2023年单位解除劳动合同(合集15篇)

解除劳动合同精选15篇解除劳动合同1员工：您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。

我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

特此通知________________________________________年____月____日解除劳动合同2甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规规定及甲方、乙方双方签订的原劳动合同，经双方平等自愿协商一致，现双方就解除劳动合同后离职手续及甲方给予乙方经济补偿等事宜达成以下协议：一、甲乙双方于年月日解除《劳动合同》，双方劳动关系即日终止。

二、甲方同意几乙方支付一次性补偿金等共计人民币元(元整)。

并为乙方缴纳保险至年月日。

(根据劳动合同书约定，乙方因个人不在公司驻地交纳保险，故其薪酬中包括保险部分，如因保险交纳乙方提出仲裁、诉讼申请或其它要求，甲方将按劳动法律相关规定，乙方需退还公司补助保险部分和个人应缴纳部分，甲方将为乙方在劳动关系发生地办理社会保险，并为其交至劳动关系终止日后两个月)。

三、乙方同意，于年月日前按甲方《离职交接清单》的要求办理完毕工作移交等离职手续，归还所有属于甲方或者甲方有关业务关系的公司文件(任何载体)和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承担全部赔偿责任。

四、甲方承诺，在乙方履行本协议第3条规定的义务后当天按本协议第2条约定的补偿金标准，以现金形式支付%，剩余%于5月10日前随乙方月工资一次性支付完毕。

五、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方及丙方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。

违约愿承担属法律责任。

六、本协议就甲乙双方解除劳动合同达成一致协议，自协议生效日起双方无任何经济纠纷，包括薪资、保险、福利、工时等。

乙方承诺不再对本协议及其内容提出任何仲裁、诉讼申请或者其它要求。

解除劳动关系合同(15篇)解除劳动关系合同1甲方：__________乙方：__________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于__________年__________月__________日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方__________年__________月__________日至__________年__________月__________日的工资，共__________元，于__________年__________月__________日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方__________个月工资的经济补偿，共计__________元，于__________年__________月__________日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于__________年__________月__________日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的.行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。

甲方于__________年__________月__________日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容（1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；（2）甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

解除劳动合同范本(15篇)解除劳动合同范本1甲方：_____________乙方：_____________(身份证号_____________)甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、甲、乙双方同意，自____年____月____日起终止劳动关系。

三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为_____个月工资(按当事人上年度月年均工资计算)合计：_____(小写：_____元)。

四、本协议自签字日起生效。

五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。

甲方：_____________乙方签字：__________(盖章)甲方代表签字：_________________年____月____日____年____月____日解除劳动合同范本2（员工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：您（乙方）与本单位（甲方）于＿＿＿年＿＿月＿＿日签订/续订的＿＿＿＿＿＿类型＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现下列第＿＿＿＿项情形，根据《＿＿＿＿＿公司劳动规章制度》第＿＿条第＿＿款的规定，决定从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除劳动合同。

（一）试用期间不符合录用条件。

（二）严重违反单位的规章制度。

（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。

（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。

（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

（六）被依法追究刑事责任。

（七）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的`工作。

（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。

单位解除劳动合同文件（15篇）单位解除劳动合同文件（精选15篇）单位解除劳动合同文件篇1员工姓名：_________________所在单位：_________________通知发出时间：________________通知送达方式：直接送达、留置送达、邮寄、媒体公告、其他公司经办人：_________________本人已收到单位于________________年___________月___________日发出的《解除劳动合同通知书》。

已完全阅读并理解其内容。

员工签收：_________________日期：_________________解除劳动合同通知书第号同志：_________________您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。

现因下列第__________(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____________年___________月___________日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知公司名称(盖章)_______年______________月_______日单位解除劳动合同文件篇2甲方：__________乙方：__________本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。

解除劳动合同(精选15篇)解除劳动合同1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。

人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。

甲方出费且由甲方办理的`证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方(公章)____年_____月___日乙方签字：____年_____月___日解除劳动合同2先生/小姐：根据《企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。

北京有限公司赵某某、闫某某因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。

请上述两人到办理劳动合同解除手续。

自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。

特此公告北京有限公司二O某某年五月六日解除劳动合同3法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________注册地址___________________________________________________联系电话_______________________________________________乙方(劳动者)姓名：______________________________________________ 居民身份证号___________________________________________户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇___________村邮政编码__________现住址___________________________联系电话________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

解除劳动合同范本15篇解除劳动合同范本1甲方(用人单位)：乙方：身份证号码：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条经乙方申请，甲乙双方协商同意于动合同关系。

第二条乙方应在本协议签订后离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。

从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。

第三条甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后计人民币元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。

甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。

乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的权利。

乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。

第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。

乙方因工伤评定的伤残等级可为级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。

第五条甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条签署本协议以后，乙方承认其已经阅读、理解并同意遵守本协议的每一个承诺，乙方认识到这是一个有法律约束力的协议。

本协议一式两份，乙方已经收到其中一份。

第七条本协议自双方或签章之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人：(授权代表)年月日年月日解除劳动合同范本2用人单位：(以下简称甲方)劳动者：(以下简称乙方)因乙方(自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法提供计划生育流动人口婚育证明/无法提供相关岗位从业资格证/身份证过期/)(或因甲乙双方劳动合同期满)，经双方协商一致，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方承担或履行任何责任义务。

2023年提前解除劳动合同15篇提前解除劳动合同1一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的`二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023年公司解除劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1公司解除劳动合同范本鉴于XXX公司与员工XXX的劳动合同自XXX年XX月XX日起生效，至今已履行完毕，根据相关法律法规及劳动合同约定，公司决定解除与员工XXX的劳动合同。

为明确解除劳动合同的具体事项，特制定本解除劳动合同范本。

一、解除事由员工XXX因以下情形触犯劳动合同约定，违反公司规定，公司依法解除与其签订的劳动合同：1. 违反公司规章制度，违背企业文化，严重影响公司正常生产经营秩序；2. 严重失职、玩忽职守，造成公司经济损失；3. 涉及经济犯罪、行贿受贿等违法违纪行为；4. 拒不执行公司合同、制度，严重影响公司整体形象。

二、解除通知公司已经依法提前（提前通知期限）将解除劳动合同的意向告知员工XXX，并向其说明解除劳动合同的具体事由、适用法律法规以及员工的权利义务。

公司还将在XXX日前发放员工的工资、补偿金等法定权益，并在劳动局备案此事。

三、解除劳动合同效力1. 解除劳动合同自XXX年XX月XX日起生效，员工XXX不再享有以前的劳动合同约定权利和义务；2. 解除后，员工XXX应按相关规定离开公司，归还公司所有财产，并办理交接手续；3. 员工XXX可根据相关法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

四、解除后补偿办法1. 根据国家相关规定和公司内部制度，公司将按照员工XXX在公司服务期间的具体情况，支付相应的赔偿金和经济补偿；2. 公司与员工双方已经对解除劳动合同后的赔偿金额达成最终协议。

五、其他事宜本解除劳动合同范本自XXX年XX月XX日起生效，双方必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，如有争议，应当协商解决，如无法达成一致，应当依法处理。

甲方（公司）法定代表人签字：______________________ 日期：________年____月____日乙方（员工）签字：______________________ 日期：________年____月____日（公司盖章）下款生效本文为公司解除劳动合同范本，仅供参考，具体解除事由、补偿金额等具体条款应依法律法规和实际情况进行具体协商制定。

2023年单位解除劳动合同15篇单位解除劳动合同1于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。

后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。

几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。

于某认为公司的做法严重侵犯女职工的'合法权利，找公司领导理论。

公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司决定不与于某续订劳动合同符合劳动法的有关规定。

于某该怎么办？该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动关系不符合法规规定。

女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位不能终止劳动合同。

1990年7月18日劳动部办公厅对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》给上海市劳动局复函，其中第4条规定，对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽然届满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

依照上述规定，于某的劳动合同期届满之日应延长至哺乳期满之日。

单位解除劳动合同2劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第26条规定：“劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

”劳动合同的解除包括双方协商解除、劳动者单方解除及用人单位单方解除；根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2023年单位解除劳动合同范本5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[员工身份证号码]鉴于乙方与甲方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景及依据鉴于乙方的实际工作岗位：[工作岗位名称]，考虑到公司经营情况和自身发展的原因，[具体原因在此补充说明]，甲乙双方根据平等、自愿原则，经过充分协商，决定终止劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间及待遇补偿甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同关系。

乙方工资结算至合同解除之日。

同时，甲方将按照国家规定给予乙方相应的经济补偿金。

双方明确离职后的各项福利待遇将依照相关法规执行。

补偿标准根据员工服务年限和法律规定进行计算。

[此处需具体列出补偿标准及相关条款]。

三、保密义务及竞业限制条款乙方在离职后应继续履行保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

同时，乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一定时间段内，具体根据单位实际情况设定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或从事损害甲方利益的行为。

违反此条款的，乙方应承担相应的法律责任。

四、工作交接及物品归还乙方在离职前应完成所有工作交接事宜，包括但不限于工作文件、办公用品、公司车辆等国有资产的归还。

工作交接清单作为本协议附件，双方签字确认。

乙方未按规定办理交接手续造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

交接事项应当明确列明清单以便执行和查验。

五、知识产权归属及职务成果处理双方确认在劳动关系存续期间所产生的所有知识产权（包括但不限于发明、实用新型专利等）归甲方所有。

乙方应协助办理相关权利登记手续，登记完成后不得擅自转让或许可他人使用。

同时，乙方在职期间参与研发的项目成果也应归甲方所有。

乙方有义务向甲方提供相关的技术资料和成果证明文件。

2023年公司解除劳动合同范本6篇第1篇示例：2023年公司解除劳动合同范本鉴于双方在工作关系上存在一些问题，公司决定解除与您的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特制定该解除劳动合同范本，具体内容如下：一、解除原因经过公司认真调查以及多次工作沟通，发现您在工作中存在以下问题：1. 违反公司的规章制度，严重影响了工作秩序；2. 工作态度消极，不积极配合公司的安排；3. 工作成绩不符合公司的要求，经多次培训和辅导仍未见改进。

以上问题严重影响了公司的正常运转和发展，为维护公司的利益以及保障其他员工的权益，公司决定解除您与公司的劳动合同。

二、解除方式根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司与您解除劳动合同的方式为书面通知。

该通知即为本文章的内容，自解除通知发出之日起生效。

三、赔偿事项公司将按照国家相关规定为您支付解除合同的相应赔偿金，并协助您办理相关手续。

具体赔偿金额及支付方式将由公司财务部门与您协商确定后进行支付。

四、解除后事项1. 解除劳动合同后，您需立即交还公司的所有财物，包括但不限于工作工具、资料等；2. 解除劳动合同后，您需协助公司办理人员变动手续及其他相关事宜。

五、法律风险提示1. 解除劳动合同后，若您有异议，可向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，寻求自己的合法权益；2. 公司在解除劳动合同时已充分考虑到相关法律规定，保证解除的合法性和合理性，但若您有不了解的地方，可咨询相关法律机构或律师。

六、其他事项如需进一步了解解除劳动合同的具体细则及相关规定，请与公司人事部门联系，或者查阅相关法律法规，以确保双方权益的保障及合法性。

特此通知。

以上即为公司解除劳动合同范本的具体内容，希望双方在解除劳动合同过程中能够保持理性沟通，确保整个处理过程的顺利进行。

祝愿您在未来的工作生活中能够更加顺利，取得更大的成就。

愿我们双方在未来的道路上各自发展，共同进步。

第2篇示例：【2023年公司解除劳动合同范本】尊敬的员工：根据公司经过认真考虑与决定，因您的工作绩效不符合公司要求，特决定解除您与本公司签订的劳动合同。

2023年单位解除劳动合同范本8篇第1篇示例：【2023年单位解除劳动合同范本】尊敬的员工：根据《劳动合同法》、《企业内部管理规定》等相关法律法规和规章制度，因您在工作中存在以下原因，我单位决定解除与您签订的劳动合同：一、您的工作表现不符合公司要求，经多次指导和改正仍未见明显进步。

二、您在工作中严重违反了公司的规章制度，给公司造成了不可挽回的损失。

三、您的工作态度消极，严重影响了团队的正常运作。

四、您经常迟到早退，影响了工作效率和全体员工的工作积极性。

五、公司经营状况不佳，需要裁减人员以应对市场的竞争压力。

根据以上情况，我单位决定解除您的劳动合同，具体解除办法如下：一、解除时间：自您收到本通知之日起生效。

二、解除方式：您可选择提前离职或者完成相关交接工作后正式离职。

三、解除补偿：根据国家有关法律法规规定，我单位将按照您在公司工作的实际年限支付相应的经济补偿。

四、解除手续：请您尽快与人事部门联系，办理离职手续，包括交还公司财务、物品等。

五、希望您在未来的工作中能够吸取教训，不断提升自身素质，祝您在事业的道路上取得更大的成功。

本通知经您阅读并确认无误后，自送达之日起即生效。

特此通知。

单位（盖章）：日期：2023年XX月XX日以上就是2023年单位解除劳动合同的范本，希望对您有所帮助。

祝您工作顺利！第2篇示例：2023年单位解除劳动合同范本鉴于甲方为单位（以下简称甲方）、乙方为员工（以下简称乙方），二方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，在平等、自愿、互利、诚实信用的基础上，达成以下协议：一、解除原因因以下原因，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同：1. 乙方在工作中严重违反公司规章制度，造成重大损失；2. 乙方在工作中多次出现工作失误，严重影响公司生产经营活动；3. 乙方因违规行为导致公司声誉受损，严重影响公司形象；4. 经甲方与乙方多次沟通，乙方态度消极，不愿作出改进；5. 其他应解除劳动合同的原因。

2023年公司解除劳动合同范本5篇篇1公司解除劳动合同范本鉴于公司的经营发展需要以及员工的工作表现情况，公司决定解除与某员工的劳动合同。

在此，我们制定了以下解除劳动合同的范本，希望对公司和员工有所帮助。

解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《劳动合同法》等相关法律法规，经公司决定，自即日起，解除与您的劳动合同。

经过公司多方面考虑和研究，本着与您都当双方合法权益的原则，公司决定与您终止劳动关系。

具体原因：1. 公司经营发展调整需要，对您所从事的工作岗位进行了重新评估，决定不再继续进行相关业务。

2. 在最近一段时间内，您的工作表现未能达到公司要求，并经多次沟通协商，仍未见到明显改善。

3. 公司面临着严峻的市场竞争和经济压力，为了提高效率和降低成本，不得不对员工进行裁员调整。

针对解除劳动合同的事项安排：1. 解除劳动合同生效后，公司会依据相关法规向您支付法定的解除劳动合同经济补偿。

2. 您应在收到解除劳动合同通知书后的15个工作日内，将公司提供的相关资料和物品交还公司。

3. 公司会为您提供必要的离职指导和帮助，协助您完成办理离职手续。

4. 您在接到解除劳动合同通知书后，有权向公司提出书面申诉，公司会依据法律程序妥善处理。

解除劳动合同是双方自愿协商达成的决定，在此过程中，公司会遵循法律法规和公平公正的原则，尽最大努力保障员工的合法权益。

希望员工能够理解和支持公司的决定，在离职过程中保持合作和配合。

最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出和合作支持。

希望您在未来的工作生活中能够取得更好的发展和成长。

期待您的离职手续尽快完成，顺利离职。

特此通知。

公司名称日期以上是关于2023年公司解除劳动合同的范本，希服能对需要的公司或员工有所帮助。

【内容结束】篇2公司解除劳动合同范本尊敬的员工：根据劳动合同相关规定，因您个人原因，公司决定解除您的劳动合同，具体解除事宜如下：一、解除原因公司在对您的工作表现进行评估后发现，您存在以下问题：1. 工作绩效不符合公司要求，工作效率低下；2. 经常迟到早退，影响工作正常秩序；3. 未能按照公司规定完成工作任务，导致工作进度延误；4. 不服从公司管理，对领导的指示不积极执行；5. 长期缺乏团队合作精神，与同事之间存在矛盾。

2023年单位解除劳动合同范本5篇篇12023年单位解除劳动合同范本解除劳动合同通知书尊敬的xxx先生/女士：您好！鉴于您在公司工作期间表现不符合公司的要求，经过多次的沟通和提醒，您仍未能做出改善。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解除您的劳动合同。

现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除的原因公司认为您在工作中存在以下严重违纪情况：1. 违反公司的工作纪律，经常迟到早退，对工作不负责任；2. 经常请假而未能提供有效的请假证明；3. 工作中出现不认真、不积极的态度，影响了团队的正常工作秩序；4. 对公司的规章制度不尊重，多次接到警告但未做出改正。

二、解除合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第二款的规定，公司可解除劳动合同。

三、解除日期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司解除您的劳动合同，解除日期为本通知书送达之日起15日后。

四、解除待遇1. 终止劳动合同后，公司将支付您截止解除劳动合同之日止的工资及应得的补偿金；2. 公司将在解除劳动合同后及时为您办理离职手续；3. 您可在解除劳动合同后凭相关证明申请失业保险金。

五、其他事项如有其他未尽事宜，您可随时与公司的人力资源部门联系。

请您在收到本通知书后的15日内，尽快与公司联系，完成离职手续。

希望您能够自觉遵守劳动法律法规，提高工作纪律，相信您在未来的工作中会有更好的表现。

公司祝您前程似锦，事业有成！特此通知。

单位（公司）名称：日期：签字人（盖章）：接收单位（个人）：篇22023年单位解除劳动合同范本第一部分：前言在企业管理中，劳动合同是雇主与员工之间保障双方权益的重要法律文件。

然而，在实际运营中，有时需要解除劳动合同，可能是因为员工表现不佳、经济环境不稳定或者其他原因。

为了规范解除劳动合同的程序，下面我们提供一个2023年单位解除劳动合同的范本，希望对您有所帮助。

第二部分：解除劳动合同原因鉴于员工在工作中未能达到公司的要求，经过多次重复提醒和指导，但依然未见改善，特此解除劳动合同。

2023年解除合同范本合集15篇解除合同范本1甲方：×××有限公司(以下简称甲方)乙方：×××(以下简称乙方)甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。

经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。

扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x元(大写)3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__月__日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章)：×××有限公司乙方(签字或盖章)：×××法定代表人或授权委托人(签字或签章)：__月__日注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

解除合同范本2甲、乙双方于年月日签订托代理合同，甲方托乙方指派律师______处理事宜。

现甲方提出解除托代理合同，双方通过协商达成以下协议：1、双方一致同意解除。

2、本协议签订生效时，乙方退还甲方缴纳的律师费。

(注：乙方实际收取律师费计人民币)。

同时，本协议也作为收据使用，甲方不另外出具收据。

3、乙方办理案件所需的调查复印查档差旅及其他开支计人民币由甲方承担。

2023年解除劳动合同（通用25篇）2023年解除篇1甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，现乙方根据《_____实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于_____年_____月_____日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方（盖章）：_________有限公司法定代表人或授权委托人（签字或签章）：_______年____月____日乙方（签字盖章）：_______年____月____日2023年解除劳动合同篇2(员工工号：)您与____公司于___年___月___日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第___项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

2023年单位解除劳动合同模板7篇第1篇示例：模板尊敬的员工：根据公司调整岗位需求和人员结构的需要，经过协商一致，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，特此函告。

一、解除原因根据公司岗位调整和业务发展需要，我们不得不做出这个困难的决定。

我们感到非常遗憾，但考虑到双方长远发展，决定解除您的劳动合同。

二、解除时间根据劳动合同约定，我们将在解除通知书发出之日起30天后（具体日期），解除您的劳动合同。

在此期间，您仍然享有相应的工资和福利待遇。

三、解除补偿根据国家法律和公司规定，公司将按照相关规定支付您的解除补偿和剩余的工资福利。

四、工资结算公司将安排财务部门与您进行工资结算，包括未领取的工资、加班费、年终奖等。

请您在解除劳动合同后到财务部门办理结算手续。

五、离职手续在解除劳动合同后，您需要完成相应的离职手续，包括交接工作、领取经济补偿等。

请您务必按要求办理。

六、希望尽管我们不得不解除您的劳动合同，但我们仍非常感谢您在公司所做出的贡献。

我们希望您能够理解公司的决定，并感谢您在这段时间里的辛勤付出。

七、联系方式如有任何疑问，您可以随时与公司的人力资源部门联系。

我们将竭诚为您提供帮助。

衷心感谢您在公司的辛勤工作和合作，祝愿您未来一切顺利，成就美好生活。

此致公司名称日期（盖章）以上内容为2023年单位解除劳动合同模板，希望能为您提供参考。

祝您工作顺利，一切顺利。

第2篇示例：2023年单位解除劳动合同模板尊敬的员工：根据我们公司的管理需要或其他原因，我们不得不解除您与公司签订的劳动合同。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定以及我们公司的内部规定，特制作解除劳动合同协议书，具体内容如下：一、劳动合同解除的原因根据您和公司签订的劳动合同第×条的规定，我们公司因业务调整/企业重组/经济原因等无法延续您的工作职位，因此不得不解除您的劳动合同。

二、解除合同的时间根据劳动合同的相关规定，您与公司的劳动合同将于解除通知书送达之日起×天后解除，即解除日期为×年×月×日。