我的投行面试经验

从来没想过在校内上写面经，直到前几天看到浙大的一位朋友写了一篇“我的投行求职之路”，点击率很快过万，不免心动。

因此，抱歉起这么雷人的一个题目完全是为了点击率。

相比她而言，我的投行之路走的未免太容易了。

去年在Deutsche Bank HK做暑期实习，之后拿到return offer，签约，求职之路就算结束了。

而DB是我面的第一家投行，尽管在s ummer的时候拿了5家投行的invitation，又面了其中3家，加上之前在McKinsey，Bain 的面试和实习，但是一路很幸运，因此面试经验算不得丰富。

外资投行每年在大陆学生中只招寥寥数十人，复旦本硕加一起也总会有几个，都是奇人（混迹于校内却从没有人写过面经，异常低调）。

如果说我也有奇怪的地方，恐怕就在我是国际政治专业，文科且跟经管不沾边儿。

国关院今年还有两个进了大麦的（这是我后面point B的强力佐证），据说国关因此名声大噪。

上学期做了n多场大范围小范围的报告，包括公司宣讲会上的发言，实在有些夸张（觉得自己的积累完全没到这种程度）。

话重复了太多遍…又有约稿写面试经验，忙乎着居然也忘记… 趁着尚有些闲暇的时候把自己有限的经验，但更重要的是四年来的一些想法，写出来，或许能在不经意间改变一些人的人生，想想非常exciting。

也省去了很多次的吃饭、讲座、报告，很多次的重复。

A.Seek for your passion! Seek hard!一切的一切，这一点是最重要的，也从这一点开始。

08年去了三趟美国，回来之后很多人问我“中国学生跟美国学生最大的区别在哪里？”。

就在这里：美国学生会不断的问自己“我想做什么”，不断寻找自己的passion所在。

所以周围朋友的专业经常是稀奇古怪的，Russian Literature, International Development, etc. 不会一下子都拥到商学院。

然后很多人会突然跑到非洲，跑到印度，跑到云南，做volunteer或其他，完成一种体验。

中信证券投行部（深圳）面试经历职位类型：职员面试地点：深圳招聘公司：中信银行前天海选，三四百人挤在研究生院一个小小的会议室门前，进行了五六个小时的初面。

面试官一个是人力资源的郭女士，另一个是武大校友，曾经在武大教过书的郭先生。

程序：每次进去20个人，每个人递交简历，然后进行一两分钟的自我介绍。

然后他会指定两个人问他问题，然后基本结束，换一拨人，如此循环。

就是俗称的群面。

我是第三批进去的。

自我介绍的时候罗总会偶尔打断你，针对你的简历或者你的自我介绍问你一些问题。

他喜欢问专业问题，比如就你的论文方向问，或者直接问你投行是什么？我的自我介绍中规中矩，按照原先设计的面外企的自我介绍开始侃，侃到一半被打断，罗总说你就主要说说为什么适合投行吧。

我说投行激情啊，挑战啊，我喜欢啊，然后强调了我的抗压能力和沟通能力。

然后没有问我任何问题，直接进入下一个人。

当时感觉很不好，觉得很多人都很牛，自己的那点资历拿出来有点寒碜，加之罗总说全国只招5个人，于是没有抱什么进入下一轮的指望。

一个细节：我始一坐下就拿出笔记本和笔，在记录。

想法是一方面记录一些值得学习的表达方法，一方面可能会给自己加分。

今天上午11点半，接到电话通知下午两点到研究生院办公室面谈。

有点意外，觉得很开心。

准备了一些简单的投行资料，早早的到了研究生院，坐那慢慢看。

时间到了，一张33人的名单贴在门口。

26人武大的，还有7个人是财大昨天海选加复选出来的。

这次是一个人一个人进去面谈，时间非常短，1分钟左右，长的有3、5分钟。

轮到我了，进去坐下。

还是两个面试官。

其中一个面试官换了，那个郭女士好像走了，今天是刘律师。

问：介绍下你的特点，说两个。

答：第一是学习能力，简历上可以看出来(保研)，然后举例说明自己学习计算机的能力，重点说了下excel等办公软件(前面有人被问到计算机方面的能力)。

第二是沟通团队和抗压(大杂烩，呵呵)，举例说自己准备CFA的时候压力很大....(又没说完，被打断)问：你是统招统分的吗？毕业后学校可以正常派遣你的户口和档案吗？答：可以，然后解释了下行政保研的特点啥的。

投资银行面试经历投资银行分享(一)准备工作1、分析自己哪种type的人是投资银行所看重的呢?我这里先将投行看重的一些Qualification列出来，我能想到的有Analytical Skills、Business Sense、Quick Learner、Communication Skills、integrity、Interpersonal Skills、Leadership Skills、Motivation and Energy、Quantitative Skills、Team Player等等，然后在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。

如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2、分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们)。

3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户(特别是在亚太市场上，做一个news run)，他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化)等等。

4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。

而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。

举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD 的业务。

在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。

5、熟悉简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。

投行面试知识投行面试涉及到许多金融知识和技能要求，包括财务分析、资本市场、投资银行业务等等。

在这篇文章中，我将为大家总结一些投行面试中常见的知识点和技巧，希望对大家有所帮助。

一、财务分析财务分析是投行面试中最重要的一部分。

面试官会考察你对财务报表的理解和分析能力。

1.资产负债表：资产负债表是反映企业财务状况的重要报表。

你需要了解资产负债表的基本结构和内容，包括资产、负债和所有者权益的各项指标。

2.利润表：利润表是反映企业盈利能力的报表。

你需要能够分析和解读利润表中的各项指标，如营业收入、净利润等。

3.现金流量表：现金流量表是反映企业现金流动情况的报表。

你需要能够分析和解读现金流量表中的各项指标，如经营活动现金流量、投资活动现金流量、筹资活动现金流量等。

4.财务比率：财务比率是评估企业财务状况和盈利能力的重要工具。

你需要掌握各种财务比率的计算方法和解读技巧，如流动比率、资产负债率、净利润率等。

二、资本市场投行是连接企业和资本市场的桥梁，所以对于资本市场的了解也是投行面试必备的知识。

1.股票市场：你需要了解股票市场的基本概念和运作机制，包括股票的发行和交易方式、股票指数等。

2.债券市场：债券市场是企业和政府融资的重要渠道。

你需要了解债券的种类和特点，以及债券市场的运作机制。

3.期货市场：期货市场是金融衍生品市场的重要组成部分。

你需要了解期货合约的基本概念和交易方式，以及期货市场的风险管理工具。

4.外汇市场：外汇市场是全球最大的金融市场之一。

你需要了解外汇市场的基本知识，包括外汇交易的方式和影响外汇市场的因素。

三、投资银行业务投行是金融业中最具挑战性和高回报的行业之一。

面试官会问及你对投行业务的理解和相关经验。

1.并购与重组：并购与重组是投行业务中的核心业务之一。

你需要了解并购与重组的基本概念、流程和技巧。

2.股权融资：股权融资是企业获取资金的一种方式。

你需要了解股权融资的各种形式，如IPO、定向增发等。

投资银行面试经验(2)投资银行面试经验1 . How to value a firm?2 . What is the Balance Sheet/ Ine Statement/ Statement of Cash Flows?3 . What is Free Cash Flow? / How to calculate Free Cash Flow?4 . What is CAPM?5 . How to calculate WACC/ Cost of Capital?6 . What is the difference between FIFO and LIFO ?7 . Compare with P/E ratioP/BV ratioand P/S ratio.8 . What is the current ratio/ quick ratio/ …………?9 . What is NPV/ IRR/ …………?10 . What is the DCF Model/ DDM Model…………?以上只是随意列了几个投行常见的问题，不能穷尽投行所有的专业面试题目。

近年来，各华尔街投资银行除了投资银行部以外，其它部门也开始逐渐进入中国开展业务，比如固定收益部( FID )、资本市场部( CMD )等，这些部门可能更侧重一些别的知识，比如：1 . FuturesOptions and Other Derivatives(经典教材： John Hull )2 . Market Sense/ Financial Market (要求跟踪市场)3 . Macro-Economy Status (宏观经济状况)4 . Fixed Ine Securities这些部门可能会常问以下一些问题：1 . What is Forward/ Swap/ Future/ Call Option/ Put Option…………?2 . What are the basic principles of Black-Scholes Model?3 . What is Yield Curve/ Term Structure………..?4 . What is Duration/ Convexity…………?5 . What is the interest rate of the 10-year Treasury Notes in America at present?6 . How to value a bond?7 . What is yesterday's DJIA/ S&P500 / Nasdaq/ …………?8 . What are the effects if FED raises basis interest rates?这些专业知识如何可以速成或者短期内巩固呢?我个人推荐 CFA一级的 Study Notes ，一来熟悉一些财经词汇的英文表达，二来那些 Notes 言简意赅，比较实用。

投资银行面试经验1 . Personalities (性格特点)性格特点比拟适合投行气氛或者比拟受投行喜爱的有几个方面：激情( Passion )、执著( Persistence )、勤奋( Diligence )、仔细 / 注重细节( Carefulness )、正直( Integrity )、坦诚( Honesty )、富于进取( Aggressive )、敢负责任( Responsible )、适当幽默( Humor )、自我驱动( Self-driven/Self-motivated )、对人友好( Outgoing and Friendly )、善于分享与合作( Sharing & Cooperative )等等。

申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己缺乏的地方并逐渐加以改良。

而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不适宜的人选打掉。

千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。

没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而老实( Honesty ) 一向是许多所欠缺的。

申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比拟切合投行的口味，然后着重选几点(不必过多，我一般选 3 点)，一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。

而不能空口无凭地说“ 我是一个勤奋苦干积极进取的人” 类似的套话(想想看，很多是不是从小就被某种环境或者气氛训练出来善于说这样的空话套话呢?)。

这也就是为什么我在(五)中强调认真准备投行网上申请的 open questions 的答复的原因，仔细考虑认真斟酌这些 open questions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。

对这些问题答案的推敲过程，就是一个对自身的一个再认识过程，能否自己把自己的外壳敲碎，进入到自己的内心深入分析自己真正的性格特点，是件不容易的事，但也绝对是件非常重要的事情。

高盛投行面经：先自我介绍一下，偶系计算机系小本，专业技术不算突出（虽然还是热爱自己的专业的），但做事情比较认真，喜欢英语这门科目。

先概述一下自己从投简历到被录取的过程，然后叙述一下对于各个环节的个人感想，这个算是此面经的基本框架吧。

（一）应聘过程高盛今年在中国大陆地区主要在七所高校开办了宣讲会，大约于十月中旬的一个周三来的南大，因为我对自己被这样的金融公司录取没抱很大信心，再加上喜欢陆MM 的并行计算课，没舍得跷，所以当五点钟赶到逸夫管理大楼的报告厅的时候，宣讲会已经结束了，剩下一些同学在围着招聘人员就公司情况和录取过程等一些事情询问。

大概是因为商院的同学比较多的缘故吧，大家好像都对FICC(fixed income,currencies and commodities)这个部门比较感兴趣，都在围着来自这个部门的MM询问（刚巧该MM会说中文）。

我插空递上了自己的简历，那个MM扫视了一下，好像有点兴趣，说既然你是计算机系的学生，不如尝试申请一下我们的technology division，并指向不远处，说那是我们technology division的工作人员。

我扭头一看，是个老外，旁边只围着两三个人，就向MM道谢，拿起自己的简历，向那个老外走过去。

老外名Joe，非常nice，听说我因为来晚了，没能赶上宣讲会，就又给我对该部门的职能，主要从事的工作进行了一些介绍，我当时颇有些受宠若惊，（后来拿到Joe的名片的时候，发现他是Tokyo的Technology Division的vice president就更加吃惊了，这么高level的人都来了，说明高盛对招聘工作还是非常重视的。

）由于我只带了份中文简历，就只好把自己简历上面的内容一项一项解释给Joe听，参加过些什么项目，有过一些什么样的活动经历，获得过些什么奖项等等。

Joe 说我英语满流利的，是不是在国外生活过，我说没有，我只是刚巧在香港做过交换生，那边是英文教学的。

四大+投行经典面试问题回答总结(重要认真看)我的最大优点是喜欢研究新知识，并且有刻苦钻研的精神。

我总是会全身心地投入到工作中去，确保能够尽快完成任务。

然而，我的缺点是缺乏耐心。

我很容易变得急躁，不能容忍工作拖延。

在学校，我最不喜欢的科目是数学。

但是，我会花更多的时间去研究这门课程，因为我知道它对我的职业发展非常重要。

通过研究，我也开始对原本不感兴趣的科目产生了兴趣。

我认为自己是一个好学生。

除了成绩优异外，我也注重思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力的培养。

我曾在很多地方实过，喜欢在快节奏和压力下工作。

我也曾在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

我的家庭一直很和睦，我的父亲勤劳而认真，我的母亲善良而乐于助人。

他们的行为和言行一直在教导我做人的道理，对我的成长产生了积极的影响。

就我申请的这个职位而言，我认为我需要更多的实践经验和项目管理能力。

我会积极研究和提升自己，以更好地胜任这个职位。

回答提示：这个问题很棘手，但求职者不要直接说自己的缺点，而是说自己在某些方面还有提升的空间，然后提出自己正在积极努力改进的例子。

例如：“我发现自己在时间管理方面还有些欠缺，但我正在通过研究时间管理的技巧和规划来提高自己的效率。

”这样的回答既表现了求职者的诚实和自省，又展示了自己的积极进取精神。

4、你为什么离开上一家公司？回答提示：求职者不要在面试中抱怨或批评上一家公司或老板，这样会给面试官留下不好的印象。

可以说自己在上一家公司得到了宝贵的经验和机会，但现在想要挑战更高的职业发展，寻找更适合自己的机会。

如果是因为公司裁员或经济原因离开的，可以简单说明，但不要过多强调。

5、你对我们公司了解多少？回答提示：求职者在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、主营业务、市场竞争情况等。

在面试时可以简单介绍自己对公司的了解，并表达对公司的认同和兴趣。

例如：“我了解到贵公司在行业内拥有很高的知名度和市场地位，我对贵公司的业务和发展前景非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。

投资银行业面试问题全攻略在进入投资银行业的职场之前，面试是必不可少的一关。

投资银行业的岗位竞争激烈，拥有准备充分的面试技巧和对可能被问到的问题有所了解非常重要。

在本文中，我们将为您提供投资银行业面试问题的全攻略，帮助您在这一关键环节中脱颖而出。

1. 个人背景和技能在投资银行业的面试中，一般会首先问及您的个人背景和技能。

这些问题旨在了解您的教育背景、工作经验和专业技能。

以下是一些常见的问题：- 您可以谈一谈您的教育背景吗？（如学校、专业）- 您的工作经验对投资银行业的职位有何帮助？- 您在哪些专业技能方面有所专长？回答这些问题时，您可以重点介绍与投资银行业相关的学习背景、实习经验和专业技能，并强调如何将这些经验和技能应用于该行业。

2. 行业知识和趋势投资银行业的岗位需要对市场、经济和相关规定有一定的了解。

招聘者通常会考察您对行业的认识程度以及对行业趋势的预测能力。

以下是一些常见的问题：- 您对投资银行业有什么了解？- 您认为当前的投资银行业趋势是什么？- 您如何看待金融监管对投资银行业的影响？回答这类问题时，您需要展示您对投资银行业的广泛了解，可以引用一些具体的数据和实例来支持您的观点。

3. 金融建模和分析能力投资银行业的工作往往需要进行金融建模和风险分析。

招聘者通常会就您的金融建模和分析能力提问。

以下是一些常见的问题：- 您有进行金融建模和分析的经验吗？- 请描述您最近的一个金融建模项目。

- 您如何评估风险和回报？回答这些问题时，您可以重点介绍自己的项目经历，说明您在金融建模和分析方面的能力，并与具体的案例进行结合。

4. 解决问题和团队合作能力在投资银行业，能够解决问题和良好的团队合作能力是非常重要的。

招聘者通常会就您的解决问题的能力以及在团队中的角色提问。

以下是一些常见的问题：- 您在以前的工作中如何解决一项困难任务？- 请讲述一个您在团队中发挥重要作用的经历。

- 您如何处理与同事之间的合作冲突？回答这类问题时，您可以重点突显自己的解决问题的能力和在团队中的积极作用，强调您的沟通和合作能力。

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申请者在平常对这些要非常注意，寻觅出哪些地方是自己不足的地方并逐渐加以改进。

而其实，有些性格特点是短期内难以速成的，如果没有也是装不出来的，投行的人通过面试就可以把他们认为性格不合适的人选打掉。

千万不要小看这些性格特点，这也是我为什么把这点列为首位的原因。

没有持续的激情和执着是很难在投行长期立足的，而诚实( Honesty ) 一向是许多中国人所欠缺的。

申请者在准备面试的时候，就要仔细考虑自己的哪些性格特点比较切合投行的口味，然后着重选几点(不必过多，我一般选 3 点)，一定要找出支持的实例，以此来打动面试官。

而不能空口无凭地说“ 我是一个勤奋苦干积极进取的人” 类似的套话(想想看，很多中国人是不是从小就被某种环境或者氛围训练出来善于说这样的空话套话呢?)。

这也就是为什么我在(五)中强调认真准备投行网上申请的 open questions 的回答的原因，仔细考虑认真斟酌这些 open questions 的答案，就会发现，投行就是在要申请者说出自己的性格特点并以实例加以证明。