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宁波市劳动合同范本完整版甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（劳动者）： [劳动者姓名]第一章总则第一条本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订。
第二章劳动合同期限第二条本合同期限分为以下三种形式之一：1. 固定期限：自[起始日期]至[终止日期]。
2. 无固定期限：自[起始日期]起。
3. 以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]至工作任务完成。
第三章工作内容和工作地点第三条乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位]岗位工作。
第四条乙方的工作地点为[具体地点]。
第四章工作时间和休息休假第五条甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。
第六条乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。
第五章劳动报酬第七条乙方的工资按照以下方式支付：1. 月工资：[具体金额]元。
2. 计件工资：按照[计件单价]计算。
3. 其他形式：[具体说明]。
第八条甲方应于每月[具体日期]前支付乙方工资。
第六章社会保险和福利第九条甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。
第十条乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
第十二条甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。
第八章劳动合同的变更、解除和终止第十三条劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并书面形式确定。
第十四条劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
第九章违约责任第十五条甲乙双方违反劳动合同约定的，应承担相应的违约责任。
第十章争议解决第十六条甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一章附则第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十八条本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[单位公章]乙方（签字）：[劳动者签字]签订日期：[年][月][日]注意：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
宁波市劳动合同模板5篇篇1一、合同双方1. 甲方（用人单位）：[公司名称]2. 乙方（劳动者）：[员工姓名]二、合同期限1. 合同签订日期：[合同签订日期]2. 合同生效日期：[合同生效日期]3. 合同结束日期：[合同结束日期]三、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事以下工作：[具体工作内容]2. 乙方的工作地点是：[工作地点]四、工作时间和休息休假1. 甲方实行以下工时制度：[工时制度]2. 乙方的休息日和法定休假日如下：[休息日和法定休假日]五、劳动报酬1. 乙方的工资分配形式为：[工资分配形式]2. 乙方的工资标准为：[工资标准]3. 甲方每月向乙方支付工资，工资支付日期为每月的：[工资支付日期]六、保险和福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
甲方应承担的社会保险费比例为：养老保险：[养老保险比例]%；医疗保险：[医疗保险比例]%；失业保险：[失业保险比例]%；工伤保险：[工伤保险比例]%；生育保险：[生育保险比例]%。
乙方应承担的社会保险费比例为：养老保险：[养老保险比例]%；医疗保险：[医疗保险比例]%；失业保险：[失业保险比例]%；工伤保险：[工伤保险比例]%；生育保险：[生育保险比例]%。
2. 甲方应向乙方提供以下福利待遇：[福利待遇]七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应向乙方提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施，并监督乙方正确使用。
甲方应向乙方发放个人防护用品，并告知乙方正确使用和报废个人防护用品的方法。
甲方应按规定对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
甲方应制定并执行安全生产规章制度，确保乙方的安全与健康。
甲方应按规定对乙方进行健康检查，及时发现问题并采取有效措施。
甲方应按规定对乙方进行职业病防治，确保乙方的身体健康。
2. 乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全生产规章制度，不得违章作业。
宁波市劳动合同5篇篇1一、合同双方1. 甲方（用人单位）：[公司名称]2. 乙方（劳动者）：[员工姓名]二、合同期限1. 合同签订日期：[合同签订日期]2. 合同生效日期：[合同生效日期]3. 合同结束日期：[合同结束日期]三、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事以下工作：[具体工作内容]2. 乙方的工作地点是：[工作地点]四、工作时间和休息休假1. 甲方实行以下工时制度：[工时制度，如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制]2. 乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。
具体休假天数和待遇按照甲方规定执行。
五、劳动报酬1. 甲方每月向乙方支付工资，具体金额为：[具体金额] 元。
工资支付时间：[支付时间]2. 乙方在合同期内享受年终奖、加班费等劳动报酬。
具体数额和支付方式按照甲方规定执行。
六、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
乙方也应按照国家和地方规定缴纳社会保险费。
2. 乙方在合同期内享受甲方提供的各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
具体数额和支付方式按照甲方规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家和地方规定的劳动保护条件和职业危害防护设施，保障乙方的身体健康和安全。
2. 乙方应遵守甲方制定的安全操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品。
八、劳动合同变更、解除和终止1. 甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金后，才可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方过错致使劳动合同无效的。
浙江宁波劳动合同范本5篇第1篇示例：在工作关系中，劳动合同是雇主和员工之间非常重要的文件。
它规定了双方在工作期间的权利和责任，保障了双方的合法权益。
浙江宁波作为中国经济发展较快的城市之一，劳动力市场活跃，劳动合同的制定也显得尤为重要。
下面是一份关于浙江宁波劳动合同的范本，供参考。
浙江宁波市劳动合同甲方（雇主）：__________（单位名称）乙方（员工）：__________（姓名）鉴于甲方拟录用乙方为甲方的职员，乙方愿意接受甲方的录用，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，经友好协商，自愿达成如下协议：一、工作内容和地点1. 乙方应当认真履行其工作职责，并按照甲方的合理要求完成工作任务，包括但不限于__________（具体工作内容）。
2. 工作地点设在：__________（具体地址）。
二、试用期1. 乙方被录用后，担任__________（具体职位）职务，试用期为__________个月/天。
2. 在试用期内，双方均有权单方终止劳动合同的权利，但应提前__________（试用期通知期限）书面通知对方。
三、劳动报酬1. 甲方应按照双方约定，按时足额支付乙方工资。
乙方的薪金标准为__________元/月（天）。
四、工作时间和休息1. 工作时间为每周__________小时，其中休息日为__________。
2. 若因工作需要变更工作时间，双方应提前书面协商，经双方同意后执行。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方参加社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供正常的带薪年休假、病假和婚假等假期，具体以公司制度规定为准。
六、劳动保护和安全1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并对乙方进行必要的劳动保护和安全生产培训。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。
七、保密义务1. 乙方在工作过程中了解到的公司商业秘密、客户信息等，应当严格保密，未经甲方同意不得向外泄露。
宁波劳动合同范文5篇篇1宁波劳动合同范文劳动合同甲方（单位）：________（以下简称“公司”）乙方（个人）：________（以下简称“员工”）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方来公司工作的事宜达成如下协议：第一条工作岗位1.1 公司为员工提供的工作岗位：________1.2 员工在公司担任的职务：________1.3 工作地点：________第二条工作内容和工作时间2.1 员工的主要工作内容：________2.2 工作时间：根据公司具体情况安排，如需加班，需提前经公司同意。
第三条试用期3.1 员工的试用期为______个月，试用期内工资待遇：________3.2 试用期内公司有权解除劳动合同，员工亦可自愿离职。
第四条工资和福利4.1 员工的工资为______元/月，具体的工资支付时间和方式以公司规定执行。
4.2 公司为员工提供医疗保险、工伤保险、生育保险等福利待遇。
第五条保密协议5.1 员工承诺对公司的商业秘密和其他涉密信息保密。
第六条违约责任6.1 如员工违反本合同的相关规定，公司有权对员工做出相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第七条合同变更和解除7.1 如有需要变更劳动合同的内容，需经双方协商一致，并签订书面协议。
7.2 劳动合同解除的情况包括但不限于双方协商一致、试用期结束等。
第八条争议解决8.1 如因劳动合同引起的争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至试用期届满或合同解除止。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（单位）：______（公章）乙方（员工）：______日期：______年__月__日温馨提示：此为劳动合同范本，具体情况请根据公司政策和员工实际情况进行调整修改。
篇2宁波劳动合同范文第一条声明人将在双方协商一致的情况下由乙方提供劳动服务，为甲方提供工作。
宁波劳动合同范本新6篇篇1一、合同概述本合同依据中华人民共和国相关劳动法律法规，旨在明确宁波地区雇主与雇员之间的劳动关系及相关权益。
本合同作为宁波劳动合同范本，旨在为双方提供一个公平、公正、合法的合同样本。
二、合同双方甲方（雇主）：单位名称：[雇主全称]注册地址：[雇主注册地址]法定代表人：[法人姓名]联系电话：[联系电话]乙方（雇员）：姓名：[雇员姓名]性别：[雇员性别]身份证号码：[雇员身份证号]家庭住址：[雇员住址]联系电话：[雇员联系电话]三、工作内容与地点1.工作内容：乙方在甲方担任[岗位名称]，并应按照甲方的要求完成指定的工作任务。
2.工作地点：[具体工作地点]四、工作时间与休息休假1.工作时间：按照甲方规定的工作时间表执行。
2.休息休假：按照国家法定节假日及甲方规定的休假制度执行。
五、薪资待遇与福利1.薪资：乙方的基本工资为____元/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。
2.奖金与补贴：乙方有权享受甲方规定的奖金、补贴及福利待遇。
3.社会保险与住房公积金：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
六、劳动保护、安全卫生甲方负责为乙方提供安全的工作环境及必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定。
七、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月。
八、岗位职责与纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格遵守岗位职责。
2.乙方不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。
3.乙方若有违反劳动纪律或工作失误，甲方有权按照相关规定处理。
九、合同变更、解除与终止1.合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2.合同解除：双方均可依照《中华人民共和国劳动法》的规定解除本合同。
3.合同终止：本合同期满，如双方不再续签，则合同自然终止。
十、违约责任如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。
具体金额及责任承担方式按照相关规定执行。
十一、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对调解不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院起诉。
浙江宁波劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及地点1. 甲方安排乙方从事的工作内容为：____________________。
2. 乙方的工作地点为：____________________。
第三条工作时间、休息休假1. 甲方执行国家规定的工作制度，确保乙方的休息权利。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或调休。
第四条劳动报酬1. 乙方的基本工资标准为______元/月。
2. 甲方根据企业效益、乙方贡献及考核情况，向乙方支付奖金、津贴和补贴。
3. 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。
第五条社会保险1. 甲乙双方应执行国家社会保险相关规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 甲方应为乙方办理社会保险手续。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，增强乙方的安全意识和自我保护能力。
最新宁波劳动合同范本5篇篇1最新宁波劳动合同范本合同编号：__________甲方（雇主）：____________乙方（劳动者）：____________鉴于甲方拟与乙方签订本份劳动合同，为了保护双方的合法权益，特订立如下条款：一、工作内容和地点1. 乙方被聘用为甲方的___________，具体工作内容为_______________。
乙方工作地点设在______________。
2. 具体的工作时间为每周工作______小时，工作日为每周______天，休息日为______。
二、工资和福利待遇1. 乙方的月工资为人民币_________元，按月发放。
2. 乙方享有甲方提供的基本社会保险，具体包括养老保险、医疗保险、生育保险和工伤保险等。
3. 乙方享有带薪年假天数为________天，具体请假须提前向甲方请假。
4. 乙方享有其他福利待遇请参考甲方的公司规章制度。
三、劳动纪律和工作要求1. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从公司领导的工作指挥。
2. 乙方需勤勉工作，认真负责，不得迟到早退，不得擅自离岗。
3. 乙方应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的机密信息。
四、劳动保护和安全1. 乙方在工作过程中应严格遵守劳动保护和安全规定，做好必要的安全防护措施。
2. 乙方应遵守公司的环境保护规定，节约用电、用水，保护环境。
五、劳动合同的期限和解除1. 本劳动合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日终止。
2. 在劳动合同履行期间，任何一方如有变更意愿，应提前通知对方，并经过双方协商一致后办理解除手续。
3. 如果劳动合同履行期间乙方因故不能正常工作，可向甲方提出解除合同的申请，需提前一个月通知。
六、争议解决本劳动合同如发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项1. 本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，自签署之日起生效。
宁波劳动合同范文3篇篇1宁波劳动合同范文一、合同双方雇主：宁波某某公司地址：宁波市XX区XX路XX号法定代表人/负责人：XXX联系方式：XXX员工：XXX地址：XXX联系方式：XXX二、合同期限本合同从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。
三、工作内容1.员工应按照公司安排的工作时间和工作地点履行工作职责；2.员工应认真完成公司交办的工作任务，并保证工作质量；3.员工应按照公司规定，遵守公司管理制度和工作纪律，不得私自泄露公司机密信息，不得违规操作；四、工资待遇1.员工的基本工资为XXXX元/月，发放时间为每月的XX日；2.员工如遇国家法定假日加班，每小时加班工资为基本工资的X 倍；3.员工如表现突出，公司将给予绩效奖金，并根据个人表现进行调薪。
五、福利待遇1.公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.员工享有带薪年假X天；3.员工享有带薪病假，具体天数根据医疗证明来定；4.员工享有公司提供的员工活动、培训等福利。
六、解除合同条款1.员工应提前30日书面通知公司，如需解除合同；2.员工在合同期内违约解除合同的，需向公司赔偿违约金；3.公司对员工违反合同约定的行为有权终止合同，无需提前通知。
七、其他条款1.双方若有争议，应友好协商解决，协商不成的，可向宁波当地劳动仲裁委员会申请调解；2.合同内容如有变动，需经双方协商一致后签订书面变更协议；3.本合同一式两份，具有同等法律效力，公司和员工各执一份。
雇主（盖章）：宁波某某公司员工（签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上是关于宁波劳动合同的一份范本，具体合同内容可以根据实际情况进行适当调整。
希望员工和雇主能够遵守合同约定，共同维护双方的合法权益，促进企业稳定发展和员工职业发展。
篇2宁波市劳动合同范本甲方：（公司名称）注册地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：鉴于甲方拟聘用、乙方拟入职，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规、规章和政策，现就雇佣关系约定如下：第一条聘用岗位及工资福利乙方受聘于甲方担任（具体岗位名称），所领工资为（具体月薪金额），支付方式（月薪/日薪/小时薪），具体福利待遇按公司规定执行。
宁波市标准的劳动合同范本1. 引言本文档提供了宁波市标准的劳动合同范本，旨在为企业和员工建立合法、公平、合理的劳动关系，保护双方的权益。
2. 合同主体信息2.1 雇主信息雇主：地址：法定代表人：2.2 雇员信息雇员姓名：身份证号码：联系地址：3. 工作内容和职责雇员将从事以下工作内容和职责：4. 工作地点和工作时间雇员将在下述工作地点进行工作：工作地点：工作时间：5. 工资和福利5.1 工资雇员的月工资为人民币（RMB）_____元。
工资将在每月的_____日发放至雇员指定的银行账户。
5.2 加班工资如有加班工作，雇员将按照宁波市劳动法规定的加班工资标准支付。
5.3 社会保险和公积金雇主将按照宁波市相关法律法规的要求，为雇员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和住房公积金。
6. 假期和休假6.1 带薪年假雇员自入职之日起，享有带薪年假____天。
年假的申请和安排需提前与雇主协商确认。
6.2 节假日和法定假日雇员将按照宁波市相关规定享受节假日和法定假日。
6.3 病假和事假雇员如需请病假或事假，应提前通知雇主并提供相关证明。
根据具体情况，雇主将按照宁波市劳动法规定给予相应假期。
7. 解除劳动合同7.1 雇主解雇雇主在以下情况下有权解雇雇员：1.雇员严重违反合同约定；2.雇员丧失继续工作能力，经劳动能力鉴定机构认定；3.雇员被刑事拘留、逮捕或判刑；4.其他根据宁波市劳动法规定的情形。
7.2 雇员辞职雇员希望解除劳动合同时，应提前一个月书面通知雇主。
如未提前通知，雇员应支付一个月工资作为赔偿。
8. 签署和生效本劳动合同经雇主和雇员双方签字盖章后生效，并自_____年_____月_____日起生效。
9. 其他约定（此处可根据实际情况添加其他约定）10. 争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
注意事项：1.本模板仅作参考，具体劳动合同内容需根据实际情况进行调整和完善；2.雇主和雇员在签署合同时应确保自身权益不受损害，如有疑问可咨询专业法律顾问。
劳动合同是劳动者与用工单位之冋确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为耍式劳动合同和非耍式劳动合同。
宁波市劳动合同
甲方：所在地址：所有制性质：法定代表人：
乙方：
性别：文化程度：
身份证号码：
现居住地址：甲方招（聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》（以下简称《条例》）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限劳动合同期限按下列第（）项确定：
（-）木合同为有固定期限的劳动合同，合同期从年月H起至年月日止。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至法定或约定的终止条件出现为止。
（三）本合同为以完成•一定工作为期限的劳动合同，合同期从至
之日起之日止Q 在合同期内，其中试用期为个月，即从
年月H起至年月日止o
二、工作内容及要求甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。
乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体
要求是：
三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。
甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇；对于貝•有职业病危害的岗位（工种），甲方必须釆取符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检査，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、劳动报酬（一）乙方试用期内的工资为元；
（二）乙方试用期满后，月岗位工资为元；工资形式为; 经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。
（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。
（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
（五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（-）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。
（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。
六、工作时间与休息休假工时制度按下列第（）项确定；
（-）标准工时工作制:
（二）不定时工作制；
（三）综合计算工时工作制。
甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。
需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。
七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。
八、教育与培训（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。
（-）乙方人事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。
（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。
九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改；补充或者修改后的合同应及时办理变更手续。
（二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按《条例》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的规定执行。
（三）乙方属于《条例》第二十三条规定条件之一的，甲方不得依据《条例》的第二十条和第二十一条的规定解除本合同。
签定劳动合同时注意事项
签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：
1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情而关系，求职者或者用人单位只是简单.地达成了曰头用工协议合同，但这种曰头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发牛的一切损失。
为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。
2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳
动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。
但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外儿乎一无所有。
为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。
3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自」的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。
为此，求职者一定耍先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。
双方签订的劳动合同内容
（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一•些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。
5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于査证核实。
为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。
6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。
现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地-•脚把求职者踢开，因此用人单•位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。
7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的日的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。
为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。
8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
