劳动工资统计年报表

第一节劳动工资统计报表劳动工资统计报表制度，是在职工调查和工资调查基础上建立起来的。

1950年进行的全国工业普查包括职工人数和工资、工资总数（工资总数即工资总额，为企业、事业、机关、团体在一定时期内以货币或实物形式支付给职工劳动报酬的总金额。

包括标准工资、计件工资、附加工资、各种经常性奖金、各种工资性津贴、补贴以及按规定支付给职工非工作时间的工资（如因公脱产期间的工资、探亲假期间的工资）等。

但不包括支付给职工不属于工资性的费用（如生活困难补助费、房租减免费）和一次性奖金（如发明创造奖）。

工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算，它是工资计划管理和统计的重要指标，也是计算平均工资的依据。

工资总额组成统计，在不同时期，根据不同的工资制度，所包括的具体项目略有不同。

1955年5月21日国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》中规定的工资总额由下列各项具体组成：按工资标准支付给职工的计时工资、计件工资、工资津贴、工资补贴、包工工资、营业提成报酬、执行国家和社会义务时的工资、定期休假工资、女工哺育婴儿时间工资、未成年工优待工作时间工资、职工调动期间工资、非因工人过失而产生废品时的工资、停工时间工资、脱产学习工资、经常性奖金、加班加点津贴、夜班津贴、保健危险津贴、节假日值班津贴、技术津贴、兼职津贴、教学徒者津贴、地区津贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、其他工资性津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）及解雇金。

）的内容。

1952年进行的工农业总产值及劳动就业调查，也涉及到劳动工资调查指标。

调查结束后，工业、商业、对外贸易、基本建设和交通邮电等部门建立起定期统计报表制度，均设置了职工人数和工资指标。

1953年国家统计局制订《国营、地方国营及公私合营大型工业企业定期统计报表实施办法》，其中第二部分设置了《职工人数及工资总数》、《工人工资构成》、《工人劳动生产率》、《工人动态》和《工人劳动时间使用情况》等月、季报表。

规下的劳动工资报表报表名称：2021年度劳动工资报表报表所涉及的人员：全公司员工报表所涉及的时间范围：2021年1月1日至2021年12月31日报表目的：记录和总结2021年度公司员工的劳动工资情况，为公司管理层提供参考和决策依据。

报表内容：I. 员工信息统计1. 员工总人数：报表统计期内全公司共有员工XXXX人。

2. 员工分类统计：根据员工职位和部门进行分类统计，具体分类如下：a. 行政部门：包括人力资源、财务、行政等职能部门。

共计XX人。

b. 技术部门：包括研发、工程师等技术岗位。

共计XX人。

c. 销售部门：包括销售人员、客户经理等销售岗位。

共计XX人。

d. 生产部门：包括生产线员工、工人等生产岗位。

共计XX人。

e. 其他部门：包括市场、采购等其他职能岗位。

共计XX人。

II. 薪酬情况统计1. 平均工资：根据员工实际发放工资计算，全公司平均工资为XXXX 元。

2. 薪资分布统计：根据员工工资水平进行分布统计，具体分布如下：a. 高薪水层次：工资超过公司平均工资的员工占比X%。

b. 中等薪水层次：工资在公司平均工资附近波动的员工占比X%。

c. 低薪水层次：工资低于公司平均工资的员工占比X%。

III. 奖金与津贴发放情况1. 年度奖金发放情况：根据员工绩效评估结果，全公司共发放奖金XXXX元。

2. 特殊津贴发放情况：统计特殊津贴的发放情况，如交通津贴、餐补等。

IV. 加班与福利统计1. 加班情况统计：根据员工加班记录，统计全公司员工的加班时长和加班费用。

2. 社保与福利发放情况：统计全公司员工的社保和福利发放情况，如养老保险、医疗保险等。

V. 薪资调整和涨幅情况1. 薪资调整情况：记录全公司员工的薪资调整情况，包括晋升、加薪、调岗等。

2. 薪资涨幅统计：根据薪资调整情况，统计全公司员工的薪资涨幅情况。

VI. 员工满意度调查1. 员工满意度调查结果：根据员工满意度调查问卷统计结果，汇总员工对薪资待遇的满意度情况。

○I劳动工资统计报表制度（2017年统计年报和2018年定期统计报表）大连市统计局印制2017年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由大连市统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）劳动统计基本情况表式劳动统计单位基本情况表 (4)（二）基层年报表式从业人员及工资总额(102-1表) (5)从业人员及工资总额(I102-2表) (6)（三）基层定报表式从业人员及工资总额(202-1表) (7)（四）综合年报表式从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)四、附录（一）从业人员及工资总额（I301表）目录(2017年报用) (12)（二）国民经济行业分类目录(GB/T 4754-2017)（2018定报用） (14)（三）职业分类与代码表 (16)（四）指标解释 (20)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是大连市统计报表制度的重要组成部分，是大连市统计局对各区市县统计局、先导区统计部门在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全市统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

劳动工资报表说明第一部分统计范围根据劳动统计改革的要求,目前将在全省范围内实施劳动统计报表范围逐步扩大的计划,20XX年劳动统计年报城镇以上单位范围将依然与20XX年一样扩大到规模以上私营企业。

城镇以上单位范围：中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体，以及中央和地方所属的各级企业、事业单位。

包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位。

（不包括个体和私营经济单位和乡镇企业局管理的企业）规模以上私营企业范围：（1）指年产品销售收入在500万元及以上的私营工业企业（2）具有专业资质等级的私营建筑业（3）具有专业资质等级的私营建筑业（4）房地产开发企业（5）年主营业务收入在2000万元及以上的私营批发业企业（6）年主营业务收入在500万元及以上的私营零售业企业（7）年营业额在200万元及以上的私营餐饮业企业（8）具有住宿业星级等级的私营住宿业企业。

第二部分统计报表劳动工资报表包括20XX年年报《劳动情况》I101-1表和季报《劳动情况》I102-1表。

其中年报上述所有单位均须填报。

而季报私营企业无需填写，只由城镇以上单位填写。

年报：年报表的“一、在岗职工”项下新增了“临时职工”项。

在补充资料中，新增“在岗职工受教育培训人数”一项指标。

第三部分指标解释人数统计单位从业人员各单位的从业人员是指各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，并取得劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。

使用的农村劳动力在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中，现仍保留农村户籍关系的人员。

使用的农村劳动力是单位从业人员的其中项。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工。

包括由单位派出学习、劳务及病伤产假且仍由单位支付劳动报酬的人员。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

专业技术人员在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员。

主要指标解释1、从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。

该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。

是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。

从业人员不包括：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；（2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；（3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。

2、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。

非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。

3、在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由本单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由本单位支付工资的人员。

在岗职工还包括：（1）应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如使用的农村户籍人员）；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用的人员；（4）派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。

在岗职工不包括：（1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中；（2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。

4、劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。

注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员。

重点指标区分:劳务派遣人员和劳务外包人员劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。

劳动工资统计年报表各单位的从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。

职工指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

专业技术人员指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。

专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。

劳动工资统计报表制度2021劳动工资统计报表是一种记录和呈现劳动工资情况的制度。

它是企业管理中重要的一部分，可以帮助企业了解、分析和监控劳动力成本，提供决策依据，确保员工的合理薪酬福利，同时也是一种重要的信息沟通工具，用于与员工和相关方沟通。

2021年，由于新冠疫情等各种经济因素的影响，劳动工资统计报表制度在企业管理中显得尤为重要。

以下将详细介绍劳动工资统计报表制度的重要性、内容、编制步骤和使用方法等。

劳动工资统计报表制度对于企业来说非常重要。

通过统计和分析劳动力成本，企业可以了解员工的薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴等，可以帮助企业决策者制定合理的薪资政策，确保员工获得合理的工资收入，维护员工的权益，提高员工的满意度和工作动力。

劳动工资统计报表的内容应包括以下几个方面：员工个人信息、工资类别、工资组成、工资发放情况等。

员工个人信息包括姓名、性别、年龄、职位等；工资类别包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等；工资组成包括各种工资项目的具体金额；工资发放情况包括工资发放日期、方式等。

这些内容可以帮助企业全面了解员工的工资情况，并进行有效控制和管理。

编制劳动工资统计报表的步骤一般如下：首先，收集与员工工资相关的数据，包括员工个人信息、工资明细等。

其次，对数据进行整理和分类，将相关数据归纳到不同的工资类别中。

然后，计算各种工资项目的金额，并将其填入相应的工资类别中。

最后，整理和汇总各种工资类别的数据，生成劳动工资统计报表。

劳动工资统计报表的使用方法一般有以下几种：首先，用于内部管理和决策。

企业管理者可以根据报表中的数据，进行分析和比较，从而制定合理的薪资政策，提高员工的工资福利水平。

其次，用于员工沟通和信息公开。

企业可以将报表中的部分数据向员工公开，让员工了解和监督自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。

最后，用于外部沟通和报告。

企业可以根据需求，提取报表中的数据，向政府、金融机构等外部机构进行报告，以便完成相关的统计和审计要求。

○I劳动工资统计报表制度（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定广东省统计局补充、印制深圳市统计局修订2019年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由深圳市统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式 (5)（一）基层年报表式 (5)从业人员及工资总额（102-1表） (5)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）基层定报表式 (8)从业人员及工资总额（202-1表） (8)从业人员及工资总额（I202-2表） (9)（三）综合年报表式 (10)从业人员及工资总额（I301-1表） (10)从业人员及工资总额（I301-2表） (11)从业人员及工资总额（I301-3表） (12)从业人员及工资总额（I301-4表） (13)从业人员及工资总额（I303表） (14)社会从业人员情况（粤I501表） (15)四、附录 (16)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (16)（二）职业分类与代码表(GB/T 6565-2015) (18)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (23)（四）有关指标解释及问题解答 (23)（五）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (30)（六）非一套表法人单位季报（I202-2表）抽样调查方法和组织实施 (33)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。