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重庆市江津区人力资源和社会保障局转发关于开展专业技术人员科学素养与科研方法公需科目继续教育的通知津人社发〔2011〕724号各镇人民政府、街道办事处，区级各部门，区管各企事业单位：现将重庆市人力资源和社会保障局《关于开展专业技术人员科学素养与科研方法公需科目继续教育》的通知（渝人社发〔2011〕181号）文件原文转发给你们，请按文件要求，认真组织专技人员参加网上学习考试。

《专业技术人员创新理论与案例分析》公需科目未参加学习考试的专业技术人员必须两个科目一并完成。

联系人：梁颖联系电话：47271189邮箱：446407713@二○一一年七月二十八日下载附件【关闭窗口】渝人社发…2011‟181号关于开展专业技术人员科学素养与科研方法公需科目继续教育的通知各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市级有关行政主管部门、行业组织人事（教育）处，市属大型企事业单位、高等院校人事（继续教育）部门：为全面提高专业技术人员的科学素养，帮助专业技术人员掌握正确的科研方法，提升专业技术队伍的整体素质和能力，根据市委《2011年全市干部教育培训工作要点》（渝委办发…2011‟22号）和市委组织部《关于开展基层干部“科学发展主题培训行动计划”的实施意见》（渝委组…2011‟96号）要求，决定在全市专业技术人员中开展科学素养与科研方法公需科目继续教育。

现将有关事项通知如下：一、培训内容《专业技术人员科学素养与科研方法》课程共分六讲。

第一讲：科学素养与科研方法——科学素养的内涵和科研方法的意义及作用。

第二讲：科研概论及基本规程——专业技术人员需了解的基本科研规程。

第三讲：课题研究的典型方法——专业技术人员应掌握的典型科研方法。

第四讲：典型的科研思维方式——专业技术人员应具备的科研思维方式。

第五讲：科研论文的写作方法——专业技术人员应掌握的论文写作方法。

第六讲：科研方法实践之案例——科研方法实践典型案例集锦及其分析。

二、培训对象全市各类企业、事业单位的专业技术人员。

重庆安博玻璃制品有限公司与重庆市江津区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.03.27【案件字号】(2020)渝05行终10号【审理程序】二审【审理法官】邓莉曾平封莎【审理法官】邓莉曾平封莎【文书类型】判决书【当事人】重庆安博玻璃制品有限公司;重庆市江津区人力资源和社会保障局;蔡明福【当事人】重庆安博玻璃制品有限公司重庆市江津区人力资源和社会保障局蔡明福【当事人-个人】蔡明福【当事人-公司】重庆安博玻璃制品有限公司重庆市江津区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】陈卫东重庆津舟律师事务所【代理律师/律所】陈卫东重庆津舟律师事务所【代理律师】陈卫东【代理律所】重庆津舟律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】重庆安博玻璃制品有限公司【被告】重庆市江津区人力资源和社会保障局;蔡明福【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作"之规定，被上诉人重庆市江津区人力资源和社会保障局系本案工伤争议处理的适格主体，具有作出本案被诉津人社伤险认字〔2019〕1391号《认定工伤决定书》的法定职权和职责。

【权责关键词】行政确认合法户籍所在地经常居住地第三人质证维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，一审质证的证据已随案移送本案，一审法院对证据的分析认定正确，本院对一审法院认定事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作"之规定，被上诉人重庆市江津区人力资源和社会保障局系本案工伤争议处理的适格主体，具有作出本案被诉津人社伤险认字〔2019〕1391号《认定工伤决定书》的法定职权和职责。

2023年05月重庆市江津区事业单位第二季度考核招考紧缺高层次人才强化练习题(一)1、单选题关于我国区域经济发展格局，说法不正确的是_____A:20世纪90年代末期起，中国陆续出台了西部大开发、促进中部崛起和东北等老工业基地振兴等区域发展战略B:1990年4月18日，党中央、国务院作出开发开放浦东的重大决策C:2010年6月18日，重庆“两江新区”挂牌成立，是继上海浦东新区、天津滨海新区之后，我国第三个国家级新区、内陆唯一国家级新区D:海西经济区是以上海为主体，范围涵盖浙江南部、广东北部和江西部分地区2、单选题根据《宪法》的规定，地方各级人民代表大会代表每届任期是_____。

A:1年B:3年C:5年D:10年3、单选题中国近代史上，洗劫并焚毁圆明园的侵略者是_____。

A:美日联军B:英法联军C:德奥联军D:八国联军4、单选题油品质量问题引起了两会代表委员的高度重视，他们呼吁政府应严查问题汽油。

政府严査问题汽油，体现了政府的_____。

A:政治职能B:经济职能C:文化职能D:社会管理职能5、多选题事业单位存在的社会基础是_____A:满足公共需要B:弥补市场缺陷C:节制政府失灵D:防止契约失效6、多选题“文化大革命”的全面发动的标志是_____。

A:1966年5月中共中央政治局扩大会议B:中共中央八届十中全会C:中共中央八届十一中全会D:中共中央八届十二中全会7、多选题我国的工业过去集中在沿海。

所谓沿海，是指辽宁、河北、北京、天津、河南东部、山东、安徽、江苏、上海、浙江、福建、广东、广西。

我国全部轻工业和重工业，都有约百分之七十在沿海，只有百分之三十在内地。

这是历史上形成的一种不合理的状况。

沿海的工业基地必须充分利用，但是，为了平衡工业发展的布局，内地工业必须大力发展。

在这两者的关系问题上，我们也没有犯大的错误，只是最近几年，对于沿海工业有些估计不足，对它的发展不那么十分注重了。

这要改变一下。

天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------天津市人力资源和社会保障局关于事业单位聘用合同管理有关问题的通知津人社办发〔2016〕232号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校人力资源部门，有关单位：为规范事业单位聘用行为，维护事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转业人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》（国办发〔2002〕35号）、《事业单位人事管理条例》及有关法律、法规，结合本市实际，现就事业单位聘用合同管理有关问题通知如下：一、聘用合同的订立（一）事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立聘用合同，按照国家公务员制度管理的事业单位除外。

应当订立而未订立聘用合同的，工作人员按照事业单位要求履行了工作义务的，事实人事关系成立。

（二）事业单位与工作人员订立聘用合同,有权相互了解与签订聘用合同相关的情况，双方均应当如实说明，必要时，提供相关的证明材料。

聘用合同应当载明聘用合同期限、岗位及其职责、岗位（工作）纪律、岗位工作条件、工资、福利待遇、聘用合同变更、终止和解除的条件、违反聘用合同的责任等内容。

事业单位依法建立的规章制度，可以作为聘用合同的附件，双方应当认真遵守。

（三）事业单位与新进工作人员建立人事关系应当在30日内签订聘用合同。

因工作人员原因逾期未签订聘用合同的，事业单位可以发出《订立书面聘用合同通知》（附件1），限期签订。

工作人员逾期仍不订立的，事业单位可以终止其人事关系，并发出《终止人事关系通知》（附件2）。

（四）签订聘用合同应由事业单位法定代表人或其委托代理人与工作人员签字或盖章。

重庆市江津区事业单位真题2023（满分100分时间120分钟）一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.物以稀为贵，由此可见商品价格由（）决定。

A.交换价值B.稀缺性C.社会必要劳动时间D.使用价值【答案】：C2.（）是一部介绍西方国家的科学技术和世界地理历史知识的综合性图书，其作者是魏源，书中提出了“师夷长技以制夷”的中心思想。

A.《盛世危言》B.《海国图志》C.《资政新篇》D.《四洲志》【答案】：B3.为鼓励市民多参与体育锻炼，丰富市民业余生活，市体育局决定在全市范围内举行马拉松赛，现需要就比赛相关事宜告知广大市民，最适宜的文种是：A.通告B.批复C.公报D.通报【答案】：A4.现代企业制度是指（）。

A.个人业主制B.公司(法人)制C.公有制D.合伙制1/ 10【答案】：B5.朱自清是著名的散文家，下列选项中，哪项是朱自清的作品？（）A.《子夜》B.《围城》C.《祝福》D.《匆匆》【答案】：D6.关于我国的“二十四节气”，以下说法不正确的是_____。

A.联合国科教文组织将“二十四节气”列入人类非物质文化遗产名录B.“二十四节气”的命名反映了季节，物候，气候变化等情况C.“二十四节气”反映了月球围绕地球运动的过程D.公元前104年，由邓平制定的《太初历》，正式把“二十四节气”订于历法，明确了“二十四节气”的天文位置【答案】：C7.下列有关文学常识的表达，有误的一项是（）。

A.海明威是美国现代著名作家，曾获诺贝尔文学奖，他的代表作有《老人与海》《太阳照常升起》《永别了，武器》等B.巴尔扎克是19世纪法国浪漫主义文学家，他所创作的90多部小说，总名为《人间喜剧》，堪称法国社会的“百科全书”C.“胜败兵家事不期，包羞忍耻是男儿。

江东子弟多才俊，卷土重来未可知。

”这首诗写了楚汉相争时与项羽有关的事D.“枫叶四弦秋，怅触天涯迁谪恨，浔阳千尺水，勾留江山别离情。

”这副对联所写的内容与白居易的《琵琶行》有关【答案】：B8."拱手而立"表示对长者的尊敬，一般来说，男子行拱手礼时应该：（）A.右手在外B.左手在外【答案】：B9.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，陆游这一名句强调的是（）A.实践是认识的来源2/ 10B.间接经验毫无用处C.实践是认识的目的D.实践是推动认识发展的动力【答案】：A10.我国的第一部诗歌总集是（）。

重庆汉美实业有限公司与重庆市江津区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.01.03【案件字号】(2019)渝05行终461号【审理程序】二审【审理法官】封莎曾平龙晓波【审理法官】封莎曾平龙晓波【文书类型】判决书【当事人】重庆汉美实业有限公司;重庆市江津区人力资源和社会保障局;郑安明【当事人】重庆汉美实业有限公司重庆市江津区人力资源和社会保障局郑安明【当事人-个人】郑安明【当事人-公司】重庆汉美实业有限公司重庆市江津区人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王德文重庆梓德律师事务所;史峰豪重庆梓德律师事务所【代理律师/律所】王德文重庆梓德律师事务所史峰豪重庆梓德律师事务所【代理律师】王德文史峰豪【代理律所】重庆梓德律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】重庆汉美实业有限公司【被告】重庆市江津区人力资源和社会保障局;郑安明【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第（二）款之规定，重庆市江津区人力资源和社会保障局具有作出本案被诉《认定工伤决定书》的法定职权和职责。

【权责关键词】行政确认合法第三人质证证据不足维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审查，一审质证的证据已随案移送本案，一审法院对证据的分析认定正确，本院对一审法院认定事实予以确认。

【本院认为】本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第（二）款之规定，重庆市江津区人力资源和社会保障局具有作出本案被诉《认定工伤决定书》的法定职权和职责。

重庆市江津区人力资源和社会保障局收到郑安明提交的工伤认定申请后，依法受理，并向重庆汉美实业有限公司送达《工伤认定限期举证通知书》，经审查后在法定期限内作出《认定工伤决定书》并送达当事人，行政程序合法。

《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……"渝人社发〔2015〕252号《重庆市人力资源和社会保障局关于超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤有关受伤性质认定和待遇赔偿问题的通知》第二条规定：“用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者(以下简称超龄人员，不包括经有权机关批准延迟退休的人员)在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并对用人单位是否承担工伤主体责任进行认定。

重庆市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中有关问题的解答意见文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.06.26•【字号】渝人社发[2009]70号•【施行日期】2009.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中有关问题的解答意见（渝人社发〔2009〕70号2009年6月26日）各区县（自治县）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市人事局关于印发＜重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定＞的通知》（渝人发〔2008〕141号）等有关精神，现对我市事业单位岗位设置竞聘上岗及后续工作中的有关问题，提出如下意见，请遵照执行。

一、关于岗位设置管理制度入轨运行后如何进行常态管理的问题岗位设置管理制度入轨运行后，实行常态管理。

三类岗位人员，可分别按空缺岗位任职条件和规定程序补缺竞聘。

二、关于首次竞聘时职员岗位学历条件如何把握的问题根据《重庆市人事局关于印发重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（渝人发〔2008〕2号）和《重庆市事业单位人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发〔2008〕141号）等有关规定，聘任职员岗位一般应达到相应学历条件。

其中，对男满55周岁、女满50周岁，且有真才实学、成绩显著、贡献突出的人员，可降低一个学历层次要求，由用人单位及其主管部门签署意见后，按规定程序报相关部门核准聘用。

三、关于2006年收入分配制度改革时所选工资系列与实际聘任岗位不一致的人员如何进行首次竞聘的问题首次竞聘时，此类人员可按所执行工资系列竞聘相应岗位；也可按实际聘任职务或岗位竞聘进入相应等级岗位，但暂按2006年收入分配制度改革时选择的工资系列核准过渡岗位，并按过渡岗执行有关待遇（核准时须在表格中分别备注“过渡岗位”，核准聘用后根据实际从事和聘任岗位签订合同，暂执行原选择工资系列有关待遇），首聘期结束后再视个人条件、意愿及岗位设置情况逐步调整到位，实现以岗定薪；也可根据工作需要，在核定岗位数额内申请按实际聘任职务或岗位执行同系列工资待遇，其中，聘在管理岗位的工勤技能人员暂不执行管理岗位工资待遇。

重庆市江津区人力资源和社会保障局电子公文津人社发〔2011〕1132号重庆市江津区人力资源和社会保障局关于印发《江津区事业单位特设岗位聘任管理办法(试行)》的通知各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门：《江津区事业单位特设岗位聘任管理办法(试行)》已经2011年11月8日重庆市江津区人民政府第110次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。

请各镇人民政府、街道办事处，区级有关部门按照2010年12月重庆审定的本部门所属事业单位各相应等级岗位总额的4%的比例使用特设岗位，按报批程序于2011年11月30日前，报我局审批。

报批材料包括：各镇(街)和区级主管部门公函，重庆市事业单位特设岗位聘用人员核准表（见附件1，）重庆市事业单位特设岗位设置及聘用登记认定表（见附件2），拟聘人员相关佐证材料。

二〇一一年十一月九日主题词：印发事业单位岗位聘任管理通知江津区人力资源和社会保障局办公室2011年11月9日印发江津区事业单位特设岗位聘任管理办法(试行)根据重庆市人力社保局《关于实施事业单位岗位管理过渡性政策和措施的意见》（渝人社发〔2011〕40号）精神，为认真做好我区2011年事业单位特设岗位聘任工作，结合我区实际制定本办法。

一、范围及对象全区特设岗位聘任对象为，事业单位中取得高级、中级专业技术职务任职资格或取得二级(技师)、三级(高级工)技能等级证书，符合聘任或晋升条件，因本单位原核定岗位无空缺，没有聘任到相应等级岗位的专业技术人员和工勤技能人员。

符合下列条件之一的人员可优先聘任：（一）工作业绩突出，近三年来个人曾获得过区委、区政府、区级主管部门及其以上表彰或授予荣誉称号（即2009年1月1日以来个人获奖情况，以证书、奖状或文件日期为准，下同）的人员；（二）近三年来个人参加重庆市级行业主管部门及其以上机构组织的竞赛或项目评比，曾获得等级奖励的人员；（三）前学历为硕士及其以上学位研究生，且具有高、中级专业技术职务任职资格的高层次人才；(四)重庆市级学术技术带头人，重庆市级名中医、名师、特级教师，以及作为特殊人才申报认定取得职称资格的人员。

白文泉与重庆市江津区人力资源和社会保障局其他行政回复二审行政裁定书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.11.12【案件字号】(2020)渝05行终547号【审理程序】二审【审理法官】应禧张小明审判【审理法官】应禧张小明审判【文书类型】裁定书【当事人】白文泉;重庆市江津区人力资源和社会保障局【当事人】白文泉重庆市江津区人力资源和社会保障局【当事人-个人】白文泉【当事人-公司】重庆市江津区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】白文泉【被告】重庆市江津区人力资源和社会保障局【本院观点】2020年7月23日，白文泉认为其有新的证据可以证明原退休审批存在错误向江津区人社局提交《行政申请书》，请求恢复其档案军龄工龄31年，重新计算工作年限，并在申请书中表明系根据重庆市高级人民法院的指示，行政机关依法启动行政程序重开，纠正退休审批存在的错误。

【权责关键词】合法重复处理行为新证据驳回起诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院查明，白文泉于2019年10月8日向重庆市江津区人民法院提起行政诉讼，请求撤销对其退休审批表中的参加工作时间，工龄认定，责令江津区人社局对其参加工作时间及工龄重新作出认定。

2019年12月9日，重庆市江津区人民法院作出（2019）渝0116行初16号行政裁定，以白文泉超过法定起诉期限驳回起诉。

白文泉上诉后，本院作出（2020）渝05行终8号行政裁定，驳回上诉，维持原裁定。

白文泉向重庆市高级人民法院申请再审，该院于2020年6月19日作出（2020）渝行申77号行政裁定，认定白文泉超过法定期限驳回再审申请。

（2020）渝行申77号行政裁定书还载明：“关于白文泉再审申请提出其有新证据材料证明原退休审批存在错误，对此情形，白文泉可以申请行政机关依法启动行政程序重开，经行政机关审核属实则可以纠正原退休审批行政行为存在的错误"。

重庆凌冠建筑劳务有限公司与重庆市江津区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认二审行政判决书【案由】行政行政行为种类行政确认【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审理法院】重庆市第五中级人民法院【审结日期】2020.05.18【案件字号】(2020)渝05行终134号【审理程序】二审【审理法官】龙晓波曾平封莎【审理法官】龙晓波曾平封莎【文书类型】判决书【当事人】重庆凌冠建筑劳务有限公司;重庆市江津区人力资源和社会保障局【当事人】重庆凌冠建筑劳务有限公司重庆市江津区人力资源和社会保障局【当事人-公司】重庆凌冠建筑劳务有限公司重庆市江津区人力资源和社会保障局【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【字号名称】行终字【原告】重庆凌冠建筑劳务有限公司【被告】重庆市江津区人力资源和社会保障局【本院观点】根据《工伤保险条例》第五条第二款规定，江津区人社局是本辖区内的社会保险行政部门，具有对本辖区内的受伤职工作出工伤认定决定的法定职责。

【权责关键词】行政确认合法第三人质证证据确凿维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，邹建明于2018年11月26日15时30分左右，在重庆市江津区篆山坪春风渡工程工地工作中受伤，受伤后由凌冠公司工作人员送往某私人医院治疗，从2018年11月27日到2018年12月12日邹建明在江津区中心医院住院治疗。

该院诊断第三人伤情为：右侧肋骨骨折;肺挫伤;腰1椎压缩性骨折;全身多处皮肤、软组织损伤。

再查明，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2019]第230号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：邹建明从2018年11月25日入职至11月26日发生意外受伤时与重庆凌冠建筑劳务有限公司存在劳动关系。

重庆凌冠建筑劳务有限公司不服，向一审法院提起诉讼，2019年5月17日，一审法院作出（2019）渝0116民初3495号《民事判决书》判决：确认重庆凌冠建筑劳务有限公司与邹建明之间不存在劳动关系。