职工各类假期及其待遇的有关规定

劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。

2. 工作满10年的，年假增加至10天。

3. 工作满20年的，年假增加至15天。

4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。

二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。

2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。

三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。

2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。

四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。

2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。

五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。

2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。

3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。

六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。

2. 病假期间工资按照公司规定支付。

七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。

2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。

八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。

2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。

九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。

2. 假期审批流程按公司规定执行。

十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。

2. 加班工资支付标准按国家规定执行。

本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。

员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。

员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。

一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。

2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。

而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。

3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。

并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。

4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。

这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。

二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。

薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。

而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。

3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。

4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。

总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。

公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。

在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。

本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。

一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。

公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。

1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。

具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。

如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。

2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。

二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。

具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。

如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。

例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。

2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。

病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。

3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。

婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。

产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。

三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。

计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。

事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。

员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本公司的所有员工。

第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。

第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。

第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。

员工工作满一年即可享受年休假的权益。

第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。

1.员工工作满一年，享受5天年休假。

2.员工工作满三年，享受10天年休假。

3.员工工作满五年，享受15天年休假。

4.员工工作满十年，享受20天年休假。

5.员工工作满十五年，享受25天年休假。

6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。

第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。

第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。

第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。

第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。

第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。

第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。

第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。

第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。

第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。

第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。

第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。

第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。

第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。

了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。

首先，我们来谈谈法定节假日。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是年休假。

年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

再来说说病假。

职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。

病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。

实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。

病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

婚假也是职工关注的一个重要假期。

建工公司员工各种假期管理规定依据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法例，联合公司生产经营实质状况，为规范管理员工的各种假期，特拟订本规定。

一、各种假期的界定及休假待遇（一）探配偶假１、探配偶假是指已婚员工工作地与配偶工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、探配偶假每年度一次，假期为30 天，其旅费按火车硬座票价报销；员工配偶因公赴境外工作、学习一年以上，员工每年可享受探配偶假期30 天，赴境外探配偶者旅费自理；３、使用探配偶假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间按本文规准时间核计；４、员工配偶因私出境一年以上，员工每年可申请30 天事假（含路程时间）赴境外探亲。

（二）探父亲母亲假１、探父亲母亲假是指员工工作地与父亲母亲工作（居住）地不在同一城市或地域，由公司赐予的探亲假期；２、已婚员工探父亲母亲假为每四年度一次，假期20 天，旅费按火车硬座票价按比率报销，旅费在自己基本薪资30%之内的部分自理，超出部分由公司报销；３、已婚员工父亲母亲工作（居住）地与员工配偶工作（居住）地在同一城市或地域的，只好享受每年一次探配偶的30 天假期，不再赐予四年一次探父亲母亲假期；４、未婚员工探父亲母亲假为每年度一次，假期为20 天，其旅费按火车硬座票价报销，赴境外探父亲母亲者旅费自理；５、使用探父亲母亲假时期，发给基本薪资和50%的岗位薪资；路程时间均按本文规准时间核计。

（三）年休假１、年休假是指公司按国家规定赐予员工的年度歇息假期。

２、凡公司正式在岗员工，参加工作年限切合以下条件，均可享受相应的年休假。

（1）工龄满 15 年者，每年休假14 天；（2）工龄满 10 年不满 15 年者，每年休假 10 天；（3）工龄满 1 年不满 10 年者，每年休假 7 天。

３、有以下状况之一者，不享受年休假。

（1）当年病假累计在一个月以上者；（2）事假累计超出自己应享受的年休假天数者；（3）休产假 90 天以上者；（4）当年已享受探配偶假、探父亲母亲假者；（5）离岗脱产学习半年以上者；（6）当年待岗在一个月以上者；（7）外借人员及因公赴境外长久工作者；（8）新入职员工在本公司工作不满一年者。

XXXX大学关于教职工各类假期待遇和请销假的暂行规定根据《XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅关于省直机关工作人员各类假期待遇的通知》（浙人社发[20XX]228号）等文件精神，结合学校实际，现就教职工享受各类假期待遇及请销假手续规定如下：一、病假（一）病假假期及待遇1. 病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资，以下同）照发。

2. 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资照发。

3．病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

4．病假期间，基础性绩效工资中的生活补贴、工龄补贴照发，基础性绩效工资中的岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。

5．当月累计病假超过15天，岗位绩效奖励津贴停发。

6. 因工负伤者，医疗期间待遇按《工伤保险条例》相关规定执行。

（二）享受病假待遇的有关补充规定1. 获得省部级劳动英雄、劳动模范荣誉称号的，仍然保持荣誉的，病假期间的工资经审批可以提高10%-15%。

2. 工作人员在病假期间，继续享受学校的生活福利待遇。

3. 毕业生来校工作，在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

4. 病假包括公休假日和法定假日。

5. 当年病假累计超过6个月的，不参加年度考核，不计算工龄。

（三）病假请销假手续1. 病假2周以内，在所在部门办理请销假手续。

2. 病假2周以上，须凭三级甲等以上医院证明，并经校医院审核,部门领导审批后报人事处审批，假期结束返校后到人事处办理销假手续。

对长期病休后要求恢复工作者，须凭三级甲等以上医院证明，校医院审核,经学校同意后方可复工。

二、女教工产假、哺乳假（一）符合计划生育规定生育的女职工假期1. 产假假期（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第1篇第一章总则第一条为加强医院员工假期管理，维护医院正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院员工假期管理遵循公平、合理、规范的原则。

第二章假期种类第四条医院员工假期分为法定假期、带薪年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、学习培训假、年休假、工伤假等。

第五条法定假期包括：（一）元旦：1天；（二）春节：7天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第六条带薪年假：（一）员工连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；（二）员工连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；（三）员工连续工作满20年以上的，年休假为15天。

第七条病假：（一）员工因患病需要休息的，可申请病假；（二）病假分为短期病假和长期病假，具体期限根据病情和医院规定执行。

第八条事假：（一）员工因家庭、个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假；（二）事假期限根据具体情况和医院规定执行。

第九条产假：（一）女员工生育可享受98天产假；（二）难产的可增加产假15天；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育的，可享受7天陪产假；（二）男方父母死亡的，可享受7天丧假。

第十一条婚假：（一）员工结婚可享受3天婚假；（二）符合国家规定再婚的，可享受7天婚假。

第十二条丧假：（一）员工直系亲属死亡的，可享受3天丧假；（二）丧假期限根据具体情况和医院规定执行。

第十三条探亲假：（一）员工探望父母可享受20天探亲假；（二）每4年可享受一次探亲假。

第十四条调休假：（一）员工因工作需要，可申请调休假；（二）调休假期限根据具体情况和医院规定执行。

第十五条学习培训假：（一）员工参加医院组织的培训、进修等，可享受相应假期；（二）具体假期安排根据培训内容和时间确定。