假期补充规定

二中请假制度补充规定尊敬的全体二中教职工：为了更好地管理学校的请假制度，提高教职工请假流程的规范性，我们对原有的请假制度进行了修订和补充。

现将新规定详细说明如下，望广大教职工遵守执行。

第一章请假种类及规定第一条病假：教职工如需因病请假，必须提供医院或诊所开具的请假证明，由医生明确病情和请假时间。

第二条事假：教职工如因私人原因需请假，需提前向所在部门的主管或教务处申请，说明请假原因和时间，并注明是否需要补班。

第三条丧假：教职工如遭遇亲人丧失，请提供丧葬证明或者相关证明材料，按照学校规定的假期长度享受丧假。

第四条婚假：教职工如结婚需要请假，需提供结婚证书或相关证明材料，按照学校规定的假期长度享受婚假。

第二章请假流程及审批第五条请假流程：教职工请假需按照以下流程进行：向所在部门的主管或教务处提交请假申请，由主管审批后转至人事部门备案。

请假时限为3天以内，由主管审批即可；请假时限为3天以上，需经人事部门备案后方可生效。

第六条请假期间禁止做何活动：教职工在请假期间，禁止参加与学校教育教学相关的活动，如会议、研讨会等；同时，也禁止从事与工作无关的商业活动。

第七条补班安排：教职工请假期间的工作如需要补班，由主管进行调度，根据工作需要合理安排补班时间。

第三章请假期限规定第八条病假期限：病假原则上不超过3天，如确实需要更长时间的病假，需提供医院或诊所的证明，并由医生明确请假时间。

第九条事假期限：事假期限原则上不超过3天，如确实需要更长时间的事假，需提供详细的请假原因和证明材料，并由主管审批。

第四章违规请假及处罚第十条违规请假：任何教职工在未经批准的情况下违规请假，无论请假原因，都被视为违规行为。

第十一条处罚措施：对于违规请假的教职工，学校将视情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、停职留用、警告甚至解雇等。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起生效，如有在执行过程中出现的问题，可随时向学校的教务处或人事部门提出意见和建议。

关于丧假假期的补充规定
一、员工的家庭成员中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司行政部申请丧假，丧假期3天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。

本条中“家庭成员”指父母，配偶，子女及其配偶。

二、员工的直系亲属中有人死亡的，可凭医院或当地派出所开具的死亡证明书（原件）向公司办公室申请丧假，丧假期1天，经批准的丧假期按员工的基本工资额给予计算工资。

本条中“直系亲属”指祖父母，外祖父母，岳父母，兄弟、姐妹及其配偶，孙子女、外孙子女及其配偶。

三、员工在丧假期满后要求延长假期的，按公司《员工考勤管理制度》办理请假手续，经批准延长的假期，按事假处理，不计算工资；未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。

四、员工在请丧假时无法提供死亡证明书的，可以书面说明情况，并在假期结束返回公司上班时，凭死亡证明书（原件）补办手续；如丧假结束后无法提供死亡证明书的，其丧假期及其批准延长假期，故按旷工处理，并给予相应的行政处罚。

五、外地员工返乡办理婚、丧事宜的，其路途时间已包括在批准的婚、丧假期内，往返的路途费用由员工自行承担。

十三、员工在向办公室申请办理婚丧假之前，先要按正常途径办理请假手续，并经本部门主管签字核准后，方可办理婚、丧假手续。

六、本办法自公布之日起实施。

关于下发请、休假管理补充规定的通知
各厂、部门、技术研究院：
根据工作需要，经公司研究决定，对请、休假管理相关规定补充如下：
一、请假管理
依据公司请假审批程序，主任助理级（职能主管级）及以上人员在出差、请假、调休等情况时，严格执行事前请假程序，并将假条提交至行政部备案。

另明确，不得事后补假条，否则按100元/天予以处罚。

二、法定节假日与事假管理
（一）适用范围：公司生产单位主任助理级及以上人员。

（二）具体规定
1.法定节假日：
各单位主要负责人严格把好人员请假关，保证在节假日期间值班人数,原则上各管理者轮流值班，单位管理者2人的安排1人值班，3人及以上的安排2人值班。

如有连续休假3天及以上者，需执行请假手续，并将假条提交至行政部备案，否则按事假处理，严重者按旷工论处，主要负责人负连带责任。

2.休息休假：
为保证现场生产稳定运行，特对上述范围人员的单次请、休假（含休息、调休及年休）天数作如下规定：（1）家庭距离1500公里及以上者，不得多于12天；
（2）家庭距离1000-1500公里者，不得多于10天；
（3）家庭距离1000公里以下者，不得多于8天；
（4）特殊情况经逐级审核并报总经理批准后，可适当增加；
（5）各单位负责人需严格执行此标准，否则将按200元／次予以处罚。

XXX有限公司
2016年9月27日。

关于修订公司员工休假制度的补充通知模板[公司名称][日期][通知编号]关于修订公司员工休假制度的补充通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工的休假管理，提高休假管理的透明度和公平性，公司决定对员工休假制度进行修订。

现将修订内容告知如下：一、休假类型根据员工不同情况和需求，公司将休假分为以下几种类型：1. 年假：根据员工在公司工作年限的不同，享受不同的年假天数。

具体的年假天数安排请参考公司年假政策。

2. 病假：员工患有突发疾病或需要进行治疗的，可申请病假。

病假的天数将根据医疗证明或公司医疗保健机构的审核结果而定。

3. 事假：员工因私人事务或紧急情况需要请假，可申请事假。

事假天数根据具体情况酌情安排。

4. 婚假：员工结婚可以享受婚假，婚假天数为[具体天数]。

婚假应提前[具体天数]向所在部门提交书面申请。

5. 产假/陪产假：员工怀孕或者丈夫有生育的，可享受产假/陪产假。

具体产假/陪产假的天数和请假手续，请根据公司相关政策进行申请。

二、休假申请流程员工请假需按照以下流程操作：1. 填写假期申请表：员工在请假前需填写假期申请表，并按要求提交到所在部门指定的人员。

2. 提交申请表：员工应将申请表交给直接上级进行审批。

如直接上级因故无法审批，请寻找另一位管理人员进行代理审批。

3. 审批结果通知：申请获得批准后，所在部门会通知员工，请在收到通知后按照批准的日期安排休假事宜。

三、注意事项1. 提前申请：员工需提前[具体天数]向所在部门提交假期申请。

如遇突发情况，需尽可能提前通知所在部门，并提供相关证明材料。

2. 调整申请：如果员工已经提出请假申请后需要调整请假日期或时间段，请及时与所在部门联系。

3. 销假手续：员工在结束休假后，应按照公司规定的销假流程进行销假手续。

4. 休假档案：公司将建立员工休假档案，详细记录员工的休假情况和假期余额。

员工可通过公司内部系统查询休假相关信息。

请各位员工严格按照上述休假制度进行操作，如有任何疑问，请随时向所在部门人力资源负责人咨询。

二中请假制度补充规定范文为了确保学生的学习效果和校园秩序，二中制定了请假制度的一些补充规定。

具体规定如下：1. 请假申请：学生请假需向班主任提出书面或电子请假申请，在申请中内容要明确请假的原因和请假的具体日期。

2. 请假时间：学生每学期请假总天数不得超过本学期总天数的1/10，累计请假天数超过规定则将会被视为旷课处理。

3. 请假事由：学生应提供充分的请假理由，包括疾病、家庭原因、公务、校外活动等。

请假事由需要真实可信，虚假请假事由将会受到相应的纪律处分。

4. 提交材料：学生请假申请需要附上相关证明材料，如病假需要提供医生的证明书，家庭原因需要提供家长的书面申请等。

5. 请假核准：班主任将会根据实际情况审批请假申请，对于请假期间较长或重要的请假事项，需要由校方主管部门最终审批。

6. 请假期间：学生请假期间，需自觉完成请假期间的学习任务，对于缺课期间的课程内容和学习安排，必须由请假学生自己主动与同学、老师联系补课或自学。

7. 请假记录：请假期间，班主任会记录学生的请假情况，并将其纳入学生的综合评价中。

通过以上规定，在学生请假时能够更加规范、公正地处理，请假事宜，保证学生的请假权益得到保障同时也让学生意识到请假对学习的影响和责任。

二中请假制度补充规定范文（2）第一章总则为了规范学校师生请假行为，减少请假对教学工作的影响，提高教育教学质量，特制定本请假制度补充规定。

本规定适用于二中全体教职员工和在校学生。

第二章请假种类和请假事由1. 教职工请假种类及事由（1）因病请假：出现疾病需请假时，需提供有效的病假证明和请假申请。

（2）因公请假：由于参加学校组织的公务活动、参加学术研讨会等需要请假时，需提前向学校领导提交请假申请。

（3）因私请假：需要请假参加婚丧喜庆事宜、紧急家庭事宜等情况时，需提前向所在部门领导提交请假申请，并提供相关证明材料。

2. 学生请假种类及事由（1）因病请假：学生出现身体不适时，需向所在班级班主任请假，并提供有效的病假证明。

X医院各种假休假班费发放补充规定z医院各种假休假及班费发放补充规定一、职工年休假规定：1、职工连续工作满1年不满10年年休假5天已满10年不满20年年休假10天已满20年的年休假15天。

〔如当年8月进院到第二年8月满1年从第三年开场享受年休假〕2、有以下形之一的不享受当年的年休假：〔1〕职工学习享受寒暑假。

〔2〕累计工作满10年的职工请病假累计2个月以上的。

〔3〕职工请事假累计20天以上的。

〔4〕累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的。

〔5〕累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

3、休年休假的程序：职工年休假一般在年内休完。

个人提早申请〔不申请的作自动放弃〕科主任、护士长统一安排。

原那么上每个职工必须将年休假的一半时间在年内休完〔强休〕休假详细时间由科室安排。

如科室安排后不休者作自动放弃；其余一半如确因工作关系无法休完按规定进展补贴。

4、要连续休年休假的按?请销假制度?执行。

5、职工平时需要休假一律以年休假抵冲〔放射假除外〕6、休年休假不扣满勤奖。

6、返聘人员享受年休假。

7、受内严重警告或记大过以上处分的当年不安排年休。

二、职工作时间及休假程序：1、科主任、护士长合理安排职工工作职工工作时间实行8小时/天每周休息1.5天实行轮休休制。

2、取消所有余假所有加班均不再累计加班时间。

除法定节假日外的所有加班以科室承包形式买断。

3、各种假按?请销假制度?请假手续。

三、班费规定：1、卫生技术人员大班30元小班20元医生班以大班计算。

非卫生技术人员的班费10元/个。

2、配班、付班、加班过餐科内承包统一发放。

3、实行新的规定后取消所有餐卷发放。

**人民医院综合办20**年1月修订。

（标准写法）补充请假缺勤规章制度补充请假缺勤规章制度补充管理人员假期、缺勤管理制度一、假期补充规定：（一）管理人员全年无休假，每人给予6000元/年满勤奖；在云南省内请假4天（含4天），接送家属、看病（需提供医院证明）不做为休假考核。

（二）本制度规定管理人员每年探亲假30天（探亲假不带薪），请假在30天内的人员只给予3000元/年奖金；超出30天假期取消3000元/年奖金。

特殊情况如直系亲属（爷爷奶奶、父母、兄弟姐妹、儿女）生病，提供县级以上医院病情相关资料经核实后，另加20天内假期并不予罚款，不享受3000元/年奖金；除以上规定假期以外，每人每天均罚款200元，以此类推。

属假期请假天数在年终奖中均扣除该天数。

（三）因身体原因需回福建看病，按请假天数计入假期考核，不计假期超日罚款，但取消3000元/年奖金，并需提供县级以上医院病情相关资料及病历经领导和部门领导审核，病情未达到住县级以上医院将计为请假期考核，如有弄虚做假被查出每人每次罚款1000元，均按超假期条款处理。

（四）春节前后原则上不予请假，如确须请假经部门领导同意批准后，将按：3天内每天罚款200元、4—10天每天罚款300元、11天以上每天罚款500元，本次假期按最多天数计算标准进行罚款，请假天数计入年终奖考核，扣除该假期天数。

（五）春节期间留厂管理人员每年补10天探亲假期，若在当年只请假10天以内，不计入请假考核，可享受年满勤奖6000元，留厂人员暂定每人补贴2000元。

（六）请假人员原则上提前一个月向部门领导申请请假并说明实际请假理由，在不影响工作前提下部门领导给予审批，若部门领导内部无法自行安排人员，部门领导向申请调人员到该部门代替工作，若领导不同意或无法安排人员，该部门领导不予批准请假，超出请假审批权限将对该部门领导罚款1000元/次。

（七）请假人没写请假条、请假条不及时提交办公室和收假后不及时到办公室报到，不做该请假人当月工资；如请假时间和报到时间弄虚作假，查实后将处罚1000元/次。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

国企员工假期管理制度第一章总则第一条为规范国企员工假期管理，提高员工工作效率和生活质量，根据《劳动法》及相关法规，制定本制度。

第二条本制度适用于国有企业内所有员工，包括正式员工、合同制员工、外包员工等。

第三条国企员工假期管理以合法原则为基础，根据国家法律和政策规定，建立完善的假期制度，保障员工合法权益。

第四条国企员工假期管理制度包括年假、休假、节假日、病假等内容，具体规定如下。

第二章年假第五条员工入职满一年后享有带薪年假，具体天数根据员工工龄来确定。

第六条年假天数计算如下：1. 1-4年工龄，享有5天年假；2. 5-9年工龄，享有10天年假；3. 10年以上工龄，享有15天年假。

第七条员工可以在年假制度下根据个人需求，申请合理使用年假，但需提前向所在部门请假并经批准。

第八条员工应合理安排年假使用时间，避免造成工作影响。

第九条员工在享有年假期间，发生节假日或休息日时，按照实际情况灵活调整年假休假时间。

第十条员工因个人原因不能使用年假的，可在年度结束前转为提前下年使用。

第十一条员工因无故不使用年假造成浪费，将被视为违规行为，应承担相应责任。

第三章休假第十二条员工除年假外，还可享有带薪休假，具体天数由企业根据实际情况制定。

第十三条员工可以根据工作需要和个人情况，合理申请使用带薪休假，需提前向所在部门请假并经批准。

第十四条员工应尊重企业安排，避免在重要工作时段请假。

第十五条员工应合理使用休假，不得滥用或挪用。

第四章节假日第十六条员工享有法定节假日休息，不得强制安排工作。

第十七条员工在节假日需要加班工作的，应依据法律规定支付加班工资。

第十八条员工在工作日补休法定节假日的，需提前与所在部门协商确认。

第五章病假第十九条员工因病需要请假的，需及时向所在部门请假并提供病假证明。

第二十条病假天数根据实际情况来确定，需经公司医疗人员确认。

第二十一条员工的病假需连续3天以上的，应提交医院开具的病假证明。

第二十二条员工有多次请病假行为，应接受公司的调查和处理。

员工休假管理制度补充规定——关于“三期女工”的休假管理办法一、目的为规范公司三期女员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。

特补充制订本办法。

二、适用范围本办法规定了女员工在孕期、产期、哺乳期的休假办法。

本办法适用于除生产技术部以外的全体女员工。

三、制定本制度的基本依据本办法依据公司休假管理制度，同时兼顾三期女员工的利益，并将随着国家条例和公司制度的修改而修订。

四、孕期女工休假1、事假孕期女工因私事请假，依据《员工休假管理制度》不得连续超过1个月。

超过一个月者转入劳务市场，不再保留原有职位。

按照《劳务市场暂行管理办法》，事假期间不享受任何薪资待遇，社会保险继续缴纳，公积金办理封存，社保个人缴纳部分由员工自行承担。

2、产检假计划内女员工因孕期进行产前检查，每次可享受半天假期，须出示县级以上医院的就诊证明。

计划外怀孕产检视同事假。

3、病假及医疗期孕期女工因身体不适休病假，一天以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病例本。

若需连续休假15天（含公休日）以上，该病假期间视同医疗期。

按照《员工休假管理制度》，根据员工本人实际工作年限和本企业工龄，一年内给予三至二十四个月的医疗期。

医疗期工资按北京市最低工资标准的80%发放。

医疗期超过三个月的，转入劳务市场，不再保留原职位。

员工医疗期标准五、产期女工休假1、计划内女员工按照《员工休假管理制度》，产假一般为90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

若员工要求提前休产假，须提前15天申请，公司可根据工作安排给予调整。

产假期间工资照发。

2、计划内女员工孕期流产，妊娠12周（含）以内的产假为15天，妊娠12-16周（含）的产假为30天，妊娠16-28周（含）的产假为42天。

女员工计划外生育，休假期间视同事假。

3、员工夫妻双方晚育，男方不休晚育假，女员工可在产假结束时增加30天晚育假（男26周岁，女24周岁）。