张存山《做一个有实力的员工》电子书(刚进新公司应注意的问题)【圣才出品】

入职新员工的必读书单在职场中，成为一名优秀的员工需要不断学习和提升自己的知识和技能。

作为一名入职新员工，阅读是一种重要的学习方式。

通过阅读可以帮助新员工更好地适应新的工作环境，了解公司文化，掌握工作技能，增强职业素养。

下面是入职新员工的必读书单，帮助新员工顺利融入工作，并开启成功的职业生涯。

1. 《公司简史》入职新员工最好从了解公司的历史和发展开始。

《公司简史》可以帮助你了解公司背后的故事，理解公司的使命、愿景和价值观。

这本书能够让你更好地融入公司文化，明确自己在公司中的角色和定位。

2. 《工作的智慧》作为一名新员工，掌握工作的技巧和智慧非常重要。

《工作的智慧》是一本实用的职场指南，从时间管理、团队合作、沟通技巧等方面给出了很多实用的建议和方法，帮助你更好地适应新的工作环境，提高工作效率。

3. 《领导力的要素》每个人都应该具备一定的领导力，无论你是否担任管理职位。

《领导力的要素》这本书为你提供了成为优秀领导者所需要的核心素质和技能，包括目标设定、团队管理、决策力等方面的知识。

而这些知识在工作中无论是与同事沟通合作，还是处理问题时都会有所帮助。

4. 《职场人际关系》职场中的人际关系是影响工作效果和发展的重要因素。

这本书将教你如何处理各种人际关系，包括与同事、上司和下属的相处之道，如何建立良好的工作关系，如何解决冲突等。

通过学习这些技巧，你将更好地适应职场环境，建立良好的人际关系。

5. 《职场成功的秘密》《职场成功的秘密》是一本全面介绍职场晋升和成功的指南。

这本书涵盖了许多重要的主题，包括自我定位、个人品牌、自我推销和职业发展规划等。

通过学习这些知识，你可以制定个人的职业发展计划，提升自我价值，实现职业成功。

6. 《自信心的力量》在职场中，自信心是非常重要的一点。

《自信心的力量》这本书将教你如何树立自信，如何战胜困难和挫折，如何保持积极的心态。

通过学习这些知识，你将能够在工作中展现出自信的形象，并更好地应对各种挑战。

新入职员工学习文件新入职员工学习文件一、公司简介欢迎你加入我们的团队，我们是一家专注于软件开发的科技公司。

我们的使命是通过创新的技术和卓越的产品，为客户提供解决方案和卓越的体验。

我们的价值观是团队合作、开放沟通、持续学习和客户导向。

在这里，你将有机会接触到最新的技术和工具，并参与到各种令人兴奋的项目中。

二、公司文化我们的公司文化建立在开放、友善和相互尊重的基础上。

我们鼓励员工分享自己的想法和意见，并重视每个人的贡献。

我们相信通过团队合作和跨部门协作，能够实现更大的成就，并创造一个积极的工作环境。

我们也注重员工的个人发展和学习机会，提供培训和职业发展计划，以帮助员工实现自己的职业目标。

三、组织架构我们公司的组织结构分为几个部门，包括研发部门、销售部门、市场部门和客户服务部门等。

每个部门都有自己的职责和目标，但我们鼓励各部门之间的合作和互动。

新入职的员工将被分配到某个具体的部门，并由该部门的领导负责指导和培养。

四、入职培训为了帮助你尽快适应工作和学习公司相关知识，我们提供了入职培训计划。

该计划包括以下几个方面：1. 公司概况：介绍公司的发展历程、业务领域、组织结构和文化。

2. 工作职责：明确你的具体工作职责和目标，并向你介绍相关的工作流程和规范。

3. 产品知识：了解公司的产品和解决方案，并学习相关的技术知识和市场需求。

4. 技术培训：根据你的专业和工作需要，我们将安排相应的技术培训，帮助你提升专业能力。

5. 团队沟通：学习如何与团队成员和领导进行有效的沟通和协作。

6. 公司价值观：了解并贯彻公司的价值观，包括团队合作、开放沟通、持续学习和客户导向。

7. 个人发展：我们将帮助你制定个人发展计划，并提供相关的培训和学习机会。

五、员工福利我们重视员工的福利和工作生活平衡。

除了具有竞争力的薪资待遇，我们还提供以下福利：1. 健康保险：为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外和人寿保险等。

2. 弹性工作制：我们支持弹性工作制，让员工能够更好地平衡工作和生活。

企业员工培训ppt范文第1篇我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光芒，在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。

我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。

能够回答这些问题，我认为只有——学习。

列夫·托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。

”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。

即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。

相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，大有好处。

聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。

去年，在全局范围内开展的学习《细节决定成败》、《自动自发》、《没有任何借口》等几本书，让我们受益匪浅。

新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。

学以致用，2月份，通过对《解放军精神》一书的认真学习，通过与解放军的全面对比，经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。

虽然我们也许已没有机会成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。

下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。

既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。

一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。

如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。

对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。

然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。

勤奋是成功的基石在这个人才竞争日益激烈的时代，任何一个人若想在职场中走出一条完美的职业轨迹，就必须要有勤奋的精神。

所谓勤奋，就是对待同样的工作，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成，在工作中不断进取。

一位哲人曾说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，另一种是蜗牛。

不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。

”同样，一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。

成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。

汤姆是一家公司的董事长，他的成功就源于他勤奋的工作态度。

在他刚开始踏上社会时，他在一家五金店工作，工资很少。

有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等。

货物堆放在独轮车上，装了满满一车，就是一匹骡子跑起来也会觉得吃力。

送货虽然不是汤姆的事情，但他还是自告奋勇要去送，当时，汤姆为自己有力气能推得动如此沉重的货物而感到自豪。

然而，在行至半路时，独轮车的车轮一不小心陷进了泥潭里，汤姆用尽浑身的力气都推不动。

幸好一位好心的商人驾着马车路过，用他的马拖起汤姆的独轮车和货物。

最后，筋疲力尽的汤姆将货物送到顾客家里。

在仔细清点好货物的数目后，汤姆才向顾客交付，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。

虽然老板并没有因汤姆的额外工作而奖励他，但汤姆为自己的所作所为感到高兴。

第二天，让汤姆意想不到的事情发生了，那位在路上帮助过他的商人来了，告诉汤姆说，他发现汤姆工作劲头十足，尤其注意到他卸货时清点物品数目的细心和专注，很赏识他，他需要汤姆这样的人给他做事，于是给汤姆一个薪水很不错的职位，问汤姆能否接受这份工作，当然，汤姆愉快地接受了这份工作，并在以后的工作中发展得越来越好，从而拥有了辉煌的成就。

从汤姆成功的经历中，我们可以看出，汤姆的成功就源于他的勤奋，因为勤奋，他才得到那位商人的青睐，才拥有了成功的机会，由此可见，机遇总是垂青于勤奋的人。

持之以恒的激情每一个人步入社会后的工作很少是自己喜欢的或擅长的，只有慢慢地去接纳它，渐渐喜欢上它，才会对工作有激情，从而达到工作的理想状态，而这正是优秀员工的潜质。

爱默生曾说过：“多数人都是寂静地活在消沉之中。

”没有一个明确的目标，人们的生活就没有激情，工作更谈不上激情。

很多人对自己的工作感到迷茫，越是迷茫，工作结果也就越令人沮丧。

想得到的得不着，想避开的却躲不掉，在办公室里过得极为无趣乏味。

而那些富有激情的人则恰好相反，他们具有雄心壮志，不满现状；他们有强烈的工作热情和工作欲望；他们能把工作完成得更好，表现出极强的工作能力。

有这样一个故事。

挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。

因此，渔民们千方百计想让鱼活着返港，但种种努力都失败了。

只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但其中原因一直未明。

直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。

原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港之前，每次都要在鱼槽里放一条大鲶鱼。

放鲶鱼有什么用呢？原来鲶鱼进入鱼槽后由于环境陌生，自然四处游动，到处挑起摩擦，而大量沙丁鱼发现多了一个“异己分子”，自然也会紧张起来，加速游动。

这样一来，鱼儿们就一条条活蹦乱跳地回到了渔港。

工作也是如此，想要在工作中取得骄人的成绩，除了要不懈地努力，热爱本职工作，你还需要投入一生的激情。

当你进入一家公司，并开始承担起工作，那么老板就一定认为你能担得起来这份工作。

如果你的工作做不好而受到老板的挑剔，那么问题很有可能出在你这里，对于你胜任的工作，你唯一缺少的就是激情。

John是一名广告策划，一向自信的他最近却总是垂头丧气，因为他正面对来自老板的“重压”。

他沮丧地认为自己非常倒霉，遇到了“不好”老板。

所谓“不好”老板，就是无论你拿出怎样的策划方案，他都说“不好”。

老板简直就是一个工作狂，任何工作都要求做到尽善尽美。

当John低眉顺眼地向他询问到底欠缺在哪里时，他倒是很直接：“我也不知道到底哪儿不好，但我就是觉得还有不完美的地方，总之你还要继续改，要不就重来。

新员工培训资料[大全5篇]第一篇：新员工培训资料新员工培训资料1.天然气及其用途1.1 天然气的物理特性天然气是产生于油田的一种可燃气体。

其主要成分是甲烷，大约占80~99%，其次还含有乙烷.丙烷.总丁烷.总戊烷.以及二氧化碳.一氧化碳.硫化氢.总硫和水分等。

由于天然气的组成绝大部分为甲烷，因此其特性可用甲烷特性来表示。

相对分子质量1.063，是无色无臭的可燃气体。

在在101.325kPa绝压下沸点-161.52摄氏度，标准状态下，气体甲烷（理想气体）对于空气的相对密度为0.5539，密度0.6786kg/m3天然气的爆炸极限是多少?天然气在空气中浓度达到15%以上时，可以正常燃烧。

若天然气在空气中浓度为5%～15%的范围内，遇明火即可发生爆炸，这个浓度范围即为天然气的爆炸极限。

爆炸在瞬间产生高压、高温，其破坏力和危险性都是很大的。

什么是燃烧？燃烧是发热发光的化学反应过程。

一般指发热发光的剧烈氧化反应。

可燃物在空气或氧气里要达燃点方能燃烧。

燃烧时气体或蒸气态可燃物会有火焰，如氢气、汽油的燃烧。

而铁燃烧没有铁蒸气所以只有火花而无火焰。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应，当放热集中时温度升高，因此发光。

发光是燃烧的特点。

燃烧必须具备下列三个条件：①可燃性物质；②助燃性物质；③点火源。

三者同时存在，相互作用，燃烧方可发生。

可燃物质状态不同，燃烧过程也不同。

物质在燃烧时是发生剧烈的氧化反应，当放热集中时温度升高，因此发光。

发光是燃烧的特点如何防止人体静电引燃引爆？加气站应采取以下基本措施，防止人体静电引燃引爆：1.加气站工作人员不得穿化纤衣服，可以穿防静电，防静电衣服是指为了人体静电积聚，用防静电织物为衣料而缝制的工作服。

在0级、1级爆炸危险场所，工作人员应穿防静电衣服或棉布工作服和防静电鞋。

在罐车、储罐上测量和收集作业时，必须穿防静电服。

雨天和在积水场所进行作业时可穿橡胶雨衣和高筒皮鞋外，均不得在爆炸危险场所穿用。

企业入职培训文档5篇Enterprise induction training document企业入职培训文档5篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业入职培训文档2、篇章2：企业新进员工入职文档3、篇章3：企业文化入职培训文档4、篇章4：企业入职培训现状分析及解决途径文档5、篇章5：小学新教师入职培训总结文档篇章1:企业入职培训文档****年**月，我有幸加入****集团，也因此登上了一个神奇而又富有挑战的舞台，这不仅意味着我能在如此绚丽的舞台上施展拳脚，更将成为我人生舞台上的一次华丽蜕变。

为了能赶超式进步、跨越式成长，快速成为公司能办事、办好事的能用之人，我必须奋勇拼搏、夯实基础，实现自己的****梦。

在人事部门的精心安排下，我参加了此次内容丰富的入职培训。

通过这4天的培训及交流，让我大致了解了****企业文化、****发展历程及精品品牌、管理文化、以及****行政办公管理、财务管理、人力资源管理等各项制度。

以下我就谈谈这次培训的一些心得体会：重要的一项收获就是对于公司在我心中的意义和重要性有了新的认识。

之前自己一直从事施工管理工作，对公司的概念不强、情感不深，往往是以项目部为组织单位，以工程部同事为情感依托，因此就谈不上受企业文化、企业精神的影响和感悟，导致个人与公司的感情就不强烈，关系也就不稳固;通过这次学习，我的感想是很大的，颠覆了自己之前对公司概念的看法，原来它可以成为另个家，它可以是很温暖的，是可以给我关怀的，是可以成就梦想的。

第四章从老板身上学习如何创业我的客户我做主创业所需的要素主要包括：资金、行业经验、客户资源、经营模式、合作伙伴、法律知识等几个方面。

要进行创业，首先应该对自己的这几个方面的实际情况有一个客观并且详尽的认识，才能根据此制定出自己的创业前景和计划。

同时，对在创业中这几个方面的情况也应该有一个宏观上的了解，明确自己现有的是什么，所欠缺的又是什么；需要把握和巩固的是什么，需要学习和完善的又是什么，为创业做好充足的准备。

创业需要对自身和行业都有一个整体上的把握，从而进行进一步的比较以完善创业的前期准备，这就需要在对自身有了充分的客观认识的基础上，对行业情况和外部环境同样要有明晰的认识，并对相关的法规准则，规章惯例有所了解，对可能出现的问题也要有思想上的认识和准备。

所以，基于这一点，我们必须对创业要素的这几个方面的情况进行了解和准备，列出自己的资源列表。

你的客户还是你的客户没有顾客，就没有公司。

客户是公司的上帝。

客户资源是资产，而且是现代企业中最重要、最有价值的资产之一。

客户资源作为资产，亦可通过一定的管理活动，将其价值提升，从而实现企业整体价值的增值。

客户资源数据库管理，是提升客户资源价值的有效方法。

格鲁诺斯1992年提出了以关系为核心的营销定义：认为营销是在某一盈利点上，建立、维持并强化同顾客以及其他合作者的关系，以实现有关各方的目标的过程。

关系营销认为，企业应该建立并强化同顾客之间的长期关系，通过对客户需求的了解，依赖客户改进自己的产品和服务质量，同客户建立融洽的人际关系，培育客户对企业的忠诚度，最终实现企业和客户的双赢。

由于以网络为代表的沟通方式的变革，在当下企业经营中，客户的作用已经越来越明显的体现出来。

客户资源存在于企业和客户的关系中。

有三个因素影响企业和客户的关系，也就间接影响到客户资源的体现：一是行业/产品的类型，并非所有行业都容易形成企业和客户间的长期关系，正如很难想像口香糖的消费者和厂商之间的密切关系。