关于高职毕业生就业问题的分析及解决策略

关于高职毕业生就业现状及对策的思考

【摘要】分析离职毕业生就业现状，探讨导致高职毕业生就业难的因素，提出对策。

【关键词】高职毕业生就业现状因素对策

近年来，高校招生数量逐渐增多，但社会的用人需求却没有同步增长，给高校毕业生的就业带来压力。毕业生的就业率是考核一所高职学校办学水平的一项重要指标，同时，也是高职学校赖以生存的要素，更是高职学校保持可持续发展动力的关键点。本文分析高职毕业生就业现状，探讨导致高职毕业生就业难的因素，提出对策。

一、高职毕业生就业现状

（一）就业岗位竞争激烈。近几年，各大高校的招生规模都在稳步增加，这使得每年的毕业生数量在不断攀升。与此同时，农村剩余劳动力大批量向城市转移，经济转型过程中出现了一些城镇失业人员。这些因素使现阶段的就业压力剧增，从而导致对高学历人才吸收的就业空间减小，就业岗位竞争激烈。大学生尤其是高职毕业生，以一名普通劳动者的身份来参与求职的竞争，在纷繁复杂的劳动力结构中有优势，但也存在劣势。

（二）毕业生和就业岗位期待值双高。一方面，在就业大环境竞争激烈的情况下，毕业生自身的就业期望值居高不下。工作报酬和就业地点是毕业生择业考虑的首要因素。被调查的高职学生认为比较理想的就业岗位依次是国家机关、事业单位、三资企业、国有企业、私营企业、自主创业，分别占35.1%、27.2%、17.3%、10.4%、7.3%、2.7%。由此可以看出高职学生还是比较倾向于地位较高、相对稳定、工作性质体面等的工作。除此之外，由三资企业相对受欢迎也可看出毕业生比较重视个人将来的发展空间和发展前景。在就业地点的选择上，中西部地区、相对落后的小城市对毕业生的吸引力不大，80%的毕业生对经济发达的大中城市青睐有加。另一方面，用人单位对高职毕业生的综合素质和动手能力的要求不断提高。用人单位既希望高职毕业生有较强的专业知识基本功，有良好的职业能力，有优秀的职业品质，更希望他们具备沟通、判断、预测、可持续发展的综合素质。

浅析高职院校毕业生就业问题及对策

摘要：就业问题是当今社会关注和讨论的热点问题之一，近年来随着经济危机及高校扩招，我国高职高专毕业生队伍迅速增大，高职高专毕业就业成为困扰毕业生和学校的重大问题。本文基于此，首先探讨了我国高职院校毕业生就业的现状，并在此基础上，就高职院校毕业生就业难的问题的原因进行了详细的剖析，最后有针对性的提出了改进和提高我国高职院校毕业生就业问题的对策和进行了纵深思考，希望对广大高职毕业生和高职院校的就业工作有参考意义。

关键词：高职院校；毕业生；就业；问题；建议

中图分类号：g71 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-09-0-01

近几年来，随着经济危机和高效扩招等因素的影响，我国高职高专毕业生队伍人数迅速增加，加之历届未找到工作和当年下岗失业的社会人员，这给高职高专毕业生就业带来了巨大的困难，很多高职高专毕业生一毕业就面临着失业。因此，如何做好高职高专毕业生的就业工作对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展、社会经济发展和社会和谐发展都有着十分重要的意义。

一、当前我国高职院校毕业生就业现状解析

（一）高职院校培养的学生不符合规格。按照高等教育的培养目标而言，我国很多高等教育的院校培养出来的毕业生知识水平和实践水平都比较差，因此用人单位不愿意招，这样在竞争中就处于劣势地位，甚至被淘汰。

（二）高职院校的毕业生综合素质较低。和我国正规的本科院校相比，我国高职院校的学生从高考的时候就输了一段距离，因此本身在竞争的时候就不够自信，加上本身的期望值过高，找不准自己的定位，结构性矛盾突出。

二、我国高职院校毕业生就业难的原因剖析

（一）学校因素

高职院校毕业生就业难的原因有很多，其中一个原因是因为高职院校自身定位不准确，到底是培养一种实践性人才，还是培养学术性人才，不够明确，加之近年来，人们对于学校层次的重视，使得一些高职院校盲目的升级学校的层次，而忽视了真正的其专业技能的优势，此外，在课程设计方面，也没有有针对性的对各个学生的需求了解清楚，然后专项培训，一些高职院校在招生时声明有实践基地，但是在实际上并不具备这样的实训基地建设，师资队伍比较薄弱等等也是困扰学校和制约学生发展的关键因素。

高职健康管理专业毕业生就业现状及对策分析

摘要：在高职健康管理专业毕业生就业中，大部分会表现出较为常见的心理问题。尤其是随着高等教育的普及，自主择业的策略给高职毕业生带来自由的同时，也带来了就业压力。高职教师应该针对学生在就业中可能出现的心理问题进行正确的引导，从而使学生实现本应属于自己的价值。

关键词：高职毕业生；健康管理专业；就业对策

1. 高职健康管理专业毕业生就业心理特点

结合高职健康管理专业毕业生就业心理状况，其特点体现在以下方面：第一，积极型。根据高职健康管理专业毕业生的基本特点，部分学生具有较强的就业欲望，在日常学习中，会注重这方面能力的锻炼，通过锻炼实践提高就业素养，为职业发展提供保障。第二，现实型。对于高职健康管理专业毕业生而言，一些人在就业选择中较为注重收入，部分学生注重未来的发展，如果这类学生的既定目标发生偏差，就会影响就业选择。第三，自卑型。对这部分高职健康管理专业毕业生而言，由于自信心缺乏，在就业选择中，通常缺少明确性目标，即使单位工作不符合预期，也不会影响从业选择。

2. 高职健康管理专业毕业生就业存在问题分析

2.1负性情绪的影响

第一，对大一学生，在这一阶段的学习中，对未来的职业发展具有一定的期望；第二，大二阶段，由于不断成长，学生会认识到就业市场的欠缺性，出现了等、靠、要等不良心理，这种情况下会使学生消极对待职业发展，从而影响职业素养；第三，到了大三阶段，学生认识到就业的问题，但是，在面对社会及职业规划中，会出现焦虑的心理认知，这种情况下会影响学生的认识，出现职业发展及职业规划不合理的问题。

2.2职业规划的影响

通过对高职健康管理专业毕业生就业现状的分析，在就业选择中，大部分学生会按照自己的喜好选择职业，导致职业选择出现盲目性。如部分学生在职业选择中，缺少理性思维，对应聘单位的了解及认知不足，无论职位是否适合自己，也会盲目选择，降低学生的求职成功率，也影响岗位适应能力。而且，部分学生在职业规划中，受到就业自信心不足的限制，会产生较为强烈的自卑感，这种情况下，会增加学生的消极认知，无法实现职业规划及学生职业发展的目的。可以发现，高职毕业生在就业的时候还存在较多的问题，高职教师应该根据现在社会对人才的需求以及学生在面对就业时出现的问题，对学生进行适当的教育，提高学生的心理承受能力，强化学生的职业素养。

高职院校毕业生就业现状分析

随着社会经济的发展和科技的进步，高职院校毕业生在就业市场上的地位日益凸显。然而，当前高职院校毕业生的就业现状却不容乐观。本文将针对高职院校毕业生的就业现状进行深入分析，并探讨其影响因素和应对策略。

一、就业现状

1、就业率低

当前，高职院校毕业生的就业率普遍偏低。这主要是由于高职院校的课程设置和培养目标与市场需求存在较大差异，导致毕业生难以适应企业的需求。

2、薪资水平不高

相较于本科毕业生，高职院校毕业生的薪资水平普遍较低。这主要是由于高职院校毕业生的综合素质和技能水平相对较低，难以胜任高技能、高薪的岗位。

3、就业稳定性差

高职院校毕业生的就业稳定性较差，离职率和跳槽率较高。这主要是由于毕业生的职业规划和发展方向不够明确，对企业和行业的了解不足，导致难以适应企业的需求和发展。

二、影响因素

1、教学质量不高

部分高职院校的教学质量不高，课程设置和教学内容与市场需求存在较大差异，导致毕业生难以适应企业的需求。部分高职院校的教学设施和师资力量也较为薄弱，难以提供高质量的教育教学。

2、学生自身因素

部分高职院校的学生学习态度不够端正，缺乏学习的积极性和主动性。同时，部分学生缺乏对自己的职业规划和发展方向的认识，导致难以找到适合自己的岗位和发展方向。

3、企业需求变化快

随着科技的发展和市场的变化，企业对人才的需求也在不断变化。然而，部分高职院校的课程设置和培养目标却未能及时跟上市场的变化，导致毕业生难以适应企业的需求。

三、应对策略 1、加强教育教学改革

高职院校应加强教育教学改革，根据市场需求调整课程设置和教学内容，提高教学质量。同时，应加强师资力量建设，提高教师的专业素养和教学能力。还应加强实践教学，提高学生的实践能力和综合素质。

2、加强职业规划教育

高职院校应加强职业规划教育，引导学生明确自己的职业规划和发展方向。同时，应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习和就业机会。还应加强社会实践和志愿服务等活动，提高学生的社会责任感和实践能力。