关于开展不担当、不作为等问题专项治理的实施方案

干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案一、背景干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题是当前党员干部中存在的突出问题。

这些问题严重影响了干部队伍建设和工作效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。

二、问题表现1. 干事创业精气神不够：缺乏积极进取、奋发向上的精神，工作中常常消极怠工、遇到困难垂头丧气。

2. 患得患失：工作中容易产生种种担心、顾虑，影响工作决策的果断和正确性。

3. 不担当不作为：工作责任心不高，缺乏紧迫感和责任感，不敢担当重任，不愿承担责任。

三、问题原因1. 教育、培训不足：很多干部的工作能力、业务素质还有一定的提升空间。

2. 周期短、压力大：许多工作任务周期短、压力大，容易导致干部出现压力过大的情况。

3. 缺少正向激励：许多单位领导对于干部工作表现不够及时、充分的给予表彰、奖励、鼓励，导致干部在工作热情上产生退缩。

四、解决方案1. 加强教育培训：定期组织干部参加各类培训、学习活动，提升其能力素质；也可邀请业内专家进行特定领域的指导，鼓励干部参与到实践中，提高工作能力。

2. 合理分配工作任务：合理、科学的安排工作任务，保证干部有充足的时间和精力进行工作，减少工作压力。

3. 引入帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，鼓励上级、同级、下级、群众参与各级各类干部的培训、考核、交流、激励、评价，形成全员助力的良好氛围。

鼓励干部自我激励，吸取其他同事的优秀经验做法，发挥自己的优势。

4. 开展业绩考核：根据业务标准，制定科学合理的考核机制，鼓励干部在工作中勇于担当重任，努力付出，实现个人成就，取得可观成绩，在业绩评定中得到肯定和激励。

五、实施步骤1. 组织专项培训：针对干事创业精神、患得患失、不担当不作为等问题，定期开展相关培训，并积极引导干部参与。

2. 合理分配任务：制定科学可行的任务分配方案，保证干部有充分的时间和精力进行工作。

3. 引进帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，建立激励机制，鼓励干部互帮互助，提升干部的协作精神。

幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案一、背景分析“不担当不作为”是指在工作中不承担责任，缺乏积极性和主动性，对工作推诿责任或敷衍塞责。

这种现象在幼儿园中尤为突出，对幼儿的教育和成长产生了不良的影响。

因此，为了提高教职工的工作质量和效率，切实履行教育职责，我们制定了幼儿园“不担当不作为”专项整治行动方案。

二、目标和任务1.目标：通过整治行动，促进幼儿园教职工提高责任感和使命感，完善工作机制，提高工作效率和质量。

2.任务：(1)制定规范，建立幼儿园教职工的工作责任制度，明确工作职责和工作要求；(2)加强教职工的培训和教育，提高他们的专业素养和工作能力；(3)建立监督机制，加强对教职工的日常工作和教育行为的监督，及时发现问题并采取措施加以解决；(4)加强团队合作和沟通，培养团队精神和责任感，促进教育质量的提高；(5)建立业绩考核制度，激励幼儿园教职工的积极性和主动性。

三、具体措施1.建立工作责任制度(1)制定明确的工作职责和工作要求，对教职工进行明确的工作分工；(2)建立激励机制，对工作表现突出的教职工给予表彰和奖励；(3)对于不担当不作为的情况，要进行严肃处理，包括警告、记过、降职、开除等。

2.加强培训和教育(1)组织开展各类教育培训活动，提高教职工的教育理论知识和教育实践能力；(2)鼓励教职工参加相关专业资格考试，提高自身素质；(3)邀请专家进行讲座，分享教育经验和教学方法。

3.建立监督机制(1)设立幼儿园督导组，定期对教职工的工作进行检查和评估；(2)建立教职工考核制度，对工作不合格的教职工进行问责；(3)建立家长投诉处理机制，对家长投诉的问题进行及时处理。

4.加强团队合作和沟通(1)建立团队合作意识，加强团队建设，形成良好的工作氛围；(2)定期组织团队会议，分享工作经验和教育心得；(3)加强校园文化建设，增强教职工的归属感和荣誉感。

5.建立业绩考核制度(1)制定考核指标和评分标准，对教育质量、教育成果等方面进行评估；(2)通过考核结果来激励和奖励教职工，提升整体工作质量。

2017年公司开展不作为、不担当问题专项治理实施方案为学习贯彻市委不作为不担当专题部署会议精神，根据集团《关于开展不作为不担当问题专项治理方案》的通知要求，进一步加强和改进公司党员干部工作作风，用全面从严治党的力度治庸治懒治无为，现就公司开展不作为、不担当问题专项治理制定如下方案：一、整治范围公司两级领导干部二、整治时间专项治理自2017年3月开始，至12月底结束三、整治重点重点聚焦12类不作为不担当问题：一是缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;二是贯彻执行中央重大决策部署、市委市政府和市建委党委、市国资委、集团党委及公司党委各项决策部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;三是对影响深化国有改革、推动企业实现发展目标、维护企业发展稳定等重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显，或年度经营指标未按时完成;四是履行安全生产、生态环境、服务保障、审批事项等职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、时间、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响，给企业带来巨大经济损失和不良影响;五是全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，不正之风和腐败问题突出;六是贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;七是抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题。

领导班子和干部队伍中问题比较突出;八是思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;九是为民意识不强，对员工、群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性时间处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;十是服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让基层、群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;十一是纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;十二是其他不作为、不担当问题。

专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案1500字专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案一、问题分析干部在干事创业过程中存在精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题的原因有着多方面的因素。

首先，工作压力大、环境复杂，造成了干部精神上的疲劳和困惑。

其次，一些干部思想观念滞后，意识不到创新创业的重要性，对工作缺乏积极性和主动性。

再次，个别干部存在懒散思想，思维固化，不愿意付出额外的努力来追求创新和进步。

综上所述，解决这些问题需要全面分析原因，采取有针对性的措施。

二、解决措施1. 加强宣传教育，增强干部干事创业的意识通过开展一系列宣传教育活动，提高干部对创新创业的认识和重视程度。

可以组织专题培训班、交流座谈会等形式，邀请成功的企业家、创业者等为干部进行现场讲解和分享经验，激发干部创新创业的主动性和积极性。

2. 营造创新创业的氛围创新创业需要良好的环境和氛围，可以通过多种方式来营造。

一方面，加强组织管理，完善激励机制，采取多种方式奖励在干事创业中有突出表现的干部。

另一方面，加强协作合作，鼓励干部之间相互交流、学习和借鉴，创造共同进步的机会和条件。

3. 加强干部能力培养和提升干部在干事创业中遇到困难和问题，往往是因为个人能力不足。

因此，加强干部能力培养和提升，是解决问题的关键。

可以组织干部参加各种培训班、研讨会，提高干部的专业素质和管理能力。

同时，也要注重干部的理论学习和知识更新，及时调整工作思路和方法。

4. 设立创新创业激励机制激励机制是鼓励干部干事创业的重要手段。

可以通过制定奖励政策，给予创新创业的干部物质和精神上的奖励。

同时，还可以设立创新创业成果转化基金，为具有市场前景和社会价值的创新项目提供资金支持，强化干部在创新创业中的积极性和主动性。

5. 强化考核评估，建立绩效导向机制考核评估是对干部干事创业情况进行管理和监督的重要手段。

可以将干事创业能力和成果纳入干部考核评估范畴，并设定明确的考核指标和绩效要求，使干部在干事创业中有所侧重和督促。

开展不担当不作为问题专项治理实施方案开展不担当不作为问题专项治理实施方案X开展不担当不作为问题专项治理实施方案为自觉强化干部担当意识和主动作为意识，大力促进广大干部职工忠诚履责、勇于担责、奋发有为，根据州纪委工作部署，制定X开展不担当不作为问题专项治理实施方案。

一、目标要求聚焦落实“四个扎扎实实”重大要求和“四个转变”新思路，按照州委、州政府和县委、县政府的统一部署，进一步加强党的纪律建设和作风建设，从严落实《X国家公职人员不作为慢作为乱作为责任追究办法（试行）》，集中整治庸懒散浮拖等不担当不作为问题；深入贯彻落实州委、县委有关激励党员干部干事创业的决策部署，切实抓好州委《关于保护和支持党员干部干事创业建立容错纠错机制的意见》落实，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，促进广大干部职工更加务实重行、担当作为。

二、实施对象全县各级党的机关，人大、行政、政协机关，审判、检察机关，人民团体、群众团体，县属各企事业单位。

三、重点任务（一）大力整治为官不为、不愿担当等问题。

职责范围内的工作该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度；“三重一大”等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢，特别是在落实州委州政府、县委县政府确定的重大项目以及脱贫攻坚、生态环保、民族团结、产业发展、城市建设、民生实事、社会稳定、优化投资软环境等重点工作上相互推诿，敷衍塞责，影响整体工作效果；服务跟进意识不强，部门之间不协作，对有正当理由提请协作事项不支持、不配合、不完成；在处理群众事务时推诿拖延，需要担责的不担责，需要协调的不协调，让群众来回跑，导致事情久拖不决等问题。

（二）大力整治作风漂浮、落实不力等问题。

以形式主义、官僚主义方式对州委州政府、县委县政府决策部署，重口号、轻落实，重安排、轻督促；文山会海，照搬照抄，简单以会议贯彻会议、文件落实文件；工作态度消极，拈轻怕重，得过且过，对部门和个人分工负责的职责任务、年度工作目标和上级机关交办的事项不上心、不用心，不推动、不落实，工作情况不明、底数不清，遇事一问三不知；工作纪律松懈，对突发性事件、灾情险情，安全事故等重要情况不及时报告和处理等问题。

乡镇开展“不作为慢作为乱作为”专项整治实施方案1. 背景及目的在乡镇工作中，一些干部和公务员存在不作为、慢作为和乱作为的现象。

这种现象严重影响了乡镇的发展和服务效能，给群众带来了不良影响。

为了进一步提高乡镇工作效率和质量，打造良好的营商环境，乡镇决定开展“不作为慢作为乱作为”专项整治行动。

本文档旨在制定乡镇“不作为慢作为乱作为”专项整治实施方案，明确整治目标、任务、措施和工作要求，确保整治行动顺利进行。

2. 整治目标本次专项整治的目标是解决乡镇工作中存在的不作为、慢作为和乱作为问题，实现以下目标：•提高工作效率，提升服务质量，打造优良营商环境。

•纠正干部和公务员不作为、慢作为和乱作为现象，充实乡镇工作队伍。

•优化工作流程，简化办事程序，提高群众满意度。

3. 整治任务为了实现整治目标，乡镇将着重进行以下任务：3.1 问题排查和摸底调查通过问卷调查、专家评估、暗访检查等方式，全面摸清乡镇中存在的不作为、慢作为和乱作为问题，查找问题根源和具体表现。

3.2 加强宣传教育乡镇将组织开展宣传教育活动，向干部和公务员宣传“不作为慢作为乱作为”专项整治的重要性和紧迫性，引导他们树立正确的工作态度和价值观。

3.3 加强监督管理乡镇将建立健全监督机制，加强对干部和公务员的日常工作监督，特别是对群众反映强烈的问题进行重点监管，防止工作中的不作为现象再次发生。

3.4 加强培训和人员引进乡镇将组织相关培训，提升干部和公务员的业务水平和工作素质。

同时，引进优秀人才，充实乡镇工作队伍，提高整体工作能力。

3.5 改革工作流程和程序乡镇将对现有的工作流程和程序进行评估和改进，简化办事流程，减少繁琐的手续和环节，提高办事效率。

4. 整治措施为了达到整治目标，乡镇将采取一系列措施：4.1 建立举报投诉机制乡镇将建立举报投诉机制，鼓励群众举报和投诉不作为、慢作为和乱作为现象，保护举报人合法权益。

4.2 完善考核评估制度乡镇将完善干部和公务员的考核评估制度，加强对工作态度和实绩的评价，对不作为、慢作为和乱作为行为进行严肃处理。

不担当不作为问题专项治理实施方案为推动机关单位严肃工作纪律，促进工作持续稳定发展，特制定此《不担当不作为问题专项治理实施方案》，希望能够真正解决不担当、不作为的问题，确保机关单位工作效率。

一、问题分析我国一些机关单位中，尤其是基层单位，存在不担当不作为现象较为普遍，主要表现为：1. 部分机关职员敷衍了事，对工作不认真负责，任务不积极落实，办公室协调不力，导致工作任务不能按时完成或无法完成。

2. 部分机关职员存在工作不力、无精力、不认真的态度，处理不好工作中的矛盾和难题，不负责任和推卸责任等问题。

3. 部分机关职员将自己的利益放在首位，对组织提出的工作要求和任务麻木不仁，对问题、危机也缺乏必要的敏感性和关注度，办事不实、不长途跑腿。

二、解决思路为解决以上问题，我们应该采取以下措施：（一）重视教育训练机关单位应该注重干部职工意识的培养，引导干部职工在工作中做到责任心强，精神状态饱满，要求工作效率的同时体现出应有品德、行为和才干。

在此基础上，机关还应该加强干部职工的业务技能和交流、沟通、协作等能力的训练。

（二）设置考核机制机关单位应建立完善的工作考核机制，严格对干部职工的考核评价，不断完善干部职工的激励机制，推动干部职工工作绩效的提高。

（三）建立督查机制机关单位应建立督查机制，切实对干部职工的工作进展、工作成效和工作态度进行监督，发现问题及时提出意见，加强工作落实，推进工作的发展。

（四）开展宣传教育机关单位应加强对干部职工的宣传教育，发挥宣传教育的作用，让干部职工认识到不担当不作为所带来的大量损失，及时纠正。

（五）强化责任追究机关单位应强化对不担当不作为问题的追究责任制度，对于认定了不担当不作为的干部职工要给以相应的处理，要严格依照规定予以追究刑事责任。

三、实施方案（一）制定行动计划机关单位应制定具体实施方案，对于问题分类分级制定相应措施。

要把治理情况、考评结果、跟进纪检监察等有关信息纳入党政干部综合评价体系。

不作为不担当问题专项治理行动工作方案一、背景与意义作为中国共产党的基本组织，党组织肩负着领导群众、推进事业发展的重大使命。

但是，在一些基层党组织中，存在着不作为、不担当等问题，这不仅严重损害了党在群众中的形象，还给党的事业发展带来了隐患。

因此，为了加强基层党组织建设，提高党的执政能力和影响力，切实加强党的全面领导，我们有必要加强不作为、不担当问题专项治理工作，以推进党的各项工作顺利开展。

二、工作目标1.进一步加强党组织建设，推进党的各项工作顺利开展；2.加强党的全面领导，提高党的执政能力和影响力；3.强化基层党组织作用，增强党组织的凝聚力和战斗力；4.建立完善的监督和问责机制，实现责任落实、检查落实、问责落实。

三、工作重点1.全面梳理不作为、不担当问题清单。

通过召开专题会议、听取群众反映、抽查调查等方式，全面梳理各单位、各部门的不作为、不担当问题清单，摸清底数，确保治理工作有的放矢。

2.明确责任主体，压实责任。

明确不作为、不担当问题治理的责任主体，依据党章和党内法规，压实责任，建立体系完善的问责机制。

对于确实存在不作为、不担当问题的干部或组织，要依法、依规进行严肃处理，对党员干部的评优评先、调整任免等工作要推行问责制，确保真正落实负责和担当的要求。

3.加强培训和教育力度。

开展多形式、多层次的培训和教育活动，增强党员、干部的理论学习、业务能力、职业道德等方面的素养，提高党的组织和领导水平，充分发挥党员的先锋模范带头作用。

要让广大党员干部树立正确观念，养成责任意识、担当精神和奉献精神，自觉践行党的宗旨和要求。

4.强化监督和考核。

作为治理不作为、不担当问题的关键措施之一，强化监督和考核是关键。

对于严重失职、失责、渎职和不作为等问题要严肃追究相关责任人的责任，建立健全的考评机制，向“排名靠前、单位派遣”与“排名靠后、交由上级处置”效应倾斜现象防止监管不严，规范党内评优评先的标准和流程，使其成为党员逐步进步的激励机制。

整治不担当不作为不汇报不请示和推诿扯皮作风问题专项行动实施方案为进一步巩固深化“不忘初心、记使命”主题教育成果和干部作风整治成效，提高单位全体干部干事创业的精气神，促进地方史志工作持续健康快速发展，结合单位工作实际，制定实施方案。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届一中、三中、四中全会精神，全面贯衔落实习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩，进一步提升干部思想境界、增强纪律规矩意识、强化实干担当精神，以讲纪律守规矩敢担当善作为的作风，推动县志编修和年鉴编辑等各项工作上台阶上水平。

二、工作目标通过开展专项行动，切实解决党员干部在脱贫攻坚、县志编修、年鉴编辑和地方资料挖掘等重点领域存在的不担当不作为、不汇报、不请示、落实上级决策部署搞变通、打折扣、推诿扯皮、“马上就办、办就办好”的工作理念不扎实等突出问题，推动地方史志“两全”安排不折不扣落实见效。

三、整治任务及措施（一）不请示不汇报方面。

重点解决党员干部履行责任不到位，对重大事项请示报告不及时，工作落实不力；组织纪律观念淡薄，规矩意识不强，该请示的不请示、该报告的不报告或者事前不请示、事后不汇报，致使矛盾和问题久拖不决；缺乏责任担当，遇到困难推诿塞责、消极应付，踢皮球、打太极，以请示汇报为由上交责任；政绩观偏差，汇报工作只讲成绩、不说问题，对存在的问题，不报告、不解决，听之任之，致使问题越积越大；自作主张、擅自拍板，对上级决策部署打折扣、做选择、搞变通，在贯彻执行中变形走样、落不了地等问题。

整治措施：一是严格执行重大事项请示报告制度，对县志编修、年鉴编辑、资料收集、驻村帮扶和史料挖掘等重大事项，按照程序及时请示汇报，不按程序请示汇报，造成工作被动和恶劣影响的严肃追究相关责任人的责任。

二是严明纪律规矩，督促股（室）负责人切实履行行第一责任，发挥示范带动作用，不折不扣落实县委、县政府和省州志办及单位工作要求。

某企业不作为、不担当问题专项治理行动工作方案一、背景及意义当前，随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，企业面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的经营环境。

在这样的背景下，企业员工的作为与担当精神显得尤为重要。

然而，部分企业员工在工作中存在不作为、不担当的问题，严重制约了企业的发展和进步。

为了推动企业健康稳定发展，提高员工的工作积极性和责任意识，本企业决定开展不作为、不担当问题专项治理行动。

本次专项治理行动旨在通过深入剖析不作为、不担当问题的根源，查找企业管理和员工思想行为方面的不足，建立健全相应的制度和机制，激发员工的工作热情和创造力，推动企业实现高质量发展。

二、治理目标1.消除员工中存在的不作为、不担当现象，营造积极向上、敢于担当的工作氛围。

2 .建立健全企业管理制度，完善员工考核评价机制，形成有效的激励约束机制。

3 .提高员工的工作效率和执行力，确保企业各项任务和目标得到有效落实。

三、治理措施（一）加强思想教育引导1 .开展专题教育活动，组织员工学习相关法律法规和企业规章制度，增强员工的法治意识和纪律观念。

2 .举办座谈会、研讨会等形式多样的活动，引导员工树立正确的价值观和职业观，激发员工的责任感和使命感。

3 .加大宣传力度，通过企业内部媒体和社交平台等途径，广泛宣传治理行动的目的、意义和要求，营造良好的舆论氛围。

（二）完善制度体系建设1 .对企业现有的管理制度进行全面梳理和评估，查找存在的问题和不足，制定完善方案。

2 .建立员工考核评价机制，将工作业绩、工作态度、团队协作等方面纳入考核范围，实行差异化激励。

3 .加强监督管理，建立定期检查、专项检查等制度，对发现的问题及时进行处理和整改。

（三）强化责任落实与考核1.明确各级领导的责任和任务，建立责任清单和问责机制，确保各项治理措施得到有效落实。

4 .加强对员工的考核和激励,对表现优秀的员工给予表彰和奖励,对不作为、不担当的员工进行约谈、通报或调整岗位等处理。