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一般而言，在企业中存在四种人：第一种人：能力较低但态度很好。
这种人可能由于学历、经历等原因，工作能力有限，不能适应工作的需要，工作的效率和效果欠佳。
但他们态度积极，精神状态好，有时有劲使不上，不知道从何处下手。
如果你是这种人，就应该下功夫抓紧提升自己的相关知识和能力。
公司安排你培训更好，但千万不要等待，应该积极主动乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否则，就有被淘汰的危险。
公司之所以没有淘汰你，一是因为你的态度好，二是因为目前还没有比你更合适的人。
第二种人，能力高但态度不好。
这种人要么是：我付出多少努力就应该得到多少回报；上司交给任务能够完成，但额外多余的工作一概不做。
要么是：事不关己、高高挂起，不求有功，但求无过，比上不足，比下有余，工作缺乏激情、热枕和创新。
要么是：怨天尤人、玩世不恭，消极倦怠的工作态度使他们难以有所作为。
他们最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老板太苛刻；抱怨同事不够热情；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨和怀才不遇的痛苦状使他们摇摆不定，他们不停地为自己工作上的失误寻找借口，最后，自己的发展道路越走越窄。
这种人尽管有一定的能力，但是，心态出了问题，他们是企业最头疼有时也是最讨厌的人。
如果你很像这种人，你应该当心了，要么你改变态度，改变自己，重新做人；要么你就会在频繁被淘汰或频繁跳槽中荒废自己的职业前程。
第三种人：没有能力态度又不好。
这种人除了继承第二种人的消极悲观态度外，能力又很低下，并且经常给企业捅漏子，不出工也不出力。
这是注定要被所有企业淘汰的对象，他们可能要在频繁和长期的失业中度过一生。
第四种人：能力高态度积极。
他们是企业最喜欢的人，是企业真正的“人财”。
他们充满自信，积极主动。
忠诚敬业，积极乐观，自动自发。
这种人达到了人生的最高境界——自我实现，他们在为公司创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完美着自己的职业人生。
他们是公司的中流砥柱，是每一个公司、每一个老板梦寐以求的“罗文”。
在人力资源管理中，如何引进、使用、培养、挖掘人才，是每一个HR的首要任务。
纵观职场上，人形形色色，而每个人所具备的职业“才”能的也各不相同。
根据工作能力和职业态度的不同，人才可分为“才”、“财”、“裁”、“材”四类：财－－能力很强，态度很好，认同企业。
这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。
他是老板最喜欢的人，也是最容易得到跻升的人；才－－能力很强，态度很差，对企业不认同。
这样的人，是“刚才”的“才”，恃才而傲，没有归属感，没有使命感，时刻做着“此处不留人，自有留人处”准备的人。
对这类人才，老板很难用到他；材－－态度很好，能力很差。
这类人可称之为“人材”，工作中踏踏实实、按部就班，是毫无创意的“实木”一块。
给老板的感觉是：将就用吧；裁－－态度很差，能力很差。
这类人只能用“人裁”形容，既没有能力还不愿意将勤补拙，他们自然最容易成为裁员的对象。
职场上，根据这四种人的不同，其发展前景也各不相同。
具有“裁”类资质的人，称之为“呆人”这类人不会有人去经营，随时处于下岗的边缘；具有“材”类资质的人，称为“活着的人”这类人只能靠别人来经营，老板让干什么就干什么，这种人就怕减员。
基本上就是一般员工，在国企，打到顶能混个中层管理人员；具有“才”类资质的人，可做“老板”的人这类人能力强，在任何企业都不安心，最终靠吸收到他行业经验创造自己的实体稳定下来，他们敢于承担巨大的风险来证实自己的实力，从而获得高收入；具有“财”类资质的人－－“职业经理人职业经理人是自我经营的人，他们用创造性的劳动和良好的品格不断的自我经营和发展，也是目前职场上最抢手的一类人，是猎头们的专攻目标。
职场中遇到的4种人
在职场中，我们经常会遇到各种人，这些人有好的，也有不好的。
今天我要和大家分享的是我在职场中遇到的4种人。
第一种人：积极向上者
这些人通常都是热爱工作的人，他们充满活力，有着积极向上的心态。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的热情和动力，他们总是能够鼓励你，帮助你克服工作中的困难。
第二种人：消极抱怨者
这些人通常都是不满足自己的工作，他们总是抱怨工作不好，领导不好，同事不好，甚至连公司的环境都不好。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的负能量，他们的抱怨会让你感到疲惫和无助。
第三种人：自私自利者
这些人通常都是只关心自己的利益，不顾及团队的利益。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的自私和不可信。
他们会对你的工作造成困扰，给你带来麻烦。
第四种人：无为而治者
这些人通常都是不愿意为了工作付出努力，总是想着尽可能地避免工作。
当你和这些人一起工作时，你会感觉到他们的懒惰和不负责任。
他们会对你的工作产生负面影响，降低你的工作效率。
总的来说，在职场中遇到这4种人是不可避免的，但是我们可以通过和优秀的人合作，学习他们的优点，提高自己的专业能力和工作素质，从而更好地发挥自己的才能，取得工作上的成功。
职场4类人，你属哪一类职场中人按结果来分呢，共分四类。
都有哪四类人呢？第一类是“人材”，这种人能力很差，但是态度很好，所以企业还是留着可以用的。
第二类是“人裁”，就是能力很差、态度很差的人，走到那个企业都会很快被裁掉的人。
第三类是“人才”，这种人能力很强，但是态度很差，很难领导和管理，对于企业来说，这种人用得好就有很大的价值，用得不好就有很大的破坏性。
第四类是“人财”，这种人能力很强，态度很好，这是任何一个公司都想要的人，这种人才能为公司带来滚滚财源。
那么我们如何才能留住优秀的“人财”，除了制度和人性化管理之外，公司的快速发展让“人财”看到希望和前景，才是留人的关键。
中层管理专家李绘芳老师说，对于第一类“人材”，很多企业里都有，大家都知道一个20/80法则，那么很有一部分人是这类人材。
能力不是问题，态度决定一切。
是很多人都信奉的信条，对于想要打造一个优秀的团队的人来说，这类人是必不可少的。
大家都知道《西游记》，里面的沙僧就是这种人材，能力或许不行，但人态度好，你说什么我照着做就是了，对整个团队是一个粘合剂。
一个一心想打造一流团的人，少了这种人，只会像南非世界杯的巴西一样，“手里拿了俩王，四个二”但就是不出线。
第二类“人裁”呢，就有点没用的感觉，能力没有态度不好那要你基本没什么用，只会给企业带来不必要的内耗，影响团队的氛围，而且，还有可能会找关系，投经理们的所好，搞得乌烟瘴气的。
所以，要及早发现，清理出队伍。
第三类呢，就是一个“鸡肋”似的人物，像当年的杨修一样，杀了很多人都觉得遗憾，不杀，又用不了。
所以，对这样的人呢，就感觉分外的头疼。
这笔者认为就看经理的能力和团队的性质了，如果，是高度的合作性的团队，而且，领导的个人魅力又不够大，那就坚决不要。
如果，合作性少一些的话那还可以慢慢留用观察。
对于“人财”是很多企业都想拥有的，对于这样的人企业要注意培养，更重要的是要能留人，这就对企业的人才管理提出了新的挑战。
关于职场的十类人职场让人听起来就是一个很文雅的地方，职场就是大家在社会中谋生工作的一种场所，职场中有许多各种各样的职业，从事这些职业的人形形色色，职场中有很多类，但大致可分为十类人。
以下是店铺整理的关于职场的十类人，欢迎大家阅读。
关于职场的十类人之一：草莓族草莓族一词，源于Career就业情报董事长翁静玉在1993年出版的《办公室物语》一书，多用来形容1981年后出生的年轻人像草莓一样，尽管表面上，看起来光鲜亮丽，但却承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性及积极性均较上一代差。
开始投入职场的“草莓族”，最大的特色之一，就是工作时往往没什么定性，只要有更好玩的工作，或是较高的薪水，就会见异思迁。
除此之外，忠诚度低、服从性低、稳定度低、空有学历但实际能力不足、重视外表、物质与享乐、个人权益优于群体权益等。
关于职场的十类人之二：御宅族御宅原指热衷且博精于动漫及电脑游戏的人，而现在一般泛指热衷于某种次文化，并对该文化有极深入了解的人，但目前于日本已普遍为各界人士使用而趋于中性，其中也有以自己身为御宅族为傲的人。
而对于日本以外各国家或地区的御宅族来说，这一词语所含的褒贬意义因人而异。
当御宅文化流传到华语世界后，被大众理解为所谓的“家里蹲”，2007年台湾新媒体开始用“宅男”一词时，更将它等同于带有负面形象的“隐蔽青年”，从而引起诸多误会。
关于职场的十类人之三：月光族月光族(Moonlite)每月都用光，简称“月光”。
月光族指将每月赚的钱还未到下次开资就用光、花光的人。
所谓吃光用光，身体健康。
同时，也用来形容赚钱不多，每月收入仅可以维持每月基本开销的一类人。
“月光族”是相对于努力攒点钱的储蓄族而言的。
“月光族”的口号：挣多少用多少。
这个词是一个中性词，没有绝对的褒贬意之分。
“月光”们有知识、有头脑、有能力，花钱不仅表达对物质生活的狂爱，更是他们赚钱的动力。
老辈信奉“会赚不如会省”，对他们的行为痛心疾首;而他们的格言是“能花才更能赚”，花光用光自得其乐。
公司四种人，你属于哪一种？
1、对着干
这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。
基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。
这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！
这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
2、跟着干
首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。
但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。
如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！
混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。
公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！
究竟是你在混日子还是日子在混你？
3、帮着干
你距离成功已经不远了！
但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！
可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。
但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！
4、领着干
作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。
需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！
未来是属于你的！。
这四种类型的职场人，你属于哪一类？
1.影响别人型
这类型人往往是老板，或具有领导者潜质的人，他会用他积极的工作状态，去感染别人；用他对工作目标的追求，去影响别人。
这样的人不需要任何人监督和管理，对未来充满着追求，对目标非常有动力，满怀信心与希望。
但这样的人属于少部分。
2.自我驱动型
这种人就是我们口中的优秀员工，他可能不会去感染别人，但自己可以燃烧起来，能够保持良好工作状态，对于自己有要求、有激励，但这这样的人也是少部分的。
3.被人影响型
这个是公司里最常见的一类型人，他们受老板、领导、主管、同事的影响去做事，在别人的感染下或安排下产生状态，需要被正确指导。
4.难以驱动型
这种类型的人不管怎么讲都不会发生任何实质性的改变，常常会阴奉阳违，在工作中时常抱怨，充满了负能量。
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然而，人是环境的产物，易受整个大环境影响。
在公司中，大多数员工都需要来自环境的引导。
企业领导者最应该做的就是打造一个良好的环境，建立制度、设计机制，培养文化，形成一个良好的人才进出循环，好的环境会影响团队的行为，帮助公司越做越好。
四类职场人你是哪种
企业家”或“强人”。
这类人对“人”和“事”的控制欲和控制力度都很强，有追求完美的倾向。
喜欢做事，喜欢带领和掌控团队，善于跟人沟通，具演讲和说服技巧，这类人永远精力充沛，多积极向上，追求上进，注重自我实现，往往具双重性格。
第二类人可称为“专家”或“实干家”。
这类人做事的欲望很强烈，对做事近乎追求完美，对工作非常投入，享受工作带来的成就感。
但对人的控制欲望相对较弱不喜欢卷入复杂的人际关系或“办公室政治”，或许是缺乏沟通相关技巧。
第三类人可称为“艺术家”。
这类人喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。
他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。
这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。
如果用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。
第三类人可称为“捣浆糊”型，做事的愿力一般，在做事方面对自身要求不高，他们的口头禅是“过得去就行了”或“差不多就行了”，他们讲求“平衡”，不会把自己搞得很累，不会为了工作而牺牲自己或家庭的利益。
另一方面，他们对人的关注度非常高，有控制他人的欲望，希望与人交往和沟通，对协调处理人际关系乐此不疲，而且人际关系越复杂越兴奋。
第四类人可称为“弱者”，他们做事和做人能力都一般，总体乏善可陈，缺乏亮点。
这类人对自身要求不高，有个稳定的工作就行，通常也没有太大的野心，属于“平平淡淡”的一类。
这类人的心态通常较好，不会有太多的贪、嗔、痴，想法比较简单，没有过多的欲求。
以上四类职场人，所面临的职场环境应该是不同的，所以心情自然会有所区别，这一来，人造尾巴响当当的成了这些职场人的表达心情的代表。
