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煤矿职工教育培训工作总结范文_教育培训工作总结近年来，我们煤矿公司注重职工教育培训工作，开展了一系列针对性强、实效性高的培训措施，有效提升了职工的综合素质和技能水平。
在过去一年的教育培训工作中，我负责了一些具体的培训活动，现将工作总结如下：一、概述在过去的一年中，我们公司共开展了近百次关于职工教育培训的活动，其中包括技能培训、安全教育、文化素质提升、管理能力提升等多个方面。
通过不断的完善培训模式，加强培训内容更新，逐步实现了培训制度规范、培训方案全面、培训方式多样化、培训效果显著化的目标。
二、培训内容1.技能培训我们职工技能培训是煤矿生产的重要保障。
通过几次技能竞赛活动的推进，培训了大批的职工技能人才，使他们能够适应新技术、新产品、新设备及新管理方法的不断发展。
此外，我们还推出了一些新的技术培训课程，例如矿井灾害防治、矿山通风、矿山瓦斯等技能课程，确保了职工的安全和健康。
2.安全教育我们公司一贯高度重视安全生产工作，因此开展的安全教育成效显著。
在过去的一年中，我们重点发布了矿井安全生产的规定和政策，并培训了大量的煤矿工人安全生产的理念和技能。
同时，我们还建立了安全培训和教育的考核制度，增强了职工对安全意识的印象与认识。
3.文化素质提升我们清楚，文化素质不仅与职工的工作表现密切相关，而且对提升职工的全面素质也起着重要作用。
因此，在过去一年中，我们安排组织了多场文化讲座、书法比赛、羽毛球比赛、舞蹈文艺等活动，使职工在日常生活中增长知识，丰富文化生活。
三、改进措施随着培训工作的常态化和规模化，我们也发现了一些问题。
例如，课程设置过于简单化，培训难度不够，培训方式不够灵活，培训效果也不太明显。
因此，我们在总结工作中，提出了一些改进意见：1.不再使用过于简单化的课程，而是针对性更强的课程和教材。
2.通过培训名师，提高培训质量，推广新的培训方式，如网络培训、模拟培训。
3.增强培训难度，通过考核、竞赛等方式强化培训效果，提高培训的实效性。
煤矿主题教育工作总结范文
煤矿主题教育工作总结。
煤矿是我国能源工业的支柱，但同时也是一个高风险、高危险的行业。
为了提
高煤矿从业人员的安全意识和技能，保障他们的生命安全，各级煤矿管理部门开展了一系列的煤矿主题教育工作。
在过去的一段时间里，我们深入开展了煤矿主题教育工作，取得了一定的成效，现进行总结如下：
一、重视煤矿主题教育工作的重要性。
煤矿是一个高风险行业，安全事故一旦
发生，往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。
因此，我们深刻认识到开展煤矿主题教育工作的重要性，将其作为安全生产工作的首要任务，加大宣传力度，提高从业人员的安全意识。
二、多种形式开展煤矿主题教育活动。
我们采取了多种形式，如举办安全知识
讲座、组织安全生产演练、开展安全技能培训等，使从业人员能够全面了解煤矿安全生产的相关知识和技能，提高他们的安全防范意识和应急处理能力。
三、加强煤矿主题教育工作的宣传力度。
我们通过多种渠道，如悬挂宣传标语、发放宣传资料、制作安全宣传视频等，向广大从业人员传播安全生产知识，引导他们树立正确的安全生产观念，自觉遵守安全操作规程，做到安全生产无小事，事事关心，时时重视。
四、不断完善煤矿主题教育工作机制。
我们建立了健全的煤矿主题教育工作机制，制定了详细的教育工作计划和方案，明确了责任分工和工作流程，确保教育工作的有序开展和有效实施。
总的来说，煤矿主题教育工作是一项长期的、系统性的工作，需要我们不断加
强和改进。
我们将继续深入开展煤矿主题教育工作，不断提高从业人员的安全意识和技能，为煤矿安全生产作出更大的贡献。
煤矿安全宣传教育总结工作总结5篇篇1一、引言煤矿安全宣传教育工作是确保煤矿生产安全的重要措施之一。
通过对煤矿从业人员的安全宣传教育，可以提高他们的安全意识，掌握安全知识，培养安全习惯，从而预防和减少煤矿事故的发生。
本篇总结将围绕煤矿安全宣传教育工作展开，介绍我们的主要工作、成效、存在的问题以及未来的改进计划。
二、主要工作1. 宣传教育内容制定：我们根据煤矿行业的安全特点，制定了针对性的安全宣传教育内容。
包括安全操作规程、应急处理措施、个人防护装备使用方法等，旨在提高从业人员的安全知识水平。
2. 宣传教育形式多样：我们采用了多种形式的宣传教育方式，如安全讲座、安全知识竞赛、安全培训等，以适应不同人群的需求和兴趣，增强宣传教育的效果。
3. 宣传教育组织实施：我们按照制定的宣传教育计划，定期组织宣传教育活动，并安排专业人员进行现场指导和解答疑问，确保从业人员能够全面、深入地理解和掌握安全知识。
三、成效经过一段时间的努力，我们的煤矿安全宣传教育工作取得了显著的成效。
首先，从业人员的安全意识得到了明显提高，大家对安全工作更加重视，能够自觉遵守安全操作规程，减少违规操作的行为。
其次，通过安全知识的普及，从业人员在面对突发事件时能够迅速做出正确的应急处理，减少事故的损失。
最后，我们的宣传教育工作不仅提高了从业人员的安全素质，也为企业赢得了良好的社会声誉，提升了企业的形象和竞争力。
四、存在的问题尽管我们的煤矿安全宣传教育工作取得了显著成效，但仍存在一些问题需要解决。
首先，部分从业人员对安全宣传教育的重视程度不够，存在敷衍了事的现象。
其次，一些工作人员的安全素质还有待提高，需要进一步加强培训和指导。
此外，我们在宣传教育形式和内容上还需要不断创新和改进，以适应煤矿行业不断变化的安全需求。
五、未来改进计划针对存在的问题，我们制定了以下改进计划：首先，我们将加大对安全宣传教育的宣传力度，提高从业人员对安全工作的认识和重视程度。
煤矿职工教育培训工作总结范文5篇篇1一、引言煤矿作为我国重要的能源产业，职工教育培训对于提高煤矿生产安全、促进煤矿企业发展具有重要意义。
本文将对我矿职工教育培训工作进行总结，分析存在的问题，并提出相应的建议。
二、教育培训工作开展情况1. 培训计划制定我矿根据实际情况，制定了详细的职工教育培训计划，明确了培训的目标、内容、时间和方式。
培训计划涵盖了安全操作、技能提升、应急处理等方面，确保了培训的全面性和针对性。
2. 培训实施情况在培训实施过程中，我们采用了多种培训方式，如集中授课、现场教学、模拟演练等。
同时，我们还引入了现代化的培训手段，如多媒体课件、网络课程等，提高了培训的效果和质量。
3. 培训成果评估我们建立了完善的培训成果评估体系，通过对职工的培训前后的技能水平、安全意识等方面进行评估，了解了培训的实际效果，为后续的培训工作提供了有力的参考。
三、存在的问题及原因分析1. 培训内容与实际需求脱节部分职工反映培训内容与实际工作需求存在一定的差距，部分培训内容过于理论化，缺乏实际操作性。
这主要是由于我们在制定培训计划时未能充分了解职工的实际需求，导致培训内容与实际需求脱节。
2. 培训方式单一目前我们的培训方式仍然以集中授课为主，缺乏足够的现场实践机会。
这种单一的培训方式导致职工难以将所学知识与实践相结合，影响了培训的效果。
3. 培训师资力量不足目前我们的培训师资力量相对薄弱，部分教师缺乏实际工作经验和教学经验。
这导致他们在授课过程中难以做到理论与实践相结合，影响了培训的质量。
四、建议与对策1. 制定更加贴近实际需求的培训计划我们将进一步深入了解职工的实际需求，制定更加贴近实际需求的培训计划。
同时，我们还将加强与生产部门的沟通与协作，确保培训内容与实际工作需求紧密相连。
2. 丰富培训方式我们将增加现场实践机会，采用更多的培训方式，如案例分析、讨论互动等。
同时，我们还将引入更多的现代化培训手段，如虚拟现实技术等，提高职工的参与度和学习效果。
大西煤业“人本安全、教育培训、素质提升”工作总结今年以来，根据省煤炭厅“人本安全、教育培训、素质提升”文件精神要求，围绕“十二五”规划任务目标实施方案，结合我矿实际情况，积极开展各类人员素质提升、教育培训工作，全面提升职工队伍整体素质，充分发挥广大职工在安全生产中的主力军作用，凝聚广大职工的智慧和力量，挑战机遇，提高素质，规范行为，杜绝三违，促进发展，现将具体工作总结汇报如下：一、统一思想，提高认识，在发展中学习，在学习中进步，切实做好煤矿安全培训工作提高煤矿从业人员整体素质是实现安全生产的第一保障，是建立煤矿安全生产长效机制的有效途径。
我矿始终把“科学发展，安全发展”作为总的指导思想，把科教兴企作为企业发展的战略方针，把加强职工教育培训、提高职工整体素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。
为加快实施“十二五”人才素质提升工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，以我矿各级领导干部为核心，建立、制定了学习制度，领导班子成员带头参加文化、专业知识学习，给职工树立榜样，截止目前，公司已经有30多名员工取得了煤炭专业大专以上学历，具有煤炭专业中专以上学历职工70余名，占职工总数的30%。
我矿结合当前煤矿形势的发展不断更新观念，把人才教育培训工作纳入了企业的重要议程和精神文明建设的重要内容，牢固树立起人才意识。
首先，我矿成立了职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，逐步把培训工作做的深入具体，并充分重视培训工作在我矿安全发展中的重要作用。
其次，以自我为主，配备了兼职教员，由本矿的主要科室领导组成，必要时外请教师，由此建立了一支业余教师队伍。
坚持“以质量求生存、以安全求发展”的指导思想，公司领导和员工共同学习探索切磋。
加强智力投入保障，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，购置了教学设备、器材，为教育培训工作提供了专用资金和物质保证，来巩固并提高员工的专业技能，活跃职工文化生活，教育经费做到了专款专用，保证教育经费的必要投入。
煤矿主题教育工作总结报告
近年来，煤矿行业一直是我国能源领域的重要组成部分，然而，煤矿事故频发、安全生产形势严峻的问题一直是困扰着煤矿行业发展的重要障碍。
为了提高煤矿安全生产意识，加强员工安全教育，各级煤矿管理部门开展了一系列的煤矿主题教育工作。
一、教育培训。
为了提高煤矿从业人员的安全生产意识和技能，煤矿管理部门组织了一系列的
安全生产教育培训活动。
通过举办安全生产知识讲座、模拟演练等形式，使员工深入了解安全生产的重要性，学习掌握安全操作技能，提高了员工的安全意识和技能水平。
二、安全意识宣传。
煤矿管理部门通过宣传栏、安全标语、安全标识等方式，加强了对员工安全意
识的宣传。
同时，还利用微信、微博等新媒体平台，开展安全生产知识普及，提高了员工的安全意识和自我保护能力。
三、安全管理规范。
为了加强对煤矿生产经营单位的安全管理，煤矿管理部门加大了对煤矿生产经
营单位的安全检查力度，督促企业严格执行安全生产管理制度，强化安全生产责任制，确保安全生产规范化、科学化、制度化。
四、事故案例分析。
通过对煤矿事故案例的深入分析，总结事故原因，找出事故隐患，强化安全管
理措施，加强对员工的安全教育，提高了员工的安全防范意识，有效降低了煤矿事故的发生率。
总的来说，通过煤矿主题教育工作的开展，煤矿行业的安全生产意识得到了提高，员工的安全防范意识和技能水平明显提高，煤矿事故的发生率得到了有效控制，为煤矿行业的健康发展奠定了坚实的基础。
希望未来煤矿主题教育工作能够继续深入开展，为煤矿行业的安全生产保驾护航。
煤矿职工教育培训工作总结范文_教育培训工作总结
在过去的一年中，我们煤矿职工教育培训工作不断创新，不断提升，不断开展各种形
式的培训，通过培训不断增进职工的技能水平，提高职工的工作质量。
下面我将就我们这
一年的教育培训工作进行总结。
一、教育培训工作的开展
我们在这一年中，开展了各种形式的教育培训工作，比如组织职工参加市里面的培训，邀请专家来到我们公司内部进行专业培训，让职工学习各种新的技能和知识。
我们还通过
各种形式的考核，不断地提高职工的技能水平。
在这种方式下，我们公司的技能等级不断
提高，各项指标也不断创新历史新高。
二、团队合作经验
我们在教育培训工作的开展过程中，注重了团队合作，大家一起协作，一起努力争取
更好的成果。
通过这种方式，我们团队的精神得到了提升，大家的凝聚力也逐渐增加，这
对于我们以后的工作和培训有非常重要的影响。
三、职工对于培训的反馈
我们这一年开展了各种形式的培训工作，职工们的反馈也非常积极。
在学习过程中，
职工们的参与度非常高，学习成果得到了肯定。
通过反馈，我们发现职工们在工作中对于
新技能、新知识的运用越来越得心应手、灵活自如。
在今后的工作中，我们希望增加培养领导者的培训项目，让职工了解如何成为一名优
秀的领导者。
同时，我们也将更加注重培训的系统性、系统性，顺应市场需求，让职工们
得到更好的成长。
总的来说，我们煤矿职工教育培训工作过去的一年，取得了很好的成果，成为推动企
业发展的有力支撑维度。
我们也将会不断进行改进和优化，让煤矿教育培训的工作更加出色。
煤矿职工教育培训工作总结范文_教育培训工作总结一、工作回顾在过去的一年中，我们煤矿职工教育培训工作取得了长足的进步。
我们积极响应国家政策，抓住机遇，不断加强教育培训工作，为提高职工技能水平、促进企业发展做出了积极的贡献。
1.开展培训课程我们组织了丰富多彩的培训课程，包括技能培训、职业素质培训、安全培训等。
培训内容涵盖了煤矿生产和管理中的各个方面，旨在提高职工的综合素质和技能水平。
2.改进教学方法我们不断改进教学方法，采用多种形式组织培训，包括讲座、实践操作、案例分析等。
通过多种形式的培训，提高了培训效果，增强了职工的学习积极性。
3.加强考核评估我们加强了对培训效果的考核评估工作，及时发现问题并采取相应的措施加以解决，确保培训工作的质量和效果。
4.引进外部专家我们邀请了外部专家参与培训工作，为职工提供了更加专业化的培训服务，受到了职工的广泛好评。
5.推行技能大赛我们积极推行技能大赛，鼓励职工展示自己的专业技能，营造了学习争先、互相比拼的良好氛围。
二、问题分析尽管我们在教育培训工作中取得了一定成绩，但也面临着一些问题和挑战。
1.培训资源匮乏由于煤矿的特殊性，培训资源有限，师资力量不足，给教育培训工作带来了一定的困难。
2.职工培训需求不齐全由于职工的年龄、文化程度等差异性，导致职工培训需求不尽相同，如何满足不同职工的培训需求成为了一个难点。
3.培训效果难以量化培训效果难以量化，难以直观地展现给企业管理者和职工，导致培训工作的推广与发展受到一定的影响。
4.培训工作体系尚未建立完善尽管我们开展了丰富多彩的培训活动，但是培训工作的体系尚未建立完善，缺乏系统性和连续性。
三、改进措施针对上述问题和挑战，我们将采取以下改进措施：1.加大培训投入加大培训资金投入，充实培训资源，邀请优秀的专家学者来开展培训，提高培训的专业性和针对性。
2.精准定位培训对象做好职工的调研工作，精准定位不同职工的培训需求，制定精准的培训计划，确保培训效果。
煤矿职工教育培训工作总结范文
煤矿职工教育培训工作总结
在过去的一年里，我负责煤矿职工的教育培训工作。
通过我的努力和团队的合作，我们取得了一些显著的成绩。
以下是我对这一年工作的总结：
首先，我们成功地组织了一系列培训课程，针对煤矿职工的不同需求。
我们举办了安全培训课程，包括矿井安全知识、应急处理和防护设备使用等内容。
我们还组织了技能培训课程，包括机械设备操作、矿井生产技术和管理等内容。
这些培训课程帮助矿工们提高了自身的安全意识和技能水平。
其次，我们积极开展了现场指导和实践操作。
我和我的团队定期到各个矿井现场，与矿工们一起参与实际操作并进行指导。
这种实践教学非常有效，让矿工们能够直接学习和应用知识，同时也提高了他们的安全意识和操作技能。
另外，我们注重培训效果的评估和反馈。
每次培训课程结束后，我们都会进行评估和反馈。
通过问卷调查和个别访谈，我们了解到矿工们对培训的评价和建议。
这些反馈意见对我们提供了改进的方向，确保培训工作能够更加贴近矿工们的需求。
最后，我们还加强了与其他部门和单位的合作。
我们与安监部门、质检部门和培训机构等建立了密切的合作关系，共同开展培训工作。
他们提供了专业的资源和支持，帮助我们提高了培训质量和效果。
综上所述，通过我们的不懈努力和合作，煤矿职工教育培训工作取得了一定的成绩。
然而，我们也意识到还有一些问题需要解决，比如培训课程的内容和形式需要进一步创新，以及培训资源的整合和利用等。
希望在未来的工作中，我们能够不断改进和提高，为煤矿职工的安全和发展提供更好的教育培训服务。
2024年煤矿职工七月份安全教育培训工作总结登电阳城煤业有限公司高度重视职工教育培训工作，秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，严格遵循国家及地方相关法规政策。
为贯彻落实上级关于教育培训的指示精神，公司坚定不移地执行“三并重”原则，并深刻认识到“培训不到位是重大安全隐患”的重要性。
依据《煤矿安全培训规定》及我市煤炭管理局发布的《关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（郑煤【年份】号文件），公司积极响应上级煤炭管理部门的培训要求，全面开展了一系列教育培训工作。
截至目前，公司已开展以下教育培训活动：一、岗位实操技能培训依据《市煤炭管理局关于在全市煤矿开展从业人员岗位实操技能安全培训活动的通知》（郑煤【年份】号文件），公司旨在规范从业人员岗位操作行为，提升职工实际操作技能、岗位风险辨识、灾害预防和事故应急处理能力，以有效预防各类事故的发生。
培训时间：月份日期至日期授课教师：杜俊龙、李志宏培训地点：职工电教室培训内容：应急救援预案、安全避险六大系统培训形式：通过制作培训课件，利用电教室多媒体教学设备进行授课通过培训，职工掌握了应急救援的基本知识和安全避险六大系统的内容，提高了应急救援能力和矿井的安全水平。
二、岗位工种培训培训时间：月份日期至日期授课教师：李志宏参加人员：掘修队职工培训地点：培训科教室培训内容：矿山地质、巷道维修、避灾自救与互救等培训使职工掌握了巷道维修的操作技能和避灾自救与互救的方法，提升了掘修队职工的安全操作技能水平。
三、多渠道、全方位进行培训1. 成功举办市应急救援知识巡回宣讲报告会。
2. 通过安全例会对职工违章情况进行通报，教育职工杜绝“三违”现象，达到警示教育效果。
3. 利用黑板报“每日一题”，营造安全知识学习氛围。
4. 通过语音广播宣传安全知识和应急救援知识，加深职工对安全知识的理解和记忆。
5. 煤矿安全监测监控作业人员参加煤业公司组织的岗位技能考试。
煤矿员工教育工作汇报煤矿员工教育工作汇报范文我煤矿在上级领导的正确领导下，以“三个代表”和xx大精神为指导，一年以来努力的工作，不断的提高，不断的加大对煤矿安全工作的监管，一年来工作出现了零事故，零伤亡的骄人工作业绩。
在即将结束的时刻，我们煤矿应该就一年以来的工作做一下总结，为的工作打下良好的基础，也是对工作的一种鞭策和激励！我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三个并重”原则，紧紧围绕“两型三化”矿井建设和“四大”主题活动，虚心学习兄弟矿井“四五级联动”安全培训经验，借助培训体系贯标平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学水平也随之提高。
全年全矿“三项岗位人员”外培完成264期1564人，完成计划的105.6%；安全内培完成28期4147人，完成计划的117.9%；岗前培训完成9人；党员政治培训完成7期405人，完成计划的112.5%；继续教育完成3期106人，完成计划的100%；技能鉴定内部培训完成7期498人，完成计划的622%；管理认证培训完成1期60人，完成计划的150%。
进而达到了全员培训率100%，培训合格率100%，学员满意率100%；“三项岗位人员”持证上岗率100%；教师持证上岗率100%，专职教师多媒体课件教学100%。
我矿保持了济宁市、集团公司职工教育和安全培训先进单位荣誉；首次获得鲁西煤监分局安全培训先进单位；“235”培训方式课题获集团公司企业管理科学优秀成果二等奖，并获山东省企业管理科学优秀成果三等奖。
一、主要认识和体会（一）改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。
矿对培训基地按照“保四争三”的目标要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与实践的相互结合，保证四级安全培训机构建设全面推进、高位达标。
（二）因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。
在各项安全培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取“235”方式与“6m”模式的全面结合，使各项安全技术培训适应了安全生产形势发展的需要，起到了为安全生产、提高效益擂鼓助威、保驾护航的目的。
（三）领导重视、认识提高是搞好职工教育的力量源泉。
今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成部分，为我们开展工作提供了力量源泉。
（四）健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。
为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为安全技术培训兼职教师，使职教教师专兼结合、结构合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。
（五）整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。
矿重新修订了《煤矿职工安全技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经验、好做法，使各项安全培训“有章可循、有章必循、违章必究”。
同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考分离，实行动态的准军事化管理，学员的自治能力、执行能力、服从能力明显提高。
二、主要工作完成情况1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照“实际实用、循序渐进、逐步完善”的原则，我矿狠抓了职校基础设施建设，整合教育培训资源，使之逐步达到“模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化”的现代化办学要求。
一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的基础上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工达到了“一人一室一机”；投资4.5万元扩建了计算机教室，为全面实现“机考”奠定了可靠基础，大大地提高了劳动效率。
二是投资1.2万元建立了多媒体教室1口，实行集中控制，专职教师所有课程实现课件教学；投资1.8万元更换了学生桌椅60套，投资1万元更换了教师办公桌椅8套，投资10万元粉刷装修了全部校舍，校容校貌焕然一新。
三是投资近200万元建设的薄煤层炮采实训基地和安全展室已初具规模。
四是投资1.8万元购置了铁质书架22架，投资1万元购置铁质档案橱10组，图书阅览室、档案资料室明显改观。
今年以来，校舍建设投资规模为建矿32年来的首次，为正规办学创造了齐全、规范、舒适、优雅的条件。
2.培训体系规范运作今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余规范化运作。
二是教培中心利用自己设计的“每周一课”、“每日一题”备课记录、职工安全技术学习记录两个“一本通”，规范区队班组培训行为；利用办班资料“一清单”规范档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。
三是认真开展教学教研，教培中心教师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、督促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、教师互评活动，教学质量大大提高。
，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，教师教学教研积极性大大提高。
四是在执行程序上，所有培训都按照“需求确认——设计策划——实施培训——培训效果评价——培训改进”程序，规范运作。
如：今年初，通过岗位能力差距确认，发现部分电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不熟练，动手能力较差的问题，就安排他们在机厂车间进行实物现场教学，解疑答难，学习效果明显提高。
3.“一个学习”先行一步“一个学习”即党的xx大和科学发展观精神的学习。
根据上级党委学习实践科学发展观活动工作部署，党委中心组政治学习每月不少于2次，起到表率作用；支部书记例会每月1次，起到引导作用；矿党校举办庆祝建党87周年党史党建知识有奖学习竞赛活动，673名党员参赛，起到普及作用；第三、四季度，我矿先行一步举办学习实践科学发展观党员轮训班5期285人参加培训。
在培训内容上，我们以领会科学发展观内涵外延为主题，党风廉政建设教育、美德文化教育、合格员工教育贯穿其中，并将本矿安全生产、经济任务完成情况及时通报，做到了把目标讲明、任务讲清、问题讲透、措施讲通。
政治教育活动的正常进行，使基层组织的战斗堡垒作用得到加强，广大党员的先锋模范作用得到发挥，广大职工的凝聚力、向心力、战斗力得到巩固，为矿井改革发展营造了浓厚的舆论氛围，企业文化建设又有了新的突破。
4.“两项培训”超额完成“两项培训”即“三项岗位人员”外培和全员安全换证培训。
，是我矿安全培训的“大年”。
首先，落实了职工节后上岗安全培训，全矿2538人通过了岗前考试。
其次，狠抓新工人安全知识强化培训，组织新工人安全脱产复训班4期，培训学员226人，为他们独立顶岗创造了条件。
其三，为缓解工学矛盾，坚持有组织、有计划、长流水、不断线的培训方法，先后举办一般安全生产管理人员培训班3期、培训学员136人，生产班组长换证培训班6期、培训学员321人，举办一般工种人员培训班10期、培训学员435人，共办理各种安全资格证件998件。
安全教育培训活动的正规进行，促进了我矿质量标准化建设不断升级和安全生产作好周期的持续延长，矿杜绝了重伤以上人身和重大非人身事故，到12月31日连续安全生产980天；矿井质量标准化达标夺得煤业公司“五连冠”。
5.“三个推进”卓有成效一是“四五级联动”培训初显成效。
制定了《煤矿“四五级联动”培训实施办法》，按照典型示范、递次推进、培训一体、任务共担的原则，首先在采煤二区、掘进二区、机电工区进行了试点。
教培中心发挥组织协调、监督考核职能，认真编制并实施内部培训计划和分解落实指令性培训计划；基层区队在选送人员参加各类内培、外委培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”和以师带徒“手指口述”形式的培训；所有培训都遵守“生产需要什么样的人员，我们就进行什么样的培训”和“井下干什么、我们教什么、考什么”的培训思路，确保职工学练结合，学以致用。
教培中心为12个井下生产区队设计了教师备课记录簿和职工学习记录簿两个“一本通”；创新了培训档案管理“一清单”。
教培中心教师坚持每月2次的下井实习和生产区队的技术课督导，促进了教学效果的持续攀升。
二是技术比武开展正常。
教培中心以“创建学习型企业、学习型区队班组和学习型职工”为抓手，引导职工树立“终身学习”理念，实现从单纯体力型向体力和智力结合型转变，以区队为单位组织了较小规模的电钳工、焊工、瓦斯检查工技术比武活动，选出技术能手13人。
瓦斯检查工路庆斌在山东省青工技能大赛中，获得第4名的好成绩。
三是继续教育步入正轨。
为培养适应薄煤层炮采矿井专业技能人才，与职工大学联合办学举办的采矿、机电中专班，教学工作正常开展。
今年年底106名生产区队班组长将完成学业，提高了生产骨干的学历水平。
同时，紧跟集团公司“金蓝领”培训项目步伐，制定并实施了煤矿学历教育奖励办法，利用高、中级技能鉴定的途径，做到“培训—考核—使用—待遇”四位一体，鼓励技术人才脱颖而出，增强了企业发展后劲。
，全矿600余名职工参加技能培训和鉴定，创出历史之最；50余名职工获得学历奖励；60余名职工踊跃报考成人高考，职工学习的积极性空前提高。
6.“四个确保”顺利实现一是培训质量不断提高。
按照“学习先进、独立自主、创新求效”的原则，以培训管理体系运行为载体，继续完善了我矿“235”安全培训方式和“6m”培训模式。
充分利用现有资源，土法上马、土洋结合，自建了适应我矿实际的安全检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等19个工种的考试题库，安全知识抽考全面实现了“机考”，使之更加体现标准化、制度化、正规化培训和考核，不断增强了安全培训和考试考核的针对性和实效性。
二是培训任务全面完成。
按照“统一标准、强制培训、分级管理、教考分离、考核发证”的原则，根据四级安全培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上安全培训机构培训，持有效证件上岗率始终达到100%。
同时，坚持重心下移，大力开展四、五级联动培训。
各生产区队充分利用周一安全活动日、周二技术课、班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”安全技术培训，将安全培训重点任务落实到基层。
教培中心教师和区队兼职教师在培训工作中不断创新教学方法，采取师生互动、教学相长、职工表达、教师讲评、电化教学等“自助式”教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深入浅出，通俗易懂。
有关单位按时开展“每季一评”，抽查基层区队业余办学情况，奖罚分明、奖罚对等，为培训工作的有效开展提供了支撑。
三是培训机构高位达标。
在搞好教学管理的同时，我们加大了职教硬件达标建设，四级机构三级配置，适当增加实践性教学环节、设施、设备、场地，提高设备的完好率、使用率，增加了学员的感性认识，促进了理论与实践的相互结合，四级安全培训机构高位达标、动态达标。
