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保险公司组训工作总结8篇篇1一、工作背景与目标在过去的一年中，我作为保险公司组训员，负责组织和实施各类培训活动，以提高保险从业人员的专业素养和销售技能。
通过本次工作总结，我将对过去一段时间的工作进行全面回顾，总结经验教训，为未来的工作提供借鉴和指导。
二、主要工作内容1. 培训课程设计与实施根据保险市场的需求和公司的发展战略，我设计和实施了多门培训课程，包括保险基础知识、销售技巧、团队管理等方面的内容。
通过系统的课程设计和生动的案例分析，帮助学员全面了解保险行业的动态和趋势，提高其专业素养和业务能力。
2. 内部讲师培养与管理为了提升公司整体的培训水平，我负责培养和管理内部讲师队伍。
通过选拔、培训和评估等环节，确保讲师具备较高的专业素养和授课能力。
同时，建立了一套完善的讲师管理制度，规范讲师的行为和授课质量，为公司培养了一批优秀的内部讲师。
3. 培训效果评估与改进为了确保培训活动的实效性，我定期对培训效果进行评估和反馈。
通过学员的反馈、销售业绩的提升以及团队绩效的改善等方面，综合评估培训成果。
并根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方式，以提高培训效果和学员满意度。
三、工作亮点与成果1. 创新培训模式，提升培训效果在传统培训模式的基础上，我尝试引入了线上培训、互动式培训等新模式，使学员能够在更加灵活、便捷的方式下接受培训。
同时，通过引入游戏化学习、情景模拟等教学方法，提高了学员的学习兴趣和参与度，从而提升了培训效果。
2. 优化课程设计，满足市场需求针对保险市场的不断变化和学员需求的多样化，我不断优化课程设计，更新课程内容。
通过深入了解市场需求和学员痛点，设计出更加贴近实际、更具针对性的培训课程，帮助学员更好地适应市场变化和客户需求。
3. 建立完善的管理制度，提升讲师水平通过建立一套完善的管理制度，我对讲师队伍进行了规范和管理。
通过定期的培训和评估，确保讲师具备较高的专业素养和授课能力。
同时，通过激励机制和职业发展通道的建设，激发了讲师的工作热情和积极性，提升了整个讲师队伍的水平。
2024年保险组训岗位工作总结样本保险公司组训工作年度综述在过去的一年中，在支公司领导的科学指导下，我朝阳分部全体员工团结一心，积极进取，取得了显著的工作成果。
截至当年____月底，累计完成保费若干万元，超出上级部门下达的任务指标。
现将本年度工作成果及经验总结如下：一、个人职业发展回顾本人自某年某月加入中国人寿，并于次年起担任朝阳分部组训职务。
在某年某月，参加了省公司组织的初级组训培训，并顺利取得组训合格证书。
通过一系列专业培训和实践经验，深刻理解了组训在职场中协助业务主管进行训练、辅导、推动业务及管理活动的重要职责。
二、主要工作内容与成果本年度，以创建优秀服务部为目标，积极开展了以下工作：1. 会务管理坚持每月根据业务重点制定月行事历，确保会务的顺利进行。
每日在干部早会上跟踪主管及团队业绩情况，促进主管养成对属员活动量进行跟踪和辅导的习惯。
每月评选出单王，分享心得，树立标杆，既表彰先进也引导教育团队成员。
通过专题教育、氛围营造和方案宣导，提升团队协作意识和凝聚力，解决业务员的客户资源问题，增强团队信心。
2. 教育训练通过会议培训，提升业务员的专业知识和销售技能，打造专业团队。
根据业务需求，制定教育训练计划，利用晨会时间安排专题讲座，帮助团队成员规划职业发展，增强从业信心。
严格遵循公司销售重点，对新险种的学习和技能培训做到全员通关。
3. 表报管理结合公司劳动竞赛方案，进行表报追踪管理。
及时传达公司精神和竞赛方案，制定目标，制作绩效追踪版块，营造职场展业氛围。
在晨会中通报业绩进度，增强团队荣誉感。
4. 团队目标达成全年完成期交保费若干万元，通过产品说明会、区域拓展和大单突破等策略，实现业绩增长。
成功开发一位高端客户，年交保费若干万元，实现了大单开发的突破。
三、未来展望通过一年的工作实践，深感作为一名优秀的组训，需要具备扎实的专业知识、良好的表达能力、业务辅导和推动能力以及人际沟通能力。
在未来的工作中，本人将更加努力，不断学习和创新，为成为一名出色的寿险工作者而不懈奋斗。
组训个人工作总结组训个人工作总结「篇一」自组训培训班回到汉滨支公司已经一个多月，在这一个多月的工作，通过实践和学习更加深刻的了解和体会到了组训的工作职责，组训在团队中的重要性。
同时也感觉到了组训工作的繁琐，在繁琐和看似简单的工作中，看到了自身的许多不足，以及需要提高和加强锻炼的地方。
通过在保险公司的工作，我认识到保险的重要性，保险是一个朝阳行业，是一份播撒爱心的事业，我为自己能够成为中国人寿的一员而感到无比的荣幸与自豪。
在这一个月中我主要做了一下工作内容：早会经营：能够迅速积极的投入到早会的经营过程中，早会是一天工作的开端，一个高质量的.早会能给伙伴们带来前进的动力，能让伙伴们忘记昨天所受到的挫折，让伙伴们重拾百倍信心。
在主持早会的过程中：能保证灯片的更新，做到不重复。
在视觉上让人觉得耳目一新。
在轻松环节中能够做到让伙伴们共同参与，从而到达营造良好氛围的目的。
同时也存在着一些问题：语言的组织，音调的掌控，环节的衔接等不是太到位，都需要在今后的工作中不断的加强和提高。
职场营销：职场营销是目前推动个险业务发展的最有效的工具，同时也是体现一名组训能力的战场，在6月18日有幸在吉河讲了一场职场营销，到会9人，现场收到1860元保费。
对于一位新组训来说我感到很高兴，但离公司要求还相差甚远。
在讲职场时能够顺利地把一套灯片讲下来。
其中也存在一些问题:对一些细节的把握不够完善，对专业知识的缺乏，对产品没能有更深入的了解，不能够融会贯通。
从而不能够更加完善的阐述产品的特点与优势，对职场销售有一定的影响。
职场布置：能够参与公司各个阶段的职场布置工作，并且每天能够将业绩喜报及增员喜报及时上墙，起到激励作用。
只是刚刚从事组训工作，还不了解职场布置的重要性，不能及时有效的刷新，为业务发展营造很好的氛围，今后还要多向老组训及经理学习。
增员工作：有幸在6月参加增员特训营，成为余龙才老师的一名助手，主要负责整个增员过程的统计、表报、追踪以及可能的面谈，在一个月的增员过程中，让我受益匪浅，学到了很多话术和沟通技巧，面对各类应聘人员不同的交流方法，也感受到目前增员的难度。
保险公司组训工作总结7篇篇1尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！在过去的一年里，我作为保险公司的组训工作人员，以饱满的热情和勤奋的态度，全身心投入到工作中。
现在，我将对这一年的工作进行全面的总结，希望能够在未来的工作中更好地发挥我们的优势，克服不足，提升整体工作水平。
一、工作内容概述在过去的一年中，我主要负责了以下工作：一是根据公司的业务发展需求，制定并优化组训计划，确保培训工作的针对性和有效性；二是组织和实施各类培训活动，包括新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧提升等；三是与相关部门密切合作，共同推进公司整体培训工作的开展；四是及时总结培训效果，根据实际情况调整和优化培训方案。
二、工作亮点与成果在组训工作中，我注重创新和实效，取得了一些亮点和成果。
首先，我成功制定并实施了以客户需求为中心的组训计划，提高了员工的服务意识和能力。
其次，我组织了一系列富有创意的培训活动，如产品知识竞赛、销售技巧分享会等，极大地激发了员工的学习热情和积极性。
此外，我还积极推行电子化培训手段，如在线课程和视频教程等，为员工提供了更加便捷的学习方式。
三、工作不足与反思在工作中，我也意识到了一些不足和需要改进的地方。
首先，在制定组训计划时，有时过于注重短期效果，忽视了长期规划的重要性。
其次，在组织实施培训活动时，有时过于依赖传统手段，未能充分运用现代科技提高培训效率。
此外，在总结培训效果时，有时过于注重数据指标，忽视了员工实际能力和工作表现的提升。
针对这些问题，我进行了深刻的反思。
在未来的工作中，我将更加注重长期规划的重要性，制定更加科学合理的组训计划；同时，我也会积极学习和运用现代科技手段，提高培训活动的效率和效果；此外，我还会更加关注员工实际能力和工作表现的提升情况，确保培训工作真正落到实处。
四、未来工作计划与展望展望未来，我将继续努力做好组训工作，为公司的发展贡献自己的力量。
具体来说：一是继续加强学习提升自身专业素养和能力水平；二是根据公司业务发展需求及时调整和优化组训计划；三是积极推行创新手段提高培训活动的吸引力和实效性；四是加强与相关部门的沟通和协作共同推进公司整体培训工作的开展。
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保险公司组训工作总结8篇篇1一、背景本年度，保险公司组训工作围绕公司总体战略目标，积极开展各项训练活动，提升员工专业素养，强化团队凝聚力，取得了显著成效。
本报告将详细总结组训工作的进展、成效、遇到的问题及解决方案，并对未来的工作进行展望。
二、工作内容及进展1. 培训课程设计与实施（1）根据保险行业发展趋势和公司业务需求，制定并完善了组训课程体系，涵盖了保险知识、销售技能、服务技能、团队管理等多个方面。
（2）组织开展了新员工入职培训、在岗员工能力提升培训、团队领导力培训等，确保员工能够快速适应岗位需求，提升工作效能。
（3）引入外部优质资源，开展专题讲座和研讨会，拓宽员工视野，增强创新思维。
2. 团队建设与凝聚力提升（1）定期组织团队拓展活动，加强团队成员间的沟通与协作，提高团队凝聚力。
（2）开展团队竞赛活动，激发员工竞争意识和团队精神，提升团队整体战斗力。
（3）关注员工个人发展，提供职业规划指导，促进员工与公司的共同成长。
三、工作成效1. 员工技能水平显著提升通过组训工作的实施，员工保险专业知识、销售技能、服务技能等方面得到了显著提升，为公司业务的快速发展提供了有力支持。
2. 团队凝聚力明显增强通过团队建设活动，团队成员间的沟通与合作更加顺畅，团队凝聚力得到了显著增强，为公司的发展奠定了坚实基础。
3. 业务成果丰硕组训工作的有效开展，促进了公司业务的发展，保单数量、保费收入、客户满意度等关键指标均实现了显著增长。
四、遇到的问题及解决方案1. 培训课程与实际需求匹配度不高通过加强与业务部门的沟通，了解实际需求，对培训课程进行持续优化，确保培训内容更加贴近业务需求。
2. 员工参与度不高通过丰富培训形式，引入竞争机制，提高员工参与度。
同时，加强宣传引导，让员工认识到组训工作的重要性，提高员工的积极性和主动性。
3. 团队建设活动形式单一尝试引入更多形式的团队建设活动，如户外拓展、主题沙龙等，让员工在轻松愉快的氛围中增强团队凝聚力。
保险组训月度工作总结模板一、围绕目标，落实计划，紧抓业务工作1、计划落实早、措施实____年初，我司经理室就针对____地区保险市场变化及____年全年保费收入情况进行综合分析，将上级公司下达我司的各项指标进行层层分解，把计划分解成月计划，月月盘点、月月落实，有效的保证了对计划落实情况及时的进行监控和调整。
在制定全年任务时充分考虑险种结构优化和业务承保质量，进一步明确了考核办法，把综合赔付率作为年终测评的重要数据。
2、抢占车险市场，加大新工程、新项目的拓展力度，坚决的丢弃垃圾保费今年来，我们把稳固车险和企业财产保险，拓展新车市场和新工程新项目作为业务工作的重中之重，在抓业务数量的基础上，坚决的丢弃屡保屡亏的垃圾业务一是确保续保业务及时回笼，我们要求各业务部门按月上报续保业务台帐，由经理室督促考核，并要求提前介入公关。
一旦出现脱报，马上在全司公布，其他人员可以参与竞争，从而巩固了原有业务，大大减少了业务的流失，保证了主要险种的市场份额占有率。
二是与地方政府有关部门建立联系网络，提前获悉新上项目、新上工程名录，并和交警部门、汽车销售商建立友好合作关系，请他们帮助我们收集、提供新车信息，对潜在的新业务、新市场做到心中有数，充分把握市场主动，填补了因竞争等客观原因带来的业务不稳定因素。
三是已失业务不放弃。
我们不仅对____年业务台账做到笔笔清晰，并要求业务内勤把____年展业过程中流失的业务列出明细，并分解到相关部门，要求加大公关力度，找出脱保原因，确属停产企业、转卖报废车辆的，由经办人提供确切证明；属竞争流失的，我们决不消极退出，而是主动进攻，上门听取意见和建议，改善服务手段，逐个突破，全面争取回流。
四是大小齐抓，能保则保。
因为企业改制、转产、资金等因素对企业财产保险形成了较大的冲击，加之竞争等因素，使的展业难度和展业成本大大增加。
针对这些情况，我们充分动员，统一思想，上下形成合力，迎难而上。
做到责任到人，对保费在____万元以上的实行分管经理介入，共同公关。
保险组训月度工作总结时间一晃而过，到太保工作已经一个月了，在这段时间里领导同事都给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了太保诚信天下，稳健经营，追求卓越的品质，也体会到了作为理赔人的专业和辛勤。
在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为太保的一份子而惊喜万分。
在这一个月的时间里，领导对我们工作学习进度有着细致的安排，一至二周主要学习理论知识，辅以简单案例的学习，二至三周则以实例案件学习为重心，理论联系实际，加强之前的理论学习，三至四周开始实际处理一些简单案例并学习系统的录入，第四周则开始了医院查勘工作。
在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。
一、通过学习和日常工作积累使我对太保有了较为深刻的认识。
记得初到太保时，在和领导的第一次谈话时就注意到，太保是一家非常重视员工感受的公司，公司的规章制度都非常的人性化，尽量为大家营造出轻松的工作氛围。
但是，这并没有影响到公司运作的专业和严谨性。
我想，作为一个分公司的理赔人员，对单个案件的处理的确只是基本技能，更重要的是对流程的把握，这也应该是自己工作学习的重心。
二、坚持保险理论学习让我的理赔理论素养得到提高。
在太保工作的前两周，领导并没有安排给我们具体的工作任务，而是要求我们学习公司的条款，学习保险法，学习相关的法律法规，学习、总公司的人伤理赔指导手册，或许有的理论我们暂时并不会用上，但是，不懂战术的士兵不会是一个好兵，没有这些理论知识作为基础，今后在在遇到复杂一点理赔案例时，我们可能就会束手无侧。
在之后的案例学习中自己也发现，之前的理论并没有空学，很多案件都需要理论的支撑，扎实的理论知识让自己在实践工作中受益匪浅。
我想，理论知识的学习在任何时候都不会是浪费时间。
三、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。
根据岗位职责的要求，分公司人伤核损员的主要工作任务是（1）人伤案件的查勘工作;（2）人伤案件各项费用的审核;（3）人伤诉讼案件赔偿的建议;（4）分公司人伤理赔工作情况的分析;（5）领导交办的其他工作。
保险公司组训半年工作总结在过去的半年里，我们保险公司的组训部门在公司领导的正确指导和全体组训人员的共同努力下，取得了一系列成绩和进步。
以下是我们半年工作的总结。
一、工作回顾1. 培训体系建设：我们对培训体系进行了全面梳理和优化，建立了一套更加科学、系统的培训流程，确保了培训内容的针对性和实用性。
2. 课程开发：根据市场变化和员工需求，我们开发了多门新课程，涵盖了保险产品知识、销售技巧、客户服务等多个方面，有效提升了员工的专业能力。
3. 培训实施：我们组织了多期培训，包括线上和线下两种形式，确保了培训的覆盖面和参与度。
通过培训，员工的业务能力和服务水平有了显著提升。
4. 考核与评估：建立了完善的考核机制，对培训效果进行了客观评估，确保培训成果能够转化为实际工作能力。
二、成绩与不足1. 成绩：通过半年的努力，我们的培训工作得到了公司内外的广泛认可。
员工的满意度和业务成绩都有了明显提升，为公司的发展打下了坚实的基础。
2. 不足：尽管取得了一定成绩，但在培训的深度和广度上还有待加强。
部分课程内容与实际工作结合不够紧密，需要进一步优化。
三、改进措施1. 深化课程内容：针对不足之处，我们将对课程内容进行深化，确保培训更加贴近实际工作，提高培训的实用性。
2. 加强师资队伍建设：将引进更多具有实战经验的讲师，提高培训的专业性和权威性。
3. 完善考核机制：进一步优化考核机制，确保培训效果能够得到真实反映，及时调整培训策略。
四、展望未来在未来的工作中，我们将继续秉承“以人为本，以客户为中心”的理念，不断优化培训体系，提升培训质量，为公司的长远发展贡献力量。
总结过去，展望未来，我们有信心也有能力将组训工作做得更好，为公司的持续发展提供坚实的人才支持。
保险公司组训工作总结篇一：保险组训职位工作总结工作总结XX年，我担任收展部组训已经一年多了，在分公司领导的正确领导下,在收展部全部员工的支持配合下，收展部的工作业绩依照既定打算全面完成，我个人在这一年多的实际工作中也取得必然的进步。
现将XX年个人工作总结如下：一、熟悉职位职责，迅速进入状态我由200 年月进入中国人寿，于年月在收展部领导的提名及同事的支持下担任组训一职，期间参加了年月省公司组织的低级组训培训。
在担任组训以来，我能踊跃通过学习并在工作方面多向老员工请教，了解到组训职位的职责在整个保险业内的重要作用，为此，我着重在职场训练、业务辅导、业务推动、活动治理等方面开展工作，增强自身的锻炼和体会积存，迅速进入工作状态。
二、要紧工作成绩一、踊跃筹备组织各项会务的顺利召开第一在做到天天及时把握各主管和所辖团队业绩情形，对业务伙伴的访量进行追踪和记录。
搜集各团队好的做法和成功案例，利用会议机会进行宣讲和鼓舞，在团队树立标杆，既起到了夸奖先进又起到了引导教育的作用。
第二在早会中重点进行专题教育，气氛营造及方案宣导。
比如：区域拓展的开展中，前夕宣导、市场开发流程、拓展话术、造访技术等，使伙伴们团队协作意识增强，团队凝聚力大大提升，使伙伴们看到了希望，对以后充满了信心。
另外重点追踪团队成员动态和每日活动安排。
及时了解伙伴们的展业心态，碰到问题及时一起找到解决的方式，让伙伴们感觉团队确实是家，感受团队温暖。
二、认真对待每次培训任务员工的培训是组训职位一个重要工作内容，良的教育训练方式和课题，能对后期业务工作开展起到重要作用。
每次接到新的培训任务时，我个人必需第一同意培训，熟练把握新险种的特点，对应的销售群体和卖点，还要分析不同险种之间的不同性，从中找准新险种销售的切入点，并以此做好备课和课件讲义，然后再组织开展本部门的技术培训，一年来个人组织开展各类培训会议次，业务伙伴反映大体认可，伙伴们的工作业绩也凝聚着我的一份尽力。
保险公司组训工作总结5篇保险公司组训工作总结1领导以及各位老师大家上午好，下面由我来做一个个人年终总结。
刚刚听过领导以及老师的汇报，我觉得自己的总结甚是肤浅，考虑问题的角度以及深度还远远不够，下面的汇报若有什么不妥之处，会后还希望领导和老师们多多批评指正。
首先第一项是我的工作内容，那么对于经代后援来说，它的任务也是非常繁重的，但是就我个人而言，由于年龄的问题，还欠缺很多的经验，所以我的工作任务相对来说还比较简单，主要有下面几项内容：1、投保单的初审、登记、交单2、保单的领取，发放登记3、报表，包括各家代理公司本月截止到当天的数据报表、各渠道（各片区经理）本月截止到当天的数据报表、每周各推展内勤截止到当天的数据报表、每日数据汇总报表，次月做上月的月度汇总报表4、库存管理，主要是产品单证它的一个入库和领取的登记第二部分，是个人成果和不足的总结首先说一下个人成果：第一个方面就是初审工作，经过对投保单的认真仔细的审查之后，确保无误再交到运营进行扫描录入，减少后续问题的发生，（减少问题件）以便提高承保速度。
第二个方面是报表，每天对总公司下发的报表做进一步的处理，统计，以便于各家代理公司及时的了解自己的业务量，对于各位老师来说就是能够及时的了解自己的任务进度，做到心里有数，通过对数据的分析，为后续工作制定更好的计划。
就我个人而言，我觉得工作成果对我来说就是工作收获，那最大的收获就是学到了很多的知识，积累了一定的经验。
下面是工作不足：对于初审工作，说实话开始的时候我觉得它就是个小case，so easy 。
但是经过一段时间的工作之后，出现的一些问题，比如证件号、银行卡号填写错误，邮编错误等等，让我深刻的意识到，这不是一项简单的工作，因为往往越是觉得容易的工作就越容易马虎，而初审这项工作恰恰是需要认真、仔细。
单子多的时候，我就用以着急，也就容易马虎，所以这一点是需要改正的。
另外一点就是还欠缺业务知识，业务水平还有待提高。
第三部分是未来明年的一个工作计划首先，继续做好先前的工作，听从领导的安排第二，努力做好自己的本职工作，做好后援服务，和各位老师为国华为经代搭建一个更好的平台第三，继续努力的学习业务知识，提高自己的业务水平，那我希望有机会的话能够去听一听老师们的课程，因为很多东西自己去看和通过老师讲解，在理解上是有一定的差距的。
下面是个人感受（个人收获）1、保险方面的理论和知识以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识。
说实话在之前没有接触保险行业前，我对保险的认识就是，保险都是骗人的.，对保险这门行业的认识非常的狭隘和片面，在真正的了解之后发现，那么对于现在的社会，太多的事故问题的发生，保险就显得越加重要。
2、对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善方向，通过与领导和老师们接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验。
作为一名刚毕业的学生，能够有机会来到国华工作学习，我感到非常的荣幸。
做学生的时候希望尽早的参加工作，但是根本不了解职场，工作之后才有了一个清晰的认识，每一个人职场都有它特定的一个运作流程3、电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的能力和经验，强化了我对扩展知识和提高能力的学习欲望。
虽然我大学学习的是电脑，但是它设计的方面也很广，我学习的是计算机网络。
学习的侧重点不同，所以之前对办公的应用也不是很精通，而且我之前是很烦恼excel表格，但是通过在工作中的学习，发现它并没有想象中那么难，世上无难事，只怕有心人，在认真面前，困难就是个纸老虎。
我不怕自己犯错，需要的是在错误中总结经验，不能一错再错。
也希望在我犯错误的同时，领导积极地批评指正，因为在以往的工作中，领导从没有严厉的批评过我，总是给予鼓励，这让我想到了某位名人说过的一句话就是“好孩子是夸出来的”我觉得是有一定的根据的，鼓励和夸赞也是一种动力。
4、培养了我勤奋、踏实、认真、负责任的工作态度虽然初审不需要什么技术含量，但是它是一个需要你去认真仔细对待的工作，可能就是写错一个数字，可能就是一项内容空缺，等等，就会带来很多的问题。
处在什么样的岗位上就该以身作则，做什么事都要担起自己的责任。
下面是个人的一个祈愿，愿景，首先，我希望咱们国华明年能够顺利的上市，之后也算是一个新的开始，希望能够有一个更好的发展其次，是希望我们经代能够在各位老师和我们大家的辛勤努力下，保质保量的完成各项任务，甚至是超额完成第三，是对我自己的一个愿景吧，希望我有一天也能够像在座的各位老师一样，站到台上去讲课，有一天大家也会尊敬的叫我温老师，那我也算完成了小时候的一个当老师的梦想第四，是对大家的祝愿，希望大家身体健康，合家幸福。
因为老师们经常出差非常的辛苦，劳累奔波。
所谓身体是革命的。
本钱，我们保证一个好的身体才能更好的投入到工作中，所以大家一定要注意身体，加强锻炼。
最后我要说一声感谢。
感谢领导长久以来的指教，感谢各位老师对我的帮助和关怀。
这么长时间以来，领导和老师们不只是在工作中给予我很大的帮助，在生活中也很关心我，大家都非常的照顾我，让我觉得这就是个家，非常的温馨。
所以在这里我也代表我的父母向领导以及各位老师说一声谢谢！谢谢你们对小温的培养。
保险公司组训工作总结21、数据管理人力数据——组织收集统计原五个营销服务部人力数据，各营销服务部血缘数据、市区区域及各营销服务部业务人员职级占比、各营销服务部周增员追踪榜（张贴）；业绩数据——收集统计分公司业绩日报表、市区区域日报表、周业绩追踪榜（张贴）、高峰会追踪统计表（张贴）、健康险追踪统计表、五六连动日追踪表（张贴）、市区区域月度报费走势对比分析（张贴）、3000P、5000P、10000P 以上人均产能分析，并将统计数据及时上报。
2、会报管理有效组织每周主管例会、经营分析会、增员启动会等3、教育训练新人转正培训班——组织开设第一期新人转正培训班，负责训前准备、讲师邀请、培训期间的人员管理同时并担任授课。
代理人培训——负责2代理人培训的组织，亲自授课，负责代理人培训资料和人员的管理、兼职人员复习追踪、送考等。
非制式培训——组织1次产品系统化培训并主讲；原某某部2次产品培训；原长宁部基本法培训1次；原某某部爱家之约培训1次；原长宁部投保规则培训三次；4、职场建设负责华隆公共职场的设计及海报制作，建立喜报板块、增员板块、MDRT板块、企业文化板块、新人培训园地、代理人考勤板块、新人前3月业绩追踪板块、月业绩推动主题板块、公司制度板块、激励方案板块、五—六连动追踪板块、业绩追踪及报费走势板块、业务信息板块、爱家之约追踪板块、12楼培训室及原某某职场布置等5、早会经营建立营销服务部早会的运作系统。
一方面，对人员情况做了彻底的清查摸底的工作，主要是和几位业务伙伴进行早会内容的沟通，到现在，另一方面，成立早会功能小组，由功能小组成员一起参与早会的经营与运作，从现阶段业务伙伴的需求出发，保证早会的高质量，内容丰富精彩，让业务伙伴感到每次开早会都有收获，从中受益，更重要的是让业务伙伴感觉到了乘风部的家的氛围。
6、追踪工作追踪工作一方面体现在在每次早会结束后，我都会找两三个业务伙伴进行辅导，辅导内容包括帮助业务员诊断，分析目前状况，确定工作目标，并进行定时的.业绩追踪，从心理上加强他们对保险行业的从业信心。
另一方面体现在电话追踪上，从电话追踪中了解业务伙伴的各种状况，关心他们的生活状态，告诉他们如何才能达到基本法考核等。
每次早会结束后与主管沟通业绩、增员情况，灌输组织发展，直辖利益化调动意愿，通过面谈对展业能力较弱的业务伙伴，每日进行电话追踪，关心他们在外情况和碰到的问题给以解决。
主要是对展业能力较弱的伙伴进行面谈辅导，以心态建设，开拓方法，给业务伙伴们建立信心，真正的去关心他们，让他们感觉回到服务部有家的感觉。
7、其它工作设计同业增员手册：（公司介绍、金字塔工程、准代理公司、MDTR百万圆桌、移民文化、成功之路）；负责总公司MSS申请工作及分公司学习护照开展等保险公司组训工作总结3没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。
在此向领导的关怀表示衷心的感谢！培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。
回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：一、态度决定一切，理念产生力量第某某期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。
从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。
米卢曾说过：“态度决定一切！”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。
培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。
第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望？我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。
不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。
这样的机会，人生能有几回？有什么理由不去珍惜和努力呢？积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。
这是培训班给我的感受之一。
二、养成良好习惯，体现组训风范有意练功，无意成功。
所谓成功，就是功到自然成。
成功就是从不习惯到习惯的过程。
所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。
一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。
专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。
在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。
一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。
培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。
良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。
