人才管理在线测评答案

基本工作能力测验第一部分：数理分析能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

把答题卡上相应的选项编号涂黑。

请注意：13></a>.每道题您只能选择一个答案。

8></a>2.请仔细阅读，理解问题题意后再作答。

3.请在专门的答题卡上作答，在本题册上所作的任何回答将不予计分。

4、请在20分钟内完成。

两个女孩从同一点，往相反方向出发，各行4米后左转，再各行3米，此时，两人之间的最短距离为多少：6米8米10米12米14米一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员：34568从1至100中，共包含多少个7:25303234全班学生排成一行，从左数和从右数小明都是第15名，问全班共有学生多少人:1525293031某市的房产税率为8%。

如果一套一居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？3250120320400某公司去年进口了150万吨钢材，比前年的2倍少25万吨，问该公司两年共进口了多少万吨钢材？237.5250.5275.5325.5一公司1992年月均亏损10000元，而在1993年头一季度则月均赢利4000元，问为使这两年的收支平衡，在1993年后三季度中月均需赢利多少钱？900012000135001450015000一电信公司在周一到周五的晚上八点到早上八点以及周六、周日全天，实行长途通话的半价收费，问一周内有几个小时长话是半价收费？1009692108112一投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了60%，剩下的在随后一天又以每股70元的低价卖出。

如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于多少？250300350400500一个厂里有3400个有选择权的员工，在这次选举中有40%的员工参加了投票。

如果老李得了408张选票，那么对他的支持率是多少？12%18%25%30%第二部分：空间推理能力（10题）请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案。

四川农业大学智慧树知到“人力资源管理”《人才素质测评(本科)》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.简述面试的含义及其特征。

2.常模是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构，指标主要有两个：平均数和离散数。

() T.对F.错3.以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()A.克莱福德小部件灵活性测验B.普杜钉板测验C.明尼苏达操作速度测验D.SRA听写技巧测验E.业务打字测验4.简述问卷法的编制原则。

5.用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是()A.劣汰策略B.竞争策略C.试验策略D.择优策略6.主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种暗示误差。

()T.对F.错7.简述面试的含义及特征。

8.下列最常见的一种分数是()A.T分数B.Z分数C.百分位数D.斯坦分数9.在选拔录用的程序中，花费较多的程序要作为系统的()A.中间的程序B.最关键的程序C.最后的程序D.最开始的程序10.由因子分析所产生的新变量的分数，称为()A.因子分数B.普通要素分C.综合要素分D.T分数第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：面试，是一种经过精心设计，在特定场景下，通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，测评应试者有关素质的方法。

根据面试的涵义可以归结出面试的特点：(1)直观性。

面试是对应试者的直观性考核。

(2)互动性。

面试是主考官和应试者之间的相互沟通、了解的过程。

(3)综合性。

面试是对应试者的综合性考核。

不仅考察应试者掌握的知识及思维，还可以考察到应试者的口头表达能力、为人处世能力、独立处理问题的能力，也可以考察那些通过笔试不能考察到的应试者的举止仪表、气质风度、自信心等。

(4)过程性。

面试是对应试者的过程性考核。

不仅重视结果，也注重面试者的过程表现。

(5)灵活性。

面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面：第一，面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定﹔第二，面试内容因工作岗位不同而无法固定﹔第三，面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。

可编辑修改精选全文完整版前程无忧人才测评系统答案Q1：在选择测评工具时，经常会被问到选择什么样的常模报告，常模到底是什么？前程无忧测评顾问：在经历过的无数场考试中，一个在普通班拿90分也许在班里排名是前五，属于优秀学员，但在实验班里，相比个个都能拿100分的，却最多算是中等偏下的水平；同样是90分，放在不同的人群里意义就不一样。

而所谓的常模就是我们所说的对比群体，是由具有某种共同特征的人组成的一个群体，它是用来解释90分所代表的意义的参照标准，能够让我们清楚的知道测验分数的意义。

作为HR，拿到受测者的分数本身意义不大，更具备参考价值的是他在某个群体里表现怎样。

我们在使用完某种测验以后，得到的将会是一个自己的位置分数，比如：受测者张三在参加完前程无忧SPI2性格测验后，在社交内向型维度上的得分是37分，这意味着张三在这个有着类似教育水平、年龄、社会地位、工作经验等背景的群体中，分数较低，只高过14%的人，说明李明并不是个内向的人，他对人态度积极，关注外界世界、兴趣广泛、能主动和人攀谈交际，表现出交际面宽而程度浅的特点。

所以，HR们在选择人才测评的产品一定要选择合适的常模；受测者是中国人，则不要选择国外的人才测评产品，除非产品本身已经经过了本土化改编；如果受测者是初级职位，则不要选择高级管理人员的常模，否则势必导致测评结果不准确，不具有参考价值。

Q3：给候选人做了两遍人才测评，结果差别很大，应该相信哪一个？前程无忧测评顾问：这种情况一般有两种原因：一是测评工具本身的信度可能存在问题，导致对被测人做出不一致的评价；二是短期内反复测评，影响受测者的心态，从而导致人才测评结果缺乏真实有效性。

比如，当被通知再次测评时，有人会有厌烦情绪而选择草率作答；有人则担心是不是之前的结果不够理想，所以装好效应明显，隐瞒真实情况，选择企业期待的答案。

另外，受内外部环境影响，被测人的情绪波动尤其是负面情绪也会使其无法表现出真正的自己，也给HR的识人用人工作平添了几分困扰。

大连理工大学智慧树知到“人力资源管理”《人才测评理论与方法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.量表法有哪些优点?()A.可操作性强B.采用标准化测试的形式C.简单易行D.可进行自我诊断2.卡特尔16因素人格测验正是从16个与管理活动有特定关系的人格维度对人进行描绘，了解受测人在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，其中，“能控制现实的需求并能沉着、冷静地应付这些要求”的行为是()的高分特征。

A.乐群性B.敏锐性C.稳定性D.影响性3.在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围?()A.建立融洽关系阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段4.艾森克人格问卷的精神质分数低可能是孤独、不关心他人，难以适应外部环境，不近人情，感觉迟钝，与别人不友好，喜欢寻衅搅扰，喜欢干奇特的事情，并且不顾危险。

()A.正确B.错误5.非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。

()A.正确B.错误6.心理素质具有绝对稳定性。

()A.正确B.错误7.把测评题目划分成不同的样本，从而间接地考虑一致性信度，这就是()。

A.重测信度B.复本信度C.内部一致性系数D.评分者信度8.下列属于行为性题目的是()。

A.告诉我某一次你与发怒的客户谈话的情形，以及你是如何扭转局面的B.为什么下水道的盖子是圆的C.怎样移动富士山D.请估算一下东方明珠电视塔的重量9.以下哪些是公文筐测验的特点?()A.操作性强B.预测性强C.综合性强D.成本低10.按测评目的划分，人才测评可分为()。

A.配置性测评B.选拔性测评C.诊断性测评D.组合性测评11.测评的组织与实施包括哪些内容?()A.成立测评组织机构B.测评前的准备C.测评过程的控制D.测评资料、工具、仪器的管理12.履历分析可以对应聘者进行横向和纵向的考察。

()A.正确B.错误13.面试是一种双向交流。

()A.正确B.错误14.在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况? 你是怎样应付这个情境的呢? 你的反应对他人有什么影响呢? 从中你得到了哪些经验或者教训?”这些属于()。

潍柴人才管理在线测评试题
*1、每到一个新的场所，我对那里原来不认识的人，总是: .
A、很快记住他们的名字，并成为朋友。

B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友，但很难做到。

C、喜欢一个人消磨时光，不大想结交朋友，因此不注意他们的名字。

* 2、我之所以打算结识人交朋友的动机是:
A、我认为朋友能使我生活愉快。

B、朋友们喜欢我。

C、能帮助我解决问题。

* 3、你和朋友交往时持续的时间多长:
A、很久,时有来往。

B、有长有短。

C、根据情况变化，不断弃旧更新。

*4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:
A、感激在心，永世不忘，并时常向朋友提及此事。

B、认为朋友间互相帮助是应该的，不必客气。

C、事过境迁,拋在脑后。

* 5.在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:
A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。

B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。

C、几乎没有朋友登门。

* 6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:
A、适应比较慢。

B、几乎很难或不能适应。

C、能很快适应。

* 7.对那些异性朋友、同事,我:
A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。

B、几乎和他们没有交往。

C、能同他们接近，并正常交往。

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。

()A.正确B.错误2.在某些情景下，员工不知道自己在被评估，并受到外在或内在的指导而最大化他们的绩效水平，这种绩效通常是在一段时间中展现的。

()A.正确B.错误3.生理要求，主要包括()、()、()、感觉器官的灵敏程度。

A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标4.组织在多项管理决策中都要使用到()信息：()、()、保留一解雇决策、对个人绩效的承认等。

A.企业管理B.绩效管理C.性格特征D.薪资管理E.晋升决策5.大多数测验既要考察反应的()，也要考察()有较大难度题目的()。

A.时效B.速度C.解决D.能力E.处理6.评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的规范，给()管理带来积极效应。

A.企业资源B.人力资源C.人才资源D.物资资源7.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的()，同时测量到了一些在()中测量不到的特点。

A.个性测试B.实施方式C.传统测评D.传统做法E.测试状态8.所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。

A.360度B.180度C.评价者D.不同的E.同一位9.此处所说的岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一岗”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。

()A.正确B.错误10.难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。

()A.正确B.错误11.情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。

()A.正确B.错误12.()是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。

1.(2分) 单选题人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A 人口资源>人才资源>人力资源B 人力资源>人口资源>人才资源C 人才资源>人口资源>人力资源D 人口资源>人力资源>人才资源参考答案：D解析：无2.(2分) 单选题2下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（）A 未成年就业人口B 暂不能参加社会劳动的人口C 适龄就业人口D 老年就业人口参考答案：B解析：无3.(2分) 单选题2笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即_______。

A 思维能力和应用能力B 知识能力和动手能力C 知识能力和举一反三能力D 一般知识能力和专业知识能力参考答案：D解析：无4.(2分) 单选题关于内部招募优缺点的描述，正确的是_______A 可得到更多的人才B 容易导致“近亲繁殖”C 可以带来新的活力和观念D 岗位的适应调整时间长参考答案：B解析：无5.(2分) 单选题2关于人力资源规划作用的描述，错误的是_______A 人力资源规划有助于控制人工成本B 人力资源规划有助于调动员工的积极性C 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点D 人力资源规划是静态的参考答案：D解析：无6.(2分) 单选题面试不能够考核应聘者的_______。

A 交流能力B 风度气质C 衣着外貌D 科研能力参考答案：D解析：无7.(2分) 单选题2_______为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A 人员需求计划B 人员供给计划C 工作岗位分析D 工作岗位调查参考答案：C解析：无8.(2分) 单选题2某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。

这份书面文件被称为_______A 工作规范B 职位说明书C 绩效考核指标D 职业发展规划参考答案：B解析：无9.(2分) 单选题2企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________A 猎头公司B 职业介绍所C 人才市场D 网上招聘参考答案：A解析：无10.(2分) 单选题2甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。

人才测评试题答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人才测评的主要目的是什么？A. 筛选简历B. 评估个人能力与潜力C. 降低招聘成本D. 增加员工福利答案：B2. 下列哪个不是常用的人才测评工具？A. 心理测试B. 面试C. 背景调查D. 能力测试答案：C3. 人才测评中的“360度反馈”是指：A. 由直接上司进行评价B. 由同事进行评价C. 由多个角度和来源进行评价D. 由下属进行评价答案：C4. 在人才测评中，智商测试主要用来评估：A. 情绪智力B. 创造力C. 逻辑推理能力D. 社交能力答案：C5. 以下哪项不是人才测评的优势？A. 提高招聘效率B. 减少主观偏见C. 完全替代面试D. 多维度评价人才答案：C6. 人才测评的结果应当如何使用？A. 作为唯一决策依据B. 结合其他信息综合评估C. 仅用于参考，不作决策D. 用于排除不合适的候选人答案：B7. 在进行人才测评时，应该注意避免哪种情况？A. 测评过于频繁B. 测评内容与岗位不匹配C. 测评结果不保密D. 测评时间过短答案：B8. 以下哪个不是影响人才测评有效性的因素？A. 测评工具的选择B. 测评环境的设置C. 测评结果的解释D. 候选人的教育背景答案：D9. 人才测评中的“情境模拟”主要用于评估：A. 候选人的理论知识B. 候选人的实际工作能力C. 候选人的道德品质D. 候选人的团队合作精神答案：B10. 在人才测评中，多元智能理论主要用来解释：A. 智力的单一性质B. 智力的多样性和复杂性C. 智力的遗传因素D. 智力的发展阶段答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人才测评可以应用于以下哪些场景？（多选）A. 员工培训B. 绩效管理C. 职业规划D. 薪酬调整答案：ABCD2. 以下哪些属于人才测评的基本原则？（多选）A. 客观性B. 系统性C. 可比性D. 动态性答案：ABC3. 在进行人才测评时，应该考虑以下哪些因素？（多选）A. 测评的目的B. 候选人的个人意愿C. 测评工具的信度和效度D. 测评的时间安排答案：ACD4. 以下哪些方法可以提高人才测评的有效性？（多选）A. 选择专业的测评工具B. 定期对测评工具进行校验C. 结合多种测评方法D. 忽略候选人的个人背景答案：ABC5. 人才测评的结果可以用于以下哪些目的？（多选）A. 人才选拔B. 员工发展C. 团队建设D. 组织文化塑造答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人才测评是一种仅在招聘过程中使用的工具。

人才任用测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 人才任用中，以下哪项是最为重要的考虑因素？A. 学历背景B. 工作经验C. 个人能力D. 人际关系答案：C2. 在进行人才选拔时，以下哪个步骤是必不可少的？A. 简历筛选B. 面试评估C. 背景调查D. 以上都是答案：D3. 人才任用测试中，心理测试的主要目的是什么？A. 评估应聘者的智力水平B. 评估应聘者的心理健康C. 评估应聘者的团队合作能力D. 评估应聘者的领导潜力答案：B4. 以下哪项不是人才任用测试中常用的评估工具？A. 能力测试B. 性格测试C. 知识测试D. 星座分析答案：D5. 在人才任用过程中，以下哪项是评价应聘者综合素质的关键？A. 专业技能B. 沟通能力C. 创新思维D. 以上都是答案：D6. 人才任用测试中，以下哪项不是面试的目的？A. 评估应聘者的专业知识B. 评估应聘者的工作经验C. 评估应聘者的个人品质D. 评估应聘者的星座匹配度答案：D7. 在人才任用测试中，以下哪项是评价应聘者工作态度的重要指标？A. 工作年限B. 工作成果C. 工作态度D. 工作地点答案：C8. 人才任用测试中，以下哪项不是评价应聘者团队合作能力的方法？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 个人面试D. 团队任务答案：C9. 在人才任用过程中，以下哪项是评价应聘者领导能力的关键？A. 学历B. 工作经验C. 领导风格D. 年龄答案：C10. 人才任用测试中，以下哪项不是评价应聘者适应能力的方法？A. 压力测试B. 情景模拟C. 知识测试D. 适应性问卷答案：C二、多选题（每题3分，共5题）1. 在人才任用测试中，以下哪些因素是评价应聘者的重要依据？A. 学历B. 工作经验C. 个人能力D. 个人品质答案：ABCD2. 人才任用测试中，以下哪些测试可以帮助评估应聘者的团队合作能力？A. 小组讨论B. 角色扮演C. 个人面试D. 团队任务答案：ABD3. 在人才任用过程中，以下哪些步骤是评估应聘者领导能力的关键？A. 面试评估B. 背景调查C. 心理测试D. 领导力测试答案：ABD4. 人才任用测试中，以下哪些因素是评价应聘者创新思维的关键？A. 解决问题的能力B. 学习能力C. 适应变化的能力D. 沟通能力答案：ABC5. 在人才任用过程中，以下哪些因素是评价应聘者适应能力的关键？A. 压力测试B. 情景模拟C. 知识测试D. 适应性问卷答案：ABD结束语：通过以上试题及答案的排版与格式，我们可以看出，人才任用测试是一个全面评估应聘者各项能力和素质的过程，旨在为组织挑选最合适的人才。

2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题（附含答案）一、单选题1.从管理形式上看-现代人力资源管理是（）oA：静态管理B：动态管理C：权变管理D：权威管理正确答案：B2.岗位管理知识能力规范的内容不包括（）。

A：能力要求B：年龄要求C：知识要求D：经历要求正确答案：B3.上下级之间的（）关系是企业绩效管理活动的基本单7^GoA：考评B：引导C：沟通D：协作正确答案：A4.（）一般是在绩效管理初期进行。

A：绩效考核面谈B：绩效总结面谈C：绩效计划面谈D：绩效指导面谈正确答案：C5.（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A：水平比较法B：横向比较法C：纵向比较法D：目标比较法正确答案：D6.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。

（）就表现为这些目标的内化。

影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A：企业文化B：企业战略C：企业竞争策略D：经营策略正确答案：A7.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C：雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D：雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B：雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾D：雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜正确答案：C9.由于福利具有()，无形之中减少了企业的开支。

A：稳定性B：合法性C：潜在性D：延迟性正确答案：D10.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其O的特点。

A：从企业的战略目标出发B：以人力资源规划为指导C：注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D：满足培训需求多样化和层次化的要求正确答案：B11.股票期权最大的特点是()。