百袖女装员工处罚通知单

员工惩罚通知书模板员工惩罚通知书尊敬的员工：经过公司对您在工作中的表现进行认真评估后，我们遗憾地发现您存在违反公司规章制度及职业道德的行为，给公司正常运作和团队的稳定造成了不良影响。

为了维护公司的正常秩序，并确保公司的长远发展，我们决定对您采取以下惩罚措施：一、违纪行为说明您在过去的某一段时间或具体的事件中，发生了以下违反公司规定的行为：1.具体的违规行为一（在这里详细描述违规行为一）2.具体的违规行为二（在这里详细描述违规行为二）3.具体的违规行为三（在这里详细描述违规行为三）......二、处罚措施及期限鉴于您的行为严重违反了公司规章制度和职业道德要求，为了给您一个明确的惩罚，公司决定采取以下措施：1.具体的处罚措施一（在这里详细描述处罚措施一）；2.具体的处罚措施二（在这里详细描述处罚措施二）；3.具体的处罚措施三（在这里详细描述处罚措施三）；......该惩罚决定将于您收到本通知书之日起生效，并持续到约定的处罚期限届满。

在此期间，您需严格遵守公司的规章制度，积极改正错误，并确保不再发生类似违规行为。

三、后果及警告公司对于员工的违纪行为持零容忍的态度。

如您在处罚期限内再次出现类似行为，公司将严肃处理，并可能导致以下后果：1.进一步的纪律处分，如停职、降职、辞退等；2.影响您的个人声誉，并可能造成职业发展方面的困扰；3.其他可能的法律后果，根据具体情况将进行适当处理。

因此，本通知书着重提醒您务必正视自己的错误并尽快改正，遵守公司的规章制度和职业道德要求。

我们期待您能从中吸取教训，以更加积极健康的态度投入到工作中，为公司的发展做出积极贡献。

最后，希望您能对本通知书的内容进行认真理解，并予以照章执行。

如有任何疑问或需要解释，请随时与人力资源部门联系。

再次提醒您，公司对员工违规行为保持高度警惕，并将维护公司的利益和整体形象为首要任务。

谢谢您的合作与支持！公司名称日期。

员工处罚通告单尊敬的全体员工：本公司一直以来秉持着公平、公正、严谨的原则，严格遵守劳动法律法规，保障员工的权益，维护公司的正常运转。

然而，在工作生活中仍然存在一些员工违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的问题。

为了维护公司的正常秩序，保障员工的权益，现对以下员工进行处罚公告：一、员工A（姓名）：员工A在工作中不遵守公司制度和规定，经多次劝导仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予口头警告，要求员工A立即改正工作上的失误和不规范的行为；2. 监督员工A在接下来的3个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止；3. 暂停员工A的部分岗位福利待遇，具体暂停期限由人力资源部门根据情况决定。

二、员工B（姓名）：员工B违反公司的保密规定，将公司的商业秘密透露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。

经调查核实后，决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 终止与员工B签订的劳动合同；3. 保留进一步追究法律责任的权利。

三、员工C（姓名）：员工C在工作中频繁迟到早退，严重影响了工作效率和团队合作。

经过多次劝导和警告，员工C仍然没有改正，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予书面警告，要求员工C立即改正迟到早退的行为；2. 扣除员工C对应的迟到早退时间的薪资；3. 监督员工C在接下来的半年内每天正常上下班，并进行工作情况汇报，直至情况改善为止。

四、员工D（姓名）：员工D在工作中存在严重的工作失职和不负责任的问题，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

经多次责令改正和警告，员工D仍然没有改进，现决定对其做出以下处罚措施：1. 给予停职处理，停职期间不发放薪资和工作相关待遇；2. 进行进一步的员工培训和能力提升，提高员工D的工作能力；3. 监督员工D在接下来的6个月内每周进行一次工作情况汇报，并定期进行工作考核，直至考核合格为止。

以上为对违反公司规章制度、违背职业道德、影响公司形象的员工做出的处罚公告，希望被处罚的员工能认识到自己的错误，及时改正，并重新树立起正确的职业道德和工作态度。

员工罚款通知书
员工罚款通知书
尊敬的员工，
根据公司规定，我们发现您在工作中存在违反公司制度的行为，特此向您发送
本通知书，通知您将被罚款的事宜。

具体违规行为如下：
1. 违反公司规定的出勤时间：根据公司规定，员工应按时到岗上班，并在规定
时间内完成工作。

然而，我们发现您多次迟到或早退的情况，严重影响了工作
效率和团队合作。

2. 违反公司的着装要求：作为公司的员工，您应该遵守公司的着装规定，并保
持整洁、专业的形象。

然而，我们注意到您多次穿着不符合规定的服装或出现
不整洁的形象，给公司形象带来了负面影响。

3. 违反公司的保密协议：作为公司的员工，您有义务保护公司的商业机密和客
户信息的安全。

然而，我们发现您泄露了公司的商业机密，给公司造成了重大
损失。

基于以上违规行为，根据公司制度，我们决定对您进行罚款。

具体罚款金额将
根据您的违规情况和公司规定进行评估，并在您的工资中扣除。

我们希望您能认识到自己的错误行为，并且以积极的态度改正。

公司提供了培
训和辅导的机会，帮助您提升工作技能和遵守公司规定。

我们希望您能够珍惜
这次机会，重新调整自己的行为，以更好地适应公司的要求。

请注意，如果您在今后的工作中再次违反公司规定，将采取更严厉的措施，包
括终止您的雇佣关系。

我们希望您能够理解公司的立场，并且与我们共同努力，
共同创造一个良好的工作环境。

如果您对此通知书有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。

谢谢您的合作。

人力资源部门。

关于员工着装处理通报有些公司会对员工的着装有要求，下面我给大家带来关于员工着装处理通报，供大家参考!关于员工着装处理通报范文一关于规范员工着装管理的通知近段时间，发现公司个别员工不按公司员工《工服管理规定》随意穿着工服，甚至个别员工上班工作时间不按规定穿着其它衣服上岗。

为严肃公司员工工服的穿着管理，杜绝员工随意穿着工服的现象，树立公司良好的服务形象。

公司决定从20xx年6月1日起统一规范员工的工服着装。

要求员工上班工作时间按照公司制定的《工服管理规定》着穿工服上岗。

若上班工作时间不按规定随意穿着工服或着穿其它衣服上岗者，将根据《员工手册》第十三章第二项给予20元/次的处罚。

连续出现三次不按规定穿着工服装者将给予辞退处理。

希望各位员工认真遵守公司制定的《工服管理规定》。

规范着装，文明上岗。

特此通知!拟制：部门：行政管理部审核：批准：关于员工着装处理通报范文二关于员工着装不齐的罚款通告公司各部门：根据公司相关企业标准《关于规范员工着装的规定》，对以下人员进行经济处罚;***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。

***，20xx年月9日(周一)佩戴领带不齐，处以经济处罚人民币300元(叁佰元整)。

以上经济处罚在当月工资中体现，由各部门主管、财务、人事行政督促执行。

公司今后将加大检查力度，望公司全体员工引以为戒，相互监督，严格规范着装行为，树立良好企业形象。

特此通知!***有限公司二〇一三年十二月八日关于员工着装处理通报范文三通知为规范员工的职业行为，树立优质的职业化形象，特制定公司员工着装规范，具体内容如下：(一)仪容仪表1. 头发：头发要保持干净整齐，头发不宜过短，不得剃光头，不得漂染怪异颜色或留怪异发型;2. 指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。

3. 胡须：不得蓄须;4. 口腔：保持口气清洁，工作时间段内尽量不吃有异味的食物;(二)着装1. 男员工着装要求：(1)商务正装衬衫：以单色、浅色无图案为宜，衬衫应平整、清洁;西装：西装应配套，以深色为宜;领带、皮带、袜子及皮鞋：应与西装和衬衣相配，美观大方;场合：第一次拜访客户、讲标、讲方案、项目启动会、公司特殊要求的场合。

员工罚款通知书员工罚款通知书尊敬的员工，根据公司的规定和政策，我们发现您在工作中存在违反纪律和规章制度的行为。

经过调查和核实，我们确认您违反了以下规定：1. 违反工作时间安排：根据公司制定的工作时间表，您应该在每天早上9点准时到岗。

然而，我们发现您经常迟到，并且未提前请假或补偿工作时间。

2. 未经批准离岗：根据公司的规定，员工必须提前请假并经过主管批准后方可离岗。

然而，我们注意到您多次未经批准擅自离开工作岗位，严重影响了工作进度和团队协作。

3. 违反着装规定：公司有明确的着装要求，要求员工在工作时间内穿着整洁、得体的服装。

然而，我们发现您多次穿着不符合要求的服装，给公司形象和员工形象造成了负面影响。

基于上述违规行为，根据公司的惩罚措施，我们决定对您进行罚款。

具体罚款金额为：1. 工作时间迟到：每次迟到将罚款人民币100元，累计罚款金额为人民币500元。

2. 未经批准离岗：每次未经批准离岗将罚款人民币200元，累计罚款金额为人民币1000元。

3. 违反着装规定：罚款人民币300元。

根据以上计算，您需要支付的总罚款金额为人民币1800元。

请您在收到本通知书后的五个工作日内，将罚款金额交至人力资源部。

我们希望您能认识到自身的错误，并且改正不当行为。

公司重视每一位员工的工作态度和纪律，我们相信您能够意识到自己的责任，并且以积极的态度回应这次罚款通知。

如果您对以上决定有任何异议或需要解释，请及时与人力资源部联系。

我们将会安排与您进行面谈，以了解您的观点和解决问题。

希望您能以积极的态度面对这次罚款，并且在未来的工作中遵守公司的规章制度。

感谢您的合作和理解。

祝好！人力资源部。

员工罚款通知书
尊敬的员工，。

根据公司规定和劳动合同的约定，我们发现您在工作中存在违反公司规章制度的行为。

经过调查核实，以下是您被罚款的具体事项和金额：
1. 违反公司考勤制度，根据公司考勤制度规定，您在过去一个月内迟到超过5次，每次迟到罚款50元，共计罚款250元。

2. 违反公司着装规定，根据公司着装规定，您在过去一个月内多次穿着不符合规定的服装上班，每次罚款100元，共计罚款300元。

3. 违反公司网络使用政策，根据公司网络使用政策规定，您在过去一个月内多次违反禁止使用公司网络进行个人娱乐、游戏等行为，每次罚款200元，共计罚款600元。

根据上述违规行为，您需要在三个工作日内将罚款金额汇至公司指定账户。

如您对上述事项有任何异议，请在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据以支持您的申诉。

请您务必遵守公司的规章制度和政策，以保证工作的正常进行和员工的良好工作环境。

如再次发生违规行为，公司将采取进一步的纪律处分措施。

谢谢您的合作！
人力资源部门。

员工违纪处罚通知书范本员工违纪处罚通知书范本关于违反公司纪律规定的通知，XX部门员工，于年月日在上班时间×，违反公司纪律规定。

根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对X部门员工XX的违纪行为予以通报批评并警告。

希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理。

特此通报。

行政人事处，日期。

通常用人单位会根据自己公司的情况制定相关处罚规定，如果有员工存在违纪行为，在经过用人单位内部的讨论后会对其进行通知并处罚。

这时，用人单位就会向员工下达员工违纪处罚通知书。

下面小编为您整理了员工违纪处罚通知书范本以及一些相关的注意事项。

一、员工违纪通知书范本员工违纪处罚通知书范本XXXX年XX月XX 日受处罚人XXX所属部门XXXX所任职务XXXX1、处罚事由______________________________________________________________________;2、处罚类型经济处罚：______________________________；行政处罚：________________________________________；3、本人意见____________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日4、人事部意见_____________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日5、所属部门主管意见_____________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日6、公司领导意见______________________________________________________________________________________；签名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日备注：1. 本处罚通知书一式三联，受处罚员工、财务部及人事部各执一份2. 本处罚通知书记入员工档案,，并作为员工考评的依据之一;3. 受处罚员工在接到本通知后如有异议，于七日内以书面形式向总经理提出申诉;4. 本处罚通知书处罚生效日期为一个月，即从XXXX年XX 月XX 日至XXXX年XX 月XX 日。

员工罚款单
尊敬的员工，。

根据公司规定，我们发现您在以下情况下违反了公司的规章制度：
1. 迟到超过公司规定的时间。

2. 未经允许提前离开工作岗位。

3. 未按时提交工作报告。

4. 未遵守公司的着装要求。

5. 在工作场所使用手机或其他电子设备。

因此，根据公司的惩罚措施，您将被罚款（具体金额）作为对以上违规行为的
惩罚。

请在（具体日期）前将罚款金额交至人力资源部，并签署本罚款单以确认您已
收到通知。

如果您对以上处罚有任何异议或需要进一步解释，请立即与人力资源部联系。

希望您能严格遵守公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和团队合作精神。

谢谢您的合作。

人力资源部门敬上。

员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
经过我司调查核实，您于 [违纪日期] 在工作岗位上存在违反公司规定的行为，
严重违背了员工行为准则。

根据公司《员工行为准则》第 [违纪条款编号] 条的
规定，我司决定对您进行以下处罚：
1. 处罚内容：[具体处罚内容]
2. 处罚原因：[详细描述违纪行为及其影响]
3. 处罚生效日期：[处罚生效日期]
4. 处罚期限：[处罚期限]
5. 处罚结果：[对员工工资、晋升、奖励等方面的影响]
6. 处罚依据：[引用相关公司规定]
请您自收到本通知书之日起 [处罚期限] 内，对上述违纪行为进行深刻反思，并
确保今后严格遵守公司的各项规章制度。

同时，您有权利提出申诉，如有异议，请在收到通知书之日起 [申诉期限] 内向公司人力资源部门提出书面申诉，并附
上相应证据。

如您对本通知书内容有任何疑问，可随时与我司人力资源部门联系，我们将竭
诚为您解答。

特此通知。

公司人力资源部门
日期：[通知书发出日期]。

员工罚款通知单
尊敬的员工：
根据公司规定，我们发现您在工作中违反了公司的相关规定，因此我们不得不对您进行罚款处理。

具体情况如下：
违规行为，迟到早退。

罚款金额，200元。

罚款原因，公司严格要求员工按时上下班，迟到早退严重影响了工作效率和团队合作。

请您在收到通知后的3个工作日内，将罚款金额支付至人力资源部指定账户，同时请您在今后的工作中严格遵守公司规定，共同维护良好的工作环境。

如有任何疑问或异议，请及时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解决问题。

谢谢您的合作。

人力资源部敬上。