导的指导，打造敦实的训练机会已变成绩效优化的一部分。
此外，领导者还应该注意提高干部的领导技能，这包括组织管理、团队建设和领导力等。
领导者需要具备一定的领导技能来指导团队更有效地完成各项任务。
除此之外，他们还需要学会发挥自己的领导力，鼓励下属积极参与工作，及时发现团队中存在的不足，鼓励创新，容许犯错误，给予支持和鼓励、成就感等。
领导者不但要了解并满足团队成员的需求、体验，并且应尽可能满足高层上级领导的需求和期望，做到有效沟通和领导下的结对互利。
最后，基层干部还需要学会有效的沟通技巧。
浅谈基层领导干部所要具体的基本素质目录：一、基层领导干部面临的行政环境与主要问题 (1)二、基层领导干部应该具备的素质和能力 (2)三、提高基层领导干部素质的途径 (3)浅谈基层领导干部所要具体的基本素质摘要：当前，基层领导干部面临全面建设小康社会的关键阶段,面临事多人少竞争乏力的问题，干部数量与繁重的工作任务要求之间的矛盾日益突出。
基层领导干部面临行政环境与主要问题，对基层领导干部的素质与行政管理提出一系列的要求。
因此，深入分析基层领导干部要具备的基本素质有重要意义。
关键词：基层领导干部小康社会行政素质要求一、基层领导干部面临的行政环境与主要问题基层领导干部面临的行政环境：我国正处于完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会的关键阶段，这是当前我国行政环境的总体态势。
基层领导干部面临的主要问题：事多人少竞争乏力，干部数量与繁重的工作任务要求之间的矛盾日益突出。
基层干部数量十分有限，基层干部普遍存在身兼数职，一个萝卜一个坑，加上上级任务下达频繁，压力责任传递层层加码。
部分基层管理者的领导为了交差，只能委曲求全，有的甚至讨好部属抓紧完成应付了事。
基层领导干部面临行政环境与主要问题，对基层领导干部的素质与行政管理提出一系列的要求。
二、基层领导干部应该具备的素质和能力（一）政治素质基层领导干部必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。
坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。
坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。
模范遵纪守法，树立清正谦洁的公仆形象。
刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。
（二）心理和身体素质基层领导干部的心理素质指基层领导干部在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。
主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。
身体素质主要指基层领导干部的体力和适应力，基层领导干部必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。
浅谈加强财政基层干部队伍建设的若干思考财政部门是国家和地方政府的重要部门之一，负责国家和地方财政收支的管理及财政资源的配置。
财政基层干部是财政工作的基础和中坚力量，对于财政工作的开展起着重要作用。
因此，加强财政基层干部队伍建设，提高队伍素质和能力，具有重要的现实意义和战略意义。
一、提高财政基层干部队伍的素质提高财政基层干部队伍的素质是加强队伍建设的基本要求。
财政基层干部应该具备良好的政治素质、业务素质、道德素质和素质素质。
政治素质是指具有坚定的政治信仰、政治敏感性和政治责任感，能够自觉地维护国家和民族利益的品质。
业务素质是指具有扎实的专业知识、敏锐的判断力和解决问题的能力。
道德素质是指具有高尚的职业道德、强烈的责任意识和良好的服务意识。
素质素质是指具有良好的身体素质和心理素质，能够承受长期的工作压力和艰苦的工作条件。
对财政基层干部进行培训是提高队伍素质的重要手段。
财政基层干部应该参加由各级财政主管部门组织的业务培训和政治理论学习。
通过培训，可以提高干部的业务水平和政治素质，加强干部的管理能力和决策能力，增强干部的战斗力和服务意识。
三、建立完善的激励机制建立完善的激励机制是吸引和留住优秀财政基层干部的重要保障。
应该在干部考核、晋升、薪酬等方面采取多种激励措施，如实行任期考核、竞聘上岗、薪酬制度多元化等。
同时，还应该注重培养和提拔优秀的财政基层干部，通过晋升、调岗等手段，为干部的职业发展创造机会和条件。
四、加强对财政基层干部的监督加强对财政基层干部的监督是维护团队稳定和纪律执行的保证。
应该建立健全的干部考核制度，从政治思想、遵纪守法、服务质量等方面进行考核，确保干部在工作中恪守职业道德，坚持正确的工作态度，保持良好的职业形象。
综上所述，加强财政基层干部队伍建设是一个复杂、长期的过程。
只有通过不断加强队伍建设，提高队伍素质，培育和培养优秀干部，才能切实发挥财政干部的作用，推动财政事业健康发展，为全社会的经济建设和民生改善做出新的更大的贡献。
浅谈年轻干部应如何提高个人能力和素质尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我叫张磊，大悟县公安局双河派出所民警，很荣幸能够和大家一起参加年轻干部培训。
年轻干部作为基层建设的生力军，肩负着推动地方事业全面发展的重要任务，如何提高年轻领导干部的自身整体素质，更好地为人民服务，是摆在我们面前的一个严肃而迫切的问题。
我认为，我们应在以下三个方面做起：一、勤学习，不做停滞不前的“踏步干部”。
不做停滞不前的“踏步干部”，就要做到学得进。
所谓“学得进”，就是要真正用心去学。
基层年轻干部往往因整天忙于工作、应酬和琐碎事务而放松了理论学习，这是一个不好的现象。
面对日新月异的新形势，基层年轻干部必须从繁杂的应酬中解脱出来，紧密联系实际做到勤学、真学、深学、善学，永不自满、永不停滞，才能在工作中克服盲目性，提高自觉性，增强预见性。
二、多实践，不做纸上谈兵的“空谈干部”。
不做纸上谈兵的“空谈干部”，就是要用得好。
所谓“用得好”，就是要将理论充分运用到实际工作中去，在实践中体会这些理论。
县乡基层社情民意比较复杂，以我工作的开发区为例，近几年来因为土地纠纷引发的突发性事件、群体性事件时有发生，上访户也随之滋生。
不少基层年轻干部说起来、写起来头头是道，但缺乏基层实践经验，驾驭全局、解决复杂问题的实际工作能力不足，尤其对突发性事件、群体性事件缺乏应对能力。
在这方面，基层年轻干部应当正视自己的不足，切实增强艰苦复杂环境下的实践历练。
在千头万绪的工作中学会把握方向，分清主次，提高应急反应能力，善于化险为夷，避免和减少损失，维护一方稳定。
面对突发性事件、群体性事件，要沉着冷静，周密考虑，既不要陷入具体事件因群情激愤而失去对整体的判断，也不可一味强调大局漠视个体利益损失而激化矛盾。
三、讲道德，不做骄奢淫逸的“庸俗干部”。
道德、人格是公务员的立身之本。
作为一名政法人员，其工作性质对其职业道德的要求更加苛刻。
作为年轻干部，要廉洁自律，不拿权势攀比，不向金钱低头，为人正直，清清白白，树立政法干警的良好形象，将廉洁自律落实到每位干警身上。
如何做好一名基层干部之浅谈精选6篇【篇一】张渠伟，作为一名战斗在脱贫攻坚一线的先进代表，是精准扶贫政策的先行者，有着强烈的责任意识与担当意识，为脱贫作出了重要贡献。
对于如何做好一名基层干部，张渠伟同志给了我们重要启示。
一要树立坚定的理想信念。
党的十九大报告提出，思想建设是党的基础性建设。
作为一名共产党员，一名基层干部，要深入学习贯彻党的十九大精神，把自身成长的和社会的发展相结合，尤其在当今全面建成小康社会的背景下，更需要广大基层干部坚定扎根基层、服务基层的理想信念。
张渠伟同志自参与扶贫工作以来，为渠县143802名贫困人口脱贫、130个贫困村脱贫和整县摘帽，为区域的发展做出了杰出贡献。
二要有一心为民的服务意识。
基层是政策落实的“最后一公里”，各级下发的惠民政策、扶贫措施最终都要由基层干部来实施。
作为基层干部，要像张渠伟一样心系百姓，情系民生，即便长年熬夜和超负荷工作患上严重“耳石症”和“青光眼”，但也要坚持为百姓谋福利，为基层发展找出路。
他撰写理论文章、政策解答和宣讲课件10万余字，组织干群轮训10.9万余人次，真正践行了一名共产党员、一名优秀干部全心全意为人民服务的宗旨，让上级政策能够落地生根，让扶贫工作开花结果。
三要掌握科学的工作方法。
张渠伟在任职期间，根据当地实际情况，调研提出20余种攻坚方法，破解督导、推进、监管三大难题，多项工作得以顺利开展。
基层工作复杂多样，千头万绪，作为基层干部，应加强学习，掌握科学的工作方法。
在保持雷厉风行、立竿见影工作作风的同时，既要知晓宏观的理论方针政策，又要懂得结合实际，因地制宜的开展工作。
【篇二】2018年年末，一个巧然的机会我走进了青台村，成为了一名基层干部。
做一名基层干部容易，做好一名基层干部不容易。
因为基层干部涉及的面域太广，直面群众，遇到的事情太杂太琐碎。
基层干部就是站在时代的变革基础上，以最饱满的热情态度，不忘初心，牢记使命，为人民群众办实事。
青台村是属于贫困村，地理位置偏远，经济条件落后，居民生活水平偏低。
浅谈如何提升基层干部的能力和素质
基层干部正向年轻化发展，毕业大学生、退伍军人等都为基层工作献出了青春、作出了贡献。
新进机关、初来乍道，如何提升自己的能力和素质成为年轻基层干部不得不探究的话题。
作为一名基层干部，我就自身实践浅谈几点体会。
加强学习是丰富头脑的基础。
学习是永恒的主题。
在学校获取的知识单一，专业性强，与基层工作实际脱节，甚至毫无干系。
因此，待走向社会、步入机关后，了解岗位的工作环境和面对的服务对象，通过在岗学习和培训，有针对性地学习和钻研工作中用得上的知识，才能顺利开展工作。
事实证明，要想在基层平台上丰富自己，就要不断在实践中学习。
认真学习理论知识、基础知识、业务知识、法律知识、经济知识，丰富自己的头脑；向上级领导、新老同志、基层群众学，开拓自己的思维；通过沟通取得经验，通过交往获取知识，通过社会这个大学堂学到一专多能的知识，增长自己的才干；还需要从失败中吸取“营养”，从挫折中理清思路，从逆境中探寻道路，磨练自己的意志。
通过学习过来的有效经验、外地的成功做法，不断丰富阅历、完善自我。
据观察分析，很多机关干部所学知识与所做工作不相干、不搭调；但是，他们从干中学、学中干，在探索中积累、积累中寻觅，在短时期内均适应了环境、适应了工作，在各自岗位上干出了出色成绩。
广泛调研是问计求方的关键。
调研是工作的法则。
调查研究是倾听群众呼声、探求处事方略、总结经验教训的有效途径。
实践中，蹲下去、沉下去与基层群众促膝交谈，掌握第一手资料，听民声、重民意；召开不同层次的座谈会、研讨会，商讨解决问题的途径，寻路子、探法子；以网络电话、调查问卷等多种方式，倾听最基层群众的呼声，获实情、厘真相。
这些方式方法有利于工作开展，更有利于提高自己的工作能力。
扎实苦干是积累经验的过程。
苦干是提质的良药。
基层工作特点是急难险重、繁杂零乱，植根基层必须学会吃苦。
结合实践，在干中学，在学中干，在苦中寻找甜的滋味，才能积累经验、不断进步。
干要得法，不能蛮干。
要做到立党为公、执政为民，维护党的形象和群众利益是基层干部的使命和根本；要正确领会领导意图，了解工作的初衷和目的，不能偏离方向甚至背道而驰；要带着一颗忠诚和感恩的心去完成每项任务，忠诚才能贴心服务、实在可靠，感恩才会爱岗敬业、不辞辛苦；要追求效率，加快推进，将“今日事今日毕”和“事不过夜”作为座佑铭，夙夜在公，勤奋工作，不推不拖；要发扬吃苦在前、享受在后的精神，把党和人民的利益放在首位，把自己的享乐和得失置之度外。
不断创新是提升自我的动力。
创新是发展的源泉。
创新是研究新情况、解决新问题、化解新矛盾的关键环节。
要在加强学习、调查研究、扎实苦干、积累经验的基础上不断创新、常干常新，工作出新招，处事用新法，不能穿新鞋走老路甚至穿旧鞋走老路。
工作中不能拘泥于单一处事方法，施计用策要开拓思维、逆向思维，换位思考、深入思考，从中悟出解决问题的办法和途径。
只有这样工作才能与时俱进，经验才能与时俱长，素质才能与时俱升。
时代赋予基层干部展示才华的平台和机遇，只有提高自己的理论素养、政治素质、工作能力和处事水平，开拓进取，迎难而上，才能适应新形势、符合新要求、迎接新挑战、取得新成绩。
