全国粮食行业领军人才选拔培养管理办法

粮食系统人才培训计划一、背景介绍粮食是人类的生活必需品，粮食安全是每个国家乃至整个世界都面临的重要问题。

而粮食系统人才的培养对于保障粮食产量、提高粮食品质、推动粮食产业发展至关重要。

因此，制定一套科学有效的粮食系统人才培训计划势在必行。

二、目标设定粮食系统人才培训计划的主要目标是：1.培养一批具备粮食生产、加工、储藏、流通等方面综合能力的专业人才；2.提升粮食行业整体素质，推动粮食产业转型升级；3.推动粮食科技创新，提高粮食生产效率和质量。

三、培训内容1. 理论知识学习包括粮食学科基础知识、现代粮食产业发展趋势、粮食行业政策法规等内容。

2. 实践技能培训包括粮食生产技术、粮食加工技术、粮食贮藏技术、粮食流通管理等方面的实践技能培训。

3. 实习实训安排学员到粮食企业或相关机构进行实习实训，提升实践能力。

四、培训方式1. 课堂教学采用专业教师授课，传授理论知识。

2. 实践操作通过实验室操作、田间实习等方式进行实践技能培训。

五、培训评估定期对学员进行考核评估，根据学员的学习情况和成绩调整培训计划，确保培训效果。

六、成果展示学员完成培训后，组织展示活动，让学员展示所学到的知识和技能，吸引更多人才加入粮食系统。

七、总结与展望通过粮食系统人才培训计划，可以不断培养出高素质、专业化的粮食人才，为粮食产业的发展注入新的活力。

希望未来能够进一步完善培训计划，提升培训质量，为粮食安全和产业发展做出更大贡献。

以上是粮食系统人才培训计划的相关内容，通过有序的培训体系，将为粮食行业培养出更多专业素质的人才，助力粮食产业的发展。

国家粮食局办公室关于印发《全国粮食行业技能拔尖人才选拔使用管理实施办法》的通知【法规类别】粮食管理【发文字号】国粮办人[2015]307号【发布部门】国家粮食局(含国家粮食储备局)【发布日期】2015.12.01【实施日期】2015.12.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家粮食局办公室关于印发《全国粮食行业技能拔尖人才选拔使用管理实施办法》的通知（国粮办人〔2015〕307号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局，中国储备粮管理总公司、中粮集团有限公司、中国中纺集团公司：为贯彻落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》和《国家粮食局关于深化粮食行业人才体制改革的实施意见》精神，大力实施“人才兴粮”工程，进一步加强粮食行业技能拔尖人才选拔、使用和管理工作，我们起草了《全国粮食行业技能拔尖人才选拔使用管理实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

国家粮食局办公室2015年12月1日全国粮食行业技能拔尖人才选拔使用管理实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》，积极推动粮食行业创新驱动发展，落实《国家高技能人才振兴计划实施方案》《国家粮食局关于深化粮食行业人才体制改革的实施意见》有关要求，大力实施“人才兴粮”工程，加强粮食行业技能拔尖人才管理，制定本办法。

第二条全国粮食行业技能拔尖人才（以下简称技能拔尖人才）是指粮食行业各技术领域技艺精湛、具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能领军人才。

第三条坚持高端引领，在粮食行业选拔一批技能拔尖人才，通过支持建设技能拔尖人才工作室（以下简称工作室），发挥其在技术攻关、技能创新和传技带徒等方面的重要作用，并通过层层推荐选拔技能拔尖人才，逐步建立起分级负责的高技能人才选拔培养机制，为高技能人才成长创造良好环境。

第二章选拔与申报条件第四条技能拔尖人才选拔工作每两年开展一次。

第五条技能拔尖人才应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，模范遵守国家的法律、法规，有良好的职业道德，廉洁自律。

农业部办公厅关于印发农业科研杰出人才培养计划实施办法的通知文章属性•【制定机关】农业部(已撤销)•【公布日期】2012.05.10•【文号】农办人[2012]36号•【施行日期】2012.05.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业科技正文农业部办公厅关于印发农业科研杰出人才培养计划实施办法的通知（农办人[2012]36号）各有关单位：为贯彻落实中央一号文件精神，加快农业科研杰出人才培养，规范农业科研杰出人才培养计划实施，我部研究制定了《农业科研杰出人才培养计划实施办法》。

现印发你们，请按照相关要求抓好贯彻落实。

附件：1．农业科研杰出人才培养计划实施办法2．全国农业科研杰出人才年度工作情况表3．全国农业科研杰出人才年度考核备案表二〇一二年五月十日附件1农业科研杰出人才培养计划实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》，加强高层次农业科技人才队伍建设，加快培养农业科技领军人才和创新团队，从2011年起，农业部牵头实施全国农业科研杰出人才培养计划。

第二条农业科研杰出人才培养计划是国家人才规划中确定的12个重大人才工程之一--现代农业人才支撑计划的子计划。

从2011年至2020年，计划在全国选拔培养300名农业科研杰出人才，建立300个农业科研优秀创新团队，建立一支学科专业布局合理、整体素质能力较高、自主创新能力较强的高层次农业科研人才队伍。

第三条农业科研杰出人才经农业部评审通过后，授予“全国农业科研杰出人才”称号。

第四条农业科研杰出人才及其创新团队分两批选拔培养，2011～2015年选拔培养第一批，2016～2020年选拔培养第二批。

第五条农业科研杰出人才所在单位作为培养主体，应加强对农业科研杰出人才及其创新团队的支持和服务，并做好相关考核工作。

第二章条件和职责第六条农业科研杰出人才基本条件：（一）科学道德高尚，学风严谨，为人正派。

国家粮食和物资储备局关于对截至2020年11月底发布的行政规范性文件进行了清理的公告文章属性•【制定机关】国家粮食和物资储备局•【公布日期】2021.01.04•【文号】国家粮食和物资储备局公告2021年第1号•【施行日期】2021.01.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文国家粮食和物资储备局公告2021年第1号根据《国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知》（国办发〔2018〕37号）、《国务院办公厅关于印发2020年政务公开要点的通知》（国办发〔2020〕17号）精神，国家粮食和物资储备局对截至2020年11月底发布的行政规范性文件进行了清理。

经清理，继续有效的行政规范性文件79件，废止9件，宣布失效3件，现予以公布。

附件：1.继续有效的行政规范性文件目录2.废止的行政规范性文件目录3.宣布失效的行政规范性文件目录国家粮食和物资储备局2021年1月4日附件1继续有效的行政规范性文件附件2废止的行政规范性文件名称文号发布时粮食储备局关于发布《国家粮食储备局粮食运输管理规则（试行）》的通知国粮储〔1997〕255号1997年28日粮食局办公室关于印发《国家粮食局质量监督检验测试中心管理办法》等五个文通知国粮办发〔2000〕79号2000年日粮食局财政部中国农业发展银行关于印发《中央储备粮油轮换管理办法（试》的通知国粮调〔2001〕209号2001年29日粮食局关于加强粮食仓储管理工作的通知国粮管〔2004〕133号2004年日粮食局办公室关于印发《全国粮食行业技术能手评选表彰管理办法》和《全国粮业技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理办法》的通知国粮办人〔2008〕99号2008年日粮食局关于进一步做好国家政策性粮食竞价销售和出库工作的通知国粮调〔2014〕150号2014年日粮食局办公室关于印发《粮食科技在研项目督导评估管理办法》的通知国粮办储〔2016〕220号2016年日粮食局关于印发《国家粮食流通统计制度》及其实施细则的通知国粮调〔2016〕225号2016年日储备粮代储资格管理办法实施细则国家粮食局公告2017年第3号2017年日附件3宣布失效的行政规范性文件序号文件名称文号发布时间1国家粮食局关于做好全国粮食仓储行业淘汰甲基溴工作的通知国粮管〔2005〕112号2005年8月8日2国家粮食局办公室关于印发《粮食公益性行业科研专项实施方案》的通知国粮办展〔2013〕34号2013年2月25日3国家粮食局办公室关于印发《粮食行业危险化学品安全治理实施方案》的通知国粮办储〔2016〕367号2016年12月30日。

国家发展和改革委员会、国家粮食和物资储备局、教育部、人力资源和社会保障部关于“人才兴粮”的实施意见文章属性•【制定机关】国家发展和改革委员会,国家粮食和物资储备局,教育部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2018.05.03•【文号】国粮发〔2018〕86号•【施行日期】2018.05.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】粮食市场管理正文国家发展和改革委员会国家粮食和物资储备局教育部人力资源和社会保障部关于“人才兴粮”的实施意见国粮发〔2018〕86号各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团发展改革委员会、粮食局、教育厅（教委、教育局）、人力资源社会保障厅（局），河南工业大学、南京财经大学、武汉轻工大学、江南大学，中国储备粮管理集团有限公司、中粮集团有限公司、中国供销集团公司，各有关单位：为认真落实党中央、国务院关于实施人才强国战略、深化人才发展体制机制改革的决策部署，在粮食行业造就一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，为加快推进农业供给侧结构性改革，大力发展粮食产业经济提供坚实人才支撑，现就实施“人才兴粮”提出如下意见。

一、总体要求近年来，全国粮食行业紧密结合粮食流通改革发展实际，扎实推进人才发展，人才队伍建设取得显著成效。

同时也要看到，人才队伍结构不尽合理、人才发展体制机制不够灵活、人才资源开发投入不足等问题依然存在。

实施“人才兴粮”，完善体制机制，优化队伍结构，增强综合素质，对于深化粮食流通改革、建设粮食产业强国、保障国家粮食安全具有重要意义。

（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，聚焦实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，以保障国家粮食安全为目标，以建设粮食产业强国为重点，深化粮食行业人才发展体制机制改革，健全服务粮食全产业链的人才培养体系，优化人才发展环境，激发人才创新创造活力，为粮食流通改革发展提供人才保障。

第一章总则第一条为加强粮食企业领导人员的管理，提高领导队伍的整体素质和领导水平，确保企业健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体领导人员，包括正副董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等。

第三条本制度旨在规范领导人员的行为，强化领导责任，提高工作效率，促进企业经济效益和社会效益的持续增长。

第二章领导人员选拔与任用第四条领导人员选拔应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，实行任期制和任期目标责任制。

第五条领导人员选拔程序：1. 自荐或推荐；2. 考察了解；3. 评议；4. 任命。

第六条领导人员任用应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱粮食事业，全心全意为人民服务；2. 具有较强的组织领导能力、决策能力和经营管理能力；3. 具有较高的文化素养和专业知识，熟悉粮食行业相关政策法规；4. 身体健康，能够胜任本职工作。

第三章领导人员职责与权利第七条领导人员职责：1. 遵守国家法律法规，执行党的方针政策，维护企业合法权益；2. 贯彻企业发展战略，制定企业发展规划，组织实施企业各项决策；3. 加强企业内部管理，提高企业经济效益；4. 保障企业安全生产，维护企业稳定；5. 关心员工生活，维护员工合法权益。

第八条领导人员权利：1. 参与企业重大决策；2. 主持企业日常工作；3. 指导、监督各部门工作；4. 调配、使用企业资源；5. 按规定任免、奖惩企业员工。

第四章领导人员培训与考核第九条企业应建立健全领导人员培训体系，加强对领导人员的政治理论、业务知识、管理技能等方面的培训。

第十条领导人员考核分为年度考核和任期考核，考核内容包括：1. 政治素质和职业道德；2. 工作能力和工作实绩；3. 组织协调能力；4. 团队建设和人才培养；5. 企业经济效益和社会效益。

第五章领导人员监督与问责第十一条企业应建立健全领导人员监督机制，加强对领导人员的监督，确保领导人员廉洁自律。

农业领军人才培养工程方案一、前言近年来，随着农业产业的发展与升级，农业领域对高素质的人才需求日益增长。

解决农业领域的关键技术和人才短缺问题已成为当前农业发展的紧迫任务。

为此，我们需要制定更加全面、系统的农业领军人才培养工程，促进农业产业的持续健康发展。

本文旨在对农业领军人才培养工程方案进行深入探讨与总结，为我国农业领埛人才培育提供参考与借鉴。

二、产业发展的需求1. 农业现代化水平不断提高随着现代科技的快速发展，农业生产方式得到了革命性的改变。

种植业、养殖业、渔业等各个方面都需要更多的高素质专业人才来推动现代化建设。

2. 农业科技创新的需求科技是推动农业发展的重要因素，目前我国在农业科技创新方面还存在一定的不足，需要更多的科技领军人才来为农业领域带来更多的变革和突破。

3. 农业产业链的延伸农业已不再仅仅局限在传统的种植业和养殖业领域，而是渐渐延伸到加工、销售、物流等各个环节。

这就需要更多涉及到管理、营销、物流等方面知识的领军人才。

4. 气候环境变化对农业的挑战气候变化对农产品的生产和品质都造成了一定的影响，所以需要更多关于气候环境的研究人才来为农业提供更好的生产保障。

5. 农业国际化合作需求农业在全球范围内都有着密切的联系，国际化的合作在农业领域也越来越重要。

所以需要更多懂得国际规则和能够参与国际合作的领军人才。

三、培养目标与原则1. 培养目标培养出应对现代化农业生产与管理需求的高层次创新型领军人才，他们需要具备坚实的农业科学与技术基础，有一定的农业管理经验，能够熟练应用新技术、新方法，具备较强的组织管理和应变能力，具有较强的创新精神、团队合作和职业素养。

2. 培养原则(1)面向需求：以经济社会发展需要为导向，紧密联系产业发展需求，突出实践应用。

(2)科学规划：根据产业发展规律和人才培养原则，合理确定培养目标与方向。

(3)强化基础：注重对学员的基础知识和基本技能的培养，设立多种基础理论课程及实践操作课程。

国家粮食和物资储备局办公室关于印发《全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法》的通知文章属性•【制定机关】国家粮食和物资储备局•【公布日期】2021.10.09•【文号】国粮办人规〔2021〕270号•【施行日期】2021.10.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文国家粮食和物资储备局办公室关于印发《全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法》的通知国粮办人规〔2021〕270号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食和物资储备局（粮食局），各直属单位、联系单位，各垂直管理局，各有关中央企业，有关高校：为深入实施新时代人才强国战略，加快培养造就国家粮食和物资储备高水平人才队伍，我局制定了《全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法》。

现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

国家粮食和物资储备局办公室2021年10月9日全国粮食和物资储备高水平人才选拔培养管理办法第一章总则第一条为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，认真落实党中央、国务院决策部署，加快实施新时代人才强国战略，着力推进人才兴粮兴储，培养造就国家粮食和物资储备高水平人才队伍，制定本办法。

第二条全国粮食和物资储备高水平人才（以下简称“高水平人才”）主要包括：（一）全国粮食和物资储备领军人才（以下简称“领军人才”），指在国家粮食和物资储备自然科学、工程技术和社会科学等领域，主持重大项目（课题）、领衔高层次创新团队、领导重点学科建设的专业技术人才，其研究工作具有重大创新、重要影响和发展前景。

（二）全国粮食和物资储备青年拔尖人才（以下简称“青年拔尖人才”），指具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能的专业技术人才，其研究方向符合国家粮食和物资储备发展急需，具有取得重大原始创新的潜力。

（三）全国粮食和物资储备技能大师（以下简称“技能大师”），指长期在粮食和物资储备基层一线工作，具有精湛技艺、突出的创新创造能力和传技带徒贡献的优秀高技能人才。

国家粮食局关于印发《全国粮食行业技术能手评选表彰管理办法》和《全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理办法》的通知【法规类别】粮食管理【发文字号】国粮办人[2008]99号【失效依据】国家粮食局公告2015年第2号――国家粮食局规范性文件清理结果【发布部门】国家粮食局(含国家粮食储备局)【发布日期】2008.06.06【实施日期】2008.06.06【时效性】失效【效力级别】部门规范性文件国家粮食局关于印发《全国粮食行业技术能手评选表彰管理办法》和《全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理办法》的通知（国粮办人〔2008〕99号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局，中国储备粮管理总公司、中粮集团有限公司、中国华粮物流集团公司：为规范全国粮食行业技术能手和技能人才培育突出贡献奖的评选表彰工作，我局研究制定了《全国粮食行业技术能手评选表彰管理办法》和《全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理办法》，经局领导批准，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1. 《全国粮食行业技术能手评选表彰管理办法》2. 《全国粮食行业技能人才培育突出贡献奖评选表彰管理办法》二○○八年六月六日附件1：全国粮食行业技术能手评选表彰管理办法第一章总则第一条为表彰和宣传粮食行业优秀技术工人，促进广大从业人员提高技术技能，规范全国粮食行业技术能手（以下简称行业能手）评选表彰工作，根据劳动和社会保障部《中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法》（劳动和社会保障部令第7号）的有关规定，制定本办法。

第二条行业能手的评选表彰是国家粮食局对粮食行业优秀技能人才的奖励制度，评选的职业（工种）范围为粮食行业国家职业标准中设置高级（国家职业资格三级）以上等级的职业（工种）。

第三条国家粮食局设全国粮食行业技能人才评选表彰办公室。

国家粮食局人事司负责行业能手评选表彰的归口管理，负责行业能手评选的具体组织实施工作。

第四条行业能手的评选表彰活动每两年开展一次，每次评选表彰的时间和人数由国家粮食局确定。

国家粮食局关于印发《2006－2010年全国粮食行业教育培训规划要点》的通知文章属性•【制定机关】国家粮食局(已撤销)•【公布日期】2006.11.30•【文号】国粮人[2006]205号•【施行日期】2006.11.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】粮食市场管理正文国家粮食局关于印发《2006－2010年全国粮食行业教育培训规划要点》的通知(国粮人〔2006〕205号)各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局，中国储备粮管理总公司，中国粮油食品（集团）有限公司：《2006-2010年全国粮食行业教育培训规划要点》已经局党组会议讨论通过，现印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二○○六年十一月三十日2006-2010年全国粮食行业教育培训规划要点为了加强粮食行业教育培训工作，建设一支高素质的人才队伍，根据《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》、《国务院关于大力发展职业教育的决定》和《干部教育培训工作条例（试行）》，结合《2006年-2010年全国干部教育培训规划》和粮食行业的实际情况，制定本规划要点。

一、粮食行业教育培训工作面临的形势国家粮食局党组高度重视粮食行业教育培训工作，把教育培训工作作为加强粮食行业人才队伍建设，全面促进粮食流通工作的一项战略性任务来抓，在政策指导、组织机构、经费等方面给予大力支持，为粮食行业广泛深入地开展教育培训工作奠定了基础。

各级粮食部门全面深入贯彻实施科教兴国和人才强国战略，认真落实中央关于大规模培训干部的部署和国家粮食局党组《2001--2005年全国粮食系统干部培训规划要点》，充分发挥行业管理与指导的作用，根据发展和改革的需要，从制定规划入手，逐步完善工作体系，找准工作定位，狠抓落实，注重实效，教育培训工作取得显著的成绩。

据统计，在2001至2005的五年间，全国粮食行业参加教育培训的人数达到90万人次。

国家粮食局办公室关于印发《全国粮食行业青年拔尖人才优先培养实施办法》的通知文章属性•【制定机关】国家粮食局(已撤销)•【公布日期】2016.10.31•【文号】国粮办人〔2016〕285号•【施行日期】2016.10.31•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理其他规定正文国家粮食局办公室关于印发《全国粮食行业青年拔尖人才优先培养实施办法》的通知国粮办人〔2016〕285号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团粮食局，中国储备粮管理总公司、中粮集团有限公司、中国航空工业集团公司，河南工业大学、南京财经大学、武汉轻工大学，国家粮食局各司室、直属单位、联系单位：《全国粮食行业青年拔尖人才优先培养实施办法》已经国家粮食局局长办公会议审议通过，现予以印发，请结合实际贯彻实施。

国家粮食局办公室2016年10月31日全国粮食行业青年拔尖人才优先培养实施办法第一章总则第一条为全面贯彻落实国家粮食安全战略和创新驱动发展战略，大力实施科技兴粮、人才兴粮工程，加强人才战略性开发，提升粮食行业未来人才竞争力，加强青年专业技术人才培养，促使优秀青年人才脱颖而出、早日成才，制订本办法。

第二条全国粮食行业青年拔尖专业技术人才（以下简称青年拔尖人才）是从事粮食流通领域自然科学、工程技术方面专业技术工作或粮食流通经济理论政策研究，学术造诣和专业水平较高且有很好发展潜力的优秀青年人才，是粮食行业百千万创新人才工程领军人才的后备队伍。

第三条选拔培养青年拔尖人才是深化粮食行业人才发展体制机制改革的重要探索。

主要目的是通过对青年拔尖人才的重点扶持、跟踪培养，把他们培养成为品德优秀、专业能力突出、综合素质全面的学术技术带头人，成为我国粮食行业领军人才的主要后备力量。

第四条青年拔尖人才选拔工作每两年开展一次，每次选拔一般不超过10名。

第二章选拔条件第五条青年拔尖人才应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。

国家粮食局关于印发《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要(2011－2020年)》的通知【法规类别】人事管理【发文字号】国粮人[2010]216号【发布部门】国家粮食局(含国家粮食储备局)【发布日期】2010.12.31【实施日期】2010.12.31【时效性】现行有效【效力级别】XE0303国家粮食局关于印发《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》的通知（国粮人〔2010〕216号）各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团粮食局，中国储备粮管理总公司、中粮集团有限公司、中国华粮物流集团公司、中纺集团公司：《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》已经中共国家粮食局党组会议讨论通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件：《全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011－2020年）》二〇一〇年十二月三十一日全国粮食行业中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）目录序言一、指导思想、基本原则和战略目标（一）指导思想（二）基本原则（三）战略目标二、主要任务（一）党政人才队伍（二）企业经营管理人才队伍（三）专业技术人才队伍（四）高技能人才队伍三、政策措施（一）完善人才工作管理体制（二）创新人才培养开发机制（三）加强产学研合作培养创新人才（四）加大力度引进海内外高层次人才（五）创新人才选拔配置机制（六）完善人才使用评价机制（七）健全人才激励保障机制（八）完善人才教育培训体系（九）加强人才培养基础建设四、重大人才工程（一）党政人才素质能力提升工程（二）企业经营管理人才素质提升工程（三）专业技术人才培养工程（四）高技能人才职业能力建设工程（五）高层次人才引进计划（六）行业人才结构优化计划（七）粮食宏观调控体系人才建设工程（八）粮食现代物流人才开发工程（九）人才培训基地支撑工程（十）人才信息服务计划五、组织实施（一）切实加强规划纲要实施的组织领导（二）加大人才工作的投入力度（三）加强对规划纲要实施的监督检查（四）营造规划纲要实施的良好社会环境为切实贯彻落实中央关于人才工作的决策部署，深入实施人才兴粮战略，为国家粮食流通工作提供强有力的人才支持，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》总体要求，制定本规划纲要。

江苏省粮食局关于做好“全省粮食行业领军型人才”推荐工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省粮食局•【公布日期】2012.07.19•【字号】苏粮人[2012]2号•【施行日期】2012.07.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省粮食局关于做好“全省粮食行业领军型人才”推荐工作的通知（苏粮人〔2012〕2号）各市粮食局：为落实“全省粮食行业十百千万人才发展计划”，充分发挥人才的示范引领作用，加快全省粮食流通产业现代化进程，经研究，省粮食局决定开展“全省粮食行业领军型人才”推荐工作，现就有关事项通知如下：一、人选基本条件（一）有优良的职业道德素养。

人选要坚持科学发展观，热爱粮食事业，品行优秀，有高度的社会责任感和影响力，能够较好履行岗位职责，并获得组织褒奖。

（二）有显著的粮食工作业绩。

人选要在粮食工作岗位上有较大的作为，有突出的创新创优成果，工作业绩达到省内领先，并位居全国同行前列。

（三）有突出的示范引领作用。

人选要有较大的社会贡献和较好的社会评价，在推进粮食流通产业现代化进程中发挥表率作用，有较强的凝聚力和号召力。

二、人选类别“全省粮食行业领军型人才”推荐人选共分五个类别：（一）经营管理型：具备较高的经营管理和市场驾驭能力，思想解放，有较强的改革意识，能够通过制度创新和机制创新推动企业做大做强，并取得较好的经济效益和社会效益。

（二）仓储物流型：在仓储管理、现代粮食物流建设方面思路超前，措施有力，能够坚持科技兴粮，科学运用新技术、新设备，企业转型升级步伐较快。

（三）粮油加工型：企业具有较强的品牌影响力和较高的市场占有率，粮油加工转化量、粮油工业产值和利税均位居全省前列，且带动农民增收能力突出，企业为省级及以上农业产业化龙头企业。

（四）装备制造型：企业规模化、科技化程度高，粮油装备制造能力位居全国前列，具有较强的自主研发能力和一定领域的知识产权。

（五）科技研发型：具备高级专业技术职称或相当技术职务的专业能力和担任有关专业评审委员会成员、省级以上学科技术带头人的学术地位，有主持或参与完成的知名科研项目，获得国家有关发明专利或省级以上科研奖项，三、推荐程序（一）宣传发动。

粮食局人才培养计划
为全面贯彻《州加强人才队伍建设五项规定》，根据《中共县委组织部关于报送2019年干部人才专题培训计划的通知》结合我局实际，制定了人才培训计划。

计划切实加强局班子及人才队伍的建设，努力提高人才培训工作整体水平，提高人才队伍综合素质，为粮食事业改革发展提供组织保证和人才支持。

一、培训目标以科学发展观和人才观为指导，以加强人才队伍的专业职能职责建设为目标，加快培养年轻的专业人才。

二、培训方式一加强人才队伍建设。

继续贯彻全国、全省、全州人才工作会议精神，落实党管人才原则，牢固树立人才资源是第一资源的观念，加强党政人才队伍、企业经营管理人才队伍和专业技术人才队伍建设，建立粮食行业人才库。

二强化专业技术人员继续教育。

积极鼓励专业技术人员参加在职学习和培训，更新专业技术知识，掌握现代高新技术，不断增强科技创新能力。

三进一步加强人才队伍的自身建设一是加强理论学习。

单位组织开展多种形式，积极开展政治理论学习。

在学习中以经验丰富的人员作为榜样带动缺乏经验的人员，已老同志带动新同志的方式开展相关工作，不断提高政治和专业素质，努力研究、探索和解决工作中遇到的新情况、新问题，不断推进理论和工作创新，提升自己的专业素质。

二是加强人才队伍建设。

将新进人员作为单位的后备力量，提升他们的专业素养。

三是加强党性教育。

广泛开展向优秀干部职工学习活动，树立正确的政绩观，努力培养干部职工讲党性、谋大局、善协调、办实事的工作作风，进一步增强服务意识，提高服务质量，树立人事干部的良好形象。

粮食干部选拔考核方案概述考核是选拔干部的重要手段，也是总结经验、推进发展的必要环节。

粮食是农业的基础，保障国民经济和人民生活的一个重要方面。

为选拔优秀的粮食干部，提高干部队伍素质，制定粮食干部选拔考核方案是十分必要的。

本文立足于粮食生产和管理的实际情况，结合职责和工作特点，制定了粮食干部选拔考核方案。

职责粮食生产干部：主要负责粮食生产、种植、收获、加工等相关工作。

他们需要有农业科学、农艺、农机操作等方面的知识和技能，能够熟练掌握种植、温度、湿度等农业环境关键指标的测量方法。

同时，粮食生产干部也需要在信息管理、资产管理等方面具有一定能力。

粮食管理干部：主要负责粮食储存、运输、销售等相关工作。

他们需要熟悉粮食储藏、运输、销售等方面的知识和规范，了解食品存储和销售相关法律法规，对粮食质量、卫生等方面有一定认识。

考核内容为了有效地选拔粮食生产和管理方面的优秀干部，我们将考核内容分为以下几个方面：知识技能方面•粮食基础知识•农业科学、农艺、农机操作等方面的知识和技能•粮食贮藏、运输、销售等方面的知识和规范•对粮食质量、卫生等方面的认识绩效考核方面•粮食生产或管理岗位工作完成情况•粮食生产或管理工作质量•粮食生产或管理工作中的创新思路和方案•粮食生产或管理工作期间的危机处理经验•其他表现优异的绩效能力水平方面•领导力•沟通协调能力•团队协作能力•信息管理、资产管理等方面的能力•其他能力展示考核方法考核方式灵活多变，适当根据具体考核考察对象和考核内容采用不同考核方法，确保考核结果公平、公正、合理。

定量考核定量考核采用成绩、评分等直接进行量化的方法进行考核，常见的定量考核方法包括：考核方式实施方式任务书考核制定粮食生产或管理方面的任务书，时间期限内完成任务便得相应分数。

绩效目标考核制定粮食生产或管理方面的绩效指标，依据完成情况给出相应得分。

答卷考核通过答卷的方式，考察干部对于相关知识技能的了解程度。

实训考核给予干部完成一定技能要求的任务，考核干部能否根据实际情况完成。

粮食干部培养规划方案前言粮食是保障国家安全和人民生活的基石，发展粮食产业需要一支强大的粮食干部队伍。

本文旨在探讨如何培养一支具有专业素养和领导能力的粮食干部队伍，打造良好的粮食干部队伍管理体系，使其能够为推进粮食产业的健康发展提供有力的人才支持。

培养目标培养领军人才国家粮食安全是国计民生的重要保障。

培养粮食行业的领军人才，有利于促进粮食生产技术的不断创新和发展，提升粮食产业效率，提高粮食质量和安全水平。

带动粮食产业发展粮食干部的培养需要注重对其专业素养的培养和提升。

通过逐步提高粮食干部的工作质量和效率，形成一批优秀的具有领导才华和创新精神的粮食干部，能够带动粮食产业的健康发展和转型升级。

提高行业统筹能力培养一支粮食干部队伍，既需要注重其专业技能的提升，也需要注重其在粮食行业统筹协调和管理方面的能力。

只有具备了完善的管理机制和规范的管理体系，才能够实现粮食产业的可持续发展。

培养路径加强教育培训教育和培训是培养粮食干部的重要手段之一。

我们可以采取多种形式，包括大学本科和研究生教育、专业技能培训和短期培训等，培养一支具备深厚理论素养和丰富实践经验的粮食干部队伍。

实践锤炼理论知识只是粮食干部培养的一部分，实践经验同样重要。

在培养过程中，应注重丰富实践机会，特别是对于刚刚踏入粮食行业的干部，需要加强实践锻炼，不断拓宽其实践经验和眼界。

安排交流学习粮食干部培养应注重宽广化和多元化，我们应该鼓励粮食干部之间的交流学习和合作互动。

这样可以扩大其知识面，增强其专业能力，同时也能够促进产业间的合作和交流。

优化管理机制建立行业协会和组织机构，负责对粮食干部的选拔、培养、管理和考核，逐步形成规范化的管理体系和管理机制。

这样的机制不仅可以提升粮食干部的管理能力，也能够促进粮食行业的合理有序发展。

建立考核机制在培养过程中，需要建立科学合理的考核机制来评估粮食干部的培养成效。

考核应当以职务责任为基础，注重对粮食干部的业务能力和领导能力的评估，力求做到公平、公正、公开。

粮食干部培养规划方案
背景
粮食是保障人类生存所必需的重要物质之一，而有着卓越成就的中国粮食事业也离不开一支高素质的粮食干部队伍。

然而当前我国粮食干部队伍呈现结构老化、人才缺失等问题，急需制定一套科学合理的培养规划方案。

目标
建立一套科学合理的粮食干部培养规划方案，通过培养与选拔，实现本领高、德才兼备的粮食干部队伍，推动中国粮食事业的可持续、健康发展。

内容
1.建立完善的培养体系
1.1 制定培养计划，明确培养目标和培养内容
1.2 建立科学的培养评估机制，对培养成果进行评估
2.推进干部培养的多元化
2.1 建立校企合作机制，为干部提供实际工作机会
2.2 实施“走出去”计划，派遣干部到外国进行考察、学习
3.强化干部培训的针对性
3.1 根据干部岗位需求，制定具体培训计划
3.2 推行定制化培训，根据不同干部的个性化需求进行培养
4.加强对各级干部的考核
4.1 制定考核标准，对干部进行考核
4.2 借鉴先进经验，建立科学的、透明的考核体系
实施
1.配套政策：
1.1 制定支持粮食干部培训的相关政策，如财政补贴、奖励措施等
1.2 改革干部任免制度、考核评价制度，为优秀人才腾出发展空间
2.实施途径：
2.1 在现有基础上，结合单位实际需要，制定定期、有针对性、有计
划的干部培养方案
2.2 建立健全干部管理档案，对干部进行全生涯管理
结论
粮食干部培养是粮食事业发展的重中之重。

通过建立科学、稳健、高效的培养规划方案，可以有效提高干部的综合素质、激发干部的工作热情，进一步促进中国粮食事业的可持续、健康、快速发展。

粮食干部培养规划方案前言粮食是国家的重要物资，其产量和质量直接影响着国家的经济发展、社会安定等方面。

因此，粮食干部的培养和管理显得尤为重要。

本文将从粮食干部的培养目标、培养途径、培养形式等方面，提出一些粮食干部培养规划方案。

培养目标1.培养粮食生产领域的专业人才2.培养粮食市场调控和粮食产品质量管理领域的专业人才3.培养粮食科技研究领域的专业人才4.培养政策研究和法规制定领域的专业人才培养途径教育培训在高校和职业技术学校开设相关专业，培养本科生、研究生和职业技能人才；国家可采取一定的激励措施，鼓励学生报考相关专业。

岗位培训对从事粮食生产、市场调控、粮食产品质量管理、科技研究、政策研究和法规制定等领域的人员进行培训，提高他们在工作中所需的专业知识和实践能力。

交流学习组织粮食干部到国内外先进单位进行交流学习，把握全球粮食发展动态，提升专业素质和综合能力。

培养形式理论教育包括课堂教育和网络教育，让学员通过学习理论知识、政策法规等，全面掌握粮食干部所需的专业知识和理论基础。

实践教育通过实践活动，如参与实际粮食生产、市场调控等工作，加深对理论知识的理解，提升实践能力。

综合实践组织实践教育和理论教育相结合，形成“理论与实践相结合，相互促进”的综合实践教育模式。

培养保障1.政策保障：国家应出台相关政策，鼓励和支持粮食干部的培养和发展。

2.经费保障：粮食干部培养需要一定的经费投入，国家应统筹规划和安排经费。

3.平台保障：建立粮食干部培训和交流学习的平台，为粮食干部的培养提供便利。

结论在粮食干部的培养中，应做好具体实施的规划和方案制定，全面加强各个环节的管理和跟踪，不断提高培养质量和效果，为国家粮食生产、市场调控、粮食产品质量管理、科技研究、政策研究和法规制定等领域提供专业人才支撑。