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北京市按比例安排残疾人就业政策法规汇编目录1.«残疾人就业条例»(中华人民共和国国务院令第488号)2.«北京市残疾人就业保证金征缴治理方法»〔京政发〔2006〕18号〕3.«北京市残疾人就业保证金治理使用暂行方法»〔京财社〔2007〕252号〕4.«关于对无固定性收入重残无业人员给予生活补助的暂行方法»〔京残发〔2007〕23号〕5.«对单位超比例安排残疾人就业给予奖励暂行方法»〔京残发〔2007〕61号〕6.«城镇个体就业残疾人社会保险补贴暂行方法»〔京残发〔2007〕62号〕7.«盲人保健按摩机构享受社会保险补贴暂行方法»〔京残发〔2007〕63号〕8.«北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行方法»〔京残发〔2020〕24号〕9.«北京市扶持残疾人自主创业个体就业暂行方法»〔京残发〔2020〕25号〕10.«北京市残疾人学生和生活困难残疾人子女学生助学补助暂行方法»〔京残发〔2020〕47号〕中华人民共和国国务院令第488号«残疾人就业条例»差不多2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，现予公布，自2007年5月1日起施行。
总理温家宝二00七年二月二十五日残疾人就业条例第一章总那么第一条为了促进残疾人就业，保证残疾人的劳动权益，依照«中华人民共和国残疾人保证法»和其他有关法律，制定本条例。
第二条国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会进展规划，并制定优待政策和具体扶持爱护措施，为残疾人就业制造条件。
第三条机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。
北京市残疾人联合会、市劳动和社会保障局、市民政局、市财政局关于印发《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法》的通知【法规类别】老少妇幼残保护【发文字号】京残发[2009]24号【发布部门】北京市残疾人联合会北京市劳动和社会保障局北京市民政局北京市财政局【发布日期】2009.03.24【实施日期】2009.03.24【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市残疾人联合会、市劳动和社会保障局、市民政局、市财政局关于印发《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法》的通知（京残发〔2009〕24号）各区县残联、劳动保障局、民政局、财政局：为积极应对国际金融危机对残疾人就业的影响，鼓励用人单位安排残疾人就业，稳定残疾人就业局势，根据《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》（京财社〔2007〕252号）等规定，我们制定了《北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：1、用人单位安排残疾人就业岗位补贴申请表2、用人单位申领安排残疾人就业岗位补贴残疾人职工花名册3、用人单位安排残疾人就业缴纳社会保险费情况证明北京市残疾人联合会北京市劳动和社会保障局北京市民政局北京市财政局二○○九年三月二十四日北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴暂行办法第一条为鼓励用人单位安排残疾人就业，促进和稳定残疾人就业，根据《残疾人就业条例》（国务院第488号令）、《北京市残疾人就业保障金管理使用暂行办法》（京财社〔2007〕252号）等规定，制定本办法。
第二条本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、个体工商户等各类用人单位（以下简称“用人单位”）安排具有本市户籍、持有《中华人民共和国残疾人证》（以下简称《残疾人证》），男年满16周岁、不满60周岁，女年满16周岁、不满50周岁的残疾人就业，可按本办法的规定享受安排残疾人就业岗位补贴（以下简称岗位补贴）。
北京市用人单位安排残疾人就业情况表北京市用人单位安排残疾人就业情况表一、单位基本情况1.单位名称：2.组织机构代码：3.单位性质：4.行业类别：5.单位地质：6.法定代表人/主要负责人：7.联系方式：8.开业/成立时间：9.人员规模：10.单位经营状况简介：二、残疾人就业情况概况1.残疾人员总数：2.残疾人员总数中的男性人数：3.残疾人员总数中的女性人数：4.残疾人员总数中的残疾类别及具体人数（各类残疾具体分布）：4.1 盲人：4.2 聋人：4.3 口吃及言语障碍人员：4.4 肢体残疾人员：4.5 智力残疾人员：4.6 精神残疾人员：4.7 其他类型残疾人员：5.残疾人员中的劳动力人数：6.残疾人员中的就业人数：6.1 全职就业人数：6.1.1 全职就业人数的男性比例：6.1.2 全职就业人数的女性比例：6.1.3 全职就业人数的残疾类别及具体人数（各类残疾具体分布）：6.2 兼职就业人数：6.2.1 兼职就业人数的男性比例：6.2.2 兼职就业人数的女性比例：6.2.3 兼职就业人数的残疾类别及具体人数（各类残疾具体分布）：三、残疾人就业需求及安排情况1.残疾人就业需求情况调研结果：1.1 就业岗位需求及数量：1.2 就业岗位适应性要求：1.3 现有就业岗位和待招聘岗位数量：2.残疾人就业安排情况：2.1 职位名称：2.2 招聘要求及条件：2.3 职位描述：2.4 招聘方式及渠道：2.5 就业岗位提供的薪酬待遇：2.6 就业岗位的工作环境和条件：2.7 残疾人员的岗位适应性评估情况：2.8 残疾人员的聘用方式（合同、劳动派遣、雇佣、保洁等）：附件：相关调研报告、招聘计划及岗位要求、残疾人员的员工信息及分类等。
法律名词及注释：1.残疾人：指因先天性、遗传性或者外伤性疾病导致身体、智力或者精神功能部分或者全部丧失，需要社会和家庭支持康复、教育、就业和生活等方面帮助的人员。
2.用人单位：指招用劳动者从事劳动的企事业单位、行政机关、事业单位、社会团体、军队等组织。
2018年度大兴区用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励的通知为鼓励用人单位安排残疾人就业，根据《关于印发〈北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励办法〉的通知》（京残发〔2012〕44号，以下简称《办法》）、《关于调整北京市用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励标准的通知》（京残发〔2014〕47号），《关于调整用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励适用范围等有关问题的通知》（京残发［2016］62号）文件，现将2018年用人单位安排残疾人岗位补贴和超比例奖励申请事项通知如下：一、用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励的适用范围：本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位（以下简称“用人单位”）安排符合以下条件的残疾人，可按《办法》、《通知》的规定享受安排残疾人就业岗位补贴（简称岗位补贴），对超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，可享受超比例安排残疾人就业奖励（简称超比例奖励）：1.具有本市户籍的残疾人，持有二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）；2.机关、事业单位在编人员，或法定就业年龄内依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。
（合同时间须包含2017年度至2018年6月以上）3.残疾人职工有确定的工作岗位，且在职在岗。
4.用人单位为残疾人职工按月发放工资不低于当年本市最低工资标准。
5.为残疾人职工按时足额缴纳了社会保险。
6.安排残疾人就业满一年。
7.按规定申报了安排残疾人就业情况（有缴纳残疾人就业保障金义务的，还应按规定缴纳残疾人就业保障金）享受税收优惠政策的集中安排残疾人就业单位可享受岗位补贴，但不享受超比例奖励。
二、补贴、奖励标准：1. 与残疾人职工签订一年以上（含一年）固定期限劳动合同且在合同期内的，在合同期内按照每人3750元的标准享受岗位补贴；2. 将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或与残疾人职工签订无固定期限劳动合同且在合同存续期间的，按照每人5250元的标准享受岗位补贴；3. 超过本单位职工总数1.7%比例安排残疾人就业的，每多安排1名残疾人就业，再按照每人7500元的标准享受超比例奖励；4. 与残疾人职工签订固定期限劳动合同且享受人力资源和社会保障部门岗位补贴的用人单位，不得同时享受本条规定的岗位补贴；享受人力资源和社会保障部门岗位补贴且与残疾人职工签订无固定期限劳动合同的，可按照本条规定的岗位补贴标准享受差额部分的岗位补贴。
北京市残疾人联合会关于印发北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）的通知
文章属性
•【制定机关】北京市残疾人联合会
•【公布日期】2022.05.12
•【字号】京残发〔2022〕5号
•【施行日期】2022.06.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】残疾人保障
正文
北京市残疾人联合会关于印发北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）的通知
京残发［2022］5号各区残联、燕山残联、经开区社会事业局:
为规范本市按比例安排残疾人就业情况申报审核工作,市残联制定了《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》，现印发给你们，请遵照执行。
执行过程中如有问题,请及时向市残联报告。
以便修订完善。
附件：《北京市按比例安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》
北京市残疾人联合会
2022年5月12日。
2016年用人单位申报安排残疾人就业审核须知
依照《北京市残疾人就业保障金征收利用治理方法》（京财税〔2016〕639号）、《北京市用人单位安排残疾人就业情形申报审核实施方法》（京残发〔2016〕45号）等文件规定，结合朝阳区实际，现将2016年残疾人就业审核工作通知如下：
一、申报审核时刻：2016年7月1日至7月31日，周一至周五，上午9:00至11:30，下午1:30-5:00，节假日除外。
咨询：。
二、申报审核认定：
（一）用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时知足以下条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：
一、安排法定就业年龄内年满16周岁（含）以上，男不满60周岁、女不满50周岁的残疾人签定1年（含1年）劳动合同（聘用合同），机关、事业单位在编残疾人职工应昔时满16周岁。
二、依法支付残疾职工工资，不低于北京市最低工资标准，并为残疾职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。
（二）劳务调派用工，残疾人数计入调派单位。
（三）有上下级隶属关系的，合同、工资、保险不一致，以按月计入残疾职工个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的就业人数为准，并提供上下级隶属关系证明材料及上年各月《扣缴个人所得税情形表》。
残保金业务办理指南《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2016〕639号）第二章第六条规定：本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳保障金。
全市已安排残疾人就业的用人单位应当于8月1日至9月30日，到地税登记地的残疾人就业服务机构如实申报上年本单位安排的残疾人就业情况。
所有用人单位（含已安排残疾人就业单位）于8月1日至9月30日直接采取自核自缴网上申报的方式到主管地方税务机关申报缴纳残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）。
一、符合哪些条件的残疾人可计入用人单位安排的残疾人就业人数？根据《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》（京残发〔2016〕45号），用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：1.将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同）。
2.依法支付残疾人职工工资。
3.依法为残疾人职工在本市按月足额缴纳各项社会保险。
二、用人单位申报安排残疾人就业情况时应当提交什么材料？用人单位申报安排残疾人就业情况时，应当提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》。
（二）残疾人职工本人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件（首次申报的，须同时提供原件，经审核后退回）。
（三）与残疾人职工签订的劳动合同（聘用合同）复印件（首次申报、续签劳动合同或变更劳动合同期限的，须同时提供原件，经审核后退回），机关、事业单位在编人员由主管人事部门出具相关证明。
（四）上年各月支付残疾人职工工资凭证原件及复印件。
用人单位实际支付残疾人职工的月工资低于北京市最低工资标准的，应当提供残疾人病假、事假考勤记录或用人单位停工、停业相关证明材料；用人单位因生产经营困难延期支付残疾人职工工资的（延期不得超过30天），需提供生产经营困难的相关证明材料。
北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(2017修订)【法规类别】老少妇幼残保护税收征收管理【发文字号】京财税[2017]778号【发布部门】北京市财政局北京市地方税务局北京市残疾人联合会【发布日期】2017.04.26【实施日期】2017.04.26【时效性】失效【效力级别】地方规范性文件【失效依据】北京市财政局、国家税务总局北京市税务局、北京市残疾人联合会关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(2018修订)北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会关于印发《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（京财税[2017]778号）各区财政局、地方税务局、残疾人联合会，市地税局直属分局：根据《财政部关于取消调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号），经市政府批准，现将《北京市残疾人就业保证金征收使用管理办法》修订印发给你们，请遵照执行。
本通知自印发之日起执行。
《北京市财政局北京市地方税务局北京市残疾人联合会转发财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发＜残疾人就业保障金征收使用管理办法＞的通知》（京财税[2016]639号）同时废止。
附件：北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法北京市财政局北京市地方税务局北京市残疾人联合会2017年4月26日附件：北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法第一章总则第一条为规范本市残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）、《财政部关于取消调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税[2017]18号）和《北京市实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
北京市残疾人联合会关于调整2017年用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励申领时间的通知
文章属性
•【制定机关】北京市残疾人联合会
•【公布日期】2017.08.09
•【字号】
•【施行日期】2017.08.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】残疾人保障
正文
北京市残疾人联合会关于调整2017年用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励申领时间的通知根据工作安排，本市2017年残疾人就业保障金征期由“8月1日至9月30日”调整为“11月1日至12月15日”。
为保证用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励申领审批工作的顺利实施，经研究决定，本市2017年用人单位安排残疾人就业岗位补贴和超比例奖励申领时间由“申报审核安排残疾人就业情况后至审核期截止后一个月内”调整为“残疾人就业保障金征期结束后一个月内”。
特此通知。
北京市残疾人联合会
2017年8月9日。
北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）
正文：
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北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）
京残发〔2018〕31号
第一条为规范本市行政区域内安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）安排残疾人就业情况的申报审核，根据《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2018〕1271号）等文件精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
第三条用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：
（一）将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；
（二）依法支付残疾人工资；
（三）依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。
第四条用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）人员就业满1年的，按照安排2名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数的2倍计算；用人单位成立未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数的2倍计算。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（3至4级）或《中华人民共和国残疾军人证》（4至8级）人员就业满1年的，按照安排1名残疾人计算；未满1年的，按照安排残疾人实际就业月数计算；用人单位成立未满1年的，按照残疾人实际就业月数除以用人单位成立月数所得结果数计算。
用人单位跨地区招用残疾人的，应计入所安排的残疾人就业人数。
第五条以劳务派遣用工的，应计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。
与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位，但单位间存在上下级隶属关系的（以下简称存在上下级隶属关系的单位），该残疾人应按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。
第六条用人单位应于每年8月1日至9月15日，向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。
未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。
规定申报时间的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为规定申报时间的最后一日；在规定申报时间内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。
第七条用人单位申报安排残疾人就业情况，可通过“北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统”（以下简称“网上申报系统”）申报，或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报。
未安排残疾人就业的用人单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。
所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况；不存在以下情况的，用人单位可通过“网上申报系统”申报该残疾人的就业情况：
（一）与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；
（二）用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；
（三）在存在上下级隶属关系的单位就业的；
（四）非本市户籍的。
第八条用人单位现场申报时，应提交下列材料（复印件须加盖用人单位公章）：
（一）《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》（以下简称《就业情况表》）；
（二）所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）复印件；
（三）与残疾人首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的，应提供劳动合同（服务协议）的原件及复印件；机关、事业单位首次申报的在编人员，应提供主管人事部门出具的说明材料；
（四）实际支付残疾人的月工资低于北京市最低工资标准的，除应提供该月工资凭证原件及复印件外，还应提供：该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业的相关材料；延期支付残疾人工资且延期不超过30天的，应提供本单位生产经营困难的相关材料；
（五）存在上下级隶属关系的单位，应提供能说明上下级隶属关系的相关材料；
（六）所申报残疾人为非本市户籍的，还应提供下列材料：
1.该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）原件；
2.该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》；
3.上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录（单位职工缴费信息）》。
第九条用人单位通过“网上申报系统”申报的，应在申报完成后的3个工作日后，再次登陆系统查看审核结果。
对审核结果无异议的，确认后打印《北京市用人单位安排残疾人就业情况审核确定书》（以下简称《审核确定书》）；对审核结果有异议的，在规定时间持存在异议残疾人的相关材料进行现场申报。
用人单位进行现场申报的，残疾人就业服务机构应在申报后5个工作日内进行审核确定，并出具《审核确定书》。
第十条用人单位因故需要重新申报的，可在审核确定之日起3年内，持补充材料及原《审核确定书》或原《北京市用人单位安排残疾人就业情况重新审核确定书》（以下简称《重新审核确定书》）进行现场申报，申报时须重新填写《就业情况表》。
残疾人就业服务机构应在重新申报后10个工作日内进行审核确定，并出具《重新审核确定书》，同时收回原《审核确定书》或原《重新审核确定书》。
第十一条各区残疾人联合会应每年对辖区内用人单位安排残疾人就业审核情况进行公示。
第十二条用人单位申报安排残疾人就业情况时所提交的材料应真实、有效，并承担相应的法律责任。
第十三条残疾人就业服务机构的工作人员违反本办法规定，在用人单位安排残疾人就业情况审核工作中玩忽职守、徇私舞弊的，按规定给予处分；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。
第十四条本办法自发布之日起实施，《北京市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》（京残发〔2017〕28号）同时废止。
北京市平谷区残疾人联合会
2018年7月27日
——结束——。
