能力素质测评题目及答案——测评维度：工作主动性

1.敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。

-----------拿破仑·希尔2.无论选择何种工作，成功的基础都是你的__态度__、你的__素养_。

3.职业素养涵盖_职业基本素养_ 和__职业技能_两个方面。

4.___敬业__，是一种高尚的品德和优秀的职业品质。

5.中国是一个有着五千年文明的古国，__诚实_ 、__守信 _一直是华夏民族引以为豪的品格。

6.“勿以善小而不为，__勿以恶小而为之___。

”这是刘备临终前告诫儿子刘禅的话，也是千古名言。

7.古人云：“天下大事，必做于细；_______天下难事,必成于易 __。

”当我们将每一件简单的事情都可以认真的做好，做得不简单之时，成功就会向我们走来。

8._表达_是人们某种目的，在一定环境中以口头形式运用语言的一种活动。

9.古人云：“赠人以言，重于珠玉；_伤人以言__，__重于剑戟_。

”意思是我们在表达过程中，一定要注意内容要言谈得当。

10.团队将精神的核心是_协同协作_ 、__优势互补__。

11.__主动__，是一种态度，它反映着一个人对待问题，对待工作的行为趋向和价值取向。

12.__坚强__，指意志坚强，坚韧不拔，持久有耐性。

13.__创新___是指人们为了发展的需求，运用已知的信息不断突破常规。

14.__信心__是一种强烈的情感，是对自己的信任和肯定。

15.职业基本素养中最为重要的，最为核心的内容，可以概括为以下十个方面：敬业、诚信、务实、表达、协作、主动、坚持、学习、自控、创新。

16.敬业已成为职场公认的“第一美德”。

17.务实就是从小事做起，注意实干，而不是小事不愿做，大事做不来；空谈理想，缺乏实干精神。

18.交谈的目的在于沟通感情、交流思想、获取信息，所以应用虚心的态度注意听。

当出现不同观点时，应委婉表达。

19.所谓的团队协作是指团队成员为了团队的利益与目的而相互协作、尽心尽力的意愿与作风。

20.主动，是一种态度，它反映着一个人对待问题、对待工作的行为趋向和价值取向。

测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案
1．在工作中，您愿意：
A．和别人合作B．不确定C．自己单独进行
2．在接受困难任务时，您总是：
A．有独立完成的信心B．不确定C．希望有别人的帮助和指导3．您希望把您的家庭设计成：
A．拥有自身活动和娱乐的个人世界B．邻里朋友交往活动的一部分C．介于A、B之间
4．您解决问题，多借助于：
A．个人独立思考B．和别人展开讨论C．介于A、B之间5．您青春年少时，和异性朋友的交往：
A．较多B．一般C．比别人少
6．在社团活动中，您是否是积极分子？
A．是的B．那要看我有没有兴趣C．不是
7．当别人指责您古怪不正常时，您：
A．非常生气B．有些生气C．我行我素
8．到一个新城市找地址，您一般是：
A．向别人问路B．自己看地图C．介于A、B之间9．在工作中，您喜欢独自筹划而不愿别人干涉
A．是的B．说不准C．我喜欢与人共事10．您的学习多依赖于：
A．阅读书刊B．参加集体讨论C．介于A、B之间
参考答案。

素质测评考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 素质测评的主要目的是什么？A. 选拔人才B. 培训发展C. 绩效考核D. 以上都是答案：D2. 以下哪项不是素质测评的基本原则？A. 客观性原则B. 系统性原则C. 随意性原则D. 发展性原则答案：C3. 素质测评中的“素质”指的是什么？A. 个人能力B. 个人品质C. 个人能力与品质D. 个人知识答案：C4. 以下哪项不是素质测评常用的方法？A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 星座分析答案：D5. 素质测评的流程通常不包括以下哪一步？A. 确定测评目标B. 设计测评工具C. 收集测评数据D. 忽略结果反馈答案：D6. 以下哪项是素质测评中常用的心理测试类型？A. 智力测试B. 性格测试C. 能力测试D. 以上都是答案：D7. 素质测评的结果通常用于以下哪个方面？A. 人员选拔B. 人员培训C. 人员晋升D. 以上都是答案：D8. 以下哪项不是素质测评中常用的评价标准？A. 行为锚定等级评价法B. 360度反馈C. 强制分布法D. 星座匹配度答案：D9. 以下哪项是素质测评中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D. 以上都是答案：D10. 素质测评中，以下哪项不是评价中心技术的特点？A. 模拟工作情景B. 多评价者参与C. 单一评价者参与D. 综合多种测评方法答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 素质测评中，以下哪些因素可能影响测评结果的准确性？A. 测评工具的科学性B. 测评者的专业性C. 被测评者的情绪状态D. 测评环境的舒适度答案：A, B, C, D12. 以下哪些是素质测评中常用的评价中心技术？A. 无领导小组讨论B. 角色扮演C. 文件筐测试D. 案例分析答案：A, B, C, D13. 以下哪些是素质测评中常用的评价标准？A. 行为锚定等级评价法B. 360度反馈C. 强制分布法D. 排序法答案：A, B, C, D14. 以下哪些是素质测评中常用的心理测试类型？A. 智力测试B. 性格测试C. 能力测试D. 职业兴趣测试答案：A, B, C, D15. 以下哪些是素质测评中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D. 压力面试答案：A, B, C, D三、判断题（每题2分，共20分）16. 素质测评的结果只能用于人员选拔。

能力素质测试题一、管理能力测评测验一假设你道自己的生活将发生如下变化，你是否仍能愉快的从事管理工作.1.你将越来越多地设计管理，却与技术的联系越来越少。

〔〕2.一旦决定管理,就不能半途而废。

即使你想再去搞技术，也是办不到的，因为技术的进步太快了。

〔〕 3.你将从一个可靠的领域，即从一个对自己有把握的领域，转型一个无论人力还是工作实绩都无把握的领域。

〔〕 4.你必须扩大知识面和兴趣围，而丝毫不能将兴趣集中到一点或致力于一个专业。

( 〕 5.你必须放弃你在专业上所取得的成就，为自己能渐渐支配更多的人，组织越来越多的活动及帮助其他专业人员取得成功而感到满足。

〔〕测验二1、如果让您去选择一个不同于现在工作的职业，您喜欢做一个： A．医生B．勘探员2、您喜欢读哪一方面的书： A．地理学 B．心理学3、你喜欢怎样度过一个忙碌的夜晚： A．做新家具 B．和朋友游戏4、如果某人耽误您的时间，您会怎么办： A．总是很耐心 B．往往要发火5、您喜欢做哪件事： A．会见陌生人 B．看展览会6、您喜欢别人称赞长您： A．善于合作 B．足智多谋7、每样东西都有放置处所且应各就各位，这对您来说： A．很重要 B．不怎么重要8、如查您同某个人意见大相径庭，您将怎么办： A．力求最大限度的统一，使争论最少 B．将在价值、原那么及政策上的分歧争论个水落石出9、您是否能很容易地放下正在阅读的一本很有趣的故事书： A．能 B．不能10、在一出戏中，您喜欢演哪种角色： A．政治家B．创造人和工程师测验三1、您作出从事管理工作的决定，是否与您的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致〔〕 2、您是否愿意从事比技术工作更出色的工作来施展您的才能. 〔〕 3、您是否具有从事管理工作的必要条件. 〔〕 4、是否曾期待过“将来投入管理工作中去〞. 〔〕 5、您肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗. 〔〕 6、您是否对本企业的情况有一个全面的了解. 〔〕 7、您熟悉您所在企业不同部门的不同要求和不同管理方法吗. 〔〕 8、您是否很容易从这一部门转到另一部门. 〔〕 9、您已确定了今后5到10年的奋斗目标了吗.〔〕 10、您肯定现在的工作更能到达您的目的. 〔〕 11、您是否意识到在管理阶层中，存在更强有力的竞争对手. 〔〕 12、您肯定自己能充分正视这些竞争吗. 〔〕 13、您是否更注意人而不是工作. 〔〕 14、您更喜欢和别人在一起工作吗.〔〕 15、您能很容易地找到合作者吗. ( ) 16、您愿帮助别人吗. ( ) 17、您知道人们为什么热衷表现吗. ( ) 18、您的同事和朋友是不是认为您随和. ( ) 19、假设您已意识到帮助别人要牺牲个人利益，是否仍能这样做. ( ) 20、朋友喜欢请教您吗. ( ) 21、您愿意得到别人的扶助吗. ( ) 22、您能在变化莫测的情况下灵活处事，在一时混乱的情况下泰然处之吗.( ) 23、当民有的梦想都不能如愿以偿时，您仍能快活吗. ( ) 24、当对自己决定的后果尚无把握时，你觉得烦躁不安吗. ( ) 25、您是否觉得能信任他人，他人也能信任您. ( ) 26、您能很容易地消除人际隔膜吗. 〔〕 27、你在工作中注重任何主观因素吗. ( ) 28、你擅长利用他人吗. 〔〕 29、你同样擅长鼓励自己的下级吗. ( ) 30、你是否注意自己的行为品德. ( ) 31、你有时是否觉得自己的言论像是来自别人的观点. 〔〕32、你曾努力从别人的立场出发寻求解决问题的方式吗. 〔〕 33、你觉得自己很善于广泛结交各种人，并在使用时尽可能发挥其独特的作用吗.〔〕测验四赞成以下说法的打，不赞成的不打标记。

能力测试题目答案及解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 能力测试中，以下哪项是衡量个体解决问题能力的重要指标？A. 记忆力B. 创造力C. 逻辑思维D. 情绪控制答案：C解析：逻辑思维是衡量个体解决问题能力的重要指标，因为它涉及到分析问题、推理和决策的过程。

2. 以下哪项不属于智力的组成部分？A. 语言智力B. 数学逻辑智力C. 音乐智力D. 运动智力答案：D解析：智力通常包括语言智力、数学逻辑智力和音乐智力等，而运动智力并不属于智力的组成部分。

3. 在多元智能理论中，以下哪项智能不是由霍华德·加德纳提出的？A. 语言智能B. 空间智能C. 人际智能D. 自然观察智能答案：D解析：霍华德·加德纳提出的多元智能理论中不包括自然观察智能，这是后来其他学者添加的。

4. 以下哪项是提高个体创造力的有效方法？A. 增加压力B. 限制思维C. 鼓励探索D. 避免冒险答案：C解析：鼓励探索是提高个体创造力的有效方法，因为它能够激发个体的好奇心和创新精神。

5. 在能力测试中，以下哪项是评估个体适应能力的重要指标？A. 学习能力B. 社交能力C. 环境适应性D. 情绪稳定性答案：C解析：环境适应性是评估个体适应能力的重要指标，因为它涉及到个体对新环境的适应和调整能力。

6. 以下哪项是衡量个体领导力的关键因素？A. 决策能力B. 沟通技巧C. 团队协作D. 所有选项答案：D解析：衡量个体领导力的关键因素包括决策能力、沟通技巧和团队协作等多个方面。

7. 在能力测试中，以下哪项是评估个体批判性思维能力的重要指标？A. 记忆力B. 逻辑推理C. 创造力D. 情绪控制答案：B解析：逻辑推理是评估个体批判性思维能力的重要指标，因为它涉及到分析、评估和解决问题的能力。

8. 以下哪项是提高个体决策能力的有效策略？A. 增加压力B. 避免风险C. 收集信息D. 冲动行事答案：C解析：收集信息是提高个体决策能力的有效策略，因为它能够帮助个体更全面地了解情况，做出更合理的决策。

素质能力测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是团队合作中应具备的素质？A. 沟通能力B. 独立思考C. 协调能力D. 领导能力2. 创新思维的核心是什么？A. 模仿B. 传统C. 求异D. 遵循3. 以下哪个选项不是有效沟通的要素？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 情绪控制D. 单向传递4. 批判性思维的特点不包括以下哪项？A. 怀疑一切B. 逻辑推理C. 证据支持D. 客观公正5. 以下哪种情况不属于问题解决的范畴？A. 识别问题B. 制定方案C. 执行计划D. 重复工作6. 以下哪个选项是情绪智力的体现？A. 记忆力B. 逻辑思维C. 自我意识D. 计算能力7. 以下哪个选项不是时间管理的技巧？A. 优先排序B. 拖延C. 计划安排D. 避免干扰8. 以下哪个选项不是有效学习的策略？A. 定期复习B. 深度加工C. 死记硬背D. 反思总结9. 以下哪个选项是领导力的体现？A. 独断专行B. 团队协作C. 推卸责任D. 个人英雄主义10. 以下哪个选项不是适应能力的表现？A. 灵活变通B. 快速学习C. 抗拒变化D. 接受新事物答案：1. B2. C3. D4. A5. D6. C7. B8. C9. B10. C二、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述团队合作的重要性。

2. 描述一下批判性思维在解决问题中的作用。

3. 解释时间管理对提高工作效率的重要性。

4. 阐述情绪智力在人际交往中的作用。

答案：1. 团队合作的重要性在于能够集合不同成员的知识和技能，通过有效的沟通和协调，共同完成目标任务，提高工作效率和质量。

2. 批判性思维在解决问题中的作用是帮助个体识别问题的本质，通过逻辑推理和证据支持，避免盲目跟从，提出创新的解决方案。

3. 时间管理对提高工作效率的重要性体现在通过合理规划和分配时间，优先处理重要紧急的任务，避免拖延和干扰，从而提高工作产出和质量。

4. 情绪智力在人际交往中的作用是帮助个体识别和管理自己的情绪，理解他人的情绪，建立良好的人际关系，促进沟通和合作。

素质测评考试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项是团队合作中最重要的因素？A. 个人能力B. 团队目标C. 沟通技巧D. 领导力答案：C2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案：D3. 在项目管理中，哪个阶段是确定项目范围的关键？A. 启动阶段B. 规划阶段C. 执行阶段D. 收尾阶段答案：B4. 以下哪项不是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 多任务处理C. 制定计划D. 避免拖延答案：B5. 情绪智力（EQ）包括哪些能力？A. 自我意识B. 自我调节C. 社交技巧D. 所有以上答案：D6. 以下哪项不是有效的沟通方式？A. 倾听B. 非言语交流C. 打断他人D. 清晰表达答案：C7. 在领导力发展中，以下哪项是关键要素？A. 决策能力B. 技术专长C. 个人魅力D. 团队建设答案：A8. 以下哪项是创新思维的特点？A. 遵循传统B. 接受现状C. 挑战常规D. 避免风险答案：C9. 以下哪项是有效解决问题的第一步？A. 确定问题B. 寻找解决方案C. 实施解决方案D. 评估结果答案：A10. 以下哪项是冲突解决的关键？A. 避免冲突B. 强制执行C. 妥协D. 沟通和理解答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素可以提高工作效率？A. 明确目标B. 减少干扰C. 过度工作D. 合理休息答案：A、B、D12. 以下哪些是有效的团队建设活动？A. 团队培训B. 团队建设游戏C. 个人竞争D. 团队反馈会议答案：A、B、D13. 以下哪些是情绪智力的组成部分？A. 同理心B. 情绪自我意识C. 情绪自我调节D. 社交技巧答案：A、B、C、D14. 以下哪些是有效决策的关键步骤？A. 识别问题B. 收集信息C. 制定备选方案D. 评估风险答案：A、B、C、D15. 以下哪些是领导力的特质？A. 诚信B. 适应性C. 专制D. 激励他人答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分）16. 良好的团队沟通可以减少误解和冲突。

第1篇为了更好地了解员工的工作能力和性格特点，提高团队整体绩效，本测试题旨在全面评估员工在以下几个方面：工作态度、沟通能力、团队协作、问题解决能力、创新能力等。

请根据自身实际情况，认真作答。

二、测试题一、工作态度（每题2分，共20分）1. 当遇到工作上的困难时，您通常会怎么做？A. 寻求同事帮助B. 主动请教上级C. 静下心来独立思考D. 放弃，寻求其他工作2. 您如何看待加班？A. 认为加班是正常现象，能锻炼自己B. 认为加班会影响工作效率，尽量避免C. 适当加班可以接受，但需与工作进度相匹配D. 坚决拒绝加班3. 您认为自己的工作态度如何？A. 积极主动，充满热情B. 严谨认真，责任心强C. 平平淡淡，按部就班D. 保守谨慎，缺乏创新4. 您是否愿意承担额外的工作任务？A. 愿意，并认为这是锻炼自己的机会B. 愿意，但需考虑工作量与报酬C. 不愿意，认为自己的工作已经饱和D. 不愿意，担心影响本职工作5. 您如何看待工作中的竞争？A. 认为竞争可以激发潜能，提高团队整体水平B. 认为竞争可能导致团队不和谐，不利于合作C. 竞争与否无关紧要，只要完成工作即可D. 厌恶竞争，认为这是一种不道德的行为二、沟通能力（每题2分，共20分）6. 您在表达自己的观点时，通常采取哪种方式？A. 直接了当，直抒胸臆B. 谨慎委婉，避免冲突C. 旁敲侧击，逐步引导D. 不喜欢表达观点，默默行动7. 您在团队讨论中，是否善于倾听他人的意见？A. 善于倾听，并尊重他人的观点B. 倾听他人意见，但有自己的主见C. 不太关注他人意见，只关注自己的观点D. 不喜欢参与团队讨论，认为这是浪费时间8. 您如何处理与同事之间的误会？A. 直接沟通，解开误会B. 暂时搁置，等待时机C. 采取回避策略，避免冲突D. 寻求上级协调，解决问题9. 您在汇报工作时，是否善于突出重点？A. 突出重点，简洁明了B. 详尽阐述，但容易让听众感到疲劳C. 按部就班，没有重点D. 不喜欢汇报工作，认为这是浪费时间10. 您如何处理与客户之间的沟通？A. 耐心倾听，了解客户需求B. 主动沟通，提供解决方案C. 严谨认真，确保沟通准确无误D. 不擅长与客户沟通，容易产生误会三、团队协作（每题2分，共20分）11. 您如何看待团队合作？A. 认为团队合作是提高工作效率的关键B. 认为团队合作浪费时间，不利于个人发展C. 认为团队合作与个人发展无关D. 不擅长团队合作，喜欢独来独往12. 您在团队中担任什么角色？A. 领导者，负责协调团队成员B. 执行者，负责完成分配的任务C. 调解者，处理团队内部矛盾D. 观察者，关注团队发展13. 您如何处理与团队成员之间的矛盾？A. 直接沟通，寻求解决方案B. 谨慎处理，避免影响团队氛围C. 采取回避策略，希望矛盾自行解决D. 寻求上级协调，解决问题14. 您是否愿意为团队的利益牺牲个人利益？A. 愿意，认为团队利益高于个人利益B. 愿意，但需考虑个人利益C. 不愿意，认为个人利益更重要D. 不擅长处理团队与个人利益之间的关系15. 您如何处理与团队成员之间的工作分配？A. 根据团队成员的能力和特长进行分配B. 依据个人喜好进行分配C. 按照任务紧急程度进行分配D. 不擅长处理工作分配，容易产生矛盾四、问题解决能力（每题2分，共20分）16. 您在面对问题时，通常采取哪种思维方式？A. 系统性分析，全面考虑B. 抽象思维，寻找规律C. 实用主义，关注结果D. 情感思维，关注个人感受17. 您如何处理突发事件？A. 冷静应对，迅速采取措施B. 沉着冷静，寻求解决方案C. 惊慌失措，不知所措D. 拖延处理，期待问题自行解决18. 您在解决问题时，是否善于从不同角度思考？A. 善于从不同角度思考，全面分析问题B. 只关注问题本身，缺乏全局观念C. 情绪化处理问题，容易产生偏见D. 不擅长解决问题，倾向于求助他人19. 您如何处理工作中的难题？A. 分析问题，寻找解决方案B. 沟通协调，寻求团队支持C. 寻求上级指导，解决问题D. 放弃，寻找其他工作20. 您认为自己在问题解决方面的能力如何？A. 很强，能够迅速找到解决方案B. 较强，能够独立处理问题C. 一般，需要借助他人力量D. 较弱，难以应对复杂问题五、创新能力（每题2分，共20分）21. 您如何看待创新？A. 创新是推动企业发展的重要动力B. 创新会增加工作难度，不提倡C. 创新与个人发展无关D. 不擅长创新，害怕失败22. 您在遇到问题时，是否愿意尝试新的方法？A. 愿意，认为新的方法可能带来更好的结果B. 不愿意，认为新方法风险较大C. 只在必要时尝试新方法D. 不擅长尝试新方法，容易产生焦虑23. 您如何激发团队的创新能力？A. 鼓励团队成员提出新想法B. 定期组织创新活动，激发团队活力C. 严格限制团队成员提出新想法D. 不擅长激发团队创新能力，认为这无足轻重24. 您认为自己在创新能力方面的优势是什么？A. 想象力丰富，善于提出新想法B. 勇于尝试，不怕失败C. 谨慎稳重，注重实际效果D. 不擅长创新，喜欢按照传统方法做事六、评分标准根据以上测试题，请您根据自己的实际情况进行评分。

素质能力考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪项不是团队合作中的重要因素？A. 沟通B. 信任C. 竞争D. 共同目标答案：C2. 以下哪项是有效时间管理的关键？A. 拖延B. 优先级排序C. 多任务处理D. 无计划工作答案：B3. 面对压力时，以下哪项不是有效的应对策略？A. 积极思考B. 逃避问题C. 寻求支持D. 放松技巧答案：B4. 在解决问题时，以下哪项不是创造性思维的特点？A. 开放性B. 灵活性C. 固定性D. 独创性答案：C5. 以下哪项不是有效沟通的基本原则？A. 清晰B. 简洁C. 模糊D. 尊重答案：C6. 在领导力中，以下哪项不是激励团队成员的重要因素？A. 认可B. 奖励C. 惩罚D. 目标设定答案：C7. 以下哪项不是自我管理的关键要素？A. 自我意识B. 自我调节C. 依赖他人D. 自我激励答案：C8. 在冲突解决中，以下哪项不是建设性的策略？A. 妥协B. 强制C. 合作D. 竞争答案：D9. 以下哪项不是适应变化的有效方法？A. 保持开放态度B. 抵制变化C. 学习新技能D. 灵活性答案：B10. 在决策过程中，以下哪项不是评估选项的重要标准？A. 风险B. 成本C. 个人偏好D. 长期影响答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 以下哪些因素可以提高个人工作效率？A. 明确目标B. 避免干扰C. 过度休息D. 合理规划答案：A, B, D2. 以下哪些是良好人际关系的特征？A. 诚实B. 尊重C. 自私自利D. 同情心答案：A, B, D3. 以下哪些是创新思维的表现？A. 挑战传统B. 接受现状C. 探索新方法D. 遵循常规答案：A, C4. 以下哪些是有效团队协作的要素？A. 分工明确B. 资源共享C. 个人主义D. 相互支持答案：A, B, D5. 以下哪些是情绪智力的关键组成部分？A. 自我意识B. 自我调节C. 社交技能D. 逻辑推理答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共2题）1. 描述两个提高个人决策能力的方法。

测评题目：请根据您的实际情况选择最佳答案
1.你是否有明确的学习方向并拟定学习计划？
A．是B．尚可C．否
2.你不了解公司的政策制度（特别是人事制度），不知道自己的下一步能到那个部门
A．是B．尚可C．否
3.你是否会定期确认自己的学习程度及计划执行程度，如果没有完成目标，我就另定一个
目标？
A．是B．尚可C．否
4.你是否经常评价工作的执行或行动，并思考哪些不够充分，那些必须修改？
A．是B．尚可C．否
5.我总是经常学习新知识，即使与我工作和生活不相关的书我也会花时间去研究
A．是B．尚可C．否
6.请把你过去的或者现为你上司的人物想一想，你对他的意见，和下列那一条相符？
A．我了解他，但不知道该如何去获得他的信任
B．我经常想得出他行动的理由
C．他举止古怪，简直是精神分裂者，无法知道他大部分时间如何消磨
7.“要赢人，先要赢自己”，你认为：
A．是真理B．未必人人做到C．十分老套
8.对于失败，你的理解是：
A．羞辱、挫折B．不巧，偏偏选中你C．是一个教训
9.当你在工作上遇到困难时，你会：
A．想办法自己解决B．选择逃避C．求助他人
10.相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？
A．是B．尚可C．否
参考答案。