(2023)人才测评答案与报告自动生成数据及结果(一)

人员素质测评理论与措施（注:灰色部分为真题中只出现过一次旳，熟悉即可;其他为反复多次出现,必背。

)一、名词解释1.角色饰演是一种以评价被测评者人际关系处理能力旳情景模拟活动。

2.考核性测评是以鉴定和验证某种素质与否具有或者具有程度大小为目旳旳素质测评措施。

3.气质是指个体不以活动目旳和内容为转移旳经典旳稳定旳心理活动旳动力特性。

4.专业知识笔试又称深度考试，是针对专业人才对知识掌握程度旳综合测评考核。

5.模糊量化是把素质测评对象同步划分到事先确定旳每个类别中去,根据该对象旳从属程度分别赋值。

6.一次量化是指对素质评价旳对象进行直接旳定量刻画。

7.工作者自我记录法是由工作者本人按原则格式及时详细记录自己在工作中旳行为与感觉旳措施。

8.构造化面试也称原则化面试,是根据所制定旳评价指标,运用特定旳问题、评价措施和评价原则,严格遵照特定程序，通过测评人员与应聘者面对面旳言语交流，对应聘者进行评价旳原则化过程。

9.察举制是指在汉代实行旳一种自下而上选拔人才旳制度。

10.关键事件法是一种通过对实际工作中尤其有效或无效旳工作者行为旳简短描述来调查和分析工作旳一种方式。

11.辨别度是反应测评工具(如试题)辨别应试人心理特性水平高下旳IAO。

12.面试是一种在特定场景下，通过测评者与被测评者双方面对面旳观测、交谈等双向沟通方式,全面理解被测评者素质特性、能力状况以及求职动机等信息,以确定被测评者与否符合职位规定旳一种人员素质测评手段。

13.职业生涯是指一种人在其生活中所经历旳一系列职位、职务或职业旳总称。

14.人员素质测评是运用科学旳措施，针对某一素质测评目旳体系对被测评者旳思想品格、智力水平、知识水平、能力构造、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量,并作出量和质旳判断和评价旳一种过程。

1.理论型效度指旳是研究所根据旳理论以及从研究成果中建立起来旳理论与否真实地反应了所研究旳现象。

2.描述型效度是指对外在可观测到旳现象或事物进行描述旳精确程度。

2023年人员素质测评理论与方法真题及答案一、理论题：1. 请简述人员素质测评的重要性及其作用。

答案参考：人员素质测评在现代社会中扮演着重要的角色。

首先，人员素质测评能够客观、全面地评估个体的能力、知识和特质，有助于确定个体的职业适应性，为招聘、选拔和人才培养提供科学依据。

其次，人员素质测评可以帮助个体了解自己的优势和劣势，有针对性地制肚个人职业发展规划，提高自我管理能力。

另外，人员素质测评也可以为纽•织进行人才储备和团队建设提供重要参考，提高组织的竞争力和效率。

因此，人员素质测评在促进个体和组织发展、实现社会的稳定与繁荣方面具有重要作用。

2. 请简要阐述人员素质测评的理论基础。

答案参考：人员素质测评的理论基础主要包括以下几个方面：(1) 人格理论：人格是指个体相对稳定的行为方式和心理特征。

人员素质测评基于不同的人格理论，如五大人格理论和霍兰德人格类型理论等，通过测量和评估个体的人格特征，了解个体的性格特点和职业适应性。

(2) 能力理论：能力是指个体完成特定任务或具备特定技能的能力。

人员素质测评基于不同的能力理论，如智能理论和多元智能理论等，通过评估个体的知识、技能和智力水平，判断个体的学习能力和工作能力。

(3) 特质理论：特质是个体相对稳定的心理特点和行为倾向。

人员素质测评基于不同的特质理论，如领导力理论和创新能力理论等，通过测量和评估个体的特质特点，分析个体的潜能和适应性。

(4) 行为理论：行为是指个体的具体表现和行动方式。

人员素质测评基于不同的行为理论，如职业行为理论和决策行为理论等，通过观察和记录个体的行为，了解个休的行为习惯和职业意愿。

通过以上理论基础的支持，人员素质测评可以从多个维度对个体的素质进行评估，形成全面的测评结果。

二、方法题：1. 请设计一个用于测评团队合作能力的实际操作方法。

答案参考：对于团队合作能力的测评，可以采用以下实际操作方法：步骤一：组建团队首先，从被测评者中挑选一定数量的个体，根据团队合作的特点和冃标确定团队的组成。

2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案单选题（共50题）1、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 A2、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。

A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 A3、招聘申请表的设计的依据是（）。

A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B4、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。

A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 A5、下列属于验收调查重点的是()。

A.核查实际工程内容及方案设计变更情况B.环境敏感目标基本情况及变更情况C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A6、以下不属于政府内部监督体系的有（）。

A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】 C7、组织信息调研的具体要求不包括（）。

A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】 C8、通用水泥基本组成不包括（）。

A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 C9、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。

A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】 A10、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 A11、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。

A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 A12、认知过程是从人脑对（）的反映――感觉与知觉开始的。

2023年-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 B2、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 D3、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 B4、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％B.4％C.5％D.6％【答案】 A5、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 B6、同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 D7、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A.100％B.150％C.200％D.300％【答案】 D8、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A9、(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 D10、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

《人才测验》题目合集及答案
人才测验题目合集及答案
一、判断题
1. 人才测验可以帮助企业准确评估员工的能力和潜力。

- 答案：正确
2. 人才测验的结果是唯一决定员工是否适合某个职位的因素。

- 答案：错误
二、选择题
1. 以下哪项不是人才测验的主要目标？
- A. 评估员工的技能和知识水平
- B. 预测员工的未来表现和潜力
- C. 识别员工的个性特征和价值观
- D. 确定员工的薪资水平和晋升机会
- 答案：D
2. 人才测验的种类包括以下哪些？
- A. 个人面试
- B. 职业性格测试
- C. 绩效评估
- D. 集体讨论
- 答案：B
三、简答题
1. 请简要说明人才测验的优势和局限性。

- 优势：人才测验可以提供客观的数据和指标，帮助企业更准确地评估员工的能力和潜力；可以预测员工的适应性和未来表现，有助于人才的合理配置和发展；可以帮助识别员工的个性特征和价值观，促进团队的协作和融洽。

- 局限性：人才测验的结果不是绝对准确的，可能存在误差；人才测验只能评估目前的能力和潜力，无法完全预测未来的表现；人才测验可能受到个人主观因素的影响，结果可能存在偏差；人才测验可能会引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的积极性和工作动力。

2. 请列举三种常见的人才测验工具或方法。

- A. MBTI职业性格测试：通过测量个体在四个维度上的偏好，识别个体的职业性格类型。

- B. 绩效评估：通过对员工工作表现的量化评估，评估员工的
工作能力和绩效水平。

- C. 智力测验：通过测试个体的智力水平，评估个体的研究、
分析和解决问题的能力。

形考任务一1.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以( )为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。

A.量化B.水平C.能力D.差异正确答案: D2.人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。

实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用( )测评。

A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性正确答案: C3.对于知识的测评，有很多方法。

心理测验、面试、情景测验、试用等，其中最简单最有效的是( )A.心理测验B.面试C.情景测验D.试用正确答案: A4.测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，( )是对测评目标的具体分解A.测评指标B.测评标准C.测评标记D.测评标度正确答案: A5.目前，对气质测评主要采用( )A.德尔菲法B.问卷测验法C.因素分析法D.投身技术正确答案: B6.所有测评方式中，信息量最多，利用率最高的是（）A.心理测验B.技能测试C.面试D.笔试正确答案: C7.在各种测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）A.笔试B.心理测验C.面试D.投射技术正确答案: C8.评价中心最主要的特点是（）A.综合性B.情景模拟性C.动态性D.标准性正确答案: B9.评价中心用得最多的一种测评方式是（）A.公文处理B.管理游戏C.演讲D.案例分析正确答案: A10.就一般而言，评价中心主要应用于( )的选拔与晋升的考核手段A.销售人员B.一般管理人员C.高层管理人员D.生产部门员工正确答案: C11.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）A.结构化面试B.情景性面试C.压力式面试D.半结构化面试E.非结构化面试正确答案: A D E12.人员测评标准体系横向结构由（）构成A.结构性要素B.内容性要素C.行为环境要素D.工作绩效要素E.客观环境要素正确答案: A C D13.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）A.语言投射B.墨迹投射C.动作投射D.主题统觉投射E.图形投射正确答案: A C E14.无领导小组讨论的任务类型有（）A.开放问题式任务B.两难问题式任务C.多项选择性任务D.合作操作性任务E.资源争夺性任务正确答案: A B C D E15.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）A.无情境性讨论B.情境性讨论C.有领导小组讨论D.无领导小组讨论E.专题讨论正确答案: A B16.人事行政的四环节包含（）A.选才B.取才C.用才D.育才E.留才正确答案: B C D E17.心理测评中的人员培训包括（）A.人事专员B.测评对象C.测评员D.管理人员E.高级管理人员正确答案: B C D18.结构化面试的问题类型有（）A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.行为性问题E.经验性问题正确答案: A B C D E19.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A.投射测验B.标准化测验C.心理测验D.评价中心技术E.面试正确答案: C D E20.数据综合后，结果报告的形式有（）A.分数报告B.文字报告C.等级报告D.评语报告E.图表报告正确答案: A C D21.测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题及答案一单选题（共60题）1、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标B.过程C.结果D.态度【答案】 A2、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 A3、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 C4、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 B5、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的进一步延续D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】 A6、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。

A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 B7、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库B.针对性C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 C8、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

[2010年5月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 B9、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A10、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 C11、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。

A.岗位要求B.岗位规范C.岗位培训D.岗位员工规范【答案】 B12、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案单选题（共30题）1、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的PB.不低于一级C.不低于二级D.不高于二级【答案】 C2、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。

A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 B3、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（）。

A.煤制油项目B.加油站项目C.危险废物填埋场项目D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C4、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。

A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A5、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（）的竞争。

A.市场瓜分能力B.科技C.人才D.管理手段【答案】 A6、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别B.水生生物C.底质D.水域规模【答案】 B7、常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案】 C8、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和调查范围，筛选出应调查的有关参数。

A.建设项目类型及所在地区的环境特点B.建设项目污染源及所在地区环境现状C.建设项目污染源及所在地区的环境特点D.建设项目类型及所在地区的环境现状【答案】 C9、平衡计分卡包括（）四个方面。

A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉度、内部流程、适应能力【答案】 A10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案单选题（共30题）1、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 A2、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 C3、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。

A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】 D4、被称为“现代经营管理理论之父”的是（）A.泰罗B.享利·法约尔C.马科思·韦伯D.哈罗德·孔茨【答案】 B5、认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。

A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】 A6、群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是（）A.冲突B.迁就C.合作D.依从【答案】 C7、创新是（）的重要途径。

A.加强管理B.发展壮大C.获得高效益D.组织提高效率【答案】 D8、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。

A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D.先进合理原则【答案】 C9、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素【答案】 B10、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。

A.成正比B.成反比D.成平方【答案】 B11、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 D12、霍兰德认为个人的个性类型有（）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 C13、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式14、西蒙提出的决策标准是（）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 A15、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

人才测评理论与方法_大连理工大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.下面哪些内容不属于测评方案中应该包括的内容（）参考答案:测评考官_测评结果2.测评目的不同，测评报告的内容不同参考答案:正确3.下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）参考答案:面试4.所有测评相对权重之和等于（）。

参考答案:15.信度是效度的条件。

参考答案:必要非充分##%_YZPRLFH_%##不充分必要##%_YZPRLFH_%##必要不充分6.最高作为测评和典型作为测评是按照（）进行划分的。

参考答案:测评要求7.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）参考答案:投射测验8.离差智商是由斯坦福提出的参考答案:错误9.评价中心主要是对（）进行测评。

参考答案:管理能力10.标准分数是一种以平均数为参照，以测验分数的误差来衡量原分数在其常模团体中地位高低的评定方法。

参考答案:错误11.下面哪一个是投射测验法的特征。

（）参考答案:测验目的多为伪装的12.“优良中差”属于数量式测评标度参考答案:错误13.年龄属于等距变量参考答案:错误14.如果有4位评价者对6份答卷进行了评分，则所评等级如表所示。

请问评价者信度是评价者答卷编号一二三四五六甲431256乙532146丙412356丁641235Ri1911681723参考答案:0.80##%_YZPRLFH_%##0.815.测评是测评主体依据一定的法则对事物的特征量化描述的过程。

参考答案:错误16.匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。

参考答案:正确17.按照测评参照系划分，可以将测评划分为和标准测评。

参考答案:常模测评18.公文筐测验中一项能力可以由多个公文来考察，反映了（）参考答案:系统性原则19.在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是（）参考答案:多人评估20.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。

形考任务四1.企业中常用的“工作日志”属于人事测评方法中的( )A.问卷法B.观察法C.实验法D.测验法正确答案: B2.下列有关纸笔测验的说法中，错误的是( )A.这种测验对于没有受过任何训练的主试，也可以在很短的时间内学会如何操作测验的施测过程B.这种测验可以团体测验，可以节约大量的精力和时间C.这种测验受测试实施者和计分人员的主观因素的影响较小，应试者比较容易接受和信服D.这种测验可以完全避免被试掩饰自己的真实情况正确答案: D3.投射测验的主要特点不包括( )A.非结构性B.掩蔽性C.客观性D.整体性正确答案: C4.德尔菲法是一种常见的调查咨询方法，它采用的是以下哪一种形式( )A.问卷调查B.座谈讨论C.个别谈话D.专家咨询正确答案: D5.主试说某某同志做得很快，其他被试就认为快是测评的重点指标，可能就此追求速度而不注意质量，这会导致一种( )A.晕轮误差B.近因误差C.暗示误差D.偏见误差正确答案: C6.以下关于心理测验编制的说法中，错误的是( )A.由于个体的心理特质不容易受环境的影响而改变，因而心理测验的具体内容、措施和标准不需要经常变化，以减少工作量和节约测验成本。

B.测验人员应该尽量避免个人偏见或社会偏见对自己公正测验的干扰，公开发布有关信息，是每个被试都感受到自由和公平的测验原则。

C.心理测验应遵循实用性的原则，心理测验工作本身条件不可过高，难度不可太大，历时不可太久，这样才有利于心理测验的普及和推广。

D.尊重和保护员工和应聘者的隐私，并为他们的个人信息保密是心理测验的一个重要原则，信息的收集、使用和公开问题都必须得到当事人的认可才是合法合理的行为。

正确答案: A7.编制心理测验的一般步骤是( )A.确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——编排和合成测验——题目的测试和分析——测验的标准化——对测验的鉴定——编写测验说明书B.确定测验目的——选择测验材料——编制测验题目——题目的测试和分析——编排和合成测验——测验的标准化——对测验的鉴定——编写测验说明书C.确定测验目的——选择测验材料——编写测验说明书——编制测验题目——题目的测试和分析——编排和合成测验——测验的标准化——对测验的鉴定D.确定测验目的——编制测验题目——选择测验材料——题目的测试和分析——编排和合成测验——对测验的鉴定——编写测验说明书——测验的标准化正确答案: B8.大五人格测验中，指一个人对与他人间关系感到舒适的程度的特质类型是( )A.亲和性B.外向性C.情绪敏感性D.开放性正确答案: B9.素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）A.系统性B.稳定性C.基础性D.可塑性正确答案: C10.素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的( )A.难测性B.可塑性C.稳定性D.差异性正确答案: B11.人员测评的概念包括（）A.测量B.评定C.分析D.综合E.评价正确答案: A B12.评价中心技术的主要形式有（）A.公文处理B.管理游戏C.小组讨论D.角色扮演E.心理测验正确答案: A B C D13.面试中倾听的技巧有（）B.善于提取要点C.善于阶段性总结D.表现出对谈话的兴趣E.注意思考正确答案: A B C D E14.常用的经验总结法有（）A.小组总结法B.个人总结法C.经验总结法D.集体总结法E.讨论总结法正确答案: B D15.心理测验中的注意事项有（）A.心理测验的文化差异B.信度和效度C.标准化D.对实施测验人员进行培训E.测验方法的选择正确答案: A B C D16.素质具有的特性包括（）A.差异性B.基础性C.稳定性D.系统性E.可塑性正确答案: A B C D E17.素质测评的原则指的是( )A.个人测评和集体测评相结合B.客观测评与主观测评相结合C.分项测评与综合测评相结合D.静态测评与动态测评相结合E.精确测评与模糊测评相结合正确答案: B C D E18.按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评E.开发性测评正确答案: A B C D E19.鉴定性测评的特点是（）A.准备性B.确定性D.证明性E.可靠性正确答案: C D E20.开发性测评的特点是( )A.促进性B.概括性C.证明性D.勘察性E.配合性正确答案: A D E21.假设式提问是面试的一项核心技巧。

基本工作能力-2-按照一定职业性格测验-4-在日常工作中处理数据、分析图表的能力。

空间想象力，以及对空间图形进行位置变换、旋转等空间操作的能力。

1. 测评工具中国上海人才市场运用上海人才有限公司专有的测评工具---职业性格测验，结合计算机模拟技术，提供的一种基于性格特征进行职业匹配的测评工具。

书面语言理解能力含义快速阅读和准确理解商业文献的能力。

测评指标演绎逻辑能力归纳逻辑能力* 该工具所测评的各项认知能力、操作技能与工作高度相关，是无论从事什么工作，都普遍需要的通用的认知能力。

* 测验使用的情境均与工作有关，可更有效地预测被试在真实工作中的所能表现出的认知能力水平。

* 运用文字、图象等多种媒介形式，并结合计算机模拟测试，克服了传统测验的枯燥乏味。

能力维度：✓ 数理分析能力 ✓ 空间推理能力 ✓ 演绎逻辑能力 ✓ 归纳逻辑能力 ✓ 书面语言理解能力 测验结构:✓ 测验包括5个能力维度，共计75道测题 ✓ 测验题型：纸笔选择题 ✓ 测验用时：140分钟3. 基本工作能力详细报告基本工作能力测验是中国上海人才市场运用上海人才有限公司专有的测评工具---工作相关能力测验，结合计算机模拟技术，提供的一种知识技能测评工具。

1. 测评工具2. 报告使用说明阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：分析复杂的信息，归纳信息的模式，从而从现象总结规律，以及推导新事物的能力。

数理分析能力空间推理能力✓ 所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。

不同能力水平对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

✓ 建议将基本能力和其他人才测评技术（如评鉴/发展中心）的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价测评对象的目的。

✓ 本报告对测评对象的能力水平进行了详细描述,可作为人事决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。

它让企业用开放的眼光选择适合的人选而不是限制企业的选择。

2023年国家电网招聘之人力资源类练习题(一)及答案单选题（共40题）1、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。

A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元B.废品率每增加1%，成本每吨增加8%C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 C2、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 A3、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B4、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。

A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】 C5、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 B6、地下水环境预测原则下列说法正确的是()。

A.建设项目地下水环境影响预测应考虑到地下水环境污染的隐蔽性和难恢复性，还应遵循环境安全性原则，预测应为评价各方案的环境安全和环境保护措施的合理性提供依据B.预测的范围、时段、内容和方法均应根据评价工作等级、工程特征与环境特征，结合当地地下水环境现状确定，应以拟建项目对地下水水质、水位、水量动态变化的影响及由此而产生的主要环境水文地质问题为重点C.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放的预测结果D.Ⅰ类建设项目，对工程可行性研究和评价中提出的不同选址（选线）方案、或多个排污方案等所引起的地下水环境质量变化应分别进行预测，同时给出污染物正常排放或事故排放工况下的预测结果。

2023年-2024年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案单选题（共45题）1、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。

评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。

下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是( )。

A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】 B2、组织结构设计的出发点和依据是（）。

A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 A3、事业部制组织结构是一种（）组织结构形式。

A.分权制B.集权制C.直线型D.职能型【答案】 A4、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】 A5、双因素理论的提出者是（）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 B6、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。

A.机械式组织B.有机式组织C.正式组织D.非正式组织【答案】 D7、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。

A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 C8、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。

A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 B9、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义绩效B.岗位分析C.企业战略D.企业文化【答案】 A10、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。

2023年国家电网招聘之人力资源类自测提分题库加精品答案单选题（共30题）1、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。

A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】 D2、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。

A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】 C3、领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和（）A.指挥权B.奖惩权C.决策权D.人事权【答案】 B4、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论【答案】 B5、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 B6、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】 B7、在素质测评标准体系的设计中，下列哪项是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目？（）A.平面结构B.立体结构C.纵向结构D.横向结构【答案】 D8、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。

A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人参与制定计划D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C9、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。

A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】 D10、习得动机又被称为（）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D11、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

2023年国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)单选题（共30题）1、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。

A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 D2、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商B.双赢型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 D3、假设从两个正态总体抽取两个独立的随机样本，则两个样本方差比的抽样分布为（）。

A.正态分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】 B4、下面关于圆管中水流运动的描述正确的是（）。

A.产生层流运动的断面流速是对数分布B.产生紊流运动的断面流速是对数分布C.产生层流、紊流运动的断面流速都是对数分布D.产生层流、紊流运动的断面流速都是抛物型分布【答案】 B5、（2015年）某拟建一般工业固体废物处置场，环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m，根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单，该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于（）。

A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】 A6、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。

A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 C7、（）是中国的特殊称谓，国外没有相应的名词。

A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】 C8、泰勒制是（）的典型代表。

它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。

A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】 B9、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 A10、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。