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公司员工规章制度10条一、考勤制度1、公司实行每日打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。
2、迟到、早退超过 30 分钟视为旷工半天，旷工期间的工资不予发放，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
未经批准擅自离岗视为旷工。
二、工作纪律1、员工应遵守公司的工作时间安排，不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、浏览无关网站等。
2、保持工作场所的安静和整洁，不得大声喧哗、乱扔垃圾。
3、服从上级的工作安排和指挥，不得拒绝执行或故意拖延工作任务。
三、保密制度1、员工应对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等进行严格保密，不得泄露给任何第三方。
2、在工作中接触到的机密文件和资料应妥善保管，不得随意放置或转借他人。
3、离职时应将所持有的公司机密文件和资料交还公司，不得私自留存。
四、职业操守1、员工应诚实守信，不得在工作中弄虚作假、谎报业绩。
2、严禁利用职务之便谋取私利，收受回扣、贿赂等。
3、不得在公司内从事与公司业务相竞争的活动。
五、团队协作1、积极参与团队合作，与同事友好相处，互相帮助，共同完成工作任务。
2、尊重他人的意见和建议，不得在团队中制造矛盾和冲突。
3、遇到问题应及时沟通解决，不得隐瞒或推诿责任。
六、培训与发展1、员工应积极参加公司组织的培训课程和活动，不断提升自己的业务能力和综合素质。
2、公司鼓励员工自主学习和进修，并为表现优秀的员工提供晋升和发展的机会。
七、绩效考核1、公司将定期对员工的工作表现进行绩效考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的重要依据。
2、员工应认真对待绩效考核，如实汇报工作成果和不足之处，并制定改进计划。
八、办公设备使用1、爱护公司提供的办公设备和用品，不得故意损坏或浪费。
2、正确使用办公设备，遵守操作规程，如因违规操作导致设备损坏，应承担相应的维修费用。
3、未经批准，不得私自将公司的办公设备带出公司使用。
![物业公司各项规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/e88b2619ac02de80d4d8d15abe23482fb5da025a.png)
物业公司各项规章制度目录1.员工工作时间和出勤规定2.行为准则和职业道德要求3.业务操作流程和管理标准4.工作绩效考核标准5.奖罚措施与纪律处分制度6.安全管理制度7.隐私保护与保密制度8.公司财务管理规定9.违规与投诉处理流程10.生效和修订1. 员工工作时间和出勤规定1.1 工作时间： - 上班时间为每周一至周五的早上8点至下午5点半。
- 中午12点至1点为午休时间，实在休息时间依据排班表进行布置。
- 法定节假日公司放假，需要加班的员工需提前向直属上级申请，并获得批准后方可实施。
1.2 出勤要求： - 员工应按时到岗，不迟到、早退或旷工。
迟到、早退次数达到3次以上将会受到纪律处分。
- 如有特别情况需要请假，员工应提前向直属上级提交请假申请，如需事假超过3天，还需供给合理的事由，并获得批准后方可请假。
2. 行为准则和职业道德要求2.1 行为准则： - 全部员工必需遵守国家法律法规和公司内部规章制度，不得从事违法犯罪活动，且不能损害公司利益。
- 员工需保持良好的工作态度，与同事和领导保持良好的沟通和合作关系。
- 员工需保守公司商业机密和涉及客户隐私的信息，不得泄露给外部人员。
2.2 职业道德要求： - 员工应遵守职业道德，诚实守信，不得收受贿赂、利用职务之便谋取私利。
- 员工在处理客户投诉及纠纷解决时应公正客观，不得有任何鄙视行为。
3. 业务操作流程和管理标准3.1 报修管理： - 员工需适时处理客户的报修恳求，并依照公司订立的流程渐渐处理，确保问题能够得到适时解决。
- 报修单需规范填写，包括客户信息、问题描述、处理记录等，并适时更新相关信息。
3.2 客户服务： - 员工需积极自动地为客户供给优质的服务，回答客户的疑问并解决客户问题。
- 客户服务呼叫中心应保持24小时畅通，员工需依照规定的服务标准进行服务。
3.3 工作流程管理： - 每项业务操作都需依照公司订立的工作流程进行，确保工作的精准性和高效性。
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
严格遵守公司各项规章制度7篇严格遵守公司各项规章制度精选篇1一、每月生产工作例会：每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
三、安全生产紧急会议：根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的.其他对象参加。
会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。
四、会议由公司安全副主管主持。
五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。
六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。
因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。
严格遵守公司各项规章制度精选篇2第一章安全管理、培训、考核制度一、建立安全领导小组，定期对从业人员进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。
二、认真贯彻、落实安全监督、公安、消防和交通运管部门有关的政策、法规，经常分析企业安全状况，及时制定相应的方案和措施。
三、定期对车主和司机进行安全教育培训，严格把关，做到从业人员持证上岗，规范操作，安全驾驶。
四、健全车主和驾驶员档案，健全培训档案。
五、及时办理车辆年审，车辆保险手续，严禁未审车辆和脱保车辆营运。
六、坚持车辆“三检”制度，定期对车辆保养和维修，保证车辆技术性能良好。
七、危险货物运输车辆必须严格按照操作规程作业，必须派押运员押运，使安全工作做到万无一失。
八、及时参与事故处理，并协助有关部门落实责任。
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
纸品公司薪酬制度（总部及营销公司适用）一、总则一、为了稳定员工队伍，调动其积极性和创造性，增强公司凝聚力，确保公司稳健、快速发展，特制定本制度。
二、本制度在坚持合法性、激励性、竞争性和公平性及经济性的基础上，着重体现下列五个原则：1、效率优先、兼顾公平的原则；2、与公司经济利益和个人工作绩效挂钩的原则；3、不同岗位类别实行不同计酬方法的原则；4、突出个人因素（总量、表现、技能、绩效、工龄、学历、和职务等）与综合考虑公司内外因素相结合的原则；5、保持稳定连续和适时调整相结合的原则。
三、本制度只对经济性薪酬（包括直接的基本工资、各种津贴、各种奖金和奖品、加班时间等；间接的公共福利、保险、培训、住房、交通、餐饮等；有薪假期，如婚丧假、生育假、有薪休息日、病事假等）即个人总收入做出明确的规定，不涉及任何非经济新薪酬（包括有兴趣的工作、挑战自我的责任感和成就感；给予爱心、关怀，提供舒适的环境和方便的条件；享受企业社会地位，帮助员工成长和实现个人价值）的内容。
四、本制度适用于总部及营销公司及其分公司全体正式员工，分公司作为独立业务单元在以下有关方面流程亦称作公司。
二、经济性薪酬的构成、标准和计算方法一、构成：1、员工月度经济性薪酬总额：（1）公共部分：基本工资+岗位津贴+学历津贴+工岭津贴+周六津贴+各项福利补贴（2）差异部分：加班工资，营销员提成奖金，特殊岗位安全奖金，财会人员驻外补贴，绩效工资，相关人员电话费补贴，市内交通费补贴等。
2、员工年度经济性报酬总额：全年月度公共部分报酬+全年月度差异部分报酬+年终双薪+各项单项奖金+培训费用（含送外培训费用）+其他补贴。
财务人员另加年度奖金。
二、发放标准和计算方法：（一）公共部分发放标准分别见附后的表一、表二、表三。
（二）周六工资发放标准：月基本工资800元（含）以上，按200元/月发；月基本工资799—650元之间，按150元/月发；月基本工资649元（含）以下，按100元/月发。
公司的规章制度怎么写的(优秀10篇)公司的规章制度怎么写的篇1第一章岗位规范第一条严格遵守公司《考勤管理制度》，按时上班下班，不得代打考勤，发现代打考勤者，一次处罚20元。
第二条工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
遇有工作部署应立即行动。
第三条工作中不扯闲话，不要随便离开自己的岗位。
第四条离开座位时要整理桌子，凳子摆放到桌子下，未保持桌面整洁和凳子规范者，每次处罚20元。
第五条上班时间内不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。
第六条不得在店内使用与工作无关的网站和软件，一经发现，每次处50元，并由店长落实违规人员，该人员如若再犯，则直接以开除处理。
第七条公司员工应爱护办公设施，如故意造成办公设施及用品的损坏，一律照价赔偿。
第八条网络端口为公司重要业务渠道，必须规范使用、按时刷新，刷新量未达标者，一次处罚20元。
第九条房源、客源为公司重要商业机密，仅限本公司人员业务使用，不得出卖信息，不得私自走单、飞单，如有违规者，处罚500元，并以开出处理，如触犯国家法律法规者，依法追究法律责任。
第十条业务人员不得私藏房源，系统上录入的房源信息应该真实有效，违本条者，初次处罚100元，并公司通报，如再次违，则处罚200元，并以开除处理。
第十一条洽谈室内应保持安静清洁，洽谈完毕后，应立即整理，如未及时整理者，一次处罚20元。
第十二条店面门旁的玻璃橱窗为房源墙，店内业务人员应及时完善房源信息上墙，并保持房源墙的整齐。
第十三条在办公区域内应保持安静，不得声喧哗。
第十四条下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位，关好门窗，检查处理火和电等安全事宜。
并考虑好第二天的任务，记录在本子上。
第二章办公用品和文件的保管第十三条办公用品和文件必须妥善保管，使用后马上归还到指定场所。
办公用品和文件不得带回家，需要带走时必须得到许可，所有文件保管不能自己随意处理或者遗忘在桌上、书柜中。
违本条规定者，每次处罚10元。
公司规章制度严禁违规行为第一条：总则1. 本规章制度是公司依法管理企业、规范行为、保障企业正常运作的必要制度，适用于公司全体员工。
2. 公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司形象和利益，自觉接受公司的管理。
3. 公司严禁员工违规行为，一经发现，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
第二条：遵守法律法规1. 公司员工应遵守国家的法律法规，不得从事违反法律法规的活动。
2. 公司员工在工作中应当尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的合法权益。
3. 公司员工应当维护公司的知识产权，不得盗用公司的专利、商标、著作权等。
第三条：诚实守信1. 公司员工应当遵守信用原则，不得向客户、供应商、合作伙伴等隐瞒真相或提供虚假信息。
2. 公司员工不得利用职权谋取私利，不得收受他人贿赂。
3. 公司员工应当真实记录工作情况，不得捏造虚假资料。
第四条：保护公司财产1. 公司员工应当妥善保管公司财产，不得私自挪用公司资金或财物。
2. 公司员工在使用公司设备时应当爱护设备，不得私自买卖或丢弃公司设备。
3. 公司员工应当遵守经费管理规定，不得随意支取公款。
第五条：保密制度1. 公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
2. 公司员工不得擅自向外界透露公司的内部信息，包括但不限于客户信息、业务机密等。
3. 公司员工应当妥善保管公司的文件资料，不得将公司的文件资料带出公司或未经许可外传。
第六条：工作纪律1. 公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
2. 公司员工应当按照公司规定着装，不得穿着不符合公司形象的服装。
3. 公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自离职或擅自拒绝工作任务。
第七条：奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和违规情况给予相应的奖励或处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和违规情况，作为奖惩依据。
3. 公司将定期进行员工绩效考核，以评定员工的工作表现和奖惩情况。
第八条：其他规定1. 公司员工应当遵守公司其他管理规定，不得违反公司的其他规定。
公司上班时间的规章制度一、工作时间安排1.公司上班时间为每周一至周五，早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.公司提倡员工按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向领导请假并经批准。
3.加班时间需提前向领导汇报并经批准，加班一般不得超过每天两个小时。
4.员工应按时打卡，不得擅自调整工作时间。
二、排班制度1.公司根据部门和工作性质灵活安排排班制度，如需要轮班工作或者周末加班，需提前通知并安排合理。
2.排班表由部门领导统一制定，员工应按时查看并按照规定的时间到岗。
三、请假制度1.员工如需请假，需提前向领导请假并说明请假事由。
2.病假需提供病假证明，事假需提供事由证明，婚假、产假等需提供相关证明。
3.请假时间不得影响工作进度和工作质量，超过三天需公司经理批准。
四、迟到早退处罚1.员工若迟到超过15分钟，视为迟到，每月累计超过三次将被扣除当月绩效奖金。
2.早退超过15分钟视为早退，每次早退将被扣除当月绩效奖金。
3.连续三次迟到或早退将受到警告，再次发生将被扣除一个月工资。
五、加班规定1.公司提倡合理安排工作时间，避免频繁加班，若确有工作需要，需提前向领导请示并经批准。
2.加班需填写加班申请表，由部门领导签字确认，超过两小时需办理加班手续。
3.加班期间公司将提供加班餐补和加班车补。
六、用餐规定1.中午休息时间为一个小时，员工可选择在公司食堂用餐或外出就餐，但不得影响工作进度。
2.公司鼓励员工健康饮食，不得在工作时间内喝酒抽烟等不良行为。
3.不得因用餐原因迟到或早退，否则将受到处罚。
七、休息时间规定1.公司提倡员工每天定时休息，每两小时工作需休息十分钟，不得连续工作四小时以上。
2.中午休息时间为一个小时，可自由安排用餐休息，但不得在工作区域吵闹或打扰他人工作。
3.下班时间为下午5:30，员工需按时下班，不得加班或留在公司休息区。
八、禁止行为规定1.公司禁止员工私自带宠物上班，禁止在工作区内喧哗或大声喧哗。
公司的规章制度模板范文1为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。
八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。
九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
公司各项规章制度总则为了保障公司健康、稳健、高效发展，维护公司及员工的利益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规，制定本制度。
员工守则1.按章办事，公平公正，不违规操作；2.诚实守信，恪守诺言，不弄虚作假；3.爱岗敬业，尽职尽责，不玩忽职守；4.遵纪守法，严于律己，不违法乱纪；5.精通业务，讲求效率，不敷衍塞责；6.团结共事，密切合作，不推诿扯皮；7.注重形象，言行规范，不损害公司声誉；8.开拓进取，勇于创新，不墨守成规。
公司管理制度一、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
遵守公司的各项规章制度和决定；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
四、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事情。
五、公司发挥全体员工的积极性、创造性，努力提高员工的技术、管理水平，完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；六、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和业务知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；九、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；十、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的团队精神，增强团体的凝聚力和向心力。
十一、公司员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工管理制度一、员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
二、努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
三、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
四、严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯公司规章制度和任何危害社会安定的违法行为。
五、树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
六、热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务。
七、要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，自觉维护公共区域整洁环境。
八、爱护公司财物，节约用水用电。
九、按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守公司制定的工作作息制度。
十、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。
严格按照安全规程操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。
十一、员工必须服从领导的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从调动者按情节轻重给予处理。
十二、各工作负责人，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
十三、工作期间衣着整洁、大方得体，工作期间内严禁酗酒十四、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十五、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
车辆管理制度一、公司司机必须遵守《中华人民共和国交通道路安全法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
并应遵守本公司其他相关的规章制度。
二、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
三、司机应每天抽适当时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁。
四、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告主管领导，并提出具体的维修意见。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
五、出车在外或出车归来停放车辆，要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。
六、司机要对自己所开车辆的各种证件的有效性负责，出车时保证证件齐全。
七、司机平时要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车，不准危险驾车。
八、司机因故违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。
违章造成后果由自己负责。
九、司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。
车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不得随便插嘴。
十、上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。
司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。
十一、准确、及时填报行车记录单、车辆耗油记录表，并准时提交至统计部门。
库房管理制度一、仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不同类别、性能、特点和用途分类、分区、分码放置。
要做到：“二齐、三清、四号定位”。
A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。
B、三清：材料清、数量清、规格标识清。
C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。
2、库管员对常用或每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。
3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格仔细核对，确保月报表数据的准确性和可靠性。
二、入库物资的管理：1、材料、工具及物资到库后库管员应依据货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。
在经使用人员或采购人员及检验人员复核确认签字后，方可入库。
2、对入库产品和物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。
3、因生产急需或其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或材料，并及时补填入库单。
4、对库房内各种设备，定期做好调试、维修工作。
三、工具和材料的领发：1、领料人必须由有关人员出具领料单后方可进行领料，如无领料单库管员可拒绝材料或工具出库2、库管员根据进货时间必须遵守“先进先出”的原则。
3、领料人员所需工具和原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报领导审批后按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。
4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工具及各种产品材料，不得在货架和货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。
5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。
6、退还材料及工具必须登记，并经现场负责人签字确认。
食堂管理制度食堂工作人员管理制度1、注意食堂的环境卫生，保证食堂餐具、食物摆放有序，整洁、卫生。
2、食堂工作人员把握好食物安全卫生，发现过期、变质、有毒及其它不符合卫生标准的食品要及时上报并退仓，有仓库安排退货，严禁把过期食物给员工使用。
3、厨房刀具应妥善保管好，不得随意让非厨房人员接触，防止意外事故的发生，造成一定事故的，厨房直接管理员负主要责任。
4、注意个人卫生和形象。
做到勤洗手，不留长指甲，勤换工作服，禁止上班时间抽烟。
5、要节电、节油、节水、节燃料。
电灯、电扇，吊扇、水龙头有专人负责，及时开关。
6、增加消防、用电、用油、设备仪表等安全意识。
7、食堂工作人员下班前，应关好门窗，检查各类电源开关、设备等是否处于关闭状态。
员工就餐管理制度1、员工必须严格遵守公司的规章制度，按公司规定的时间、地点进行用餐。
2、员工打饭时必须遵守秩序，要自觉排队，不许插队，保持安静，不推敲盆喧哗影响他人用餐。
3、食堂内不准抽烟，不准乱扔垃圾，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐。
4、爱惜每粒粮食，吃多少打多少，不得浪费, 浪费者严重处理。
5、爱护餐厅的公共设施及公物，公共餐具不得带出餐厅，不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳，讲究道德。
5、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督。
6、讲究卫生，不得随意把剩菜，剩饭倒在餐桌上或水池里，确保食堂清洁卫生。
7、未经许可，不能随意进入厨房。
8、节约用水用电。
9、后勤部检查用餐情况，发现违纪现象应及时制止，对屡教不改者视情节给予罚款。
浴室管理制度一、爱护公共设施；二、节约用水、用电；三、讲究公共卫生，个人废弃物自觉丢入垃圾桶；四、不要在淋浴间内大声喧哗、打闹、吸烟；五、不得在浴室内随地吐痰；六、请您注意安全，小心地滑、小心热水烫伤；七、妥善保管个人物品；八、淋浴后请关闭电源、水源后离开淋浴。
施工现场管理制度一、保证安全的组织措施1、建立安全组织机构，实行分级管理，成立安全生产小组（1）、安全生产第一责任人对本公司的一切行为负管理责任，并负责本单位安全生产管理机构的建立与运行。
（2）、现场负责人对本工程安全生产负全责，明确各组织成员的职责。
现场负责人必须严格执行现场安全组织管理制度，制止一切违章行为，对不能保证安全的行为坚决制止，对不能保障安全生产的人员坚决取缔，如由于疏忽造成的违章与损失将与违章者共同承担全部责任。
（3）、现场专职安全员必须协助现场负责人的安全管理工作，认真执行安全组织管理制度，制止违章行为，及时发现并排除安全隐患，保障本工程的顺利完工，对违章的责任负监督责任。
（4）、各班组长必须带头遵守安全组织管理制度，并贯彻执行现场负责人、专职安全员的安全管理措施，监督本班组的成员的正常施工，对本班组人员的违章负管理责任。
（5）、各班组成员必须严格遵守安全管理制度的各项规定，服从现场负责人、安全员、班组长的领导，服从安全员与监护人的监督与领导，对自己的行为负责，并拒绝违章，保护自身的安全权利不受侵犯。
（6）、参加施工的全体人员都有权、有义务提出保证安全生产的建议与措施，制止违章。
2、严格执行安全合同及各项安全管理规定3、严格执行工作票制度，严禁无票作业；未履行工作手续之前不得进入作业现场。
施工安全措施不具体、危险点辨认不明确时不开工。
每日开工前，现场列队宣读工作票、作业票，负责人向作业人员讲明现场安全措施布置情况及工艺要求、其它技术要求和施工注意事项等。
4、认真执行工作间断、转移和终结制度，特别是现场安全措施及工作内容发生变化后，要认真核对相关措施及履行工作票制度后方可开工。
5、进入施工现场，监护人和施工人员要核对工作范围，监护人必须始终在施工现场，复杂作业时必须增加监护人，并告知全体工作人员后方可离开。
6、工作人员在施工期间离开作业现场时，应与工作负责人打好招呼，返回后应取得工作负责人同意并应明确有关安全措施以及注意事项。
7、施工人员在施工前认真学习《电力建设安全工作规程》，并按要求进行培训、考试，向全体施工人员将施工现场情况进行交底，同时对施工过程及《安全组织技术措施》进行交底，并做好记录。
工作负责人每天作业前必须结合《安全组织技术措施》和工作票认真检查安全措施是否完备。
