海归研究生不吃香，985本科最受欢迎？招聘专员说出实话

80后海归硕士求职的困惑：求职不如本科时网上一度流行一个描述年轻人生存状态的段子——《我们是怎样的一代人》：上小学时大学不要钱，上大学时小学不要钱……澳洲求学归来的杭州人赵楠(化名)，辞掉了干了几个月的银行卡推销员工作，在家做了一段时间的“宅男”后，痛定思痛地编写了一段《我们是怎样的一代海归》：当我们没留学的时候，留学生回国是人才;当我们去留学的时候，国外“教育产业化”了;当我们从国外大学毕业，国外闹金融危机了;当我们成为“海归”的时候，国人说，还真以为从国外回来，就是人才啦……是海归含金量在急速下滑，还是现今“海归”应该被重新定义了?海归一词的出现，可以追溯到上世纪90年代末，中国在外留学人员掀起新一轮回国浪潮。

那时的海归是个令人仰视的名词，标签上都打着“高级”的烙印。

据统计有八成的出国留学人员表示他们希望毕业后能回国工作。

但是，回国就业最理想的城市只有北京和上海，而从就业公司的性质来看，34％的海归选择到外企就业；其次是民营企业和高校及科研机构。

从海归就业职位来看，41％的海归希望做执行层的职位，38％的海归希望做中层管理者，15％的人期望做到决策层。

面对记者的采访，赵楠直言不讳地说，他从来不对人说自己是“海归”，也从来不提自己是人力资源管理硕士，在杭州某个银行做了几个月的信用卡推销员之后，他辞职了。

[故事一]“英语差生”走上留洋路回国后托遍关系，暂时解决饭碗危机赵楠当初到澳洲去留学的一个很重要的原因，恰恰是他英语很差。

1983年生的赵楠，原来在杭州某大学念传媒专业，大多数课程都能及格，唯独英语，拼了4年竟连三级都过不了，结果毕业没有学位证书。

2005年，父亲就命令他到澳洲去留学。

出国前，他还特意去留学机构参加英语突击班，但效果并不理想。

“也只能说澳大利亚那边学校确实比较容易申请，我考得很差，居然也申请到学校了。

”赵楠说，那所学校大概只能算“三流”。

有一次，他在餐馆吃饭想喝牛奶，竟想不起“MILK(牛奶)”一词。

海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。

因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。

那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。

首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。

他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。

此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。

这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。

然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。

首先，国内对海归的认可度并不是十分高。

一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。

此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。

那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。

其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。

同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。

最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。

综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。

只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。

因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。

海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。

当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。

究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。

1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。

与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。

2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。

没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。

3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。

这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。

但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。

4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。

“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。

”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。

”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。

“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。

”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。

7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外人才招聘会】海归找不到好工作的原因是？
①缺乏客观的自我评价，而能够客观地评价自我是进入职场的敲门砖。

无论你是海归还是一般院校应届生，在进入职场之前都无法证明你自己的实力，个人能力只有在实际工作中才能体现出来。

在招聘企业面前，每个应聘者的相互间的差异往往并不大，过于自我膨胀和好高骛远只会耽误前程。

②薪酬期待不符。

薪酬是对你贡献的回报，不是求职时候讨价还价的筹码。

一般用人单位设置的海归和国内学生的入职薪酬标准并没有太大差距，大体相当，而入职后的加薪标准也是具体地根据员工绩效成绩来决定，如果一味地把学历和留学经历作为衡量薪酬的指标，过于不切实际。

③工作经历太少。

学历背景和工作经验相比，雇主更看重的是后者。

说穿了学历也不过是用来证明你能够更好地胜任工作，而工作经验在这方面显然更有说服力。

在国内的商业环境下，海外的工作经历相对更有价值。

在留学期间，任何的专职或兼职工作，都会成为回国就业时加分的积极因素。

④扎堆北上广深。

北上广深这四个一线城市以前是、现在是、将来也会是求职的热门城市。

虽然这些城市在发展机遇和生活水准上都具有其他二、三线城市无法比拟的优势，但是人才高度集中、竞争无比激烈，也是无可争议的事实。

田忌赛马的故事地球人都知道，找准出路，避其锋芒，二、三线城市的发展机会也绝不比一线城市少。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

研究生出来好找工作吗研究生毕业生是否容易找到工作，这是一个值得讨论的问题。

就个人而言，我认为研究生出来找工作相对而言比本科生更有优势。

首先，研究生培养了较高的专业技能。

研究生相比本科生在专业知识方面更有深度和广度。

研究生课程安排更加注重培养学生的科研能力、创新能力以及解决问题的能力。

研究生学位的获得意味着他们在某个特定领域进行了深入研究，并能够独立开展科研工作。

这种专业背景和技能使得研究生在就业市场上更具竞争力，更容易找到自己满意的工作。

其次，研究生在求职过程中更容易受到重视。

目前的社会对于人才需求的变化非常大，各种行业都追求高端人才。

事实上，很多企业更倾向于招聘研究生。

研究生培养的专业知识和科研能力使得他们更适应这个社会需求的变化。

因此，研究生在求职过程中更容易受到用人单位的重视和青睐，有更多的机会进入到自己理想的公司或者机构。

再次，研究生在求职过程中有更多的机会参与实习和项目。

研究生期间，学生们一般会有更多的实习经历和研究项目。

这些实践经历不仅丰富了研究生的履历，也增加了他们的职场经验和实际能力。

这些经验对于找工作时的自我推销和面试过程都非常重要，能够更好地展示自己的优势和实力。

然而，我们也不能忽视研究生就业过程中面临的一些问题。

首先，研究生数量呈逐年增加的趋势，导致竞争压力增大。

其次，一些研究生可能只注重学术研究而忽视了职业发展。

最后，一些研究生可能面临就业形势不明朗的情况，尤其是在某些特定专业领域。

为了提高研究生毕业生找工作的竞争力，他们应该积极参与各种实习、项目或者志愿者工作，培养实践经验和领导能力。

此外，掌握一定的职业规划知识和求职技巧也非常重要。

总而言之，研究生毕业生相对而言更容易找到工作。

他们在专业技能、求职重视程度和实习经历方面都具有优势。

当然，找工作的结果还是需要个人的努力和实力来决定。

海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。

以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。

根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。

- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。

- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。

- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。

许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。

一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。

2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。

他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。

- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。

他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。

- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。

他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。

总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。

他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。

海归就业力调查报告近年来，随着经济全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的学子选择出国留学。

在完成学业后，他们中的大部分又回到国内，加入就业大军。

海归的就业情况备受关注，为了深入了解海归的就业力，我们进行了一项广泛的调查。

一、调查背景与目的出国留学曾经是许多人追求优质教育和广阔发展机会的选择。

然而，随着国内经济的迅速崛起和教育水平的不断提高，海归在就业市场上面临着新的机遇与挑战。

本次调查旨在全面了解海归的就业现状、优势与不足，为海归求职者、用人单位以及教育机构提供有价值的参考。

二、调查方法与样本本次调查采用了线上问卷和线下访谈相结合的方式，共收集了_____份有效问卷，并对_____名海归进行了深入访谈。

调查对象涵盖了不同留学国家、专业和学历层次的海归。

三、海归就业现状1、就业行业分布调查发现，海归就业主要集中在金融、互联网、教育、文化传媒等行业。

其中，金融行业依然是海归的热门选择，占比达到_____；互联网行业因其创新性和发展潜力，吸引了_____的海归；教育行业由于对国际化教育理念的需求增加，也有相当一部分海归投身其中。

2、就业职位层次海归在就业职位层次上呈现出多样化。

一部分海归能够进入企业的中高层管理岗位，展现出较强的领导力和战略眼光；但也有相当数量的海归从基层岗位做起，逐步积累工作经验。

3、薪资待遇海归的薪资待遇在一定程度上高于国内同等学历的求职者，但差距逐渐缩小。

初入职场的海归平均薪资约为_____元，具有一定工作经验的海归薪资水平则有明显提升。

四、海归就业优势1、语言能力留学经历使海归具备了出色的外语听说读写能力，能够在国际化的工作环境中自如交流，这在对外贸易、跨国企业等领域具有明显优势。

2、国际视野海归在国外的学习和生活经历，让他们对不同的文化、商业模式和市场趋势有更广阔的视野，能够为企业带来新的思路和创新。

3、专业技能许多海归在留学期间接受了先进的专业教育，掌握了前沿的知识和技术，在科研、技术研发等领域表现出色。

985高校研究生就业现状近年来，中国高校研究生就业形势备受关注。

在985高校的研究生群体中，他们具备较高的学术背景和专业能力，然而就业市场却并不乐观。

本文将从就业形势、就业难题以及解决方案三个方面进行阐述，以探讨985高校研究生就业现状。

首先，985高校研究生就业形势并不理想。

随着高校扩招政策的实施，研究生人数不断增加，导致供需失衡现象。

据统计数据显示，目前我国研究生毕业人数已经超过了就业岗位的需求，就业压力逐渐增大。

而且，985高校的研究生所学专业大多偏向理工科，导致人才过剩问题尤为突出。

同时，经济形势的波动和部分企事业单位的不断裁员以及减少招聘研究生的机会也加剧了研究生就业的竞争。

其次，985高校研究生面临的就业难题也比较突出。

高校培养的研究生主要侧重于学术研究，缺乏与实际工作相结合的机会，导致在就业市场上的竞争力相对较弱。

研究生在求职过程中还面临着企事业单位对工作经验的要求、薪资待遇等问题。

此外，部分高校研究生也存在自身就业观念不清晰、职业规划不足的情况。

为解决985高校研究生就业问题，可从以下几个方面思考解决方案。

首先，加强高校与企业之间的合作。

高校可以与企业联合举办实践课程、实习项目，提高研究生的实践能力和就业机会。

其次，加强研究生的就业指导。

高校可以通过开设就业指导课程、提供就业信息等途径，帮助研究生了解就业市场和就业机会。

此外，高校还可以通过与企业建立校企合作基地、实施导师制等方式，提高研究生在实践中的能力和竞争力。

此外，政府也需要加大对研究生就业的政策支持。

在高校扩招的同时，政府可以加大对高校研究生就业的政策倾斜力度，提供更多的就业机会和资金支持。

同时，政府还可以通过减少行政审批、简化办事流程等方式，降低创业门槛，鼓励研究生创业就业。

此外，政府还可以加强与企业之间的合作，为研究生提供更多的实践机会。

综上所述，985高校研究生就业现状并不乐观。

供求失衡、研究生就业难题等问题使得研究生就业面临很大困难。

“海归”就业竞争力贬值"海归"找工作面面观海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。

“海归”的竞争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。

据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人厌倦。

”一位选择回国的“海归”这样说。

第二类是独生子女，回国是为了照顾父母。

第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环境并不好，认为回国的机会反而更多。

那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建议呢?国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。

现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。

金融行业：就业过分扎堆中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。

针对“海归”就业扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。

金融行业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗位被取代性高，薪水不高。

留学阶段：保持国内人脉由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。

对此，职业规划师郭丹锐建议留学生最好在10至11月份留在国内参加招聘会，因为很多企业都会在这段时间进行校园招聘。