各类假期规定依据

员工休假与假期管理制度第一章总则第一条目的和依据为了合理规范员工休假与假期管理，提高员工工作乐观性和创造力，供应员工良好的工作生活平衡，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，并依据本企业实际情况订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工。

第二章休假类型与假期时长第三条年假1.员工入职满一年后即享有年假权益，享受带薪年假。

2.年假依照员工入职满一年至五年，每年享受带薪年假 5 天；入职满五年以上，每年享受带薪年假 10 天。

3.年假可以累计，但最高累计时长不得超出 2 倍的年假天数。

第四条病假1.员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门申请，并供应相关医疗证明。

2.病假依照国家规定执行，不超出 12 个工作日的病假期间享受带薪病假，超出 12 个工作日的病假期间享受无薪病假。

3.累计的病假天数应在肯定周期内清零，具体周期由人力资源部门确定。

第五条事假1.员工因私事需要请假时，应提前向所在部门申请，事假一般为无薪假期。

2.事假期间的时间依据企业实际情况进行敏捷布置，一般不超出 5 个工作日。

第六条婚假1.员工结婚可享受带薪婚假。

2.正式员工结婚，享受带薪婚假 3 天；合同制员工结婚，享受带薪婚假 2 天。

3.婚假应提前至少 5 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关证明文件。

第七条产假及陪产假1.员工怀孕期间，享受产假和陪产假。

2.女员工享受带薪产假 98 天；男员工享受带薪陪产假 15 天。

3.产假和陪产假应提前至少 60 天向所在部门提出申请，并供应相关医疗证明。

第八条丧假1.员工因直系亲属失去享受带薪丧假。

2.死亡的父母、配偶、子女，享受带薪丧假 3 天；死亡的外祖父母、兄弟姐妹，享受带薪丧假 1 天。

3.丧假应提前 3 个工作日向所在部门提出申请，并供应相关丧葬证明。

第九条其他特殊假期1.员工可以依据特殊情况，向所在部门提出申请，经批准后予以特殊假期。

2.特殊假期的具体天数和薪酬待遇由人力资源部门依据相关规定进行具体布置。

一、教育法律法规依据1.《中华人民共和国教育法》第三十三条：国家实行义务教育制度，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。

学校应当保证学生在规定的时间内完成规定的学业，不得随意延长或缩短学生的假期。

2.《中华人民共和国义务教育法》第二十一条：学校应当制定学期、学年、学周安排，保证学生在规定的时间内完成规定的学业。

学校应当合理安排学生的休息、锻炼和课外活动时间。

3.《中华人民共和国教师法》第三十条：教师享有以下权利：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇；参加进修、培训、学术交流；依法维护自身的合法权益。

二、教育部门政策依据1.《关于做好中小学生假期工作的通知》（教基一〔2014〕2号）：要求各地教育行政部门要统筹安排中小学生的假期，确保学生有足够的休息时间，同时要合理安排学生的课外活动，丰富学生的假期生活。

2.《关于进一步减轻中小学生过重课业负担的通知》（教基一〔2015〕1号）：要求各地教育行政部门要加强对学校假期安排的指导，严禁学校在假期组织学生集体补课，不得占用学生的休息时间。

3.《关于规范中小学办学行为的通知》（教基二〔2016〕2号）：要求各地教育行政部门要加强对学校假期安排的监管，确保学校严格执行假期安排，不得擅自调整假期时间。

三、学校实际情况依据1.学生身心发展需求：假期是学生身心放松、调整和发展的关键时期，合理的假期安排有助于学生保持身心健康，提高学习效果。

2.学校教育教学安排：学校要根据教育教学计划，合理安排假期时间，确保学生在假期内能够完成规定的学习任务。

3.家庭需求：家长对学校假期安排有较大的关注，学校需要充分考虑家庭需求，合理制定假期安排。

4.社会资源利用：学校要充分利用假期时间，组织学生参加各类实践活动，拓宽学生的视野，提高学生的综合素质。

四、国际经验借鉴1.美国：美国中小学假期较长，一般分为夏季、冬季、春季和秋季假期，其中夏季假期最长。

美国学校假期安排注重学生的身心健康和全面发展。

假期休假制度背景假期休假制度是公司为了保障员工享受休息，提高工作效率而设立的一套规定。

该制度旨在提供合理的休假安排，让员工能够在劳动之余得到充分的休息与放松，同时保证公司运营的正常进行。

假期类型根据不同的情况和需要，我们制定了以下几种假期类型：1. 年假：员工在满一年工作后有权享受年假，具体的年假天数根据员工的工作年限而定。

2. 带薪病假：员工生病需要请假时，公司将提供一定的带薪病假，以便员工有足够的时间康复。

3. 带薪事假：员工因私人事务需要请假时，公司将提供一定的带薪事假，以便员工能够处理个人事务。

4. 节假日：员工将根据国家法定假日享受休息，具体安排将根据公司的时间表而定。

5. 婚假：员工结婚时将享受一定的婚假，以便员工有时间进行婚礼及新婚生活的安排。

申请和批准员工在享受假期休假前，需要提前向上级主管提交假期申请。

主管将根据部门情况和员工个人情况进行评估，并最终决定是否批准假期。

批准结果将及时通知员工，并记录在公司的假期管理系统中。

替补和安排为保证公司运营的正常进行，一个部门中同一时间内只能有一定数量的员工休假。

因此，员工的假期将根据部门的需求和员工的先后申请时间进行安排。

如果同一时间内有多个员工申请假期，部门主管将会依据公司规定的优先级和替补规则，选择合适的替补员工。

假期管理公司将使用假期管理系统来管理员工的假期信息。

员工可通过该系统查询自己的假期余额，并提交假期申请。

部门主管和人力资源部门也可以使用该系统来核对和管理员工的假期情况。

违规处理如发现员工在假期休假制度方面违规行为，公司将会依据公司规定的纪律处分条例进行处理。

违规行为可能导致员工被记警告、扣发工资或者其他相应的纪律处分。

结束语假期休假制度的实施旨在保障员工的休息与放松，提高员工的生产效率。

希望大家能够合理利用假期，更好地平衡工作与生活，共同建设一个健康、积极的工作环境。

假期布置和调休制度为了规范和管理企业内部员工的假期布置和调休，提高生产效率和员工的工作乐观性，特订立本规章制度。

本制度适用于本企业全部在职员工，具体实施细则如下：第一章假期布置第一条年假1.全部在职员工入职满一年，可享受带薪年假。

年假的天数依照员工入职满一年后的工作日进行计算，具体计算公式如下：年假天数 = 入职满一年的工作日 / 365 * 年假基准天数其中，年假基准天数为每年折算的工作日天数，固定为15天。

2.员工可以选择将年假分为多次使用，但每次使用的最小单位为半天，不能连续使用超出15个工作日。

3.员工须提前向上级领导提交年假申请，待批准后方可享受年假，特殊情况下可以与上级领导进行协商。

第二条病假1.员工因病需要请假时，应及时向上级领导提交病假申请，并供应相关医疗证明。

2.病假依照实际病假天数计算，扣除员工工资。

3.连续病假超出3天的，员工须供应健康恢复证明。

第三条事假1.员工需要请事假时，应提前向上级领导提交事假申请，并说明假期的具体原因和时间。

2.事假依照实际请假天数计算，但事假连续超出3天的，员工需要供应相关证明。

3.事假期间，员工的工资将依照实际请假天数进行扣除。

第四条婚假1.员工结婚后，可以享受带薪婚假。

2.婚假的天数依据相关法律法规规定执行，具体天数依据员工工作总日数进行计算，计算公式如下：婚假天数 = 工作总日数 / 365 * 婚假基准天数其中，婚假基准天数为每年折算的工作日天数，固定为10天。

3.员工需要提前向上级领导提交婚假申请，并供应结婚证等相关证明料子。

第二章调休制度第一条调休申请1.当员工显现加班等特殊情况超出正常工作时间时，可以申请调休。

2.调休申请需要提前向上级领导提交，并获得批准后方可享受调休。

3.调休申请应包含加班的具体时间、原因以及希望调休的日期。

第二条调休计算1.加班时间满1小时或1小时以上，可依照实际加班时间折算为调休时长。

2.调休时长最小单位为半天，最长为连续工作7天。

假期排班制度一、前言为了有效规范和管理企业内部的假期布置，并确保企业生产的正常运转，特订立本《假期排班制度》。

本制度适用于本企业全部员工。

二、假期分类依据假期的性质和来源，假期分为以下几类：1.法定假日：依据国家法律规定的假日，包含但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.年假：指员工在任职满一年后享受的带薪年假。

3.病假：指员工因疾病需要请假的情况。

4.调休假：指员工因特殊原因需要调休的情况。

5.婚假：指员工因结婚需要请假的情况。

6.产假/陪产假：指员工因怀孕、生育或参加陪产需要请假的情况。

7.丧假：指员工因亲属（直系亲属或配偶）丧亡需要请假的情况。

三、假期申请和审核1.员工应提前提交假期申请，包含假期类型、具体时间及请假事由，并提交相关证明料子（如病假需要供应医生证明）。

2.假期申请需要经所属部门主管审批后方可生效。

3.部门主管应依据生产计划和员工情况合理布置假期，并及时将布置结果通知员工。

4.如有特殊情况需要调整假期布置，员工应提前与所属部门主管协商，并提交相应的调休申请。

5.临时加班或紧急情况下需要请假的员工，应当尽可能提前通知所属部门主管，并依照公司相关规定执行。

四、假期使用和延期1.法定假日和年假应依照规定时间使用，不得无故拖延。

2.病假超出三天的员工，需供应医生证明，并依照公司相关规定执行。

3.调休假应在规定的时间内使用完毕，否则将视为自动放弃。

4.婚假、产假/陪产假、丧假的使用和延期应依据实际情况和相关政策执行，员工应提前与所属部门主管协商。

5.同一部门或同一岗位的多人同时申请休假的情况下，部门主管应依据工作需要和员工个人情况合理布置，避开影响正常生产。

五、违规处理1.假期申请未经批准擅自离岗或违规使用假期的，将按公司规定进行相应违纪处理。

2.供应虚假证明料子或有意误导审核的员工将受到相应纪律处分。

3.有重点影响或恶意利用假期导致工作混乱的员工，将按公司规定进行严厉处理。

第1篇一、引言寒暑假是我国学校教育体系的重要组成部分，旨在为学生提供休息、调整和补充学习的机会。

为了保障学生的合法权益，维护学校教育教学秩序，我国制定了相关的寒暑假法律规定。

本文将从寒暑假的定义、法律依据、时间安排、权益保障等方面进行详细阐述。

二、寒暑假的定义寒暑假是指学校根据国家规定，在每年冬季和夏季为学生安排的休息时间。

冬季寒假期一般安排在每年的1月至2月，夏季暑假期一般安排在每年的7月至8月。

寒暑假期间，学生可以回家与家人团聚，调整身心，充实自我。

三、法律依据1.《中华人民共和国教育法》《教育法》第二十六条规定：“学校应当根据国家规定，制定教育教学计划，保证学生的身心健康，合理安排学生的学习、休息和活动。

”2.《中华人民共和国义务教育法》《义务教育法》第二十一条规定：“学校应当合理安排学生的学习、休息和活动，保证学生有足够的睡眠、休息和课外活动时间。

”3.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》第三十条规定：“学校应当保护未成年人的身心健康，不得占用学生的法定休息时间。

”4.《国务院关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》《意见》指出：“要严格执行国家关于寒暑假的规定，合理安排教育教学计划，确保学生有足够的休息和锻炼时间。

”四、时间安排1.冬季寒假：根据《教育部关于做好2019年普通高等学校招生工作的通知》，冬季寒假时间一般为1个月，即从1月1日至2月28日。

2.夏季暑假：根据《教育部关于做好2019年普通高等学校招生工作的通知》，夏季暑假时间一般为2个月，即从7月1日至8月31日。

3.义务教育阶段：根据《教育部关于做好2019年义务教育阶段学校教育教学工作的通知》，义务教育阶段学校寒暑假时间一般为2个月，即从1月1日至2月28日，7月1日至8月31日。

五、权益保障1.学生权益保障（1）学校应严格执行国家关于寒暑假的规定，不得随意缩短或延长假期时间。

（2）学校应确保学生在假期期间享有充分的休息时间，不得占用学生的法定休息时间进行集体补课或组织活动。

假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。

在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。

本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。

一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。

公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。

1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。

具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。

如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。

2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。

二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。

具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。

如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。

例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。

2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。

病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。

3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。

婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。

产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。

三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。

计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。

事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

休假制度使用规定一、前言为了保障员工的身心健康和工作乐观性，同时营造合理、公平、高效的工作环境，订立本规章制度，引导员工合理使用休假制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司全部员工，不分部门、岗位和级别。

三、休假种类和条件1.年假：员工入职满一年后即享有年假权益。

依据员工累计工龄，年假天数依照以下标准核定：–累计服务年限1年至5年的员工，享受5天年假；–累计服务年限6年至10年的员工，享受10天年假；–累计服务年限11年至15年的员工，享受15天年假；–累计服务年限超出15年的员工，享受20天年假。

2.病假：员工享有病假权益，但须供应合法的病假证明。

具体病假天数依据疾病的严重程度和治疗时间确定，需经公司人力资源部门审批。

3.事假：员工享有事假权益，但须提前向直接上级申请并经过批准。

事假天数依据个人情况和具体事由确定，并不计入年假天数。

4.婚假：员工在结婚时享有婚假权益。

婚假天数依据公司相关规定确定。

5.丧假：员工在家庭成员失去时享有丧假权益，丧假天数依据家庭成员关系和公司相关规定确定。

6.其他特殊情况的假期：对于员工特殊的个人情况，公司将依据实际情况予以相应的特殊假期并进行调整。

四、休假申请流程1.员工应提前提交休假申请。

年假应提前至少15个工作日申请，其他假期应提前5个工作日申请。

2.休假申请需以书面形式填写，包含以下内容：–休假类型；–休假起始日期和结束日期；–休假事由；–联系方式。

3.员工需将休假申请交给直接上级审批并抄送人力资源部门。

4.直接上级应在收到休假申请后的3个工作日内作出批准或驳回的决议，并将决议书面反馈给员工。

5.如休假期间的工作需要布置替代人员，员工应在离职前指定并培训替代人员。

五、休假期间的权责规定1.员工在休假期间，应保持联系畅通，如有紧急情况须立刻回应工作布置。

2.员工在休假期间不得参加与工作相关的活动，如与竞争性企业合作或参加与公司利益相冲突的项目。

3.若员工休假期满未能归岗，将依照旷工处理，并依据公司相关规定扣减相应的工资。

中国的节假日制度一、法定节假日中国的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，这些节日都是全民共享的休息日。

其中，春节、清明节、劳动节和国庆节通常会安排调休，与周末或其它工作日进行互换，以实现连续休息。

二、周末休息日中国实行每周五天工作制，周末休息日为周六和周日。

大部分企业和政府部门都遵循这一制度，员工可以在周末得到休息。

三、带薪年假根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年后，应享受带薪年假。

带薪年假的具体天数根据员工的工作年限而定，通常为5-15天不等。

四、特殊人群假期特殊人群假期主要针对妇女、儿童、老年人、残疾人和军人等特定群体。

例如，妇女可以享受三八妇女节假期；儿童可以享受六一儿童节假期；老年人可以享受重阳节假期；残疾人可以享受助残日假期；军人则可以享受八一建军节假期等。

五、调休制度调休制度是为了平衡工作和生活，允许员工将部分法定节假日的休息日与周末进行互换，以实现更长时间的连续休息。

例如，中秋节和国庆节期间，可以通过调休实现连续7天的长假。

六、少数民族节日中国有56个民族，各民族都有自己的传统节日。

国家尊重各民族的传统文化习俗，这些节日都成为法定节日，如维吾尔族的古尔邦节、蒙古族的那达慕大会等。

七、文化遗产节日为了弘扬中华文化，中国设立了一些文化遗产节日。

例如，文化和自然遗产日（每年6月的第二个周六）、中国旅游日（5月19日）等。

这些节日旨在提高公众对文化遗产和旅游资源的认识和保护意识。

八、其他公共假日除了上述节假日外，还有一些其他公共假日。

例如，全民植树日、全国爱耳日、全国爱眼日等。

这些节日的主题各不相同，旨在提高公众对特定问题的认识和关注。

九、弹性休假制度弹性休假制度是为了满足不同行业和个人的休假需求而设立的。

根据这一制度，员工可以根据自己的工作和生活情况，在法定节假日之外申请额外的休假。

这种制度为员工提供了更大的自主权和灵活性。

十、假期补偿机制对于一些无法享受法定假日的员工，如服务行业人员和特殊岗位员工，国家通过给予经济补偿的方式保障其休假权益。

员工各种假期和假期待遇规定一、周休息日期限：星期六和星期日为周休息日，周休息日安排加班的、应给予补休，如不能补休则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

依据：1、《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令）：星期六和星期日为周休息日；2、《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、全民节日期限：1、新年，放假１天（１月１日）；2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；3、清明节，放假１天（农历清明当日）；4、劳动节，放假１天（５月１日）；5、端午节，放假１天（农历端午当日）；6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（３月８日），妇女放假半天；、2、青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（６月１日），不满１４周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。

依据：《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三、婚假期限：1、正常婚假为3天；2、晚婚婚假为13天。

依据：1、《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（劳动部1959年6月）：为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；2、《关于印发贯彻实施《劳动法》疑难问题解答的通知》（穗劳函字[1997]9号）：职工属晚婚年龄的，经向单位申请，单位应给予三天婚假和十天晚婚假，晚婚假不宜安排与产假一起休。

3、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女年满２３周岁）增加１０天。

职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。

劳动合同中规定假期一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它是维护双方权益的重要依据。

在我国，劳动合同中规定假期是劳动者的基本权益之一，也是用人单位应当遵守的法定义务。

本文将从假期类型的角度，详细解析劳动合同中规定假期的重要性，以及劳动者如何依法享有假期权益。

二、假期类型1. 法定节假日：根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休息，支付不低于工资300%的工资报酬。

法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 公休假日：用人单位应当每周安排一日休息，确保劳动者享有充分的休息时间。

休息日不计入请假、年假、探亲假等假期类型。

3. 年假：根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年未休年假的，用人单位应当予以安排。

年假的天数根据劳动者本人意愿和用人单位实际情况协商确定，但不少于三天。

4. 探亲假：劳动者与配偶、父母、子女分居两地，不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

探亲假的天数根据实际路途和用人单位同意的期限确定，但最长不超过两周。

5. 产假：女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

6. 陪产假：男职工在妻子生育期间，可以享受陪产假。

陪产假的天数由各省、自治区、直辖市规定，一般为7至30天。

7. 婚假：劳动者结婚的，用人单位应当给予一定时间的婚假。

婚假的天数由各省、自治区、直辖市规定，一般为3至10天。

8. 丧假：劳动者直系亲属死亡的，用人单位应当给予一定时间的丧假。

丧假的天数由各省、自治区、直辖市规定，一般为3至5天。

三、劳动合同中规定假期的重要性1. 保障劳动者权益：劳动合同中规定假期，有利于保障劳动者的合法权益。

用人单位应当按照法定标准和双方约定，合理安排劳动者休息和休假，确保劳动者身心健康。

2. 促进用人单位与劳动者之间的和谐关系：通过劳动合同明确假期规定，有利于减少用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷，促进双方关系的和谐稳定。

国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。

各类假别法规依据一、年休假1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的劳动者享有带薪年假。

具体办法由国务院规定。

2.《职工带薪年假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工工作满一年不满十年的，应当休五天年假；年满10年不满20年的，享受10天的年假；年假满20年的员工，年假为15天。

办法规定，职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

该方法侧重于年假天数的详细计算方法和应休而不休年假的补偿方法。

2.《企业职工带薪年假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第十条用人单位未经职工同意安排年假或者安排职工年假天数少于应当休年假天数的，应在当年内休年假的天数，按日工资收入的300%支付，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条计算未使用年假工资报酬的日工资收入，按照员工月工资除以月工资天数（21.75天）折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的员工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计算和支付办法。

第十二条用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同，劳动者未休当年应当休的年假的，应休年假天数和应休年假工资按员工当年工作时间折算，但折算后不足一整天的年假工资不予发放。

员工各类假期执行标准第一章法定假第一条按照国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定,法定节日有：1、全体公民放假的节日:⑴新年,放假1天1月1日；⑵春节,放假3天农历除夕、正月初一、初二；⑶清明节,放假1天农历清明当日；⑷劳动节,放假1天5月1日；⑸端午节,放假1天农历端午当日；⑹中秋节,放假1天农历中秋当日；⑺国庆节,放假3天10月1、2、3日;第二条全体公民放假的假日,如适逢星期六、星期日,应当在工作日补假;第三条在全体公民放假的节日期间工作的,按照不低于本人岗技工资日或小时标准的300%支付加班工资;第二章年休假第四条实行带薪年休假制度员工范围,仅限于在岗并签订一年以上劳动合同的员工;其中有下列情形之一的人员不享受当年的带薪年休假：1、连续工龄不满一年的；2、实行轮休假制度的；3、当年组织上已安排疗养的；4、调入借调石化公司,工作时间不满一年者；5、当年在股份公司所属单位岗位上工作不满九个月的；6、当年事假累计超过30天或病假累计超过60天的；7、累计旷工三天及以上者；8、当年被有关机关收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的；9、当年受开除厂籍留厂察看处分的;第五条对于符合第五条第3、4、5、6、7、8、9款之一,但当年已享受带薪年休假的,其次年的带薪年休假应停止享受;第六条新参加工作的员工,工作满一年后可实行带薪年休假;上半年满一年的,当年开始享受带薪年休假；下半年满一年的,从次年开始享受带薪年休假;第七条带薪年休假假期按以下标准执行：连续工龄满一年不满五年的,每年休假4天；满五年不满十年的,每年休假7天；满十年不满十五年的,每年休假10天；满十五年的每年休假14天;对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的,其带薪年休假期要相应减少;第八条带薪年休假原则上每年安排一次;当年未休的假期,不得跨年度使用;第九条员工在年休假期间,工资包括各种工资性津补贴照发,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴停发;第三章婚丧假第十条婚假;员工按法定结婚年龄女不小于20周岁,男不小于22周岁结婚的,可享受3天婚假；符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁初婚的,可享受晚婚假30天含3天法定婚假;一方够晚婚年龄的,一方可享受30天的婚假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;婚假包括公休假和法定假;第十一条丧假;员工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时,由本单位领导批准,给予3天的丧假;员工在外地的直系亲属死亡需员工本人前去料理丧事的,可根据实际情况另给路途假;第十二条婚丧假应一次性使用完,不得分次及跨年使用;第十三条在批准的婚、丧假期间,工资包括各种工资性津补贴照发;艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发;第四章事假第十四条由于实行了带薪年休假,员工一般不应再请事假;需要处理私事的,应安排到假期中进行,也可以用带薪年休假或探亲假冲抵事假天数;确有特殊原因必须另请事假的,由本人提前提出申请,按程序批准后方可办理请假手续;第十五条员工请事假每次最长不超过半个月,年累计不得超过两个月;第十六条新聘员工在试用期、见习期、实习期间一般不得请事假,如有特殊情况必须请假者,相应的试用期、见习期、实习期自然延长;第十七条事假期间,工资及各项津补贴全部停发;第五章探亲假第十八条凡在岗工作满一年的员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚指在家居住一夜和休息半个白天,下同的,可以享受探望配偶的待遇；与父母亲不包括岳父母、公婆,下同都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇;探亲假地域规定：第十九条探亲假执行标准：1、员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天;2、末婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天;3、已婚员工探望父母的,每四年给假一次四年中的任何一年,假期为二十天;4、享受探亲假的员工,另外可根据实际需要给予路程假;探亲假期均包括公休假日和法定节日在内;第二十条实习生、见习生、学徒工在实习、见习、学徒期间不享受探亲待遇,在实习、见习、学徒期满后,上半年转正的,当年可享受探亲待遇,下半年转正的,从次年开始享受探亲待遇;第二十一条已婚员工离异或丧偶后未再婚的,应从离异或丧偶的次年开始享受未婚员工一年一次探望父母的探亲待遇;第二十二条以下情况不再享受探亲假1、已婚员工当年因各种原因与配偶团聚累计达到三十天者；未婚员工与父母团聚累计达到二十天者,当年不再享受探亲待遇;2、女员工到配偶工作地生育,在生育休假期间,超过九十天产假不含难产、多胞胎增加产假以后,与配偶团聚三十天以上的,不再享受当年探亲待遇;3、符合探亲条件的未婚员工,如果双方已经办理结婚登记手续,领取结婚证书后,从下一年起不再享受未婚员工探望父母的待遇;第二十三条员工在规定的探亲假和路程假期间,工资包括各种工资性津补贴照发,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发;第六章产假、哺育假、计划生育假第二十四条产假;按国家规定,未达到晚育年龄生育的,女员工产假为90天,其中产前休假15天产前休假不足15天的与产后假合并使用,超出天数按病假处理;难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育;晚婚晚育的前提是男女双方都必须为初婚初育;实行晚育的,增加产假15天合计105天,在产假期间领取独生子女父母光荣证的,另增加产假50天合计155天;实行晚育的给予男方护理假7天;第二十五条产假及护理假应一次性使用完,不得分次及跨年使用;产假及护理假均包括公休假日和法定节日在内;第二十六条产假期满后上班的女员工,在婴儿满一周岁以前,可在每天工作时间内给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;女员工每天工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用;第二十七条产假期间,工资包括各种工资性津补贴照发,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发;第二十八条哺育假按计划生育有关规定符合享受哺育假条件的女员工,须请哺育假时,本人提出申请,所在部门同意,报公司人事处审批,签订哺育假休假协议书后,可享受6个月—1年的哺育假不包括产假;第二十九条哺育假休假期间岗位技工资按70%发放,其他工资项按标准发放,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发;第三十条计划生育假员工响应计划生育号召,实施各种节绝育手术后,给予适当的休息时间,以保证受术者的身体健康;具体规定日下：1男性结扎休假10天；2女性放置节育环休假2天、取环休假1天；3单纯做女性结扎手术者休假30天；4意外怀孕行人工流产手术者,持医院证明,给予产假21天；5怀孕4个月以上引产的,给予产假42天；6因手术引起并发症者,医生可酌情适当延长休息时间；超过规定的休假时间及人流、引产一年超过一次者,按病假和医疗保险待遇规定办理;第三十一条在计划生育假期间,工资包括各种工资性津补贴照发,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发;第七章病假第三十二条因患病或非因工负伤不能正常工作时,必须持定点医院的证明包括计划生育人流假,按程序得到审核批准后,方可享受病假待遇;因突发病或病情严重,本人不能及时向单位送交医院的病假证明者,可由他人转交或通知本单位领导,事后补交病假证明,无医院的病假证明者,一律不得按病假处理;门诊患者医师每次给假不得超过5天,对同一个病例连续给假不得超过15天;第三十三条员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,具体为：员工医疗期、累计病休时间简明表病休期间,公休假日和法定节日包括在内;第三十四条病假工资标准员工在医疗期内,患病或非因工负伤停止工作连续医疗在三至二十四个月以内者,每月按下列标准支付病假工资：本企业工龄不满二年者,为本人工资本人工资指岗位技工资、工龄津贴、地区补贴,下同60%；满二年不满四年者,为本人工资70%；满四年不满六年者,为本人工资80%；满六年不满八年者,为本人工资90%；满八年及其以上者,为本人工资100%;艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴、生活补贴停发;第八章工伤假第三十五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,经有关部门鉴定被认定为工伤的,根据指定医院证明,在治疗、休养期间享受工伤假;休养期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经甘肃省劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,按照长庆石化分公司工伤保险实施细则规定享受伤残待遇;第三十六条在休养期内,原工资福利待遇不变,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴不享受;第九章疗养假第三十七条员工疗养归口管理部门为党群工作处;疗养假审批程序为：申请疗养者需持疗养审批表按照队、运行部工会、运行部、公司人事处的顺序审批后,报公司工会核准同意,备案后方可享受疗养;第三十八条员工疗养假期为带薪假,时间为15天含路途,疗养原则上不得超假,如有特殊情况超假,必须事先请假,超假部分按事假对待;第三十九条在疗养期内,原工资福利待遇不变,艰苦岗位津贴、夜班津贴、技师津贴、技术津贴等岗位性津补贴不享受;第十章请销假的审批程序第四十条请销假的审批程序⑴员工请假的程序一般为：一般员工因故需要请假时,首先向基层领导申请请假理由和假期,基层领导根据工作任务和人员情况同意请假后,本人填写“员工请销假单”,按不同假期的审批权限经有关领导或部门批准后,方可休假;管理人员请假同时参照关于严格执行公司管理人员请销假制度的通知长石字200692号;员工请病假时必须持定点医院的证明,请婚假必须持结婚证,请产假、陪护假持婴儿出生证明;⑵“员工请销假单”是对员工批假和缺勤登记的依据;凡员工请假在一个工作日以上的,都应当填写“员工请销假单”;无“员工请销假单”或请假单上无批准机关或领导签字而休假者,一律不作相应的考勤,按旷工论处;⑶不论各种假期长短,一般不允许他人代请,确因情况紧急特殊情况下需他人代请时,本人必须先打给主管领导同意后,本人写出书面委托,他人才能代办请假手续;员工在各种假期期满回公司上班时,应及时到准假部门办理销假手续;。

假期和调休管理制度1. 前言本规章制度是为了规范员工假期和调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，调动员工乐观性和创造力。

本制度适用于本公司全部员工，各级管理人员和员工必需严格遵守。

2. 假期类型和使用方法2.1 年假•每位员工每年享有带薪年假，年假的天数依据员工的入职时长来确定，具体如下：–入职满1年但不满10年的员工，享有5天年假；–入职满10年但不满20年的员工，享有10天年假；–入职满20年及以上的员工，享有15天年假。

2.2 病假•当员工因疾病需要请假时，应提前向直接主管汇报，并供应病假证明。

病假期间的工资待遇依据公司相关规定执行。

2.3 事假•员工有特殊事项需请假时，在提前和直接主管商讨后，可申请事假，具体请假天数依据具体情况而定，并需提前向公司行政部门提交假期申请表格。

2.4 婚假•员工结婚或因家庭原因需要请假时，可申请婚假。

婚假的天数依据公司相关规定执行。

2.5 产假/陪产假•员工怀孕和生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请产假；员工的配偶生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请陪产假。

产假和陪产假的天数依据公司相关规定执行。

2.6 丧假•员工因近亲属失去、丧葬期间需要请假时，可申请丧假。

丧假的天数依据公司相关规定执行。

3. 假期管理程序3.1 员工请假•员工请假应提前向直接主管提交假期申请表格，明确请假开始和结束日期，并注明请假类型。

直接主管应尽快审批并向行政部门报备。

3.2 行政部门审批•行政部门应及时审批员工的假期申请，并将请假信息记录在员工假期管理系统中。

3.3 假期管理系统•公司将建立假期管理系统，用于记录员工的假期余额、假期使用情况、假期申请和审批等相关信息。

员工应及时查看假期余额，在使用假期前提前向行政部门提出申请。

3.4 假期调整•员工需在年度计划内使用年假，如无特殊情况必需在年度结束前使用完毕，未使用的年假不得带入下一年度。

员工因特殊情况无法使用年假的，应提前与直接主管和行政部门沟通，并在行政部门批准下延期使用或转换为其他假期。

员工假期与调休制度1. 背景和目的本规章制度的目的是为了规范员工假期与调休的管理，确保员工享有合理的休假权益，同时保证企业生产运营的正常进行。

2. 适用范围本规章制度适用于本企业全部全职员工，不包含临时工、兼职工以及实习生。

3. 假期类型3.1 年假每位员工在入职满一年后，将享有年假。

具体年假天数依据员工在公司连续工作的年限进行递增。

年假天数计算公式为：•连续工作不满一年的员工：无年假权益•连续工作满一年不满五年的员工：享受年假5天•连续工作满五年不满十年的员工：享受年假10天•连续工作满十年及以上的员工：享受年假15天员工可依据个人需求和实际情况，提前与上级经理沟通布置年假的具体时间。

3.2 病假员工显现身体不适需要请假时，应提前向上级经理请病假，并提交医生证明或相关证明料子。

病假请假时间不得超出3天，如超出3天，员工需供应健康证明和相应的医疗料子以延长病假期限。

病假期间，员工将连续享受正常薪资待遇。

3.3 事假员工因私人原因无法履行工作职责时，可申请事假。

事假申请应提前至少3天向上级经理提交申请，事假申请需注明具体原因和请假时间。

事假期间，员工薪资依照请假时上进行扣减。

3.4 产假与陪产假对于怀孕的女性员工，享有产假权利。

具体产假天数依据国家法律法规进行执行。

对于丈夫或配偶，可享受陪产假。

产假期间，员工将享受正常薪资待遇。

3.5 婚假与丧假员工在婚假、丧假期间，可享受相应的休假权益。

具体婚假和丧假天数依据国家法律法规进行执行。

婚假和丧假期间，员工将享受正常薪资待遇。

4. 调休4.1 调休规定员工在需要工作日或休息日加班时，可申请调休。

调休应提前至少3天向上级经理提交申请，申请中需注明加班时间和调休时间。

调休必需在加班后的30天内完成，逾期未完成将无法享受调休权益。

4.2 加班工时记录与调休计算加班工时由员工本人和所属部门负责人共同确认，并记录在加班工时表中。

调休依照加班工时进行计算，一小时加班可获得一小时调休时间。