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职场上薪资薪酬的决定因素是什么薪酬不平均的事情，比比皆是。
那么大家知道职场上薪资薪酬的决定因素是什么吗?下面一起跟店铺了解下吧。
职场上薪资薪酬的决定因素1)行业利润率说白了工资也是企业的成本，赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高，那是因为金融行业钱生钱，利润空间极大。
互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销，电脑神马的，这两个行业的利润空间极大，故而能支出的成本也高。
而某些制造业，加工业，机器，设备，原材料等就已经占据了成本的绝大部分，利润也就那么几个点，一次人民币升值，一次关税的调整，都能吞没企业那点可怜的利润，自然不能有太多用于人员成本的支出.甚至某些三来一补的企业人员工资越低，自己的利润越大.所以，制造业屡屡爆出欠薪或者血汗工厂的新闻不足为奇。
.2)地域住房、吃饭、交通是必不可少的开支。
帝都魔都一个隔断间都要1k来块，而一个三线城市小三居顶多也就租个500，所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱，但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。
而这个地区工作机会的多寡，同类型企业的数量，也是HR们考虑的问题，但有的时候也会有些反例，比如华为，都不愿意去的第三世界国家，反而补贴是最高的。
3)所在公司的盈利能力及竞争水平同样道理，盈利能力越强的公司，所能给与的薪资也越高，以吸引和挽留优秀的人才。
不少的外企和行业一流的公司，甚至会对薪酬福利的HR要求薪酬范围在70分位。
而垄断行业更是如此。
4)岗位的贡献度与稀缺性同样是每天打电话一百多个，客服的工资只有3000左右，而电话销售的公司可以在1-2万。
因为前者对于公司是成本，而后者确能带来利润。
所以，尽可能去到核心的，贡献收入的部门。
另外，当这个岗位在市场上比较紧俏的时候，薪酬也会水涨船高。
参加目前1，5w的月子保姆，以及HR四处网罗的移动互联网开发的薪酬。
5)你的竞争力经验、学历、教育背景、外语能力神马的，可以证明2点，一个是你可能为企业带来的潜力，另外一个就是你的竞争力。
影响薪酬的职位因素
影响薪酬的职位因素包括但不限于以下几个方面：
1. 职位级别：高级职位通常拥有更高的薪酬。
高级管理层和高级专业人士往往会获得更高的薪酬。
2. 经验和技能：有丰富经验和专业技能的员工通常可以获得更高的薪酬。
具有特定技能和知识的员工，比如数据分析师、技术专家等，往往能够获得更高的薪酬。
3. 教育背景：有更高学历和专业资质的员工通常能够获得更高的薪酬。
例如，硕士和博士学位可能会带来更好的薪酬。
4. 行业和地区：不同行业和地区的薪酬水平存在差异。
一些热门行业和地区可能会提供更高的薪酬。
5. 公司规模和财务状况：公司规模和财务状况也会影响薪酬水平。
通常来说，大型和财务状况良好的公司往往能够提供更高的薪酬。
6. 绩效表现：个人绩效表现对薪酬的影响较大。
出色的绩效通常会带来薪酬的提升。
7. 职位需求度：某些职位可能具有较高的需求度，而其他职位可能相对较少。
高需求职位通常会提供更高的薪酬。
这些因素在不同组织和职位中的权重可能会有所不同，但通常都会对薪酬产生一定的影响。
影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素分析随着社会的发展和经济水平的提高，大学毕业生的就业形势越来越受到社会关注。
毕业生们在就业过程中，普遍关注的问题就是工作薪酬。
那么影响大学毕业生就业后工作薪酬的因素有哪些呢？1. 学历与专业通常情况下，学历越高的毕业生，其薪酬水平也越高，这是基于市场供求关系的自然规律。
此外，不同的专业的薪酬水平也会有所差别。
例如，经济金融类专业、信息技术类专业、法律类专业的毕业生薪酬通常比其他专业的毕业生更高。
2. 技能与经验毕业生的技能与经验对其薪酬水平也有较大的影响。
技能熟练的毕业生盈利能力更高，因此其薪酬也会更高。
经验丰富的毕业生，可以通过自身的优势，在竞争中占据更为优势的位置，进而获取更高的薪酬。
3. 地域与行业不同地区和行业的薪酬差异很大。
例如在一线城市，因为物价水平较高，薪酬水平相对较高，而在经济相对不发达的地区或行业中，薪酬水平则相对较低。
此外，在不同的行业中，薪酬水平也有差别，例如金融行业、科技行业、房地产行业等相比于其他行业，薪酬水平相对较高。
4. 个人因素个人因素也会影响毕业生的薪酬水平。
包括个人的性格、智商、人际关系等，都会对毕业生的就业和薪酬水平产生影响。
例如性格开朗、沟通能力强的毕业生，更容易获得上司的赏识和同事的支持，从而获得更高的薪酬。
总之，影响大学毕业生就业后薪酬的因素不止以上几个因素，还有诸如人口结构、宏观经济、政策变化等多方面因素。
针对毕业生们，应当注重提升自身的专业技能和实践经验，同时，还可以采取多种方式拓展自身的人际关系和人脉资源，以此提高自己的竞争力和薪酬水平。
企业薪酬体系设定的依据：
企业薪酬体系设定的依据主要包括以下几个方面：
1.市场因素：企业需要了解市场上的薪酬水平和竞争情况，以确保其薪酬体系具有竞争力。
这包括对同行业、同地区类
似职位的薪酬进行调查和分析，以便制定具有竞争力的薪酬策略。
2.职位评价：职位评价是确定薪酬体系的基础，它涉及到对每个职位的职责、难度、技能要求等方面的评估。
通过系统
的评价，可以确定每个职位的价值和重要性，并据此制定相应的薪酬标准。
3.业绩因素：员工的业绩表现是决定其薪酬水平的重要因素之一。
企业需要建立科学的业绩评估体系，对员工的绩效进
行公正、客观的评价，并根据绩效结果给予相应的薪酬奖励。
4.能力因素：员工的技能和能力也是决定其薪酬水平的重要因素。
企业需要评估员工的技能和能力，并根据评估结果制
定相应的薪酬标准。
5.薪酬策略：企业需要制定明确的薪酬策略，包括薪酬水平、薪酬结构、福利政策等。
这些策略应该与企业的战略目标
和发展计划相一致，并根据市场变化和业务需求进行调整和优化。
6.员工发展和职业规划：企业需要关注员工的职业发展和个人成长，提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力。
同时，企业还需要根据员工的职业规划和发展目标，制定相应的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。
7.公司文化和价值观：企业需要考虑到公司的文化和价值观，确保薪酬体系与之相符合。
良好的公司文化和价值观可以
激发员工的工作热情和创造力，提高员工的忠诚度和工作绩效。
确定薪酬水平需考虑的因素一、劳动力市场条件我曾经到过一个效益很好的企业，其人均工资水平也很高，大致是当地社会平均工资水平的4—5倍，是当地人人向往的一个企业，按理说企业人员应该是相当稳定的。
但令总经理非常苦恼的是，去年有几个企业技术骨干调走了，去了沿海开放城市，拿更高的工资去了。
这是一个企业在设计薪酬水平时没有考虑劳动力市场价格的典型例子。
而且这也是我国许多企业存在的通病，在许多企业，其工资分配是一个封闭的系统，与劳动力市场价格没有接口，工资水平很高，却是采取平均主义发放形式，在大锅饭中，贡献小的把贡献大的人的那份饭给吃了。
当一个博士的市场价格已达月薪5000—10000元时，我们的许多企业却还执行旧的定级工资，让博士拿着几百元的工资，以致于某报纸曾刊登一篇文章，讲述某地小两口都是博士毕业，所拿工资却不够养家糊口，不得不再读博士后。
所以企业要想在市场竞争中取得优势，就必须考虑劳动力市场价格。
二、政府法律、法规总体上说，我国企业与职工的法律意识比较淡泊，社会约定或道德约束有时会比法律的作用大，影响广。
在社会上，权大于法等一些案例经常见诸报端。
法律意识淡薄表现在两个方面，一个是企业雇主或企业经营者的法律意识淡薄；另一方面，员工的法律观念也很差。
到基层做调研时，经常听到劳动部门同志反映，一些企业故意拖欠工资，乱收就业保证金或抵押金，其行为违反了劳动法，但职工却很少拿起法律武器，保护自己的劳动权益。
但必须看到，改革开发以后，我国正在向法制国家迈进，我们的法律体系正逐步健全和完善，通过不断的宣传，企业职工的法律意识也有了很大程度的提高，因此，企业在制定薪酬政策，设计薪酬制度时，要在政府法律、法规的框架内进行。
三、企业董事会和经营层领导的态度企业薪酬制度的选择与设计在很大程度上是由经营层领导班子拍板决定的。
在公司制企业一般要经过董事会审定，在工厂制企业要经过厂级领导的审定和认可。
因此，他们对于整个形势的判断和理解，高层领导对于薪酬问题的理解和重视程度，及对于保持和提高士气、吸引高质量的雇员、降低离职率、改善员工的生产率的种种愿望，和对于改革步伐的快慢的要求等，都会对企业薪酬的水平和薪酬制度的设计产生很大的影响。
影响收入水平的因素有哪些
影响工资水平的主要因素如下：
1、个人能力。
即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对
岗位的胜任程度。
2、企业经营状况。
企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，
显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而经营状况差的企业，不得不考虑人力成本的因素，薪酬的整体水平和增
幅会受到影响。
3、企业的薪酬政策。
薪酬政策是指企业对利润积累和薪酬分配之间
的偏重关系，发展中的企业一般偏重于利润的积累，限制薪酬的发放，将
更多的利润用于企业下一步的成长发展，这样做当然从一定层面上会对企
业发展有促进作用，但是如果矫枉过正，也会造成员工满意度的急剧下降。
4、所在地区发展水平。
发达地区的企业人才竞争激烈，同时企业的
整体支付能力也较高，因此薪酬水平也显然偏高，而欠发达地区不仅有企
业支付能力的问题，物价水平也偏低，所以薪酬水平也相应偏低。
简述企业内部影响薪酬的因素简述企业内部影响薪酬的因素在一个企业内部，薪酬是员工们工作的重要激励因素之一，它直接影响着员工的积极性、工作质量和个人的发展动力。
而企业内部影响薪酬的因素也是多种多样的，包括一些明显的和隐含的因素。
在本文中，我将探讨一些重要的因素，并以从简到繁的方式进行分析，让您对这个话题有一个深入的了解。
一、岗位等级与职位职能岗位等级与职位职能对薪酬影响显而易见。
一般来说，随着岗位等级的提升，薪酬往往会有相应的增加。
这是因为高级职位通常要求更多的责任、技能和经验。
不同职位的职能不同，也会对薪酬产生影响。
销售人员的绩效指标和奖金制度可能与其他岗位有所不同。
二、绩效评估与激励机制绩效评估是衡量员工工作表现的重要方式之一，也是薪酬决策的依据。
在大多数企业中，绩效评估与薪酬是密切相关的。
根据员工的工作绩效，企业可以给予薪资调整、奖金、股权激励等不同形式的激励。
一个有效的绩效评估和激励机制可以促使员工保持高水平的工作动力，同时也可以帮助企业吸引和留住人才。
三、行业竞争与供需关系行业竞争和供需关系也会对企业的薪酬决策产生重要影响。
在一些高竞争的行业中，企业为了吸引和留住人才，往往需要提供具有竞争力的薪酬福利。
另外，供求关系也会对薪酬产生影响。
当某个行业的需求大于供应时，企业可能会提高薪酬以吸引更多的人才。
四、企业文化与价值观企业文化和价值观对员工的薪酬决策也有一定的影响。
一些企业重视员工的发展和成长，并鼓励他们通过培训和学习提升自己的能力。
这类企业可能会提供更多的培训机会和晋升空间，并相应地调整员工的薪酬。
另一些企业可能更加注重工作结果和绩效，他们可能会采用绩效为导向的薪酬体系。
五、组织结构与决策层级企业的组织结构和决策层级也会影响薪酬的分配。
在一些大型企业中，决策层级较多，薪酬分配可能相对较为复杂。
而在一些小型企业或创业型企业中，决策层级较少，薪酬决策通常较为简单直接。
不同部门之间的薪酬差异也可能存在。
薪酬水平的主要影响因素薪酬水平对于一个企业的生产效率和员工满意度有着重要的影响。
薪酬水平的高低不仅关系到员工的工作动力和倾向，还能反映管理层对于员工价值的看重和企业的财务状况。
薪酬水平的主要影响因素包括：1.企业规模企业规模是一个显著的影响因素。
一般而言，大型企业拥有更多的资金和资源，因此其薪酬水平较高。
小型企业则资源有限，薪酬水平相应也较低。
所以，规模越大的企业，其员工薪酬水平越高。
2.行业性质行业性质也是一个决定薪酬水平的关键性因素。
不同行业之间的薪酬差距非常明显，一些高科技行业、金融行业、能源行业等，因其行业性质的特殊性，会比其他行业的薪酬水平更高。
3.员工技能和工作经验企业一直会优先选用拥有更高技能和经验的工作人员，这是因为他们更加懂得工作中具体操作和极富技巧，能够进一步提高效率和生产力，带来更好的效果。
技能越高，经验更丰富的工作人员，其薪酬水平会更高。
4.地域因素地域因素也是薪酬水平的影响因素之一。
不同地区所处经济状况和发展水平的不同，经常显现出不同的薪酬水平。
通常来说，经济发展水平较高的地区，其薪酬水平也相应会更高，这也是需要有特别注意的。
5.用人需求和竞争企业的用人需求也会决定薪酬水平。
抢夺拥有高技能或有竞争力的人才，需要更好的薪酬来吸引和留住人才。
竞争会带来更高的薪酬水平。
6.企业财务情况企业财务状况是影响薪酬水平的最终情况。
企业在薪酬支付过程中，不会让自己处于财务困境。
当企业财务状况良好时，其薪酬水平可以相应提高，否则，则会考虑压缩成本的措施。
因此，财务状况是影响薪酬水平的一个决定性的因素。
总之，以上因素是薪酬水平的主要影响因素。
企业必须充分了解这些因素，才能制定出符合市场竞争和自己财务状况的薪酬范围，以确保薪酬政策的效益最大化。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------决定薪酬水平的六大因素许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。
然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。
从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。
向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。
那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。
但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。
这些得高薪的MBA 主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。
其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。
他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。
最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。
报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。
每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
薪酬与经验对等薪酬与年龄关联薪酬与行业背景有关薪酬因成1 / 7功跳槽而增薪酬取决于个人素质一项针对高收入外企白领的调查发现,高学历并不等于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键。
大致看来,目前高薪收入者大多具有如下基本素质:良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质,敬业精神和不断学习的进取精神。
绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来5年你最需要什么?”时,都选择了“培训”。
薪酬水平是指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。
而商业所支付的薪酬水平的高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场上获取劳动力的能力的强弱，那么，影响商业薪酬水平的主要因素又有哪些呢？一、劳动力市场所谓劳动力市场，实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场，它的作用在于将人力资源配置到各种不同的生产用途上去。
而研究劳动力市场因素对外部竞争力的影响，主要是通过分析劳动力市场额供给和需求来进行。
在劳动力市场理论中，需求方主要指的是雇主，雇主关心的问题是，需要劳动力的数量和支付薪酬的成本；供求方主要指的是雇员，雇员关心的问题是，自身素质和愿意接受的薪酬水平。
所以，劳动力市场，从某种意义上讲，是指雇主和雇员以薪酬和其他工作奖励交换组织所需要的技能与行为的场所。
劳动力市场这一影响因素又具体包括：劳动力市场的地理区域、劳动力的供求影响。
（1）劳动力市场的地理区域。
不同的区域会直接影响某个企业的发展，从而影响了该企业的薪酬水平。
拿商业来说，在中国这个市场的大环境下，东部的发展较发达，而西部的发展欠发达。
所以商业在东部比较密集，西部疏松，就导致东部的薪酬水平比西部高。
（2）劳动力的供求影响。
劳动力的数量与质量会影响到薪酬水平。
劳动力的需求方会受到劳动力数量的制约。
如果该地区劳动力数量稀少，那么劳动力的工资就会相对提高，则薪酬水平就会相对提高，反之，若该地区的劳动力密集，那么工资就会相对很低，则薪酬水平就会相对低；劳动力的供求方则会受到劳动力的质量的制约。
劳动力自身的能力与素质会影响到他们本身的薪酬高低。
二、产品市场因素产品市场状况在很大程度上决定着企业支付能力，从而影响企业的薪酬外部竞争力。
而影响产品市场的两个关键因素是：产品市场的产品需求水平和竞争程度。
（为此，就拿商业中具体的一个公司来说——（1）产品需求水平。
（2）竞争程度。
四、企业特征因素企业特征从本质上决定了企业薪酬的支付能力。
薪酬水平决定因素各个企业的薪酬水平不会都完全一样，不同员工的收入也是千差万别。
影响薪酬有许多因素，归纳起来可以简单分为三类：企业内部因素、企业员工的个人因素和企业外部的社会因素。
一、内部因素对薪酬的影响影响薪酬的企业内部因素包括以下方面：1．企业负担能力：员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系，如果企业负担能力强，则员工的薪酬水平往往高而稳定；如果薪酬负担超过了企业的承受能力，那么势必导致企业严重亏损。
2．企业经营状况：企业经营状况直接决定着员工的工资水平，经营得越好的企业，其薪资水平相对比较稳定且往往有较大的增幅，而经营状况差的企业，其薪资水平相对较低且不具有保障性。
3．企业远景：企业处于行业的不同时期（导入期、成长期、成熟期、衰退期），企业的赢利水平和赢利能力是不同的，这些差别会导致薪资水平的不同；一般来说，处于成熟期的企业的薪酬水平相对比较稳定。
4．薪酬政策：薪酬政策是企业分配机制的直接表现，直接影响着企业利润积累和薪酬分配的关系。
一部分企业注重高利润积累，一部分企业注重二者之间关系的平衡，所有这些差别会直接导致企业薪酬水平的不同。
5．企业文化：企业文化是企业分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤，企业文化不同，必然会导致观念和制度的不同，这些不同直接影响到企业的分配机制和薪酬设计的原则，从而间接影响到企业的薪资水平。
6．人才价值观：企业对人才的重视程度直接影响到其愿意付出的薪酬水平，不同的企业对于“是否只有支付高薪才能吸引最优秀的人才？”以及“是否要重奖优秀的人才？”这样问题的回答大多不同，自然他们的薪酬水平也不一样。
二、个人因素对薪酬的影响1．工作表现：员工的薪酬是由个人的工作表现直接决定的，因此在同等条件下，高薪来自于高的工作绩效。
2．资历水平：通常资历高的员工比资历低的员工薪酬水平要高，这主要是由于要对员工在学习技术时所耗费的时间、体能、金钱和机会等付出一定的补偿，而且还带有激励作用，即促进员工愿意不断地学习新技术，提高工作能力和自身素质。
影响薪酬总额的外部因素和内部因素有哪些？公司在进行薪酬总额决策时，除了要清楚薪酬总额对公司的影响，还必需清晰哪些因素对薪酬总额产生影响，以及如何影响的。
（一）影响薪酬总额的外部因素影响薪酬总额的外部因素主要有国民经济增长率、通货膨胀率、行业和地区的薪酬水平、劳动力市场的供求状况等。
1.国民经济增长率国民经济增长率是国家在过去一年中国民生产总值的增长速度，反映了经济进展状况，是国家宏观经济状况的指向标。
宏观经济状况影响公司进展的经济环境，因而影响了公司的经营状况，进一步影响公司薪酬支付力量从而影响公司薪酬总额。
2.通货膨胀率通货膨胀率是衡量通货膨胀程度的指标，一般可以通过消费物价指数（CPI）来衡量。
假如员工的名义收入不变，当年通货膨胀率为正增长，那么扣除物价上涨因素，意味着员工的实际收入降低。
在公司人力资源状况不变的状况下，假如要保证员工的生活质量不变，在存在通货膨胀的状况下，公司的薪酬总额通常应当随着通货膨胀的增加而增加。
3.行业和地区的薪酬水平行业和地区的薪酬水平也在很大程度上影响薪酬总额。
假如公司所处行业的薪酬水平比整个国家或地区的平均水平要高，那么公司的薪酬总额就会比较高。
同理同一行业同样规模的公司，处于偏远地区的公司通常较之处于发达地区的公司所支付的薪酬总额要低。
4.劳动力市场的供求状况劳动力市场的供求状况影响劳动力市场价格，从而影响公司薪酬总额。
例如近年来随着计算机科学的进展，人工智能产业高速进展，各科技公司为了争夺人工智能专业的人才，不惜出高价将所需人才招至麾下，造成人工智能行业劳动力市场处于紧急状态，劳动力求大于供。
这样的劳动力市场供求态势，直接导致了高科技行业公司薪酬总额的上升。
（二）影响薪酬总额的内部因素1.公司经营效益公司经营效益影响公司的薪酬支付力量，从而影响薪酬总额。
依据薪酬比率确定薪酬总额是最简洁、最基本的分析方法，其计算公式为：薪酬总额＝薪酬比率×销售额（或利润）其中的薪酬比率，可使用企业过去的实际薪酬总额费用率，也可参考本行业一般水平确定。
薪酬定制考虑的因素
1. 市场和行业情况：结合所在行业的薪资水平，考虑市场上的薪资标准和竞争情况。
2. 公司经济状况：考虑公司财务情况，结合预算和经济利益考虑员工薪酬的分配与增加。
3. 岗位要求和职责：考虑员工岗位对公司的价值和贡献，工作性质、职责、压力、考核和工作量等因素。
4. 经验和资历：结合员工的工作经验、职称头衔、教育背景等因素，考虑员工能力和贡献。
5. 地理位置：考虑所在地的生活成本和市场薪资水平，以确保合理的薪资水平和竞争力。
6. 绩效水平：考虑员工的业绩和绩效表现，以便将绩效作为奖励的依据，包括年终奖、股票、期权等。
7. 员工福利和工作环境：考虑员工的福利待遇和工作环境，包括健康保险、带薪休假、培训机会等等，以吸引和留住优秀员工。
决定薪酬水平的六大因素_模板许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。
然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。
从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。
向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。
那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么?薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。
但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。
这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%。
其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。
他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。
最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。
报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3。
每多接受一年教育,平均年薪增8.3%。
薪酬与经验对等随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。
在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。
《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。
可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。
销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。
销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。
薪酬与年龄关联据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%。
行政主管薪酬水平行政主管薪酬水平是一个复杂的话题，受到多个因素的影响，包括行业、公司规模、地理位置以及个人经验和能力等等。
在讨论行政主管薪酬水平时，需要考虑这些因素，并进行综合分析。
以下是一些相关参考内容。
1. 行业和公司规模：行业和公司规模是决定薪酬水平的重要因素之一。
不同行业和不同规模的公司对行政主管提供的薪酬有很大的差异。
一般来说，高薪酬行业，如金融和科技行业，对行政主管的薪酬水平普遍较高。
而规模较大的公司通常愿意支付更高的薪酬，因为他们通常承担更多的责任和挑战。
2. 地理位置：地理位置也是影响薪酬水平的因素之一。
在不同的地区，薪酬水平可能会有很大的差异。
例如，在一些经济发达的大城市中，薪酬水平普遍较高，而在一些经济欠发达的地区，薪酬水平可能较低。
因此，行政主管的地理位置也会影响其薪酬水平。
3. 经验和能力：行政主管的经验和能力对其薪酬水平有着决定性的影响。
具有丰富行政管理经验和出色能力的行政主管往往可以获得更高的薪酬。
此外，行政主管的专业背景和学历水平也会对其薪酬产生影响。
4. 薪酬结构：薪酬结构也是行政主管薪酬水平的重要因素之一。
薪酬结构通常包括基本工资、奖金、福利和股权等多个方面。
在讨论行政主管薪酬水平时，需要考虑薪酬的结构，以及各个方面的比重。
有些公司可能更注重基本工资，而有些公司可能更注重奖金和股权。
5. 市场竞争和供需关系：市场竞争和供需关系也会对行政主管的薪酬水平产生影响。
如果市场上供应优秀的行政主管相对较少，而需求相对较高，那么薪酬水平就有可能相应提高。
相反，如果市场上供应过剩，需求不足，那么薪酬水平就有可能较低。
综上所述，行政主管薪酬水平是一个受到多个因素影响的话题。
在讨论行政主管薪酬水平时，需要考虑行业和公司规模、地理位置、经验和能力、薪酬结构以及市场竞争和供需关系等因素，并进行综合分析，以理解行政主管薪酬水平的相关参考内容。
Word文档仅供参考
Word文档仅供参考决定薪酬水平的六大因素
许多人在跨进外企公司时,就会拿到一份职员守则,其中有一条是这么写的:别要把自己的工资随便泄露给他人,也别要去打听别人的薪水。
但是,在白领职员中,薪水永久是最敏感的话题。
从薪资中意度调查中发觉,人们总体上对目前的薪资水平并别中意,回答“普通,别太中意”的达55%以上。
向老总要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。
那么,决定白领薪酬多少的因素到底是什么? 薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四都市白领年薪的调查显示,薪金普通随着学历的增高而增长。
但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥率先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。
这些得高薪的MBA要紧集中在北京和上海,占所有MBA的59%。
其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%。
他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外记忆,58%外语流利。
最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。
报告书指出,读写程度对收入的妨碍极大,大约等于教育回报的1/3。
每多同意一年教育,平均年薪增8.3%。
薪酬与经验对等薪酬与年龄关联薪酬与行业背景有关薪酬因成功跳槽而增薪酬取决于个人素养一项针对高收入外企白领的调查发觉,高学历并别等于高收入,优秀个人素养才是获得高薪的关键。
大致看来,目前高薪收入者大多具有如下基本素养:良好的人际关系处理能力,诸如忍耐性强、别颐指气使等优秀品质,敬业精神和别断学习的进取精神。
绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“以后5年你最需要什么?”时,都挑选了“培训”。
那些在高薪技术领域中的高薪收入者,更是把企业有无良好与完美的培训打算作为其加盟的理由和依据。
