关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以

距离退休不足5年的辞退合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[单位名称]（公司或组织）乙方：[员工姓名] 身份证号：[员工身份证号码]鉴于乙方已为公司服务多年，当前距离法定退休年龄不足五年，现因公司业务调整和岗位需要，不得不与乙方解除劳动合同。

经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、解除合同的背景和依据因公司业务战略调整及岗位需求变化，经公司研究并征得乙方同意，双方就解除当前劳动合同达成一致意见。

本合同的解除不违反国家法律法规的规定，且符合公司内部管理制度的要求。

二、解除时间和补偿方案1. 本合同自[具体日期]起正式解除。

2. 鉴于乙方距离法定退休年龄不足五年，根据国家和地方有关法律法规的规定，公司将给予乙方相应的经济补偿。

补偿方案包括但不限于：[具体补偿方案，如经济补偿金、福利待遇、假期补偿等]。

3. 补偿金的发放标准和方式将在双方解除合同后按照公司规定程序进行核算和支付。

三、离职手续和待遇1. 乙方应在合同解除前完成所有工作交接和离职手续。

2. 乙方离职后的待遇按照公司相关规定执行，包括但不限于：[具体待遇，如五险一金处理、年终奖发放等]。

四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后仍需对公司商业秘密承担保密义务。

2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。

3. 若乙方违反上述保密义务或竞业限制约定，应承担由此给甲方造成的所有损失。

五、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方任意一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任。

2. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3. 若因履行本合同发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

3. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。

关于内退的法律规定"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。

用人单位安排职工"内退"，无论是条件还是程序，都是由相应的法规规定的。

如不符合规定的条件，不履行规定的程序，用人单位无权擅自决定安排职工"内退"。

因内退问题在现实中产生的许多法律纠纷，很多内退的职工或企业都很关怀内退的一些法律上的规定，笔者作为劳动法方面的专业律师，经常会接触相关的案例，现结合办理过案件所适用的相关法律规定，对内退问题的法律依据及规定作以总结。

1、X1993年《国有企业充裕职工安置规定〔国发[1993]111X〕》第九条明确规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。

“可见，“内退“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上，经本人申请，企业领导批准。

2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。

劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定：企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。

...坚决制止企业超出X规定办理“内退〞的做法。

今后对企业的此类行为要及时改正，并严肃处理。

劳动部的规定是对《国有企业充裕职工安置规定》的再次重申，严禁剥夺劳动者正当权利。

劳动社会保证部〔劳社发[1999]8X〕《劳动社会保证部关于制止和改正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。

3、 1992年7月23日X公布的《全民全部制工业企业转换经营机制条例》，这一条例名义上为“工业企业“实质上其原则适用于全部全民性质的企业，包含国有商业银行和企业化改制的原国有事业单位。

因此，现在国企改革中发生的全部“内退“纠纷均应使用该条例。

从以上的法律规定及政策规章可知，执行X法规中的“内退“是有严格条件的，违反了上述法律政策规章办理的“内退“不会受到仲裁委和法院的支持。

用人单位可否辞退即将退休的老员工用人单位可否辞退即将退休的老员工对于问题描述，可以作如下分析：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的原那么上单位不可以随意解除劳动合同。

如果员工严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除与员工的劳动合同。

如果劳动合同期满的劳动合同终止，单位可以选择不与劳动者续签劳动合同，但是需要支付相应的经济补偿。

如果单位没有正当理由随意解除劳动合同的话，员工可以要单位支付双倍的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行动建议员工可以先与单位协商继续履行合同以及支付经济补偿等事宜，并注意要求对方出具解除劳动合同的证明，说明理由。

如果单位拒绝履行合同、拒绝支付经济补偿的话，可以持劳动合同、工作证明、工资单据、解除劳动合同等证据材料到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律法规《中华人民劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的`规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

关于社保女职工退休年龄有哪些规定？一、女性退休年龄多少岁法律常识：国家法定的企业女工人年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。

如果女员工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，满45周岁就可以退休；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也是满45周岁退休。

所以女性的退休年龄基本在45到55周岁之间。

法律依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。

国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

二、妇女退休年龄一般是多少岁一、女性法定退休年龄为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

二、法定退休年龄有什么规定(一)干部：D政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

单位聘用退休人员规定最新本文介绍了单位聘用退休人员的最新规定。

一、背景介绍随着人们寿命的延长和退休后的生活需求，单位聘用退休人员成为一种普遍现象。

为了更好地规范单位聘用退休人员的行为，保障其权益，各地纷纷制定了相应的规定。

二、基本规定1. 双方自愿：单位聘用退休人员应坚持双方自愿原则，即单位和退休人员均愿意继续工作或聘用关系。

2. 合同约定：单位与退休人员应签订聘用合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等相关事项。

3. 保障权益：聘用的退休人员享有与正式员工相同的权益，包括工资、社会保险、劳动保护等方面的待遇。

4. 合法性认证：单位应核验退休人员的身份、资格和相关证件的有效性，确保聘用行为合法合规。

5. 劳动保障：单位应为聘用的退休人员购买工伤保险和意外伤害保险，确保其在工作过程中的安全。

三、退休人员的条件1. 年龄限制：一般情况下，退休人员在聘用时应年满50岁以上，以保证其对工作的适应能力。

2. 业务技能：单位在聘用退休人员时应慎重考虑其业务技能是否符合工作要求，以确保其能胜任工作。

3. 健康状况：退休人员应保持较好的身体健康状况，适合继续从事相应的工作。

四、聘用时间和方式1. 聘用时间：一般情况下，单位聘用退休人员的时间不得超过劳动法规定的法定退休年龄，即女性为55周岁，男性为60周岁。

2. 聘用方式：单位可以通过发布招聘广告、人力资源中介等方式来招聘退休人员，同时也可以与其个人签订聘用合同。

五、退休人员的权益保障1. 工资待遇：单位聘用退休人员应根据其工作内容和工作水平，与其协商确定合理的工资待遇。

2. 社会保险：单位应为聘用的退休人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障其基本的社会福利。

3. 劳动保护：单位应为退休人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保其在工作中的安全与健康。

4. 享受假期：单位应为退休人员提供法定假期和年休假等相应的休息权益。

5. 退休金待遇：若单位与退休人员在聘用期满后终止聘用关系，单位应按照相关法律法规和合同规定，支付相应的退休金。

原创| 女职工退休年龄是50岁还是55岁？仇少明律师《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。

而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。

因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。

国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定？在此，笔者整理如下：1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

距离退休不足5年的辞退合同6篇篇1甲方（用人单位）：_______________有限公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_____________________性别：_____________________________年龄：_____________________________身份证号：_________________________住址：_____________________________联系方式：_________________________鉴于乙方为甲方公司服务多年，当前距离法定退休年龄不足五年，现因公司战略调整及经营需要，甲乙双方经协商一致，就乙方提前终止劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景与目的甲方基于公司业务需要和发展规划，需进行人员结构优化。

考虑到乙方距离法定退休年龄不足五年，经双方友好协商，同意提前终止劳动合同。

本协议旨在明确双方权益，保障乙方合法权益，实现双方友好分手。

二、协议条款1. 劳动合同解除时间：双方同意劳动合同于______年______月______日解除。

2. 补偿方案：甲方对乙方进行一次性经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利、社会保险等，具体金额根据乙方在公司的工作年限、职位等因素确定。

补偿款项应在劳动合同解除后______日内支付完毕。

3. 离职手续：乙方应按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

甲方应协助乙方办理相关手续，确保乙方顺利离职。

4. 保密义务：乙方应对在公司工作期间接触到的商业机密、技术秘密等承担保密义务，不得泄露或擅自使用。

5. 竞业限制：乙方离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

6. 法律责任：双方应遵守本协议约定，如因一方违约导致纠纷，违约方应承担相应的法律责任。

北京花园别墅有限公司关于正式员工实施内部退养的暂行办法一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，公司实行内部退养的政策保护。

二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件：1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案保存在公司的人员。

2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。

3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。

三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。

发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年限。

四、具体计算办法。

社会工龄计算办法：申请内退的年度-参加工作的年度+1；公司司龄计算办法：申请内退的年度-来公司工作的年度+1；距法定退休年限计算办法：(申请内退的年度-个人出生的年度) -(法定退休的年度-个人出生的年度)（必要时将考虑出生日期）五、参照北京市调整基本生活保障待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。

具体包括：基本养老保险，基本医疗保险（含大额互助险），失业保险。

六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。

七、内退人员执行企业规定的医疗改革办法。

参加社会基本医疗保险。

按照社会基本医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。

八、内退人员必须与公司签定好内退协议。

内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。

九、公司将根据企业的效益情况，确定内退人员应享受的有关福利待遇。

十、本办法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。

二○○一年八月二十九日。

离退休几年不能解除劳动合同劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。

用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。

关于离退休几年不能解除劳动合同的内容，以下就跟着我一起来了解一下吧。

一、离退休几年不能解除劳动合同离退休5年内，用人单位不可以不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重困难的;（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

央企30年工龄内退新政策是：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的员工，经与企业洽谈一致，可实行内部退养，中石油加油站员工也属于可以享受该政策范围。

内退期间由企业逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。

生活费规范依据企业付出才能由企业与内退人员洽谈断定，但最低不得低于当地下岗员工第一年的生活费规范，即当地失业保险金规范的120%。

内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”，“这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。

所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

依据国家相关规则，企业员工内退必须一起到达以下几个法令要件方可处理，缺一不可：1、企业充裕员工；（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）2、法定的内退条件；（国务院1993年第111号令规则法定的内退条件是：“距法定退休年龄缺乏5年的”。

国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。

法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、员工自己自愿；4、企业领导赞同；5、劳动部门存案；距法定退休年龄5年内的职工，企业不得执行强制内退进而降低待遇，如本人申请可依照92年的退休办法，按工龄和现有标准工资计算退休待遇(30年及以上95%，20年以上不满30年90%，20年以下15年以上70%,如果是外知可增加5%)例：标准工资1000元，三十年工龄以上，退休待遇为：1000 * 95% + (1000 * 95%) * 10% +其他福利=退休待遇/月。

关于内退职工的待遇及标准，国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条和第11条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

国家已批准的8个提前退休工种范围表
提前退休工种范围表是指在某些情况下，企事业单位员工可以提前退休的范围和条件。

这些条件一般与员工的职业、性别、工作年限以及健康等因素有关，具有一定的灵活性和
可操作性。

以下是国家已批准的8个提前退休工种的范围表，仅供参考。

1.国有企业的在岗女职工：
女职工在企业年金缴存期限满15年，且到达法定退休年龄前5年，可申请提前退休，退休年龄降低2岁。

已参加壹、贰号两个职业年金计划的企业，退休年龄降低3岁。

2.煤炭行业井下作业工人：
3.交通、运输系统驾驶员：
4.国家公务员：
国家公务员在年龄达到法定退休年龄前1至5年，可提出提前退休申请，根据情况属实、需要等因素，由单位人事、财务部门综合考虑决定是否予以批准。

提前退休后年龄应
不超过法定退休年龄减5岁。

5.教职工：
教职工在高强度、高压力工作环境下，经体检等专业检查认为不适宜继续从事当职业，且到达法定退休年龄前10年，可以申请提前退休，退休年龄降低2-5岁。

6.卫生行业医生、护士：
65岁以上的医生、护士员工，因健康原因无法继续从事本职工作，可申请提前退休。

其他稍年轻的医生、护士，需经过医院评定，如身体状况身体受到影响无法持续工作，可
以提前申请退休。

7.国有金融机构职工：
8.公安、检察、法院系统工作人员：
在无本人原因、担任重要职务且被免职、经专业检查属于不适合从事该工作等情况下，可以提出提前退休申请。

允许提前退休的员工，不应超出法定退休年龄减5岁。

距法定退休不满五年解除劳动合同篇一：连续工作满十五年距法定退休不足五年案例连续工作满十五年距法定退休不足五年案例乐乐：劳动合同的逾期终止，是指依法律规定应当终止劳动合同而未立即终止，待延续一段时间后方予终止的行为。

《劳动合同法》规定的逾期终止是对终止劳动合同的限制，在法律规定的特定情况下，用人单位不得因劳动合同期限届满而终止劳动合同，需要自动延续。

劳动合同的逾期终止，主要是为了对某些劳动者进行特殊保护。

(《劳动合同法》第45条逾期终止情形)。

连续工作满十五年距法定退休不足五年案例【案情简介】老王是本市一家国有企业的老职工，从事驾驶员工作。

企业与老王签订的是无固定期限的劳动合同。

20xx年年底，人事部经理找老王谈话，告诉其由于企业生产经营发生严重困难，企业已提前30日向工会和全体职工说明了情况，听取了工会和职工的意见，并向劳动行政部门进行了报告，企业准备着手裁减人员。

同时企业答应按照老王的工作年限给予其经济补偿金，老王也同意了。

今年年初老王收到企业书面通知，与其解除劳动合同，同时按照国家和本市有关规定给予其经济补偿金。

但是老王的家属知道此事后，认为企业这种做法与国家现行的规定是相违背的，老王也觉得企业是不能与自己解除合同的。

于是，老王与家属一起找到人事部，要求企业收回解除劳动合同的决定，企业没有同意，老王在无奈的情况下，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销企业解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

劳动仲裁委经过审查后予以受理。

【庭审答辩】老王在劳动仲裁委开庭审理时认为，尽管企业生产经营状况发生严重困难，并且提前30日向工会和全体职工说明情况，听取了工会和职工的意见，还向劳动行政部门报告过，但是本人在本单位连续工作满15年且离法定退休年龄只有4年，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面与我解除劳动合同是违反国家有关规定的。

所以要求仲裁委员会撤销企业解除劳动合同的决定，恢复与我的劳动关系，继续履行合同。

距离退休不足5年的辞退合同2篇篇1合同协议编号：【编号】甲方：【公司名称】乙方：【员工姓名】鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间的劳动关系解除事宜达成如下协议：一、协议背景及目的考虑到乙方在公司服务期间表现出不符合公司要求和预期的能力，经过双方协商，同意提前解除劳动关系。

同时，鉴于乙方距离法定退休年龄不足五年，为妥善解决双方争议，保障乙方合法权益，双方经过友好协商，达成以下协议条款。

二、辞退原因及依据甲方经过全面评估，认为乙方在工作期间存在以下不符合公司要求和预期的情形：（具体列举乙方的表现不佳之处，如工作态度问题、工作业绩不达标等）基于以上原因，甲方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，决定对乙方进行辞退处理。

三、双方权益保障1. 甲方应按时足额支付乙方已获得的工资及福利，并结算未支付的奖金、津贴等。

2. 甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方在离职后的社会保障权益。

3. 乙方应完成交接工作，确保公司业务的正常进行。

同时，乙方应妥善保管公司财物，不得擅自带走或损坏。

四、补偿与安排1. 甲方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，对乙方进行补偿。

具体补偿金额和方式如下：（具体列举补偿金额、支付方式及时限）2. 甲方为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

3. 甲方根据乙方的工作年限和实际情况，为乙方提供就业指导或推荐就业机会。

五、离职程序及时间1. 双方同意自本协议签署之日起终止劳动关系。

2. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 甲方在乙方办理完离职手续后，按照本协议约定支付补偿款项。

六、保密及竞业限制条款1. 双方同意在离职后履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 在一定期限内（具体期限根据具体情况商定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

七、争议解决方式如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

距离退休不足5年终止合同6篇篇1合同协议甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方即将临近法定退休年龄，且目前距离退休不足五年，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经友好协商，就乙方提前终止劳动合同事宜达成如下协议：一、合同终止事由鉴于乙方年龄因素，其将在未来五年内达到法定退休年龄。

考虑到公司的实际运营需求，双方同意乙方在达到法定退休年龄前，提前终止本合同。

双方理解并接受此决定符合法律法规的规定。

二、合同终止时间双方同意，本合同自乙方达到法定退休年龄之日终止。

具体日期按照乙方身份证上的出生日期和现行法律法规规定的退休年龄计算。

在此日期之前，双方将继续履行本合同的所有条款和条件。

三、工资、福利及补偿1. 工资：乙方在合同终止前的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇将按照公司现行规定进行支付。

2. 补偿：根据乙方的实际工龄和公司政策，甲方将给予乙方相应的经济补偿。

具体补偿金额将按照公司相关政策和法律法规进行计算。

3. 社会保险和公积金：甲方将为乙方继续缴纳社会保险和公积金至法定退休年龄，确保乙方的社会保障权益。

四、工作内容及职责交接乙方需在合同终止前完成所有的工作内容和职责交接，确保公司业务的正常运营。

甲方将给予必要的支持和协助，以确保乙方的工作交接顺利进行。

五、知识产权保护及竞业限制乙方在离职后仍需遵守公司的知识产权保护政策，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

同时，乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据公司的竞业限制政策确定），不得在与公司业务相关的领域从事竞争性的工作。

六、违约责任双方同意，如一方违反本合同的任何条款，将承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

七、争议解决对于本合同的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。