打造企业与职工命运共同体实现强局富工奔小康

浅谈在构建企业和谐劳动关系中如何发挥企业工会组织作用作者：包广平来源：《环球市场信息导报》2011年第11期工会组织在协调劳动关系、建设和谐企业中具有十分积极重要的独特作用，工会在企业维护职工合法权益，靠的就是建立起调整劳动关系的机制。

工会作为职工合法权益的代表者和维护者，应当充分认识维护和谐稳定劳动关系的重要性，坚定不移地把工会工作的主线调整到发展和谐劳动关系上，履行好维护、建设、参与、教育职能，加强利益共同体教育，坚持和谐发展、互利共赢的理念，为企业建立和谐稳定劳动关系发挥积极作用。

企业工会；劳动关系；民主权益；组织保障企业工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是推动建设和谐企业、和谐社会的重要力量，要深刻理解“发展和谐劳动关系”这一论断，在构建和谐企业的实践中发挥积极作用。

1．充分认识构建企业和谐劳动关系的重要性构建社会主义和谐社会是高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面建设小康社会的一项重大任务，也是坚持走中国特色社会主义公会发展道路的重要内容。

构建和谐劳动关系，则是新形势下党对工会提出的更高要求。

规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定是社会主义新型劳动关系的基本内涵。

和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现，发展和谐劳动关系，是社会主义市场经济的内在要求，是构建和谐社会的重要内容，是企业生产发展的原动力。

加强协调劳动关系，维护职工合法权益是工会推动构建社会主义和谐社会的切入点。

当前我国劳动关系总体稳定，但各种利益矛盾开始凸显。

企业工会必须清醒地认识和研究所遇到的新情况、新问题，正确调处劳动关系矛盾，通过建立和谐劳动关系，实现“和谐企业”这一目标，推动构建和谐社会。

2．强化企业民主管理，维护职工民主权益是构建和谐劳动关系的前提坚持党的依靠方针，维护职工的知情权、参与权、监督权、表达权，是当前做好企业民主管理工作、构建和谐企业劳动关系的一个重要工作。

首先是坚持以职工代表大会制度为基本形式的民主制度。

企业要与员工结成命运共同体作者：龚晓玲来源：《现代企业文化》2020年第08期中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）03-131-02摘要企业完善与员工之间的命运共同体构建，能够更好地体现彼此之间的价值同心、发展同向。

在现今时代，这样的共同体形式能够更好地应对风险挑战，为企业带来发展和利益，为员工带来获得感和幸福感。

烟草企业与员工之间构建和谐统一的共同体关系，能更好地体现市场经济形势下“两个至上”共同价值观的一致践行，也能更有效实现“报效国家、回报社会、成就员工”的行业使命。

本文着重论述了构建烟草企业与员工之间命运共同体的措施，希望能够为企业的持续健康发展提供一定的帮助。

关键词命运共同体烟草企业劳动关系由于经济全球化的范围越来越广，各类专家团队对于构建共同体的意识也越来越强烈，这也从另一方面预示着构建企业与员工之间的命运共同体能够帮助烟草企业更有效的抓住市场机遇来应对竞争与挑战。

这样的命运共同体形式是一个有机的整体，具备共同的利益与价值，也能够为组织成员展现共同体的意志。

构建企业与员工之间的命运共同体能够为现代烟草企业提供更为广阔的发展空间以及可靠的保障。

这样的共同体更利于企业与个人发展的统一结合，可以为企业的未来提供更好的发展条件。

本文针对目前企业与员工之间构建命运共同体的现状进行了较为详细的分析，也结合个人的思考提出了在进行构建时的策略。

一、命运共同体概念的提出和演变过程（一）运用共同体概念的提出在当代企业制度中运用命运共同体的概念和形式是可以查证的。

早在启蒙运动时期就已经出现了共同体这一词汇，在那时的人们强调了可以运用共同体的力量和权力来保护国家，防止外界的侵害。

而在之后的六十年间，法国的卢梭也明确了这一共同体的概念。

当时的共同体表现为社会共同体，强调了个人可以将生命和财产安全置于公约的监督之下，反过来这一体系也保障每一位共同体内部的人员安全。

在这样的社会公约之中，个人与个人之间的约束条件基本等同，每个成员也因此更加自由。

发挥女性领导力优势，做好新时期基层工会工作发布时间：2022-06-22T06:28:05.694Z 来源：《科技新时代》2022年5期作者：聂雅[导读] 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是我党与基层联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量，在全国各行各业发挥着不可替代的作用。

企事业单位基层工会组织是工会的组成细胞，做好基层工会工作是推动工会工作发展、发挥工会组织作用的根本和保证。

中铁五局集团滇中引水4标项目经理部云南省昆明市 650201摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是我党与基层联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量，在全国各行各业发挥着不可替代的作用。

企事业单位基层工会组织是工会的组成细胞，做好基层工会工作是推动工会工作发展、发挥工会组织作用的根本和保证。

在此，文章以本人工作实际情况为基础，探讨新时期如何更好的开展工会工作。

关键词：女性领导力；优势；工会工作；开展措施前言企业工会的主要职责就是在新形势下全方面维护职工的利益，做好工会工作可以最大化维护职工的权益不受侵害，同时还可以促进企业凝聚力的增强。

工会主席开展各项工会工作都必须要正确理解工会的职能，并从企业发展实际、职工实际出发，以此提升工会工作的实效性和可行性。

基于此，作为一名女性工会主席，如何运用女性领导力的优势加强新时期基层工会工作，是当前工作重心所在。

一、女性领导力的特征（一）强感知力鉴于女性特有的情感特征和对事物的感知敏感度，要比男同志更具塑造性，因此在接受新事物或执行力度上要强于男性同志。

面对互联网的发展以及市场改革带来的冲击，女性能更好的分析和把握时代信息特征，并会在极短的时间内去学习、接受和运用信息技术、提升信息能力。

（二）强感召力通过对各领域中女性工作能力的观察和调查发现，女性不论是在对政策制度的执行力上，还是在工作表现与创新上都更有能力和潜力，同样女性是感性的，在看待或处理某项事物时通过都会具有一定的同理心，能够与对方处于同一个维度，对方也才会由此产生亲近感，彼此之间的交流也更入心、真实，这种优势更容易开展工会工作。

员工工程MODERN ENTERPRISECULTURE1312020.3MEC 企业要与员工结成命运共同体龚晓玲 重庆中烟工业有限责任公司中图分类号：Ｆ２４３ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－１３１－０２由于经济全球化的范围越来越广，各类专家团队对于构建共同体的意识也越来越强烈，这也从另一方面预示着构建企业与员工之间的命运共同体能够帮助烟草企业更有效的抓住市场机遇来应对竞争与挑战。

这样的命运共同体形式是一个有机的整体，具备共同的利益与价值，也能够为组织成员展现共同体的意志。

构建企业与员工之间的命运共同体能够为现代烟草企业提供更为广阔的发展空间以及可靠的保障。

这样的共同体更利于企业与个人发展的统一结合，可以为企业的未来提供更好的发展条件。

本文针对目前企业与员工之间构建命运共同体的现状进行了较为详细的分析，也结合个人的思考提出了在进行构建时的策略。

一、命运共同体概念的提出和演变过程（一）运用共同体概念的提出在当代企业制度中运用命运共同体的概念和形式是可以查证的。

早在启蒙运动时期就已经出现了共同体这一词汇，在那时的人们强调了可以运用共同体的力量和权力来保护国家，防止外界的侵害。

而在之后的六十年间，法国的卢梭也明确了这一共同体的概念。

当时的共同体表现为社会共同体，强调了个人可以将生命和财产安全置于公约的监督之下，反过来这一体系也保障每一位共同体内部的人员安全。

在这样的社会公约之中，个人与个人之间的约束条件基本等同，每个成员也因此更加自由。

除此之外，在１９世纪伊始，德国的黑格尔在前人共同体的思想之上对其进行了深化，更为系统地概述了这一体系。

共同体更全面地融入了民族与国家之间的关系，也为公民的自由和权利提供了更为权威的制度保护，也进一步地融合了公民与国家之间的关系。

（二）我国对于命运共同体的论述随着共同体这一思想的逐渐深化和发展，我国也开始对命运共同体的思想进行拓展完善。

同时，也是由我国率先明确地提出了人类命运共同体这一概念。

党建引领“三大工程”促进企业改革发展作者：孙一丹来源：《企业文明》2022年第10期国有企业是国民经济的重要支柱，是全体人民共同富裕的重要保障，是党执政的重要物质基础和政治基础。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国家治理体系和治理能力现代化的内在要求。

中移铁通北京分公司（以下简称：分公司）深刻认识在深化改革中坚持党的领导、加强党的建设的极端重要性，按照党中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》要求，坚持将党的建设与企业改革同步谋划，以党建引领“政治、民心、发展”三大工程，切实把党的建设和思想政治工作优势转化为分公司改革转型的竞争优势。

实施“政治工程”，提升组织领导力按照“明志向、强能力、作贡献”的总体要求，分公司把“坚持党建引领，促进改革发展”作为党建工作的重要着力点，在企业发展全过程放大党组织政治核心、凝心聚力的作用，不断提升组织领导力。

深入开展思想政治教育。

加强党的创新理论学习，大力推进落实“第一议题”制度，不断增进全体员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

大力推动理想信念教育常态化制度化，广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强马克思主义唯物论和无神论教育。

深入学习宣传习近平法治思想，有针对性地宣传普及法律、法规和法理常识，加大党章党规党纪宣传力度。

广泛开展防范化解重大风险宣传教育，总结新冠肺炎疫情防控斗争经验，引导全体员工在工作实践中不断提升思想政治素养。

持续开展党史学习教育。

聚焦“学党史、悟思想、办实事、开新局”，在分公司内部开展党史学习教育，通过广泛教育宣讲赋能一线。

以“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”为宣讲目标，把党史学习教育与巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果结合起来，组织开展“千名书记讲党史”活动。

把党史宣讲教育深入基层各部门、各班组，全面融入到员工教育培训、工作任务、考核评价等生产经营管理全过程，确保党史学习教育取得实效。

关于构建企业与职工命运共同体的思考构建企业与职工命运共同体是一种新的管理理念和组织形式，旨在实现企业与职工的共同发展和共同繁荣。

在当今社会中，加强企业和职工之间的关系，促进双方协同发展，是一项重要的任务和挑战。

本文将从凝聚共同体意识、实施共同发展策略和促进命运共同体建设的途径等方面对构建企业与职工命运共同体进行思考。

首先，构建企业与职工命运共同体需要凝聚共同体意识。

共同体意识是构建共同体的基础，它包括对企业的认同感、归属感和责任感等方面。

企业需要通过提升员工的参与感和归属感来加强共同体意识的凝聚。

一方面，企业可以通过开展员工培训、提供学习机会和职业发展规划等方式，提高员工的专业能力和工作满意度，从而增强职工对企业的认同感；另一方面，企业可以积极塑造企业文化，营造良好的工作氛围，促进员工之间的互信和合作，增强员工的归属感。

只有在共同体意识的支持下，企业与职工才能形成命运共同体，实现共同发展。

其次，构建企业与职工命运共同体需要实施共同发展策略。

共同发展是企业与职工命运共同体的核心，它要求企业和职工同步发展、互利共赢。

企业应该根据职工的需求和发展潜力，制定有针对性的人才培养计划和晋升机制，帮助职工实现个人发展和成长。

同时，企业也应该为职工提供良好的工作环境和福利待遇，关注职工的生活品质和工作满意度，使职工能够在企业中找到自己的价值和归属感。

只有在共同发展的基础上，企业与职工才能实现利益共享，形成命运共同体。

最后，构建企业与职工命运共同体需要通过多种途径来促进。

一方面，企业应该加强内部沟通与交流，提高信息透明度，让职工了解企业的发展战略和目标，增强共同体意识。

另一方面，企业还可以通过建立员工代表制度，引入员工参与决策，让职工能够参与到企业的管理和决策过程中，实现共同发展。

此外，企业还可以与职工签订长期稳定的劳动合同，建立起长期合作的关系，增强职工对企业的信任和忠诚度。

通过多种途径的共同努力，企业与职工之间的命运共同体才能够得以建立和巩固。

关于构建企业与职工命运共同体的思考关于构建企业与职工“命运共同体”的思考成功的企业都很重视培育命运共同体意识，这已成为当今社会企业生存和发展的必由之路。

在日本，最成功的企业，必定是一种命运共同体意识已深深植根于全体职员中的企业。

实践证明，企业和职工既是矛盾统一体，又是命运共同体。

企业尊重职工主体地位，发挥群众首创精神，是办好企业的前提条件。

职工真心实意地理解、拥护、支持和回报企业是办好企业的基础。

两者相辅相成，相得益彰，缺一不可。

那么，在企业改革不断深化、对外开放不断扩大、利益格局不断调整、工艺技术引进创新、产品结构升级换代加快、职工思想十分活跃的新形势下，如何坚持以党的十七届四中全会精神为动力，以科学发展观为指导，进行价值观念的调适和导向，构建企业与职工的命运共同体，增强职工的主人翁责任感，激发职工的工作热情，调动职工的积极性，发挥职工的创造性，为企业分忧，为生产加油，为创效出力，实现企业与职工的共同发展，形成企业职工“双赢”格局，促进企业又好又快发展呢？笔者认为应从以下几个方面着手：第一，开展主题活动，提高员工思想认识。

利用一切机会、各种形式，积极开展“构建企业与职工的命运共同体”主题教育活动，强化形势任务教育，讲清当前严峻形势、工作要求和任务，讲清企业应对困难的措施，讲清企业发展前景，增强教育的吸引力和感染力，帮助和引导干部职工深刻地认识到自己的命运是与企业紧紧联系在一起的，从而牢固树立“职工靠企业生存，企业靠职工发展”、“厂兴我荣，厂衰我耻，与企业共兴衰”的企业命运共同体意识，进一步增强责任感和紧迫感，自觉地把自身的命运与企业的命运融为一体，把企业当作自己的家，把岗位当作自我发展的平台，以良好的精神状态、扎实的工作作风，认真负责地做好每一件事情，脚踏实地地做好每一项工作，保质保量地完成每一项任务，在为企业创造价值的同时，体现和实现自我价值，充分发挥个人的才能和潜力，真心感受到实现自我价值与社会价值统一的精神享受，形成有利于企业的发展与促进职工自身的发展“双赢”的良好局面。

61张春全，中铁大桥局集团有限公司党委副书记、中国移动湖北公司是中国移动通信集团的全资子公司，是湖北省内信息通信领域的领先运营商,多年来一直致力于将最先进的技术和最便捷的服务带给每一个用户。

目前已在全省建成开通5G基站超5万个。

近年来湖北移动工会一直秉承立足“助力公司发展、做好员工服务、加强自身建设”三个阵地，通过“赋能建功”技能竞赛品牌、“暖心”员工关爱品牌、“幸福1+1”员工身心健康提升活动品牌、“智慧工会+”综合管理和服务平台为员工工作生活提供全方位的关爱和呵护，增强员工安全感、获得感和幸福感。

湖北移动突出“责任”显担当，公司连续三年获集团公司扶贫和乡村振兴工作考证最高等次评价。

湖北移动工会工作连续六年在集团考评列全国前五。

在湖北省工会第十四次代表大会隆重召开之际，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实上级工会和集团“三个阶段”发展规划和战略措施。

坚持加强党的领导，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，准确把握二十大精神对工会工作的最新要求，切实以二十大精神统领指导工会工作，努力做职工最信赖的“娘家人”和“贴心人”。

是在我国全面贯彻落实党的二十大精神、推动全面建设社会主义现代化是湖北工运事业发展史上的一件大事。

办好企业为职工的发展方针，在新时期产业工人队伍农民工入会以及企业民主管理工作等方面创的理念，营造人文关怀的家园，让每一条战“主人翁”，全面激发每一名职工拼激情、湖北省工会第十四次代表大会将为今后五年全省工会工作指明前进方向，必将引领湖北工会干部和广我们相信，作为一家地地道道的“鄂坚持问题导向，狠抓制度落实，服务中心大局、以更加有为的精神状态、更加扎实的发展业绩，为湖北加快建设全国构建新发展格局先行区作出更大贡献！Copyright ©博看网. All Rights Reserved.。

做好村企共建助推全面小康作者：范海涛来源：《中国扶贫》2017年第21期习近平总书记在党的十九大报告中指出，“不忘初心，方得始终。

中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。

”10年来，河南省辉县市南李庄的变化，就是我们共产党人不忘初心、一心为民服务的见证。

村企共建，建好“安居房”南李庄村地处辉县市城郊，2010年前，一直是“守着黄金地，过着穷日子”，群众多以种菜为生，人均3分地，年收入不到1000元，村民大部分住的还是土坯房，村内道路坑洼不平，污水横流，晴天一身灰，雨天一脚泥，是一个典型的贫穷落后村。

成立于1987年的孟电集团，经过30年的艰苦奋斗，现在已经发展成热电、水泥、房产、污水处理等多种领域经营的企业，固定资产从2003年改制前的2.5亿元发展到现在的60多亿元，近两年每年上缴税金都超过3个亿。

孟电集团的发展得益于党和政府的好政策，得益于社会各界的大力支持，回报社会、造福贫困人口，是企业应该承担的职责。

2008年，作为孟电集团党委书记、董事长的我，被任命为南李庄村党支部书记。

我与党员干部一道，从群众最迫切最需要的事情做起，10年来由孟电集团先后出资3.6亿元，把全村群众带到了富路上。

2008年出资80万元，为村里打深水井，为每家每户架设自来水管，全村群众告别了世世代代吃水难的历史；2009年出资10多万元，把村里通向城里的主干道拓宽铺成水泥路面，解决了多年来出行难的问题；出资6万元修建了群众健身活动场地，出资8万元帮助全体村民参加养老保险。

我们村两委一心一意为群众办实事办好事，党支部的威信树立起来了，群众积极性也高了，党员群众代表开会议事成为常态，大事小事都由群众说了算，定了干。

农村住房问题是困扰群众的“老大难”。

南李庄60%的房屋还是上个世纪六七十年代所建的土坯房，有的房子漏雨严重，有的房子还盖着塑料布，有的成了危房，我们村两委在走访中了解到：80%以上的群众没有能力建新房，如果只出一半钱，50%以上的群众还是建不起。