公司办公时间管理制度

公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。

2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。

3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。

4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。

三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。

2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。

3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。

四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。

2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。

3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。

五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。

2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。

3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。

六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。

2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。

3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。

七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。

2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。

3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。

八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。

2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。

3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。

第三条本制度旨在规范员工上班时间，确保员工按时上下班，提高工作积极性，维护公司利益。

第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

第五条上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

特殊情况需调整工作时间，需经公司领导批准。

第六条员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

迟到、早退需按公司规定进行处理。

第七条员工因特殊情况需请假，需提前向直接上级请假，并填写《员工请假申请表》。

请假时间超过1天者，需提供相关证明。

第八条员工请事假、病假等特殊情况，经批准后可累计计算，但累计请假时间不得超过当月工作时间。

第三章工作纪律第九条员工在工作时间内应严格遵守公司规章制度，不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等影响工作秩序的行为。

第十条员工应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内饮酒、吸烟等。

第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第四章考勤管理第十三条公司实行考勤管理制度，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

第十四条员工需妥善保管个人考勤卡，不得转借他人使用。

第十五条员工因故无法打卡签到、签退，需提前向直接上级报告，并由其代为打卡。

第十六条公司每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。

第五章奖惩措施第十七条对严格遵守本制度，工作表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。

第十八条对违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。

2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。

3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。

加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。

二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。

2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。

- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。

- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。

3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。

三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。

2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。

- 周末加班：加班工资为工资的200%。

- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。

四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。

2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

- 病假：因生病需要请假。

- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。

五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。

2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。

请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

特此通知。

公司人力资源部年月日。

第一章总则第一条为规范公司时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。

第三条公司时间制度遵循公平、合理、高效的原则，确保员工权益和工作效率。

第二章工作时间第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五为工作日，周六、周日及国家法定节假日为休息日。

第五条标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。

第六条特殊岗位和特殊工种可根据工作性质和实际情况，经公司批准后，实行弹性工作时间制度。

第七条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。

加班时间按国家规定计算加班费。

第八条员工请休假按照国家法定假期和公司相关规定执行。

第三章休息时间第九条员工在正常工作时间内，享有法定休息时间，包括午休时间。

第十条午休时间：中午12:00至13:00，共计1小时。

第十一条员工因工作需要，可申请调整午休时间，经部门经理批准后执行。

第十二条员工休息时间不得占用工作时间，如因特殊原因需占用，需向部门经理申请，并得到批准。

第四章签到与考勤第十三条员工需按时参加公司规定的签到和考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工应使用公司提供的考勤设备进行签到，确保考勤数据的准确性。

第十五条员工因特殊情况无法按时签到，需提前向部门经理请假，经批准后可免于签到。

第十六条部门经理负责对员工的考勤情况进行监督，确保考勤制度的执行。

第五章违规处理第十七条员工违反本制度，根据违规程度，公司可采取以下处理措施：1. 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。

2. 记过：对于严重违规行为，给予书面警告，并记入员工档案。

3. 离职：对于多次违规或严重违规行为，给予解除劳动合同处理。

第十八条部门经理发现员工违规行为，应及时上报人力资源部门，由人力资源部门进行处理。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

公司时间管理制度牌工作时间规定1. 标准工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 弹性工作制度：部分岗位可根据工作性质实行弹性工作时间，员工可在核心工作时间外自主安排工作和休息时间。

3. 加班管理：加班需事先申请并得到上级批准，加班时间应合理安排，避免影响员工健康和工作效率。

请假与休假1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按国家规定执行。

2. 病假：员工因病无法上班时，应在第一时间通知上级并提交医疗证明。

3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前申请并说明理由。

4. 婚假、产假等特殊假期按照国家相关规定执行。

会议与培训1. 定期会议：公司将定期举行全员会议或部门会议，以确保信息的有效沟通和问题的及时解决。

2. 培训安排：公司将不定期组织培训活动，以提升员工专业技能和团队合作能力。

工作纪律1. 守时：员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班。

2. 专注：工作时间内应专注于工作任务，避免私人事务干扰。

3. 效率：鼓励员工提高工作效率，合理分配时间，确保任务按时完成。

时间管理工具1. 日程管理：公司提供电子日历或专门的软件工具，帮助员工管理日程和任务。

2. 时间跟踪：对于特定项目，员工可能需要使用时间跟踪系统记录工作时间。

3. 休息提醒：公司鼓励员工定时休息，使用提醒工具避免长时间连续工作。

监督与评估1. 时间管理情况将作为员工绩效考核的一部分。

2. 上级管理者负责监督员工的时间管理情况，并提供必要的指导和支持。

3. 定期回顾时间管理制度的有效性，并根据需要进行调整。

公司上班时间管理制度规定一、工作时间1. 上班时间：公司的正常工作时间为每周一至周五上午9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间，共计工作8小时，每周工作40小时。

2. 弹性工作制度：公司支持弹性工作制度，员工可以在规定的上班时间内自由选择上班时间，但需保证每天工作时间在8小时内，以及每周工作时间在40小时内。

3. 加班时间：如果需要加班工作，员工需提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。

加班工作需记录在加班工资表上，加班工资按照国家规定的标准支付。

二、考勤管理1. 打卡制度：公司实行打卡考勤制度，员工每天上班和下班需刷卡记录考勤，迟到和早退的情况需向直接主管说明原因。

2. 请假制度：员工如需请假，需提前向所在部门负责人提交请假申请，包括请假事由、请假时间和预计归还时间。

请假需提前得到批准，否则将视为旷工处理。

3. 外出考勤：公司支持外出办公和出差，外出时员工需提前向所在部门负责人请示，并填写外出申请表，由部门负责人批准后可以外出。

4. 调休制度：员工可以根据自身需要申请调休，但需提前获得部门负责人的批准，保证工作任务不受影响。

三、迟到早退处理1. 迟到：员工如出现迟到情况，按照具体迟到时间扣减相应的工资，每次迟到需向直接主管请假并填写迟到报告，迟到情况将计入考勤记录。

2. 早退：员工如出现早退情况，按照具体早退时间扣减相应的工资，每次早退需向直接主管请假并填写早退报告，早退情况将计入考勤记录。

四、外出考勤管理1. 出差：员工如需出差，需提前向所在部门负责人提交出差申请，并填写出差报告，出差期间需按照公司规定填写出差记录表，保证出差工作的顺利进行。

2. 外出办公：员工如需外出办公，需提前向所在部门负责人提交外出办公申请，外出期间需按照公司规定填写外出办公记录表，保证工作任务不受影响。

五、绩效考核1. 考核标准：公司将根据员工的实际工作表现和考勤情况进行绩效考核，绩效考核结果将影响年终奖金和晋升评定。

公司工作时间管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的工作时间，提高工作效率，确保公司正常运营，依据国家有关劳动法律法规以及公司实际情况，订立本规章制度。

第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条工作时间定义工作时间是指员工在公司规定的时间内进行工作的时间，包含正常工作时间和加班时间。

第二章正常工作时间第四条工作时间布置1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，共计8小时，中午12:00至13:00为午餐休息时间。

2.其他特殊行业的部门或岗位可依据实际需要进行调整，但须经公司人力资源部门批准，并在公司通知栏上进行公示。

第五条考勤制度1.员工每天需定时到岗，不得迟到早退。

迟到早退超出30分钟的，视为缺勤。

2.员工需依照公司要求进行考勤签到，准确记录上下班时间。

3.员工如需请假，须提前向所在部门提出申请，并经过批准方可放假。

未经批准擅自请假的，将视为旷工处理。

第六条加班管理1.公司原则上不鼓舞员工加班，提倡合理布置工作，减少加班的发生。

2.如确实需要加班，须经过上级领导批准，并填写加班申请表，加班时间应掌控在每天不超出2小时，每周不超出10小时。

3.加班时员工须自发加班，如无特殊情况，不得迟到早退。

第三章例外情况处理第七条特殊情况处理1.部分岗位或项目可能存在特殊工作要求，需要短期内加班或工作时间布置的特殊情况，可与上级领导商讨，并报请公司人力资源部门备案。

2.遇到突发事件或特殊情况，需要紧急处理的，员工应立刻报告上级领导，并依照上级领导的指示进行处理。

第八条弹性工作时间1.公司允许部分员工依据个人需要选择弹性工作时间，但需提前与上级领导协商，并经部门负责人批准。

2.弹性工作时间应在公司正常工作时间范围内，并须保证员工具备完成工作任务的条件和本领。

第四章惩罚与嘉奖第九条惩罚措施1.对于迟到早退的员工，每次扣除1小时工资，连续三次以上或情节严重的，可依据公司规定予以纪律处分，甚至解雇。

第一章总则第一条为确保公司各项工作的高效、有序进行，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

第三条本制度所称工作时间是指员工在公司规定的工作场所内，从事本职工作的时间。

第二章工作时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条公司根据业务特点和实际需要，可实行综合计算工时工作制度，具体工时安排由公司另行规定。

第六条公司员工每日工作时间应按照以下原则安排：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30；2. 休息时间：中午11:30至13:00，下午17:30至18:00；3. 周末及国家法定节假日休息。

第七条公司员工每周工作时间不得超过40小时，如因工作需要，经公司领导批准，可在保证员工身体健康和休息的前提下，适当延长工作时间。

第八条公司员工加班应按照国家规定和公司相关政策执行，具体加班费计算标准如下：1. 法定工作时间外的加班，按照不低于本人工资的150%支付加班费；2. 法定休息日加班，按照不低于本人工资的200%支付加班费；3. 法定节假日加班，按照不低于本人工资的300%支付加班费。

第九条公司员工加班应提前与上级领导沟通，经批准后方可加班。

第十条公司员工加班时间应严格控制，原则上不得安排员工连续加班超过3天。

第三章工作时间管理第十一条公司设立考勤管理制度，对员工的工作时间进行管理和监督。

第十二条公司员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十三条公司员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十四条公司员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假流程和审批权限按照公司相关规定执行。

第十五条公司员工请假期间，工资待遇按照国家规定和公司相关政策执行。

公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。

3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。

4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。

二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。

2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。

三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。

2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。

3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。

四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。

2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。

3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。

五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。

2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。

3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。

六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。

2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。

3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。

七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。

2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。

3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。

八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。

统一工作时间管理制度1. 目的和范围本规章制度的目的是为了统一和规范企业内部员工的工作时间，提高工作效率和团队协作本领。

本规章制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生等。

2. 工作时间布置2.1 标准工作时间•公司的标准工作时间为每周五天，周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，总计工作时间为8小时。

•这段时间内，员工应全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动，如私人电话、社交娱乐等。

2.2 弹性工作时间•公司允许员工在肯定范围内调整工作时间，以适应个人的生活需求和工作效率。

•弹性工作时间的布置需要提前向所属部门经理或直接上级报备，并经批准。

•弹性工作时间的调整范围为每天早上7:30至晚上9:30，总计工作时间不得少于7小时。

•弹性工作时间的调整不得影响团队的协作和工作进展，且不得频繁更改和滥用。

3. 加班与休息3.1 加班•加班是指员工在标准工作时间外连续工作。

•加班需提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。

•加班时间不得超出每天2小时，累计不得超出每周10小时。

•加班期间，员工应依照公司的要求保持工作效率和工作质量。

3.2 调休•对于因工作需要超出正常工作时间而加班的员工，公司将供应相应的调休机会。

•调休的布置需提前与所属部门经理或直接上级协商全都。

•调休的时间应在1个月内完成，不得拖延使用。

3.3 周末休息•原则上，周六、周日为公司的休息日，员工应依照正常休息日进行休息。

•对于特殊情况需要在周末工作的员工，需要提前向所属部门经理或直接上级申请，并经批准。

4. 考勤管理4.1 签到和签退•每位员工进入公司办公区域后，应在规定的考勤系统上进行签到。

•每位员工离开公司办公区域前，应在规定的考勤系统上进行签退。

•迟到和早退将会影响工资和奖惩的评估。

4.2 请假•员工如需请假，应提前向所属部门经理或直接上级提出书面请假申请。

•请假申请应说明请假事由、请假时间和希望获得的批准结果。

•请假时间超出3天的，还需供应相关证明料子。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在规范员工的工作时间，维护公司利益。

第二章工作时间安排第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条工作时间分为两个班次，即早班和晚班。

早班时间为8:00-16:30，晚班时间为12:00-20:30。

第六条员工应按照公司规定的班次进行工作，不得擅自调换班次。

第七条公司可根据工作需要，对员工的工作时间进行适当调整，但应提前告知员工，并确保员工的休息时间。

第八条国家法定节假日、公休日及公司规定的休息日，员工享有休息权。

第九条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。

第三章请假制度第十条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并按照以下规定办理：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前一日向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。

（二）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。

（三）年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假时间及方式按照国家相关规定执行。

第十一条员工请假期间，应保持通讯畅通，随时接受公司工作安排。

第四章迟到、早退及缺勤第十二条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第十三条员工因特殊原因需迟到、早退，应提前向部门负责人说明原因，经批准后方可。

第十四条员工连续迟到、早退累计达3次，或单次迟到、早退超过30分钟，视为旷工。

第十五条员工未经批准擅自离岗，视为旷工。

第五章奖励与处罚第十六条对遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表扬和奖励。

第十七条对违反本制度、影响公司正常工作的员工，公司将给予批评教育、警告、记过、降职等处罚。

第十八条员工对处罚决定不服，可向公司提出申诉。

第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

上班时间规章制度文案尊敬的员工们：为了有效管理公司的运营和提高工作效率，我们制定了以下上班时间规章制度，希望大家遵守并配合执行。

请务必认真阅读以下内容，并严格遵守相关规定。

一、上班时间1. 办公时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

下班时间不得提前离开，除非事先得到主管的批准。

请准时上班，不要迟到早退。

2. 加班规定：若有需要加班的情况，请提前向主管报备，并经过批准后进行加班。

加班工作需记录并报销加班费，未经批准擅自加班的将不予支付加班费用。

3. 请假制度：请假需提前向主管请假并请假审批通过后方可生效，否则请假不予批准。

每月请假时间总和不得超过3天，超出部分需事先向主管请假并得到批准。

二、迟到早退1. 迟到：若因特殊原因导致迟到，请务必提前与主管说明原因，并报备。

对于多次迟到或恶意迟到者，公司将给予相应处罚。

2. 早退：未经事先请假或批准，擅自早退的员工将被视为违反公司规定。

请做好工作安排，确保工作效率和工作质量。

三、纪律执行1. 勤勉工作：作为公司员工，应以高度的责任感和工作热情履行职责，认真细致地完成本职工作，切实提高工作效率。

2. 秩序井然：办公室是大家共同工作的场所，保持工作环境的整洁、安静和秩序良好，共同维护一个良好的工作氛围。

3. 保护公司财产：公司的设备、资料和资产是共同财富，任何滥用、损坏或盗窃公司财产的行为都将受到严惩。

四、处罚措施1. 对于违反公司规章制度或纪律的员工，公司将按照相应处罚措施予以处理。

如情节严重将予以警告、罚款或解雇等严厉措施。

2. 对于严重违纪行为，公司有权追究员工的法律责任，并影响员工的个人信誉和职业前景。

以上即是公司的上班时间规章制度，我们希望每一位员工都能认真遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环墶。

希望大家共同努力，为公司的稳定发展和持续壮大贡献自己的力量。

祝大家工作顺利，生活愉快！感谢大家的合作与支持！公司名日期以上便是我为您撰写的上班时间规章制度文案，希望对您有所帮助。

公司上班时间管理制度一、前言本规章制度旨在规范和管理公司内部的上班时间，提高员工的工作效率和保障公司的正常运营。

全部员工必需遵守本规章制度的要求，如有违反，将依据公司相关规定予以相应处理。

二、适用范围本规章制度适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工和派遣员工。

三、上班时间布置1.公司的正常上班时间为每周一至周五，具体上班时间为上午9:00至下午6:00，中心有一小时的午休时间（12:00至13:00），共计工作8小时。

2.部分职能部门（如客服部门、售后服务部门）可能需要依据业务需要进行特殊的班次布置，但总工作时间不能少于8小时。

3.公司将依据工作需要，有时会要求员工加班，但加班时间应在合理范围内，而且依据劳动法相关规定支出加班费。

4.员工应依照公司的要求按时上班，不得无故迟到或早退。

如有特殊情况需要请假或调休，应提前向所在部门的主管或人力资源部门报备并获得批准。

四、签到和签退1.员工每天上班前应通过公司指定的签到系统进行签到。

迟到时间将按公司相关规定扣除工资或考勤积分。

2.员工下班时应在公司指定的签退系统进行签退，以确保工作时间的准确记录。

3.员工签到、签退时间记录将用于计算员工的出勤情况，以及相关绩效考核指标的评估。

五、迟到和早退管理1.员工迟到或早退超出15分钟的，将视为违规行为，主管或人力资源部门将进行相应处理，并在员工档案中进行记录。

2.员工迟到或早退次数累计实现3次的，将被视为严重违规行为，将面对相应的纪律处分。

3.特殊情况下，员工如确有合理理由需要迟到或早退，应提前向所在部门的主管或人力资源部门申请并获得批准。

六、加班管理1.公司将依据工作需要，有时要求员工加班，但加班应遵从劳动法相关规定，员工有权拒绝过度加班。

2.公司将为加班供应加班费或调休的形式进行弥补，具体依据公司相关规定执行。

3.员工如需加班，应提前向所在部门的主管或人力资源部门申请并获得批准。

未经批准的加班将不被视为有效加班。

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。

第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。

第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。

第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。

第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。

第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。

第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。

第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。

第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。

第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。

第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。

第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。

第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。

第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。

第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。

第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。

第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。

第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。

第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。

工作时间管理制度工作时间管理制度（精选5篇）在不断进步的时代，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的工作时间管理制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工作时间管理制度1为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。

一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。

2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。

（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。

（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。

（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。

二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。

每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。

2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。

3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。

三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。

2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。

3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。

办公室日常工作管理制度一、工作时间管理1.办公室工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，共计8个小时。

2.员工须按时上下班，如有特殊情况需请假或加班，须提前向上级汇报并填写请假表或加班申请表。

二、考勤管理1.员工须按时签到，签到时间为上午8:30前。

2.员工外出办事须填写外出申请表，并经所属部门主管批准后方可外出。

3.员工请假须提前向上级汇报，并填写请假表，如遇特殊情况可事后补办假条。

4.迟到、早退、旷工等考勤违规行为，根据情节轻重，将作出相应的扣减奖金或纪律处分。

三、会议管理1.每周召开一次部门例会，时间为周一下午2:00至3:00，会议地点为会议室。

2.其他会议根据需要进行，会议时间、地点和议程由召集人提前确定并通知相关人员。

3.会议纪要须由会议记录人记录并及时发送给与会人员。

四、文件管理1.办公室所有文件必须按照文件编码系统进行编号和归档管理。

2.文件的起草、审批和签发必须按照相应的流程进行，并在文件上注明审批意见和签发日期。

3.办公室文件的保密性要求高，员工在处理和传递文件时必须妥善保管和处理，不得私自复制或泄密。

五、任务分配和督促1.上级领导根据需要将任务下达给相关部门或员工，并要明确任务的目标、内容和完成期限。

2.下属部门或员工接到任务后，应及时组织人员进行任务分解，并做出相应的计划和安排。

3.上级领导要按时进行任务的督促和检查，确保任务按时完成，并及时给予表扬或反馈意见。

六、绩效考核1.每季度进行一次绩效考核，以评估员工的工作表现和工作成果。

2.绩效考核包括定量指标和定性评价，由上级领导进行综合评分，并与员工进行评审讨论。

3.绩效考核结果将作为奖惩、晋升和培训的重要依据。

以上仅为一份办公室日常工作管理制度的参考内容，可根据实际情况进行适当修改和完善。

这样的日常管理制度能够帮助办公室建立起一套有序、高效的工作机制，提高工作效率和组织协调性，使办公室的工作更加有序、高效、规范。

公司上下班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司上下班管理行为，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的上下班管理行为，员工须按照本制度执行。

第三条公司上下班时间为每天早上9点到下午6点，周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。

第四条公司员工需遵守国家法律法规，尊重公司规定，严格遵守上下班时间，不得迟到早退。

第五条公司员工须指定统一的上下班地点，一般情况下为公司总部。

第六条公司员工需按要求办理上下班的签到签退手续，包括刷卡、指纹识别等。

第七条公司员工应保持良好的仪容仪表，不得以不雅方式上下班。

第八条公司禁止员工在上下班途中进行与工作无关的活动，尤其是玩手机、看视频等行为。

第九条公司员工在上下班途中应遵守交通规则，不得乱穿马路、行人闯红灯等危险行为。

第十条公司员工不得擅自带走公司的文件、资料和办公用品等，遵守公司保密制度。

第二章上班管理第十一条公司员工应按时到达上班地点，准时开始工作。

第十二条员工上班前须先签到，签到手续由部门主管或行政人员负责办理。

第十三条员工上班后需主动汇报工作进展，接受上级领导的工作安排。

第十四条员工上班期间需保持通讯工具的开启，及时回复和处理工作相关的通讯信息。

第十五条员工上班期间禁止使用私人手机和社交媒体进行与工作无关的活动。

第十六条员工应遵守公司的工作时间安排和加班要求，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请示。

第十七条员工上班期间应遵守办公室秩序，不得大声喧哗、打闹，保持工作环境的整洁和安静。

第十八条员工应按公司规定的休息时间进行休息，不得擅自加长休息时间。

第三章下班管理第十九条员工下班前须先签退，签退手续由部门主管或行政人员负责办理。

第二十条员工下班后需完成当天的工作，并将工作进展汇报给上级领导。

第二十一条员工下班后禁止擅自带走公司的文件、资料和办公用品等。

第二十二条员工下班后应主动关闭电脑和其他办公设备，保持工作环境的整洁。

第二十三条员工下班期间需遵守交通规则，注意行车和行人安全。