医院保洁员工作考核办法及制度职责

医院保洁工作考核细则一、工作态度：1.保持积极向上的工作态度，能够热情接待患者和家属，具备良好的沟通技巧和服务意识。

2.树立职业操守，严守保密制度，不泄露患者信息。

3.严格遵守医院的工作纪律，按时上下班，不迟到早退，不擅自请假。

4.执行领导交办的任务，不推诿责任，准时完成。

5.对待工作认真负责，不浪费医院资源，勤俭节约。

二、卫生清洁：1.能熟练运用清洁工具和清洁剂，正确清洁医院各个区域，保持干净整洁的环境。

2.定期打扫医院内外的公共区域，确保走廊、楼梯、洗手间等地方的清洁干净。

3.做好垃圾分类工作，按照医院的要求分类投放垃圾，保持垃圾桶的整洁，并做好垃圾的处理工作。

4.能够及时发现和处理地面上的水渍、油渍等污渍，保持地面的干燥和清洁。

5.清洁保洁工具，及时清洗、消毒，保证工具的整洁和安全使用。

三、消毒工作：1.根据医院的消毒制度，正确使用消毒药剂，对医院各个区域进行消毒处理，消除细菌、病毒等致病源。

2.按照医院规定的消毒频率，认真执行消毒工作，确保医院的卫生环境符合卫生要求。

3.积极参与医院传染病疫情的防控工作，加强对传染源的消毒处理，确保医院内部的安全。

四、废弃物管理：1.遵守医院的废弃物管理制度，正确处理、储存和清运废弃物。

2.对于具有传染性的废弃物，要按照医院规定的要求进行收集、包装和交运，确保废弃物不外溢、不扩散。

3.积极参与医院的环境整治工作，保持医院周围环境的整洁和卫生。

五、突发事件处理：1.对于突发事件，要能够冷静应对，及时向上级汇报并采取相应的措施处理。

2.加强对医院安全隐患的巡查和管理，发现问题要及时整改，并做好相应的记录。

3.积极参与医院的火灾、地震等应急演练，提高自身的应急处理能力。

六、安全意识：1.情况医院各个区域的安全隐患，及时上报并采取相应的措施消除隐患。

2.加强对医院财产的保护意识，不借用、侵占或损坏医院财物。

3.保持清洁工作区域的整洁，避免引发危险事件。

七、自我提升：1.要注重对新技能的学习和掌握，不断提高自身的工作能力。

医院保洁员工作制度范文第一章总则第一条为了规范医院保洁员的工作行为，提高工作效率，提供良好的医院环境，制定本制度。

本制度适用于全体医院保洁员。

第二条保洁员是医院环境卫生保洁的重要组成部分，是医院服务质量的重要保障，必须遵循本制度规定的各项规范，完成各项工作任务。

第三条医院保洁员的工作任务包括但不限于：医院内外环境的清洁维护、消毒清理、废物处理等。

第四条医院保洁员工作制度的基本原则是：公平、公正、公开、高效。

第二章保洁员的职责和权利第五条保洁员的主要职责是保持医院内外环境的清洁和卫生，并确保医院的卫生状况符合相关法律法规和卫生标准。

第六条保洁员有权要求医院提供必要的工作设备和清洁用品，保证工作顺利进行。

第七条保洁员有权拒绝从事与工作职责无关的工作，有权拒绝超负荷工作。

第八条保洁员有义务按时、按规定完成工作任务，保证医院环境的清洁和卫生。

第九条保洁员有权对不遵守医院卫生规定的人员进行劝导和教育，有权向医院汇报违反卫生规定的人员。

第十条保洁员有义务保守医院的商业秘密和患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。

第三章工作时间和休假制度第十一条保洁员的工作时间为每天8小时，每周工作5天，按照医院的排班规定进行排班工作。

第十二条保洁员的休息时间为每天1小时，可以分为2次，根据实际工作情况灵活安排。

第十三条保洁员享有带薪年休假，每年的年休假天数根据实际工作年限确定，具体执行按照医院的相关规定。

第十四条保洁员可以申请病假、事假和婚假等，具体请假事由和请假时间需要提前书面申请并得到批准。

第四章工作纪律第十五条保洁员必须严格遵守医院的工作纪律，服从上级领导的管理和指挥。

第十六条保洁员必须保持良好的工作状态，穿着整洁，不得穿拖鞋、暴露身体和穿戴过于奇特的服装。

第十七条保洁员不得擅自调整工作岗位，不得擅离工作岗位，必须按照工作任务和工作要求完成工作。

第十八条保洁员必须遵守相关的卫生规定，如洗手、戴口罩、穿工作服等。

第十九条保洁员不得私自带走或挪用医院的财物，不得接受任何形式的好处或贿赂。

医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目的：医院保洁员是医院环境管理的重要组成部分，其工作质量和效率直接影响到医院整体形象及患者就诊体验。

为了规范医院保洁员的工作、提高其工作质量和效率，制定医院保洁员工作考核办法及制度，对保洁员的工作进行全面评价，提供相应的奖惩措施，增强保洁员的工作积极性和责任感。

二、考核内容：1.工作质量：对保洁员进行工作质量的考核，主要包括清洁度、卫生状况、整洁度等方面的评价。

2.工作效率：对保洁员进行工作效率的考核，主要包括工作速度、任务完成时间等方面的评价。

3.服务态度：对保洁员进行服务态度的考核，主要包括礼貌、热情、耐心等方面的评价。

4.工作纪律：对保洁员的工作纪律进行考核，主要包括工作服着装、工作时间、休息时间、假期等方面的评价。

三、考核指标：根据医院保洁员的具体工作内容和要求，制定相应的考核指标，具体如下：1.清洁度：根据医院各个区域的具体要求，对保洁员的清洁工作进行考核，评价其清洁度的达标情况。

2.卫生状况：对医院各个区域的卫生状况进行考核，评价保洁员对卫生状况的维护情况。

3.整洁度：根据医院各个区域的具体要求，对保洁员的整洁工作进行考核，评价其整洁度的达标情况。

4.工作速度：对保洁员的工作速度进行考核，评价其任务完成的时间和效率。

5.服务态度：通过患者及其他员工的反馈，考核保洁员的服务态度，评价其礼貌、热情、耐心等方面的表现。

6.工作纪律：对保洁员的工作纪律进行考核，评价其工作服着装是否符合要求、是否按时上班和下班、是否按时休息、是否按规定请假等情况。

四、考核周期和频次：1.考核周期：每个季度为一个考核周期。

2.考核频次：每个月对保洁员进行一次综合考核、每个季度进行一次年度考核。

五、考核评价方法：1.考核结果采用定性和定量相结合的评价方式，通过保洁员的工作记录、患者和其他员工的反馈、现场督查等方式进行综合评价。

2.根据考核指标，对保洁员的工作进行评分，按照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行评定。

医院保洁奖罚管理制度（6篇）医院保洁奖罚管理制度篇1一、医院保洁员岗位职责：1、保洁员在医院办公室和护理部的领导下负责医院的清洁。

2、负责大厅、病房、楼梯楼道、卫生间、电梯间、院门口、台阶等清洁卫生工作。

3、做到日保洁、周清扫、月清理, 做到随脏随洁。

4、树立为一线服务的思想, 虚心听取看法, 主动改良工作, 搞好团结互助。

5、听从院领导工作安排及管理。

6、严格遵守劳动纪律, 按时到岗, 不迟到、不早退, 遵守院规院纪。

7、工作仔细负责, 严格要求自己, 保质保量完成每日工作量。

8、着装干净, 树立良好的个人形象, 不断培育和完善自身素养, 不利用工作之便谋取私利, 不做违法违纪的事情。

9、严格根据工作规程操作, 不偷工减料, 不弄虚作假。

10、严格消毒制度, 对需要消毒的物品, 做到规范操作、件件到位。

11、爱惜公物, 留意节省水、电、气, 不得私用电炉等大功率电器。

12、负责洗衣房工作, 做到随送随洗, 不允许堆放, 保证临床工作不受影响。

二、保洁员工作的内容主要包括：1、保洁员依据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室等院内公共场所卫生的清扫, 保持全部公共场所的卫生干净, 地面洁净、无尘土、无卫生死角；3、保持公共场所楼梯扶手、窗台外表无灰尘, 光滑光明, 做到每天擦两遍, 保持环境美观；4、保持全部公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕, 每周擦一遍以上。

5、洗手池无皂迹、无污点, 无污垢, 做到常常擦拭, 保持外表光亮、干净；6、墙面天花板卫生, 干净美观, 无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹, 做到每周至少清扫一遍；7、垃圾箱位置设置合理, 无外溢现象, 外表洁净无污迹, 每天至少清理两次；8、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生, 每天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味, 地面洁净无污迹、积水、纸屑, 保证墙面瓷砖光亮, 无水印、无污迹, 纸篓无满溢；9、准时疏通下水道〔指堵塞不严峻时〕, 必要时通知后勤人员修理；10、负责管理清扫工具、清运工具, 按时清倒垃圾桶内的垃圾；11、按时浇灌楼内摆放的盆花, 去除花盆中烟头、纸屑等垃圾；12、负责楼内卫生, 保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物, 保持楼内洁净干净；13、保洁员请假应事前向院办公室申请, 获准后才予以离开, 否则不洁责任由其承当；14、在门诊部准时清扫病人遗留的污物, 住院部病人出院后准时进行消毒, 用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。

医院保洁员工作考核办法及制度职责一、总则为了提高医院保洁工作的质量和效率，确保医院环境的清洁卫生，特制定本工作考核办法及制度职责。

本办法适用于医院所有保洁员。

二、保洁员基本职责2.1 工作职责负责医院公共区域、病房、手术室等区域的清洁工作。

定期对清洁工具和设备进行维护和消毒。

遵守医院规章制度，确保工作安全。

2.2 工作标准清洁工作应达到医院规定的卫生标准。

清洁过程中应注意节约资源，减少浪费。

保持工作区域的整洁和秩序。

三、考核办法3.1 考核原则考核应公平、公正、公开。

考核结果应作为保洁员工作评价和奖惩的依据。

3.2 考核内容工作态度：包括工作积极性、责任心等。

工作质量：包括清洁效果、卫生标准等。

工作效率：包括工作速度、时间管理等。

遵守规章：包括遵守医院规章制度、工作纪律等。

3.3 考核方式日常考核：由直接上级或指定人员进行日常监督和评价。

定期考核：每季度进行一次全面考核，包括自评、同事评价和上级评价。

3.4 考核结果考核结果将分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

考核结果将作为保洁员晋升、奖励或处罚的依据。

四、奖惩制度4.1 奖励措施对于考核结果为优秀的保洁员，给予物质奖励和精神鼓励。

对于在特殊时期或特殊情况下表现突出的保洁员，给予特别奖励。

4.2 处罚措施对于考核结果为不合格的保洁员，给予警告并要求限期整改。

对于违反医院规章制度或造成严重后果的行为，给予相应的处罚。

五、培训与发展5.1 培训机制定期对保洁员进行业务技能和安全知识培训。

鼓励保洁员参加外部培训，提升个人能力和素质。

5.2 职业发展为保洁员提供职业晋升和发展的机会。

根据工作表现和考核结果，为保洁员提供晋升机会。

六、附则本办法自发布之日起实施。

本办法的解释权归医院管理部门所有。

本办法如有变更，将及时通知全体保洁员。

医院保洁员工作制度第一章总则为规范医院保洁员的工作行为，提高工作效率和服务质量，特制定本工作制度。

第二章工作内容1. 医院保洁员工作职责1.1 定时清扫医院各区域的地面、墙面、天花板等，保持干净整洁的环境。

1.2 定期清理垃圾箱，及时清除各类垃圾。

1.3 定期清洗窗户、门、楼梯扶手等，保持清洁的状态。

1.4 定期消毒厕所、洗手间等公共场所，保持卫生。

1.5 定期清洗医疗设备、器械等，确保安全和卫生。

1.6 协助医院其他部门的工作，如搬运物品、协助患者等。

2. 工作时间2.1 医院保洁员的工作时间根据医院的具体情况而定，需根据医院的运作时间进行安排。

2.2 医院保洁员需按时到岗，按时下班。

如有特殊情况需请假，应提前向上级主管部门请假，并做好交接工作。

3. 工作纪律和规范3.1 医院保洁员需遵守医院的规章制度，服从上级的指挥和工作安排。

3.2 医院保洁员应保持良好的工作态度，礼貌待人，积极向上，不得擅自离岗或私自调休。

3.3 医院保洁员不得私自接受患者或其他人员的礼物、财物，不得与患者或其他人员发生不恰当的关系。

3.4 医院保洁员应保持工作区域的整洁和环境的卫生，不得随意丢弃垃圾或杂物。

3.5 医院保洁员应认真履行工作职责，不得漏工、偷懒、混淆工作任务。

3.6 医院保洁员应妥善保管和使用工作用具和设备，做到使用后及时清理和归还。

第三章工作安全1. 医院保洁员需严格遵守医院的安全规定，确保个人安全和工作环境的安全。

2. 进出医院要准确查验身份，录入相关信息。

3. 在工作过程中，医院保洁员要注意个人卫生，如佩戴口罩、手套等，防止交叉感染。

4. 医院保洁员要熟悉各种常见的消毒物品的使用方法，如漂白水、酒精等，正确使用消毒物品，避免对自身和他人造成伤害。

第四章奖惩制度1. 奖励1.1 对表现突出、工作出色的医院保洁员，可给予物质奖励或口头表扬，并记录在个人档案中。

1.2 对积极参加培训学习并取得优异成绩的医院保洁员，可给予相应的学习奖励。

医院保洁员工作制度一、总则第一条医院保洁员工作制度是为了维护医院环境卫生，保障患者和医务人员的健康安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况制定的。

第二条保洁员应树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。

第三条保洁员应遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需销假。

第四条保洁员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和服务质量。

第五条保洁员之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，增强团队意识，树立形象。

二、具体工作职责第六条保洁员负责医院内部公共区域的清洁工作，包括走廊、楼梯、电梯间、卫生间等。

第七条保洁员每天上午和下午对所负责的区域进行清扫，保持地面干净、整洁。

第八条保洁员应随时对负责区域内的垃圾进行清除，保持环境整洁。

第九条保洁员每月对各楼层进行清洁消毒，防止病菌滋生，保障患者和医务人员的健康安全。

第十条保洁员应及时清理垃圾箱，确保垃圾箱不满溢，并按照规定对垃圾进行分类处理。

第十一条保洁员应定期对医院内部的设备进行检查和清洁，发现问题及时上报。

第十二条保洁员应保持工作区域的卫生和安全，发现隐患及时上报。

第十三条保洁员应参与医院的各项卫生检查活动，确保医院环境卫生达到规定标准。

三、工作规范与要求第十四条保洁员在上岗前应接受专业培训，掌握保洁工作的基本技能和知识。

第十五条保洁员应按照规定的保洁流程和标准进行工作，保证服务质量。

第十六条保洁员应使用专业的保洁工具和清洁剂，确保工作效率和质量。

第十七条保洁员在作业过程中应遵守安全操作规程，防止意外事故的发生。

第十八条保洁员应尊重患者和医务人员的隐私和权益，不得泄露相关信息。

第十九条保洁员应遵守医院的作息时间，不得迟到早退。

四、考核与奖惩第二十条医院应定期对保洁员的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第二十一条对表现优秀的保洁员，医院应给予表彰和奖励。

医院保洁员岗位职责（通用9篇）医院保洁岗位职责篇一岗位职责1、负责医院清洁管理工作的具体组织，落实、建议和培训。

2、直接安排，领导各岗位保洁员的'具体工作，并组织岗前和在职培训。

3、负责保洁岗位安排、检查、指导、实行岗前和在职培训。

4、加强业务，管理技巧的学习，全面熟悉管辖范围内的操作提高工作效率和质量。

5、认真搞好班组建议，勤检查，勤督促，严格要求员工执行岗位责任制。

6、及时收集汇报顾客意见与建议。

医院保洁岗位职责篇二（一）保持每天彻底拖扫、擦洗两遍，做到楼梯地角线扶手无污迹、杂物、痰唾。

（二）必须做到每天对垃圾箱，痰盂更换两遍并冲洗，对楼梯间的烟灰缸勤换、勤擦，窗户纱窗不准打开，做到经常上下勤转、看，发现脏物及时解决。

（三）必须坚守岗位，做到不串岗、脱岗、闲聊。

（四）每星期坚持对东楼、西楼梯的'拖扫，坚持干净无杂物。

（五）如医院领导发现上述问题，进行必要的惩处。

医院保洁岗位职责篇三1、每日负责清扫公共走廊、楼梯、电梯、停车场、绿地、公共设施周边环境等1次。

每周清洁楼道扶手2次，清洁公共场所门窗1次，并保持区内公共面积无纸屑、烟头、污垢等，保持清洁卫生。

2、每日巡视各责任范围的清洁卫生状况，发现问题及时解决，并做好工作记录。

3、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

医院保洁岗位职责篇四一．门诊保洁员岗位职责工作概要：专门负责门诊及辅助科室的清洁卫生，创造一个良好的就诊，检查环境。

工作职责：1．负责各科室和检查科室的桌、椅和床的清洁消毒。

2．做好电话、空调及其他电器、仪器的表面清洁消毒工作。

3．打扫门诊楼梯、走廊、扶手及门窗、墙面、地面的卫生。

4．负责护士台的桌、椅和血压器等清洁卫生。

5．及时清洁门诊公共卫生间、洗手间，并严格消毒。

6．及时消除病人的呕吐物、分泌物等。

7．及时清理诊室的污物、垃圾。

按照消毒隔离要求处理，在下班前将医疗垃圾和生活垃圾分类打包清理，并妥善处理。

医院保洁员工作制度模版一、总则1.本制度是为规范医院保洁员工作行为、提高工作效率和服务质量而制定的。

2.所有医院保洁员必须遵守本制度，明确自己的工作职责，并按照制度要求进行工作。

二、工作时间与考勤1.医院保洁员的工作时间根据医院需要确定，需服从调配。

2.医院保洁员须准时上班，不得迟到早退，否则按照医院的相关规定进行处罚。

3.医院保洁员需要经过相关报备程序（如请假、换班等）才可请假或调休，未经批准擅自请假或调休者，按照医院的相关规定进行处罚。

4.医院保洁员需按照医院的相关规定进行打卡考勤，不得代签、代刷卡或其他任何作弊行为。

三、工作职责1.医院保洁员必须具备基本的卫生知识，熟悉医院环境，了解并掌握医院各区域的清洁要求。

2.医院保洁员需根据医院安排，按照工作计划和工作任务，认真负责地完成自己的工作。

3.医院保洁员需要定期巡视医院各个区域，确保环境整洁、卫生。

4.医院保洁员需定期清理医院公共区域的垃圾，保持公共区域的干净、整洁。

5.医院保洁员需定期清洁医院病房、手术室、检验室等区域，保持工作区域的卫生与消毒。

6.医院保洁员需定期更换垃圾桶袋，并将垃圾桶中的垃圾清运至指定地点。

对于有害垃圾、医疗废物等特殊垃圾，需按照医院相关规定进行处理。

7.医院保洁员需定期清洗、消毒、擦拭医院设备和器械，保证医疗设备与器械的清洁与安全。

8.医院保洁员需根据医院相关要求，定期对杀菌、除臭、消毒设备进行维护保养。

9.医院保洁员需时刻保持自己的工作区域整齐、清洁，保管好清洁工具和设备，确保使用寿命和工作效果。

10.医院保洁员需完善工作记录和工作报告，及时向上级汇报工作情况，配合医院组织完成其他工作任务。

四、工作纪律与行为规范1.医院保洁员绝对遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理。

2.医院保洁员要时刻保持良好的工作状态，穿着整洁、工作仪态端庄。

3.医院保洁员的言行举止要符合医院的文明礼仪要求，与患者、医务人员等和睦相处，保持良好的工作关系。

医院保洁员工作制度范文第一章总则为了完善医院保洁员工作制度，规范保洁员的工作行为，确保医院环境卫生的良好状态，提高医院服务质量，特制定本制度。

第二章工作目标为保持医院环境的整洁、卫生，提供一个舒适、安全的就医环境，确保医院服务质量和患者满意度。

第三章工作职责1. 保洁员的主要职责是保持医院内外环境的日常清洁和卫生，包括但不限于走廊、办公区域、病房、手术室、洗手间等。

2. 保洁员须按时进行各项工作，并确保清洁工作质量达到医院要求的标准。

3. 保洁员还需及时上报医院设施设备损坏或需要维修的情况，并参与设备维修及更换的工作。

4. 保洁员要执行医院环境管理部门关于环境卫生的各项工作制度，服从环境管理部门的安排和指挥。

5. 保洁员需维护医院内外环境的良好形象，不得随意倾倒垃圾，不得擅自使用医院设备。

第四章工作流程1. 保洁员每日工作流程为：(1) 上午8:00-9:00，完成医院大厅、走廊、办公区域的清洁工作。

(2) 上午9:00-12:00，完成各楼层病房的清洁工作。

(3) 下午1:00-2:30，完成手术室和其它特殊区域的清洁工作。

(4) 下午2:30-4:30，检查并整理洗手间，保持干净整洁。

2. 保洁员在工作期间，需佩戴工作服、鞋套等防护用品，保持个人卫生，不得擅自穿越无关区域。

3. 保洁员要按照工作流程的要求，完成所负责区域的清洁工作，并将工作完成情况报告给主管。

第五章工作纪律1. 保洁员需遵守医院的工作纪律，服从上级安排，保持良好的工作态度和团队合作精神。

2. 保洁员需按时到岗、下岗，不得私自请假或旷工，如确有特殊情况，需提前向主管请假并得到批准。

3. 保洁员需保护医院内的公共财物，不得私自占用、挪用或擅自借用。

4. 保洁员在工作期间，不得接受患者或家属的礼物、感谢款等。

5. 保洁员需遵守医院的安全制度，不得在工作中使用昂贵、易燃、易爆物品，禁止吸烟。

第六章奖惩制度1. 对于工作认真负责、表现突出、积极工作的保洁员，将给予奖励、表彰，并计入个人档案。

医院保洁员工作制度范文一、工作时间1. 保洁员按照医院的工作时间进行排班，一般每周工作6天，每天工作8小时，具体工作时间由医院安排。

2. 保洁员需按时到岗上班，严禁迟到、早退或无故缺勤。

3. 保洁员需遵守加班制度，若需要加班，必须经过主管的批准并在制度规定的时间内完成加班工作。

二、工作内容1. 保洁员主要负责医院内各个区域的清洁工作，包括但不限于门诊大厅、走廊、病房、手术室、洗手间等。

2. 保洁员需要按照医院制定的清洁流程和标准进行清扫工作，保证医院环境的整洁和卫生。

3. 保洁员需要定期对公共区域进行消毒处理，保证医院环境的无菌。

4. 保洁员还需定期清理垃圾桶和垃圾袋，并分类处理垃圾。

5. 保洁员需要定期检查并补充洗手间的清洁用品，如肥皂、纸巾等。

6. 保洁员需要及时上报医院设施设备的损坏情况，以便维修和更换。

三、工作规范1. 保洁员需穿戴医院统一的工作服和工作鞋，保持整洁干净。

2. 保洁员需保持良好的工作形象，不得梳理头发、化妆等影响形象和工作的行为。

3. 保洁员需遵守医院的工作纪律，不得私自借用或挪用医院财物。

4. 保洁员需遵守医院的安全制度，不得让外人进入禁止区域，确保医院的安全和秩序。

5. 保洁员需尊重患者和医务人员，不得干扰医院内正常的工作秩序。

四、待遇和福利1. 保洁员将按照劳动法规定的工资标准和福利待遇进行支付。

2. 保洁员享受医院提供的工作伙食、工作服和洗涤费用。

3. 保洁员享受医院提供的社会保险和住房公积金等福利。

4. 保洁员有权享受医院提供的职业培训和技能提升机会。

五、违纪与处分1. 对于迟到、早退、无故缺勤的保洁员，医院将依法进行相应的处罚。

2. 对于违反工作规范、不按程序操作、私自调休等违纪行为的保洁员，医院将进行批评教育或者警告处分。

3. 对于涉嫌贪污、盗窃、侵占医院财物或其他严重违法行为的保洁员，医院将依法追究其法律责任。

六、工作绩效考核1. 医院将定期对保洁员进行绩效考核，评估其工作完成情况和表现。

医院保洁员工作考核办法及制度职责一、考核目标1.提升保洁员工作能力和素质，确保医院环境卫生的整洁和安全。

2.促进保洁员个人和团队工作的发展，提高工作效率和绩效。

二、考核内容1.日常清洁工作：包括医院各个区域的清洁、消毒和垃圾处理等工作。

2.物品维护与保养：负责保洁用具和设备的维护，确保工作效率和工作质量。

3.客户服务：与医院员工和患者保持良好的沟通和合作，提供贴心的服务。

4.安全卫生：遵守医院卫生安全制度，做好个人防护，保障个人和他人的健康。

5.个人发展：积极参加培训学习，提升自己的专业技能和知识。

三、考核方法1.定期考核：根据医院保洁员工作计划，定期进行全面的工作考核。

2.随机抽查：由医院管理人员进行随机抽查，检查保洁员工作的规范性和质量。

3.客户满意度调查：定期进行客户满意度调查，了解患者和员工对保洁工作的评价。

4.专项考核：针对特定工作任务或重点区域，进行专项考核，提高工作的针对性和效果。

四、考核标准1.工作质量：保洁员的工作必须达到医院规定的清洁标准和卫生要求。

2.工作效率：保洁员要能够按时完成任务，合理安排工作时间和资源。

3.团队合作：保洁员应与其他员工和团队成员密切合作，共同完成工作任务。

4.个人形象：保洁员应注意仪容仪表，保持良好的个人形象和职业素质。

5.案件处理：保洁员在工作中如遇突发事件或问题时，需要能够及时妥善处理，并向上级报告。

五、考核结果和奖惩1.考核结果及时反馈给保洁员，根据结果及时进行表扬或警告。

2.表扬奖励措施可以包括：奖金、荣誉证书、个人晋升等。

3.警告处分措施可以包括：口头警告、通报批评、降低绩效评分等。

4.考核结果作为保洁员晋升和调岗的重要依据。

六、奖励与表彰1.优秀保洁员：对工作成绩突出、作风优良的保洁员进行表彰，奖励金和荣誉证书等。

2.先进团队：对保洁团队绩效突出、形象良好的进行表彰，奖励金和荣誉证书等。

3.个人付出奖：对在工作中表现出特别付出和卓越贡献的保洁员进行表彰。

医院保洁卫生考核制度范本一、总则第一条为了确保医院环境卫生整洁，提高医疗服务质量，保障患者和医务人员的身体健康，根据国家卫生法律法规和医院卫生管理制度，制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于医院保洁卫生工作的各个方面，包括保洁人员的工作质量、环境整洁度、消毒隔离、废弃物处理等方面。

第三条医院保洁卫生考核制度遵循预防为主、全面管理、科学评估、持续改进的原则。

第四条医院保洁卫生考核结果作为对保洁人员工作评价的重要依据，与保洁人员的绩效挂钩。

二、考核内容第五条保洁人员工作质量考核1. 保洁人员应按照规定时间、规定区域进行保洁工作，保证工作质量。

2. 保洁人员应穿戴整齐，持证上岗，遵守工作纪律，不得迟到、早退、私自离岗。

3. 保洁人员应熟练掌握卫生清洁知识和技能，定期参加业务培训。

4. 保洁人员应按照要求对医院环境进行清洁消毒，确保环境整洁卫生。

第六条环境卫生整洁度考核1. 医院各科室、病房、走廊、楼梯间、卫生间等区域应保持整洁，无垃圾、污物、积水。

2. 医院室内外绿化带、花坛应保持干净，无垃圾、杂物。

3. 医院垃圾容器应定期清洗，垃圾分类收集，确保垃圾不外溢，周围无污渍。

4. 医院公共区域应定期进行消毒，防止病菌滋生。

第七条消毒隔离考核1. 医院各科室应严格执行消毒隔离制度，定期对医疗设备、器械进行消毒。

2. 医院感染性疾病科、传染病房等特殊区域应实行严格隔离，防止交叉感染。

3. 医院应配备足够的消毒剂，定期对环境进行消毒，确保空气质量。

第八条废弃物处理考核1. 医院废弃物应按照分类标准进行收集、存放、运输和处理，确保废弃物不外溢、不污染环境。

2. 医院应与有资质的废弃物处理公司合作，确保废弃物得到合法、安全的处理。

3. 医院应定期对废弃物处理情况进行检查，发现问题及时整改。

三、考核方法第九条医院保洁卫生考核采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行。

第十条考核组由医院后勤管理部门、感染管理部门、护理部门等相关人员组成，对保洁卫生工作进行全面检查。

医院保洁员岗位职责及管理制度
一、岗位职责
1. 负责医院内部的日常清洁工作，包括但不限于清扫地面、擦
拭家具、清洗卫生间等。

2. 定期对医院各个区域进行消毒工作，确保环境的卫生与安全。

3. 协助管理人员完成医院内部布置和装修工作，保持环境整洁
和美观。

4. 及时汇报和处理医院内的卫生问题和紧急情况。

5. 配合其他部门开展工作，保持协调和沟通。

二、管理制度
1. 组织和培训：医院管理部门负责组织保洁员的培训和绩效评
估工作，确保保洁员具备必要的技能和知识。

2. 岗位考核：根据工作要求和标准制定保洁员岗位职责考核标准，定期进行评估和考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者
进行必要的改进和培训。

3. 工作规范：明确保洁员工作的时间、地点和工作内容，要求保洁员按照规范进行工作，确保工作质量和效率。

4. 服务质量：保洁员应遵守医院相关规定，提供优质的清洁服务，确保医院环境的清洁和整洁程度。

5. 惩罚机制：对于严重违反职责和规定的保洁员，将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、停职等。

以上为医院保洁员岗位职责及管理制度的基本内容，希望能够对您的工作有所帮助。

医院保洁员工作制度模版一、工作目标1.维护医院环境的整洁和卫生，为患者提供良好的就医环境。

二、工作职责1.负责医院各个区域的清洁工作，包括病房、走廊、办公区域、洗手间等；2.按时完成日常清洁工作，保障环境的整洁；3.负责医院垃圾的分类、收集和处理，确保垃圾不积压，保持垃圾房清洁；4.参与医院特殊区域的清洁工作，如手术室、感染科等，保障区域的高标准清洁；5.配合医院保洁主管完成其他相关工作。

三、工作要求1.具备一定的清洁工作经验，熟悉日常清洁工作流程；2.遵守医院的规章制度，严格执行工作制度；3.具备较强的责任心和工作纪律，按时完成工作任务；4.具备较强的沟通能力和团队合作精神，与其他部门的工作人员保持良好的配合关系；5.保持工作区域的整洁和个人仪容仪表，穿戴工作制服并佩戴工作证。

四、工作时间1.根据医院的排班安排，按时上下班；2.遇到医院特殊情况，如突发事件、病房污染等，保洁员需要随时待命，做好应急处理工作。

五、工作设施1.医院提供保洁所需的工具、清洁剂等设备；2.保洁员需要爱护工作设施，妥善使用和保养。

六、工作纪律1.保洁员需做到准时上班，不得早退或请假；2.保洁员需保持工作场所的整洁，严禁乱扔垃圾、擅自带走医院物品；3.保洁员需密切关注所使用的清洁剂的保质期，并遵守使用流程；4.保洁员需按照垃圾分类要求进行垃圾的收集，确保垃圾的合理处置；5.保洁员需遵守医院的安全和保密制度，不得泄露医院的相关信息；6.保洁员需保持与其他部门的和谐协作关系，不得进行人身攻击或造谣诽谤。

七、违纪处分1.对于工作不认真、不负责、迟到早退或其他违反工作纪律行为的保洁员，将根据医院相关规定进行批评教育，严重者将受到相应的纪律处分；2.对于违法违纪行为或严重损害医院利益的保洁员，医院将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。

八、结束语本工作制度模板是为了规范医院保洁员的工作行为，确保医院环境的清洁和卫生。

保洁员应严格按照工作制度要求执行工作，同时时刻保持工作的积极性和责任心。

医院保洁员考核细则为加强我院卫生管理，规范保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，努力给患者提供一个清洁温馨的住院环境，特制定以下考核细则：一、保洁员必须服从医院有关部门、科室主任、护士长卫生检查、监督管理。

不得大声喧哗，对患者态度粗暴者，一次扣工资20元;不得与工作人员、搭档、病人及家属发生争吵；发生争吵者，扣除当月工资100元，情节严重者，立即予以解聘。

二、白班工作时间：06：30—11:00，下午13:30—17:00；中班：11:00—13:30，晚班：17：00—20:30，各班必须严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，工作时间不得私自离岗，不干私活。

有事需提前请假，不经请假擅自离岗者按旷工处理。

迟到早退超过10分钟扣绩效10元，超过20分钟扣绩效15元，超过30分钟扣半天绩效，无故旷工的给予解聘。

三、所负责的卫生区要做到地面无积垢、纸屑、杂物、污迹等，病房、走廊及楼道地面每天上午、下午各湿拖一次，一次未拖者扣除当月绩效50元，一间病房未拖者扣当月绩效10元，病房内一切设施每天擦拭一遍，发现一处污迹扣除当月绩效10元，卫生间洗手池、面盆、蹲坑每日刷洗保持清洁，发现严重污迹或卫生死角扣除当月绩效20元，出院病人的床档、床头柜、物品柜等必须做到及时清理及消毒，未清理消毒或清洁不到位者扣除当月绩效20元。

四、各病房门每周擦拭一次，窗户每月擦拭一次，未擦的发现一次扣绩效30元，连续2月没有擦的加倍处罚。

五、痰盂、垃圾要及时清理，保持干净。

发现痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发现一次扣5元,各走廊及卫生间、病房发现有蜘蛛网的扣5元。

六、墙壁、楼梯扶手要做到定期清洁，一次未按要求处理的扣工资10元。

七、每月卫生检查最差者扣绩效50元，卫生最好的奖励50元，每月护士站给保洁员打分，平均得分低于80分的扣绩效50元。

八、有患者投诉的一次扣当月绩效50元。

本细则从2017年5月开始执行。

2017年4月19日。