浅谈基层干部队伍建设

新时代加强乡镇干部队伍建设研究一、引言乡镇是我国基层政权的基本组成单位，乡镇干部队伍的素质和能力直接影响到基层治理能力和社会稳定。

当前正处于新时代，乡镇干部队伍建设也迎来了新的挑战和机遇。

为了更好地推进乡镇干部队伍建设，提高其素质和能力，有必要深入研究新时代加强乡镇干部队伍建设的问题。

二、现状分析1. 乡镇干部队伍的素质和能力存在不足目前，一些乡镇干部队伍在政治素质、专业能力、服务理念等方面存在一定的不足。

一方面是由于基层干部队伍相对较弱的整体素质，另一方面也与基层工作环境的复杂性和压力有关。

这种不足直接影响到基层治理工作的顺利开展，甚至会引发一些社会矛盾和问题。

2. 新时代新要求当前，随着中国经济的不断发展和社会结构的变化，乡镇工作的重要性日益凸显。

新时代对乡镇干部队伍提出了更高的要求，不仅需要他们处理好基层事务，还要有更强的组织协调能力、创新能力和服务意识，以更好地适应新时代的要求。

三、加强乡镇干部队伍建设的对策1. 完善培训体系，提高干部素质针对乡镇干部队伍的不足，应该对其进行有针对性的培训和提升。

可以通过举办不同形式的培训班、集中培训和分级培训，提高干部的政治素质、组织协调能力、应对突发事件的应变能力等，从而提高其素质和能力。

2. 强化考核评价机制，激励乡镇干部队伍通过建立健全的考核评价机制，可以有效激励乡镇干部队伍的积极性和创造性。

可以采取定期考核、绩效考核和问责机制等多种手段，对乡镇干部队伍的表现进行全面评估，对优秀者进行表彰和奖励，对不足者进行督促和改进，以此推动干部队伍的不断提高。

为了更好地提升乡镇干部队伍的整体素质，政府应该加大对其的支持和保障力度。

包括加大财政投入、提高福利待遇、改善工作条件等，从各个方面提升乡镇干部队伍的工作积极性和工作环境，为其提供更好的发展平台。

四、结语新时代加强乡镇干部队伍建设，是当前基层治理工作的迫切需求，也是推进乡村振兴战略的重要保障。

只有不断提升乡镇干部队伍的整体素质和能力，才能更好地服务于基层群众，推动乡村社会的全面进步。

关于基层单位中层干部队伍建设的思考近年来，我局中层干部队伍整体结构逐步改善，初步建立了一支素质高、能力强的中层队伍，并形成良好的用人导向。

但是面对当今生态环境工作新形势、新机遇、新挑战，我局中层干部在队伍建设方面还有待进一步提高，队伍活力有待进一步激发。

标签：基层单位;中层干部;建设问题;对策建议一、我局中层干部队伍现状局党组高度重视中层干部队伍建设，通过重指导、压担子、强保障等方式，切实加强中层干部的选拔、使用和管理，全局中层干部呈现出“三化”。

一是年轻化。

目前我局有中层职数28人，实有26人，其中80后干部16名，70后干部7名，60后干部3名。

二是学历化。

大学本科以上中层干部占100%，其中不乏研究生以上学历和985、211院校人员。

三是梯队化。

30-35周岁9人，36-40周岁7人，40-45周岁7人，45周岁以上3人，老中青结构合理，年龄梯队配备科学，形成新老交替的良性循环。

二、存在问题一是中层科室配置不够合理。

主要由于机构改革原因，目前科室配置与新形势下生态环境工作不能相适应，与上级生态环境部门的机构设置存在较大脱节和不匹配现象。

上级处室与下级科室之间渠道不畅，科室间边界不清的情况比较明显。

二是岗位流动性不足。

一方面，执法线和业务线上岗位交流不多，中层干部轮岗交流较少，导致干部综合业务能力相对不全面。

从目前我局26名中层干部中看，其中10名干部没有在一线基层执法工作的经验，13名干部没有机关科室的工作经验，同时有着机关和基层经验的只有3人。

另一方面，一些中层干部（包括一般干部）在同科室同岗位待的时间太长，不利于自身发展，同时也滋生廉政风险。

三是考评机制有待健全。

干部考核内容比较空乏、笼统和粗糙，主要就是看年终测评，缺乏对日常工作考核的积累，考核结果运用较少。

缺乏激励机制。

有时评优、评先的结果并没有同职务升迁、物质奖励紧密联系，往往成为“空头激励”。

三、对策建议1.在“选”上做文章一是积极创新选人用人方式。

浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。

做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。

【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。

下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。

1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。

但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。

具体来说，有以下几个问题。

1.1 党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。

这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。

这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。

并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。

前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。

1.2 党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。

基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。

由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。

人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。

加强基层干部队伍建设,提高能力业务水平加强基层干部队伍建设,提高能力业务水平【导言】作为我国特色社会主义事业的参与者和建设者，加强基层干部队伍建设，提高其能力和业务水平，是一项重要而紧迫的任务。

基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其能力和水平的提高直接关系到基层治理能力和国家治理体系现代化水平。

本文旨在探讨如何加强基层干部队伍建设，提高他们的能力和业务水平。

【一、深入理解基层干部队伍建设】1.基层干部队伍的重要性基层干部队伍是贯彻党的路线方针政策的关键力量，是推动基层经济社会发展的中坚力量，是联系人民群众的桥梁纽带，其作用至关重要。

2.现阶段基层干部队伍存在的问题当前，一些基层干部队伍存在能力不足、服务意识淡薄、作风不实等问题，导致基层治理困难和基层建设不力。

【二、提升基层干部的业务水平】1.加强培训，提高专业素养针对不同职责、不同岗位的基层干部，开展系统培训，提高其专业素养和业务水平，使其能够熟练掌握所负责任的工作内容和技能。

2.注重实践，增强操作能力在培训过程中，注重实际操作，注重动手能力的培养，使基层干部在解决问题和开展工作时更加得心应手。

3.加强交流，拓展视野组织基层干部参加各类学习交流活动，增加他们的见识和视野，提升综合素质和领导能力。

【三、加强基层干部队伍建设的措施】1.建立健全考核机制建立绩效考核机制，既能够激励基层干部积极性，又能够促使他们不断提高自身的能力和水平。

2.加强岗位管理，提高服务意识加强对基层干部的岗位管理，让每一名干部真正做到心系群众，服务群众，提高服务意识。

3.加强队伍建设，提高凝聚力加强基层干部队伍的凝聚力，通过思想政治教育和心理健康辅导等方式，增强队伍的向心力和凝聚力。

【四、总结回顾】基层干部队伍建设，是一项系统工程，绝非一蹴而就。

只有通过不断加强培训，提高业务水平，加强队伍建设，才能推动基层干部队伍建设到一个新的高度。

【个人观点】在我看来，加强基层干部队伍的建设，提高其能力和业务水平，既是提高国家治理能力，也是提升人民群众满意度的需要。

农村基层干部队伍建设面临的问题及对策随着我国经济的发展和农村社会的变革，农村基层干部队伍建设面临着一系列新问题。

这些问题不仅影响着基层治理的有效性，也关系着农村的稳定和发展。

对于农村基层干部队伍建设面临的问题，我们需要深入分析并提出有效的对策。

一、问题分析1. 农村基层干部队伍素质不高。

在城市化进程加快的今天，农村基层干部队伍中普遍存在着教育程度偏低、专业素养不足、管理能力不强等问题，难以适应现代化管理的需求。

2. 农村基层干部队伍队伍结构亟待优化。

现有的农村基层干部队伍结构过于单一，大部分是老干部，缺乏年轻干部的注入，存在着代际交替不畅、激励机制不足等问题。

3. 农村基层干部队伍管理手段滞后。

传统的农村基层干部管理模式依然以行政管理为主，缺乏现代化管理工具和手段，难以满足多样化治理需求。

二、对策建议1. 加强干部培训，提高素质。

加大对农村基层干部的培训力度，提升其专业素养和管理能力，使其能够适应现代化管理的需求。

2. 创新干部选拔机制，优化队伍结构。

建立健全的农村基层干部选拔机制，引入更多年轻干部，鼓励他们参与基层治理，推进代际交替，形成积极向上的队伍结构。

3. 推进基层干部管理现代化。

引入现代化管理理念和工具，加强对农村基层干部的绩效考核和激励，推动农村基层干部管理向科学化、法治化、智能化方向发展。

总结与回顾农村基层干部队伍建设面临的问题是复杂的，但也是可以解决的。

通过加强干部培训、优化队伍结构和推进管理现代化等对策，可以有效地提升农村基层干部队伍的整体素质和管理水平，为农村治理和发展注入新的活力。

我的观点在农村基层干部队伍建设中，要不断加强对干部的培训和管理，引入更多具有活力和创新意识的年轻干部，借助现代化管理工具和手段推动干部队伍建设，才能更好地推进农村的现代化治理。

只有如此，农村基层干部队伍才能发挥出更大的作用，推动农村治理向更高水平发展。

通过深入分析农村基层干部队伍建设面临的问题及对策，可以帮助我更全面、深刻和灵活地理解这一主题。

论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策农村基层干部是农村社会治理的重要力量，他们的素质和能力直接影
响着农村经济社会发展和稳定。

然而，当前农村基层干部队伍建设存在着
一些问题，主要表现在以下几个方面：一、干部素质不高。

一些基层干部
缺乏专业知识和管理能力，对农村经济社会发展的规律和政策不够了解，
难以有效地推动农村发展。

二、干部队伍结构不合理。

一些基层干部年龄
偏大，缺乏新鲜血液和活力，同时也存在着一些年轻干部缺乏经验和能力
的问题。

三、干部队伍流动性大。

由于农村基层干部的工作环境和待遇相
对较差，一些干部流动性较大，导致基层干部队伍的稳定性不足。

针对以
上问题，应采取以下对策：一、加强干部培训。

通过加强干部培训，提高
干部的专业知识和管理能力，使其更好地适应农村经济社会发展的需要。

二、优化干部队伍结构。

通过引进新鲜血液和培养年轻干部，优化干部队
伍结构，提高干部队伍的活力和创新能力。

三、加强干部队伍管理。

通过
加强干部队伍管理，提高干部队伍的稳定性和凝聚力，使其更好地为农村
经济社会发展服务。

四、提高干部待遇。

通过提高干部待遇，吸引更多的
优秀人才来到农村基层工作，提高基层干部队伍的素质和能力。

综上所述，农村基层干部队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各级政府和社会各
界的共同努力，才能够实现农村经济社会的可持续发展。

54组织行为文/黄俊杰以泉州开发区为例，浅谈基层干部队伍建设地方政府在扎实推进基层管理体制改革时，很多省份在乡镇一级实行小城镇综合改革建设试点，赋予试点单位更多县级、市级经济社会管理权限。

据不完全统计，福建省有43个省级小城镇综合改革建设试点，且试点工作成效明显。

2019年8月30日，全国第一个不设乡镇街道的浙江省龙港市成立（直接撤镇设县级龙港市），创设基层治理委员会，统筹协调村居（社区）、基层治理平台的事务，其管理的最大特色是“大部制、扁平化、低成本、高效率”。

龙港市首次设县不设乡镇的基层行政区划改革做法得到法律确认，开发区虽不是建制县（区）一级政府，却早在1996年就运用这种管理体制行使县（区）一级政府职能。

从某个方面来说，开发区管理体制是未来基层管理体制改革的趋势。

因此，基层干部队伍建设如何应对“大部制、扁平化管理”的新形势，是今后一线干部队伍建设的重点。

开发区机构干部队伍现状泉州经济技术开发区于1996年12月设立，是泉州市委、市政府的派出机构、正处级建制的国家级开发区，辖区内市场主体13409家，居民小区17个，经济最景气时候含流动人口接近10万人。

开发区按照构建大部制工作机制要求，实行“小政府、大社会”“小机构、大服务”的管理体制，设区直部门9个，不设乡镇街道，机关事业干部编制92个，辖区内实行区直部门包片负责制度。

虽然开发区权属于派出机构，但在实际运行中履行县一级政府工作职能，往上对接市直单位职能部门，每部门往上对接5-8个上级单位，每个工作人员对接1-2个具体上级业务部门，往下直接履行乡镇村居职责，行政审批和公共服务延伸至企业、个人，实行一岗多责、一人多职运行体制，每个干部直接与140家经济实体进行挂钩联系。

开发区干部队伍建设中存在的问题1.面对新形式，干部往往无所适从。

例如，在面对突发性的疫情、安全生产管理等工作，以及新形势下日常综合管理工作的时候，干部需要有较高的综合素质，能在短时间内掌握新技能并妥善处置突发事件，然而，有的干部对于突发情况却表现出无法适应的状态。

关于基层年轻干部队伍建设存在问题及建议近年来，随着我国经济的快速发展和社会的变革，基层年轻干部队伍建设已经成为了一个亟待解决的重要问题。

虽然我们取得了一些进展，但仍然存在许多问题。

首先，基层年轻干部队伍中晋升速度慢的问题比较突出。

目前，许多基层年轻干部面临晋升的困境。

他们往往在基层工作了很长时间，积累了丰富的工作经验和管理能力，但由于各种原因却无法得到相应的晋升机会。

其次，基层年轻干部队伍中缺乏创新意识的问题也值得关注。

随着社会的快速变革，创新已经成为了推动发展的重要动力。

然而，由于基层年轻干部队伍的缺乏创新意识，他们往往不能及时适应新的环境和变革，从而影响了工作效率和质量。

此外，对基层年轻干部的培养和发展机制也没有得到充分的重视。

一些地方政府在干部培养上过于重视智力因素，而忽视了基层工作经验和实践能力的培养。

这导致了许多在基层工作时间较长、具有丰富实践经验的年轻干部没有得到应有的重视和培养机会。

针对上述问题，我们需要采取一系列的改革和创新措施。

首先，应当加快基层干部晋升速度，建立起一个公正透明的晋升机制。

只有真正的实力和能力才能成为干部晋升的唯一标准，这样才能激发基层年轻干部的积极性和创造力。

其次，应该加强基层年轻干部的培训和学习，提高他们的专业素质和管理能力。

通过定期组织专业培训、交流研讨，让年轻干部有机会了解最新的理论和实践，提高自己解决问题的能力和判断力。

最后，应该重视基层年轻干部的实践经验和工作成果，倾听他们的意见和建议。

建立起一个良好的反馈机制，让他们有机会直接参与决策和管理，提高工作的效率和质量。

总的来说，基层年轻干部队伍建设面临着诸多问题，但只要我们采取相应的措施和政策，相信一定能够改善这一状况。

加强晋升机制、培训学习和实践经验的重视，将有助于培养出一支高素质、创新意识强的基层年轻干部队伍，为我国的发展做出更大的贡献。

基层年轻干部队伍是党和政府事业的中坚力量，对于推动各项工作的顺利进行，具有重要作用。

浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议机关党组织在队伍建设方面扮演着重要的角色。

机关单位中的党员、干部掌握着重要的权力，机关作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律和上级领导机关的决定、决策、规章制度的责任。

机关队伍的能力、效率、作风直接关系到机关的明晰、畅通和洁净。

然而，当前机关党组织在加强队伍建设方面存在着许多问题。

首先，一些机关党政领导对机关党组织如何加强队伍建设的工作重视不够、指导不力。

一些领导认为机关业务工作是“硬头货”、机关党组织如何加强队伍建设的工作是“橡皮筋”，总想在自己任内多做点“实绩”，不想在机关党组织如何加强队伍建设的工作上花费过多的精力。

这种思想导致机关党组织在如何加强队伍建设工作方面在指导思想上处于软弱无力状态，在实际工作中形成放任自流的局面。

其次，一些局观念不强、党的宗旨意识比较淡漠、理想信念动摇、对马克思主义不坚定等问题。

部分党员先锋模范作用不明显，研究风气不够端正，忽视理论研究、学用脱节，玩风很盛，学风不正。

，一些党员、干部原则性不强、正义感退化、是非观念淡薄，信奉实用主义、功利主义。

这些问题导致一些党员干部脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，政绩观不正确，作风飘浮，好大喜功，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重。

最后，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄，生活作风铺张浪费、奢靡腐化，甚至走上违法犯罪的不归路。

这些问题的存在，严重影响了机关党组织的队伍建设工作。

因此，机关党组织应该认真对待这些问题，采取有效的措施加以解决。

机关党组织在加强队伍建设工作中存在着许多问题，其中一个显著的问题就是目标责任缺位。

由于机关党政领导干部在思想上对机关党组织如何加强队伍建设的工作认识上不到位，机关党组织的工作目标常常处于不明确状态，其责任故然亦不明确，对加强队伍建设工作的目标责任固然缺位。

首先，机关党组织在加强队伍建设工作上存在“重表象、轻质量”的现象。

浅谈如何提升干部队伍建设精细化管理水平干部队伍是部队建设的中坚和骨干，干部队伍的建设，不仅关系到干部自身的成长进步，而且关系到部队建设的科学发展，关系到战斗力的生成提高，关系到工作落实的标准和质量。

下面就如何提升干部队伍精细化管理水平谈几点体会：笔者认为，做好干部队伍的精细化管理，应先从解决“四个问题”入手。

（一）提升精细化管理水平，要解决责任意识不强。

当前，在一些干部中，责任意识不强的问题比较突出。

有的只是把责任挂在嘴上，而行动上却无所作为，饱食终日，得过且过，浮于表面，不求实效；有的布臵工作满足于发文件、开会，不监督、不指导；有的对自己职责范围以内的事，怕担风险，不敢果断决策，贻误时机；有的遇到问题绕道走，应付上下级，能拖就拖，能躲就躲；有的对各种错误思想和不良行为不敢抓不敢管，在大是大非面前不敢坚持原则，放任自流；有的不关心战士成长进步，只想到个人的得失，伤害了干战之间的感情；有的对影响部队稳定的苗头性问题，听之任之，视而不见；有的忘记了革命军人的本色，只知道抱怨福利待遇太差，不谈奉献。

如果干部的事业心、责任感不强，想要全面实现部队精细化管理水平，提高部队凝聚力和战斗力就只能是一句空话。

（二）提升精细化管理水平，要解决纪律观念淡薄。

部分干部组织纪律观念淡薄，原则性不强，在遵守工作纪律、学习纪律、政治纪律上坚持不够。

有的无视工作制度，上班随心所欲，经常迟到早退，上班时间玩游戏；有的上班时间随意开溜办私事，既不报告也不请假；有的下基层检查工作走马观花，流于形式，和基层干部喝酒打麻将，不注重影响；有的个性张扬、崇尚自由，缺乏团结协作精神，令行禁止的意识不强，缺乏自我管控、自我约束能力；有的执法不规范、不公正和不作为，损害了边防官兵的形象；有的领导干部带头违反组织纪律和规章制度，所在单位问题较多，以致发生违令违纪事件。

而我们着眼纪律意识，就等于着眼提升精细化管理的执行力，才能确保工作规范、有序、高效，才能不断提高工作效率，提升部队形象。

浅谈如何建设过硬的基层干部队伍摘要基层干部队伍建设是抓好基层一切_T作的关键，是基层队伍增强凝聚力、提高战斗力、提升竞争力的关键，结合实际工作，针对如何加强基层干部建设及创新干部管理机制方面作了探索和研究。

关键词基层干部队伍；创新管理机制在市场经济新形势、新任务下，我们多数基层干部的作用发挥得较好，但还不能完全适应市场经济发展的需要，在基层干部的管理方面还存在一些问题和不足。

如何进一步加强基层干部队伍建设是当前必须引起我们重视的一个课题。

为此，公司党委结合自身实际，认真贯彻“三个代表”重要思想，在加强基层干部建设及创新干部管理机制方面作了进一步探索和研究。

1固井公司基层存在问题与发展方向1.1存在问题1)高层次、复合型、创新型基层干部还比较短缺，制约了基层建设水平的提升。

2)对基层干部绩效考核评价和激励机制还不够完善，个别干部工作积极性不高，存在混日子现象。

3)对于基层副职的培训重视程度不够。

大多数基层副职干部都是从生产一线班组长直接提拔起来的，带领职工干活没有问题，但抓队伍建设和基层管理的知识和经验都比较缺乏。

1.2整改措施和发展方向1)公司今后将侧重对一些文化程度高、有能力、热爱基层工作的年轻专业技术干部重点向基层正职岗位培养，并适当增加基层单位、干部岗位之间的横向交流与调整。

2)公司将在进一步完善绩效评价机制的基础上，对基层工作成绩突出的干部加大奖励表彰和重点培养提拔力度。

通过实行业绩考核和岗位变动挂钩的方式，使基层干部肩上有压力、思想有动力，消除个别干部一朝被提拔、永远都受益的状况。

3)公司将通过导师带徒、专门培训、参观学习等方式重点加强基层副职干部的培训，使其早日担当重任。

2同井公司基层干部培养措施2.1适应企业市场化经营的需要，努力建设一支高素质的基层干部队伍基层单位是一切工作的最终接收站和成果检验站。

公司各路的工作成绩，要通过基层来体现。

基层干部必须具备较高的综合素质，才能充分发挥在公司发展中的引领示范作用，做好“三个代表”的实践者和干事创业的组织者。

浅谈如何加强基层建设提高队伍战斗力和凝聚力浅谈如何加强基层建设，提高队伍战斗力和凝聚力基层建设是三基工作的重点，同时也是提高前线队伍工作战斗力和凝聚力的根底。

所以抓好基层建设事在必行。

这里，我就我队如何加强基层建设做一个简单的交流汇报。

一、根本情况32461JH钻井队现有员工****人，其中新员工***人，占总人数的**%，技术精湛的老员工比例较少，对人才的培养力度需要加大，优势在于新员工多数是学历较高的中专及大学本科人才，接受新知识、掌握新技术的能力较快。

而一个不稳定因素那么是：大学生多数是独生子女，在家是天之骄子，被捧在手心惯了，一下子180度的环境和工作转变，思想上很难接受，吃苦耐劳的精神不够。

面对队伍整体素质和综合技术能力的均需及时提高的问题。

我队认真制定方案抓好队伍建设。

二、基层队伍建设的几点做法。

〔一〕、强化教育，以培训为突破口，狠抓根本功训练，切实提高员工队伍素质。

该队结合学习实践活动，组织开展以讲队情、讲形势、讲开展、讲目标为内容的形势任务宣讲和大讨论，对员工进行思想教育。

讲队情，让员工深入了解队伍的根本情况，了解该队的生产任务，生产经营目标、荣誉与成绩，鼓励员工珍惜团队荣誉，努力拼搏创一流的热情；讲形势，针对金融危机给钻井带来的市场竞争压力，讨论如何稳固和开拓市场，教育员工自觉学习，提高竞争实力；讲开展，钻井队要以效益为中心，从生产型向生产经营型转变，组织员工讨论如何干效益活、算经济账，让每个员工自觉参与经营管理。

讲目标，“钻井速度提高5%、事故复杂降低5%”目标，讨论如何提速降损，鼓励员工为**区块和油田增储上产作奉献。

该队借助钻井公司今年大力抓人才培训，储藏优秀人才的时机，针对队伍实际，全面展开各种大小型培训，同时积极参加公司开展的各类培训，不断增强新老员工的综合素质和技术水平，通过培训，目前我队员工的整体水平更上一个台阶，并且有****名大学生在1年内独立顶岗***岗位。

对基层干部队伍建设的看法和观点全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：基层干部队伍是党政机关和各级组织中最基础、最重要的力量。

加强基层干部队伍建设，对于推动全面从严治党、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治军，具有十分重要的意义。

为了更好地发挥基层干部队伍的作用，我们需要深入了解基层干部队伍建设的重要性，并提出一些看法和观点。

基层干部队伍的建设是党和国家事业发展的重要保障。

我们知道，基层是党和国家的执政之基，基层干部队伍是执政基础的基础。

只有建设好基层干部队伍，才能保证国家政权不被动摇，保证党和国家事业不断向前发展。

基层干部队伍建设是促进党风廉政建设的重要举措。

基层干部是党群关系的桥梁和纽带，他们的言行举止直接关系到党群之间的关系融洽与否，关系到党的形象和威信。

只有建设好基层干部队伍，塑造一支廉洁奉公、为民务实的队伍，才能有效推进党风廉政建设。

基层干部队伍建设是推动乡村振兴、推进城乡融合发展的关键之举。

当前，我国正处于实施乡村振兴战略、推进城乡融合发展的历史阶段。

而基层干部队伍正是贯彻这些战略的执行主体，只有建设好基层干部队伍，才能够更好地推动乡村振兴、实现城乡融合发展。

基层干部队伍建设是实现全面建成小康社会、建设现代化国家的基础工程。

我国已经进入全面建设小康社会决胜阶段，即将进入全面建设现代化国家的新征程。

而基层干部队伍正是实现这些伟大目标的中坚力量，只有建设好基层干部队伍，才能够更好地实现全面建成小康社会、建设现代化国家的宏伟目标。

为了更好地加强基层干部队伍建设，我们需要采取一系列措施。

要加强对基层干部队伍的政治思想教育，增强基层干部队伍的党性觉悟和为民情怀。

要完善基层干部队伍的选拔任用机制，选拔培养一支忠诚干净担当的基层干部队伍。

要加强对基层干部队伍的培训和教育，提升基层干部的管理水平和服务能力。

要建立健全基层干部队伍的激励机制，激发基层干部的工作热情和创造力。

加强基层干部队伍建设，是推动党和国家事业发展的迫切需要。

浅谈加强财政基层干部队伍建设的若干思考财政部门是国家和地方政府的重要部门之一，负责国家和地方财政收支的管理及财政资源的配置。

财政基层干部是财政工作的基础和中坚力量，对于财政工作的开展起着重要作用。

因此，加强财政基层干部队伍建设，提高队伍素质和能力，具有重要的现实意义和战略意义。

一、提高财政基层干部队伍的素质提高财政基层干部队伍的素质是加强队伍建设的基本要求。

财政基层干部应该具备良好的政治素质、业务素质、道德素质和素质素质。

政治素质是指具有坚定的政治信仰、政治敏感性和政治责任感，能够自觉地维护国家和民族利益的品质。

业务素质是指具有扎实的专业知识、敏锐的判断力和解决问题的能力。

道德素质是指具有高尚的职业道德、强烈的责任意识和良好的服务意识。

素质素质是指具有良好的身体素质和心理素质，能够承受长期的工作压力和艰苦的工作条件。

对财政基层干部进行培训是提高队伍素质的重要手段。

财政基层干部应该参加由各级财政主管部门组织的业务培训和政治理论学习。

通过培训，可以提高干部的业务水平和政治素质，加强干部的管理能力和决策能力，增强干部的战斗力和服务意识。

三、建立完善的激励机制建立完善的激励机制是吸引和留住优秀财政基层干部的重要保障。

应该在干部考核、晋升、薪酬等方面采取多种激励措施，如实行任期考核、竞聘上岗、薪酬制度多元化等。

同时，还应该注重培养和提拔优秀的财政基层干部，通过晋升、调岗等手段，为干部的职业发展创造机会和条件。

四、加强对财政基层干部的监督加强对财政基层干部的监督是维护团队稳定和纪律执行的保证。

应该建立健全的干部考核制度，从政治思想、遵纪守法、服务质量等方面进行考核，确保干部在工作中恪守职业道德，坚持正确的工作态度，保持良好的职业形象。

综上所述，加强财政基层干部队伍建设是一个复杂、长期的过程。

只有通过不断加强队伍建设，提高队伍素质，培育和培养优秀干部，才能切实发挥财政干部的作用，推动财政事业健康发展，为全社会的经济建设和民生改善做出新的更大的贡献。

浅谈当前基层消防部队政工干部队伍建设存在的问题和对策政治工作是部队的“生命线”，其作用和重要性不言而喻。

公安消防部队政工干部是党的干部和公安干部队伍的重要组成部分，国家大政方针和部队指示决议能否在公安消防部队贯彻落实是部队政工干部肩负的重要使命和责任。

当前，公安消防部队基层政工干部队伍文化水平、知识结构发生了明显变化，整体素质逐步提高，在消防部队思想政治建设方面起到主力军作用。

但从当前基层消防部队政工干部队伍实际情况来看，也存在一些制约队伍建设健康发展的实际问题。

笔者就结合部队实际谈几点自己粗浅的看法，供大家参考。

一、目前基层消防部队政工队伍建设存在的主要问题（一）基层政工干部配备“先天不足”。

目前，基层政工干部的成份有两个突出的部分：一是一部分政工干部是从战训岗位或防火岗位上转过来的，属于“半路出家”，尤其是从防火岗位上转过来的干部，有些同志从来没有接触过基层部队，对基层政治工作缺少经验，这主要体现在大队一级；二是部分政工干部从地方院校或军队大、中专学校刚刚毕业后就充实到基层中队的政工队伍。

地方大学生进入部队前，虽然经过半年或一年的实习，但由于刚刚接触部队，对基层部队政治工作缺少认识、缺乏经验。

而从部队大、中专学校毕业的干部，基本上是由部队战士提拔出来的，虽然经过两年或三年的军校学习，但他们实践基础薄弱，经验缺乏，手段单一。

（二）政工干部后备力量初显不足。

部队在以往政治工作实践中培养和锻炼了一批政治理论功底扎实，吹拉弹唱等实际工作能力强、经验丰富的传统型“老政工”，有力地推动了政治工作的发展。

但随着社会形势变化对政治工作的新要求，政工干部队伍面临着转型的趋势，需要新的理念、思维和工作方式、工作技能。

但一方面随着“老政工”的逐渐走上领导岗位，在基层“挑大梁”、“担重任”的人越来越少，另一方面年轻的后备力量在继承传统上不够，创新成长上不足，政工干部队伍有青黄不接之虞。

例如，在调配基层教（指）导员时，备选干部往往是“能说的不会写”、“能写的不会上课”、“能做宣传工作的不会做党务工作”，后备干部虽多，却也是“千军易得一将难求”，难以找到能力全面的合适人选，造成了“推拉上岗”、“勉强为之”、“先结婚后恋爱”等尴尬局面。

浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策2007-12-14 22:36:17第1文秘网第1公文网浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策浅谈农村基层干部队伍建设存在的问题及其对策(2)农村党的基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。

目前，国家在我省免征农业税，实行粮食补贴政策试点工作拉开了农村改革开放的序幕，不仅对我省农村经济、社会发展产生积极而深远的影响，而且也对进一步加强和改进农村基层组织建设提出了新挑战。

以免征农业税、实行粮食补贴为起点的农村综合改革能否深化，成果能否巩固，党在农村的领导核心地位能否确立，关键在于提高基层党组织的整体素质与战斗力，全面切实加强农村基层干部队伍建设。

为此，我们组织有关人员对全县农村基层干部队伍的现状进行了调查。

一全县共有10个乡镇，98个行政村，此次列入调查的5个乡镇，48个行政村，共有乡村干部620名。

经调查，620名乡村干部中，年龄30岁以下的108人，占17；31岁至40岁之间的有270人，占43；41至50岁之间的有190人，占31；51岁以上的52名，占。

具有大专以上学历的有360人，占58；中专学历的有120人，占19；高中学历的有110人，占18；初中以下学历的有30人，占5。

二通过调查发现，基层干部队伍经过几年整顿，结构得到了很大改善，第1文秘网整体素质明显提高工作能力得到增强，广大乡村干部成为团结带领群众脱贫致富奔小康的骨干力量，为农村改革、发展和稳定作出了很大贡献，是完全可以信赖的。

但按新形势、新任务要求，还存在一些亟待解决的问题。

1、村级干部年龄偏大、文化程度低、缺乏专业知识，成为影响当前农村发展和小康目标实现的一个重大问题。

目前我县乡镇干部队伍结构好于村干部队伍，在一些乡镇村干部队伍结构改善程度不大。

突出表现在两个方面，一是文化水平偏低。

全县村党支部书记中大专以上（绝大多数是函授）文化程度的仅为18名，所占比例仅为17，而高中以下文化程度的则占83；二是专业结构失衡，具有涉农专业特长的科技型、管理型干部比重较小，而经验型、资历型的干部比重较大，这样的干部队伍结构很难适应农村发展和实现小康目标的需要。

农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
农村基层干部队伍是基本保证我国农村改革发展，实现农村复兴的重要力量。

但是，目前我国农村基层干部队伍建设有许多存在的问题。

首先，缺少专业、知识、能力和素质要求得到充分发挥。

由于地方经济、政治发展主要依赖于农业，因此，农村基层干部人才的专业职业背景较薄弱；并且，农村基层干部的法律意识和相关知识也不够系统、完善。

短期内，农村基层干部队伍素质及其工作能力也不够理想，在投入开发利用的土地中，结构不合理，而且管理权限也比较笼统。

此外，积极性、服务性和公民意识不够显著。

有些地方，由于农村基层干部收入低、处于物质上落后的地位，导致其工作积极性降低，服务性、公民意识不足，无法很好地提高农民素质，推动社会全面发展。

为了解决上述问题，应该采取以下措施：首先，加强党和政府对农村基层干部的培训和教育，增强其专业素质和工作能力；其次，增加对农村基层干部的经济补偿，提高其社会地位，以激励农村基层干部；最后，加大对农村基层干部的思想政治教育，提高其服务性、公民意识，使其能够有效地为社会发展和民生利益服务。

综上所述，我国农村基层干部队伍存在的问题和严峻挑战，必须加强党的领导，切实提高农村基层干部素质，通过培训、改善待遇和加强思想政治教育等措施，使我国农村基层干部能够在推动农村经济持续发展方面发挥出应有的作用。