企业职业卫生管理

企业的职业卫生日常管理范本职业卫生是保护员工健康和维护工作环境安全的一项重要任务。

企业在日常管理中应设立相应的职业卫生管理体系，以确保员工的身体健康和工作环境的安全。

下面是一个职业卫生日常管理的范本。

一、职业卫生管理体系建立与组织1.确定职业卫生的管理目标和方针，制定相应的管理计划。

2.明确职责分工，建立职业卫生管理人员和班组成员的责任制度。

3.组织职业卫生管理人员和班组成员进行必要的培训和教育，提高职业卫生管理水平。

4.建立职业卫生档案，包括员工职业健康检查、工作岗位评估等相关信息。

二、职业卫生评价与监测1.制定职业卫生评价方案，对工作环境进行全面、科学的评估。

2.采集、分析工作场所的有害因素信息，定期更新危害因素清单。

3.进行职业卫生监测，包括对员工的职业健康状况进行监测，对工作环境中的危害因素进行监测。

三、职业危害预防与控制1.根据职业卫生评价结果，制定相应的职业卫生防控措施，包括工程控制、行政管理控制、个体防护等。

2.定期检查工作场所的职业卫生防护设施和设备的运行状况，确保其有效性。

3.建立职业卫生事故应急预案，应对职业卫生事故的发生，并及时采取措施进行处理和善后。

四、职业卫生宣传与教育1.开展职业卫生宣传教育活动，提高员工对职业卫生的认识和意识。

2.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生知识和技能。

3.建立职业卫生信息发布渠道，及时向员工传递职业卫生相关信息。

五、职业卫生绩效评价与改进1.建立职业卫生绩效评价体系，对职业卫生管理工作进行定期评估。

2.定期召开职业卫生管理会议，总结工作经验，提出改进措施。

3.建立持续改进机制，不断完善职业卫生管理体系，提高管理水平和效果。

六、职业卫生投入与管理1.合理调配职业卫生管理资源，确保职业卫生工作的正常开展。

2.制定职业卫生管理费用预算并进行监控，确保费用使用的合理性和效益性。

3.加强与相关部门和机构的合作与协作，共同推动职业卫生工作的开展。

以上是一个职业卫生日常管理的范本，可根据企业的实际情况作适当调整和补充。

企业职业卫生管理的内容与实施一、企业职业卫生管理的概念和重要性企业职业卫生管理，简称企业卫生管理，是指企业为保障员工的身体健康与安全而进行的一系列管理措施和活动。

它是企业遵循法律法规的要求，保护员工身体健康、提高生产效率、改善工作环境的重要举措。

企业职业卫生管理的重要性体现在以下几个方面：1. 保障员工的身体健康和安全：企业职业卫生管理的目标是保护员工的健康和安全，减少或预防职业病的发生和事故的发生，提高员工的工作质量和工作效率。

2. 遵守法律法规的要求：国家对职业卫生管理有严格的规定，企业必须遵守相关的法律法规，做好职业卫生管理工作。

3. 提高企业形象和竞争力：企业职业卫生管理的好坏直接关系到企业的形象和竞争力。

做好职业卫生管理，可以提高员工的满意度，增强企业的吸引力和竞争力。

4. 降低社会成本和经济风险：职业病和事故不仅给员工带来伤害和痛苦，也给企业和社会带来巨大的经济和社会费用。

通过职业卫生管理，可以降低社会成本和经济风险。

二、企业职业卫生管理的内容企业职业卫生管理的内容包括以下几个方面：1. 职业卫生管理体制建设：建立和完善职业卫生管理体制，明确职责和权利，制定相关的政策、制度和标准，明确各级管理机构的职责和任务。

2. 职业卫生风险评估和监测：对工作环境和职业病危害因素进行评估和监测，明确职业病的危害程度和职业危害因素的暴露水平，为职业卫生管理提供科学依据。

3. 职业卫生防护设施和设备的管理：根据职业卫生风险评估的结果，采取适当的防护措施，配备必要的个人防护设施和设备，定期检查和维护防护设施和设备的正常运行。

4. 职业病防治和职业卫生监护：开展职业病防治工作，进行职业病的诊断、治疗和康复，开展职业卫生监护，对从业人员进行健康检查，发现职业病早期症状，及时干预和治疗。

5. 职业卫生宣传教育和培训：加强职业卫生知识的宣传和普及，提高员工的职业卫生意识和素质，开展职业卫生培训，提供必要的职业卫生知识和技能培训。

职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《重庆市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。

2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。

3、加强防尘措施。

采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。

4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。

5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。

6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。

7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。

8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。

9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。

10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。

11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。

12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。

体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。

13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。

职业卫生安全管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

公司职业卫生管理制度职业卫生监督管理制度第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，进一步促进职业卫生工作，根据《____职业病防治法》及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，制定本制度。

第二条本制度适用于____有限责任公司(以下简称“____公司”)、专业公司及所属各单位。

第三条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“____公司协调、专业公司管理、所属单位负责、定期考核”的管理体制和____公司、单位内部相关职能部门各负其责、相互协作的工作方式。

第四条单位职业卫生工作实行____负总责，单位对产生的职业病危害承担主体责任。

职业卫生管理部门负责对本单位职业卫生工作的管理与考核。

第五条职业卫生工作是单位健康、安全、环境(hse)管理的重要组成部分，单位在执行hse管理体系过程中，必须按本制度的要求做好职业卫生有关工作。

第六条____公司系统人力资源部门、各级工会____应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，____实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。

第七条____公司、单位对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。

第二章机构与职责第八条____公司职业健康安全部在____公司职业健康安全生产委员会的领导下，主管职业卫生监督工作，配备职业卫生专业人员。

第九条单位职业健康安全生产委员会负责指导单位职业卫生工作，单位应有领导分管职业卫生工作，应设有具体负责本单位职业卫生工作的机构，并配备职业卫生专职人员。

第十条单位应建立职业卫生管理网络，负责职业卫生日常管理工作。

对存在职业病危害的分厂、车间应设立职业卫生监督员。

第十一条单位每年要制定职业卫生计划，总结单位上年职业病危害因素监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况，布臵下一年度任务。

第十二条单位职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、尘毒检测仪器设备购臵费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害治理费、职业病防护用品设施配臵与维护费、职业卫生“三同时”、职业病危害调查费、工伤保险、职防科研费等)应列入年度职业卫生资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。

公司职业卫生管理制度是为了保障员工的身体健康和工作环境的安全而存在的重要规定。

该制度涉及到许多方面，包括卫生设施、职业病防治、职业病危害因素控制、职业病防护用品使用等。

下面将从这些方面详细介绍公司职业卫生管理制度。

一、卫生设施为了创造一个健康的工作环境，公司需要提供适当的卫生设施。

首先是员工的休息场所，应提供清洁、通风良好的休息室，配备舒适的座椅和设施，以便员工在工作间隙得到充分的休息和放松。

其次是员工的洗手间，公司应提供干净卫生的洗手间，保证员工的个人卫生。

此外，公司还应提供饮水设施，确保员工能够得到安全饮用水。

二、职业病防治公司要积极开展职业病的预防和治理工作。

首先是加强职业病的宣传教育，通过定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业病防治意识。

其次是建立职业病诊断与监测体系，及时发现和治疗职业病病例，确保员工的健康。

另外，公司还要完善职业病防治档案管理，建立健全的职业病诊断和评估手册，做好相关证件的管理，确保相关数据的准确性和完整性，为职业病的预防和治理提供有力的数据支持。

三、职业病危害因素控制公司要采取有效的措施控制职业病危害因素的产生和传播，保障员工的健康。

首先是进行危害因素辨识和评级，对生产过程中存在的可能产生职业病危害的因素进行评估，确定相应的防护措施。

其次是建立防护设施和设备，通过采用合理的工艺装备和工程控制措施，减轻职业病危害因素对员工的影响。

此外，公司还要加强职业病危害因素的监测和评估工作，建立健全的监测体系，确保及时准确地掌握职业病危害因素的情况，以便及时采取控制措施。

四、职业病防护用品使用公司要保障员工使用职业病防护用品的权益。

首先是提供合格的职业病防护用品，确保员工能够得到有效的防护。

其次是加强职业病防护用品的管理，建立相应的使用和更换制度，定期组织检查和评估使用情况，及时更换过期或损坏的职业病防护用品。

另外，公司还应定期组织职业病防护用品的使用培训，提高员工正确使用职业病防护用品的能力。

企业职业卫生管理的内容与实施模版一、引言职业卫生管理是一项重要的企业管理活动，通过制定和实施职业卫生管理的内容和模板，可以确保员工的安全与健康，提高企业的生产效率和竞争力。

本文将从内容和实施模版两个方面介绍企业职业卫生管理。

二、职业卫生管理的内容1. 管理体系建立企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职责分工，制定相关政策和目标，确保职业卫生管理工作的有效实施。

2. 职业卫生风险评估企业应对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级，制定相应的防护措施，并进行评估结果的监控和改进。

3. 职业病防控通过进行体检、培训等措施，提高员工对职业病的认识并预防职业病的发生。

同时，建立职业病防控档案，记录员工的职业病情况，及时采取相应的措施。

4. 职业卫生培训企业应定期组织职业卫生培训，包括危害因素、防护措施、急救知识等，提高员工的职业卫生意识和应急能力。

5. 职业卫生设施建设企业应配备齐全的职业卫生设施，如通风降温设备、防护设备等，确保员工的工作环境符合卫生要求。

6. 职业卫生监测企业应定期进行职业卫生监测，包括空气质量、噪声、辐射等因素，及时发现和解决职业卫生问题。

三、职业卫生管理的实施模版下面是一个典型的企业职业卫生管理实施模版，仅供参考。

1. 职业卫生管理体系建立（1）明确职业卫生管理的组织机构与人员职责，制定相关的管理流程和工作规范。

（2）建立职业卫生管理规章制度，确保各项管理措施的有效执行。

（3）定期召开职业卫生管理会议，评估和改进职业卫生管理工作。

2. 职业卫生风险评估（1）对各岗位的危害因素进行评估，确定职业卫生风险等级。

（2）制定相应的职业卫生管理措施，包括工程控制、行为控制和个体防护。

（3）监测和评估职业卫生风险的变化，不断改进职业卫生管理措施。

3. 职业病防控（1）建立健康档案，记录员工的职业卫生信息。

（2）定期进行职业卫生体检，发现职业病早期症状并及时采取相应的措施。

（3）开展职业病防控宣传活动，提高员工的防护意识。

职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。

第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。

采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。

第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。

第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。

第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。

第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。

第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。

第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。

(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。

第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。

2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。

1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。

(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。

2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。

3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。

一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。

二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。

三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。

五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。

六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。

七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。

八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。

九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。

十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。

十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。

十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。

十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。

以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。

企业职业卫生管理的内容与方法企业职业卫生管理是指企业针对职场工作环境对员工的健康产生的各种危害，采取一系列的管理措施和方法，保护员工的身体健康和工作安全的活动。

下面从内容与方法两方面进行介绍。

一、企业职业卫生管理的内容：1.职业病防治：加强职业病危害因素的监测、评估和控制，建立健全职业病防治体系。

2.安全生产管理：完善安全规章制度，建立安全责任制和安全生产管理体系，进行安全教育和培训，提高员工安全意识和自我保护能力。

3.职业健康监测：对员工进行职业健康危害因素的检测和评估，定期进行职业健康体检，掌握员工的健康状况。

4.卫生设施建设：提供干净、整洁的工作环境，配备符合标准的卫生设施，如洗手间、更衣室等。

5.职场心理健康：关注员工的心理健康，提供相应的心理咨询和支持，减轻工作压力，预防和治疗工作相关的心理问题。

6.职业卫生知识宣传：组织开展职业卫生知识普及活动，提高员工对职业卫生的认识和意识，增强自我保护意识。

7.应急管理：建立应急救援机制，制定应急预案，培训员工的应急响应能力，提高灾害事故的应急救援水平。

二、企业职业卫生管理的方法：1.法律法规遵守：企业要遵守相关的法律法规，建立符合职业卫生管理要求的制度和规章制度。

2.职业卫生评估：对工作环境进行评估，评估职业危害因素的程度和对员工的影响，采取相应的控制措施。

3.职业病防治措施：根据职业病防治的需要，采取改善工作条件、优化工艺流程、配备个人防护设备等措施。

4.安全培训和教育：对员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，减少安全事故的发生。

5.职业健康监测：对员工进行职业健康监测，及时发现职业危害因素对员工的影响，采取相应的防控措施。

6.预防性检查和治疗：对员工进行定期的职业健康体检，对发现的职业病病例进行及时的治疗和康复。

7.建立健康促进机制：建立健康促进的机制和活动，加强员工的健康教育、健康管理和预防保健。

总的来说，企业职业卫生管理的内容和方法包括了对职业病危害因素的防治、安全生产管理、职业健康监测、卫生设施建设、职场心理健康、职业卫生知识宣传、应急管理等方面的工作，通过法律法规遵守、职业卫生评估、培训教育、职业健康监测、预防性检查和治疗等方法来保护员工的身体健康和工作安全。