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安全管理制度汇编安全管理制度(最新8篇)在不断进步的社会中，近年来有关安全的问题和隐患频频凸显，你知道安全规章制度都有哪些吗？规章制度包括作业结束的现场清理。
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关于安全管理制度篇一1、牢固树立“安全第一”的思想，把确保学生安全放在一切工作首位，切实履行一岗双责。
2、组织学生参加教育教学活动时，要对学生进行安全教育，特别弄清缺勤学生去向，了解情况，防止意外事故发生。
3、在教育教学过程中或校园内发现安全隐患和发生安全事故时及时采取防范措施并向学校报告。
4、课间休息期间，任课教师实行课间安全管理登记制度，履行好交接手续，负责学生课间安全管理。
5、任课教师只能在教室或办公室对学生进行教育或辅导，不得将学生带入寝室，更不得留宿学生。
6、在教育教学过程中，不得辱骂、体罚或变相体罚学生。
7、认真学习安全知识，提高安全意识和安全防范技能，按时参加学校安全巡视，整治和抢险。
8、严格执行学校规章制度，遵守教师职业道德规范。
9、凡因教师个人不遵守学校规章制度、不履职而造成安全事故，将追究相关责任人的责任。
安全管理制度篇二一、尾矿库是尾矿设计最重要的大型设施，坝体安全至关重要，必须严格按设计要求和有关操作规定认真做好使用与建设过程中的维护管理工作，严防发生危害事故。
二、尾矿体上升速度与库容关系，必须按设计要求保证满足汛期和冬季冰下放矿及回水所需库容与坝体安全标高。
三、在尾矿库范围内，尤其是坝体排水构筑物，输送管线及其附近不得任意进行爆破、采石、挖土等对尾矿库安全有影响的活动。
四、严密观察坝体变形现象和检查不安全征兆，发现问题认真分析研究，查明原因，并根据异常现象的发展趋势及其可以产生的危害性，采取必要的补救和预防措施。
五、坝体外坡应保持平整美观，防止坡面受雨水冲刷拉沟破坏坝体稳定和尾矿粉尘飞扬污染坏境，应做好维护与防治工作。
安全行为观察管理制度1. 概述安全生产是企业持续发展的基石之一，安全行为观察是安全生产管理中的一项重要措施。
安全行为观察管理制度是指企业在执行安全生产工作时，对员工工作中存在的安全隐患进行定期观察并记录，以便及时采取安全措施，从而实现预防和避免安全生产事故的发生和减少员工工作中不安全行为的发生。
2. 目的制定安全行为观察管理制度的目的是为了提高员工的安全意识和安全行为水平，预防和避免事故发生，并通过及时记录和分析员工的安全行为来发现问题，制定对策并加以解决。
同时，该制度也是为了加强管理和监督，确保企业的所有业务运行中更加安全、稳定和高效。
3. 适用范围本制度适用于所有工作场所和从事工作的员工，包括职员、员工、工人和临时工等。
4. 观察项目及方法安全行为观察的项目应包括但不限于：•人员着装是否合格；•作业区是否整洁；•机器设备是否运转正常；•环境安全是否达标等。
安全行为观察的方法可以采用样本抽查、不定期抽查、定期测评、日常监督等多种方式进行。
5. 观察记录及处理在安全行为观察过程中，观察员应认真记录每个员工的安全行为，如违反安全规定、安全响应不及时等不良行为，同时也要记录员工的安全表现和其他有益的安全管理信息。
观察记录应及时制定整改措施并加以实施。
同时，记录的内容应通知并告知受观察人。
对于不良行为和事故现场应及时报告企业的安全负责人，开展事故应急救援，措施得当。
6. 安全行为观察与评价安全行为观察的信息应当按照规定的程序进行汇总、整理和分析，评价不仅应以符合安全要求的行为受到表扬为主，也应公布一定的扣分规则，经常授予个人或集体安全奖励，甚至可以最后向行为表现最好的员工颁发安全创新奖。
7. 培训和宣传应当通过各种方式对企业所有员工进行安全知识培训和安全行为观察宣传。
定期召开员工大会，组织安全生产培训讲座、会议、培训班等学习活动，通过现场教学、互动体验、安全知识普及等多种方式提升员工的安全意识和安全行为水平。
一、目的为加强企业安全管理，提高员工安全意识，预防和减少安全事故的发生，确保企业安全生产，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及外来人员，包括生产、管理、服务、辅助等各个部门。
三、组织机构1.成立安全观察小组，由安全管理部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。
2.安全观察小组负责组织开展行为观察活动，对员工的安全行为进行监督和指导。
四、行为观察内容1.员工是否佩戴安全帽、安全带、防护眼镜等个人防护用品。
2.员工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作行为。
3.员工是否遵守消防安全、用电安全、交通安全等安全规定。
4.员工是否积极参与安全培训，提高自身安全意识。
5.外来人员是否遵守公司各项安全规定。
五、行为观察方法1.安全观察小组定期或不定期对各部门进行现场检查，观察员工行为。
2.对员工进行随机抽查，了解员工对安全知识的掌握程度。
3.设立举报箱，鼓励员工举报身边的安全隐患。
4.对违反安全规定的行为进行录像、拍照等记录。
六、行为观察结果处理1.对发现的安全隐患，立即采取措施进行整改，并跟踪落实。
2.对违反安全规定的行为，根据情节轻重，给予警告、罚款、停工等处罚。
3.对表现突出的员工，给予表扬、奖励等激励。
4.对安全观察过程中发现的问题，定期召开安全会议，分析原因，制定改进措施。
七、监督检查1.安全管理部门负责对行为观察制度执行情况进行监督检查。
2.各部门负责人对本部门员工的安全行为负责。
3.员工有权对违反安全规定的行为进行举报，举报属实者给予奖励。
八、附则1.本制度由安全管理部门负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
通过以上行为观察安全管理制度，旨在提高员工安全意识，强化安全行为，为企业的安全生产提供有力保障。
可编辑修改精选全文完整版学校行政方面安全管理制度（一）学校安全工作管理制为保证学校正常教学秩序，保护学生健康成长，确保国家（校产）不受损失，杜绝或尽量减少安全事故的发生，遵循"注意防范、自救互救、确保平安、减少损失"的原则，根据本地实际情况，制定本管理制度。
1、校长是学校安全工作的第一责任人，学校安全工作由校长领导下的安全工作领导小组负责。
各处、室向领导小组负责，实行责任追究制，安保主任负责督导、检查落实情况。
2、学校每月要对学生进行有关安全方面的知识教育，教育形式应多样化；每班每周应有针对性的对学生进行安全教育。
要对学生进行紧急突发问题处理方法、自救互救常识的教育。
紧急电话（如110、119、122、120等）使用常识的教育。
3、建立重大事故报告制度。
校内外学生出现的重大伤亡事故由校长向教育局报告；学生出走、失踪要及时报告；对事故的报告要形成书面报告，不得隐瞒责任事故。
4、建立健全领导值班、教师值日、中青年教师护校队制度；加强学校教育、教学活动的管理，保证学校的教学秩序正常；负责学校安全保卫的人员要经常和辖区的公安派出所保持密切联系，争取公安派出所对学校安全工作的支持和帮助。
5、加强对教师的师德教育，树立敬业爱生思想，提高教学水平和质量，随时注意观察学生心理变化，防患于未然，不得体罚和变相体罚学生，不得将学生赶出教室、学校，任课教师对当堂任课班级的安全负责。
6、外单位或部门借用学生上街宣传或参加庆典活动以及参加其他社会工作，未经市教育局分管安全副局长批准、校长办公会同意，不得擅自组织参加。
未经上级有关部门批准，不得组织学生参加救火、救灾等。
7、学校还要教育学生遵守学校规章制度，按时到校、按时回家，防止意外事故发生。
8、学校总务处要定期对校舍进行安全检查，发现隐患及时消除，情况严重的，一时难以消除要立即封闭，并上报当地人民政府和教体局。
9、学校总务处要经常检查校内围墙、挡土墙、池塘、栏杆、扶手、门窗、楼梯以及各种体育、课外活动、消防、基建等设施的安全情况，对有不安全因素的设施要立即予以维修和拆除，确保师生工作、学习、生活场所和相应设施既安全又可靠。
2024年学校安全管理制度汇编第一章总则第一条为了保障学校师生员工的生命安全和财产安全，营造良好的学习、生活环境，提升学校的安全管理水平，制定本学校安全管理制度。
第二条本学校安全管理制度适用于学校师生员工，包括教学楼、宿舍楼、实验室、图书馆、运动场等学校内的一切场所。
第三条本学校安全管理制度坚持以人为本的原则，注重预防为主，防消防安全、食品卫生安全、交通安全、网络安全等方面的风险，逐步建立完善的安全管理体系。
第四条负有安全管理责任的学校领导要树立安全意识，加强安全培训和教育，提高师生员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全责任第五条学校领导层应指定专人负责学校的安全工作，明确安全管理的职责和权限，并建立健全相应的安全管理机构。
第六条学校领导层要加强与各职能部门的沟通和合作，共同制定安全管理的规章制度，并监督执行情况。
第七条学校领导层要加强对学校重点区域和重点岗位的安全管理，确保特殊场所和特殊岗位的安全措施得到严格落实。
第八条安全工作的主要责任单位、部门和岗位要依法履行安全管理职责，把安全工作纳入本单位和部门日常工作之中。
第九条学校领导层要制定安全工作目标和标准，定期进行安全工作的考核和评估，落实安全责任，完善安全管理制度。
第三章安全培训和教育第十条学校领导层要加强对师生员工的安全培训和教育工作，提高其安全意识和自救互救能力。
第十一条学校要通过定期组织安全培训和演练活动，增强师生员工的应急处理能力和遇险自救能力。
第十二条学校要加强对师生员工的安全教育，普及安全知识、安全法规和安全技能，提高全校师生员工的安全意识和安全素质。
第十三条学校要建立健全安全信息和宣传教育的渠道，及时向师生员工传达安全信息，做好应急预警和安全宣传工作。
第四章安全防范措施第十四条学校要建立健全防火和灭火设施，定期组织消防演练，确保各类消防器材的完好有效，并指定专人负责消防设施的日常检查和维护。
第十五条学校要建立健全安全检查制度，定期对校园内的各类设施、器材、用电、用气等进行安全检查，发现问题及时排除。
员工安全行为观测制度模版1. 引言员工安全是企业的重要组成部分，保障员工的安全和健康是企业的责任和义务。
为了提升员工安全意识，规范员工的行为，我们制定了员工安全行为观测制度。
本制度旨在通过对员工安全行为进行观测和评测，实现预防各类安全事故的目标，确保员工的安全和健康。
2. 观测目的2.1 确保员工参与安全行为的情况得到准确记录，为分析和改进提供数据依据。
2.2 提升员工对安全行为的重视程度和遵守安全规定的自觉性。
2.3 发现并纠正员工不当的安全行为，预防安全事故的发生。
3. 观测内容3.1 安全设施使用观测：观测员工是否正确使用各类安全设施，如安全帽、防护手套等。
3.2 作业操作规程观测：观测员工是否按照规定操作设备、机器或工具，并是否正确使用操作规程。
3.3 工作环境观测：观测员工是否正确使用防护装备和设备，是否清理工作环境保持整洁。
3.4 紧急情况处理观测：观测员工在紧急情况下的应对和处理能力，如火灾、化学泄漏等突发事件。
3.5 自我安全观察观测：观测员工是否能够主动观察周围环境，发现潜在的安全隐患。
4. 观测流程4.1 观测员的选择和培训4.1.1 选择具备一定安全知识和经验的员工作为观测员。
4.1.2 为观测员提供相应的培训，包括观测流程、观测内容、评价标准等。
4.1.3 观测员需签署保密协议，保证观测结果的可靠性和保密性。
4.2 观测方法4.2.1 随机观测：观测员选择在不同时间和地点随机选择目标员工进行观测。
4.2.2 定向观测：根据需求选择特定的目标员工进行观测。
如对新员工进行安全行为观测。
4.3 观测记录4.3.1 观测员根据观测内容使用标准化的观测表进行记录。
4.3.2 观测记录应包括观测时间、观测地点、目标员工、观测内容等。
4.3.3 观测记录应实事求是，客观准确，不应带有主观偏见。
4.4 观测评价4.4.1 观测员根据观测记录和评价标准对目标员工的安全行为进行评价。
4.4.2 评价标准应与具体工作场景相适应，具体可根据不同工种、岗位进行制定。
安全行为观察管理制度1.简介安全行为观察管理制度是指根据企业实际情况，制定出一套可操作性强的安全行为观察管理流程和方法，以达到提升员工安全意识、促进安全文化建设的目的。
2.制定背景每年有大量的人员伤亡事件，很多时候事故的直接原因是员工的违章操作或安全意识不足。
针对这一情况，企业需要制定行之有效的安全管理制度，通过对员工行为的观察和管理，提高企业安全生产标准，避免事故的发生。
3.制度内容① 安全观察内容每个员工都是企业管理中不可或缺的一部分，在日常工作中需要遵守相应的安全操作规范。
针对企业内部的具体情况，制定出对应的安全观察内容，如安全操作规范、安全水平认识、安全知识技能等，以便能够更好地确保员工日常工作中不发生意外。
② 安全观察周期安全观察不能是一成不变的，根据企业的实际情况而定，制定出一定的安全观察周期。
通过制定出一定的工作计划，使企业的安全工作能够落到实处。
同时在安排安全观察的周期时，也要考虑到员工的工作量，不能影响到企业的生产效益。
③ 安全观察方式针对不同的员工群体，设置不同的安全观察方式。
可以通过网上调查、电话召集或现场观察等多种方式来开展安全工作。
同时还需要指定专人或专门机构来负责实施安全观察，及时发现并解决存在的安全隐患。
④ 安全观察结果针对员工在安全观察中存在的问题，制定相应的改进方案。
对于员工缺乏安全意识、不遵守安全操作规程、将安全管理视作己任等问题，要针对性地开展培训和讲解，发展具有安全意识和安全素养的员工。
⑤ 安全观察成果的考核和反馈针对安全观察成果进行考核，将安全行为观察成果作为一项重要的考核指标，将安全观察工作纳入员工绩效考核体系中。
同时也要及时向员工反馈安全观察成果，让员工以自我激励的方式提高安全素质。
4.安全行为观察管理制度是企业内部最为重要的安全制度之一。
通过安全行为观察，企业能够切实提高员工安全意识、促进安全文化建设，进一步减少事故的发生，为企业的发展创造一个安全、稳定的环境，也为员工的健康与安全保驾护航。
安全行为察看管理制度1. 总则本制度是针对企业职能部门订立的安全行为察看管理制度，旨在规范职能部门员工的安全行为，提高安全意识和自我管理本领，确保企业安全生产。
本制度适用于全部职能部门的员工，凡属职能部门的安全行为都受本制度的管束。
2. 安全行为察看管理流程2.1 行为察看职能部门员工应时刻保持对其四周工作环境的察看，特别是关注存在安全隐患的区域和工作流程。
一旦发觉可疑的不安全行为或条件，应立刻记录。
2.2 信息记录发觉不安全行为或条件后，职能部门员工应将相关信息记录在安全行为察看表上。
表中包括不安全行为或条件的描述、发觉时间、地点、相关员工及其他必要的信息。
2.3 通报上级职能部门员工应将察看到的不安全行为或条件通报给上级负责人，并将相关察看记录提交给职能部门安全管理人员备案。
2.4 整改措施提议职能部门安全管理人员收到察看记录后，应对其进行评估，并适时实行整改措施。
假如发觉某一类不安全行为或条件在多个察看记录中显现，应依据情况提出相应的改善建议，并通过培训和教育推动员工改善自身安全行为。
3. 职能部门员工的安全行为管理标准3.1 遵守安全操作规程职能部门员工应严格遵守企业订立的安全操作规程，不得违反安全操作规程中的任何一项要求。
3.2 个人防护用品的佩戴依据工作要求，职能部门员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
并定期检查个人防护用品的完好性，如发觉有损坏或失效的情况，应适时更换。
3.3 安全设施的维护职能部门员工应定期检查相关工作区域的安全设施，如灭火器、紧急出口标识等，确保其完好有效。
如发觉安全设施损坏或失效，应立刻向上级报告，并帮助进行维护和修理或更换。
3.4 操作文明规范职能部门员工在操作设备或执行任务时，应依照操作规范进行操作，保持文明礼貌，并与相关人员保持良好的沟通与协作。
3.5 安全隐患适时报告职能部门员工应适时报告发觉的可能导致安全事故发生的隐患，并提出相应改善建议。
安全行为观察管理制度为规范我矿“平安行为观看”工作的管理，有效预防事故的发生，依据公司文件精神，结合我矿实际，特制订本规定。
一、平安行为观看阐述：1、本规定所指平安行为观看，是指对一名正在工作的人员观看30秒以上，以确认有关任务是否在平安执行，包括对员工作业行为和作业环境的观看。
2、平安行为观看以六步法为基础，步骤包括：（1）．观看。
现场观看员工的行为，打算如何接近员工，并平安地阻挡担心全行为；（2）表扬。
对员工的平安行为进行表扬；（3）争论。
与员工争论观看到的担心全行为、状态和可能产生的后果，鼓舞员工争论更为平安的工作方式；（4）沟通。
就如何平安地工作与员工取得全都看法，并取得员工的承诺；（5）启发。
引导员工争论工作地点的其他问题；（6）感谢。
对员工的协作表示感谢。
3、平安行为观看应重点关注可能引发损害的行为，应综合参考以往的损害调查、未遂大事调查以及平安行为观看的结果。
平安行为观看内容应包括以下七个方面：（1）员工的反应。
员工在看到他们所在区域内有观看者时，他们是否转变自己的行为（从担心全到平安）。
员工在被观看时，有时会做出反应，如转变身体姿态、调整个人防护装备、改用正确工具、抓住扶手、系上安（2）员工的位置。
员工身体的位置是否有利于削减损害发生的几率；（3）个人防护装备。
员工使用的个人防护装备是否合适，是否正确使用，个人防护装备是否处于良好状态；（4）工具和设备。
员工使用的工具是否合适，是否正确，工具是否处于良好状态，非标工具是否获得批准；（5）程序。
是否有操作程序，员工是否理解并遵守操作程序；（6）人体工效学。
办公室和作业环境是否符合人体工效学原则；（7）干净。
作业场所是否干净有序。
4、平安行为观看的重点是观看和争论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
平安行为观看既要识别担心全行为，也要识别平安行为。
各级管理人员都应开展平安行为观看，不得由下属代替。
各单位应鼓舞全体员工在日常工作中依照本规定内容进行随机平安行为观看。
2024年员工不安全行为观察、识别与预警制度
1. 建立明确的行为准则：制定一份明确的员工行为准则，包括对于不安全行为的明确界定和严厉惩罚措施。
这能够让员工清楚地知道哪些行为是不安全的，以及不安全行为的后果。
2. 提供培训和教育：为员工提供相关的培训和教育，让他们了解不安全行为的危害，并提供观察和识别不安全行为的方法和技巧。
3. 实施监测和报告机制：建立一个监测和报告不安全行为的机制，例如可以设立一个匿名举报渠道，或者在公司内部设立一个专门的团队负责监测和处理不安全行为。
4. 设立奖惩机制：制定一套奖惩机制，对于观察到并报告不安全行为的员工进行奖励，以激励员工积极参与到不安全行为观察和识别中。
同时，对于违反行为准则的员工进行严厉的惩罚。
5. 进行定期审核和改进：定期对员工不安全行为观察、识别与预警制度进行复盘和评估，及时发现和解决制度存在的问题，使其不断完善和改进。
请注意，这些只是一些基本的建议和指导原则，具体的制度设计还需要根据企业的实际情况和需求进行调整和优化。
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原相煤矿“安全行为观察”管理规定(修订)为规范我矿“安全行为观察”工作的管理，有效预防事故的发生，依据公司文件精神，结合我矿实际，特制订本规定。
一、安全行为观察阐述：1、本规定所指安全行为观察，是指对一名正在工作的人员观察30秒以上，以确认有关任务是否在安全执行，包括对员工作业行为和作业环境的观察。
2、安全行为观察以六步法为基础，步骤包括：（1）．观察。
现场观察员工的行为，决定如何接近员工，并安全地阻止不安全行为；（2）表扬。
对员工的安全行为进行表扬；（3）讨论。
与员工讨论观察到的不安全行为、状态和可能产生的后果，鼓励员工讨论更为安全的工作方式；（4）沟通。
就如何安全地工作与员工取得一致意见，并取得员工的承诺；（5）启发。
引导员工讨论工作地点的其他问题；（6）感谢。
对员工的配合表示感谢。
3、安全行为观察应重点关注可能引发伤害的行为，应综合参考以往的伤害调查、未遂事件调查以及安全行为观察的结果。
安全行为观察内容应包括以下七个方面：（1）员工的反应。
员工在看到他们所在区域内有观察者时，他们是否改变自己的行为（从不安全到安全）。
员工在被观察时，有时会做出反应，如改变身体姿势、调整个人防护装备、改用正确工具、抓住扶手、系上安（2）员工的位置。
员工身体的位置是否有利于减少伤害发生的几率；（3）个人防护装备。
员工使用的个人防护装备是否合适，是否正确使用，个人防护装备是否处于良好状态；（4）工具和设备。
员工使用的工具是否合适，是否正确，工具是否处于良好状态，非标工具是否获得批准；（5）程序。
是否有操作程序，员工是否理解并遵守操作程序；（6）人体工效学。
办公室和作业环境是否符合人体工效学原则；（7）整洁。
作业场所是否整洁有序。
4、安全行为观察的重点是观察和讨论员工在工作地点的行为及可能产生的后果。
安全行为观察既要识别不安全行为，也要识别安全行为。
各级管理人员都应开展安全行为观察，不得由下属代替。
各单位应鼓励全体员工在日常工作中依照本规定内容进行随机安全行为观察。
5、观察到的所有不安全行为和状态都应立即采取行动，否则，是对不安全行为和状态的许可和默认。
6、安全行为观察不替代传统安全检查，其结果不作为处罚的依据，但以下两种情况应按处罚制度执行：（1）．可能造成生产安全事故的不安全行为；（2）．违反《煤矿安全规程》的不安全行为。
7、专职安全人员应定期、独立地执行日常安全行为观察，其观察结果应与安全行为观察人员的安全行为观察结果进行比较。
8、安全行为观察的执行人员应以请教而非教导的方式与员工平等的交流讨论安全和不安全行为，避免双方观点冲突，使员工接受安全的做法；应说服并尽可能与员工在安全上取得共识，而不是使员工迫于纪律的约束或领导的压力做出承诺，避免员工被动执行；应引导和启发员工思考更多的安全问题，提高员工的安全意识和技能。
二、安全行为观察的主要内容1. “人”：精神状态；疲劳程度；是否熟悉规程措施，掌握本岗位操作技能；必知必会；岗位操作程序和标准；执行安全合作伙伴制度；持证上岗情况等。
2. “机”：管辖范围内的机械、设备运行正常、各种保护齐全有效、完好；各种安全实施齐全有效情况等。
3. “物”：材料码放规范、符合要求，材料合格；工具符合标准、齐全；轨道、道岔、矿车等符合标准；劳动保护用具正常配备情况等。
4. “法”：三合一“手指口述”安全确认、隐患排查、操作程序等管理方法、制度是否到位、有效、无漏洞情况等。
5. “环”：支护是否牢固、符合标准；工作地点环境符合标准，没有隐患；操作岗位环境符合标准，没有隐患；设备、设施运转是否正常等。
6. 作业现场质量标准化：作业现场有没有隐患；作业现场质量是否达到标准等情况。
7. 对新情况、新变化、新技术。
如瓦斯一氧化碳温度等气体异常、冒顶、过流沙、过陷落柱、过三岔口、过采空区、过老巷、过断层、调斜、出水等情况。
8、安监科根据近期工作重点，有计划组织安全员针对大型设备操作工、电气维修工等工种；打锚杆、挂网、起底等作业进行跟踪观察。
9、职工上班前是否进行“六不准”确认签字，跟班人员、区队负责人是否按时参加班前会，班前会有几项议程是否重点有针对性的布置安全工作，有哪几项，针对性如何。
10、井口信息站安检员观察职工是否按规定着装、戴帽子、系帽带及遵守乘车秩序。
11、观察职工是否集体入井，遵守行走规定，班长是否领队。
12、到达工作地点，提高警觉，注意在进入作业区时的任何不安全行为，观察跟班人员是否提前到达作业区内巡检一遍，职工是否现场交接班、是否执行手指口述进行安全确认。
13、现场观察职工操作情况，对作业过程进行监督，发现不安全行为，违章行为立即提醒、协助、纠错，对坚持正规操作的职工给予称赞表扬，与职工讨论观察到的不安全的工作方式，并提出操作规程的合理化建议。
观察交接班，班长是否打旗带队集体升井。
14、观察井口班组人员升井情况。
确认本班人员全部到位，班长打旗排队走向澡堂。
三、安全行为观察的注意事项1. 观察班前会、集体升入井、交接班、开工前、操作前手指口述安全确认内容；2. 提高警觉，注意在进入工作区时任何的不安全行为；3. 保持不偏不倚，观察工作的所有阶段；4. 用所有的感官来观察（视觉、听觉、嗅觉和触觉）；5. 记住ABBI原则，即上面、下面、后面、里面；6. 观察并思考沟通与寻找问题的根因和改进的方法；7. 夸赞良好的表现；8. 让被观察者留住好的行为，知道不好的行为。
四、安全信息搜集方式各观察小组或观察员要做到查、看、听、问，综合对重点岗位行为安全观察，有的放矢做好观察工作。
1. 查：查阅有关文件、标准、报表、记录、管理制度、应急程序、工作程序、组织机构等资料。
2. 看：现场检查设备安全标准，设备运行情况、标志、规章制度、工具齐全情况、设备（设施）配备情况，检查员工是否按安全标准要求进行作业，物、法、环境、管理刚性执行到位。
3. 听：听取现场安全负责人介绍岗位描述行为规范，程序化操作，执行到位情况以及改进建议。
4. 问：与现场岗位员工或安全负责人谈话，询问现场的作业管理和“必知必会”，员工的安全意识，员工的安全职责，现场安全管理措施及应急程序等内容。
矿级和职能部门负责对按安全行为观察工作的监督、检查、指导,并督促落实。
五、检查与考核安监站负责对我矿安全行为观察工作的执行情况进行检查与考核。
对执行好的优胜班组（个人）给予1000（200）元的经济奖励；对执行不力的单位（个人）给予1000（200）元的经济处罚。
六、附则1、本规定由原相煤矿安监站负责解释。
2、本规定自发布之日起施行。
附件1 安全行为观察常用话题举例A1 观察管理人员的常用话题举例1、您的员工是否发现一些规章和程序难以遵守和执行？为什么？2、您的员工了解您对他们的期望吗？3、能告诉我您所辖区域有关安全方面有哪些投入吗？4、近几年，您发现所辖区域的安全状况有什么变化吗？5、您如何开展安全培训？6、为实现无事故的目标，您正在采取哪些行动？7、近期您会着重关注哪方面的安全问题？（如：员工安全意识、劳保着装等）8、为什么您会关注这些问题？您采用什么方法了解这些问题？9、您认为哪些区域、工作、行为或者哪件设备需要留意安全问题？为什么？10、您认为您的员工最担心哪些与安全有关的任务或者工作？为什么？11、员工为什么会违反×××规章制度或程序？12、员工是否受到过伤害？13、您如何评估员工的安全表现？14、您的员工在安全方面有哪些需求？15、您的上级对您在安全方面有哪些期望？您如何了解这些期望？16、您与您的上级讨论安全问题吗？是定期还是不定期的？什么情况下讨论？17、您的上级了解您团队的安全表现吗？通过什么方式了解的？您了解您的上级对您（或团队）的评价吗？18、您的上级和您一起进行观察吗？观察的频率如何？您从此行为中有何受益？19、您能使用处罚措施去纠正违规行为吗？您曾经这样做过吗？何时？20、您进行过工作前安全指导吗？您都讲了哪些内容？您执行检查以确保规定的要求得到遵守吗？21、您曾经努力预测下一次伤害事故吗？您认为其将在何处以什么形式出现？A2 观察普通员工的常用话题举例1、您的岗位需要经过哪些安全培训？您接受培训了吗？2、您的工作区域内有哪些重大危险源？您的工作会涉及哪些风险？3、您安全工作中最担心的是哪一部分？为什么？4、您了解您的主管对您在安全方面有哪些期望吗？5、为什么会违反规章制度和程序？6、您是否发现一些规章和程序难以遵守和执行？为什么?7、您发现哪些工具或设备不易于使用，或者使用起来具有危险性？为什么？8、您的主管经常关注哪些安全问题？采取什么手段？9、您认为现场实际上是由谁在负责推行和维持良好安全表现的？10、您什么时候接受过相应的安全培训？培训的方式有哪些？您还需要哪些方面的培训？11、在您的工作中有没有采用过违背安全做法的捷径？您这样做的原因是什么？12、您曾经为安全措施、方法或者规章制度及程序的制定工作做过贡献吗？13、您针对安全问题提出过合理化建议吗？内容是什么？您的建议被采纳了吗？14、您如何评价您的主管组织的安全活动？15、您喜欢哪些安全活动？为什么？16、如果是您负责执行该安全工作，您将做出哪些改变？怎样改变？为什么？17、当您碰到安全问题时您向谁求助？18、在您的工作区域内，哪里最可能发生严重伤害事故？19、有关操作的哪些方面最易出现问题？20、是否参加过安全会议？这些会议值得开吗？它们提供双向沟通的机会吗？附件2 有效开展安全行为观察的提示B1 安全行为观察技巧1、原则上，不应当着员工的面记录观察的结果。
2、观察时，应重点关注人的行为。
3、安全行为观察活动不应仅得出一份整改措施的清单。
4、在开始讨论之前应对员工的工作进行观察。
5、应充分与员工交流、沟通，用一定时间营造轻松、愉快的氛围，不能急于求成。
6、在与员工交流时，应采用请教或询问的方式，目的是让员工认识到改善其安全表现的必要性。
讨论应采用一定的技巧进行引导，而不是采取强制、指教的方式。
7、讨论应开放、真诚、直接，而不应形成争论或者对峙的场面。
且须将讨论活动当作一次相互之间的学习机会。
8、应鼓励员工对安全问题提出改善建议，并书面记录（记录应在与员工讨论之后进行且不应当着员工的面记录）。
此记录可作为隐患整改的参考建议。
9、对遵章守纪、严格执行操作程序等的员工行为应鼓励或提出表扬。
10、应对员工积极参与讨论并提出改善建议的行为表示感谢。
11、原则上不应将观察结果作为处罚员工的依据。
12、不安全行为应在安全行为观察报告中进行记录，并且可以将专业资料参考其与在此期间所做的其他安全行为观察报告一起进行总结，从而为趋势分析等提供帮助。
这些总结报告可以在整个组织范围内使用，并为安全讨论提供信息。
