[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案

“某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案不担当不作为”一、背景分析近年来，我国企业发展迅速，但在管理过程中，部分企业出现了不作为、不担当的现象，严重影响了企业的正常运行和长远发展。

为了彻底解决这一问题，我们决定开展不作为、不担当问题专项治理行动，确保企业健康发展。

二、目标定位1.提高企业员工的责任心和使命感，树立担当意识。

2.建立健全企业内部管理制度，规范员工行为。

3.提升企业整体执行力，提高工作效率。

三、工作原则1.坚持问题导向，聚焦不作为、不担当问题，深入剖析原因。

2.坚持严字当头，严肃查处不作为、不担当行为。

3.坚持整改到位，确保问题得到有效解决。

四、具体措施1.加强宣传教育，提高员工担当意识（1）开展主题教育活动，引导员工树立正确的价值观和责任感。

（2）加强企业文化建设，培育担当精神。

（3）组织专题培训，提高员工业务能力和综合素质。

2.建立健全考核机制，强化责任追究（1）完善考核体系，将担当作为重要考核指标。

（2）实行末位淘汰制，对不作为、不担当的员工进行淘汰。

（3）对不作为、不担当的领导严肃问责，形成震慑。

3.加强内部监督，规范员工行为（1）设立举报渠道，鼓励员工积极反映不作为、不担当问题。

（2）建立监察小组，对重点岗位、重点环节进行监督。

（3）强化审计监督，严防企业内部腐败。

4.提升企业执行力，提高工作效率（1）优化工作流程，简化审批程序。

（2）强化责任分解，明确责任到人。

（3）加强部门协同，形成工作合力。

五、组织实施1.成立专项治理领导小组，负责组织、协调和监督治理工作。

2.制定具体实施方案，明确责任分工和时间节点。

3.加强沟通协作，形成工作合力，确保治理工作顺利进行。

2.对治理成果进行晾晒，推广经验做法。

3.及时反馈治理情况，为持续改进提供依据。

七、长效机制1.建立健全企业内部管理制度，形成长效管理机制。

2.加强员工培训，提高员工担当意识。

3.定期开展专项治理行动，巩固治理成果。

幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案一、背景分析“不担当不作为”是指在工作中不承担责任，缺乏积极性和主动性，对工作推诿责任或敷衍塞责。

这种现象在幼儿园中尤为突出，对幼儿的教育和成长产生了不良的影响。

因此，为了提高教职工的工作质量和效率，切实履行教育职责，我们制定了幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案。

二、目标和任务1.目标：通过整治行动，促进幼儿园教职工提高责任感和使命感，完善工作机制，提高工作效率和质量。

2.任务：(1)制定规范，建立幼儿园教职工的工作责任制度，明确工作职责和工作要求；(2)加强教职工的培训和教育，提高他们的专业素养和工作能力；(3)建立监督机制，加强对教职工的日常工作和教育行为的监督，及时发现问题并采取措施加以解决；(4)加强团队合作和沟通，培养团队精神和责任感，促进教育质量的提高；(5)建立业绩考核制度，激励幼儿园教职工的积极性和主动性。

三、具体措施1.建立工作责任制度(1)制定明确的工作职责和工作要求，对教职工进行明确的工作分工；(2)建立激励机制，对工作表现突出的教职工给予表彰和奖励；(3)对于不担当不作为的情况，要进行严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等。

2.加强培训和教育(1)组织开展各类教育培训活动，提高教职工的教育理论知识和教育实践能力；(2)鼓励教职工参加相关专业资格考试，提高自身素质；(3)邀请专家进行讲座，分享教育经验和教学方法。

3.建立监督机制(1)设立幼儿园督导组，定期对教职工的工作进行检查和评估；(2)建立教职工考核制度，对工作不合格的教职工进行问责；(3)建立家长投诉处理机制，对家长投诉的问题进行及时处理。

4.加强团队合作和沟通(1)建立团队合作意识，加强团队建设，形成良好的工作氛围；(2)定期组织团队会议，分享工作经验和教育心得；(3)加强校园文化建设，增强教职工的归属感和荣誉感。

5.建立业绩考核制度(1)制定考核指标和评分标准，对教育质量、教育成果等方面进行评估；(2)通过考核结果来激励和奖励教职工，提升整体工作质量。

开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案开展不担当、不作为等问题专项治理实施方案为全面贯彻落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，着力解决形式主义、官僚主义问题，现就在办系统开展不担当、不作为等问题专项治理，提出如下方案。

一、总体要求认真落实十八届中央纪委七次全会和省纪委十届七次全会部署要求，聚焦形式主义、官僚主义问题，在办系统集中开展不担当、不作为，工作不实、弄虚作假，文会海、照抄照转等问题专项治理。

坚持统一部署、分项实施，牵头、配合处室各负其责，形成整体合力；坚持以领导机关和领导干部为重点，突出重点处室，解决突出问题，回应群众关切；坚持挺纪在前，动辄则咎，对违纪违规、失职失责问题“开刀问斩”，形成强大震慑，促进党员干部务实重行、担当作为，为全省公共资源交易综合监管事业改革顺利推进，提供作风纪律保障。

二、治理重点和任务分工按照谁主管谁负责原则，重点治理下列问题：（一）不担当、不作为问题。

重点治理职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度。

“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调等问题。

牵头单位:人事处；配合单位：各处室。

(二)工作不实、弄虚作假问题。

重点治理对中央和省委省政府决策部署以及党组决定，传达贯彻不及时、措施不得力、落实不到位；出台的政策措施上下一般粗，出台后不督办、不推动、不落实；不深入基层、深入群众，调查研究走过场，制定政策拍脑袋；向上级汇报报告不真实、不全面、不及时，搞假经验、假典型、假数字；脱离实际搞“面子工程”“政绩工程”等问题。

牵头单位：综合处；配合单位：各处室。

(三)文会海、照抄照转问题。

重点治理：以会议落实会议，会议该精简的不精简，能合并的不合并，内容空洞、机械传达、纯为表态；会议审批把关不严，超权限、超计划、超时间、超规模、超预算；以文件落实文件，文件照抄照搬，重复转发，超规格、超篇幅、超范围；发文计划性不强，程序不严，文种、文号、简报该精简的不精简，已精简的违规启用；签订责任状、考核评比过多过滥等问题。

开展不担当不作为问题专项治理实施方案开展不担当不作为问题专项治理实施方案X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识，大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为，根据州纪委工作部署，制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。

一、目标要求聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路，按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署，进一步加强党的纪律建设和作风建设，从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》，集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题；深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署，切实抓好州委《关于保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。

二、实施对象全县各级党的机关，人大、行政、政协机关，审判、检察机关，人民团体、群众团体，县属各企事业单位。

三、重点任务（一）大力整治为官不为、不愿担当等问题。

职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢，特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿，敷衍塞责，影响整体工作效果；服务跟进意识不强，部门之间不协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成；在处理群众事务时推诿拖延，需要担责的不担责，需要协调的不协调，让群众来回跑，导致事情久拖不决等问题。

（二）大力整治作风漂浮、落实不力等问题。

以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促；文山会海，照搬照抄，简单以会议贯彻会议、文件落实文件；工作态度消极，拈轻怕重，得过且过，对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心，不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知；工作纪律松懈，对突发性事件、灾情险情，安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。

不作为乱作为整改方案不作为乱作为整改方案精选3篇（一）整改方案：不作为乱作为1. 加强内部管理：建立健全内部管理体系，明确各岗位职责，完善工作流程，确保每个岗位有明确的工作目标和责任。

2. 提升员工能力：通过培训、学习和知识分享，提高员工的专业素质和工作能力，使其具备应对各种问题和挑战的能力。

3. 建立奖惩机制：制定明确的绩效考核制度，对表现突出的员工进行奖励和激励，对不作为的员工进行惩罚和追责，形成良好的工作氛围。

4. 加强监督和管理：建立有效的监督机制，加强对员工工作的监督和管理，确保工作按照规定的流程和标准进行，避免不作为和乱作为的发生。

5.加强沟通和协调：建立畅通的沟通渠道，加强部门之间的协作和沟通，提高信息的传递效率，有效解决问题和障碍，避免出现不作为或乱作为的情况。

6. 加强督查和监察：建立监察机构，对各部门和员工的工作进行定期的督查和监察，及时发现并纠正不作为和乱作为的行为。

7. 强化内外部交流：加强与外部合作伙伴的沟通和交流，了解市场和行业动态，引入外部资源和先进经验，推动企业发展和创新，避免陷入不作为的境地。

8. 确立目标和规划：制定明确的发展目标和规划，明确企业的定位和发展方向，为全体员工提供明确的工作目标和愿景，激发他们的工作激情和责任感。

通过以上整改方案，可以有效解决企业内部不作为和乱作为的问题，提高企业的工作效率和绩效，确保企业的健康发展。

不作为乱作为整改方案精选3篇（二）以我的理解，「不作为慢作为乱作为」是指在工作和生活中懒散、推诿或者不负责任的态度。

作为一种心得体会，我认为这种态度是十分不可取的。

首先，不作为和慢作为会导致工作效率低下。

如果我们在工作中消极懒散、拖延时间，很难达到预期的目标和结果。

这不仅会耽误自己的工作进度，也会影响到团队的整体效率。

只有积极主动地对待工作，才能更好地完成任务，取得更好的成果。

其次，乱作为会给他人带来麻烦和困扰。

如果我们在生活中没有条理，随意应付事务，很容易给身边的人带来烦恼。

不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律，促进工作持续稳定发展，特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》，希望能够真正解决不担当、不作为的问题，确保机关单位工作效率。

一、问题分析我国一些机关单位中，尤其是基层单位，存在不担当不作为现象较为普遍，主要表现为：1. 部分机关职员敷衍了事，对工作不认真负责，任务不积极落实，办公室协调不力，导致工作任务不能按时完成或无法完成。

2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度，处理不好工作中的矛盾和难题，不负责任和推卸责任等问题。

3. 部分机关职员将自己的利益放在首位，对组织提出的工作要求和任务麻木不仁，对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度，办事不实、不长途跑腿。

二、解决思路为解决以上问题，我们应该采取以下措施：（一）重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养，引导干部职工在工作中做到责任心强，精神状态饱满，要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。

在此基础上，机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。

（二）设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制，严格对干部职工的考核评价，不断完善干部职工的激励机制，推动干部职工工作绩效的提高。

（三）建立督查机制机关单位应建立督查机制，切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督，发现问题及时提出意见，加强工作落实，推进工作的发展。

（四）开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育，发挥宣传教育的作用，让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失，及时纠正。

（五）强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度，对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理，要严格依照规定予以追究刑事责任。

三、实施方案（一）制定行动计划机关单位应制定具体实施方案，对于问题分类分级制定相应措施。

要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。

治庸问责专项行动实施方案____年治庸问责专项行动是我国政府为推动深化改革、加强廉政建设和反腐败斗争所制定的一项重要行动计划。

下面将为您详细介绍____年治庸问责专项行动的实施方案。

一、背景分析当前社会，一些领导干部不担当、不作为的问题依然突出，严重影响了党的事业发展和社会大局稳定。

为了构建廉洁政治环境，深入推进全面从严治党，进一步加强问责工作是必不可少的。

二、总体目标本次治庸问责专项行动的总体目标是：深入开展问责工作，促使领导干部履行职责尽责，推动协调发展，保障改革发展稳定大局。

三、主要举措1. 加强宣传教育通过多种渠道，深入宣传贯彻治庸问责专项行动的重要意义和目标任务，增强广大干部群众的参与意识和责任感。

2. 完善制度建设进一步完善问责制度，明确问责的程序和标准，加强问责工作的规范化和法治化。

建立健全工作台账，及时记录干部履职情况和问题线索。

3. 加强监督检查落实一线监督责任，加强对领导干部的日常工作和廉洁自律情况进行监督检查。

建立定期督查制度，确保问责工作的有效落实。

4. 坚决查处违纪违法行为对于拒绝落实工作任务、敷衍塞责、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为，坚决依法追究责任，严肃问责。

5. 健全问责机制建立健全问责机制，明确问责的权责边界和程序。

加强党内问责和政务问责的衔接，形成正向激励和负向约束并举的效果。

四、组织保障1. 设置专门组织成立治庸问责专项行动领导小组，负责统筹协调行动的推进和组织实施工作。

2. 落实责任制各级政府和单位要明确主体责任，加强问责工作的组织领导和日常监督。

3. 加强培训组织开展相关培训，提高干部的廉洁意识和问责水平，推动干部履职尽责。

五、预期效果通过____年治庸问责专项行动的实施，预期取得以下效果：1. 领导干部履职尽责意识明显提升，工作质量和效率得到有效改进。

2. 公共资源配置更加公正合理，市场竞争环境更加公平透明。

3. 干部作风进一步转变，党风廉政建设和反腐败斗争取得新的重要成果。

[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案[计划方案]关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案一、不担当、不作为问题专项治理（一）治理范围。

全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，各民主党派、群团组织、事业单位的领导班子及领导干部，重点是行政审批事项较多的领导机关、窗口单位、服务行业的领导班子及领导干部。

（二）治理内容。

1.职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；2.“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；3.对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调；4.行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限等问题。

（三）方法步骤。

1.自查自纠阶段（4月初至6月中旬）。

由市委组织部牵头，各成员单位配合，在市委组织部干部监督科设市专项治理工作专班，市委组织部副部长、老干部局局长杨发军同志负总责，各成员单位分管领导参与，研究制定相关政策和措施，协调解决工作中重要问题，指导日常工作。

各成员单位于4月25日前将分管领导和具体工作部门负责人报市委组织部（干部监督科）。

各地各单位采取群众提、自己找、互相帮、集体议等方式，广泛征求服务对象以及干部群众意见，全面查找本地本单位不担当、不作为问题的具体表现及突出问题，各地各单位党委（党组）及全体干部均应填报（附表2，以下简称），对照自查发现的问题，研究整改措施，逐条逐项整改到位。

自查及整改情况在一定范围内公开，接受群众监督。

连同（附表1）于5月中旬前，按干部管理权限交各级组织人事部门备案。

市委组织部将专项治理内容纳入市级“12380”监督举报平台受理范围，并根据全市综合目标考核、履职尽责考核结果以及巡察、市长热线、“12380”平台掌握的问题线索，有针对性地开展检查。

某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、背景及意义当前，随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。

在这样的背景下，企业员工的作为与担当精神显得尤为重要。

然而，部分企业员工在工作中存在不作为、不担当的问题，严重制约了企业的发展和进步。

为了推动企业健康稳定发展，提高员工的工作积极性和责任意识，本企业决定开展不作为、不担当问题专项治理行动。

本次专项治理行动旨在通过深入剖析不作为、不担当问题的根源，查找企业管理和员工思想行为方面的不足，建立健全相应的制度和机制，激发员工的工作热情和创造力，推动企业实现高质量发展。

二、治理目标1.消除员工中存在的不作为、不担当现象，营造积极向上、敢于担当的工作氛围。

2 .建立健全企业管理制度，完善员工考核评价机制，形成有效的激励约束机制。

3 .提高员工的工作效率和执行力，确保企业各项任务和目标得到有效落实。

三、治理措施（一）加强思想教育引导1 .开展专题教育活动，组织员工学习相关法律法规和企业规章制度，增强员工的法治意识和纪律观念。

2 .举办座谈会、研讨会等形式多样的活动，引导员工树立正确的价值观和职业观，激发员工的责任感和使命感。

3 .加大宣传力度，通过企业内部媒体和社交平台等途径，广泛宣传治理行动的目的、意义和要求，营造良好的舆论氛围。

（二）完善制度体系建设1 .对企业现有的管理制度进行全面梳理和评估，查找存在的问题和不足，制定完善方案。

2 .建立员工考核评价机制，将工作业绩、工作态度、团队协作等方面纳入考核范围，实行差异化激励。

3 .加强监督管理，建立定期检查、专项检查等制度，对发现的问题及时进行处理和整改。

（三）强化责任落实与考核1.明确各级领导的责任和任务，建立责任清单和问责机制，确保各项治理措施得到有效落实。

4 .加强对员工的考核和激励,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对不作为、不担当的员工进行约谈、通报或调整岗位等处理。

湖北省发展和改革委员会关于印发《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》的通知文章属性•【制定机关】湖北省发展和改革委员会•【公布日期】2017.05.11•【字号】•【施行日期】2017.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省发展和改革委员会关于印发《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》的通知机关各处室、所属各单位：《省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》已经委党组研究通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共湖北省发展改革委党组2017年5月11日省发展改革委关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案为贯彻落实全省作风建设突出问题专项治理动员部署视频会议精神，着力解决作风建设方面存在的突出问题，根据省纪委《关于2017年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案》（鄂纪文〔2017〕11号）和省委组织部《关于认真组织开展不担当、不作为问题专项治理工作的通知》要求，现就在全委开展不担当、不作为问题专项治理制定如下方案：一、工作目标按照省纪委、省委组织部的统一部署和要求，以着力解决机关及所属单位作风建设方面存在的突出问题为重点，把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统一起来，把监督检查、惩戒问责与保护激励及容错纠错统一起来，着力整治不担当、不作为问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为、勇于改革创新、担当有为的干部，营造风清气正、干事创业良好氛围。

二、治理范围和时间范围：机关各处室、所属各单位。

时间：2017年4月-10月底。

三、治理重点1.贯彻执行中央重大决策部署和省委省政府部署要求不力，打折扣，搞变通，做选择，搞上有政策、下有对策。

2.行政审批事项该取消没有取消、明取消暗转移、国家已经取消但仍在执行或没有在规定的时间内及时做好衔接下放工作，行政服务办事大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限。

作风领域不担当、不作为问题整改方案一、问题识别与梳理1. 开展全面自查：通过问卷调查、个别访谈、专题会议等方式，广泛收集关于干部在作风建设方面存在的不担当、不作为问题。

2. 形成问题清单：对收集的问题进行分类整理，列出具体表现、涉及人员、影响范围等详细内容。

二、明确整改目标与原则1. 整改目标：彻底扭转不担当、不作为现象，提升干部队伍整体工作效能和服务质量，形成积极主动、敢于负责、务实高效的优良工作作风。

2. 原则要求：坚持问题导向、标本兼治，注重教育引导和制度约束相结合，确保整改工作的实效性和长效性。

三、制定整改措施1. 加强教育培训：定期举办作风纪律和业务能力培训，强化责任意识和担当精神的培养。

2. 完善考核评价机制：细化岗位职责，优化绩效考核体系，将担当作为情况纳入年度考核和评优评先的重要依据。

3. 严肃追责问责：对于不担当、不作为行为，严格依照规定进行批评教育、诫勉谈话乃至纪律处分，形成震慑力。

4. 建立长效机制：健全规章制度，完善工作流程，强化监督制约机制，推动作风建设常态化、制度化。

5. 弘扬先进典型：树立正面典型，宣传表彰担当作为、业绩突出的个人和团队，营造良好的干事创业氛围。

四、实施步骤与时间安排1. 制定详细的整改工作计划表，明确各阶段的目标任务、完成时间和责任人。

2. 持续推进整改行动，定期组织阶段性总结评估，根据实际情况调整优化措施。

3. 在整改过程中加强信息反馈和公开透明，接受群众和社会各界的监督。

五、后期跟踪与巩固成果1. 整改结束后，要持续关注相关问题是否反弹，建立长期监控机制。

2. 对整改成效进行客观评估，并结合评估结果进一步优化改进相关制度和措施。

3. 将此次整改的经验教训融入日常管理工作中，不断巩固和扩大整改成果。

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案在当前的工作环境中，我们发现了一些不担当、不作为的问题，这些问题不仅影响了工作效率，还阻碍了组织的正常发展。

为了积极解决这些问题，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本专项治理实施方案。

一、问题识别与定义不担当、不作为问题主要体现在员工在工作中缺乏主动性、责任心和担当精神，对工作任务推诿扯皮，不愿承担责任，导致工作进度受阻，效率低下。

这些问题不仅影响了团队的整体绩效，还可能导致组织目标无法实现。

二、专项治理目标本次专项治理的目标是通过一系列措施，有效解决不担当、不作为问题，提升员工的工作积极性和责任心，确保工作的高效推进。

具体目标如下：建立健全不担当、不作为问题的识别、评估和处理机制；提高员工对担当、作为重要性的认识，形成积极向上的工作氛围；明确工作职责，确保每个员工都能主动承担起自己的责任；促进团队合作，形成互相支持、共同进步的良好局面。

三、责任主体与分工为确保专项治理的顺利进行，需明确责任主体与分工。

具体分工如下：领导层：负责全面指导专项治理工作，确保治理目标的实现；人力资源部门：负责组织开展员工教育和培训，提升员工的担当意识和作为能力；各部门负责人：负责本部门内部问题的识别、整改和反馈，确保问题得到及时解决；员工：积极参与专项治理工作，主动改进自身行为，提高工作质量和效率。

四、治理措施与方法针对不担当、不作为问题，我们将采取以下治理措施和方法：建立问题反馈机制，鼓励员工积极反映问题，确保问题得到及时识别和处理；加强员工教育和培训，提高员工对担当、作为重要性的认识，培养员工的责任心和主动性；建立健全激励机制，通过奖励优秀员工、评选先进典型等方式，激发员工的工作热情；定期开展内部沟通会议，加强部门间的沟通和协作，确保工作的高效推进；对不担当、不作为问题进行严肃处理，视情节轻重给予相应的处罚，确保问题得到根本解决。

五、监督与评估机制为确保专项治理工作的有效实施，我们将建立健全监督与评估机制。

某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、背景近年来，我国某企业在发展过程中，出现了一些不作为、不担当的问题，这些问题严重影响了企业的正常运营和可持续发展。

为了解决这些问题，提高企业的管理水平和执行力，企业决定开展不作为、不担当问题专项治理行动。

二、目标本次专项治理行动的目标是：通过一系列措施，加强企业的管理，提高员工的工作积极性和责任感，消除不作为、不担当的现象，促进企业的健康发展。

三、工作原则1. 坚持问题导向，针对企业存在的问题，制定具体的治理措施。

2. 坚持责任到人，明确各级领导和部门的责任，确保治理行动的落实。

3. 坚持制度建设，建立健全长效机制，防止不作为、不担当问题的反弹。

4. 坚持宣传教育，加强员工的职业道德教育，提高员工的职业道德水平。

四、工作措施1. 开展调查研究，深入基层了解企业存在的问题，为制定治理措施提供依据。

2. 加强制度建设，建立健全企业管理制度，明确各级领导和部门的责任和义务。

3. 加强员工培训，提高员工的工作能力和责任感，消除不作为、不担当的现象。

4. 加强监督检查，对治理行动的落实情况进行跟踪检查，确保治理行动的成效。

5. 加强宣传教育，通过各种渠道宣传治理行动的意义和要求，提高员工的认知和参与度。

五、工作步骤1. 准备阶段：成立专项治理行动领导小组，制定治理行动方案，明确工作目标和措施。

2. 实施阶段：按照治理行动方案，开展各项工作，确保治理行动的落实。

3. 检查阶段：对治理行动的落实情况进行检查，对存在的问题进行整改。

4. 总结阶段：对治理行动的成效进行总结，对优秀的单位和个人进行表彰。

六、工作要求1. 各级领导和部门要高度重视专项治理行动，认真履行职责，确保治理行动的落实。

2. 各级领导和部门要加强沟通协调，形成工作合力，确保治理行动的成效。

3. 各级领导和部门要加强监督检查，对治理行动的落实情况进行跟踪检查，确保治理行动的成效。

4. 各级领导和部门要加强宣传教育，提高员工的认知和参与度，确保治理行动的成效。

2024年不作为不担当问题专项治理实施方案一、治理背景与目标随着社会的快速发展和改革的不断深化，各级干部在工作中面临着越来越大的挑战。

然而，在一些地方和部门，不作为、不担当的问题逐渐凸显，严重制约了工作效率和社会进步。

为了解决这一问题，提高干部的工作积极性和责任心，本次专项治理应运而生。

治理目标是通过专项治理行动，有效解决不作为、不担当问题，促使各级干部切实履行职责，敢于担当、勇于创新，为实现高质量发展提供坚强保障。

二、治理原则与要求本次专项治理坚持问题导向、注重实效、强化监督、分类施策的原则。

要求各级干部要自觉遵守法律法规，严格遵守工作纪律，切实履行职责，勇于担当责任。

同时，要加强组织领导，明确责任分工，确保治理工作取得实效。

三、治理范围与对象治理范围涵盖各级党政机关、企事业单位及其工作人员。

治理对象主要是存在不作为、不担当问题的干部，包括但不限于领导干部、中层干部和基层工作人员。

四、治理措施与方法针对不作为、不担当问题，采取以下措施与方法：加强宣传教育，提高干部的思想认识，引导干部树立正确的价值观和职责观。

完善考核评价机制，将工作实绩和担当精神作为干部评价的重要依据，激励干部积极作为。

建立健全问责机制，对不作为、不担当的干部进行严肃处理，追究相关责任。

加强干部培训和教育，提高干部的专业素质和业务能力，为担当作为提供有力支撑。

五、治理步骤与时间安排专项治理行动分为以下几个阶段：动员部署阶段：制定治理方案，明确治理目标、任务和措施，组织召开动员会议，部署治理工作。

自查自纠阶段：各级干部对照治理要求，认真自查自纠，发现问题及时整改。

专项整治阶段：针对自查自纠发现的问题，组织开展专项整治行动，集中力量解决突出问题。

监督检查阶段：加强对治理工作的监督检查，确保各项措施落到实处。

总结评估阶段：对治理工作进行总结评估，形成治理报告，提出改进意见和建议。

整个治理行动预计持续半年时间，具体时间安排可根据实际情况进行调整。

2024年不担当、不作为问题专项治理实施方案针对当前部分工作人员存在的不担当、不作为问题，本方案旨在提出一系列具体的治理措施，以期通过系统的解决方案，促进各级干部和工作人员转变工作作风，增强担当意识，提高工作效率。

一、问题识别与分类1. 问题识别要实施有效的治理，首先需要对不担当、不作为问题进行准确识别。

这包括但不限于工作推诿、拖延、敷衍塞责等行为。

通过定期的工作检查和员工反馈，我们可以及时发现这些问题。

2. 问题分类针对识别出的问题，我们需要进行分类。

这包括个人能力不足、工作态度消极、制度机制不完善等多种原因。

分类的目的是为了制定更有针对性的治理措施。

二、治理目标与原则1. 治理目标我们的目标是建立一个高效、公正、透明的工作环境，确保每个工作人员都能积极担当、主动作为。

2. 治理原则公正公开：治理过程要公正公开，确保所有员工都受到公平对待。

激励与约束：通过激励机制和约束机制，鼓励员工积极工作，同时约束不当行为。

持续改进：治理不是一次性的活动，而是要持续改进和优化，以适应不断变化的工作环境。

三、责任主体与职责1. 责任主体各级领导和管理人员是治理不担当、不作为问题的主要责任主体。

2. 职责明确任务：各级领导要明确工作目标和任务，确保每个员工都清楚自己的职责。

监督检查：定期对员工的工作进行检查和评估，确保工作质量和效率。

奖惩分明：对表现优秀的员工给予奖励，对不作为的员工进行适当的惩罚。

四、治理措施与方法1. 加强制度建设完善相关制度和规定，明确工作职责和流程，减少工作推诿和扯皮现象。

2. 加强培训教育通过定期的培训和教育活动，提高员工的职业素养和工作能力，增强其担当意识。

3. 建立激励机制通过设立奖励机制，鼓励员工积极工作，提高工作效率和质量。

4. 加强监督检查定期对员工的工作进行检查和评估，发现问题及时纠正，确保工作质量和效率。

五、监督与考核机制1. 监督机制建立多层次的监督机制，包括内部监督、员工监督和上级监督等，确保治理措施的有效实施。

不作为不担当问题专项治理实施方案为了深入推进不作为不担当问题的专项治理，提高工作效率，优化工作环境，特制定本实施方案。

一、方案目标本次专项治理旨在解决工作中存在的不作为、不担当问题，通过明确目标、强化责任、完善制度，促进全体人员积极履职尽责，形成敢于担当、奋发有为的良好工作氛围。

二、问题识别针对不作为不担当问题，我们将通过以下方式进行识别：自查自纠：各部门及个人要对照职责，自我检查，及时发现和纠正不作为、不担当的行为。

群众监督：鼓励群众积极参与监督，对发现的不作为、不担当问题进行举报。

专项检查：组织专项检查组，对各部门及个人进行定期或不定期的检查，发现问题及时通报。

三、治理措施针对识别出的问题，我们将采取以下治理措施：加强思想教育：通过组织学习、开展主题教育等方式，提高全体人员的思想认识，增强责任感和使命感。

完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确职责分工，强化责任追究，确保工作有序进行。

加强监督检查：加大对不作为、不担当问题的监督检查力度，对发现的问题及时进行处理。

强化激励机制：建立合理的激励机制，对表现突出的个人和部门进行表彰奖励，激发工作积极性。

四、时间安排本次专项治理活动将从即日起启动，分为以下几个阶段：自查自纠阶段（即日起至X月底）：各部门及个人进行自我检查，发现问题及时整改。

群众监督阶段（X月）：鼓励群众积极参与监督，对发现的问题进行举报。

专项检查阶段（X月至X月）：组织专项检查组进行检查，发现问题及时通报。

总结提升阶段（X月）：对本次专项治理活动进行总结评估，形成长效机制。

五、责任分工为确保专项治理活动的顺利进行，明确以下责任分工：领导小组：负责全面指导和协调专项治理活动的开展。

各部门负责人：负责本部门内的自查自纠工作，并配合专项检查组进行检查。

专项检查组：负责组织开展专项检查工作，发现问题及时通报。

群众监督小组：负责接收群众举报，并及时将举报问题转交相关部门处理。

六、监督评估为确保专项治理活动的有效实施，将建立以下监督评估机制：定期汇报：各部门需定期向领导小组汇报专项治理活动的进展情况。

局属各单位、机关各科室：根据工委（区委）组织部《关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案》要求，结合我局工作实际，特定本实施方案。

一、整治范围区城乡建设局全体工作人员。

二、整治内容重点整治以下九个方面不担当、不作为的情形：（一）职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；（二）对“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢；（三）思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面；（四）履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，造成严重不良影响的；（五）为民意识不强，服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，让群众办事来回跑，需要担责的不担责，需要协调的不协调；（六）行政审批事项该取消不取消、明取消暗转移，行政服务大厅“前店后厂”、资料要求复杂多余、审批超时限，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，存在难办事、不办事、吃拿卡要等群众反映强烈的其他问题；（七）对市、区绩效工作目标推进不力造成目标未完成，人大、政协议题案办理不到位，对**城市留言板、12345市长专线、市阳光信访等群众信访事项回复办理回复不及时的；（八）纪律松懈，消极怠工，上班不遵守工作纪律，迟到、早退，工作推诿扯皮，贻误工作或造成不良影响；（九）其他不作为、不担当问题。

三、实施步骤专项整治工作从2017年5月开始至10月底结束，分四个阶段进行。

（一）自查自纠阶段（5月至6月中旬）1、宣传动员。

开展不担当、不作为问题专项整治动员，各单位要认真组织干部职工学习工委（区委）组织部《关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案》文件，针对干部职工中存在的突出问题，打招呼、提要求，真正让全体干部职工认识警醒起来。

2、自查自纠。

各单位对照专项治理的各种情形，深入开展自查自纠工作。

巴州区教科体系统整治“不担当、不作为”突出问题工作方案摘要：一、背景分析二、整治目标三、整治措施四、实施步骤五、保障措施正文：近年来，巴州区教科体系统存在一些“不担当、不作为”的突出问题，严重影响了教育事业的健康发展。

为切实解决这些问题，推动教科体系统作风转变，提高工作效率，制定本方案。

一、背景分析随着教育事业的发展，巴州区教科体系统在一些单位和干部中出现了“不担当、不作为”的现象，表现为：责任心不强，工作推诿，敷衍塞责，作风漂浮，等形式主义、官僚主义问题。

这些问题严重影响了教育事业的正常推进，损害了人民群众的利益。

二、整治目标本次整治工作的目标是：通过加强组织领导，严肃查处“不担当、不作为”突出问题，推动教科体系统作风明显改善，工作效率明显提高，为教育事业的健康发展创造良好环境。

三、整治措施1.开展宣传教育，提高思想认识。

充分利用各种宣传载体，广泛宣传整治工作的重要性和必要性，引导广大干部树立正确的价值观和权力观。

2.深入排查问题，强化问题整改。

各单位要认真组织开展自查自纠，排查存在的“不担当、不作为”问题，列出问题清单，制定整改措施，明确整改时限。

3.严肃查处典型案件，形成震慑。

对排查出的突出问题，要严肃查处，公开曝光，形成强大的震慑力。

4.完善制度机制，构建长效管理。

要认真总结整治工作经验，健全完善相关制度，形成长效机制，防止问题反弹。

四、实施步骤1.动员部署阶段：召开全区教科体系统整治“不担当、不作为”突出问题工作会议，进行全面动员部署。

2.自查自纠阶段：各单位要按照要求，组织开展自查自纠，认真排查存在的问题。

3.整改落实阶段：针对自查自纠中发现的问题，制定整改措施，明确整改责任人，确保整改到位。

4.查处震慑阶段：对整改不力、问题仍然突出的单位和个人，要严肃查处，公开曝光。

5.总结验收阶段：对整治工作进行全面总结，验收整改成果，建立健全长效机制。

五、保障措施1.加强组织领导，成立专项整治工作领导小组，明确责任分工。