金融上市公司高管薪酬小议

关于国有金融企业高管薪酬制定的思考内容摘要:近年来,我国金融企业高管的“天价”薪酬日益成为社会关注的焦点问题,国家对此出台了相应的管理办法,本文从这些办法实施后的成效及意义入手,探讨了“限薪令”对国有金融企业高管薪酬制定产生的影响及带来的一些思考。

关键词:国有金融企业高管薪酬影响近年来,我国金融企业高管的“天价”薪酬成为社会关注的焦点问题,国家出台了相应的管理办法,如《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》、《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》、《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》等,这些管理办法被认为是与美国奥巴马总统同等举措的中国版“限薪令”,那么这些中国版的“限薪令”实施后收到了什么样的成效,又会对将来金融企业高管薪酬的制定产生什么样的影响呢?本文对此进行探讨。

目前我国国有金融企业高管薪酬状况银行、保险和证券等金融企业属于高利润行业,据2007年的一份公开数据测算,金融国企高管年薪高出央企同行均值27倍。

那么金融国企高管的薪酬是如何制定的呢?目前我国金融国企高管薪酬的制定大都借鉴国外做法,采用年薪制,其收入一般由基本薪金、绩效薪金和股票(期权)激励构成,其中基本薪金反映其岗位价值,比重较小;绩效薪金是针对年度业绩的绩效和针对任期的绩效情况而发放的奖金;期权和股票等长期激励更多反映的是高管在较长时间内为股东创造的价值。

一般而言,高管的级别越高,对公司的影响越大,与业绩挂钩的变动薪酬(奖金和长期激励)的部分就会越高。

中国版“限薪令”的成效及意义国家一系列的管理办法出台后,成效显著,以中国工商银行和中国银行两家大型上市国有银行为例,其2008年年报显示:尽管两家银行2008年的指标已经全部完成甚至超额完成,高管薪酬应有所提升,但在全球金融危机蔓延、宏观经济下行的情况下,遵照国家要求,董事会高管均带头减薪10%。

上市公司高层管理者薪酬分析引言上市公司高层管理者薪酬是一直备受关注的热点话题。

高层管理者在公司的决策和执行过程中扮演着重要角色，其薪酬水平不仅关系到个体的收入，还涉及公司治理、激励机制、市场竞争力等方面。

本文将从不同角度对上市公司高层管理者薪酬进行分析，探讨其影响因素以及存在的问题。

薪酬构成上市公司高层管理者的薪酬构成一般包括基本工资、奖金、股权激励和福利待遇等几个方面。

基本工资基本工资是高层管理者薪酬的基础部分，主要体现个人的职位、工作经验和能力水平。

基本工资一般是固定的，与个人的绩效表现关联较小。

奖金奖金是根据个人及公司绩效来确定的一定比例的额外报酬。

高层管理者的奖金主要取决于公司业绩的好坏以及个人的表现。

此外，奖金的分配也与公司的激励机制有关，可以通过设定目标、制定绩效评价等方式来激励高层管理者实现公司目标。

股权激励股权激励是一种常见的高层管理者激励方式，通过赋予其公司股权来与公司利益相连。

股权激励可以帮助高层管理者与公司利益保持一致，更好地参与公司经营决策。

福利待遇福利待遇是指高层管理者除基本工资外所享受的其他福利，如住房补贴、车辆福利、医疗保险等。

福利待遇的高低常常取决于公司规模、行业特点以及地区差异等因素。

薪酬与绩效关系高层管理者的薪酬与绩效之间存在一定的关系。

通常来说，高绩效的管理者往往能够获取更高的薪酬激励，而低绩效的管理者则可能面临薪酬下降或被解雇的风险。

通过与绩效挂钩的薪酬激励机制，可以帮助公司吸引和留住优秀的高层管理者，促进公司业绩的提升。

然而，薪酬与绩效之间的关系也存在一些问题。

首先，如何准确评估高层管理者的绩效仍然是一个难题。

常用的绩效评价指标如销售额、利润等往往难以全面衡量管理者的贡献。

其次，薪酬过于依赖短期绩效指标可能导致高层管理者忽视了长期的战略目标。

最后，薪酬过高可能会引发公众对公司治理、分配公平性的质疑。

影响因素上市公司高层管理者的薪酬受多种因素的影响。

公司规模公司规模是影响高层管理者薪酬水平的重要因素。

浅谈上市金融企业高管薪酬体系及其监管制度作者：孙晓丽来源：《财讯》2019年第32期摘 ;要：高管薪酬體系的发展使得会计核算更合理，薪酬内容更充实，各种福利的确认更加明确细化，这些都表明了对企业薪酬管理的要求会越来越高。

会计体系在趋同于国际会计体系的同时也适应着企业薪酬管理的发展。

高管薪酬体系系统地规范了高管薪酬的定义和内涵，并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化，明确了高管薪酬会计核算的内容，进一步规范了企业高管薪酬会计核算的方法。

关键词：上市金融企业;薪酬体系;监管制度一、引言越来越多的企业人力资源主管将高管薪酬制度视为其日常工作的最主要部分，因为所谓企业间的竞争表面看来是利润最大化的抢夺，实际上就是对优秀人才的竞争。

随着新企业的不断涌起，市场竞争力的强烈度不言而喻，而人才此时便理所当然的成为了企业争夺的重要和核心资源。

优秀人才在选择企业时最为关注的也是薪资福利这一部分。

因此，留住人才、促进生产是企业制定高管薪酬体系、进行高管薪酬管理最直接的目的。

二、上市金融企业的高管薪酬体系的现状（1）上市金融企业职工薪酬内涵。

职工内涵的差异根据我国企业类型众多，职工构成类型多样化的实际情况，新会计体系对于职工的范围给出了比较宽泛的定义。

包括以下三类人员：首先包括普遍意义的职工，即包含全职、兼职和临时职工，指与企业订立劳动合同的所有人员;其次包括虽未与企业签订劳动合同但由企业任命的人员，如董事会成员、监事会成员等;最后还包括在企业的计划和控制卜，虽未与企业订立劳动合同或未受其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。

新体系对职工范围的明确规定，不仅弥补了旧会计体系的空白，同时也有利于保护职工的合法权益，有利于明确企业与职工双方的权利和义务。

（2）上市金融企业高管薪酬体系内容。

高管薪酬体系内容的差异高管薪酬的范围有所拓展，除了在职和离职后提供给高管的货币性和非货币性薪酬，还包括提供给高管本人、配偶、子女或其他被赡养人的福利，以商业保险形式提供的保险待遇等。

金融行业高管薪酬问题探析金融行业一直以来都是高薪职业的代表之一，而金融行业高管更是薪酬丰厚的代表。

随着金融行业的不断发展和变革，高管薪酬问题也成为了一个备受关注的话题。

高管的薪酬水平不仅关乎企业的经营状况和员工的积极性，更牵动着社会的公平正义和舆论的关注。

本文将从金融行业高管薪酬的现状、问题及解决办法等方面进行探析，以期能够对此问题有一个更清晰的认识。

一、金融行业高管薪酬的现状1.1高管薪酬的水平金融行业一直以来都是高薪职业的代表，而在金融行业中，高管的薪酬更是高居不下。

据统计，我国金融行业高管的薪酬水平普遍较高，其中包括基本工资、奖金、股票期权等各种形式。

与其他行业相比，金融行业的高管薪酬水平一直居高不下，并且随着金融行业的发展，高管薪酬水平还在逐年上涨。

高管薪酬不仅体现在基本工资上，还包括奖金、股票期权、福利待遇等各种形式。

在金融行业，特别是银行业，高管的薪酬结构多以奖金和股票期权为主，这些形式的薪酬往往都比基本工资更加丰厚。

高管的福利待遇也非常丰富，包括高额的医疗保险、养老金等。

在金融行业中，高管的薪酬水平有着较大的差距。

一方面，不同金融机构之间高管薪酬的差距较大，即使是同一家银行的不同部门，其高管薪酬也会有着明显的差别。

高管薪酬还存在着性别差距和地域差距等问题，这些都导致了高管薪酬的差距问题。

二、高管薪酬问题探析在金融行业中，高管薪酬过高已经成为了一个普遍存在的问题。

高管薪酬过高不仅会导致企业成本的增加，还会导致企业内部员工的不满情绪，甚至对企业的经营状况产生负面影响。

高管薪酬过高还会损害企业形象，影响企业的社会声誉，甚至引发公众对企业的不满情绪。

在金融行业中，高管薪酬的公平问题也备受关注。

一方面，高管薪酬的差距较大，导致了企业内部员工的不满情绪。

高管的薪酬水平不仅受企业自身规模与业绩的影响，还受到行业监管部门的干预，这就导致了高管薪酬的公平性问题。

2.3高管薪酬的激励机制问题高管薪酬一直以来都是一种激励机制，可以推动高管更加积极地工作，带领企业取得更好的业绩。

我国金融业上市公司高管薪酬指数研究随着我国金融业的快速发展，越来越多的金融机构选择走上了上市的道路。

如今，我国金融业上市公司数量已占到整个上市公司总量的相当比例。

在这种情况下，金融业上市公司的高管薪酬指数的研究变得越来越重要。

高管薪酬作为公司治理中的一个重要环节，是衡量公司绩效和激励管理者的重要手段。

然而，过高的高管薪酬也可能会导致资源的浪费和社会公众的不满，因此需要对其进行适当的监管和控制。

本文旨在探讨我国金融业上市公司高管薪酬指数的现状和趋势，并提出相应的建议。

根据最新的数据，我国金融业上市公司高管薪酬指数相对较高。

以2019年为例，在所有A股上市公司中，金融业上市公司的高管薪酬指数排名仅次于房地产业，高于其他行业。

具体来说，2019年金融业上市公司高管薪酬指数平均为114.99，而所有A股公司的平均值为98.16。

这说明我国金融业上市公司的高管薪酬水平相对较高，高管薪酬占公司利润的比重也相对较高。

然而，我国金融业上市公司高管薪酬指数的变化趋势并不明显。

自2013年以来，金融业上市公司的高管薪酬指数一直呈上升趋势，但增长幅度并不大。

在某些年份，高管薪酬指数甚至出现了下降的情况。

这说明在我国金融业上市公司中，高管薪酬的增长并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响。

1. 政策因素我国对金融行业的监管非常严格，政策也随时可能调整。

政策调整对公司的经营状况、业绩和高管薪酬指数都可能带来影响。

例如，在“去杠杆”政策实施期间，一些金融业上市公司的业绩下滑，高管薪酬指数也相应地减少。

2. 公司规模和业绩公司规模和业绩是影响高管薪酬指数的主要因素之一。

一般来说，规模越大、业绩越好的公司，高管薪酬指数也会相应地较高。

另外，在竞争激烈的行业中，一些公司为了留住优秀的管理人员，会向其提供更高的薪酬和福利。

3. 行业属性不同的行业属性也会影响高管薪酬的水平。

例如，金融业是一个高风险、高收益的行业，高管的职责也相对较重。

金融行业高管薪酬问题探析随着金融行业的快速发展，越来越多的投资者开始将资金投入到金融市场中。

在这种情况下，金融行业高管的角色变得非常重要，他们不仅需要制定战略和监督企业运营，还需要承担责任，以确保企业在市场中获得成功。

然而，金融行业高管的薪酬问题一直是一个备受争议的问题。

本文将探讨金融行业高管薪酬的问题，并提供一些解决方案。

首先，让我们来了解一下金融行业高管薪酬的现状。

根据一些研究和数据，大多数金融行业高管的薪酬相当高。

例如，2018年，美国投资银行高管的年平均薪酬为280万美元，英国银行高管的年平均薪酬为160万英镑。

相比之下，美国的中产阶级家庭的年收入仅为61,372美元，英国的中产阶级家庭的年收入仅为21,809英镑。

这表明金融行业高管的薪酬相当高，甚至比中产阶级家庭的年收入高出数倍。

然而，一些人认为金融行业高管的高薪是不公平的。

他们认为，高管的高薪增加了企业的成本，并导致经济不平等。

此外，一些人认为高管的薪酬与其审慎决策无关，因为即使他们犯错误，他们仍然能收到高薪。

这种情况可能导致高管犯错误，并导致企业遭受损失。

那么，如何解决金融行业高管薪酬的争议？一些人建议实行政策来限制高管的薪酬增长。

例如，政府可以制定法律来规定，高管的薪酬必须与公司的财务表现相匹配。

此外，一些人认为应该建立一个独立的机构来监督高管的薪酬，并确保它们合理且与企业表现相关。

另一方面，一些人认为应该改变企业文化，以便高管不仅关注股东的利益，而且关注员工、客户和社会的利益。

这可以通过实行员工持股计划、增加企业社会责任项目以及关注客户满意度来实现。

这将确保企业的长期利益并减轻高管薪酬的压力。

总的来说，金融行业高管薪酬的问题是一个复杂的问题，没有简单的解决方案。

我们需要采取综合措施，以确保高管薪酬的合理性，并确保企业的财务表现和员工、客户和社会的福利。

通过采取这些措施，我们可以在确保金融行业高管成就的同时，确保企业长期的成功和金融市场的稳定。

金融行业高管薪酬问题探析金融行业的高管薪酬一直是一个备受争议的话题。

高管薪酬不仅是企业经营成果的体现，也是经济利益分配的重要方面。

在过去的几十年中，金融行业的高管薪酬呈现出爆发式增长的趋势，成为公众关注的焦点。

本文将就金融行业高管薪酬问题进行探析。

金融行业高管薪酬爆发式增长的原因有多方面。

金融行业的竞争激烈，高管需要拥有丰富的专业知识和经验，承担巨大的压力和风险。

在这种情况下，为了留住人才和激发工作动力，企业愿意提供高额的薪酬来吸引和激励高级管理人员。

金融行业的利润空间相对较高，企业有能力支付高额的薪酬，从而吸引更多的人才进入行业。

金融行业高管薪酬的爆发式增长还与行业内的激励机制和利益联结有关。

高薪酬不仅可以激励高管付出更多的努力，还可以让他们与企业的利益更加紧密地联系在一起。

金融行业高管薪酬爆发式增长也存在一些问题。

高管薪酬水平过高可能导致资源的浪费和企业的负担加重。

高额的薪酬可能会转移公司的利润，削弱公司的经营能力，从而对企业的可持续发展产生负面影响。

高管薪酬的不合理分配可能引发内外部的不满和社会舆论的质疑。

过高的薪酬差距会引起员工的不满情绪，不利于企业内部稳定与和谐；社会上对高管薪酬的过高争议会影响金融行业的形象和声誉。

为解决金融行业高管薪酬问题，需要从多方面进行调整。

企业应该建立与高管绩效相关的薪酬体系，提供更加公正合理的激励机制。

高管的薪酬应与企业的经营绩效相匹配，避免高管薪酬的“高甜缺刀”现象。

应加强高管薪酬的监管与透明度。

金融监管部门应建立完善的监管机制，加强对高级管理人员的薪酬激励机制的审查与监督，避免薪酬的过度倾斜。

企业应主动公示高管薪酬的构成及来源，提高企业信息的透明度。

应加强对企业高管的职业道德与责任意识教育。

高管应意识到自身的责任和使命，注重企业的长远利益，而非纯粹追求个人利益最大化。

金融行业高管薪酬是一个复杂的问题。

虽然高薪酬可以激励高管付出更多的努力，但也存在资源浪费和社会不满的问题。

金融行业高管薪酬问题探析随着金融业的不断发展，现代金融行业已成为当今经济活动最重要的部门之一。

而在金融行业中，高管层的薪酬问题一直备受关注。

本文将从多角度探讨金融行业高管薪酬问题。

首先，需要指出的是，金融行业高管的薪酬应该是合理的。

高管薪酬不仅需要反映个人的能力和贡献，还需要与公司业绩和市场平均水平相匹配。

如果高管的薪酬过高或不合理，可能会导致公司内部分配不公，增加员工流失率，影响公司形象和声誉，同时也会对投资者产生负面影响。

因此，金融行业高管薪酬的合理性应该是排除争议的前提条件。

其次，需要关注的是金融行业高管薪酬结构。

目前，金融行业高管的薪酬主要由基本工资、奖金、股票期权等组成。

这种结构并不是铁板一块，而是可以根据公司需要进行灵活调整的。

对于一些重要的岗位，特别是风险管理岗位，公司可以通过调整薪酬结构，采取更多激励措施来确保高管能够更好地履行职责。

此外，金融行业高管的激励方式也需要更加多样化。

例如，可以采取“延迟收费”等方式，激励高管在长期内为公司带来更好的业绩表现。

再次，需要探讨的是金融行业高管薪酬的透明度。

因为高管薪酬的透明度关系到公司内部人员和外部投资者的信任问题。

因此，金融行业高管薪酬应该尽可能的透明化，让公司内部人员和外部投资者更好地了解高管的薪酬构成和来源。

最后，需要强调的是，金融行业高管薪酬问题需要严格监管。

尽管高管薪酬需要与业绩挂钩，但不少公司存在利用股票期权、现金奖励等手段“作弊”的情况。

因此，监管部门需要对金融行业高管薪酬进行相应规范，防止薪酬过度分配和虚假申报等不正当行为的出现。

综上所述，金融行业高管薪酬问题是一个复杂、敏感的议题。

只有通过合理、公正、透明以及监管的方式来管理薪酬问题，才能够更好地激励高管的工作热情，增加公司业绩和吸引力，保护公司利益和声誉，同时也更好地服务于社会经济的发展。