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创建精神文明单位实施方案范本蔡甸区职工医保办____年文明单位创建方案为切实加强物质文明、政治文明、精神文明建设，加快推动我区医疗保险事业迅速发展，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创区级、市级文明单位，结合单位实际，特制定____年文明单位创建规划。
一、指导思想坚持____和党的____及____中、五中全会精神为指导，紧紧围绕全区工作大局，以提高服务效能为重点，扎实推进学习型、服务型、创新型、廉洁型机关建设，树立廉洁、勤政、优质、高效、便民的良好形象，以实际工作业绩践行执法为民的工作理念，深入开展各项精神文明创建活动。
活动重在培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工，提高我办干部职工素质及整体文明程度，推动三个文明的协调发展，促进社会保障工作又好又快发展，为建设宜旅蔡甸、文化蔡甸、生态蔡甸、幸福蔡甸做出新贡献。
二、创建目标和创建标准(一)创建目标通过创建，全系统形成团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新的氛围和以人为本、保障民生、勤政为民、廉洁高效、文明办事的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。
经过两年的努力，把医保办建成市级、省级文明单位。
(二)创建标准1、工作程序科学化。
结合政务服务中心办公大厅，社保窗口作为医保办的服务窗口单位，要科学设计工作程序，减少工作环节，简化办事手续，最大限度地方便群众和提高效率。
2、工作内容规范化。
对每项工作、每个岗位、每名工作人员的工作内容、权限、责任、程序、要求、方法、奖惩标准等细化、量化，事事有章可循、人人有责可守。
3、工作方式公开化。
将办事内容及有关的条件、程序、时限向社会公开，增加透明度，把办事和服务置于群众广泛直接的监督之下，确保群众认可度高。
4、工作手段现代化。
充分利用现有资源，大力推进电子政务的应用，提高工作效率。
三、创建内容和工作重点(一)创建内容1、创建学习型机关。
创建精神文明单位实施方案例文一、背景和目标随着社会的不断发展，人们的物质生活水平不断提高，但在精神层面却面临着种种挑战和困惑。
为了满足人们精神文化需求，提升社会的精神文明水平，我们决定在____年创建精神文明单位，通过一系列措施推动精神文明建设。
本方案的目标是：打造一个健康、积极、文明的工作环境，提高员工的综合素质和幸福感，促进优秀文化和精神价值观的传承和创新。
二、主要内容1. 创建文化氛围建立企业内部文化园区，设置舒适的阅读区、文化交流区、休闲娱乐区等，提供丰富多样的书籍、音乐、电影等文化资源，鼓励员工阅读、交流和分享。
2. 弘扬传统文化组织员工学习和传承优秀传统文化，开设传统文化讲座、工作坊等活动，组织文化节日庆祝活动，提倡传统文化与现代生活的结合。
3. 建立志愿者服务队伍鼓励员工参与志愿者服务活动，开展社会公益活动，推动企业的社会责任意识和积极向上的精神文明风尚。
4. 开展精神文明教育组织培训班、讲座等活动，提升员工素质和意识，加强职业道德和职业操守的培养，倡导以文明、和谐、进步的态度对待工作和生活。
5. 营造良好的工作氛围完善企业管理制度，建立公正、透明的员工评价机制，鼓励员工创新和奉献，提高团队合作能力和凝聚力。
6. 开展文体活动组织各类文艺、体育比赛，举办员工运动会、文化艺术节等，增进员工之间的交流和互动，提升企业凝聚力和员工幸福感。
7. 加强家庭教育提供家庭教育培训课程，帮助员工解决家庭教育难题，推动家庭和谐稳定，促进社会的和谐发展。
8. 倡导健康生活方式开展健康知识讲座和运动健身活动，提倡员工积极参与体育运动，维护身心健康。
三、实施步骤和措施1. 制定实施计划：明确任务、目标和时间节点，建立实施工作小组，负责具体的实施和协调工作。
2. 资金保障：合理安排经费预算，确保各项工作的顺利实施。
3. 宣传推广：通过企业内部刊物、网站、内部邮件等多种渠道宣传精神文明建设的重要性和可行性，提高员工的参与度。
创建精神文明单位实施方案模版一、背景与意义在当今社会，经济的快速发展和科技的迅猛进步，给人们的物质生活带来了巨大的改善。
然而，与之相应的精神层面的发展滞后，出现了精神落差、精神匮乏等问题。
为了满足人民群众日益增长的精神文化需求，提高全社会的文化素质和精神境界，更好地推动社会主义文化建设，我们决定在____年创建精神文明单位。
创建精神文明单位旨在通过发展文化事业、倡导文明行为、弘扬传统文化等举措，推进全民道德素质的提升，培育良好的社会风尚，构建积极向上、健康向善的社会氛围，提高全社会的精神文明水平。
二、创建目标1. 培育优秀文化品牌：通过举办文化活动、出版优秀图书、推广优秀文化产业等措施，培育一批优秀的文化品牌，打造具有影响力和竞争力的文化产品。
2. 弘扬传统文化：通过开展传统文化教育、传统节日庆祝活动等方式，传承和弘扬中华优秀传统文化，培养人民群众的文化自信和民族自豪感。
3. 倡导文明行为：通过组织文明公益活动、宣传文明行为规范等措施，引导人们树立文明意识，践行文明行为，营造文明和谐的社会环境。
4. 提高文化服务水平：通过加大投入，优化文化设施建设，提高文化服务水平，满足人民群众多样化的文化需求。
5. 健全长效机制：在创建单位过程中，建立并健全相关的管理制度和长效机制，确保精神文明工作的持续稳定进行。
三、主要工作内容1. 发展文化事业：加大对文化产业的扶持力度，支持优秀文化企业的发展，鼓励文化创意产业的兴起。
举办文化展览、艺术演出、文化节等活动，丰富人民群众的文化生活。
2. 培育优秀文化品牌：支持优秀图书、音乐、电影等文化产品的创作和发行，打造一批具有影响力和市场竞争力的文化品牌。
通过扶持文化企业、引导社会资本投入文化产业等方式，培育一批富有特色和创意的文化产品。
3. 弘扬传统文化：加大对传统文化的传承和弘扬力度，组织传统文化教育活动、文化遗产保护工作等，使优秀传统文化得到更好地传承和推广。
开展传统节日庆祝活动，加深人们对传统文化的认同和认识。
创建精神文明单位实施方案模板一、背景和目标（1）背景：解释为什么需要创建精神文明单位，包括组织的使命、价值观以及员工的需求。
（2）目标：明确创建精神文明单位的目标，包括提升员工的文明素质、促进良好的工作氛围和团队合作能力，以及营造良好的企业形象。
二、组织和管理（1）领导责任：明确企业领导层对精神文明建设的责任和角色。
（2）机构设置：建立专门的组织机构或委员会来负责精神文明建设工作。
（3）人员配备：确保组织机构或委员会的人员配备合理，并具备相关的专业能力。
三、宣传和教育（1）宣传策略：制定宣传策略，包括内部和外部宣传，通过多种方式向员工和外界传递精神文明建设的理念和目标。
（2）员工培训：开展员工培训计划，包括道德伦理、职业道德、社会责任等方面的培训，提升员工的道德素质和职业道德水平。
（3）文化活动：组织各种文化活动，如书画展、讲座、演讲比赛等，开展员工之间的文化交流和学习。
四、制度建设（1）评价体系：建立评价体系，对单位的精神文明建设进行考核和评价，激励单位及个人的积极参与。
（2）奖惩机制：制定奖励和惩罚机制，对在精神文明建设中取得显著成绩或违反相关规定的行为进行奖励或处罚。
（3）制度完善：完善相关管理制度，如行为准则、道德规范、员工行为手册等，明确员工在工作中的行为规范和职业道德要求。
五、资源保障（1）财力支持：为精神文明建设提供充足的财力支持，确保实施方案的顺利进行。
（2）物质保障：提供必要的物质条件，如场地、设备等，保障文化活动的顺利进行。
（3）人员支持：提供专业人员的支持和指导，确保方案的质量和实施效果。
六、效果评估（1）规范性评估：定期评估单位的精神文明建设工作，查看实施方案的贯彻情况和效果。
（2）满意度调查：通过员工满意度调查等方式，收集员工对精神文明建设的意见和建议，进一步改进和提升工作质量。
（3）宣传成果展示：宣传单位在精神文明建设方面的成果和经验，增加外界对单位的认可和支持。
七、持续改进（1）总结经验：总结并记录实施过程中的经验和教训，为今后的工作提供参考。
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第一篇：创建精神文明单位实施方案为进一步巩固我局精神文明建设成果，继续保持“省级文明单位”这一荣誉，确保圆满完成年度创建工作任务，现制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，按照贴近实际、贴近生活、贴近干部群众，着眼做深做实、有用有效的原则，广泛开展各类精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进交通运输事业发展提供强大精神动力和人力支撑。
二、创建目标我局文明创建的总的目标是“一个确保、两个提升、三个创新”。
（一）巩固提升创建成果，确保2019年继续保持“省级文明单位”称号。
（二）全局干部职工文明素质明显提升，交通文明形象明显提升。
（三）创新提升文明单位创建的内容、载体和机制。
三、主要内容和工作分工按照《省级文明单位测评指标》要求，创建内容包含创建机制、创建氛围、“10元关爱行动”、道德讲堂、“我们的节日”活动、志愿者服务活动服务行动、文体活动、“美丽乡村.文明家园”共建活动、文明股室创建和身边好人和最美干部评选表彰活动，以及结合单位实际开展的其他精神文明创建活动等测评项目，主要使用网络查看和网络审核相结合的测评方法。
现将责任分工明确如下：（一）创建机制测评内容：加强领导，周密安排，落实单位年度文明创建计划，创建工作有年度考核奖励办法和相关制度，年终有工作总结。
责任人：涂梦洁时间要求：年度计划、考核奖励办法和相关制度在3月底前完成，年度工作总结在12月上旬前完成。
（二）创建氛围测评内容：开展社会主义核心价值观进机关大院、进办公室、进会议室、进楼道活动，确保有5处以上社会主义核心价值观和文明创建为主题的宣传；有户外公益广告，每半年更新一次。
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下面是店铺为大家整理的创建文明单位实施方案.供大家分享。
创建文明单位实施方案一为了扎实搞好市级“精神文明单位”创建活动，根据市文明办有关文件精神和我校的具体实际，特制定《宝鸡市体育运动学校创建市级“精神文明单位”实施方案》。
请遵照执行。
一、指导思想以党的XX届X中、X中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现“六个走在前列”目标和推动体育“四市”建设的任务，以“培养奥运金牌选手，建设西部体育强市”为突破，紧密结合学校中心工作，加强思想道德教育和文化建设，以实施《公民道德建设实施纲要》为基础，以加强德育工作为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，积极深化教育教学改革，大力加强精神文明建设，扎实开展创建文明单位活动，全面提高全校教职工生的整体素质，为我校健康快速发展提供强有力的思想政治保证和精神动力。
二、基本原则1、坚持实事求是，一切从实际出发的原则。
创建文明单位在加大投入的同时加大工作力度，求真务实，防止形式主义。
2、坚持重在建设的原则。
活动以人为本，持之以恒，把工作的重点放在落实各项创建任务上，放在人的思想建设上,避免重评比，轻建设的现象。
3、坚持发动群众，动员和吸引广大师生参与的原则。
活动要从解决实际问题重点部位做起，让广大师生投身于活动中去。
4、坚持科学发展观。
努力做到学校的全面、协调、可持续发展。
5、坚持依法办学、依法治校的原则。
自觉学习相关的法律知识，依法行政，依法办事，不断适应社会进步和学校发展的需要。
三、基本标准1.文明科室标准(1)加强政治学习，精通业务技能，队伍精湛高效;(2)规章制度健全，管理科学有方，民主气氛浓厚;(3)遵守工作纪律，维护集体荣誉，服从工作大局;(4)团结友善敬业，环境优美和谐，精神面貌良好;(5)遵守职业道德，热爱教育事业，工作实绩突出;(6)推进素质教育，关心学生成长，师德师风优良;(7)分工明确具体，工作热情饱满，讲求无私奉献;(8)加强处室协作，搞好内部协调，人际关系融洽;(9)讲究工作艺术，服务周到热情，对外形象良好;(10)遵守社会公德，注重道德实践，热心公益事业。
创建精神文明单位实施方案范文为推进我____单位经营管理及改革发展的步伐，认真实践____，全面提高领导班子和全体职工的思想政治素质，切实抓好文明单位建设工作，推动____单位精神文明建设，特制定本实施方案。
一、指导思想以____、____和____为根本指针，深入贯彻落实党的____中全会精神，坚持以科学的理论武装，以正确的舆论引导人，以高尚的精神鼓舞人，创新精神文明建设工作思路，全面提高全体职工的思想道德和科学文明素质，为推动____单位又快又好发展提供强大的思想保证和精神动力。
二、总体要求牢固树立和全面落实____，紧紧围绕____单位经营管理的中心工作，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以职业道德建设为基础，以“知荣明耻”为内容，以促进和谐发展为目标，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持创新机制、创新内容、创新形式，扎实开展精神文明创建活动，凝聚企业力量，推进____单位精神文明建设步伐。
三、创建目标创建县级文明单位按____单位所在县级文明单位的标准，开展创建活动。
此外，还要结合公司党委及工会、团委的工作需要，开展争优创先、技术比武等活动，建设“职工小家”，开展丰富多彩的文化体育活动，不断丰富职工的业余文化生活。
四、组织领导为了加强创建工作组织领导，实现既定目标任务，成立创建工作领导小组如下：组长：石峰成员：王彬余波谭书亮祝士峰聂宗强五、创建措施(一)加强道德建设，树立行业新风要按照“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范要求，广泛开展以为人民服务为核心的公民道德实践活动，大力提倡以“八荣八耻”为主要内容的社会公德，努力提高____单位职工的道德素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
(二)规范窗口服务，树立良好形象制定并完善文明服务行为规范，着重解决态度生硬、服务粗糙的问题，倡导精细化管理、人性化服务，引导员工知礼仪、重礼节，逐步实现服务的科学化、制度化、规范化。
创建精神文明单位实施方案一、背景阐述在当前社会持续发展与进步的背景下，人们对精神文明的需求日益增强。
传统的经济建设模式已无法满足人们对幸福和优质生活的追求，精神层面的充实与提升显得至关重要。
因此，建设精神文明单位成为当前亟待解决的关键任务。
二、目标设定创建精神文明单位旨在提升组织精神层面，实现组织与员工的共同成长。
具体目标包括：1. 提升员工的道德素质与文化素养，塑造健康的道德观念和价值取向；2. 增强员工的创新思维和创新能力，鼓励创新行为；3. 构建和谐的内部关系，增强团队的凝聚力和协作精神；4. 强化企业社会责任，积极参与公益事务。
三、实施策略为达成上述目标，我们将采取以下措施：1. 开展精神文明教育活动通过内部培训和外部进修，提升员工的文化修养和道德水平。
根据岗位特性制定个性化培训计划，使员工能理解和接纳最新的精神文明理念，并在工作中付诸实践。
2. 建立有效的沟通机制建立开放、透明的沟通环境，让员工能自由表达观点和想法。
同时，组织各类交流活动，增进员工间的沟通与互动，以强化团队凝聚力和协作精神。
3. 打造卓越的企业文化通过举办各类文化活动，塑造积极进取、富有创新精神的企业文化。
关注员工的个人成长，鼓励员工积极参与文化活动，营造多元化的组织文化。
4. 加强道德建设工作强化对员工的道德教育和引导，树立正确的道德观和价值观。
建立道德评价和激励机制，对道德表现突出的员工给予相应的表彰和激励。
5. 推动社会责任履行加强企业社会责任，积极参与公益活动和社会拓展项目。
通过捐赠、志愿服务等方式回馈社会，传递积极向上的社会影响力。
四、实施计划1. 制定详尽的实施计划，涵盖培训计划、沟通机制建设、文化活动安排、道德评价和激励机制的建立以及社会责任推进计划等；2. 成立专门的工作小组，负责方案的执行工作，并定期进行评估和调整；3. 制定时间表和关键节点，明确各项任务的起止时间；4. 积极宣传精神文明单位创建的理念和重要性，争取员工的广泛参与和支持。
创建精神文明单位实施方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，精神文明建设在现代社会中变得越来越重要。
精神文明单位作为推动精神文明建设的重要力量，承担着融入社会发展、传播正能量的使命。
为了加强精神文明单位的建设，制定一个实施方案是至关重要的。
二、目标本实施方案的目标是打造一支高素质、高效能的精神文明单位队伍，努力创造出良好的工作环境，激发员工的积极性和创造力，提高单位文化内涵和整体形象。
三、主要内容3.1 建设单位文化为提升精神文明单位的整体形象和凝聚力，必须加强单位文化的建设。
具体措施包括：•制定并宣传单位文化建设理念和核心价值观念，鼓励员工积极向上、团结互助的精神风貌。
•创建以专业技能为核心的学习型组织，建立完善的培训机制，提供学习和发展的机会。
•组织员工参加文化活动、培训班、讲座等，鼓励员工参与文化艺术创作和交流，增强员工文化素养。
3.2 建立健全的管理制度与机制为保证精神文明单位的良好运行，必须建立健全的管理制度与机制。
具体措施包括：•建立科学的组织机构和岗位设置，明确各岗位职责，优化组织结构，形成科学合理的工作流程。
•建立规范的考核评价制度，确保员工按照工作要求履行职责，激励员工不断提升工作质量和效率。
•加强内部沟通与协作，建立良好的团队合作氛围，减少内耗，提高工作效率。
•完善相关制度，激励员工提出意见和建议，促进单位改进和创新。
3.3 增强员工福利保障为提高员工的工作积极性和工作效率，必须加强员工福利保障。
具体措施包括：•提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的身心健康。
•制定完善的薪酬制度和晋升通道，确保员工收入合理、发展空间广阔。
•提供员工职业发展和培训机会，鼓励员工不断学习和进取。
•建立员工关怀机制，关注员工的生活需求，提供必要的帮助和支持。
3.4 资源保障为保证精神文明单位的顺利运行和发展，必须加强资源保障。
具体措施包括：•确保单位的稳定经济来源，保证单位的持续发展。
•增加文化设施和资源的投入，提供更多的文化创作和展示空间。
建措施 (一)提高认识，用“三个代表”重要思想统领文明单位建设。
首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。
按照市委、市政府的部署，以学习贯彻党的十六大精神为主线，以“三个代表”重要思想为指导，以广泛深入扎实开展 群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关(单位)、做人民满意的公务员(工作人 员)，切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。
其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。
群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强党的群众工作的有效途径。
第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。
这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群 众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。
我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展 不平衡的。
按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。
我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探 索，勤于思考、不断总结。
要按照胡锦涛同志的要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断 进取，继续扎扎实实地做好工作。
(二)扎实工作，切实开展好群众性创建文明单位活动。
开展好文明单位创建活动，首先要切实围绕工作原则展 开工作。
“重在建设、贵在坚持、务求实效”，这是创建工作总的原则。
开展好文明单位创建活动，必须在创建上下功夫，以人为本，重在建设，注重实效。
创建目 的要明确，不能为创建而创建;申报态度要端正，不能为申报而申报。
其次，要严格按照标准，提高文明单位创建质量。
在标准的对照上，不能搞“过得去”，要搞 “过得硬”。
2017年创建精神文明单位实施方案精神文明建设在社会主义建设过程中对社会发展的促进作用越来越受到人们重视,事业单位的发展壮大也需要建设好精神文明。
下面是学习啦小编整理的一些2017年创建精神文明单位实施方案，希望大家喜欢!2017年创建精神文明单位实施方案范文1 0XX年是第四轮全国文明城市创建工作的第一年，也是我局申报市级文明单位标兵的关键年，为切实加强我局精神文明建设工作，全面推进我局精神文明建设再上新台阶，特制定本年度精神文明建设实施方案。
一、指导思想全面贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中、X中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建第四轮全国文明城市为载体，深入开展“学习雷锋，弘扬‘红飘带’精神，创文明交通行业”竞赛活动，积极开展群众性文明创建，强化交通运输文化和两保两树建设，全面提升交通运输管理水平和服务能力，为加快发展现代交通运输业提供强大的精神动力,营造良好的社会环境。
二、创建目标0XX年精神文明建设的总体工作目标是：以“文明赢得尊重，同铸美好心灵，共建美好家园”为主题，开展文明创建活动，按照“以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色”的要求，着力解决广大群众最关心、最直接、最现实的问题，为广大乘客提供安全、舒适、便捷、文明的公共交通环境，确保道路运输行业承担的各项测评指标全面达到A级，争创市级文明单位标兵，努力塑造交通运输行业新形象。
三、创建任务及责任分工一是开展窗口文明服务创建活动。
加强窗口服务的规范化管理和标准化服务建设，依法履行行政审批职能。
以“微笑让交通运输行业更精彩”为主题，在政务大厅交通窗口、局服务大厅窗口、驻检测站服务窗口开展“十佳‘红飘带’服务窗口”、“ 十佳‘红飘带’服务笑星”评选活动;以“文明规范执法展交通运输风采”为主题，在交通执法窗口开展“十佳‘红飘带’文明执法标兵”评选活动;以“诚信经营树交通运输新风”为主题，在交通企业开展“十佳‘红飘带’诚信之星”评选活动，发挥政务大厅交通窗口、局服务大厅、驻检测站窗口在行政效能建设中的示范作用。
责任部门：办公室、综合科、货运科、查验科、维修处、检测站、稽查大队、景区所、王哥庄所二是广泛开展学雷锋活动。
以“弘扬雷锋精神共创和谐崂山”为主题，结合局学雷锋志愿月活动实施方案，深入开展以“热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，服务人民、助人为乐，干一行爱一行、专一行精一行，锐意进取、自强不息，艰苦奋斗、勤俭节约”为主要内容的学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。
牵头责任部门：办公室、综合科三是开展市容环境综合整治活动。
结合我区“大干300天”市容环境整治活动，重点对辖区内道路环境进行集中整治，积极开展占路经营整治活动，着力改善“脏、乱、差”现状，实现公路与环境协调发展。
落实单位门前区域“三包”责任制，保证工作及公共区域环境卫生整洁有序。
责任部门：公路建设管理中心、交战办、维修处、办公室四是开展“文明交通行动计划”志愿服务活动。
结合“文明排队日”、“文明让座日”等为主题的文明交通劝导活动，组织干部职工在重点路段公交站点劝导乘客排队乘车、文明礼让，及时制止各类不文明的交通行为;结合开展“讲文明、树新风”志愿服务活动，组织干部职工深入到景区开展交通运输法律法规知识咨询、发放交通宣传折页等活动。
牵头责任部门：办公室、综合科五是深入开展交通四化管理活动。
积极开展“四化”管理活动，研究制定四化管理工作实施方案，完善各项工作标准和考核办法，增强各项工作管理标准的针对性和可操作性，促进全局工作标准化建设水平的提高，推动四化工作的深入开展。
牵头责任部门：综合科六是深入开展“两保两树”工作。
以保畅通、保安全为着力点，以树品牌、树形象为努力方向，以科学发展观为统领，贯彻落实市交通运输委“保畅通保安全树品牌树形象”实施方案，统筹兼顾，标本兼治，努力打造更通畅、更安全、更便捷、更文明、更和谐的交通服务体系，全面提升崂山交通综合管理服务能力，为全区经济社会发展和人民群众出行提供更加优良的交通保障。
牵头责任部门：综合科七是加大客运出租行业管理力度。
加大对客运出租企业的监管力度，加强对营运车辆驾驶员进行创城知识专题培训，积极开展争创“诚信客运出租企业”和争当“红飘带星级驾驶员”活动，严查出租车欺客宰客、绕路行驶、强行甩客、拒载等违规行为，严厉打击在景区、公交枢纽站、大型超市等重点区域扰乱客运市场秩序的非法营运和争抢客源的“黑车”。
责任部门：综合科、客运科、稽查大队、景区所、王哥庄所八是实施公共设施提升行动。
加强公交场站建设与公交设施配套改造力度，适时新增、更新、加密公交线路和公交车。
加强公交站点文明排队乘车设施的维护管理，更新公交服务实施，合理分布一站多线的公交站点。
围绕深化“乡村文明行动”，开展城乡环境综合整治，做好农村道路日常养护和小修维护工作，实施进村路大中修改造。
对区内大中桥梁老旧问题进行普查，对危桥分批实施改造。
做好崂山路一期改造工程前期手续办理工作，推进土地征收拆迁，力争早日开工建设。
责任部门：客运科、综合科、公路建设管理中心、交战办、管理科九是积极开展节能减排活动。
严格执行道路运输车辆燃料消耗量限值标准和准入制度，严把营业车辆市场准入关，杜绝不符合燃料消耗量限值标准的车辆进入道路运输市场。
加大对营运车辆的监督管理，对达到国家规定报废标准或经检测不符合要求的车辆，严禁其继续从事道路运输经营活动。
以节水、节电、节油和节约办公用品为重点，大力开展节约型机关创建活动。
牵头责任部门：综合科十是抓好安全教育和落实安全生产责任制。
结合信誉资质考核，落实安全生产责任制和安全生产责任目标管理考核评价制度，加大行业安全监管力度，开展各项安全生产活动，强化安全生产教育培训，提高应急救援保障能力。
牵头责任部门：综合科十一是完善规章制度，为创建工作提供保障。
进一步转变机关作风，完善规章制度，规范机关管理，形成“行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关运行机制。
进一步完善和落实机关财务制度、考勤制度、学习制度、党风廉政建设责任制等机关管理制度，不断提高机关办事效率和依法行政水平，塑造交通部门“负责任、讲法律、倡诚信、求高效”的良好形象。
牵头责任部门：办公室十二是加强教育培训工作。
紧密结合工作实际和业务特点，通过集中培训、岗位练兵等有效形式，开展丰富多彩的业务培训，提高干部职工的思想觉悟、管理水平和业务素质。
牵头责任部门：办公室、综合科十三是抓好交通文化建设。
结合创建学习型、服务型机关活动，将精神文明创建融入机关文化建设。
在党员活动室及机关办公楼走廊，以文化宣传栏、大屏幕等，广泛进行文明单位标兵创建活动宣传。
牵头责任部门：办公室四、实施步骤第一阶段(20XX年3月)：研究制定创建工作方案。
按照上级精神文明建设文件精神，结合我局工作实际，认真研究制定精神文明创建工作的指导思想、创建目标、任务分解、工作步骤、创建措施、具体要求等。
第二阶段(20XX年4月)：宣传发动。
召开创建市级文明单位标兵动员大会，安排部署精神文明创建工作。
组织干部职工深入学习精神文明建设有关文件精神，充分调动广大干部职工参与精神文明创建工作的积极性和主动性，提高对精神文明创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为争创市级文明单位标兵营造积极的舆论导向。
第三阶段(20XX年4-10月)：全面实施。
严格按照市级文明单位标兵的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。
在区文明办的指导下，抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，全面完成精神文明创建各项任务。
建立健全精神文明创建档案，定期对各部门精神文明创建工作开展情况进行督导检查，加强对精神文明创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。
对存在的问题，认真整改并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第四阶段(20XX年11月)：自查自纠。
根据精神文明创建工作计划，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查自纠，认真整改，做好迎接检查的准备工作。
第五阶段(20XX年12月)：巩固提高。
从组织领导、工作机制、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保精神文明创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，确保我局精神文明建设水平不断迈上新台阶。
五、创建措施(一)统一思想，提高认识各部门及全体工作人员要进一步统一思想，提高认识，增强创建市级文明单位标兵工作的责任感和紧迫感，充分认识开展文明单位标兵创建活动，是我局进一步巩固提升工作成果的需要，是进一步树新形象、聚新合力、创新业绩、求新发展的需要。
(二)健全组织，加强领导为加强创建工作的领导，成立由李巧凤局长任组长，各分管领导任副组长，各部门负责人为成员的市级文明单位标兵创建工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责全局精神文明创建工作的组织协调和监督检查工作。
(三)加强宣传，营造氛围要加大创建活动的宣传力度，积极宣传创建活动的目的意义、工作目标和任务，宣传创建活动中的典型经验和成功做法，强化广大干部职工追求文明、构建和谐的意识，形成人人关心、支持和参与创建工作的良好局面。
(四)加强检查，狠抓落实各部门要把创建市级文明单位标兵作为一项重要工作来抓，分解工作责任，落实工作目标，确保各项创建目标任务按计划保质保量完成。
创建工作领导小组将通过召开调度会、组织督查抽查、通报工作进展情况等方式，加大督查指导力度，确保创建工作落到实处。
六、活动要求(一)制定工作计划。
各部门要根据创建文明单位标兵实施方案，研究制定工作计划，精心组织、周密部署。
同时，要正确处理好创建活动与其他各项工作的关系，合理安排时间，确保创建活动与各项工作相互促进，取得更大实效。
(二)加强档案资料的收集整理工作。
各部门要安排专人负责，及时做好创建档案的整理归档工作，做到文书资料及影像资料记载清晰、准确无误、规范管理，对创建工作中的成功经验及取得的成效等要认真进行总结，及时归档。
(三)及时报送工作信息。
各部门要加强信息沟通交流，及时报送创建工作信息。
创建活动开展情况的文字资料、影像资料要求每月20日前报送局办公室，办公室汇总整理后报区文明办和区直机关工委。
各部门创建工作计划要求4月20日前一并报送局办公室。
2017年创建精神文明单位实施方案范文2 为了扎实搞好市级“精神文明单位”创建活动，根据市文明办有关文件精神和我校的具体实际，特制定《宝鸡市体育运动学校创建市级“精神文明单位”实施方案》。
请遵照执行。
一、指导思想以党的XX届X中、X中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现“六个走在前列”目标和推动体育“四市”建设的任务，以“培养奥运金牌选手，建设西部体育强市”为突破，紧密结合学校中心工作，加强思想道德教育和文化建设，以实施《公民道德建设实施纲要》为基础，以加强德育工作为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，积极深化教育教学改革，大力加强精神文明建设，扎实开展创建文明单位活动，全面提高全校教职工生的整体素质，为我校健康快速发展提供强有力的思想政治保证和精神动力。
