工会工作亮点

（8篇）工会工作特色亮点做法范文工会工作特色亮点做法范文一：工会作为职工的代表组织，具有维护职工权益、促进职工福利的职责。

在工会工作中，我们始终坚持以职工为中心，以服务为宗旨，不断探索创新，在以下几个方面展现出特色亮点。

首先，我们积极推动职工参与工会工作的主动性。

我们通过开展职工代表选举、制定职工权益保护规定等方式，鼓励职工参与工会组织，增强职工的集体认同感和凝聚力。

同时，我们通过提供充分的信息和机会，引导职工积极参与工会工作，参与工会活动。

职工可以通过工会组织的培训、交流、活动等途径，提升自身技能，拓宽人际关系，并且参与工会事务，为职工福利及权益发挥积极作用。

其次，我们注重对职工福利的关心和保障。

职工健康和福利是我们工会工作的重点，我们积极开展各类健康、安全、文体活动，满足职工的需求。

我们组织定期的体检、健康讲座、运动会，提供了职工的身体健康保障和丰富多彩的休闲活动。

同时，我们积极与企业沟通，争取更好的工作环境和福利待遇，为职工争取更多的权益。

再次，我们强调职工的培训和成长。

通过举办各类技能培训、学习交流、岗位培训等活动，我们不断提高职工的专业素质和工作能力，为职工的个人发展提供良好的平台。

我们鼓励职工积极学习新知识、掌握新技能，通过培训提升自身的竞争力，提高就业能力，为职工在职业道路上提供支持和帮助。

最后，我们注重职工权益的维护和代表。

我们严格按照相关法律法规，积极维护职工的合法权益，履行工会职能，为职工提供法律咨询、纠纷调解、劳动争议处理等服务。

同时，我们与企业建立了良好的沟通机制，及时反馈职工关切和需求，并代表职工与企业协商解决工作中的问题和困难。

综上所述，我们的工会工作在积极推动职工主动参与、关心保障职工福利、注重职工培训成长和维护职工权益等方面展现出特色亮点。

我们将坚持以职工为中心，持续创新，为广大职工谋福利，努力打造和谐稳定的劳动关系。

工会工作特色亮点做法范文二：一、突出职工代表作用作为职工的代表组织，工会在职工权益保障、利益协调方面发挥着重要作用。

大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家分享我们工会的亮点及故事。

工会作为职工的“娘家”，一直以来都致力于维护职工的合法权益，丰富职工的精神文化生活，为职工提供全方位的服务。

下面，就让我带领大家领略我们工会的风采。

一、亮点一：维权服务维权工作是工会的核心职责。

近年来，我们工会充分发挥桥梁纽带作用，积极为职工维权。

一是开展法律知识讲座，提高职工法律意识；二是设立维权热线，及时解决职工在劳动权益方面的困难；三是参与企业劳动争议调解，维护职工合法权益。

例如，某企业一名职工因工资问题与企业发生争议，我们工会及时介入，经过多次调解，最终使该职工得到了合理赔偿。

二、亮点二：关爱职工关爱职工是我们工会的宗旨。

我们始终关注职工的生活，关心职工的成长，努力为职工排忧解难。

一是开展职工关爱活动，如组织职工体检、节日慰问等；二是举办各类文体活动，丰富职工业余生活；三是关心职工子女教育，为职工子女提供免费家教服务。

这些举措，让职工感受到了家的温暖。

三、亮点三：技能提升技能提升是职工职业生涯发展的关键。

我们工会积极开展技能培训，提高职工综合素质。

一是邀请行业专家授课，传授实用技能；二是组织职工参加各类职业技能竞赛，激发职工学习热情；三是开展“师带徒”活动，促进职工技能传承。

通过这些举措，为企业培养了大批高素质人才。

四、故事分享故事一：关爱孤寡老人去年冬天，我们工会得知一名孤寡老人家中供暖出现问题，我们立即组织志愿者前往慰问，并帮助老人维修供暖设施。

在寒冷的冬日，我们为老人送去了温暖，也让老人感受到了社会的关爱。

故事二：义务献血今年，我们工会组织了一次义务献血活动。

在活动现场，许多职工踊跃报名，为需要帮助的人献出一份爱心。

这次活动，不仅体现了职工的爱心，也展现了我们工会的凝聚力。

总之，我们工会始终以职工的利益为出发点，努力做好各项工作。

在今后的工作中，我们将继续发挥工会的优势，为职工提供更优质的服务，为企业的发展贡献力量。

（8篇）工会工作特色亮点做法工会是职工利益保护的组织，为职工提供福利和服务，促进劳动关系的和谐与发展。

下面将介绍工会工作的特色亮点和做法。

1. 职工权益保护：工会是职工的代表和维权机构，不仅关注职工的就业权益，还积极维护职工的工资、福利待遇等权益。

工会通过与企业沟通、洽谈和协商，确保职工的合法权益得到有效保护。

2. 职工福利提升：工会致力于提升职工的福利待遇，通过与企业协商制定福利政策，争取更多的福利资源，如职工宿舍、养老保险、医疗保险等。

同时，工会还开展各种文体活动和培训课程，提升职工的生活质量和职业技能。

3. 劳动关系协调：工会在企业中扮演着重要的协调角色，通过及时沟通和协商，解决职工与企业之间的矛盾和争议。

工会能够站在职工的角度，维护职工利益的同时，也考虑到企业的经营需求，促进劳动关系的和谐与稳定。

4. 职工参与治理：工会鼓励职工积极参与企业的决策和治理，通过选举产生职工代表，参与企业事务的决策和管理，发挥职工的主体作用。

这种参与让职工更加了解企业的运营情况，也使企业更加关注职工的声音和需求。

5. 职工权益宣传：工会通过各种渠道广泛宣传职工的权益保护知识，加强职工对劳动法律法规的了解。

工会组织开展职工权益培训和法律咨询，帮助职工更好地维护自己的权益。

6. 社会公益活动：工会积极参与社会公益事业，组织职工参与各种公益活动，如捐款、慰问等。

工会通过这些活动引导职工热心助人，增强职工的社会责任感和归属感。

7. 职工培训提升：工会通过组织职工培训，提高职工的技能水平和综合素质，为职工的个人发展和职业晋升提供支持。

工会还积极开展技术交流与合作，扩大职工的视野和学习机会。

8. 协助解决员工问题：工会及时了解职工的困难和问题，并与企业、政府等相关部门合作，积极解决职工的困难和问题。

工会通过设立职工服务热线、建立职工服务中心等方式，为职工提供咨询、帮助和支持。

综上所述，工会工作的特色亮点和做法主要包括职工权益保护、职工福利提升、劳动关系协调、职工参与治理、职工权益宣传、社会公益活动、职工培训提升、协助解决员工问题等。

2023年工会工作总结：亮点与不足2023年工会工作总结：亮点与不足2023年，经过全体干部职工的共同努力，工会组织的工作得到了不少的发展，同时也存在着一些亮点和不足之处。

在这里，我们将综述工会工作的亮点和不足，以此为根据，努力提高工会组织的效率，服务于全体干部职工。

一、工会工作亮点（一）积极支持组织和集体谈判近年来，工会组织不仅积极推进职工代表大会的制度建设，而且在组织和推进谈判方面也更加注重。

为了维护职工福利和权益，减小劳资纠纷，工会组织积极推进集体谈判，确保企业管理和发展的压力得到缓解。

持续不断地改善职工的生活和工作环境，提高职工待遇和工资水平。

（二）加强与政府部门的沟通协作工会组织与政府部门的紧密合作是企业互利发展的重要组成部分。

近年来，工会组织努力支持政府在所有领域中的发展，充分发挥工会组织对职工群众的组织引领作用，在引导员工在大分局环境中，提高工作效率，在企业发展中起到了重要作用。

（三）丰富职工文化、体育及娱乐活动降低工作压力，丰富职工的生活文化娱乐活动，是工会组织发挥作用的重要方面。

在职工文化娱乐方面，工会组织不断推出新的项目和活动，使职工们的身心健康得到了保障。

通过丰富文化、体育和娱乐项目，工会组织提升了职工幸福感和参与意愿。

二、工会工作不足（一）对退休职工的关注不足随着老年化的不断加剧，对企业退休职工的关注也越来越重要。

退休职工是企业发展的重要建设者，因此也应该成为工会组织的重要群体。

现有很多退休职工都存在生活困难、社会保险问题，但工会组织未能对他们提供足够的关注与帮助。

（二）履行职能不够充分尽管工会组织的工作参与度得到了提高，但实际上仍存在职能履行不充分的问题。

很多工会组织只是在年度固定时期完成工作的任务，而没有深度地了解基层职工的真实需求和诉求。

因此，在日常的工作过程中，工会组织还需要进一步发挥作用，主动了解基层职工的真实需求，为其提供更精准的服务。

（三）沟通与协作不畅工会组织应该是职工与企业之间的桥梁，但在实际工作中，由于沟通与协作不畅，职工与企业之间的关系变得缺乏协调。

2023年度工会工作成效及亮点汇报一、背景2023年，在全体员工的共同努力下，我们的工会工作取得了显著的成效。

这些成果不仅体现在工会常规工作的顺利推进，更体现在一些创新举措的实施和影响上。

本报告将详细介绍工会工作在2023年的主要成果和亮点。

二、工作成效1. 员工权益保障：我们始终把维护员工权益放在首位，通过与公司管理层的有效沟通，成功提高了员工的福利待遇，包括但不限于薪资调整、健康保险优化等。

同时，我们加强了对员工的法律援助，为员工提供了更全面的权益保障。

2. 企业文化建设：我们积极组织各类文化活动，如“员工才艺大赛”、“年度运动会”等，增强了员工的归属感和团队精神，促进了企业文化的繁荣发展。

3. 员工培训与发展：我们实施了一系列培训计划，包括新员工入职培训、技能提升课程等，有效提升了员工的职业技能和综合素质。

同时，我们还鼓励员工自我发展，为他们提供了更多的晋升机会和发展空间。

4. 困难帮扶与关爱：我们成立了困难员工帮扶基金，对有需要的员工提供及时的经济援助和精神支持，传递了工会的温暖和关怀。

三、工作亮点1. 数字化工会的探索与实践：面对新时代的发展要求，我们积极探索数字化工会的可能性。

通过引入先进的数字化工具和平台，提高了工会工作的效率和质量，也为员工提供了更加便捷的服务。

2. 环保意识的提升与实践：我们倡导绿色发展理念，通过开展环保主题活动和培训课程，提高了员工的环保意识和行动力，为企业的可持续发展贡献了力量。

3. 跨界合作的创新尝试：我们主动寻求与其他组织、机构的合作机会，共同举办了一系列具有社会意义的活动，如“公益义卖”、“社区共建”等，扩大了工会的影响力，也提升了企业的社会形象。

4. 员工心理健康关怀：在关注员工身体健康的同时，我们也重视员工的心理健康。

通过引入专业的心理咨询团队，为员工提供心理健康教育和疏导服务，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。

四、总结与展望2023年，我们的工会工作取得了丰硕的成果和亮点。

工会活动的亮点与总结一、活动亮点1.协力创新：过去一年中，我们工会积极推动各类协作与创新。

通过提供培训、讲座和工作坊，我们帮助员工扩展技能，提高生产效率，并增强他们在工作场所中的参与感。

2.员工满意度提升：为了更好地了解员工需求，我们组织了一系列调研活动，收集反馈意见，并采取措施解决员工面临的问题。

通过增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会，员工满意度明显提高。

3.职业发展支持：我们重视员工的职业发展，并通过与其他组织和行业的合作，提供培训和学习机会。

我们组织了行业研讨会、交流活动，并与高校合作开展职业指导计划，为员工提供更多职业发展的机会。

4.安全生产倡导：工会与公司管理层合作，共同致力于提升安全生产水平。

我们组织了安全培训和演习，并落实了紧急救援计划。

通过增强员工安全意识，事故率显著下降，为员工创造了更安全的工作环境。

5.社会责任担当：我们积极参与社会公益活动，如植树造林、扶贫捐助等。

通过这些活动，我们不仅关注员工福利，也将目光投向社会，向公众传递我们关注社会责任的信息。

二、活动总结过去一年，工会在促进员工福利与职业发展方面取得了显著的成绩。

通过各种活动的开展，我们创造了一个积极向上、和谐稳定的工作环境。

工会与员工之间的沟通得到了有效的加强，员工对公司的归属感和满意度都有了明显提升。

在协力创新方面，我们通过提供培训课程和工作坊，帮助员工提升技能，得到了积极的回应。

员工们通过学习新知识和技能，提高了生产效率，为公司的发展贡献了力量。

针对员工的需求，我们进行了调研活动，并及时采取措施来解决问题。

增加员工福利、改善劳动条件和提升职业发展机会是我们的重点。

通过这些举措，员工的满意度明显提高，他们更有动力工作，更加积极地参与到工作中。

我们还关注员工的职业发展，并与其他组织和行业展开合作，提供更多的学习和培训机会。

行业研讨会、交流活动以及职业指导计划的开展，为员工提供了成长的平台和更多的职业发展机会。

工会工作情况汇报亮点尊敬的各位领导和同事们：大家好！我是XXX公司工会主席，今天我非常荣幸地向大家汇报我们工会最近一段时间的工作情况。

在过去的一段时间里，我们工会团结一心，积极开展各项工作，取得了一定成绩。

在此，我将围绕工会工作的亮点进行详细汇报。

一、加强组织建设，提升工会力量工会是维护职工权益，促进企业和谐稳定的重要组织。

为了加强工会组织建设，我们在过去一段时间里，大力加强了工会会员的组织宣传和发展工作，不断提升工会的凝聚力和影响力。

我们通过开展“五好职工”评选活动、举办职工技能比赛等形式多样的活动，吸引了更多的职工积极参与到工会组织中来，工会会员数量得以不断增加。

目前，公司工会注册会员已达到了2000余人，占公司职工总数的80%以上，工会在公司的影响力得到了明显提升。

同时，我们还加强了工会组织的基层建设，建立了一支业务素质过硬的基层工会干部队伍。

定期开展干部培训和交流活动，提高了基层工会干部的组织领导和服务能力，使他们能够更好地为职工群众服务。

二、关注职工生活，积极开展精神文化活动为了关心职工的身心健康，我们组织了一系列精神文化活动，积极丰富了职工的精神文化生活。

我们举办了“五一”、“国庆”等节日文艺晚会，邀请了本地知名文艺团体和艺术家进行演出，营造了欢乐祥和的节日氛围，受到了广大职工的一致好评。

另外，我们还邀请了相关专家为职工进行心理健康讲座，使职工们更加关注自身心理健康问题，提高了职工的心理健康水平。

此外，我们还积极开展了职工体育活动，组织了篮球、足球、羽毛球比赛等运动赛事，丰富了职工的业余文化生活，激发了职工的团队合作精神和参与热情。

通过这些活动的开展，职工们的凝聚力和向心力得到有效增强，为企业的稳定和发展营造了良好的环境。

三、积极参与企业发展，建言献策助力企业改善管理工会作为企业内部的重要组织，不仅要关心职工利益，还要积极参与企业的改革发展，为企业的持续健康发展提供思路和支持。

在过去一段时间里，我们工会积极参与了企业的管理决策，就企业经营中的关键问题进行深入调研和讨论, 制定出了一些切实可行的建议。

概括工会五年亮点工作展板
工会五年亮点工作展板概括如下：
1. 提升职工权益保障：工会在过去五年中加强了职工的权益保障工作，通过提供法律援助、职业培训和职业病防治等服务，推动职工权益的实现和保护。

2. 加强职工福利改善：工会致力于改善职工的生活和福利条件，通过推动薪酬调整、提高工资水平、提供住房保障等措施，提高了职工的生活品质和福利待遇。

3. 推动劳动关系协调：工会在推动劳动关系协调方面取得了显著成果，通过与雇主和政府合作，解决了大量劳动纠纷，改善了劳资关系，为稳定社会和谐做出了积极贡献。

4. 加强职工培训和技能提升：工会通过组织职业培训和技能提升计划，提高了职工的专业素养和技能水平，增强了职工的就业竞争力，促进了职业发展和升职晋级。

5. 推动安全生产和劳动保护：工会加大了安全生产和劳动保护工作的力度，加强了职工的安全教育和培训，提升了职工的安全意识和防护能力，为建设安全生产环境做出了积极贡献。

工会工作的亮点和难点总结工会工作是为了保障职工的合法权益和利益而开展的一种组织性工作，是职工和企业之间沟通的桥梁和纽带。

工会工作既有亮点也有难点，下面就工会工作的亮点和难点进行总结。

工会工作的亮点：1. 维护职工的权益和利益。

工会作为职工的代表，能够积极维护职工的合法权益和利益，为职工争取公平、合理的待遇和福利，提高职工的生活水平和质量。

2. 加强沟通和联系。

工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，能够加强职工和企业之间的沟通和联系，及时反映职工的意见和建议，促进企业和职工之间的和谐关系，推动企业和职工共同发展。

3. 开展教育和培训。

工会可以开展职工教育和培训活动，提高职工的文化素质和业务水平，增强职工的竞争力和创新能力，促进职工的个人发展和企业的发展。

4. 安全生产和环境保护。

工会能够关注职工的安全生产和环境保护，发挥监督作用，促进企业建立健全的安全生产和环境保护制度，保障职工的生命安全和健康。

工会工作的难点：1. 职工参与度不高。

工会需要职工的积极参与和支持，但由于职工缺乏参与意识和主动性，导致工会工作难以开展，影响工会的效能和作用。

2. 工会工作受制于企业。

工会需要得到企业的支持和配合，但由于一些企业存在利益冲突等问题，导致工会工作受制于企业，难以发挥作用。

3. 工会工作形式单一。

工会工作多以会议、活动等形式开展，形式单一，缺乏创新和灵活性，影响工会的吸引力和影响力。

4. 部分工会干部素质不高。

工会干部是工会工作的中坚力量，但部分工会干部素质不高，工作能力不足，影响了工会的形象和声誉。

总之，工会工作既有亮点也有难点，需要充分认识和加以解决。

工会应当进一步发挥作用，积极维护职工的权益和利益，加强职工和企业之间的沟通和联系，促进企业和职工共同发展。

同时，工会应当创新工作方式和方法，提高工会干部的素质和工作能力，进一步激发职工的参与和支持。

工会工作创新及亮点工会是职工自愿结合的群众组织，在维护职工权益、促进企业发展、提高职工素质等方面发挥着重要作用。

随着经济社会的快速发展，工会工作也需要不断进行创新和亮点，以适应新形势、新变化、新要求。

一、工会工作创新1.创新工作方式：随着信息化、数字化的发展，工会工作方式也需要进行创新。

工会可以通过互联网、社交媒体等新兴渠道，开展在线宣传、教育、培训等工作，提高工作效率和覆盖面。

同时，还可以利用大数据分析等技术，对职工需求、意见进行精准掌握，更好地为职工服务。

2.创新工作内容：工会工作内容需要不断丰富和拓展，不仅要关注职工的工作和生活，还要关注职工的全面发展。

工会可以开展各种文化、体育、艺术等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。

3.创新维权机制：维权是工会的重要职责之一。

创新维权机制，需要建立职工诉求表达机制、职工权益保障机制等制度，使职工的合法权益得到有效保障。

同时，工会可以与企业协商建立工资集体协商制度、劳动争议调解机制等，保障职工的合法权益。

二、工会工作亮点1.打造服务品牌：工会可以通过打造服务品牌，提高工会的影响力和知名度。

例如，开展“职工之家”活动，为职工提供温馨、舒适的休息、娱乐场所；开展“法律援助”活动，为职工提供法律咨询和帮助；开展“文化进企业”活动，为企业提供文化宣传、培训等服务。

2.推进职工文化建设：职工文化是企业文化的重要组成部分。

工会可以通过开展各种文化活动、举办文化展览等方式，推进职工文化建设，提高职工的文化素质和审美水平。

3.开展公益活动：工会可以开展各种公益活动，如义务劳动、环保行动、慈善捐助等，增强职工的社会责任感和凝聚力。

同时，还可以通过这些活动，提高企业的社会形象和声誉。

4.建立数字化平台：随着数字化技术的发展，工会可以建立数字化平台，为职工提供更便捷的服务。

例如，建立在线办事系统，方便职工办理各种手续；建立在线培训平台，为职工提供远程学习机会；建立在线交流社区，方便职工交流和互动。

2023年工会亮点工作汇报材料《2023年工会亮点工作汇报材料》
尊敬的领导、各位同事：
2023年已经接近尾声，我谨代表工会向全体同事们汇报工会在本年度的亮点工作。

一、劳动权益保护成果显著
在本年度，工会积极组织职工参与劳动争议调解，成功解决了多起劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益。

同时，工会还与企业进行谈判，成功争取了一系列福利待遇，如提高了年度奖金、调整了加班加点标准等，使职工的收入得到了合理提高。

二、职工文化建设取得新进展
工会在本年度还开展了一系列职工文化建设活动，如举办了职工运动会、文艺演出、读书分享会等，丰富了职工的精神文化生活。

这些活动也带动了企业文化建设，营造出了和谐、积极的工作氛围。

三、职工教育培训有新突破
工会本年度还组织了一系列职工教育培训活动，如技能培训、职业发展规划指导等，帮助职工提升了技能水平，增强了职业发展能力，获得了广泛好评。

四、职工健康关爱工作持续推进
工会还积极开展了职工健康关爱工作，如定期开展健康体检、举办健康讲座等，提高了职工的健康意识，保障了职工的身体健康。

综上所述，工会在2023年的工作中取得了一系列亮点成绩，为企业职工的和谐稳定发展做出
了积极贡献。

未来，我们将继续努力，为职工的利益不懈奋斗！
谢谢大家！
工会主席：XXX 时间：XXXX年XX月XX日。

（8篇）工会工作特色亮点做法第一篇：工会工作特色亮点做法——维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，致力于维护员工的合法权益。

在工会工作中，维护员工权益是一项重要的任务。

工会通过制定和执行员工权益保护政策、参与劳动合同的签订及执行、协助员工处理与劳资纠纷等方式，确保员工享受公平合理的劳动条件，提高员工的工作满意度和幸福感。

第二篇：工会工作特色亮点做法——促进劳资沟通工会在促进劳资沟通方面发挥了重要作用。

工会通过定期组织员工代表与企业管理层进行沟通会议、开展员工满意度调查以及协助建立工会与企业的正式沟通渠道等方式，促进了劳资之间的沟通与理解，有效解决了员工关心的问题，提升了企业的员工关系和内部稳定性。

第三篇：工会工作特色亮点做法——提供职业发展支持工会工作不仅关注员工的基本权益，还致力于提供职业发展支持。

工会通过开展职业技能培训、建立职业发展咨询平台、协助员工参与职业规划等方式，为员工提供了广泛的职业发展支持，帮助员工提升专业能力和职业竞争力，实现个人与企业共赢。

第四篇：工会工作特色亮点做法——推动员工福利建设工会致力于推动员工福利建设，在生活和工作方面提供帮助。

工会通过组织员工福利活动、提供员工福利待遇、协助解决员工生活困难等方式，改善员工的生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。

第五篇：工会工作特色亮点做法——加强员工健康管理工会关注员工的身体健康，致力于加强员工健康管理。

工会通过推广健康知识、组织健康检查、开展健康促进活动等方式，提高员工的健康水平，减少疾病发生率，增强员工的工作能力和生活幸福感。

第六篇：工会工作特色亮点做法——举办员工活动工会通过举办各种员工活动，丰富员工的业余生活。

工会组织员工旅游、运动比赛、文艺演出等活动，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提高员工的工作满意度和幸福感。

第七篇：工会工作特色亮点做法——支持员工社会责任工会鼓励和支持员工参与社会责任活动。

工会工作特色亮点做法范文工会，那可是咱职工的“娘家人”，要把工作干得漂亮又出彩，可得有点真本事和独特的办法。

咱这儿的工会就有不少特色亮点，听我给您唠唠。

一、趣味活动大联盟。

1. 活动创意多。

咱工会组织活动那可从来不按套路出牌，老是玩些老掉牙的项目，职工们早就没兴趣了。

所以我们就绞尽脑汁想新点子。

比如说，搞了个“穿越古今”趣味运动会。

这运动会啊，既有古代的投壶项目，让职工们体验一把古人的乐趣，又有现代的团队接力赛，还把两者巧妙地结合起来。

像接力赛里有一棒就是要先完成投壶，投中几个才能出发去跑下一段，这可把大家的积极性全调动起来了，就像点燃了一团火，现场那叫一个热闹。

2. 职工组队玩。

我们不搞那种强制分组，而是让职工们自由组队。

这样一来，平时关系好的、有默契的就凑一块儿了。

有个小组特别逗，他们给自己队取名叫“无敌旋风队”，还专门设计了一个超搞笑的队标，是一个顶着旋风发型的小人在奔跑。

这个队在活动里特别团结，互相加油打气，那场面就像一家人似的，活动的氛围可好了。

二、贴心福利送到家。

1. 个性化福利。

福利这事儿可不能一刀切。

工会专门做了个小调查，了解每个职工的喜好。

有职工喜欢读书，我们就给他送购书卡；有职工家里有小孩，我们就送儿童游乐券。

这就像给每个职工量身定制了一个小惊喜。

有个老职工收到工会送的养生壶时，笑得合不拢嘴，直说：“工会这是比我自己还了解我呀！”2. 福利派送方式。

福利的派送也很有讲究。

我们不是简单地把东西往桌上一放，让大家来领就完事了。

而是像圣诞老人送礼物一样，在特殊的日子，比如职工生日的时候，悄悄地把福利送到职工的工位上。

有个年轻的小姑娘，生日那天收到工会送的一束鲜花和一张写满祝福的卡片，感动得眼眶都红了，说这是她在公司里收到的最温暖的礼物。

三、职工成长助力器。

1. 培训按需定制。

为了让职工们不断成长，工会可没少操心。

我们先去各个部门打听，看看大家都想学啥。

知道有很多职工想提升自己的电脑技能，我们就专门请了电脑专家来开培训课。

工会亮点工作案例工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。

在实践中，工会开展了众多亮点工作，为职工群众提供了丰富多样的服务和保障。

以下是十个工会亮点工作案例：1. 职工培训和技能提升：工会组织开展各类职业培训，帮助职工提升技能，提高就业竞争力。

例如，某工会与当地职业学校合作，开设了一门针对熟练工的高级技能培训课程，帮助职工提升技术水平和工作能力。

2. 薪资福利保障：工会积极参与薪资福利协商，维护职工的合法权益。

例如，某工会与企业签订了薪资福利保障协议，确保职工的薪酬按时发放，并提供相应的社会保险和福利待遇。

3. 健康管理和医疗保障：工会关注职工健康问题，开展健康管理和医疗保障工作。

例如，某工会组织了一次免费健康体检活动，并与医疗机构合作，为职工提供优惠的医疗保健服务。

4. 职工文化活动：工会组织丰富多彩的职工文化活动，丰富职工的业余生活。

例如，某工会组织了一次文艺晚会，职工们表演了歌舞、小品等节目，展示了职工的才艺和风采。

5. 职工权益维护：工会积极维护职工的合法权益，解决劳动争议和纠纷。

例如，某工会成立了专门的法律援助团队，为遇到劳动纠纷的职工提供法律咨询和援助，帮助职工维权。

6. 职工关怀服务：工会关心职工的生活和困难，开展关怀服务工作。

例如，某工会为困难职工提供了临时住房和救助金，帮助他们渡过难关。

7. 职工子女教育支持：工会关注职工子女的教育问题，开展教育支持工作。

例如，某工会组织了一次职工子女学习辅导班，为他们提供学习辅导和志愿者支持，帮助他们提高学习成绩。

8. 职工法律知识普及：工会开展法律知识普及活动，提高职工的法律意识和维权能力。

例如，某工会组织了一次法律讲座，邀请专业律师为职工讲解劳动法律知识，帮助他们了解自己的权益和义务。

9. 职工安全生产培训：工会关注职工的安全生产问题，开展安全培训和宣传工作。

例如，某工会组织了一次安全生产培训班，邀请专业人士为职工讲解安全生产知识和技能，提高职工的安全意识和自我保护能力。

2023年工会工作亮点及经验做法随着社会经济的不断发展，工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的重要组织，在企业管理中扮演着越来越重要的角色。

为了更好地推动工会工作，提高工作效率，充分发挥工会组织的作用，我们总结了一些2023年工会工作的亮点和经验做法，以期对广大工会组织在今后的工作中能够提供一定的借鉴和参考。

一、加强职工权益保障工作1. 建立健全职工权益保障机制加强对职工权益保障工作的思想教育，促进职工了解自身权益。

建立健全的职工权益保障机制，包括建立健全的投诉处理渠道、定期开展职工权益保障宣传等。

2. 持续开展职工权益维护活动每年举办一次职工权益维护活动，通过法律讲座、交流服务等形式，增强职工维护自身权益的意识，提高职工法律意识和维权能力。

二、增进职工福利待遇1. 协助企业建立福利制度积极协助企业建立健全的职工福利制度，推动不同规模的企业建立适合自己的福利制度，满足职工的各种需求。

2. 拓宽福利渠道积极开展福利政策交流服务，提供职工福利申请辅导，协助职工解决各种福利问题。

三、促进企业和谐稳定发展1. 加强职工思想政治工作开展丰富多彩的职工文体活动，通过文化艺术交流，促进职工之间的交流交流，增进集体凝聚力。

2. 健全劳动关系协调机制建立劳动关系协调机制，通过协商、调解等方式，解决企业内部劳动纠纷，维护企业和谐稳定。

四、提升工会组织建设水平1. 注重干部队伍建设加强工会干部的培训，提高干部的业务水平和管理能力，培育一支忠诚、干净、担当的工会干部队伍。

2. 推动工会改革创新积极探索工会改革创新的途径和方法，结合企业实际情况，推动工会组织不断向前发展，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

总结：通过对2023年工会工作亮点及经验做法的探讨，我们不难发现，要想提高工会工作效率，关键在于加强职工权益保障，增进职工福利待遇，促进企业和谐稳定发展，提升工会组织建设水平。

只有采取切实可行的措施，才能够更好地发挥工会组织的作用，更好地服务职工裙众，为社会和谐稳定做出更大的贡献。

工会年度亮点工作总结引言工会是企业中维护员工权益、促进员工福利、增进员工团结的重要组织。

在过去的一年里，我们工会组织团结全体员工，开展了一系列亮点工作，取得了丰硕的成果。

本文将总结工会年度亮点工作，回顾过去，展望未来。

1. 加强员工培训为了提升员工素质和能力，我们工会积极组织举办各类培训活动。

在过去一年里，我们开展了多场专业知识培训、技能培训和职业发展规划培训。

通过这些培训，员工的专业技能得到了提升，对公司和行业的了解也更加深入。

2. 丰富员工活动为了增强员工的团队凝聚力和荣誉感，我们工会组织了一系列丰富多彩的员工活动。

其中包括运动会、文艺汇演、篮球比赛等。

这些活动不仅增加了员工之间的交流和合作，还提高了员工的身体素质和生活质量。

3. 关注员工福利我们工会积极为员工争取福利，关注员工的生活和工作环境。

在过去的一年里，我们成功争取到了员工的工资增长和福利待遇的提升。

此外，我们还为员工提供了更好的职业发展机会和职位晋升空间。

4. 加强沟通渠道工会作为员工和企业之间的桥梁，积极与企业管理层进行沟通，反映员工的需求和诉求，为员工发声。

我们建立了一个开放的沟通渠道，每月组织员工代表会议，听取员工对工作环境、福利待遇和发展机会等方面的意见和建议，并及时向企业管理层反馈，推动问题的解决。

5. 社会公益活动我们工会积极参与社会公益活动，关注弱势群体的权益。

过去一年里，我们组织了多次慈善义演、爱心捐赠等活动，助力社会公益事业的发展，同时也提高了员工的社会责任感和公民意识。

6. 工会文化建设为了加强工会内部的凝聚力和团结性，我们工会注重文化建设。

我们成立了工会文化委员会，开展了一系列文化活动，如文化展览、文化沙龙等。

这些活动丰富了员工的精神生活，增强了团队的凝聚力。

结语回顾过去一年的工作，我工会充分发挥了桥梁和纽带作用，为全体员工提供了更好的发展机会和福利待遇。

在新的一年里，我们将继续努力，为员工的权益和福利奋斗，同时加强与企业管理层的沟通合作，共同进步。

工会特色、亮点工作方面的典型经验（通用4篇）第1篇：工会特色、亮点工作方面的典型经验亮点一：创新群众安全三个三管理长效机制群众安全三个三管理机制，简单说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众安全管理机制。

三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，按照区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并按照月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。

三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等情况;矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组安全生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参加安全培训和安全活动等情况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。

三项制度，即认真落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众安全工作效能。

群众安全三个三管理机制实施以来，先后组织各级安全学习培训53次，累计培训群监员720人次。

广大群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心采纳重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井安全生产中发挥了重要作用。

亮点二：深入实施全员职业技能竞赛全员职业技能竞赛是根据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参与，注重自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素质提升工程。

具有以下几个特点：一是突出全员参与。

职工参加职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化高低、工龄长短，都有组织参加职业技能竞赛的权利。

二是坚持三级竞赛。

按照区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。

在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，经常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了经常化和集中化相结合的效果。

三是强化责任追究。

各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增强了各级领导干部的责任感。