离职人员工作交接表

离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。

交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。

工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。

二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。

三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。

四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。

五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。

六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。

七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。

八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。

九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。

交接人姓名，___________ 交接日期，___________。

交接事项：
1. 个人档案资料交接。

个人信息（身份证、联系方式等）。

工作经历。

学历证明。

健康档案。

2. 工作交接。

未完成任务的交接。

工作中的问题和难点交接。

工作中的注意事项交接。

3. 资产交接。

办公室钥匙。

办公用品。

电脑、手机等设备。

4. 经验分享。

工作中的心得体会。

对工作流程、团队合作等方面的建议。

5. 其他事项。

交代的事项。

交接人确认，_____________ 日期，___________。

离职员工确认，_____________ 日期，___________。

备注，______________________________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

员工离职工作交接表员工离职工作交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作交接事项：
2.1 客户信息：
- 客户名单：
- 客户联系方式：
- 客户需求和特殊要求：
2.2 项目信息：
- 项目列表：
- 项目进展情况：
- 项目文件和文档：
2.3 内部协作：
- 团队成员名单：
- 项目分工和责任：
- 内部沟通渠道：
2.4 日常工作：
- 工作流程和标准操作：
- 工作进展和待办事项：
- 常用工具和软件：
2.5 系统和账户：
- 系统登录账号和密码：
- 文件和资料存储路径：
- 系统权限和限制：
3. 需要交接的文件和资料：
- 文件清单：
- 文件存储位置：
- 文件访问权限：
4. 交接时间和方式：
- 交接时间：
- 交接方式（会议、文档、邮件等）：
5. 接收人确认：
- 接收人姓名：
- 接收人职位：
- 接收人签名：
- 日期：
请在员工离职前尽早准备此工作交接表，并确保交接过程中的顺利进行。

交接完成后，接收人应仔细确认接收的文件和资料，并在确认栏签字确认。

如有任何问题或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。

离职人员工作交接表岗位名称原员工接替员工日期工作概述在离职人员离职之前，需要进行工作交接，以确保顺利进行业务的转移。

本文档旨在提供一个方便的工作交接表，以明确具体的工作内容和接替人员。

工作交接详情岗位名称在此处填写离职人员所担任的岗位名称。

原员工在此处填写离职人员的姓名。

接替员工在此处填写接替离职人员的员工姓名。

日期在此处填写交接工作的日期。

在下方列出离职人员工作交接的具体内容：1.项目/任务名称：离职人员参与的项目或任务名称。

–相关文档/资源：列出相关的文档或资源的名称或位置。

–关键步骤/进展：描述项目中离职人员已完成或正在进行的关键步骤或进展。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

2.工作职责：离职人员负责的具体工作职责。

–相关文件/资料：列出相关的文件或资料的名称或位置。

–操作步骤：描述离职人员在完成工作职责时的操作步骤。

–交接事项：指定接替员工需要继续处理或注意的事项。

3.重要联系人：离职人员经常联系的重要人员或团队。

–联系人信息：列出联系人的姓名、职位以及联系方式。

–交接事项：指定接替员工需要与联系人沟通或了解的事项。

4.系统/工具访问：列出所有离职人员在工作中使用的系统或工具，并提供相应的访问权限。

–系统/工具名称：离职人员使用的系统或工具的名称。

–访问权限：列出相应系统或工具的访问权限信息。

–交接事项：指定接替员工需要获得或维护的系统或工具访问权限。

5.其他事项：列出离职人员离职前需要交接的其他事项。

–事项描述：描述其他交接事项的具体内容。

–交接事项：指定接替员工需要处理或注意的其他事项。

离职人员工作交接表是确保工作顺利转移的重要文件。

通过明确具体的工作内容和接替人员，可以有效减少工作交接过程中的混乱和错误。

希望本文档能够提供一种方便和有序的方式来进行离职人员的工作交接。