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神华宁夏煤业集团公司灵新煤矿物业二公司本质安全管理体系运行情况总结报告主管矿领导：单位负责人：编制人：陈丽编制单位：物业二公司日期：2012年12月27日物业二公司本安体系运行情况总结报告为全面做好矿井地面安全生产工作，使各岗位工种主控元素均处于有效可控范围入内，根据集团公司本质安全管理体系要求，现就2012年度磁窑堡片区本安体系建设运行情况分析总结如下。
、、体系运行情况.按照集团公司本质安全管理体系考核评分标准，分为保障管理、风险预控管理、不安全行为控制管理、生产系统安全要素管理、辅助管理五大部分，2012年度本安各主控元素均处于有效可控范围入内，现体系统建设中没有需要矿协调解决的问题。
1、保障管理部分，成立了本公司的本质安全管理组织机构，明确了体系的职责，建立组织机构图和职能分配表。
按月召开会议，研究和部署下月安全工作任务和计划，建立健全了安全管理制度，及时组织本单位员工学习各项安全管理制度；本单位的文件和记录指定专人保管，存放整齐、分类清楚，能够把新发的文件及时传达到每个员工，使员工熟知主要内容。
2、风险预控管理部分，成立了风险评估领导小组，明确各自职责，组织员工对各自岗位的危险源进行辨识和评价，认定、量化风险，编制相应的管理标准和管理措施进行控制。
通过对各类风险进行排序，10项工作任务中有重大风险任务1项，中等风险任务6项，一般风险任务3项，其中共有危险源77个，人的方面65个，机器设备方面5个，环境方面7个。
我公司深入排查人、机、环、管方面存在的安全隐患，进一步落实安全生产责任制和改善安全生产条件。
一是成立以经理为组长、分管经理和班组长为成员的安全隐患排查领导小组，对查出的问题经过汇总分析后提出整改方案并组织安排小组成员全面落实；二是开展责任区域安全包、保、联，结合划分的责任区严格进行考核，严抓重点、管细节、不放过薄弱环节，对现场发现的问题，严格按照“五定”原则进行落实处理，做到问题发现在现场、落实在现场、整改处理在现场、验收在现场，切实提高现场问题隐患整改处理质量；三是各班班长每班都要对本班负责区域的人、机、环进行全面排查。
残阳渐逝，血红冲天。
半是夕阳余光，半是狰狞血雨。
是的，血，到处都是冷腥的鲜血。
整个皇宫之内，血流成河，白玉理石全被洗涮成黑红之色，到处是断壁残肢，尸横一片，到处是厮杀后的痕迹。
“为什么？”百里冰左手紧捂着胸口，瞪大着眼睛看着对面十米敌对方处，挥手点兵之人。
那是她的未婚夫，她倾尽一生所爱之人。
亦是绝杀她百里一族，将她迫入绝境之人。
她不懂，为何倾尽所有的爱，换来的是百里一族的灭顶之灾。
台下之人仍是一身儒雅白衣，清俊的脸上，就连平日里对她宠溺的笑容都没有变过。
冷逸辰就这样含笑相对，却不肯多说只字片语。
权利？利益？她虽是寒月帝国唯一的继承人，可是她早已与身为寒月帝国帝皇的外公达成协议，她与冷逸辰成婚后，冷逸辰为帝，她为后，她会做好他的贤内助，她从来不是他成功之路上的绊脚石，他为何要如此对她？冷逸辰仍是气定神闲的坐在不远处，手中的白羽扇仍旧轻摇着，完全不惧百里冰眼中的怒意，只是仿佛没有听到她的问话般，仍一派温和之笑，却坚定的吐出一个字，“杀！”百里冰怒上心头。
手中剑气如虹，眼看便要破势而出，却听到远处传来震天动地，撕心裂肺的愤然吼声,“冷逸辰，我百里一族与你不死不休！”“噗！”百里冰同一时刻，一口鲜血狂喷而出，心脏之处传来剧痛。
她突的单腿倒下。
是皇帝外公的声音。
百里冰痛苦的闭上眼睛。
果然，冷逸辰在派人围杀她的同时，也对她的皇帝外公与其他族人动手了，看来百里一族今日恐怕难逃灭族之祸了。
她看着惜日对她呵护倍至的爱人，指甲恨得深入掌心，却感觉不到半丝痛意。
血阳残光，打在百里冰的脸上，映红了她的眼，也血洗了她的心。
“冷逸辰，你借我生辰之名，将我百里一族全部聚此，竟是为了灭我全族。
你可知欺我百里者，杀无赦。
”明明落在下风，却仍是气度非凡，那轩昂之姿，百分不输男儿。
百里冰冷面肃目，冷冷怒视着冷逸辰。
天色瞬间黯然，黑云密布，邪风四起，所有天地剑气从四面八方汇集于百里冰身上，她的剑力更胜之前。
冷逸辰前密密麻麻的高手执剑相护，可他仍然感觉到了百里冰身上所散发的凛冽剑气。
共青团神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿委员会文件神宁灵矿团…2011‟5号★关于印发《灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案》的通知矿属各团支部：现将《灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
附件：灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案二0一一年三月二十日附件：灵新煤矿共青团组织开展创先争优活动方案自创先争优活动开展以来，自治区党委、集团公司党委和灵新煤矿党委分别下发了开展创先争优活动的通知，为贯彻落实好集团党委、灵新煤矿党委关于深入开展创先争优活动的部署和要求，并以此为契机，进一步加强党建带团建，将创先争优工作延伸到团青组织和每一位团员青年当中，矿团委决定在全矿共青团组织中深入开展创先争优活动。
一、目的意义共青团组织是矿党建工作的重要组成部分。
在共青团组织中深入开展创先争优活动，是共青团组织的一项重要的经常性工作，对于巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，加强和改进共青团组织建设，增强其生机和活力，提高团组织的创造力、影响力和战斗力，团结和凝聚广大团员青年建设文化灵新、安全灵新、激情灵新、绿色灵新、幸福灵新具有十分重要的意义。
二、指导思想共青团组织开展创先争优活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以共青团组织创先争优各项活动为载体，充分发挥共青团组织的职能作用，进一步推动企业科学发展、促进和谐、服务青年成长成才、加强团青组织建设。
三、主要内容以“五创五争”为主要内容，开展团青组织创先争优工作。
即：创建五四红旗团支部；创建青年文明号；创建优秀青年责任区；创建优秀团员示范岗；创建青年安全生产示范岗（青年安全监督岗），争当优秀团干部；争当青年岗位能手；争当优秀青监岗员；争当优秀团员；争当优秀青年。
五四红旗团支部争创标准基础工作：团员名册、青年名册、入团积极分子名册齐全完整。
团员大会记录，团小组会与支委会、团课记录，民主生活会记录，组织生活记录，团员政治学习记录，团支部活动记录，帮教记录，青年文明号创建记录，青监岗学习活动记录齐全。
灵新煤矿职业病危害项目申报制度第一章总则第一条为加强灵新煤矿职业病危害项目的管理和防治，保障职工身体健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于灵新煤矿所有职业病危害项目的申报、评审、实施和监督管理等相关工作。
第三条灵新煤矿职业病危害项目是指为降低或消除煤矿作业过程中产生的职业病危害因素而采取的工程、技术、管理等措施。
第四条灵新煤矿职业病危害项目按照科学性、先进性、可行性、经济性的原则进行申报、评审、实施。
第五条灵新煤矿应设立职业病防治专项资金，用于职业病危害项目的实施。
第二章申报程序第六条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应在每年8月底前分别组织编制下一年度的申报计划。
第七条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应根据煤矿作业情况和职业病危害项目的需要，科学确定申报项目名单和资金预算。
第八条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应在申报计划确定后，及时召开职业病防治专题会议，详细解读和布置相关工作，并明确各相关部门的职责。
第九条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应在申报计划确定后，将申报项目资料准备齐全，并经厂矿主要负责人签字确认。
第十条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应在每年9月底前将申报计划和相关材料报送煤矿安监局。
第十一条煤矿安监局应在收到申报计划和相关材料后的一个月内进行初步审查，并向煤矿下达意见。
第十二条煤矿质检部门应在煤矿安监局初步审查通过后的一个月内进行监督检查，并出具检查报告。
第十三条煤矿安监局应根据煤矿质检部门的检查报告，决定是否拨付职业病防治专项资金。
第十四条煤矿安监局应及时将拨付资金的情况通知灵新煤矿职业病危害项目实施机构。
第三章评审程序第十五条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应按照规定的时间节点进行申报项目的评审工作。
第十六条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应成立专家评审组进行评审工作。
第十七条灵新煤矿职业病危害项目实施机构应在评审前向煤矿安监局提交评审材料。
第十八条煤矿安监局应在收到评审材料后的一个月内组织专家评审组进行评审。
首批国家级绿色矿山试点单位名单
一、煤炭企业（11个）
同煤大唐塔山煤矿
中国神华能源股份有限公司上湾煤矿
神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟煤矿
神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿
新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿
兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿
兖州煤业股份有限公司兴隆庄煤矿
山东泰山能源有限公司协庄煤矿
山东泰山能源有限公司翟镇煤矿
白山市振东煤业有限责任公司东晋煤矿
郑州蹬槽集团金岭煤矿
二、黑色金属（5个）
首钢水厂铁矿
首云矿业股份有限公司首云铁矿
北京云冶矿业有限责任公司冯家峪铁矿
北京威克冶金有限责任公司巨各庄铁矿
山东兴盛矿业股份有限公司杨庄铁矿
三、有色金属（5个）
中国铝业股份有限公司广西分公司平果铝土矿金川集团有限公司龙首矿
金川集团有限公司二矿区
江西铜业股份有限公司德兴铜矿
金堆城钼业股份有限公司金堆城钼矿
四、黄金（6个）
山东黄金矿业（莱州）有限公司三山岛金矿
贵州锦丰矿业有限公司锦丰金矿
招金矿业股份有限公司夏甸金矿
招金矿业股份有限公司金翅岭金矿
山东黄金矿业股份有限公司新城金矿
山东黄金归来庄金矿
五、化工（7个）
贵州开磷（集团）有限责任公司开阳磷矿
云南磷化集团有限公司昆阳磷矿
云南磷化集团有限公司海口磷矿
中盐金坛盐化有限责任公司金坛盐矿
敦煌西域特种新材股份有限公司西湖芒硝矿
湖北神农磷业科技股份有限公司莲花-简城磷矿湖北神农磷业科技股份有限公司寨湾磷矿
六、建材（3个）
浙江湖州新开元碎石有限公司建筑石材矿湖州鹿山坞矿业有限公司妙西镇矿区
北京水泥厂有限责任公司凤山矿。
一名优秀矿长先进事迹材料【推荐】一名优秀矿长先进事迹材料【推荐】他把工作当做了事业，让人生在在工作中升华。
张吉，中共党员，神华宁夏煤业集团灵新矿矿长，连续3年被授予宁夏回族自治区安全生产标兵，中国煤炭工业协会节能减排先进个人，神华集团优秀党务工作者。
人物感言：把工作当做神圣的事业去追求，让人生价值在事业中得到升华。
我永远是一名矿工，而且很高兴能够一直为矿工兄弟们服务。
日前，神华宁夏煤业集团灵新矿矿长张吉在接受采访时如是说。
30年前，22岁的张吉从学校毕业后，在亲友们不解的目光中，加入到宁夏煤炭拓荒军的行列，当了一名技术员。
30年来，他将自己的青春和热血奉献给了他挚爱的煤炭事业，奉献给了他情同手足的矿工兄弟们。
工作在煤矿，安全是头等大事。
生命是第一位的！张吉经常这样告诫同事。
作为煤矿管理人员，必须对每位员工的生命安全和人身安全高度负责，这是最现实的以人为本。
2016年，张吉担任汝箕沟煤矿矿长，当时，汝箕沟矿井瓦斯涌出量非常大，传统的通风排瓦斯工艺存在诸多漏洞，瓦斯超限报警仪经常发出吱吱吱的报警声。
对此，张吉心急如焚，为尽快解决这一问题，他接连熬了几个通宵查阅能找到的所有瓦斯抽采技术资料，并形成了自己的瓦斯抽采意见，在与上级部门反复沟通后，最终在矿井中安装了国际先进的瓦斯抽采设备。
那段时间，矿工们经常看到这样的场景：张吉兴奋地趴在抽采设备的电控台上，与外国专家指指画画，或者站在管道旁边，面带笑容地听着被抽出瓦斯的气流声。
汝箕沟煤矿一举甩掉了安全不放心矿井的帽子，有人建议张吉搞个庆祝活动，摆一场庆功宴，却被他回绝了：我们搞煤矿管理的，时时刻刻都要夹着尾巴抓安全，来不得半点自满。
他十分清楚，抓安全非一日之功，为了加强夜班安全管理，他特意让安全管理部门把自己每个月的跟班班次全部调到夜班。
这样，张吉白天在办公室处理事务或与检查组入井检查，夜晚就下井跟班，发现问题现场指挥，及时安排处理。
2016年8月，原灵新煤矿和磁窑堡煤业公司被整合为新的灵新煤矿，富余人员的安置成了一大难题。
神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿五采区建设工程“12.5”事故调查报告2007年12月5日3时15分左右，神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿五采区L5214综采工作面在安装综采支架过程中，发生一起综采支架倾倒致使2人死亡事故。
（其中1名为该矿职工，另1名为宁夏宝丰能源有限责任公司马莲台煤矿委培人员）事故发生后，宁夏煤矿安全监察局银南监察分局会同宁夏回族自治区安全生产监督管理局、灵武市检察院、公安局、神华宁煤集团安监局及灵武矿区工作委员会等有关部门联合组成了事故调查组，调查组对事故现场进行了勘查，对相关资料进行了查阅收集，对事故相关人员进行了调查取证，对事故进行了技术分析，在此基础上形成了事故调查报告。
现将事故调查情况报告如下：一、事故概况1、事故单位：神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿2、工程性质：基本建设3、事故地点：五采区L5214综采安装工作面（距切眼下口90m处）4、事故时间：2007年12月5日3时15分左右5、事故性质：责任事故6、事故类别：其它事故7、事故伤亡情况：死亡2人（其中1名为神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿职工，另1名为宁夏宝丰能源有限责任公司马莲台煤矿委培人员）8、事故死者情况：徐涛，男，汉族，23岁，宁夏灵武市临河镇上桥村十队人，2006年5月参加工作，灵新煤矿安装队合同工，采煤机司机，中级工。
徐亮, 男，汉族，32岁，宁夏灵武市郝家桥镇郝家桥村人，2007年9月参加工作，生前在马莲台煤矿综采一队工作，宁夏宝丰能源有限责任公司马莲台煤矿委托宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿进行人员技术培训，双方于2007年11月26日签订了《技术培训合同》，徐亮系马莲台煤矿委培人员。
二、直接经济损失：66万三、事故现场基本概况1、工作面情况神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿年设计生产能力240万吨。
五采区是灵新煤矿新接续采区，由宁夏煤矿设计院设计，于2004年7月开工建设，井巷工程由建井工程处组织施工，机电安装工程由该矿自行组织施工。
L5214综采工作面是五采区首采备用工作面，该工作面位于五采区一区段北翼，工作面倾斜长度251m，走向长1510m，煤层平均倾角12度，该工作面于2007年11月22日开始由灵新煤矿综采安装队进行综采设备安装。
计划安装支架166台，事故发生时，L5214综采工作面切眼安装已完成50台支架。
L5214综采工作面切眼设计长度251m，设计宽度6.0m，切眼支护形式为锚网钢带加锚索联合支护，在距切眼开帮侧2.5m处增设一排戴帽单体支柱加强支护。
切眼铺设22kg/m轨道运送支架。
切眼上口绞车硐室内安装两台JM —28型慢速绞车，钢丝绳直径为Φ24.5mm。
主绞车钢丝绳与支架平板车连接，副绞车钢丝绳与支架尾梁连接，配合下放支架。
2、综采支架技术参数L5214综采工作面选用的综采支架为波兰TAGOR公司生产的长壁采煤支撑掩护式液压支架，型号为TAGOR-4800/12/28-Poz，该型号支架可用于煤层纵向倾角＜30°，横向＜±15°，煤层厚度为1.4～2.7m的长壁工作面的垮落式回采。
支架质量14716㎏，支架高度范围为1.2～2.8m，工作高度范围为1.4～2.7m，支架宽度1.5m，支架的移距为0.85m。
支架的立柱数为2柱，立柱的工作阻力为2.43MN，支架的支撑力0.8～0.96MPa。
该支架主要由顶梁、底梁、后掩护板、双绞接连杆、移动系统、底梁提升组合系统、后掩护板的侧护板、工作面端面护板、液压控制系统等部件构成。
四、事故经过2007年12月4日，安装队安装一班召开夜班班前会，共有31人参加，其中28名职工（包括实习生6名），3名队干。
带班工长马国民将当班出勤22人分为三组，第一组由员工陆海负责共2人在五采区地面下放材料，第二组由班长方树森负责带领6人从五采区+1234车场向切眼上口运支架，第三组由纪军负责带领4人在切眼进行安装维护工作，并安排杨庭忠为主绞车司机，冯志远为副绞车司机，马少成为乳化泵司机，殷鑫为信号工，张治国为支架工，胡新东、徐涛为跟车工，分工结束后入井。
马国民带领作业人员到安装现场检查现场情况后，决定先进行移斜台拆道、移调向绞车、铺切眼刮板机大链等安装前的准备工作，大约凌晨2时50分左右，安装前的准备工作就绪，马国民安排殷鑫、徐涛、胡新东三人开始从切眼下放支架。
3时15分左右，第51号支架运到切眼卸车平台位置，纪军将平板车与斜台连接销固定好后，向信号工殷鑫发出紧绳指令，殷鑫听到指令后，给副绞车司机发出紧绳信号，当副绞车钢丝绳张紧后，信号工发出停车信号，绞车停止。
随后，徐涛开始在老塘侧支架中间卸花栏绳扣螺栓，安检员李玉江抽出花栏绳扣后，同纪军连接调向绞车，维护工马海林配合拉调向绞车钩头，此时支架工张治国接支架供液管路，供液管路接好后，张治国去距斜台约5m处打开供液截止阀给支架供液。
随后，徐涛又在支架正下方左侧（老塘侧）卸卡具，此时徐亮在旁边观看。
李玉江挂好钩头后又开始在支架正下方右侧（煤帮侧）卸卡具，胡新东在支架正上方左侧（老塘侧）卸卡具，殷鑫在支架正上方右侧（煤帮侧）卸卡具。
卡具全部卸完后，张治国站在支架右侧擅自将支架立柱升起100mm左右时，支架突然下滑大约100mm失去平衡，支架前梁甩向老塘侧，将斜台一颗压杠顶倒后向老塘侧倾倒，支架顶梁挤在了站在老塘侧徐涛的胸部和徐亮的腹部，徐涛、徐亮经抢救无效死亡。
五、事故原因（一）直接原因1、支架工张治国违章作业擅自将处于重心偏移状态下的支架升起造成支架向老塘侧倾倒，是事故发生的直接原因之一。
2、现场作业人员安全意识淡薄，在卡具卸完后没有及时从支架周围撤离，是事故发生的直接原因之二。
（二）间接原因1、轨道铺设质量差，在支架卸车点处，轨道向老塘侧倾斜，致使支架重心偏移，是事故发生的间接原因之一。
2、副绞车钢丝绳与支架中心线不在同一条直线上，钢丝绳拉力对支架产生一个向老塘侧翻转的力矩，是事故发生的间接原因之二。
3、安全教育培训不到位，作业人员安全意识及自主保安意识淡薄，存在卸完卡具后人员逗留在支架旁、卸车斜台两侧只打设一颗压杠、副绞车钢丝绳挂在支架靠煤帮侧圆孔内、支架在平板车上即开始升架、卸车斜台与轨道没有联接等违章、蛮干现象，是事故发生的间接原因之三。
4、安全生产管理存在漏洞，安检员一人双岗，职责不清。
矿下发了两份不同内容的《关于成立L5214综采面安装跟班领导小组通知》，没有明确哪一个文件是有效的。
矿综采工作面安装跟班领导小组工作不到位，各级管理人员对安全生产管理工作麻痹大意、责任心不强，放松了对重点环节部位的安全管理与监督，支架卸车时矿队两级管理人员均不在现场，且矿队两级管理人员未发现安装工作中存在的安全隐患及习惯性违章行为。
部分管理人员没有认真学习《L5214综采工作面设备安装安全技术措施》，不能很好尽到应有职责，是事故发生的间接原因之四。
5、安全生产技术管理存在漏洞。
《L5214综采工作面设备安装安全技术措施》不完善，没有制定支架从平板车上倾倒的防范措施，且规程、措施的贯彻落实缺乏有效的监督检查机制，对已制定的安全技术措施也不能保证贯彻执行，是这起事故发生的间接原因之五。
六、责任分析及处理建议1、该起事故中的死者徐涛、徐亮，在卸完支架卡具后没有及时从支架旁撤离，违反了《L5214综采工作面设备安装安全技术措施》规定。
鉴于两人在事故中已死亡，建议免于行政处罚。
2、支架工张治国严重违章作业，擅自将处于重心偏移状态下的支架升起，导致事故发生，是本次事故的直接责任者。
依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十七条的规定，建议给予张治国罚款2000元的行政处罚。
3、安检员李玉江作为现场安全监督检查人员，对违章操作行为不予制止，对现场存在的安全隐患没有及时发现，对该起事故的发生负有监督检查不到位的责任，依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十七条的规定，建议给予李玉江警告并处罚款2000元的行政处罚。
4、区队书记梁永昌作为区队的主要领导，作为本区队安全教育培训工作的第一责任者，对职工教育培训工作做的不到位，对该起事故的发生负有教育管理不到位的责任。
依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十七条的规定，建议给予梁永昌警告并处罚款3000元的行政处罚。
5、安装队队长李进勇作为本区队安全生产管理的第一责任者，安全生产管理工作不到位，对该起事故的发生负有管理责任。
依据《安全生产违法行为行政处罚办法》第三十七条的规定，建议给予李进勇警告并处罚款4000元的行政处罚。
6、生产副矿长丁永禄作为安装工作的直接领导，对这起事故的发生负有安全生产管理不到位的领导责任。
依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条的规定，建议给予丁永禄罚款6300元的行政处罚。
7、党委书记李萌作为该矿主要负责人之一，对这起事故的发生负有安全教育培训工作不到位的领导责任。
依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条的规定，建议给予李萌罚款20000元的行政处罚。
8、原矿长岳鹏超作为该矿安全生产第一责任人，对这起事故负有领导责任，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十八条的规定，建议给予岳鹏超罚款16600元的行政处罚。
9、对该矿生产科、动力科、调度室等相关责任管理人员以及安检处长荀国、总工程师杨春林、现场作业人员及其它有关事故责任人员，建议由神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿依据有关规定自行处理，并将处理结果报宁夏煤矿安全监察局银南监察分局备案。
10、神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿五采区L5214综采工作面在安装综采支架过程中，安全管理不到位，安全生产责任制落实不好，制度执行不严，作业人员违章作业，导致发生一起死亡2人的责任事故。
依据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十七条的规定，建议给予神华宁夏煤业集团有限责任公司灵新煤矿罚款120000元的行政处罚。
七、事故教训1、没有将安全质量标准化工作落实到现场，作业现场存在副绞车钢丝绳挂设位置不当、轨道铺设质量差等问题，且现场作业过程中不能严格按照规程、措施要求进行作业，不能彻底地把安全措施、操作规范落实到每一个环节，每一道工序。
2、安全教育培训不到位，从管理人员到现场作业人员没有完全掌握规程措施中的各项要求，对现场安全管理工作的基本要求以及管理重点掌握不清，且作业人员安全意识及自主保安意识淡薄，存在违章作业、蛮干现象。
3、安全生产管理工作存在漏洞，安检员一人双岗，职责不清，矿综采工作面安装跟班领导小组工作不到位，部分管理人员对安全生产管理工作麻痹大意、责任心不强，放松了对重点环节的安全管理与监督，对现场长期存在的安全隐患、违章现象没有发现。
4、安全生产技术管理存在漏洞，安装规程、措施不够完善。
