调动员工工作交接表

2、最终工资结算及发放时间：
分管副总：
总 经 理：
备注：
□有:
□无
办公室
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已交接：□ 是 □否
二、各类图书资料是否归还：□ 是 □否
三、住宿人员宿舍的物品及钥匙交接：□ 是 □否
四、公司钥匙交接:□ 是 □否
五、是否违约：□ 是 □否
六、违约处理:
人力资源部
此部分内容应在员工离职后由经办人员按实际时间填写。
1、社保及公积金停办时间：
离职员工工作交接表
填表日期：
姓名
部门
职位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
部门负责
人意见:
签字/日期
经办门
应移交事项
接交/经办人签字
备 注
本部门
一、工作交接清单：
□有(已附表后)
□无
二、公司使用QQ、OA系统等相关登录账号：
□有：
□无
三、电子文档及文件的存放位置：
财务部
一、未清财务（欠帐、借款报销、差旅费等)：

部门经理确认： 日期：
主管总经理
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者,未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿.交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公司将依损失情况追究其个人法律责任.、签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字,如有疏忽或不真实情况存在,签名人将承担相关责任。
个人承诺
我保证:如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利;并严格遵守签订的“保密及不竞争协议"。
签名： 日期：
□无
二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门)
□有 □无
四、其他:
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
到职日
申请离职日
允许离职日
实际离职日
员工应按下列项目办理工作交接
经办部门应移交事项 Nhomakorabea接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
一、工作交接清单:
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项;2、目前正在操作的事项;3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接的事宜。)

工作交接表
员工类别 ： □正式员工
□试用员工
说明：以下符合的用“√”表示，不符合或未发生的用“/”表示，下列表格中没有涉及到的内容或特殊事项请在备注栏中特别书写清楚。
姓名
部门
职务
考勤号
入职时间
离职时间
工作交接内容（请在空白处填写未完成工作/售后工作/需要继续跟进工作，如交接内容较多可以在后另附详细交接内容）
当事人确 等秘密。 认 3、工作已移交完毕，以上考勤等相关结算完全正确。
当事人签字：
年
月
日
□部门基金： （大写）
经办人：
监督人： （监督人为部门负责人）
□配件
□办公用品：
□其他
填写日期： 填写日期：
小写： 小写： 小写： 小写： 小写： 填写日期： 填写日期：
向人资行政部交接内容（人资行政部填写）
□当月实际出勤
□公休
□请假
天
天
天
□异常（迟到/早退/旷工）考勤未乐捐金额：（大写）
□其他 □考勤、门禁：
交接人
接收人：
监督人：
填写日期
所在工作地交接内容
□文件资料：
□电脑及配件：
□公司配发的手机
□手机卡
QQ账号:
QQ密码：
经办人：
接收人：
监督人： （监督人为部门负责人）
工作所在地财务记录内容（当地财务填写）
□个人借款或提前预支金额： （大写）
□罚款未交金额：（大写）
□营业款： （大写）
□营业储备金： （大写）
填写日期：
监督人： （监督人为部门主管或公司指定监督人）
填写日期：
离职人员填写（离职工资发放）
工资卡账号： 工资卡银行名称：

已交接/未交接
5
客户资料
包括客户基本信息、合 作情况等
已交接/未交接
6
相关文件
各类电子文档、纸质文 件等
已交接/未交接
7
工作系统账号 系统名称及账号密码等 已交接/未交接
8
办公资产
使用的办公设备、用品 等
已交接/未交接
9
经验与注意事项
过往积累的经验和特别 需要注意未解决问 题等
员工调岗工作交接表
序号
交接事项
详细说明
交接状态
接收人签字
原部门负责人确 认
1
工作任务清单
列出当前正在进行和近 期需完成的任务
已交接/未交接
2
项目进度
各项目的具体进度及关 键节点
已交接/未交接
3
工作流程与规范
所在岗位相关的工作流 程和操作规范
已交接/未交接
4
重要联系人
与工作相关的内部和外 部联系人信息
已交接/未交接