2020年广东省云浮市引进高层次人才公告

云浮市人民政府办公室关于印发云浮市加快新型研发机构发展实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云浮市人民政府办公室关于印发云浮市加快新型研发机构发展实施办法的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《云浮市加快新型研发机构发展实施办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

执行过程中遇到的问题，请径与市科技局联系。

云浮市人民政府办公室2020年1月21日云浮市加快新型研发机构发展实施办法第一条为加快推动本市新型研发机构的建设发展，积极融入粤港澳大湾区创新体系建设，营造有利于创新创业的环境，根据《广东省人民政府印发关于进一步促进科技创新的若干政策措施》（粤府〔2019〕1号）和《广东省科学技术厅关于印发〈广东省科学技术厅关于新型研发机构管理的暂行办法〉的通知》（粤科产学研字〔2017〕69号）等政策文件要求，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法所称的新型研发机构是指本市辖区内投资主体多元化，建设模式多样化，运行机制市场化，管理制度现代化，在科技研发、成果转化、科技企业孵化育成、高端人才集聚和培养等方面具有鲜明特色，产学研紧密结合、独立核算、自主经营、自负盈亏、可持续发展的法人组织或者机构。

第三条市级科技管理部门是本市新型研发机构的业务主管部门，负责制定新型研发机构建设发展规划和政策；统筹协调解决新型研发机构发展过程中遇到的重大问题；组织开展新型研发机构的认定和专项资金申报、评审、监督管理和评估工作。

第四条发展新型研发机构应当坚持“突出重点、体现公益、鼓励竞争、讲究绩效”的原则。

第五条新型研发机构建设的主要任务包括：（一）开展科技研发。

云浮市人民政府办公室关于印发云浮市人民政府2020年度规章制定计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云浮市人民政府办公室关于印发云浮市人民政府2020年度规章制定计划的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《云浮市人民政府2020年度规章制定计划》已经市委、市政府同意，现印发给你们，并就有关事项通知如下：一、坚持党对政府立法工作的领导立法工作要坚持党的领导，贯彻落实党的路线、方针、政策和决策部署，将党的领导贯彻落实到立法工作的全过程、各方面，确保立法工作体现党的主张，反映人民意志，适应我市经济社会发展需要，以立法引领、规范、推动改革发展。

二、坚持依法立法、科学立法和民主立法起草或者修订规章，必须坚持依法立法、科学立法、民主立法。

一要依照《中华人民共和国立法法》、《规章制定程序条例》的程序规定起草或修订规章，内容上符合宪法、法律、行政法规和其他上位法的规定。

二要深入调查研究，坚持问题导向，总结实践经验，提高政府立法的针对性、实效性。

三要积极拓展社会各方面有序参与政府立法的途径和方式，主动征求人大代表、政协委员、民主党派、人民团体、社会组织、市政府法律顾问等对规章草案的意见，增强政府立法的民主性。

三、坚持落实立法工作责任承担起草或修订任务的单位高度重视，主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体落实，确保立法工作人员到位。

同时，要加强立法工作经费保障。

对立法过程中的重大事项，要充分沟通、协商，在起草过程中，涉及其他部门职责的，牵头起草部门要主动与相关部门充分协调和沟通，力争达成共识。

经充分协调仍不能达成一致意见的，要说明各方理由和依据，提出倾向性意见，及时报市人民政府，确保计划项目按时保质完成。

【导语】2021⼴东省云浮市云城区引进⾼层次⼈才公告【11⼈】已发布。

络报名时间：2021年9⽉24⽇⾄2021年9⽉27⽇。

为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、引进计划 计划引进11名综合类⾼层次⼈才，引才专业具体详见《2021年云浮市云城区引进⾼层次⼈才引才职位表》。

⼆、引进对象 具有硕⼠研究⽣及以上学历学位的毕业⽣。

三、基本条件 1.具有中华⼈民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国; 2.遵守国家法律法规，具有良好的品⾏; 3.具有正常履⾏职责的⾝体条件和符合岗位要求的其他条件; 4.年龄在18周岁以上，30周岁以下(1990年9⽉27⽇⾄2003年9⽉27⽇期间出⽣)，具有博⼠研究⽣学历学位⼈员年龄可放宽到40周岁以下(1980年9⽉27⽇以后出⽣)。

有下列情况之⼀者，不得报考： 1.在读的普通⾼等院校学⽣、现役军⼈; 2.受⾏政开除处分未满5年或其它⾏政处分正在处分期内的; 3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;被开除中国共产党党籍的;或者刑事处罚期限未满的⼈员; 4.近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪⾏为的; 5.被依法列为失信联合惩戒对象的⼈员; 6.聘⽤后即构成回避关系的和法律、法规规定不得聘⽤的其他情形。

四、引进程序 引进程序包括络报名、资格审核、⾯试(双向选择)、体检、政审(考察)、公⽰、聘⽤等程序。

每个引才职位按1：3⽐例确定双向选择对象，达不到规定⽐例的，按实际报名⼈数确定双向选择(⾯试)⼈选。

五、政策待遇 1.岗位性质。

公益⼀类财政全额拨款事业单位编制⼈员。

2.服务期限。

引进⼈员的服务期⾄少5年。

3.⼯资福利。

除法定薪酬外，博⼠研究⽣学历学位的，发放补贴16.68万元(分3年平均发放);硕⼠研究⽣学历学位的，发放补贴7.404万元(分3年平均发放)。

服务期间，经批准后考取云浮市辖区公务员或事业单位(不含垂直单位)的，⽆需退回已领取的⼈才津贴、住房补贴;考取云浮市辖区之外公务员或事业单位的，或因个⼈原因离职的，应退回已领取的⼈才津贴、住房补贴。

云浮市优化营商环境条例（2022年12月6日云浮市第七届人民代表大会常务委员会第七次会议通过 2023年2月10日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第一次会议批准）第一条为了优化营商环境，维护市场主体合法权益，激发市场主体活力，推动高质量发展，根据《优化营商环境条例》等法律法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条市、县（市、区）人民政府应当加强对优化营商环境工作的组织领导，统筹推进、督促落实优化营商环境工作。

市、县（市、区）人民政府应当保障优化营商环境所需工作经费，加强政务服务中心、便民服务中心等建设和管理，提升政务服务的数字化、智能化水平。

第三条市、县（市、区）人民政府应当建立健全促进营商环境持续优化的工作机制，及时研究以下事项：（一）优化营商环境的重要政策措施、工作计划；（二）优化营商环境的重点、难点工作；（三）分析营商环境发展形势，收集、研究本行政区域内营商环境建设情况，对标先进地区提出本地改革举措；— 1 —（四）督促、检查、评估优化营商环境法律法规和有关政策的落实情况；（五）其他重要事项。

第四条发展改革部门是优化营商环境工作的主管部门，负责指导、组织、协调优化营商环境日常工作。

其他有关部门应当按照各自职责分工，做好优化营商环境相关工作。

第五条市、县（市、区）人民政府及有关单位应当结合实际，在法治框架内积极探索具体可行的优化营商环境新措施，并及时总结、复制、推广行之有效的经验和做法。

对探索中出现失误或者偏差，符合规定条件的，可以予以免除或者减轻责任。

第六条市、县（市、区）人民政府应当发挥营商环境评价体系的引领和督促作用，以市场主体和社会公众满意度为导向，推进优化营商环境改革，参照营商环境评价结果，及时调整完善优化营商环境的政策措施。

第七条各级人民政府及有关单位、新闻媒体应当加强对优化营商环境的法律法规和政策措施的宣传，引导全社会参与和支持市场化、法治化、国际化营商环境建设，营造优化营商环境的良好氛围。

云浮市人民政府关于印发云浮市公共租赁住房租金和租赁补贴管理实施办法的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2013.09.09•【字号】云府[2013]66号•【施行日期】2013.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文云浮市人民政府关于印发云浮市公共租赁住房租金和租赁补贴管理实施办法的通知（云府〔2013〕66号）各县（市、区）人民政府，佛山（云浮）产业转移工业园管委会，市府直属各单位：《云浮市公共租赁住房租金和租赁补贴管理实施办法》业经市政府五届二十六次常务会议通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。

实施中遇到的问题，请径向市住房和城乡建设局反映。

云浮市人民政府2013年9月9日云浮市公共租赁住房租金和租赁补贴管理实施办法第一章总则第一条为健全和规范公共租赁住房运营管理制度，根据《广东省城镇住房保障办法》（省政府令181号）、《广东省住房保障制度改革创新方案》（粤府办〔2012〕12号）等政策法规，结合本市实际，制定本实施办法。

第二条本市行政区域内公共租赁住房的租金和租赁补贴管理适用本实施办法。

第三条本实施办法中所称公共租赁住房（以下简称公租房）是指由政府主导投资、建设和管理，或由政府提供政策支持、其他各类主体投资建设、纳入政府统一管理，限定建设标准和租金水平，面向符合规定条件的城镇中等偏下和低收入住房困难家庭，新就业无房职工和在城镇（含工业园区，下同）稳定就业的外来务工人员出租的保障性住房。

我市新引进的高层次人才和急需人才住房困难家庭可参照本实施办法承租公租房。

第四条租赁补贴是指政府向符合条件的城镇中等偏下经济收入住房困难家庭发放现金补贴，以增强其承租住房的能力。

城镇中等偏下收入家庭的划定，按照所在地的上年度城镇居民人均可支配收入的60%左右确定。

第五条公租房的租金和租赁补贴按“市场租金、租补分离、分类补贴”原则进行管理。

（一）市场租金原则。

中共云浮市委办公室、云浮市人民政府办公室关于印发云浮市培养引进高层次人才实施办法的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2009.02.02•【字号】云办发[2009]4号•【施行日期】2009.02.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共云浮市委办公室、云浮市人民政府办公室关于印发云浮市培养引进高层次人才实施办法的通知（云办发〔2009〕4号）各县（市、区）党委、人民政府，市直和上级驻云浮各单位：《云浮市培养引进高层次人才实施办法》业经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共云浮市委办公室云浮市人民政府办公室2009年2月2日云浮市培养引进高层次人才实施办法第一条为深入贯彻落实科学发展观，大力培养引进高层次人才，进一步实施人才强市战略，全面推进我市经济社会又好又快发展，根据《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条引进高层次人才的对象：（一）创新和科研团队；（二）硕士研究生或具有副高级专业技术任职资格的人才；（三）博士研究生或具有正高级专业技术任职资格的人才；（四）我市支柱产业、特色产业、新兴产业、转移产业的高级管理人才和专业技术人才；（五）掌握核心技术、拥有自主知识产权或在转移主导产业领域具有高成长性项目的人才；（六）产业转移发展急需的城市规划、产业布局规划、环境保护、循环经济、投资咨询顾问等领域的高级人才；（七）“三高”农业、种养业领域的高级专业技术人才；（八）国家、省级医学领域的知名学者、医疗专家；（九）高校知名教授尤其是职业技术教育领域的专家型教授和国家级、省级中小学教学名师；（十）其他高层次人才。

引进的高层次人才年龄一般在50周岁以下，身体健康。

特殊紧缺的高层次人才，年龄可适当放宽。

第三条高层次人才享受的待遇：（一）设立高级专业技术岗位津贴。

对我市具有副高级以上专业技术任职资格，并聘用在副高级以上专业技术岗位的企事业单位工作人员，发放月岗位津贴。

云浮市人民政府办公室关于印发云浮市柔性引才暂行办法的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府办公室•【公布日期】2016.08.11•【字号】云府办〔2016〕28号•【施行日期】2016.08.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文云浮市人民政府办公室关于印发云浮市柔性引才暂行办法的通知云府办〔2016〕28号各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《云浮市柔性引才暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

实施过程中遇到的问题，请径向市人力资源和社会保障局反映。

云浮市人民政府办公室2016年8月11日云浮市柔性引才暂行办法第一章总则第一条为深入实施创新驱动发展战略，深化人才发展体制机制改革，加快集聚建设现代生态城市所需的各类人才，争创云浮发展新优势，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称柔性引才是指遵循人才流动规律，按照“政府引导、市场调节、智力共享、自主选择、来去自由”的原则，吸引各类人才为我市经济社会发展服务的引才用才方式。

第三条在市委、市政府的统一领导下，市人才工作领导小组统筹协调全市柔性引才工作，组织、人社部门各司其职，相关职能部门支持配合，以用人单位为主体具体负责组织实施。

第二章引才对象及方式第四条结合我市经济社会发展和中心工作需要，重点引进下列六类人才：（一）中国科学院院士和中国工程院院士；（二）国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者，国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的主要专家；（三）“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者，享受国务院特殊津贴人员，世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手；（四）具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才；（五）具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才，我市“四新一特”等领域紧缺急需的高级技师，在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才；（六）通过组织部门安排到我市挂职的省级以上部门干部或经市人才工作领导小组办公室认定的其他人才。

云府办﹝2016﹞27号云浮市培养引进高层次人才实施办法第一章总则第一条为积极实施创新驱动战略，优化人才发展机制，加快集聚创新创业人才，争创云浮发展新优势，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）、《中共广东省委、广东省人民政府关于加快吸收培养高层次人才的意见》（粤发〔2008〕15号）精神，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条深入贯彻创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念，树立人才资源是“第一资源”的观念，完善人才引进、培养、使用和激励机制，服务地方经济社会发展，为建设现代生态城市提供坚强有力的人才保障和智力支持。

第三条坚持党管人才原则。

在市委的领导下，市人才工作领导小组负责全市高层次人才引进培养工作的总体规划、政策统筹、宏观指导和协调监督等工作，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、协调高效的人才工作新格局。

第二章高层次人才的引进第四条本实施办法所指高层次人才的范围和对象包括以下六类：（一）中国科学院院士和中国工程院院士；（二）国家“特支计划”、“千人计划”等国家级人才工程人选以及与其相同层次的国内外专家学者，国家重点学科、重点实验室、工程研究（技术）中心的主要专家；（三）“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与其相同层次的国内外专家学者，享受国务院特殊津贴人员，世界技能大赛获奖者、中华技能大奖、全国技术能手；（四）具有正高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的人才；（五）具有副高级专业技术职称或取得硕士研究生学历学位的人才，我市“四新一特”等领域紧缺急需的高级技师，在省级技能大赛获得奖励的高级技能人才；（六）经市人才工作领导小组办公室（以下简称“市人才办”）认定的其他人才。

第五条国家“211工程”院校全日制本科毕业生且获得学士学位的，可作为紧缺适用人才择优引进，适用本办法，各类津贴、补贴标准按照第五类人才的50%执行。

云浮市人民政府关于印发云浮市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 云浮市人民政府关于印发云浮市进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：现将《云浮市进一步稳定和促进就业若干政策措施》印发给你们，请认真组织实施。

实施过程中遇到的问题，请径向市人力资源和社会保障局反映。

云浮市人民政府2020年4月14日云浮市进一步稳定和促进就业若干政策措施根据《广东省人民政府关于印发广东省进一步稳定和促进就业若干政策措施的通知》（粤府〔2020〕12号）精神，结合我市实际，制定以下政策措施。

一、支持企业稳定岗位（一）降低企业社保成本。

实施阶段性减免企业养老、失业、工伤保险费政策，免征中小微企业、以单位形式参保的个体工商户2020年2月至6月的单位缴费，减半征收大型企业、各类社会组织单位和民办非企业单位2020年2月至4月的单位缴费。

2020年2月至6月新开工的工程建设项目可按国家规定享受阶段性减免社保费政策。

2020年2月至6月我市企业职工医保单位缴费按3%征收。

2019年阶段性降低基本医疗、失业、工伤保险费率的政策，实施期限延长至2021年4月底。

对受疫情影响不能按时缴纳社保费及住房公积金的企业，允许延期至疫情解除后3个月内补办补缴；受疫情影响生产出现严重困难的企业，可申请缓缴不超过6个月的社保费。

规定期限内补办补缴、申请缓缴免收滞纳金，相关待遇正常享受，不影响参保个人权益记录。

残疾人就业保障金按不高于2017年征收标准征收，并落实分档减缴和暂免征收优惠政策，实施期限至2022年底。

广东省人力资源和社会保障厅所属事业单位2020年集中公开招聘高校应届毕业生拟聘人员（第三批）公示
文章属性
•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.03.23
•【字号】
•【施行日期】2021.03.23
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】教育综合规定
正文
广东省人力资源和社会保障厅所属事业单位2020年集中公开招聘高校应届毕业生拟聘人员（第三批）公示根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）和《广东省事业单位2020年集中公开招聘高校应届毕业生公告》规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，拟聘用54人为广东省人力资源和社会保障厅所属事业单位工作人员（详见附件），现予以公示。

公示期间，如对拟聘用人员有异议，请以书面形式向广东省人力资源和社会保障厅人事处反映。

以个人名义反映情况应签署真实姓名及联系方式，以单位名义反映的应加盖本单位印章。

公示时间：自公示发布之日起7个工作日
受理单位：广东省人力资源和社会保障厅人事处
地址：广州市越秀区东风中路483号
邮政编码：510045
联系电话：************
传真：************
电子邮箱：**************.cn
附件：广东省人力资源和社会保障厅所属事业单位2020年集中公开招聘高校应届毕业生拟聘人员名单（第三批）.pdf
广东省人力资源和社会保障厅
2021年3月23日。

云浮市工业园区高质量发展促进条例文章属性•【制定机关】云浮市人大及其常委会•【公布日期】2024.04.28•【字号】云浮市第七届人民代表大会常务委员会公告第22号•【施行日期】2024.05.01•【效力等级】其他设区的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文云浮市第七届人民代表大会常务委员会公告（第22号）《云浮市工业园区高质量发展促进条例》已于2024年2月28日经云浮市第七届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过，并于2024年3月29日经广东省第十四届人民代表大会常务委员会第九次会议批准，现予以公布，自2024年5月1日起施行。

云浮市人民代表大会常务委员会2024年4月28日云浮市工业园区高质量发展促进条例（2024年2月28日云浮市第七届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2024年3月29日广东省第十四届人民代表大会常务委员会第九次会议批准）目录第一章总则第二章规划建设第三章服务保障第四章交流合作第五章附则第一章总则第一条为了加强工业园区建设，促进工业园区高质量发展，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本市行政区域内工业园区的规划建设、服务保障和交流合作等活动。

本条例所称工业园区，是指由国务院或者省人民政府批准设立的，以发展工业为主的经济技术开发区、高新技术产业开发区、产业园等各类园区。

第三条市、县（市、区）人民政府应当加强对工业园区工作的组织领导，将工业园区高质量发展促进工作纳入国民经济和社会发展规划，加强要素保障，建立健全工业园区工作统筹协调机制，及时研究解决工业园区建设发展工作中的重大问题。

市、县（市、区）人民政府应当加强对工业园区建设发展促进工作的经费保障，并鼓励和引导社会资本参与工业园区建设。

工业园区所在地的镇人民政府、街道办事处按照各自职责做好工业园区相关工作。

第四条工业和信息化、科技、商务主管部门按照各自职责负责工业园区高质量发展的指导、服务和管理工作，推动落实相关政策措施。

云浮市云城区专业技术人才信息表
摘要：
1.云浮市云城区专业技术人才信息表概述
2.云浮市云城区人才引进政策
3.云浮市云城区专业技术人才信息表的作用
4.如何使用云浮市云城区专业技术人才信息表
正文：
云浮市云城区是我国广东省的一个城市，近年来，随着经济的发展和科技的进步，云浮市云城区对于专业技术人才的需求越来越大。

为了更好地吸引和留住人才，云浮市云城区政府推出了一系列的人才引进政策，其中就包括了云浮市云城区专业技术人才信息表。

云浮市云城区专业技术人才信息表是一个详细记录了各类专业技术人才信息的表格，包括了人才的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、工作经历、联系方式等信息。

这个表格的主要目的是为了方便企业和政府部门找到合适的人才，同时也为了帮助人才找到适合自己的工作。

云浮市云城区专业技术人才信息表的作用主要体现在以下几个方面：首先，它可以帮助企业和政府部门快速找到所需的人才，节省了招聘的时间和成本。

其次，它可以帮助人才更好地展示自己的能力和特长，提高了就业的机会。

最后，它可以帮助政府部门了解云浮市云城区的人才结构和人才需求，为制定人才政策提供数据支持。

如何使用云浮市云城区专业技术人才信息表呢？首先，你需要访问云浮市
云城区政府门户网站，然后在网站上找到“云浮市云城区专业技术人才信息表”这个链接。

点击链接后，你可以浏览表格中的信息，找到你需要的人才或者适合自己的工作。

如果你是人才，你可以将自己的信息添加到表格中，以便企业和政府部门找到你。

如果你是企业或者政府部门，你可以将所需的人才信息发布到表格中，以便人才看到。

标题：深度解析云浮市云安区教师人才引进实施方案公示在当今社会，教育一直被视为国家的命脉和未来的希望。

为了提升教育水平，吸引并留住优秀的教师人才至关重要。

云浮市云安区教师人才引进实施方案的公示成为了各界关注的焦点。

本文将从不同方面深入探讨该实施方案的内容和意义，并对该方案进行全面评估和回顾，旨在帮助读者更深入地理解这一重要举措。

一、了解云浮市云安区教师人才引进实施方案1.简要介绍实施方案的背景和目的云浮市云安区教师人才引进实施方案是为了满足教育事业发展的需要，促进学校教学质量的提升，推动教育现代化进程的重要举措。

该方案旨在吸引更多的优秀教师加入云安区的教育团队，提高教育教学质量和水平，为学生提供更优质的教育资源。

2.实施方案的具体内容和政策措施实施方案中包含哪些具体内容和政策措施？如何吸引和留住优秀教师人才？这些都是需要我们深入了解和探讨的地方。

在实施方案中，应当包括有针对性的政策措施，例如薪酬待遇、职称评定、职业发展通道等，以此来激励和吸引更多的教师人才的加入。

二、对云浮市云安区教师人才引进实施方案进行评估1.实施方案的优势和亮点针对实施方案中的具体政策措施，我们可以分析和评估其优势和亮点。

实施方案是否与现实情况相符？是否充分考虑了教师的实际需求？这些方面的优势和亮点将直接影响到实施方案的效果和成效。

2.实施方案的不足和改进空间我们也要客观地分析实施方案可能存在的不足和改进空间。

是否存在一些政策举措不够具体和明确？是否需要进一步完善和细化政策？这些都是需要重点关注和改进的地方。

3.个人观点和理解在这里，我想共享一下自己对这个实施方案的个人观点和理解。

我认为，吸引并留住优秀的教师人才对于教育事业的发展至关重要。

而实施方案的制定和落实，需要充分考虑教师的实际需求和教育教学的实际情况，不能一刀切，需要因地制宜，注重灵活性和实效性，这样才能更好地发挥其作用。

三、总结回顾通过深度解析云浮市云安区教师人才引进实施方案，我们能够更全面、深刻地了解其内容和意义。

云浮市人民政府关于2020年度县（市、区）政府质量工作考核结果的通报文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2021.09.19•【字号】云府函〔2021〕89号•【施行日期】2021.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云浮市人民政府关于2020年度县（市、区）政府质量工作考核结果的通报云府函〔2021〕89号云浮市人民政府关于2020年度县（市、区）政府质量工作考核结果的通报各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：为贯彻落实国家、省、市关于质量工作的决策部署，完善质量治理体系，全面提升质量水平，进一步推动质量强市建设，根据市委、市政府关于开展县（市、区）政府质量工作考核的部署，市质量强市工作领导小组办公室组织各成员单位和有关专家对各县（市、区）2020年政府质量工作进行考核，经自我评价、初步评审、综合考核，确定了考核等级，现通报如下：A级：云城区、云安区。

B级：郁南县、新兴县、罗定市。

按照质量工作考核有关规定，市政府对考核结果为A级的县级政府予以通报表扬。

以上考核结果作为对各县（市、区）人民政府领导班子和领导干部进行综合考核评价的重要参考。

各县（市、区）具体考核情况由市质量强市工作领导小组办公室另文印发。

2021年是“十四五”规划开局之年。

各地、各有关单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“质量第一、效益优先”理念，把提高供给体系质量作为主攻方向，全面加强质量监管，大力开展质量提升行动，扎实推进质量强市建设，进一步提升产品质量、工程质量、服务质量，为我市“打造粤北生态建设发展新高地、推动云浮高质量发展”作出新的更大的贡献。

云浮市人民政府2021年9月19日。

云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位公开招聘人员实施细则的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2010.11.30•【字号】云府[2010]86号•【施行日期】2010.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位公开招聘人员实施细则的通知（云府〔2010〕86号）各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：现将《云浮市事业单位公开招聘人员实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

云浮市人民政府二Ｏ一Ｏ年十一月三十日云浮市事业单位公开招聘人员实施细则第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正的用人制度，规范事业单位选人用人行为，保证事业单位新进人员的基本素质，优化事业单位人员结构，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号），结合我市实际，制定本细则。

第二条本市各级政府直属事业单位和部门管理的事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，适用本细则。

第三条事业单位补充人员，除下列情形外，应当实行公开招聘：（一）根据国家和省有关政策安置的人员；（二）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任单位领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员；（五）引进科学院院士、工程院院士、省（部）级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省（部）级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。

第四条公开招聘坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第五条事业单位公开招聘人员，应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位规定的资格条件和要求采取公开招聘的方式进行。

云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位岗位设置管理实施细则的通知文章属性•【制定机关】云浮市人民政府•【公布日期】2010.11.30•【字号】云府[2010]85号•【施行日期】2010.11.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云浮市人民政府关于印发云浮市事业单位岗位设置管理实施细则的通知（云府〔2010〕85号）各县（市、区）人民政府，市府直属各单位：现将《云浮市事业单位岗位设置管理实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。

云浮市人民政府二Ｏ一Ｏ年十一月三十日云浮市事业单位岗位设置管理实施细则根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）以及我省各行业主管部门制定的岗位设置管理指导意见（以下简称省行业指导意见），结合我市实际，制定本细则。

一、岗位设置管理总则1.本细则所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。

2．政府人力资源行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控、分类指导、分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

3．事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。

二、岗位设置管理的实施范围4．为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位均须按照本细则实施岗位设置管理。

经批准参照公务员法管理的事业单位不适用本细则。

云浮市云城区专业技术人才信息表（实用版）目录1.云浮市云城区专业技术人才信息表概述2.云城区人才需求现状3.云城区人才引进政策4.云城区未来人才发展规划正文一、云浮市云城区专业技术人才信息表概述云浮市云城区专业技术人才信息表旨在为广大求职者提供一份详细的云城区专业技术人才需求指南，以便求职者更好地了解云城区的人才市场需求，为自己的职业生涯规划提供参考。

本文将对云城区的人才需求现状、人才引进政策以及未来人才发展规划进行分析。

二、云城区人才需求现状根据云浮市云城区专业技术人才信息表数据显示，云城区目前对专业技术人才的需求较大，尤其是新兴产业和高新技术产业。

具体表现在以下几个方面：1.信息技术产业：随着信息技术的飞速发展，云城区对软件工程师、网络工程师等 IT 领域人才的需求不断增加。

2.新能源产业：新能源产业作为国家战略性新兴产业，云城区对新能源领域的技术人才需求迫切。

3.生物医药产业：生物医药产业是云城区的支柱产业之一，对医药研发、生产等方面的人才需求较大。

4.教育领域：为提高教育质量，云城区对优秀教师、教育工作者的需求也在不断增长。

三、云城区人才引进政策为吸引更多优秀人才，云城区政府制定了一系列人才引进政策，包括：1.生活待遇优惠：对于引进的高层次人才，云城区政府提供一定的生活补贴、购房补贴等福利。

2.工作环境优化：为引进人才提供良好的工作环境和发展空间，包括科研经费支持、项目扶持等。

3.人才绿色通道：为优秀人才提供人才绿色通道，简化审批流程，提高引进效率。

四、云城区未来人才发展规划云城区政府制定了一系列未来人才发展规划，旨在培养和引进更多优秀人才，推动云城区经济持续发展。

具体措施包括：1.加大人才培养力度：通过与高校、科研院所合作，加强专业技术人才培训，提升人才综合素质。

2.优化人才引进政策：进一步完善人才引进政策，提高引进人才的待遇和吸引力。

3.建立人才评价体系：建立科学合理的人才评价体系，激发人才创新创业活力。