公司亲属归避制度

员工家属互动规避制度
目的
本文档旨在制定员工家属互动规避制度，以确保员工及其家属之间的互动在工作环境中不会引发任何潜在的冲突、偏见或不公平对待。

通过规范员工家属互动，我们将创建一个公正、和谐的工作环境。

适用范围
本规避制度适用于公司所有员工及其家属。

家属定义
家属是指员工的直系亲属，包括但不限于配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。

互动规避原则
1. 员工在与家属之间的互动中应遵守公司的行为准则和道德规范，不得利用家属从事任何违法、不道德或不符合公司价值观的活动。

2. 员工在参与公司决策或其他与员工利益相关的事务时，应避免与拥有直接或间接利益关系的家属进行互动，以确保公正和客观的决策。

3. 员工在与其他员工互动时，不得因为与其家属有亲属关系而偏袒或歧视其他员工。

4. 员工在与家属之间的互动中应尊重对方的个人隐私和权益，不得泄露或滥用敏感信息。

互动规避措施
1. 当员工在与家属有直接或间接利益关系的决策或事务中参与时，员工应立即向上级主管或人力资源部门报告，并遵守公司的冲突利益管理政策。

2. 公司将定期提供员工和家属道德和行为准则的培训，以加强对互动规避原则的理解和遵守。

3. 公司将建立一个匿名举报机制，供员工和家属向上级主管或人力资源部门匿名举报违反互动规避原则的行为。

公司将对举报进行调查，并采取适当的纠正措施。

违反规定的后果
违反员工家属互动规避制度的行为将受到公司的严肃处理，包括但不限于警告、纪律处分、解雇等后果，具体处理措施将根据违规行为的性质和严重程度而定。

请注意，本文档内容仅供参考，不构成法律建议。

如有需要，请咨询专业法律顾问。

第一章总则第一条为加强公司企业领导干部的廉洁自律，防止利益冲突，确保公司企业健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体领导干部及其亲属，包括配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、子女的配偶等。

第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，严格执行，对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。

第二章亲属回避范围第四条亲属回避范围包括以下情形：（一）领导干部与亲属在同一部门或下属单位担任领导职务，或者担任相互有直接上下级关系的职务；（二）领导干部与亲属在同一项目或业务领域工作，且存在利益关联；（三）领导干部与亲属在同一单位或下属单位担任财务、审计、采购、销售、招标等关键岗位；（四）领导干部与亲属在同一单位或下属单位担任相同或相近的职务，且存在利益冲突。

第三章亲属回避程序第五条领导干部在任职前，应如实报告本人及亲属的基本情况，包括亲属在单位的工作岗位、职务等。

第六条领导干部在任职期间，如发现亲属与自己存在回避情形，应主动向组织报告，并按照规定进行调整。

第七条公司企业应建立健全亲属回避审查机制，对领导干部亲属回避情况进行审查，审查结果报公司企业主要负责人审批。

第八条经审查，存在回避情形的，公司企业应按照以下程序进行调整：（一）调整领导干部亲属工作岗位，确保其不再与领导干部在同一部门、下属单位或项目工作；（二）调整领导干部工作岗位，确保其不再与亲属在同一单位或下属单位担任领导职务；（三）调整领导干部亲属或领导干部的工作岗位，确保其不再担任相同或相近的职务，且不存在利益冲突。

第四章违规处理第九条领导干部未按照本制度规定进行亲属回避，或者故意隐瞒亲属情况，造成不良影响的，将按照以下规定进行处理：（一）给予批评教育，责令改正；（二）情节严重的，给予警告、记过、降职等处分；（三）构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章附则第十条本制度由公司企业人力资源部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度是一种内部管理制度，旨在规范企业内部雇佣亲属关系，防止利益冲突、权力滥用和不公平现象的发生。

该制度通常要求员工在面临雇佣亲属时采取特定的措施，如避免直接或间接参与亲属的聘用、晋升、薪酬调整等，以确保公平竞争原则的实施。

以下是一些常见的企业用人亲属回避制度的要点：
1. 定义亲属关系：明确规定什么样的亲属关系适用于回避制度，通常包括直系亲属（父母、配偶、子女）和近亲属（兄弟姐妹）。

2. 雇佣程序透明：确保招聘和选拔程序的透明性，避免因亲属关系而影响招聘决策。

例如，禁止直系亲属直接进行面试和评估。

3. 职位排斥原则：禁止亲属直接或间接担任相互具有控制、监督、审批权的职位，以避免潜在的权力滥用和利益冲突。

4. 冲突解决机制：建立有效的投诉处理机制，鼓励员工主动报告亲属关系，及时处理可能存在的冲突情况，并采取必要的调整措施。

5. 处罚措施：明确违反亲属回避制度的后果和惩罚措施，包括警告、停职、解雇等。

企业用人亲属回避制度的实施有助于保障公平竞争原则，防止权力滥用和利益冲突，增强员工对企业管理的信任感。

这种制度能够提升企业治理水平，维护组织的公信力，促进员工之间的公平和团队合作。

同时，它也是一种符合社会伦理和法律要求的做法，有助于维护企业形象和员工利益。

第一章总则第一条为确保公司人事管理的公平、公正，预防利益冲突，维护公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体管理人员及其亲属。

第三条本制度遵循以下原则：（一）公平公正原则：确保公司人事管理的公平性，消除亲属关系对人事安排的影响；（二）预防冲突原则：避免因亲属关系产生的利益冲突，保障公司利益；（三）公开透明原则：建立亲属回避制度，提高人事管理的透明度。

第二章亲属关系界定第四条亲属关系包括：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系（包括父母、子女、兄弟姐妹）；（三）三代以内旁系血亲关系；（四）姻亲关系；（五）其他可能产生利益冲突的亲属关系。

第三章回避范围第五条管理人员与其亲属关系人员之间，不得在同一部门、同一岗位或存在直接领导、指导关系。

第六条以下情况需实行亲属回避：（一）管理人员担任部门负责人时，其直系亲属不得在该部门任职；（二）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得在该岗位或其下属岗位任职；（三）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得担任该岗位的直接领导或下属；（四）管理人员担任某岗位时，其直系亲属不得担任该岗位的同级岗位；（五）其他可能产生利益冲突的情况。

第四章回避程序第七条管理人员发现本人或亲属存在回避情况时，应主动向公司人力资源部门报告。

第八条人力资源部门收到回避报告后，应及时进行调查核实。

第九条经核实，确实存在回避情况的，人力资源部门应提出回避调整方案，报公司领导审批。

第十条人力资源部门根据公司领导审批意见，对回避情况进行调整。

第五章违规处理第十一条管理人员未按规定实行亲属回避的，公司可视情节给予警告、记过、降职等处分。

第十二条管理人员利用亲属关系谋取私利，损害公司利益的，公司可视情节给予开除、追究法律责任等处分。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，我们旨在建立一个公平、公正、透明的人事管理环境，确保公司各项业务的健康发展。

单位近亲回避制度单位近亲回避制度是为了避免在同一单位工作的近亲成员之间出现潜在的利益冲突、权力滥用、职务安排不公等问题而设立的一项制度。

该制度旨在维护单位工作环境的公正、公平和透明，促进员工之间的正常工作秩序和健康良好的工作关系。

下面是关于单位近亲回避制度的相关参考内容。

1. 制度适用范围：单位近亲回避制度适用于所有的员工，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及基层员工。

2. 近亲定义：近亲指夫妻、父子女、兄弟姐妹、外祖父母与外孙子女的关系。

此外，还可加入其他亲属关系如姑妈、舅舅等范畴。

3. 回避原则：根据单位近亲回避制度，单位不得同时录用员工的直系亲属或夫妻关系的员工，并禁止近亲关系的成员在同一部门、同一岗位或上下级关系的职位上工作。

4. 岗位调整：若单位内存在近亲关系的员工，单位将积极采取合理的调岗安排，调整工作岗位，确保他们互不直接或间接管理、互不影响评定、互不影响职位晋升等。

5. 避免请托：为防止近亲员工之间发生请托行为，单位应明确规定近亲员工之间不得互相参与对外项目提供中介服务或代理业务，不得互相推荐或介绍亲属关系人参与单位业务。

6. 违反处理：违反单位近亲回避制度的员工将被视为违反职业道德和工作纪律，将受到纪律处分，严重者将被解除劳动合同。

7. 保密意识：单位近亲回避制度同时提醒员工加强保密意识，避免因与亲属间的直接或间接工作联系而导致工作秘密被泄露。

8. 宣传教育：单位应定期对员工进行单位近亲回避制度的宣传教育，提高员工的法律意识、纪律意识，以及对单位回避制度的理解和遵守。

9. 利益冲突解决：单位近亲回避制度对于发现的利益冲突问题提供了一套解决机制，为员工提供了向相关部门举报的途径，确保单位内部的问题得到公正和妥善的处理。

10. 监督检查：单位近亲回避制度的实施需要进行全员的监督和检查，相关部门应定期进行内部检查，发现问题及时处理。

通过单位近亲回避制度的实施和执行，可以有效地预防利益冲突、权力滥用等问题的发生，维护单位工作环境的公平公正与和谐稳定，提高员工的工作积极性和组织凝聚力。

亲属回避制度为规范集团公司的管理，严格执行公司各项制度，形成良性竞争机制，特制订本制度.一、近亲属关系1、直系亲属关系：即夫妻关系、本人的父母及子女。

2、近姻亲关系。

包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等。

3、三代以内旁系亲属及其配偶关系。

包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶。

二、适用对象本制度适用于集团公司所有在职正式员工。

三、回避范围(一）岗位回避制：1、集团公司总部部长级以上人员的亲属不得在其分管工作的部门工作.2、集团公司总部副总级以上人员的直系亲属不得担任财务系统主要负责人职务。

3、集团公司总部员工的亲属不得在总部同一部门工作.4、各事业部副总级以上人员的亲属不得在自己管辖事业部的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作。

5、各地区市级经理级以上人员的亲属不得在自己管辖地区的财务系统、行政系统、工程系统、物流采购系统工作.6、各地区业务经理级以上人员的亲属不得在其管辖的部门(美容院）工作。

7、各地区院长/大院长的亲属不得在其管辖的美容院工作。

8、各地区后勤人员的亲属不得在同一部门工作,不得同时从事财务、行政、工程、物流采购工作。

(二）工作回避制：1、物流系统在各项物品采购上不得与本公司员工及亲属进行交易.2、集团公司所有员工的亲属不得参与装修等工程招投标、工程建设项目。

3、集团公司所有租赁房屋的出租方不得为公司员工及其亲属.4、在讨论干部任免、员工奖惩时，被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避.5、公司对各岗位进行内部审计时，作为被检查对象的亲属应回避。

四、回避程序1、基层排查。

排查的顺序先由员工本人如实自报在公司任职之亲属关系员工姓名,然后由人事如实在亲属登记表上进行登记.2、整理上报.各地区/部门经过排查、登记确认无误后，填写《XXX 地区/部门员工近亲属登记表》,报总部人力资源部。

3、汇总提案.根据各地区/部门填报情况，由总部人力资源部汇总，并按本制度回避范围所列的规定，初步拟定员工回避方案，交集团公司高层审定。

XXX公司员工亲属回避制度第一章总则第一条为规范员工岗位操作行为，预防各类利益输送事件发生，维护公司声誉及利益，促进公司健康、持续、快速发展，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用公司全体员工。

第三条员工亲属关系包括下列情形：（一）夫妻关系;（二）夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹);（三）近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等);（四）三代以内旁系血亲关系和其配偶。

第四条本制度所指的亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的岗位、工作范围内实施回避。

第五条公司员工应当正确行使职权，严格执行亲属回避制度，防范内部利益输送，损害公司合法权益。

第二章回避范围第六条下列情况属于岗位回避：（一）员工与亲属不得在公司同一部门工作；（二）员工与亲属不得在同一市场工作。

第七条下列情况属于工作回避：（一）员工工作职责及管辖范围内，不得有亲属经营下列业务：1.市场保洁、有害生物防治等服务；2.市场各类维修、保养等业务；3.土建和装修等工程业务；4.市场各类设备安装、维护等业务；5.租赁业务；6.其他发生经济关系的经营业务。

（二）以上（一）项在招投标的整个过程中，凡有亲属参与投标的员工应当回避整个招投标过程。

（三）公司在招聘、任免、提拔、奖惩、考评、加薪、普升、调动过程中，凡涉及到亲属的员工应当回避。

第三章回避方式第八条对发生第六条、第七条回避范围的员工应当主动以书面形式向综合部汇报，申请岗位回避或工作回避；综合部接到回避申请后5个工作日内调查核实并提出回避建议和意见报领导班子审定。

对发生第七条第（二）项的回避范围的员工应当主动向招投标小组提出回避申请，招投标小组查实后作出是否回避的决定。

第九条对需要回避的员工采取调动回避、交流回避、降职回避。

调动回避，是指需要回避的员工进行市场或部门间调动。

交流回避，是指需要回避的管理人员进行市场或部门间交流任职。

降职回避，是指需要回避的管理人员因平调没有空缺无法回避时而采取的降职调动。

员工亲属回避管理制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，防范相关风险，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工的亲属关系，即员工本人、配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属关系。

第三条本制度旨在防止员工在工作中利用亲属关系谋求私利、以身试法，促进企业健康、持续、有序发展。

第四条本制度遵循科学和公平原则，依法、依规开展相关管理工作。

第五条本制度由企业人力资源部门负责具体执行，各部门负责配合。

第二章内容第六条员工亲属回避管理制度具体包括以下内容：（一）亲属关系明示原则：入职时员工应如实申报身份及亲属关系，未如实申报或隐瞒实情，一经查实，将做出相应处理。

（二）情况申报公示：员工在工作中涉及与亲属关系有利益关系的事项应如实申报，未如实申报或虚报情况，将按公司规定进行处理。

（三）利益转让禁止原则：员工及其亲属不得在公司业务中以任何方式转让利益、收受贿赂等行为。

（四）利益输送禁止原则：员工及其亲属不得向公司员工、合作伙伴等提供任何利益输送。

（五）职务安排公正原则：公司在职务安排中不考虑员工之间的亲属关系，所有职务安排均应经过公正程序。

第七条公司人力资源部门应定期对员工的亲属关系进行核实，并及时进行信息更新。

第八条公司应建立健全举报渠道，鼓励员工如实举报涉及亲属关系的违规行为，并对举报人进行保护。

第九条公司将不定期开展员工亲属关系的自查工作，对发现问题的亲属关系进行核查和处理。

第十条公司领导及董事会成员应带头执行员工亲属回避管理制度，自觉遵守相关规定，做到身教言传。

第三章处罚措施第十一条对违反员工亲属回避管理制度的员工，公司人力资源部门可依据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）口头警告：对情节较轻，尚有改正可能的员工，给予口头警告。

（二）书面警告：对情节较重，暂时性贪腐倾向的员工，给予书面警告。

（三）绩效降级：对情节严重，存在较大贪腐嫌疑的员工，可对其绩效进行降级处理。

公司员工亲属关系避免冲突制度1. 背景为了维护公司内部的公平性、公正性和透明度，避免因员工间的亲属关系引发利益冲突或不当行为，制定本《公司员工亲属关系避免冲突制度》。

2. 定义- 亲属关系：指公司员工与其直系亲属（父母、配偶、子女）或近亲属（兄弟姐妹）之间的关系。

- 利益冲突：指因员工间的亲属关系导致利益冲突，影响公平性、公正性和透明度的情况。

3. 适用范围本制度适用于公司所有员工及其直系亲属或近亲属。

4. 禁止行为- 公司禁止直系亲属或近亲属在同一部门工作或直接上下级关系。

- 公司禁止直系亲属或近亲属之间进行利益输送或利益交换。

- 公司禁止直系亲属或近亲属之间进行不当竞争或妨碍其他员工的工作。

5. 报告和处理- 员工在加入公司前应当如实填写与亲属关系相关的信息。

- 若员工的亲属关系发生变化，员工应及时向人力资源部门报告。

- 任何员工对他人违反本制度的行为有知情权，应向人力资源部门进行举报。

- 公司将对违反本制度的行为进行调查，并根据情况采取相应的纠正措施，包括但不限于警告、调整岗位、解雇等。

6. 教育与培训- 公司将定期组织员工关于亲属关系避免冲突制度的教育与培训，提高员工的法律意识和职业道德。

7. 保密与公平- 公司将严格保护员工与其亲属关系相关的个人隐私信息。

- 公司将保证在职业发展、晋升和薪酬福利等方面，不存在因亲属关系而造成的不公平待遇。

8. 生效日期本制度自公司颁布之日起生效，并适用于所有员工及其亲属关系。

以上为《公司员工亲属关系避免冲突制度》内容，为确保公司内部的公平性和公正性，所有员工都应遵守该制度的规定。

如有违反，将受到相应的纠正措施。

（800字）。

公司亲属回避制度亲属回避制度一、规定的目的及适用范围为规范用人制度，建立健康和谐的企业人事关系，创造公平、公正的员工职业发展环境，避免各类不必要的利益及管理冲突，提升公司效率和管理水平，保障公司持续稳定、健康发展，特制定本制度。

本规定适用于集团下属所有事业部、公司及驻外机构。

二、回避范围本规定所指亲属关系是指血系亲属及社会亲属，包括：1.直系亲属关系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹；2.近姻亲关系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他们的配偶等；3.三代以内旁系亲属及其配偶关系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶；4.其他应回避关系：男（女）朋友，仁兄弟等；三、回避原则1.管理人员与其近亲属关系人员之间不得存在直接指挥、领导关系，如：车间班组长不得与其近亲属关系人员在同一班组，车间主任不得与其近亲属关系人员在同一车间，仓库管理人员不得与其近亲属关系人员在同一仓库，非生产部门管理人员不得与其近亲属关系人员在同一部门等。

2.近亲属关系人员不得在同一部门共事，如：两个为近亲属关系的班组长不得在同一车间，两个近亲属关系的非生产部门人员不得在同一部门。

3.财务管理人员与其工作有账目交接的人员不得互为近亲属关系，如财务稽核岗位会计与采购员不得为近亲属关系等。

4.各级管理人员不得在岗位调整、职务变更、提薪提奖或受处分方面为其近亲属关系人员向有关部门提示或说情。

5.公司部门经理以上管理人员中的直系亲属，不允许在同一事业部任职（如特殊人才需经公司董事会审批）。

6.与公司存在供应、销售关系的单位，其亲属不得在公司相关采购、仓储、客服部门任职。

四、亲属关系提报：1.所有人员须将在公司内部的亲属关系名单报至相应的部门，经部门审核汇总交至人力资源部备案建档，人力资源部进行申报审核及过程监督。

2.新入职人员应在办理入职手续时填写《公司内部近亲属关系登记表》，如存在内部亲属关系，人力资源部应根据所申报依据亲属关系回避原则对其进行岗位分配。