职业技能等级证书统计情况

金华市人力资源和社会保障局、金华市财政局关于印发《金华市区职业技能培训补贴办法》的通知文章属性•【制定机关】金华市财政局•【公布日期】2020.03.09•【字号】金人社发〔2020〕17号•【施行日期】2020.01.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文金华市人力资源和社会保障局、金华市财政局关于印发《金华市区职业技能培训补贴办法》的通知金人社发〔2020〕17号婺城区、金东区人力社保局、财政局，金华开发区组织人力社保局、财政局，市级有关单位：为贯彻落实《金华市职业技能提升行动实施方案》（金人社发〔2020〕1号）精神，经研究现将修订后的《金华市区职业技能培训补贴办法》印发给你们，请按照执行。

附件：1.金华市区职业技能培训办班备案表；2.金华市区职业技能培训学员名册；3.金华市区职业技能培训补贴申请表（企业）；4.金华市区职业技能培训补贴申请表（培训机构）；5.职业技能等级证书（培训合格证书）人员名册。

金华市人力资源和社会保障局金华市财政局2020年3月9日金华市区职业技能培训补贴办法为加快我市技能人才队伍建设，大规模开展职业技能培训，为我市产业转型升级和经济高质量发展提供技能人才保障，根据上级有关文件和《金华市职业技能提升行动实施方案》（金人社发〔2020〕1号）精神，制定本办法。

一、补贴对象（一）具有市区户籍、市区常住并办有居住证、在市区就业创业（取得证书时参加社会保险并缴费6个月以上）或在市区办理失业登记的城乡劳动者；（二）参加本企业职工社会保险且申领补贴时仍参保缴费的市区企业外地劳动者；（三）确有就业能力和培训需求、未按月领取城镇职工养老金的市区户籍人员；（四）毕业年度市区高校毕业生和全市户籍离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院）；（五）参加项目制培训的政府公益性岗位从业人员确需放宽条件的，应当经过区人力社保部门审批并报市人力社保局备案。

关于职业技能等级证书数据异常的情况说明一、背景介绍在现代社会，随着科技的不断发展和经济的不断壮大，职业技能等级证书的重要性愈发凸显。

这些证书不仅是个人职业发展的加分项，也是企业用人单位招聘、选拔员工时较为看重的条件之一。

然而，随着社会的不断进步，职业技能等级证书数据异常的情况也愈发普遍，引发了诸多关注。

二、数据异常现象分析在当前社会，职业技能等级证书数据异常的情况主要集中在以下几个方面：1. 考试成绩异常：部分考生通过非正当手段获得高分，或者考试机构内部人员篡改成绩，导致考试成绩出现异常。

2. 证书冒领：有些人通过伪造他人身份信息或利用非法途径获取证书，导致真实的职业技能等级证书数据出现异常。

3. 资质造假：个别培训机构为了提高自身的知名度和口碑，采取虚假宣传手段，造假证书数据，并误导求职者和用人单位。

4. 考试作弊：一些考生为了获得更高的职业技能等级证书，采取作弊手段，使证书数据产生异常。

5. 管理漏洞：一些考试机构或管理部门管理不善，审核流程不够严密，导致证书数据异常情况屡见不鲜。

三、职业技能等级证书数据异常的影响职业技能等级证书数据异常情况的出现，不仅损害了人们对证书的信任度，更是损害了整个职业技能等级证书体系的公信力。

受影响最为明显的主体包括：1. 持证者：因为职业技能等级证书数据异常，一些持证者难以获得应有的认可和利益，甚至可能受到名誉损害。

2. 用人单位：受职业技能等级证书数据异常影响的还有企业用人单位，他们可能因未能辨别真伪证书而招揽到不符合要求的员工，造成企业损失。

3. 教育机构和培训机构：因为职业技能等级证书数据异常，一些教育和培训机构的声誉受到质疑，学员和求职者对其产生怀疑，间接影响机构的发展。

四、解决职业技能等级证书数据异常问题的对策为了解决和预防职业技能等级证书数据异常问题，我们可以着手从以下几个方面入手：1. 加强考试监管：完善考试监管体系，严格审核考试机构的资质和管理水平，加强监考人员的培训和管理，保障考试过程的公平公正。

职业技能等级认定技术总结（通用8篇）职业技能等级认定技术总结1本人于2006年1月取得建材化学分析工、建材物理检验工国家考评员资格证书，在学院各级领导、各位同事的支持与帮助下，在各系部密切配合下，近2年完成了本院材料工程技术专业和复合材料加工与应用技术专业部分学生的化学分析和物理检验中级工的考评工作，现将最近2年的工作总结如下：一、加强自身学习，提高思想认识和业务素质提高思想认识和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。

首先在思想上认真对待每一次考评工作，严格考核，不能有半点的马虎和大意。

同时遵守考核制度，不难为任何一个考生，也不包庇任何一个考生，严格按照考核标准进行考核。

其次不断的提高自己的业务素质，在平时注重知识的积累，加强实践操作能力，向有经验的老教师和企业技术人员学习，回来后专业技术教师经常在一起切磋和探讨。

两年的时间，在技术能力上还是有很大的提高。

二、优化评分标准在平时的考核工作中，我们制定了严格的评分标准，在操作过程中按照标准一步步评分。

然而，一开始，校准并不完美，尤其是一些细节没有考虑到。

评分时，学生不知道自己的错误操作该扣分哪一项，中级工考核要求是否扣分。

每次工业考试后，我们的专业老师都会进行讨论，然后对不完善的部分进行修改。

三、公平、公正的进行考核两年来的时间，我总共参与了近10个班级的考核工作，每次在考核的过程中，我都能严格按照评分标准进行考核，不漏题、不透题、不包容，坚持公平、公开、公正的原则。

我们站建立了每个工种的考核试题库，考核时，随机抽取试题进行理论和操作的考核，尤其是操作考核，是考生现场提前30分钟进行抽取的，做到公平、公正、合理的进行。

严格履行考评员职责，尽职尽责的完成了各期职业技能鉴定。

四、几点体会（一）我院的职业技能鉴定工作主要面向本校学生，面还不够广泛，与社会的联系还不够密切。

职业技能开发管理必须面向社会、适应新形势发展需要，才能具有强大生命力。

社会实行持证上岗管理，不但提高了技能培训的实效性和从业人员参加培训的自觉性，而且参训人数大幅增加，很多职工积极要求参加培训。

学校职业技能等级鉴定三年工作总结全文共5篇示例，供读者参考学校职业技能等级鉴定三年工作总结1按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计人次。

以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容：一、工作完成情况从本学期第二周至第十九周，我系共培训人次，共鉴定学生人。

本期取得资格证的人数为人，取证率为53.1%。

二、强化了鉴定质量管理工作本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进行，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则的基础上，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本学期所有考核鉴定工作。

考试时要求考评员做到认真、客观、公正。

考后及时总结、归档。

考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。

根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进行了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。

三、实验、实训项目1、《化工分析工》实训及考试的项目有：理论及dcs仿真培训：我系本学期负责分析工培训的专任教师有：尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。

实训培训及鉴定考试照片剪辑：2、《水处理工》实训及考试的项目有：《纳滤膜分离制水》、《水硬度的测定》、《cod值的测定》，负责水处理工实操培训的专任教师为：格x、徐x。

dcs化工仿真实训项目有：《水试验》理论及dcs仿真培训：我系本学期负责《水处理工》培训的专任教师为：聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及实践经验，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及实践知识，使学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。

3、《化工仪表维修工》实训及考试的项目有：《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，dcs化工仿真实训项目有：《化工单元操作》，其中包括项目：液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们加入了管拆项目，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。

黄石市技能人才队伍建设情况调研报告文/李昌兴 朱珉 叶二毛摘　要：本文阐述了黄石市技能人才队伍建设的现状和特点，剖析了存在的问题，对未来的发展趋势进行了预判，提出了有针对性的建议。

关键词：技能人才 队伍建设 黄石市技能是立身之本、就业之基、发展之翼。

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。

技能人才工作与新时代崭新航程、人民的幸福生活紧密相连。

加快黄石市技能人才队伍建设，培养更多支撑黄石制造、黄石创造、工业文化发展的高技能人才，为深度融入武汉城市圈、建设现代化新黄石提供强有力的人才支撑，显得十分迫切且必要。

为此，黄石市人力资源和社会保障局专门成立课题组深入全市6个县（市、区），实地走访企事业单位100余家，通过问卷调查、个别访谈、统计分析等方式，探究了黄石市技能人才队伍建设情况。

一、黄石市技能人才队伍建设的现状与特点（一）黄石市技能人才队伍建设的现状黄石因企建市，曾经是新中国的“工业粮仓”之一，在源源不断输送工业原材料的同时，也培养输送了大量优秀技能人才。

党的十八大以来，黄石市大力实施人才强市战略，全市技能人才队伍规模不断扩大、结构更加合理、质量整体跃升、待遇逐步提高。

截至2021年年底，全市技能人才总量达到29.4万人，每年新增各类技能人才近2万人，为黄石市高质量发展奠定了坚实的人才基础。

按区域划分，大冶市有技能人才9.99万人，阳新县有技能人才9.96万人，城区有技能人才9.45万人，各地人才总量较均衡；按类别划分，机关、事业单位有技能人才0.91万人，企业有技能人才28.49万人；按等级划分，初级工有10.11万人，中级工有9.27万人，高级工有7.06万人，技师有1.91万人，高级技师有1.05万人。

（二）黄石市技能人才队伍建设的特点黄石市技能人才主要呈现如下特点。

1.技能人才学历不断提升全市技能人才中，本科及以上学历的占比6.73%，大专（高级技工班）学历的占比28.29%，中专（中级技工班）学历的占比44.44%，中专以下学历的占比20.54%。

国家职业资格证一览表汇总职业资格证书有哪些1、职业资格证书分为劳动部证书、人事部证书、建设部证书、旅游局证书、财政部证书这五大类。

社会上不少人群在选择报考资格证书的时候，都会选择热门的职业，正是这样，不少职业资格证书被人们忽略或者遗忘。

2、职业资格证书分为初级、中级、高级、技师和高级技师这五个等级。

一般来讲，资格证书的等级都需要相应的考试才能获得，若是参加全日制技能学校，可以获得相应的资格证和学历证明。

3、职业资格证从细节了解的话太多，在了解的过程中，要区分清楚每个资格证书所在的是什么类型。

在选择报考资格证的过程中，考生需要了解自己选择的资格证是哪一类，用不用继续往上考取相应的等级。

资格证的获得，方便人群在找工作的过程中，出现不会录取的现象，一些资格证的获得，能够得到相应的福利政策，正是这样，不少人在选择资格证的时候，都会选择工资较高、福利较好的工作。

职业资格证书有几个等级职业资格证书分为五个等级，即初级(职业资格五级)、中级(职业资格四级)、高级(职业资格三级)、技师(职业资格二级)、高级技师(职业资格一级)。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：1、国家职业资格五级(初级技能)：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2、国家职业资格四级(中级技能)：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。

3、国家职业资格三级(高级技能)：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作。

能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4、国家职业资格二级(技师)：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。

5、国家职业资格一级(高级技师)：能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。

人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.01.03•【文号】人社部发〔2024〕5号•【施行日期】2024.01.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知人社部发〔2024〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。

一、强化就业导向建好“两目录一系统”（一）聚焦重点产业和急需紧缺职业（工种）设置职业技能培训需求指导目录。

各省（区、市）人力资源社会保障部门要强化培训促就业导向，商同级财政部门指导各市县根据当地产业发展和就业需求，发布职业技能培训需求指导目录，明确急需紧缺职业技能培训项目，可包括培训类型、职业（工种）名称、补贴标准等内容，及时公开并动态调整。

优先纳入战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和地方支柱特色产业、劳务品牌等急需紧缺职业（工种）。

培训课时可参考国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范、培训计划等，结合区域产业发展、企业岗位需求等情况确定。

对不符合区域产业发展、企业岗位需求或劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。

（二）及时公开和动态调整培训机构目录。

结合实际对开展政府补贴培训项目的职业院校、技工院校、民办职业技能培训学校、其他学校或者教育机构以及企业、社会组织梳理汇总，形成培训机构目录，及时公开并动态调整。

目录应包括机构名称、地址、办学性质及可开展的培训项目等内容。

培训机构应具有独立开展培训的师资、场地、设施设备以及课程体系、培训教学资源等，符合消防、卫生、安全、防疫等要求。

（三）推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。

人社部国家职业技能等级证书列表一、前言人社部国家职业技能等级证书是国家职业资格证书体系的重要组成部分，具有权威性和严肃性，对于促进人才培养和职业发展至关重要。

本文将对人社部国家职业技能等级证书列表进行深入探讨，帮助读者更全面地了解这一重要的证书体系。

二、人社部国家职业技能等级证书的概述人社部国家职业技能等级证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于评定个人在特定职业领域内的专业技能水平的证书。

该证书的颁发标准严格，具有国家统一的认可性和权威性，是衡量个人专业技能水平的重要依据。

三、人社部国家职业技能等级证书列表的分类人社部国家职业技能等级证书列表包括多个领域的职业技能等级证书，主要分为A、B、C三个等级。

不同等级对应不同的职业技能水平，涵盖了多个行业和职业领域，如机械制造、信息技术、医疗卫生、建筑工程等。

四、深入解读人社部国家职业技能等级证书列表1. A级证书：A级证书是对特定职业领域专业技能水平的高级认定，通常需要经过严格的理论和实践考核。

获得A级证书的个人在相关领域具有较高的专业技能水平，能够胜任复杂的工作任务。

2. B级证书：B级证书是对特定职业领域专业技能水平的中级认定，要求个人在理论和实践方面都具有一定的能力和经验。

获得B级证书的个人能够独立完成一般工作任务，具有一定的技术水平。

3. C级证书：C级证书是对特定职业领域专业技能水平的初级认定，主要考核个人的基本操作和技能掌握情况。

获得C级证书的个人能够胜任简单的工作任务，具有一定的基本技能水平。

五、人社部国家职业技能等级证书的价值人社部国家职业技能等级证书具有权威性和严肃性，获得该证书能够充分体现个人在特定职业领域内的专业技能水平，对个人职业发展具有重要意义。

该证书还可以作为求职和晋升的重要依据，受到用人单位的认可和重视。

六、结语人社部国家职业技能等级证书列表涵盖了多个职业领域的专业技能认定，对于提升个人在职场上的竞争力具有重要作用。

20XX年第一季度职业技能鉴定统计分析20XX年第一季度全省共有163240人次参加职业技能鉴定，149525人次获得相应的职业资格证书，合格率为91.6%。

一、20XX年第一季度全省职业技能鉴定基本情况1、鉴定人数的构成比例根据20XX年度第一季度职业技能鉴定统计报表，20XX 年全省各类院校学生参加鉴定94010人次，占鉴定总人数的57.59%；企业职工参加鉴定29988人次，占鉴定总人数的18.37%；社会人员参加鉴定39242人，占鉴定总人数的24.04%，其中农村劳动力参加鉴定28916人，占鉴定总人数的17.71%；2、各级别鉴定及获证人数分布情况20XX年第一季度鉴定人数及获证人数等级分布情况表二、数据分析1、初、中级鉴定比例较高。

统计显示，20XX年第一季度鉴定、取证仍然以初、中级为主，两个等级鉴定人数达到了近90%，其中，中级工鉴定比例达到58.74%，比2008年全年提高了近5个百分点，这主要是因为2008年部中级职业资格证书短缺，各市将部分2008年底的申报的中级工鉴定推迟到20XX年。

同时，各类院校一直是近年来职业资格鉴定的主体，而院校学生的鉴定主要集中在中级，所以，中级工比重较高的趋势在一段时间内不会变化。

2、农民工鉴定稳步发展。

自2008年各地将鼓励、引导农村劳动力参加鉴定作为推进“五个充分”的措施之一，农村劳动力鉴定人数突破20万，占全年鉴定的量的五分之一。

20XX年第一季度农民工鉴定人数28916，占鉴定总数的17.71%，同时，我们也看到，农民工鉴定中初级工达到21240人，占本群体鉴定总数的80%，这主要是因为农民工学历总体偏低，技能水平不高，多数只能报考初级工。

但，通过几年的积累，这部分持有初级职业资格证书的农民工将成为中级工、高级工的后备力量，农民工持证结构也会随之合理化。

3、企业内鉴定覆盖面逐步扩大。

20XX年第一季度企业职工参加鉴定29988人次，占鉴定总人数的18.37%，这个比例超过2008年近2个百分点。

福建省人力资源和社会保障厅关于全面推进我省职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.15•【字号】闽人社文〔2021〕36号•【施行日期】2021.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文福建省人力资源和社会保障厅关于全面推进我省职业技能等级认定工作的通知闽人社文〔2021〕36号各设区市人力资源和社会保障局，平潭综合实验区党工委党群工作部，各有关单位：为深入贯彻习近平总书记关于健全技能人才培养、使用、评价、激励制度的重要指示精神，深化技能人才评价制度改革，根据《人力资源社会保障部办公厅关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号）、《关于印发<职业技能等级认定工作规程（试行）>的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）、《关于印发< 技能人才评价质量督导工作规程（试行）>的通知》（人社职司便函〔2020〕53号）文件精神，为全面推进我省职业技能等级认定工作，现将有关事项通知如下：一、大力支持企业自主开展技能人才评价（一）扩大企业自主评价范围。

鼓励引导各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。

支持经备案的企业，按照国家职业技能标准或企业评价规范，为本单位职工（含劳务派遣人员、劳务外包人员等各类用工人员）开展职业技能水平评价。

鼓励有条件的备案企业为上下游企业、中小微企业和已签订校企合作协议的院校提供职业技能等级认定服务。

已在人力资源和社会保障部完成职业技能等级认定试点单位备案的中央企业在闽分支机构,可按照《福建省人力资源和社会保障厅关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（闽人社文〔2019〕197号）要求向省职业技能鉴定指导中心申请备案。