下载文档原格式
围绕中心突出特色不断开创文明单位建设新局面——黑龙江
省水利第一工程处文明创建工作纪实
宋福林
【期刊名称】《活力》
【年(卷),期】2013(000)015
【总页数】1页(P33)
【作者】宋福林
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.落实规划突出重点不断开创学校党建工作新局面——在黑龙江省普通高等学校党的建设工作会议上的发言 [J], 徐梅
2.明确任务突出重点不断开创水利精神文明建设新局面 [J], 李清林
3.与时俱进开拓创新不断开创文明创建活动新局面——省文明办检查组来我局检查省级文明单位创建工作 [J], 无
4.坚持科学发展继续开创文明创建新局面——武汉市江夏区地方税务局文明创建工作纪实 [J], 瞿遇春;陈静
5.坚持科学发展继续开创文明创建新局面——武汉市江夏区地方税务局文明创建工作纪实 [J], 瞿遇春;陈静
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
n t e r v i e w | 专访应对新挑战破解新难题打造有秩序 有温度的城市一一访黑龙江省哈尔滨市公安交通管理局局长刘凤升文I 李慧琪通讯员高阳图I 高阳姜文鑫刘凤升局长疏导交通哈尔滨市地处我国东北地区、东北亚中心地带，是 我国东北北部政治、经济、文化中心，也是我国纬度最高 的省会城市，四季分明、冬季漫长寒冷，特殊的地理位 置赋予了哈尔滨交警特殊的使命。
在全面建成小康社会 和“十三五”规划收官之年，哈尔滨交警与城市发展相融 合，战疫情、战台风、战冰雪，保稳定、保安全、保杨通，确 保道路交通安全形势总体稳定。
为积极回应人民群众所 需所盼，哈尔滨交警提高服务水平、改善新老城区交通出 行条件，努力提升群众的安全感、获得感和满意度，为保 障全面振兴全方位振兴做出了重要贡献…近日，本刊专访 了黑龙江省哈尔滨市公安交通管理局局长刘风升本刊记者：过去的一年，面对前所未有的安全风险和挑战，哈尔滨交警怎样应对新情况、破解新难题？刘凤升：2020年的确极不平凡，面临着各种困难和 挑战，但哈尔滨交警始终不畏艰险、迎难而上、奋勇向 前。
疫情防控期间，2800名民隽辅警义无反顾、奔赴一 线，舍身战“疫”、逆风向前，用血肉之躯筑起钢铁防 线。
在24个出城卡口成立党员先锋队，累计出动替力19 万人次、盘查车辆350万台次，胜利完成转运保障任务65次、保障航班48架次、转运安S 7834人，为打&新冠肺炎疫情防控阻击战作出突出贡献。
尚未洗去尘埃， 卸下疲惫，哈尔滨又经历f 史无前例的三场台风及一场有气象记录以来的最大鉍全休民辅警再次经 受考验，为保障人民群众出行安全，勇做风雨航标、冰雪卫士，得到市民的高度认可。
常态化疫情防控期间，哈尔滨交矜紧紧围绕公安 部交管局交通事故预防“减b t 控大”工作部署，采取 多项措施，全力防事故、保安全。
首要任务是全面整改 安全隐患，每月召开除隐患、防氺故现场会，全面排查 整改影响逍路交通安全的风险隐患，进一步增强执行 力，仅用川天时间就将C ,222公路哈尔滨段道路隐患整 改完毕。
中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于印发《哈尔滨市2004－2007年创建文明城市工作规划》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市人民政府•【公布日期】2004.08.23•【字号】哈发[2004]15号•【施行日期】2004.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡规划正文中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府关于印发《哈尔滨市2004－2007年创建文明城市工作规划》的通知（哈发[2004]15号)各区、县(市)党委和人民政府，市委各部办委，市直各党组、党委(工委)：现将《哈尔滨市2004－2007年创建文明城市工作规划》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府二00四年八月二十三日哈尔滨市2004－2007年创建文明城市工作规划按照省委关于哈尔滨“加快发展、当好龙头”和率先在全省建成文明城市的要求，根据国家级文明城市创建标准，结合我市实际，特制定2004－2007年创建文明城市工作规划。
一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，以“努力快发展，全面建小康，振兴哈尔滨”为目标，通过实施科教兴市、改革推动、开放牵动、可持续发展、城市化和申奥战略，努力塑造解放思想、创新进取的公仆形象，敬业诚信、服务奉献的窗口形象，自律自强、文明礼貌的市民形象，整洁优美、秩序井然的环境形象和公平高效、宽松和谐的开放形象，全力打造“法制、平安、诚信、效率、文明哈尔滨”，努力促进我市物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。
二、遵循原则时代性原则。
按照科学发展观和面向现代化、面向世界、面向未来的要求，构筑文明城市建设的总体框架；具体目标、任务达到高起点设计、高水准立标、高质量推进的要求。
系统性原则。
围绕经济建设这个中心，使物质文明、政治文明、精神文明建设相互促进，协调发展；城市建设、社会管理、思想道德教育三者有机结合。
扬文明风帆创运管佳绩作者：孙薇来源：《活力》2015年第09期近年来，在各级政府、文明办和交通主管部门的正确领导下，哈尔滨市运输管理处以创建“文明机关”、构建和谐运管为目标，以培养德政兼备、业务精通的高素质干部队伍为主线，坚持文明单位创建与文明城市创建同步推进，围绕加强政风行风建设、强化政治思想教育、健全工作制度、创造优美环境、开展道路运输文化建设等工作，建立和完善了行之有效的创建机制，实现了道路运输管理和发展的新跨越，先后荣获全国道路运输工作先进单位、全国交通运输系统先进单位、全国交通运输业经济统计专项调查优秀集体、全省人民满意的公务员集体、省交通运输系统文明单位标兵等多项荣誉称号。
文明创建活动是新形势下全面提升广大干部职工思想道德素质，提高机关管理水平，塑造运管良好形象的一项系统工程。
为此，在工作中，市运管处坚持从加强领导、创新载体、广泛参与等方面下工夫，努力实现政治文明、物质文明、精神文明的同步协调可持续发展。
一、加强领导，统一思想，形成合力搞创建运输管理处成立了由一把手挂帅的处文明单位建设领导小组，坚持一把手亲自抓，负总责，把文明单位创建当做班子的一项中心工作，形成由上而下、层层负责的组织体系。
把争创省级文明单位标兵作为全处干部职工的共同努力方向，制定了创建标准和创建目标，通过层层动员，使全处上下进一步统一了思想。
完善督办检查奖励机制，定期对每名干部职工、每个职能部门创建目标的落实和完成情况进行监督检查，在评选出文明科室和文明职工基础上，推选出文明科室标兵和文明职工标兵，并对表现突出的科室和个人进行表彰，富有成效地将文明单位创建贯穿于各项运管工作之中。
二、内化于心，实化于行，全力推进文明单位创建工作按照《黑龙江省文明单位建设条例》和文明单位测评体系的要求，紧紧围绕保持省级文明单位标兵的奋斗目标，坚持创建与创城工作同步推进，深入开展了以下几个方面工作。
1.积极培育社会主义核心价值观。
通过开展领导讲精神、专家讲理论、典型讲事迹、党员讲体会、群众讲感受“五讲”活动，利用运管网站、简报及宣传展板等各种方式，广泛宣传、解读社会主义核心价值观内涵，使全处干部职工对社会主义核心价值观知晓率达到100%。
中共哈尔滨市委关于在全市开展弘扬路桥精神、环卫精神、交警精神和公仆精神活动的决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共哈尔滨市委关于在全市开展弘扬路桥精神、环卫精神、交警精神和公仆精神活动的决定（2011年9月2日）为进一步结合哈尔滨实际，贯彻落实省委关于弘扬“大庆精神”的要求，发扬“三老四严”作风，推动各级党组织和广大党员创先争优，激励全市干部群众加快实施我市新战略，实现经济社会好发展快发展大发展，市委决定，在全市开展弘扬路桥精神、环卫精神、交警精神和公仆精神活动。
哈尔滨市在深入开展创先争优活动、加快实施新战略的实践中形成的路桥精神、环卫精神、交警精神和公仆精神，是“大庆精神”、“铁人精神”在新时期的继承和发扬，是“三老四严”作风在我市各行业、各领域的生动体现，是全市党员、干部和群众创先争优、赶超晋位的宝贵精神财富和重要力量源泉。
路桥精神、环卫精神、交警精神和公仆精神的共同特质是以人民利益为根本，以城市发展为己任，超越自我、勇于担当，顽强拼搏、自觉奉献。
近两年来，全市广大干部职工以前所未有的责任感和紧迫感，积极推进“北跃、南拓、中兴、强县”发展战略，超越自我、奋发有为，为哈尔滨的更好更快发展作出了巨大贡献。
在全市路桥建设会战中，广大建设者勇敢地担负起最苦、最累、最难的任务，发扬“5＋2”、“白加黑”的工作作风，创造了堪比深圳、北京、上海速度的“哈尔滨速度”，取得了令人瞩目的一系列重大成果，形成了创新求实、科学筹划、严密组织、敢打硬拼的路桥精神；在全市清冰雪战役和日常清扫保洁工作中，环卫工人突破常年形成的传统习惯，发扬特别能吃苦、特别能战斗的顽强作风，克服人力少、装备差、任务重、自然环境恶劣等各种困难，为改变城市环境面貌作出了突出贡献，形成了不畏严寒酷暑、甘于吃苦奉献的环卫精神；在城市交通管理中，交通民警日夜坚守在工作岗位上，用辛勤的汗水甚至是鲜血和生命，顶住大面积路网改造和车辆激增带来的巨大压力，努力保证城市交通通畅有序，形成了为畅通忠于职守、为平安勇于牺牲的交警精神；在全市大项目建设和裸土地面集中整治行动中，广大党员干部自觉转变作风，不讲代价，真情服务，积极为人民群众办实事、办好事，形成了热心为民、服务发展的公仆精神。
和龙市公路管理段“十一五”精神文明建设总结——加强行业文明构建和谐公路“十一五”期间，和龙市公路管理段认真贯彻落实邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十七大精神，坚持树立科学发展观，紧紧围绕经济建设中心和公路建管理工作，推进建设公路行业核心体系，深入开展创建文明行业活动，积极探索行之有效的文明创建模式，提高了构建和谐公路的能力，有力促进了公路行业的健康快速发展。
一、加强领导，建设队伍，保障精神文明建设工作顺利开展一直以来，公路段领导对精神文明建设工作十分重视，始终把精神文明建设工作同养护管理工作放在同等位置同重视、同落实。
1.加强组织领导。
和龙市公路管理段成立了精神文明建设工作领导小组，坚持行政“一把手”亲自抓，分管领导具体抓的制度，落实了具体负责人。
全面推行目标责任制，将精神文明建设任务量化分解，纳入公路段目标管理和领导干部考核指标，使创建工作形成了一级抓一级、一级带一级、一级帮一级负责的机制，从而推动了创建工作的不断深入。
领导组坚持每年开展专题研究会，研究分析和解决精神文明工作面临的问题，落实具体措施。
2.紧抓队伍建设。
公路段紧紧围绕“建一流队伍、创一流工作、树文明形象”这一目标，强化对工作人员的政治理论、思想品德、业务技能和行为规范教育，形成了“团结协作、创新进取、甘当路石、敬业奉献”的工作氛围。
扎实推进职工技能素质提升，大力开展岗位练兵、技术比武等活动，提高了职工队伍的整体素质。
以社会主义核心价值体系的宣传教育为重点，在广大职工中培养和谐精神、倡导和谐理念，形成共同的理想信念和道德规范。
每年，我段都组织机关干部职工参加了交通知识培训，提高全段干部职工的专业知识技能和综合知识水平。
3.学习先进典型。
把深入学习教育与弘扬先进典型相结合，广泛宣传工作中涌现出来的先进人物和先进集体的事迹，适时开展职工理想信念教育，使大家自觉学习先进典型，争当先进典型，树立正确的人生观，价值观，坚定信念，顾全大局、勇于吃苦、敬业奉献，掀起热爱公路，建设发展公路事业的热潮。
市公路管理处创建文明单位事迹材料文章标题：市公路管理处创建文明单位事迹材料**市公路管理处系全民所有制事业单位，主要负责全市各等级公路养护和管理等项工作。
处机关内设11个科(室、站)、下辖五个公路管理段。
公路专业养护里程1269.9公里，其中，国省干线公路518.8公里。
全系统现有公路养护职工1506名，其中，处机关干部职工51名。
[第1文秘网文章-第1文秘网，一站在手，写作无忧] 近几年来，在党的十六大精神指引下，在上级主管部门的正确领导和市文明办的亲切关怀下，我们以创建文明单位活动为主题，紧紧围绕公路建设和管理的中心任务，积极开展争创一流的班子、一流的管理、一流的队伍、一流的坏境、一流的效益活动，使三个文明建设取得了丰硕成果。
截止目前，全市公路总里程达到4684.2公里，公路密度达到22.6公里/百平方公里，二级以上公路达405.2公里，占国省干线总里程的77。
干线公路中油（水泥）路路面为518.8公里，占国省干线总里程的98.4。
精神文明建设，成果显著。
我处在20XX—20XX年度被评为全省精神文明建设标兵单位的基础上，20XX年度被**市总工会授予“模范职工之家”；20XX—20XX年连续被省公路管理局评为文明公路处；20XX年度被交通部评为全国交通战备工作先进单位。
现将我处近几年创建文明单位活动情况汇报如下：一、围绕中心，真抓实干，把创建文明单位活动当成硬任务一是抓基础，从提高认识上切入。
为了把创建文明单位活动落到实处，处党委每年都召开专题会议进行讨论，把全市“十一五”规划和省交通厅“文明在交通”活动与我处实际结合起来，从工作上查找不足，提高认识，立足创新和发展，并在公路系统内召开中层干部会、基层班子会和全体职工大会，提高干部职工的思想认识，为进一步搞好文明单位创建活动提供了思想保证。
二是抓关键，从组织领导上切入。
把精神文明创建活动，作为各级“一把手”工程，研究制定方案和规划措施，本着“一把手抓两手，一班人两手抓”的原则，切。
2024年高速公路管理处上半年精神文明建设工作总结高速公路管理处一直致力于提升高速公路的服务水平和管理水平，为广大驾驶员和行人提供安全、便捷的出行环境。
在2024年上半年，我们按照“以人为本、服务至上”的原则，注重发挥精神文明建设的重要作用，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
以下是对上半年精神文明建设工作的总结：一、组织开展宣传教育活动在上半年，我们组织开展了一系列宣传教育活动，旨在向广大驾驶员和行人普及交通知识，提升道德素质和意识。
具体措施如下：1.开展交通安全宣传活动：通过海报、宣传车、宣传栏等多种形式，向广大驾驶员宣传交通规则和安全常识，提醒他们遵守交通法规，文明驾驶，减少事故发生的可能性。
2.组织道德模范宣传推广活动：通过表彰先进典型，向全体员工宣传先进事迹和先进精神，激发广大员工的工作热情和创造力。
3.举办安全知识讲座：邀请交通安全专家和捐赠书记员工进行安全知识讲座，通过讲解典型事故案例和交通法规，提高员工对安全意识的认识，切实加强道路交通安全工作。
二、加强员工文明素质培训高速公路管理处认识到，精神文明建设的核心在于加强员工自身的文明素质。
因此，在上半年，我们加强了员工文明素质培训，培养员工良好的职业道德和行为习惯。
具体做法如下：1.开展员工职业道德培训：开展职业道德培训课程，加强员工对职业道德规范的理解和认同，为员工的工作提供道德指导。
2.组织员工礼仪培训：开展员工礼仪培训，提高员工的服务意识和礼仪素质，使其在工作中能够文明待人、文明服务。
3.推行员工文明行为考评制度：建立员工文明行为考评制度，通过对员工的文明行为进行评估和奖励，激励员工形成良好的行为习惯。
三、落实交通秩序维护责任高速公路管理处要求各部门在文明建设工作中发挥积极的作用，以确保交通秩序的维护。
具体做法如下：1.加强队伍建设：加强队伍建设，提升员工的素质和能力，提高对高速公路交通秩序的维护和管理水平。
2.加大执法力度：加大对违法行为的处罚力度，维护交通秩序。
2024级高一学年上学期期中考试语文试卷考试时间：150分钟满分：150分共5页一、现代文阅读（26分）（一）现代文阅读Ⅰ（本题共5小题，14分）阅读下面的文字，完成1～5题。
材料一：乡下人在城里人眼睛里是“愚”的。
我们当然记得不少提倡乡村工作的朋友们，把愚和病贫联结起来去作为中国乡村的症候。
关于病和贫我们似乎还有客观的标准可说，但是说乡下人“愚”，却是凭什么呢？乡下人在马路上听见背后汽车连续地按喇叭，慌了手脚，东避也不是，西躲又不是，司机拉住闸车，在玻璃窗里，探出半个头，向着那土老头儿，啐了一口：“笨蛋！”——如果这是愚，真冤枉了他们。
我曾带了学生下乡，田里长着包谷，有一位小姐，冒充着内行，说：“今年麦子长得这么高。
”旁边的乡下朋友，虽则没有啐她一口，但是微微的一笑，也不妨译作“笨蛋”。
乡下人没有见过城里的世面，因之而不明白怎样应付汽车，那是知识问题，不是智力问题，正等于城里人到了乡下，连狗都不会赶一般。
如果我们不承认郊游的仕女们一听见狗吠就变色是“白痴”，自然没有理由说乡下人不知道“靠左边走”或“靠右边走”等时常会因政令而改变的方向是因为他们“愚不可及”了。
“愚”在什么地方呢？其实乡村工作的朋友说乡下人愚那是因为他们不识字，我们称之曰“文盲”，意思是白生了眼睛，连字都不识。
可是如果说不识字就是愚，我心里总难甘服。
“愚”如果是智力的不足或缺陷，识字不识字并非愚不愚的标准。
智力是学习的能力。
如果一个人没有机会学习，不论他有没有学习的能力还是学不到什么的。
这样看来，乡村工作的朋友们说乡下人愚，显然不是指他们智力不及人，而是说他们知识不及人了。
乡下人在城市生活所需的知识上是不及城市里人多。
这是正确的。
（摘编自费孝通《乡土中国·文字下乡》）材料二：礼治社会并不是指文质彬彬，像《镜花缘》里所描写的君子国一般的社会。
礼并不带有“文明”，或是“慈善”，或是“见了人点个头”、不穷凶极恶的意思。
礼是社会公认合式的行为规范。
